Psyche
alle pijlers
Ervaring met een burnout/bedrijfsarts?
vrijdag 30 juni 2017 om 00:32
Hallo Iedereen,
Ik ben op deze forum terecht gekomen omdat ik wat informatie zocht. Al een jaar gaat het slecht met mij en heb ik verschillende soorten klachten. Talloze keren naar de huisarts geweest, ziekenhuis maar konden niks vinden. Uiteindelijk kreeg ik een doorverwijzing van mijn huisarts voor de psycholoog. Met de gedachte erachter dat ik waarschijnlijk een burnout zou hebben (wat ik al een tijdje dacht). Helaas duurt de wachtrij tien weken voordat ik daar terecht kan. Iets wat me heel dwars zat want ik had echt het gevoel dat ik die tien weken niet zou redden. Op mijn werk heb ik dus een gesprek met mijn ryonmanager aangevraagd en verteld wat er allemaal gaande is en dat ik graag een afspraak wil met de bedrijfsarts.
De ryonmanager heeft me voor drie dagen naar huis gestuurd maar daarna moet ik wel een dag werken want dan hebben ze helemaal niemand. Wat er daarna gebeurd heb ik geen idee. De volgende dag werd ik door de ryonmanager gebeld dat ze liever niet de bedrijfsarts erbij willen halen want dat is eigenlijk gewoon een huisarts volgens hun. Maar onderling willen bekijken. Ik kreeg gelijk een paar opties in mijn schoot geworpen of ik afstand wil doen van mijn functie, minder uren wil werken, en nog een paar andere opties. Ik heb gezegd dat ik op dit moment niet goed in staat ben om te beslissen wat goed voor mij is en dus graag een afspraak wil met de bedrijfsarts. Toen ben ik de volgende dag opgebeld dat ik naar het hoofdkantoor moest komen omdat de directeur met mij wou praten, ze willen liever geen bedrijfsarts erbij hebben. Toen weer gebeld dat het niet doorging maar dat ik volgende week een afspraak heb met drie personen van het hoofdkantoor om hierover te praten.
Ik heb geen idee wat ik hiervan moet vinden, deze situatie geeft mij eigenlijk alleen maar meer stress, ik wil gewoon naar een bedrijfsarts doorverwezen worden maar het lijkt alsof ze dat echt niet gaan doen. Wie heeft hier ervaring mee??
Ik ben op deze forum terecht gekomen omdat ik wat informatie zocht. Al een jaar gaat het slecht met mij en heb ik verschillende soorten klachten. Talloze keren naar de huisarts geweest, ziekenhuis maar konden niks vinden. Uiteindelijk kreeg ik een doorverwijzing van mijn huisarts voor de psycholoog. Met de gedachte erachter dat ik waarschijnlijk een burnout zou hebben (wat ik al een tijdje dacht). Helaas duurt de wachtrij tien weken voordat ik daar terecht kan. Iets wat me heel dwars zat want ik had echt het gevoel dat ik die tien weken niet zou redden. Op mijn werk heb ik dus een gesprek met mijn ryonmanager aangevraagd en verteld wat er allemaal gaande is en dat ik graag een afspraak wil met de bedrijfsarts.
De ryonmanager heeft me voor drie dagen naar huis gestuurd maar daarna moet ik wel een dag werken want dan hebben ze helemaal niemand. Wat er daarna gebeurd heb ik geen idee. De volgende dag werd ik door de ryonmanager gebeld dat ze liever niet de bedrijfsarts erbij willen halen want dat is eigenlijk gewoon een huisarts volgens hun. Maar onderling willen bekijken. Ik kreeg gelijk een paar opties in mijn schoot geworpen of ik afstand wil doen van mijn functie, minder uren wil werken, en nog een paar andere opties. Ik heb gezegd dat ik op dit moment niet goed in staat ben om te beslissen wat goed voor mij is en dus graag een afspraak wil met de bedrijfsarts. Toen ben ik de volgende dag opgebeld dat ik naar het hoofdkantoor moest komen omdat de directeur met mij wou praten, ze willen liever geen bedrijfsarts erbij hebben. Toen weer gebeld dat het niet doorging maar dat ik volgende week een afspraak heb met drie personen van het hoofdkantoor om hierover te praten.
Ik heb geen idee wat ik hiervan moet vinden, deze situatie geeft mij eigenlijk alleen maar meer stress, ik wil gewoon naar een bedrijfsarts doorverwezen worden maar het lijkt alsof ze dat echt niet gaan doen. Wie heeft hier ervaring mee??
vrijdag 30 juni 2017 om 00:47
Je hebt recht op een afspraak bij de bedrijfsarts. Heel simpel.
Waar die andere gesprekken voor moeten dienen, weet ik niet, maar doe vooral geen toezeggingen. Heel goed dat je gezegd hebt dat je nu niet goed beslissingen kunt nemen.
Weet je welke arbodienst jullie bedrijf heeft? Kun je zelf proberen daarmee contact te zoeken?
Waar die andere gesprekken voor moeten dienen, weet ik niet, maar doe vooral geen toezeggingen. Heel goed dat je gezegd hebt dat je nu niet goed beslissingen kunt nemen.
Weet je welke arbodienst jullie bedrijf heeft? Kun je zelf proberen daarmee contact te zoeken?
vrijdag 30 juni 2017 om 01:01
Dankjewel!
Ik zou het ook niet weten maar het maakt me echt super nerveus dat ik met drie mannen een gesprek aan moet gaan ipv doorgestuurd worden. Ik heb geen idee welke arbodienst hun hebbenSplinter_ schreef: ↑30-06-2017 00:47Je hebt recht op een afspraak bij de bedrijfsarts. Heel simpel.
Waar die andere gesprekken voor moeten dienen, weet ik niet, maar doe vooral geen toezeggingen. Heel goed dat je gezegd hebt dat je nu niet goed beslissingen kunt nemen.
Weet je welke arbodienst jullie bedrijf heeft? Kun je zelf proberen daarmee contact te zoeken?
Ja daar dacht ik helaas ook aan, dat het gewoon een geldkwestie zou zijn.Foodsandbeats schreef: ↑30-06-2017 00:51Heel raar. De bedrijfsarts is geen huisarts, ook geen soort. Maar je baas moet wel een bedrijfsarts betalen.... Daar zal wel het probleem in zitten.
vrijdag 30 juni 2017 om 01:21
Ik heb zelf een vast contract, dus ik denk (hoop) dat dat niet het geval is. Ik ga ook gewoon weer aangeven dat ik een afspraak wil.
vrijdag 30 juni 2017 om 01:50
Een bedrijfsarts kan meestal niet veel met betrekking tot behandeling, daar zijn ze primair ook niet voor. Hun taak is met name om te zorgen dat je je werk zo goed mogelijk kunt doen, door bv adviezen aan de werkgever te geven. Hoewel je alle recht hebt om een bedrijfsarts te willen spreken, en het belachelijk is als je werk dat weigert (en ze daar later trouwens een flinke boete voor kunnen krijgen, bewaar voor de zekerheid alle mails ed ergens buiten je werkmail) zou ik daar niet te veel op rekenen qua behandeling.
Kun je misschien tijdens de wachtlijst gesprekken voeren met de praktijkondersteuner ggz van je huisarts? Dat is een soort psycholoog 'light', maar kan soms goede inzichten geven en in elk geval naar je luisteren.
Ga in elk geval niet akkoord met welk voorstel dan ook vanuit je werkgever, zonder dat je iemand met wat mee afstand (liefst bv vakbond oid) mee hebt laten denken.
Kun je misschien tijdens de wachtlijst gesprekken voeren met de praktijkondersteuner ggz van je huisarts? Dat is een soort psycholoog 'light', maar kan soms goede inzichten geven en in elk geval naar je luisteren.
Ga in elk geval niet akkoord met welk voorstel dan ook vanuit je werkgever, zonder dat je iemand met wat mee afstand (liefst bv vakbond oid) mee hebt laten denken.
vrijdag 30 juni 2017 om 06:56
Ga daar maar niet van uit. Ze zijn nu al bezig om je te lozen, door je allerlei dingen voor stellen zoals mindere functie, minder werken. Ik zou ze helemaal niet vertrouwen. En blijf bij je uitspraak dat je nu geen beslissingen kunt nemen en dat je naar een bedrijfsarts wil. Dat jouw werkgever hier zo moeilijk doet is echt een hele grote alarmbel!
Als je bij een vakbond bent zou ik ook gelijk nu contact met ze opnemen voor advies.
vrijdag 30 juni 2017 om 07:37
Naast het inschakelen van rechtsbijstand, neem iemand mee naar dat gesprek en doe geen toezeggingen en teken niets. Verder zou je met HR kunnen bellen voor een afspraak bij de bedrijfsarts/contactgegevens van de arbodienst.
De bedrijfsarts is echt iets anders dan een huisarts en hij is ook geen psycholoog. De bedrijfsarts kijkt samen met jou wat er qua werk mogelijk is. En ja hij is ingehuurd door je werkgever,
Om nu al een beslissing te nemen met betrekking tot een andere functie en minder uren is veel te vroeg. Dat komt eventueel in een later stadium,
De bedrijfsarts is echt iets anders dan een huisarts en hij is ook geen psycholoog. De bedrijfsarts kijkt samen met jou wat er qua werk mogelijk is. En ja hij is ingehuurd door je werkgever,
Om nu al een beslissing te nemen met betrekking tot een andere functie en minder uren is veel te vroeg. Dat komt eventueel in een later stadium,
vrijdag 30 juni 2017 om 08:24
vrijdag 30 juni 2017 om 08:57
Je bevindt je zo te horen in het hol van de leeuw. Je werkgever ziet de bui al hangen en wil van je af. Het is onverstandig van je geweest om je klachten met je werkgever te bespreken. De waarheid is helaas dat de meeste werkgevers niet op langdurig verzuim zitten te wachten vanwege de enorme kosten die daaruit voorvloeien. Dan krijg je dus dit als je met je goede bedoeling het gesprek aan probeert te gaan. Vanaf nu niets meer over je klachten zeggen, niet de indruk wekken dat je voor loopbaanbegeleiding of een andere functie openstaat. Geef alleen aan 'ik meld mij vanaf nu ziek en wil maar de bedrijfsarts'. Verder helemaal niets zeggen. Het is onzin dat de bedrijsarts een soort huisarts is. Je werkgever wil gewoon van je af nu. Krijg je een vaststellingsovereenkomst, bel dan je rechtsbijstand of loop binnen bij een advocaat.
vrijdag 30 juni 2017 om 09:57
Ik ben op dit moment overspannen thuis. Gelukkig, heb ik iemand in de familie die mij goede adviezen heeft gegeven.
Mijn tip: meteen ziekmelden, vooral de lichamelijke klachten benoemen.
Bijvoorbeeld. Je slaapt hele nachten niet! Je hebt hoofdpijn, buikpijn, braakneigingen.
Mijn manager wilde ook niet dat ik naar de bedrijfsarts etc. ging.
Wel doen, zonder overleg met je manager de bedrijfsarts inschakelen.
Heeft hij geen tijd, vraag of hij je vandaag terug kan bellen! Ga huilen aan de telefoon zodat de bedrijfsarts Door heeft dat het niet goed met je gaat.
Zorg dat je hem achter je krijgt! Maak ook meteen een afspraak met je huisarts.
Zolang jij in de ziektewet zit mogen ze je niet ontslaan! Zet hem op! Je kan het!
Vooral niet bang zijn!
Mijn tip: meteen ziekmelden, vooral de lichamelijke klachten benoemen.
Bijvoorbeeld. Je slaapt hele nachten niet! Je hebt hoofdpijn, buikpijn, braakneigingen.
Mijn manager wilde ook niet dat ik naar de bedrijfsarts etc. ging.
Wel doen, zonder overleg met je manager de bedrijfsarts inschakelen.
Heeft hij geen tijd, vraag of hij je vandaag terug kan bellen! Ga huilen aan de telefoon zodat de bedrijfsarts Door heeft dat het niet goed met je gaat.
Zorg dat je hem achter je krijgt! Maak ook meteen een afspraak met je huisarts.
Zolang jij in de ziektewet zit mogen ze je niet ontslaan! Zet hem op! Je kan het!
Vooral niet bang zijn!
anoniem_346209 wijzigde dit bericht op 30-06-2017 09:58
Reden: foutje
Reden: foutje
0.13% gewijzigd
vrijdag 30 juni 2017 om 10:18
Marushi, mijn advies: 100% ziekmelden (zonder reden van ziekte) volgens officiële richtlijnen van het bedrijf. Alles schriftelijk laten verlopen, zodat je zelf een dossier kan opbouwen. Aangeven bij ziekmelden dat je geen arbeidsvoorwaardengesprek gaat voeren in dit stadium, omdat ziekte nog onderzocht wordt. En zoals eerder vermeld, neem iemand mee op gesprekken. Dit kan zowel naar de gesprekken van de bedrijfsarts + werkgever + UWV (indien dit in de toekomst plaatsvindt).
Daarnaast ben je niet verplicht om de reden van ziekmelden toe te lichten; dit is wettelijk zo geregeld. De bedrijfsarts mag ook geen informatie geven over reden van ziekte (voor zover dat nageleefd wordt). Laat je niet verleiden tot uitspraken.
Google veel op ziekte en burnout, bekijk wat jouw rechten en plichten zijn en dat van de werkgever. Bv https://www.uwv.nl/particulieren/ziek/z ... index.aspx
En als dit allemaal te veel is, wat ik mij heel goed kan voorstellen, schakel iemand in om je te begeleiden. In je eigen sociale kring, dan wel professioneel via coaching. Er gebeuren heel veel gekke dingen bij de werkgever, maar ook bedrijfsarts. En je moet stevig in je schoenen staan, wat nu heel lastig is.
Maak je ook niet te druk over de wachttijd bij de psycholoog. Dit is gebruikelijk. En de harde waarheid; als je echt een burnout hebt dan staat je nog een lange herstelperiode te wachten.
Je mag me een PM sturen voor persoonlijk advies. Heel veel sterkte!
Daarnaast ben je niet verplicht om de reden van ziekmelden toe te lichten; dit is wettelijk zo geregeld. De bedrijfsarts mag ook geen informatie geven over reden van ziekte (voor zover dat nageleefd wordt). Laat je niet verleiden tot uitspraken.
Google veel op ziekte en burnout, bekijk wat jouw rechten en plichten zijn en dat van de werkgever. Bv https://www.uwv.nl/particulieren/ziek/z ... index.aspx
En als dit allemaal te veel is, wat ik mij heel goed kan voorstellen, schakel iemand in om je te begeleiden. In je eigen sociale kring, dan wel professioneel via coaching. Er gebeuren heel veel gekke dingen bij de werkgever, maar ook bedrijfsarts. En je moet stevig in je schoenen staan, wat nu heel lastig is.
Maak je ook niet te druk over de wachttijd bij de psycholoog. Dit is gebruikelijk. En de harde waarheid; als je echt een burnout hebt dan staat je nog een lange herstelperiode te wachten.
Je mag me een PM sturen voor persoonlijk advies. Heel veel sterkte!
vrijdag 30 juni 2017 om 11:00
Wat vervelend! Ook ik mocht niet naar de bedrijfsarts met als resultaat dat ik ziek ben uitgevallen en toen opeens bijna elke week naar de bedrijfsarts moest omdat ze niet geloofden dat ik ziek was. Je hebt hierboven veel goede tips gekregen! De tip van Aestas om iemand je te laten begeleiden is een hele goede, ik heb dat ook gedaan. Je kunt je daardoor wat meer focussen op je herstel en je laat je begeleider alle mailtjes lezen en opstellen die gestuurd moeten worden. In mijn geval doet een familielid voor mij communiceren met de jurist die ik inmiddels heb ingeschakeld via de rechtsbijstand.
Dat je een vast contract hebt maakt in principe niet zoveel uit. Ze zullen wel aansturen op een vaststellingsovereenkomst en die mag je ondertekenen als je ziek bent, wel met alle risico's voor jezelf van dien. Laat je hierin bijstaan door een jurist. Je hebt dan namelijk grote kans geen uitkering te krijgen zodra de uit dienst datum is bereikt en je nog ziek bent.
Als ik zo hoor dat je werkgever opeens zoveel druk en spanning op je zet ben ik bang dat je hier na een tijdje helemaal niet meer wilt werken. Dan is die vaststellingsovereenkomst (mits een juiste inhoud) wel een optie eventueel. Maar dat is allemaal voor wat later.
Probeer eerst maar eens beter te worden.
Ik moest ook 10 weken wachten voordat ik kon starten bij de psycholoog, dat wachten duurde ellendig lang want ik was echt ingestort. Neem ook de tijd en probeer je, hoe moeilijk ook, niet te laten beïnvloeden of opjagen door je werkgever. Goed dat je hebt aangegeven nu geen beslissingen te kunnen nemen! Blijf dat ook maar gewoon zeggen. In mijn geval kon ik me heel moeilijk focussen en volgen wat er in gesprekken gezegd werd maar werkgever zette wel steeds meer druk op mij. Dat werkte averechts en toen heb ik dus dat familielid gevraagd om de e-mail voor mij waar te nemen zodat ik daar zelf niet meer op gefocust was, dat heeft enorm geholpen om wat stress, druk en zorgen weg te halen.
Dat je een vast contract hebt maakt in principe niet zoveel uit. Ze zullen wel aansturen op een vaststellingsovereenkomst en die mag je ondertekenen als je ziek bent, wel met alle risico's voor jezelf van dien. Laat je hierin bijstaan door een jurist. Je hebt dan namelijk grote kans geen uitkering te krijgen zodra de uit dienst datum is bereikt en je nog ziek bent.
Als ik zo hoor dat je werkgever opeens zoveel druk en spanning op je zet ben ik bang dat je hier na een tijdje helemaal niet meer wilt werken. Dan is die vaststellingsovereenkomst (mits een juiste inhoud) wel een optie eventueel. Maar dat is allemaal voor wat later.
Probeer eerst maar eens beter te worden.
Ik moest ook 10 weken wachten voordat ik kon starten bij de psycholoog, dat wachten duurde ellendig lang want ik was echt ingestort. Neem ook de tijd en probeer je, hoe moeilijk ook, niet te laten beïnvloeden of opjagen door je werkgever. Goed dat je hebt aangegeven nu geen beslissingen te kunnen nemen! Blijf dat ook maar gewoon zeggen. In mijn geval kon ik me heel moeilijk focussen en volgen wat er in gesprekken gezegd werd maar werkgever zette wel steeds meer druk op mij. Dat werkte averechts en toen heb ik dus dat familielid gevraagd om de e-mail voor mij waar te nemen zodat ik daar zelf niet meer op gefocust was, dat heeft enorm geholpen om wat stress, druk en zorgen weg te halen.
vrijdag 30 juni 2017 om 14:48
Ach lieve Marushi wat ontzettend vervelend dit! Een burn-out is al erg genoeg, problemen met werkgever kan je er dan niet bij hebben.
Zelf ook ervaring met deze situatie hier. Ik zou je adviseren je gelijk 100% ziek te melden bij je werk inderdaad zonder opgave van reden. Ook aangeven dat je niet enig ander gesprek aangaat nu. Mijn ervaring is dat je dan vanzelf een uitnodiging krijgt van de bedrijfsarts.
Daarnaast kun je wellicht naar de praktijkondersteuner bij de huisarts om te praten in de tussentijd. Krijg je wellicht geen behandeling maar kan je wel helpen in de tussentijd. En is er werkelijk geen andere praktijk die eerder tijd heeft? Ik weet niet waar je woont maar bij mij in de buurt kun je binnen 2-3 weken echt wel al ergens terecht. Wellicht kun je de huisarts voor je aan het werk zetten om je ergens op een kortere lijst te zetten.
Dit zijn de twee dingen die ik je nu zou adviseren. En probeer echt je werkgever los te laten voor nu. Ziek is ziek, en dan geldt wettelijke bescherming voor ontslag. Rust uit, adem in en uit. Misschien heb je wat aan de app headspace. Heel veel sterkte!
Zelf ook ervaring met deze situatie hier. Ik zou je adviseren je gelijk 100% ziek te melden bij je werk inderdaad zonder opgave van reden. Ook aangeven dat je niet enig ander gesprek aangaat nu. Mijn ervaring is dat je dan vanzelf een uitnodiging krijgt van de bedrijfsarts.
Daarnaast kun je wellicht naar de praktijkondersteuner bij de huisarts om te praten in de tussentijd. Krijg je wellicht geen behandeling maar kan je wel helpen in de tussentijd. En is er werkelijk geen andere praktijk die eerder tijd heeft? Ik weet niet waar je woont maar bij mij in de buurt kun je binnen 2-3 weken echt wel al ergens terecht. Wellicht kun je de huisarts voor je aan het werk zetten om je ergens op een kortere lijst te zetten.
Dit zijn de twee dingen die ik je nu zou adviseren. En probeer echt je werkgever los te laten voor nu. Ziek is ziek, en dan geldt wettelijke bescherming voor ontslag. Rust uit, adem in en uit. Misschien heb je wat aan de app headspace. Heel veel sterkte!
vrijdag 30 juni 2017 om 16:09
Het is ook overweldigend. Maar uiteindelijk komt alles goed. Ik ben met vallen en opstaan weer beter geworden, en vele met mij. Vervelend dat je nu moeten wachten op hulp. Wie weet helpt Mindfullness je tussentijds. Het heeft mij geholpen de gedachtestroom halt te roepen, en niet zoveel te piekeren voor het slapengaan. https://www.calm.com/ Ze hebben ook een app.
