Psyche
alle pijlers
Zijn missie: mij kapot maken
vrijdag 3 februari 2017 om 12:28
Hoi dames,
Ik heb een beetje een lastig probleem waarvan ik niet weet bij welke pijler ik het nu moet zetten. Ik probeer het voor nu maar even hier.
Ik ben een vrouw van 40 jaar, moeder van 2 kinderen en sinds 4 jaar gescheiden. Mijn huwelijk was moeilijk en het heeft me veel moeite gekost om er een punt achter te zetten. Toch is dat uiteindelijk gelukt en sindsdien voed ik mijn kinderen grotendeels alleen op. Na wat lastige jaren zowel emotioneel als financieel, kwam er de laatste jaren langzaam weer licht in de duisternis. Ik geniet weer en heb mijn verleden een plekje gegeven.
Maar helaas is er sinds bijna 2 jaar iets gaande dat alles nogal negatief beinvloed en waar ik even geen raad meer mee weet.
Na mijn huwelijk ben ik 2 jaar alleen geweest en dat voelde fijn. Eigenlijk wilde ik niet eens een relatie meer na alles dat ik met mijn ex had meegemaakt. Maar na 2 jaar leerde ik toch iemand kennen via mijn werk waarmee het echt klikte. In eerste instantie vriendschappelijk, maar de klik was zo groot dat er gevoel groeide en dat gevoel werd heftiger dan ik ooit had kunnen voorzien. Deze man, ik noem hem even B, voelde me zo goed aan en we genoten van dezelfde dingen in het leven. Hij had veel humor, had altijd zin om iets te ondernemen en was lief en zorgzaam voor mij en mijn kinderen. Ik vond hem geweldig en we gingen helemaal in elkaar op.
Maar na ruim een half jaar veranderde alles. Van het ene op het andere moment veranderde hij. Zijn liefdevolle houding verdween als sneeuw voor de zon, ik betrapte hem steeds vaker op leugens en hij leek constant op zoek naar discussie. Als het dan tot ruzie kwam, negeerde hij vaak dagenlang mijn telefoontjes en appjes om vervolgens te melden dat zijn telefoon stuk of zoek was. Het viel me ook op dat hij situaties bewust manipuleerde en zichzelf daarbij constant als slachtoffer van de situatie voordeed. En al het lieve, betrokkene gevoel in hem veranderde in koude desintresse. Op een avond liep het tijdens een telefoongesprek totaal uit de hand en hij verbrak via die weg het contact volledig.
Ik ben echt lang van de kaart geweest na onze abrupte breuk. Heb zelfs nog heel wat keren geprobeerd met hem te praten en te kijken of er nog dingen op te lossen waren. Ik kon gewoon niet begrijpen dat iemand zo kon veranderen, zocht de schuld bij mezelf. Maar hij weigerde alle contact, zat er totaal doorheen en kon het niet meer aan om met me te praten. Een paar maanden later kwam ik erachter dat ook zijn verdriet een spel was. De tranen sprongen hem in de ogen als we elkaar tegenkwamen, maar in dezelfde week kwam ik hem tegen in de stad terwijl hij stond te kussen met een andere vrouw.
Pas na wat gesprekken met een therapeut heb ik alles een plekje kunnen geven en zag ik in dat deze relatie altijd kansloos is geweest. Waarschijnlijk heeft mijn ex-vriend psychische problemen, mogelijk zelfs een narcistische persoonlijkheidsstoornis.
Ik nam het besluit de periode af te sluiten en vooruit te kijken, voor mezelf en mijn kinderen.Inmiddels zijn de laatste therapiesessies een half jaar geleden en gaat het elke dag beter met mij. Ik hoef geen relatie meer, maar geniet van mijn kinderen en ons leven samen.
Maar helaas gaat het de laatste tijd helemaal mis. Ik werk nog steeds bij hetzelfde bedrijf als mijn ex en het lijkt erop dat hij door heeft dat ik alles achter me heb gelaten en niet meer om hem treur. En sinds dat moment doet hij er alles aan om mij het leven zuur te maken. Hij beantwoordt mijn werkgerelateerde mails helemaal niet meer en komt niet opdagen bij afspraken die we gezamenlijk hebben. Daarnaast heeft hij bij een aantal collega's onder de aandacht gebracht dat ik veelvuldig lieg en slecht functioneer en zorgt hij ervoor dat dingen fout gaan die mij in de schoen geschoven kunnen worden. Maar altijd zo subtiel dat niemand ziet wat hij doet. Zijn we samen in gezelschap van anderen, dan is hij de vriendelijkheid zelve en maakt grapjes tegen me. Het is een naar en eng spel.
Ik weet me inmiddels geen raad meer. Ik doe heel specifiek werk dat niet voor het oprapen ligt, waardoor weggaan geen optie is. Zeker niet omdat we moeten rondkomen van alleen mijn inkomen. En omdat deze man het spel zo geraffineerd speelt trappen onze collega's in zijn verhalen, ze vinden hem allemaal een charmante en vriendelijke man. Uiteraard zorgt hij er ook voor dat hij de behulpzaamheid zelf is naar hen toe. Maar ondertussen draait zijn leven erom mij op het werk zoveel mogelijk dwars te zitten.
Ik heb laatst geprobeerd met een meerdere van personeelszaken te praten over dit probleem, maar ik merk dat ze me niet serieus nemen. Niemand kent zijn andere kant kennelijk en hij is een meester in dit spel. Uiteindelijk ben ik bang dat ik het onderspit ga delven, ook omdat dit zo ontzettend veel energie vraagt dat ik niet langer met plezier naar mijn werk ga.
Heeft iemand wijze raad hoe hiermee om te gaan? Is er een manier om met dit type mens om te gaan, deze situatie op te lossen?
Ik heb een beetje een lastig probleem waarvan ik niet weet bij welke pijler ik het nu moet zetten. Ik probeer het voor nu maar even hier.
Ik ben een vrouw van 40 jaar, moeder van 2 kinderen en sinds 4 jaar gescheiden. Mijn huwelijk was moeilijk en het heeft me veel moeite gekost om er een punt achter te zetten. Toch is dat uiteindelijk gelukt en sindsdien voed ik mijn kinderen grotendeels alleen op. Na wat lastige jaren zowel emotioneel als financieel, kwam er de laatste jaren langzaam weer licht in de duisternis. Ik geniet weer en heb mijn verleden een plekje gegeven.
Maar helaas is er sinds bijna 2 jaar iets gaande dat alles nogal negatief beinvloed en waar ik even geen raad meer mee weet.
Na mijn huwelijk ben ik 2 jaar alleen geweest en dat voelde fijn. Eigenlijk wilde ik niet eens een relatie meer na alles dat ik met mijn ex had meegemaakt. Maar na 2 jaar leerde ik toch iemand kennen via mijn werk waarmee het echt klikte. In eerste instantie vriendschappelijk, maar de klik was zo groot dat er gevoel groeide en dat gevoel werd heftiger dan ik ooit had kunnen voorzien. Deze man, ik noem hem even B, voelde me zo goed aan en we genoten van dezelfde dingen in het leven. Hij had veel humor, had altijd zin om iets te ondernemen en was lief en zorgzaam voor mij en mijn kinderen. Ik vond hem geweldig en we gingen helemaal in elkaar op.
Maar na ruim een half jaar veranderde alles. Van het ene op het andere moment veranderde hij. Zijn liefdevolle houding verdween als sneeuw voor de zon, ik betrapte hem steeds vaker op leugens en hij leek constant op zoek naar discussie. Als het dan tot ruzie kwam, negeerde hij vaak dagenlang mijn telefoontjes en appjes om vervolgens te melden dat zijn telefoon stuk of zoek was. Het viel me ook op dat hij situaties bewust manipuleerde en zichzelf daarbij constant als slachtoffer van de situatie voordeed. En al het lieve, betrokkene gevoel in hem veranderde in koude desintresse. Op een avond liep het tijdens een telefoongesprek totaal uit de hand en hij verbrak via die weg het contact volledig.
Ik ben echt lang van de kaart geweest na onze abrupte breuk. Heb zelfs nog heel wat keren geprobeerd met hem te praten en te kijken of er nog dingen op te lossen waren. Ik kon gewoon niet begrijpen dat iemand zo kon veranderen, zocht de schuld bij mezelf. Maar hij weigerde alle contact, zat er totaal doorheen en kon het niet meer aan om met me te praten. Een paar maanden later kwam ik erachter dat ook zijn verdriet een spel was. De tranen sprongen hem in de ogen als we elkaar tegenkwamen, maar in dezelfde week kwam ik hem tegen in de stad terwijl hij stond te kussen met een andere vrouw.
Pas na wat gesprekken met een therapeut heb ik alles een plekje kunnen geven en zag ik in dat deze relatie altijd kansloos is geweest. Waarschijnlijk heeft mijn ex-vriend psychische problemen, mogelijk zelfs een narcistische persoonlijkheidsstoornis.
Ik nam het besluit de periode af te sluiten en vooruit te kijken, voor mezelf en mijn kinderen.Inmiddels zijn de laatste therapiesessies een half jaar geleden en gaat het elke dag beter met mij. Ik hoef geen relatie meer, maar geniet van mijn kinderen en ons leven samen.
Maar helaas gaat het de laatste tijd helemaal mis. Ik werk nog steeds bij hetzelfde bedrijf als mijn ex en het lijkt erop dat hij door heeft dat ik alles achter me heb gelaten en niet meer om hem treur. En sinds dat moment doet hij er alles aan om mij het leven zuur te maken. Hij beantwoordt mijn werkgerelateerde mails helemaal niet meer en komt niet opdagen bij afspraken die we gezamenlijk hebben. Daarnaast heeft hij bij een aantal collega's onder de aandacht gebracht dat ik veelvuldig lieg en slecht functioneer en zorgt hij ervoor dat dingen fout gaan die mij in de schoen geschoven kunnen worden. Maar altijd zo subtiel dat niemand ziet wat hij doet. Zijn we samen in gezelschap van anderen, dan is hij de vriendelijkheid zelve en maakt grapjes tegen me. Het is een naar en eng spel.
Ik weet me inmiddels geen raad meer. Ik doe heel specifiek werk dat niet voor het oprapen ligt, waardoor weggaan geen optie is. Zeker niet omdat we moeten rondkomen van alleen mijn inkomen. En omdat deze man het spel zo geraffineerd speelt trappen onze collega's in zijn verhalen, ze vinden hem allemaal een charmante en vriendelijke man. Uiteraard zorgt hij er ook voor dat hij de behulpzaamheid zelf is naar hen toe. Maar ondertussen draait zijn leven erom mij op het werk zoveel mogelijk dwars te zitten.
Ik heb laatst geprobeerd met een meerdere van personeelszaken te praten over dit probleem, maar ik merk dat ze me niet serieus nemen. Niemand kent zijn andere kant kennelijk en hij is een meester in dit spel. Uiteindelijk ben ik bang dat ik het onderspit ga delven, ook omdat dit zo ontzettend veel energie vraagt dat ik niet langer met plezier naar mijn werk ga.
Heeft iemand wijze raad hoe hiermee om te gaan? Is er een manier om met dit type mens om te gaan, deze situatie op te lossen?
vrijdag 3 februari 2017 om 15:59
quote:kelsey75 schreef op 03 februari 2017 @ 15:54:
Ik ga me hier niet verdedigen. Dat ik een zachtaardig type ben dat zichzelf te snel geeft, dat weet ik inmiddels. De therapie is niet voor niets geweest en zo'n type man als hij komt er bij mij nooit meer in. Ik weet inmiddels waar ik op moet letten.
Maar dat wil nog niet zeggen dat ik deze behandeling heb verdiend of over mezelf afroep. Spelletjes spelen met als doel een ander ten val te brengen zegt toch echt iets over hem, niet over mij. Als het aan mij lag deed ik namelijk gewoon mijn werk en niets meer dan dat.Er is niemand die zegt dat je dit verdient of over je af roept. Men denkt alleen dat je dit anders op kan lossen. Ik vind het overigens wel typerend dat je dit nu zo schrijft.
Ik ga me hier niet verdedigen. Dat ik een zachtaardig type ben dat zichzelf te snel geeft, dat weet ik inmiddels. De therapie is niet voor niets geweest en zo'n type man als hij komt er bij mij nooit meer in. Ik weet inmiddels waar ik op moet letten.
Maar dat wil nog niet zeggen dat ik deze behandeling heb verdiend of over mezelf afroep. Spelletjes spelen met als doel een ander ten val te brengen zegt toch echt iets over hem, niet over mij. Als het aan mij lag deed ik namelijk gewoon mijn werk en niets meer dan dat.Er is niemand die zegt dat je dit verdient of over je af roept. Men denkt alleen dat je dit anders op kan lossen. Ik vind het overigens wel typerend dat je dit nu zo schrijft.
vrijdag 3 februari 2017 om 16:01
quote:lilalinda schreef op 03 februari 2017 @ 15:55:
[...]
houd je in je achterhoofd, dat dat een aanname van jou is? Het kan echt zijn, dat hij het niet zo ziet.
Het kan echt zijn, dat hij tyfusdruk is en je mails vergeet
Nogmaals: pas op, wat je overhoop trektJe weet niet hoe dat gesprek gaat verlopen. Voor hetzelfde geld geeft hij niets toe of ziet hij het heel anders. In beide gevallen wordt er niets overhoop getrokken, want TO kan hem niet confronteren met opname waaruit blijkt dat hij heel aardig doet. Zo'n opname is alleen interessant als hij alles toegeeft.
[...]
houd je in je achterhoofd, dat dat een aanname van jou is? Het kan echt zijn, dat hij het niet zo ziet.
Het kan echt zijn, dat hij tyfusdruk is en je mails vergeet
Nogmaals: pas op, wat je overhoop trektJe weet niet hoe dat gesprek gaat verlopen. Voor hetzelfde geld geeft hij niets toe of ziet hij het heel anders. In beide gevallen wordt er niets overhoop getrokken, want TO kan hem niet confronteren met opname waaruit blijkt dat hij heel aardig doet. Zo'n opname is alleen interessant als hij alles toegeeft.
vrijdag 3 februari 2017 om 16:02
quote:lilalinda schreef op 03 februari 2017 @ 15:55:
[...]
houd je in je achterhoofd, dat dat een aanname van jou is? Het kan echt zijn, dat hij het niet zo ziet.
Het kan echt zijn, dat hij tyfusdruk is en je mails vergeet
Nogmaals: pas op, wat je overhoop trektWel gek dat hij daar dan alleen bij mij last van heeft. En geloof me, ik begrijp zelf eigenlijk ook niet dat hij zoveel energie steekt in deze spelletjes. Maar waar ik eerst nog twijfelde, is de laatste tijd duidelijk geworden dat hij dit echt bewust doet.
[...]
houd je in je achterhoofd, dat dat een aanname van jou is? Het kan echt zijn, dat hij het niet zo ziet.
Het kan echt zijn, dat hij tyfusdruk is en je mails vergeet
Nogmaals: pas op, wat je overhoop trektWel gek dat hij daar dan alleen bij mij last van heeft. En geloof me, ik begrijp zelf eigenlijk ook niet dat hij zoveel energie steekt in deze spelletjes. Maar waar ik eerst nog twijfelde, is de laatste tijd duidelijk geworden dat hij dit echt bewust doet.
vrijdag 3 februari 2017 om 16:06
quote:kelsey75 schreef op 03 februari 2017 @ 15:54:
Ik ga me hier niet verdedigen. Dat ik een zachtaardig type ben dat zichzelf te snel geeft, dat weet ik inmiddels. De therapie is niet voor niets geweest en zo'n type man als hij komt er bij mij nooit meer in. Ik weet inmiddels waar ik op moet letten.
Maar dat wil nog niet zeggen dat ik deze behandeling heb verdiend of over mezelf afroep. Spelletjes spelen met als doel een ander ten val te brengen zegt toch echt iets over hem, niet over mij. Als het aan mij lag deed ik namelijk gewoon mijn werk en niets meer dan dat.Wist niet dat je therapie hebt gehad. Had je dat al gezegd?
Ik ga me hier niet verdedigen. Dat ik een zachtaardig type ben dat zichzelf te snel geeft, dat weet ik inmiddels. De therapie is niet voor niets geweest en zo'n type man als hij komt er bij mij nooit meer in. Ik weet inmiddels waar ik op moet letten.
Maar dat wil nog niet zeggen dat ik deze behandeling heb verdiend of over mezelf afroep. Spelletjes spelen met als doel een ander ten val te brengen zegt toch echt iets over hem, niet over mij. Als het aan mij lag deed ik namelijk gewoon mijn werk en niets meer dan dat.Wist niet dat je therapie hebt gehad. Had je dat al gezegd?
vrijdag 3 februari 2017 om 16:07
quote:safrat schreef op 03 februari 2017 @ 16:01:
[...]
Je weet niet hoe dat gesprek gaat verlopen. Voor hetzelfde geld geeft hij niets toe of ziet hij het heel anders. In beide gevallen wordt er niets overhoop getrokken, want TO kan hem niet confronteren met opname waaruit blijkt dat hij heel aardig doet. Zo'n opname is alleen interessant als hij alles toegeeft.Dat hij zegt 'ik doe dit allemaal bewust want mijn missie is jou kapot maken'? Is hij soms een personage uit the Bold and the Beautiful?
[...]
Je weet niet hoe dat gesprek gaat verlopen. Voor hetzelfde geld geeft hij niets toe of ziet hij het heel anders. In beide gevallen wordt er niets overhoop getrokken, want TO kan hem niet confronteren met opname waaruit blijkt dat hij heel aardig doet. Zo'n opname is alleen interessant als hij alles toegeeft.Dat hij zegt 'ik doe dit allemaal bewust want mijn missie is jou kapot maken'? Is hij soms een personage uit the Bold and the Beautiful?
vrijdag 3 februari 2017 om 16:09
quote:Sosa85 schreef op 03 februari 2017 @ 15:39:
Nee ik zou hem negeren maar dat is geen optie voor TO. Als je wilt dat je leidinggevenden je verhaal geloven zul je met bewijs moeten komen. Dan maar een psycho bitchZou ook keihard averechts kunnen werken voor TO. Werkgever kan helemaal klaar zijn met het gezeik van TO als ze zo blijft doorgaan. Wil je je gelijk halen of met plezier naar je werk gaan? Ik praat zijn gedrag niet goed, maar de psycho bitch uithangen, zal de relatie met je werkgever ook geen goed doen.
Nee ik zou hem negeren maar dat is geen optie voor TO. Als je wilt dat je leidinggevenden je verhaal geloven zul je met bewijs moeten komen. Dan maar een psycho bitchZou ook keihard averechts kunnen werken voor TO. Werkgever kan helemaal klaar zijn met het gezeik van TO als ze zo blijft doorgaan. Wil je je gelijk halen of met plezier naar je werk gaan? Ik praat zijn gedrag niet goed, maar de psycho bitch uithangen, zal de relatie met je werkgever ook geen goed doen.
vrijdag 3 februari 2017 om 16:10
Ik begrijp dat niet iedereen zomaar gelooft dat mijn beleving ook klopt. Als je nog nooit met zo'n figuur te maken hebt gehad is het misschien ook moeilijk te geloven. Maar ik weet heel goed met wat voor persoon ik te maken heb, de laatste maanden van de relatie waren in dat opzicht al bewijs genoeg. En de voorbeelden daarvan zet ik hier niet graag neer.
De reden dat ik dit topic heb geopend is dat ik het gevoel had klem te zitten en niets te kunnen doen. Maar de optie van een gesprek en dat opnemen is echt een realistische oplossing. En als het zou lukken denk ik niet dat ik daarmee ooit naar mijn leidinggevende zal gaan. Want dan komen er nog meer problemen. Als hij ontslagen zou worden door zoiets is de kans heel groot dat hij me prive gaat lastig vallen.
Ik wil gewoon rust. Als hij me gewoon weer normaal behandelt en net genoeg medewerking verleent om het werk te kunnen afronden, is het goed.
De reden dat ik dit topic heb geopend is dat ik het gevoel had klem te zitten en niets te kunnen doen. Maar de optie van een gesprek en dat opnemen is echt een realistische oplossing. En als het zou lukken denk ik niet dat ik daarmee ooit naar mijn leidinggevende zal gaan. Want dan komen er nog meer problemen. Als hij ontslagen zou worden door zoiets is de kans heel groot dat hij me prive gaat lastig vallen.
Ik wil gewoon rust. Als hij me gewoon weer normaal behandelt en net genoeg medewerking verleent om het werk te kunnen afronden, is het goed.
vrijdag 3 februari 2017 om 16:10
quote:kelsey75 schreef op 03 februari 2017 @ 14:33:
(...)dan laat hij de leidinggevende melden dat hij helaas niet aanwezig kan zijn omdat hij ergens anders nodig is.(....)hij verzint persoonlijke kwesties waardoor hij een hele ochtend op kantoor heeft gemist en mij niet kon informeren. (...)
Optie 1 is inderdaad een gesprek opnemen en als drukmiddel gebruiken opdat hij voortaan normaal gaat doen. Heel belangrijk is dat jij in dat gesprek puur zakelijk blijft. Dus je gebruikt geen, maar dan ook echt geen, termen als: 'je probeert me kapot te maken' of 'je manipuleert' of 'je speelt spelletjes'. Het enige wat je zegt is: 'je bent al drie keer niet bij overleg X geweest' en 'je hebt tegenover onze leidinggevende beloofd dat ik rapport Y van je zou krijgen maar ik heb het nog steeds niet'. Als hij reageert zoals jij voorspelt, met agressie, dan heb je iets in handen. Met een beetje geluk is het genoeg dat je het drukmiddel hebt en hoef je de opname nooit te laten horen.
Als je geloofwaardig wil zijn dan zul je je in dat gesprek alleen bij de feiten moeten houden. Dat hij spelletjes speelt of jou kapot wil maken zijn (zeker in de ogen van leidinggevenden) géén feiten. Integendeel, daarmee zet je jezelf weg als hysterica. Dan krijg je 'waar twee vechten etc'.
Optie 2 is voortaan accepteren dat het zo is. Je hebt hem nodig voor input maar hij levert niet? Dan levert hij niet. Dan lever jij je werk af zonder zijn resultaten. Of je rapporteert aan je leidinggevende "de status is nu 80% af, ik wacht op input van Jan, ik heb Jan 3 reminders gestuurd". Zonder er verder iets bij te vermelden. Net zoals je met elke andere niet-functionerende collega zou doen die je niet rechtstreeks kunt aanspreken.
(...)dan laat hij de leidinggevende melden dat hij helaas niet aanwezig kan zijn omdat hij ergens anders nodig is.(....)hij verzint persoonlijke kwesties waardoor hij een hele ochtend op kantoor heeft gemist en mij niet kon informeren. (...)
Optie 1 is inderdaad een gesprek opnemen en als drukmiddel gebruiken opdat hij voortaan normaal gaat doen. Heel belangrijk is dat jij in dat gesprek puur zakelijk blijft. Dus je gebruikt geen, maar dan ook echt geen, termen als: 'je probeert me kapot te maken' of 'je manipuleert' of 'je speelt spelletjes'. Het enige wat je zegt is: 'je bent al drie keer niet bij overleg X geweest' en 'je hebt tegenover onze leidinggevende beloofd dat ik rapport Y van je zou krijgen maar ik heb het nog steeds niet'. Als hij reageert zoals jij voorspelt, met agressie, dan heb je iets in handen. Met een beetje geluk is het genoeg dat je het drukmiddel hebt en hoef je de opname nooit te laten horen.
Als je geloofwaardig wil zijn dan zul je je in dat gesprek alleen bij de feiten moeten houden. Dat hij spelletjes speelt of jou kapot wil maken zijn (zeker in de ogen van leidinggevenden) géén feiten. Integendeel, daarmee zet je jezelf weg als hysterica. Dan krijg je 'waar twee vechten etc'.
Optie 2 is voortaan accepteren dat het zo is. Je hebt hem nodig voor input maar hij levert niet? Dan levert hij niet. Dan lever jij je werk af zonder zijn resultaten. Of je rapporteert aan je leidinggevende "de status is nu 80% af, ik wacht op input van Jan, ik heb Jan 3 reminders gestuurd". Zonder er verder iets bij te vermelden. Net zoals je met elke andere niet-functionerende collega zou doen die je niet rechtstreeks kunt aanspreken.
vrijdag 3 februari 2017 om 16:15
quote:Fluithaas schreef op 03 februari 2017 @ 16:10:
[...]
Optie 1 is inderdaad een gesprek opnemen en als drukmiddel gebruiken opdat hij voortaan normaal gaat doen. Heel belangrijk is dat jij in dat gesprek puur zakelijk blijft. Dus je gebruikt geen, maar dan ook echt geen, termen als: 'je probeert me kapot te maken' of 'je manipuleert' of 'je speelt spelletjes'. Het enige wat je zegt is: 'je bent al drie keer niet bij overleg X geweest' en 'je hebt tegenover onze leidinggevende beloofd dat ik rapport Y van je zou krijgen maar ik heb het nog steeds niet'. Als hij reageert zoals jij voorspelt, met agressie, dan heb je iets in handen. Met een beetje geluk is het genoeg dat je het drukmiddel hebt en hoef je de opname nooit te laten horen.
Als je geloofwaardig wil zijn dan zul je je in dat gesprek alleen bij de feiten moeten houden. Dat hij spelletjes speelt of jou kapot wil maken zijn (zeker in de ogen van leidinggevenden) géén feiten. Integendeel, daarmee zet je jezelf weg als hysterica. Dan krijg je 'waar twee vechten etc'.
Optie 2 is voortaan accepteren dat het zo is. Je hebt hem nodig voor input maar hij levert niet? Dan levert hij niet. Dan lever jij je werk af zonder zijn resultaten. Of je rapporteert aan je leidinggevende "de status is nu 80% af, ik wacht op input van Jan, ik heb Jan 3 reminders gestuurd". Zonder er verder iets bij te vermelden. Net zoals je met elke andere niet-functionerende collega zou doen die je niet rechtstreeks kunt aanspreken.
Goede post. Dat laatste zou ik ook doen. Ooit een keer een duo gehad die steeds de zaakjes niet op orde had en dan kwamen ze mij vragen waarom het nog niet af was. Na steeds bij haar vragen was ik er ook klaar mee. De zaken op papier duidelijk verdeeld en als 1 onderdeel er niet was dan was dat omdat zij dat zou doen.
Dat roddelen is wel echt vervelend maar zou tegen collega's zeggen tja, het is niet waar. Meer heb ik er niet over te zeggen. Lijkt me dat het vanzelf wel doodbloedt als zijn trucjes niet werkwn. Hoe lang is dit al aan de gang
[...]
Optie 1 is inderdaad een gesprek opnemen en als drukmiddel gebruiken opdat hij voortaan normaal gaat doen. Heel belangrijk is dat jij in dat gesprek puur zakelijk blijft. Dus je gebruikt geen, maar dan ook echt geen, termen als: 'je probeert me kapot te maken' of 'je manipuleert' of 'je speelt spelletjes'. Het enige wat je zegt is: 'je bent al drie keer niet bij overleg X geweest' en 'je hebt tegenover onze leidinggevende beloofd dat ik rapport Y van je zou krijgen maar ik heb het nog steeds niet'. Als hij reageert zoals jij voorspelt, met agressie, dan heb je iets in handen. Met een beetje geluk is het genoeg dat je het drukmiddel hebt en hoef je de opname nooit te laten horen.
Als je geloofwaardig wil zijn dan zul je je in dat gesprek alleen bij de feiten moeten houden. Dat hij spelletjes speelt of jou kapot wil maken zijn (zeker in de ogen van leidinggevenden) géén feiten. Integendeel, daarmee zet je jezelf weg als hysterica. Dan krijg je 'waar twee vechten etc'.
Optie 2 is voortaan accepteren dat het zo is. Je hebt hem nodig voor input maar hij levert niet? Dan levert hij niet. Dan lever jij je werk af zonder zijn resultaten. Of je rapporteert aan je leidinggevende "de status is nu 80% af, ik wacht op input van Jan, ik heb Jan 3 reminders gestuurd". Zonder er verder iets bij te vermelden. Net zoals je met elke andere niet-functionerende collega zou doen die je niet rechtstreeks kunt aanspreken.
Goede post. Dat laatste zou ik ook doen. Ooit een keer een duo gehad die steeds de zaakjes niet op orde had en dan kwamen ze mij vragen waarom het nog niet af was. Na steeds bij haar vragen was ik er ook klaar mee. De zaken op papier duidelijk verdeeld en als 1 onderdeel er niet was dan was dat omdat zij dat zou doen.
Dat roddelen is wel echt vervelend maar zou tegen collega's zeggen tja, het is niet waar. Meer heb ik er niet over te zeggen. Lijkt me dat het vanzelf wel doodbloedt als zijn trucjes niet werkwn. Hoe lang is dit al aan de gang
vrijdag 3 februari 2017 om 16:16
quote:kelsey75 schreef op 03 februari 2017 @ 16:10:
De reden dat ik dit topic heb geopend is dat ik het gevoel had klem te zitten en niets te kunnen doen. Maar de optie van een gesprek en dat opnemen is echt een realistische oplossing. En als het zou lukken denk ik niet dat ik daarmee ooit naar mijn leidinggevende zal gaan. Want dan komen er nog meer problemen. Als hij ontslagen zou worden door zoiets is de kans heel groot dat hij me prive gaat lastig vallen.
Ik wil gewoon rust. Als hij me gewoon weer normaal behandelt en net genoeg medewerking verleent om het werk te kunnen afronden, is het goed.
oh meisje, je komt van de regen in de drup. Want als je het al doet. En hij haalt zijn schouders er bij op. Heb je hem verder tegen je.
Als je er al mee naar je LG stapt, is de kans groot dat ze denken, dat jij de psycho bitch bent, die hele rare sprongen maakt (echt hoor, gesprkken opnemen, zou in mijn bedrijf belachelijk zijn)
En als je LG er al naar wil luisteren is het nog geen reden voor zijn ontslag.
Doe Het Niet!
De reden dat ik dit topic heb geopend is dat ik het gevoel had klem te zitten en niets te kunnen doen. Maar de optie van een gesprek en dat opnemen is echt een realistische oplossing. En als het zou lukken denk ik niet dat ik daarmee ooit naar mijn leidinggevende zal gaan. Want dan komen er nog meer problemen. Als hij ontslagen zou worden door zoiets is de kans heel groot dat hij me prive gaat lastig vallen.
Ik wil gewoon rust. Als hij me gewoon weer normaal behandelt en net genoeg medewerking verleent om het werk te kunnen afronden, is het goed.
oh meisje, je komt van de regen in de drup. Want als je het al doet. En hij haalt zijn schouders er bij op. Heb je hem verder tegen je.
Als je er al mee naar je LG stapt, is de kans groot dat ze denken, dat jij de psycho bitch bent, die hele rare sprongen maakt (echt hoor, gesprkken opnemen, zou in mijn bedrijf belachelijk zijn)
En als je LG er al naar wil luisteren is het nog geen reden voor zijn ontslag.
Doe Het Niet!
vrijdag 3 februari 2017 om 16:18
quote:Fluithaas schreef op 03 februari 2017 @ 16:10:
[...]
Optie 1 is inderdaad een gesprek opnemen en als drukmiddel gebruiken opdat hij voortaan normaal gaat doen. Heel belangrijk is dat jij in dat gesprek puur zakelijk blijft. Dus je gebruikt geen, maar dan ook echt geen, termen als: 'je probeert me kapot te maken' of 'je manipuleert' of 'je speelt spelletjes'. Het enige wat je zegt is: 'je bent al drie keer niet bij overleg X geweest' en 'je hebt tegenover onze leidinggevende beloofd dat ik rapport Y van je zou krijgen maar ik heb het nog steeds niet'. Als hij reageert zoals jij voorspelt, met agressie, dan heb je iets in handen. Met een beetje geluk is het genoeg dat je het drukmiddel hebt en hoef je de opname nooit te laten horen.
Als je geloofwaardig wil zijn dan zul je je in dat gesprek alleen bij de feiten moeten houden. Dat hij spelletjes speelt of jou kapot wil maken zijn (zeker in de ogen van leidinggevenden) géén feiten. Integendeel, daarmee zet je jezelf weg als hysterica. Dan krijg je 'waar twee vechten etc'.
Optie 2 is voortaan accepteren dat het zo is. Je hebt hem nodig voor input maar hij levert niet? Dan levert hij niet. Dan lever jij je werk af zonder zijn resultaten. Of je rapporteert aan je leidinggevende "de status is nu 80% af, ik wacht op input van Jan, ik heb Jan 3 reminders gestuurd". Zonder er verder iets bij te vermelden. Net zoals je met elke andere niet-functionerende collega zou doen die je niet rechtstreeks kunt aanspreken.Dank je wel, goede tips!
[...]
Optie 1 is inderdaad een gesprek opnemen en als drukmiddel gebruiken opdat hij voortaan normaal gaat doen. Heel belangrijk is dat jij in dat gesprek puur zakelijk blijft. Dus je gebruikt geen, maar dan ook echt geen, termen als: 'je probeert me kapot te maken' of 'je manipuleert' of 'je speelt spelletjes'. Het enige wat je zegt is: 'je bent al drie keer niet bij overleg X geweest' en 'je hebt tegenover onze leidinggevende beloofd dat ik rapport Y van je zou krijgen maar ik heb het nog steeds niet'. Als hij reageert zoals jij voorspelt, met agressie, dan heb je iets in handen. Met een beetje geluk is het genoeg dat je het drukmiddel hebt en hoef je de opname nooit te laten horen.
Als je geloofwaardig wil zijn dan zul je je in dat gesprek alleen bij de feiten moeten houden. Dat hij spelletjes speelt of jou kapot wil maken zijn (zeker in de ogen van leidinggevenden) géén feiten. Integendeel, daarmee zet je jezelf weg als hysterica. Dan krijg je 'waar twee vechten etc'.
Optie 2 is voortaan accepteren dat het zo is. Je hebt hem nodig voor input maar hij levert niet? Dan levert hij niet. Dan lever jij je werk af zonder zijn resultaten. Of je rapporteert aan je leidinggevende "de status is nu 80% af, ik wacht op input van Jan, ik heb Jan 3 reminders gestuurd". Zonder er verder iets bij te vermelden. Net zoals je met elke andere niet-functionerende collega zou doen die je niet rechtstreeks kunt aanspreken.Dank je wel, goede tips!
vrijdag 3 februari 2017 om 16:20
quote:kelsey75 schreef op 03 februari 2017 @ 16:12:
[...]
Lees de openingspost even, daar staat het in.Die heb ik wel gelezen, maar misschien heb ik daar overheen gelezen, excuses hiervoor. Toch denk ik dat het geen kwaad kan als je wat meer aan je eigenwaarde zou gaan werken, zodat een ander jou niet meer zo makkelijk 'kapot kan krijgen. Dat je jezelf beter kunt verweren of dingen kan relativeren, zodat het niet meer zo'n grote impact op jou heeft. Hem ga je niet veranderen. Ook de energie die je in hem steekt, kun je gewoon veel beter benutten. Hij doet er niet toe. Hij is waardeloos.
[...]
Lees de openingspost even, daar staat het in.Die heb ik wel gelezen, maar misschien heb ik daar overheen gelezen, excuses hiervoor. Toch denk ik dat het geen kwaad kan als je wat meer aan je eigenwaarde zou gaan werken, zodat een ander jou niet meer zo makkelijk 'kapot kan krijgen. Dat je jezelf beter kunt verweren of dingen kan relativeren, zodat het niet meer zo'n grote impact op jou heeft. Hem ga je niet veranderen. Ook de energie die je in hem steekt, kun je gewoon veel beter benutten. Hij doet er niet toe. Hij is waardeloos.
vrijdag 3 februari 2017 om 16:33
TO, ik denk dat stiekeme geluidsopnames maken om hem tot 'normaal doen' te dwingen, het einde van JOUW carrière betekent.
JIJ hebt al opmerkingen gehad vanuit je werkgever over je gedrag naar je ex toe. Of je een probleem met hem hebt en dat je minder krampachtig moet doen.
Hiermee kom je echt over als een paranoïde, klikkende kleuter. Zou je dit echt sterk afraden. Je snijdt jezelf in de vingers hiermee.
Ik heb ooit eens een leidinggevende gehad die zich zo naar mij gedroeg. Waar anderen bij waren was het heel netjes, en als ze me dan alleen sprak ging het van kwaad tot erger. Ik had geen bewijs, en het was het woord van mij (medewerker die 5 jaar in dienst is) tegen dat van haar (manager die 25 jaar in dienst is). Ik had het nooit gewonnen, laat ik het zo zeggen. Ze speelde het heel smerig.
Ik heb af en toe ook op mijn handen moeten zitten, maar ik heb haar in haar sop gaar laten koken. Mijn werk goed blijven uitvoeren, en niet happen bij haar opmerkingen. Dit frustreerde haar zo enorm op den duur, dat ze begon te blunderen met haar gepest.
Ze probeerde me weer iets op te leggen waarvan ik wist dat het wettelijk niet eens mocht, en toen ik weigerde, haalde ze de directeur erbij. Grote fout Ze kreeg de wind van voren van hem, ik heb een aantal andere zaken verteld (niet eens alles) waarna ik het gesprek kon verlaten en hij verder alleen met haar heeft gesproken. Wat er is gezegd weet ik niet precies maar heb er daarna nooit meer last van gehad.
Maak jezelf niet belachelijk bij je werkgever. Doe je werk naar behoren, en negeer hem. Laat hem maar zien dat het je niks boeit.
Of de lol gaat er af en hij stopt vanzelf, of hij gaat nog meer zijn best doen om jou te pakken. En dat gaat opvallen, waardoor hij zichzelf in de problemen brengt. Laat je niet op de kast jagen door zo'n vent.
JIJ hebt al opmerkingen gehad vanuit je werkgever over je gedrag naar je ex toe. Of je een probleem met hem hebt en dat je minder krampachtig moet doen.
Hiermee kom je echt over als een paranoïde, klikkende kleuter. Zou je dit echt sterk afraden. Je snijdt jezelf in de vingers hiermee.
Ik heb ooit eens een leidinggevende gehad die zich zo naar mij gedroeg. Waar anderen bij waren was het heel netjes, en als ze me dan alleen sprak ging het van kwaad tot erger. Ik had geen bewijs, en het was het woord van mij (medewerker die 5 jaar in dienst is) tegen dat van haar (manager die 25 jaar in dienst is). Ik had het nooit gewonnen, laat ik het zo zeggen. Ze speelde het heel smerig.
Ik heb af en toe ook op mijn handen moeten zitten, maar ik heb haar in haar sop gaar laten koken. Mijn werk goed blijven uitvoeren, en niet happen bij haar opmerkingen. Dit frustreerde haar zo enorm op den duur, dat ze begon te blunderen met haar gepest.
Ze probeerde me weer iets op te leggen waarvan ik wist dat het wettelijk niet eens mocht, en toen ik weigerde, haalde ze de directeur erbij. Grote fout Ze kreeg de wind van voren van hem, ik heb een aantal andere zaken verteld (niet eens alles) waarna ik het gesprek kon verlaten en hij verder alleen met haar heeft gesproken. Wat er is gezegd weet ik niet precies maar heb er daarna nooit meer last van gehad.
Maak jezelf niet belachelijk bij je werkgever. Doe je werk naar behoren, en negeer hem. Laat hem maar zien dat het je niks boeit.
Of de lol gaat er af en hij stopt vanzelf, of hij gaat nog meer zijn best doen om jou te pakken. En dat gaat opvallen, waardoor hij zichzelf in de problemen brengt. Laat je niet op de kast jagen door zo'n vent.
vrijdag 3 februari 2017 om 17:44
vrijdag 3 februari 2017 om 18:17
quote:safrat schreef op 03 februari 2017 @ 15:41:
[...]
Ik denk dat die opname niet eens bij de leidinggevende terecht komt. Ik geloof eerder dat hij zal inbinden als hij weet dat hij door de mand kan vallen.En als wel, dan gaat hij er een draai aan geven dat hij wist dat hij werd opgenomen en daarom anders dan normaal reageert. En daar gaat zijn baas in trappen ook.
[...]
Ik denk dat die opname niet eens bij de leidinggevende terecht komt. Ik geloof eerder dat hij zal inbinden als hij weet dat hij door de mand kan vallen.En als wel, dan gaat hij er een draai aan geven dat hij wist dat hij werd opgenomen en daarom anders dan normaal reageert. En daar gaat zijn baas in trappen ook.
vrijdag 3 februari 2017 om 18:23
quote:kelsey75 schreef op 03 februari 2017 @ 15:50:
Tja, dat risico neem ik dan maar. Ik heb het genegeerd, ik heb het bespreekbaar geprobeerd te maken en niemand ziet de ernst van de situatie. Ik heb hem zelfs een paar keer gevraagd om een keer met me te praten. Niets helpt. Als ik niets doe, ben ik degene die uiteindelijk mijn baan verliest want dit houdt ik niet vol.Zoek een andere baan. Je gaat het hier niet redden.
Tja, dat risico neem ik dan maar. Ik heb het genegeerd, ik heb het bespreekbaar geprobeerd te maken en niemand ziet de ernst van de situatie. Ik heb hem zelfs een paar keer gevraagd om een keer met me te praten. Niets helpt. Als ik niets doe, ben ik degene die uiteindelijk mijn baan verliest want dit houdt ik niet vol.Zoek een andere baan. Je gaat het hier niet redden.
vrijdag 3 februari 2017 om 18:26
Als leidinggevende zou ik hier niet van gediend zijn, gesprekken opnemen enzo. ik zou er niet eens naar luisteren.
En daarnaast: jij denkt dat deze man intens gemeen en manipulatief is en dat jij niet tegen hem op kan. Denk je dan echt dat hij onder de indruk is van een opname? Hoi gaat het tegen je gebruiken en effectief ook. Hij is beter in dat spelletje dan jij.
Haal je schouders op. Je hebt genoeg tips gekregen hoe je dat in je werk aan moet pakken en er zijn collega's die ook wel weten dat hij niet ok is. Als jij niet meer geraakt bent is voor hem de lol eraf.
En daarnaast: jij denkt dat deze man intens gemeen en manipulatief is en dat jij niet tegen hem op kan. Denk je dan echt dat hij onder de indruk is van een opname? Hoi gaat het tegen je gebruiken en effectief ook. Hij is beter in dat spelletje dan jij.
Haal je schouders op. Je hebt genoeg tips gekregen hoe je dat in je werk aan moet pakken en er zijn collega's die ook wel weten dat hij niet ok is. Als jij niet meer geraakt bent is voor hem de lol eraf.
vrijdag 3 februari 2017 om 18:27
quote:Nootje90 schreef op 03 februari 2017 @ 14:52:
Dit is wel het risico als je een relatie begint met iemand op het werk. Wel belangrijk om daar vooraf over na te denken. Ik heb zelf ook een relatie met een man die ik op het werk heb leren kennen (dezelfde afdeling). Hij is manager (niet mijn manager), ik medewerker. Mocht het ooit fout gaan, dan is hij waarschijnlijk waardevoller voor het bedrijf, en zal ik dus ander werk zoeken.
Wellicht is dit ook de beste optie voor jou, als je er zo mee blijft zitten.
Je kan het ook een andere kant op gooien en je er gewoon minder van aan trekken. Je snijdt jezelf vooral in de vingers, omdat je er inderdaad vrij krampachtig mee bezig bent.
Hij verschijnt niet bij een gezamenlijke afspraak met iemand anders? Jammer voor hem dus. Jij hebt dan de afspraak alleen afgehandeld. Laat hem maar uitzoeken hoe hij aan de juiste informatie komt. Niet jouw probleem.
Hij reageert niet op jouw e-mail? Regel het via iemand anders of laat het net zo lang liggen tot iemand vragen gaat stellen, en verwijs diegene dan naar jouw collega.
Waarom interesseert het je met wie hij luncht, hoe hij zich gedraagt tegenover zijn leidinggevende, wat voor persoonlijke kwesties hij verzint, wat hij over jou zegt? Je bent echt veel te veel met hem bezig.
Hoe minder energie jij in hem stopt, hoe minder interessant dit voor hem wordt. Je laat je veel te veel opnaaien momenteel.Dit bijvoorbeeld. Goede post. Zo blijf je proffesioneel.
Dit is wel het risico als je een relatie begint met iemand op het werk. Wel belangrijk om daar vooraf over na te denken. Ik heb zelf ook een relatie met een man die ik op het werk heb leren kennen (dezelfde afdeling). Hij is manager (niet mijn manager), ik medewerker. Mocht het ooit fout gaan, dan is hij waarschijnlijk waardevoller voor het bedrijf, en zal ik dus ander werk zoeken.
Wellicht is dit ook de beste optie voor jou, als je er zo mee blijft zitten.
Je kan het ook een andere kant op gooien en je er gewoon minder van aan trekken. Je snijdt jezelf vooral in de vingers, omdat je er inderdaad vrij krampachtig mee bezig bent.
Hij verschijnt niet bij een gezamenlijke afspraak met iemand anders? Jammer voor hem dus. Jij hebt dan de afspraak alleen afgehandeld. Laat hem maar uitzoeken hoe hij aan de juiste informatie komt. Niet jouw probleem.
Hij reageert niet op jouw e-mail? Regel het via iemand anders of laat het net zo lang liggen tot iemand vragen gaat stellen, en verwijs diegene dan naar jouw collega.
Waarom interesseert het je met wie hij luncht, hoe hij zich gedraagt tegenover zijn leidinggevende, wat voor persoonlijke kwesties hij verzint, wat hij over jou zegt? Je bent echt veel te veel met hem bezig.
Hoe minder energie jij in hem stopt, hoe minder interessant dit voor hem wordt. Je laat je veel te veel opnaaien momenteel.Dit bijvoorbeeld. Goede post. Zo blijf je proffesioneel.
vrijdag 3 februari 2017 om 18:33
Dit soort mensen is eng. Helaas ervaring, weinig tips.
Het mooiste is om hem zonder angst tegemoet te treden, alleen die angst zit er al, en is nog moeilijk weg te krijgen. En hij weet dit. En daar maakt hij gebruik van. Wat wijsheid in je situatie weet ik niet. Wel is het zo dat hoe meer jij anderen probeert te overtuigen, hoe meer anderen het voor hem gaan opnemen. Hij kan perfect toneelspelen schrijf je, dat heeft hij jaren bij jou gedaan voor je erachter kwam, dus anderen zullen daar niet zo snel doorheen prikken.
Hoe meer tegenstand hij krijgt, hij meer hij om zich heen gaat slaan, vrees ik. Ik snap je frustraties en angsten heel goed, maar heb geen oplossing voor je.
Het mooiste is om hem zonder angst tegemoet te treden, alleen die angst zit er al, en is nog moeilijk weg te krijgen. En hij weet dit. En daar maakt hij gebruik van. Wat wijsheid in je situatie weet ik niet. Wel is het zo dat hoe meer jij anderen probeert te overtuigen, hoe meer anderen het voor hem gaan opnemen. Hij kan perfect toneelspelen schrijf je, dat heeft hij jaren bij jou gedaan voor je erachter kwam, dus anderen zullen daar niet zo snel doorheen prikken.
Hoe meer tegenstand hij krijgt, hij meer hij om zich heen gaat slaan, vrees ik. Ik snap je frustraties en angsten heel goed, maar heb geen oplossing voor je.
vrijdag 3 februari 2017 om 18:37
quote:lilalinda schreef op 03 februari 2017 @ 15:44:
[...]
pas op hoor, het gaat er niet om, dat hij je een psycho bitch vindt, maar dat anderen dat ook vinden.
Als in mijn bedrijf mensen aankomen met geheime opnames, dan staan ze met 3-0 achter en bel ik met bedrijfsmaatschappelijkwerk voor ze.Dat zeg je nu wel maar op mijn werk heeft zich ooit ook een dergelijke situatie voor gedaan. De leidinggevende hoorde van de opname en belde woest zijn leidinggevende, die in al zijn wijsheid zei als er niks aan de hand is waar maak je je dan druk over. Hij stond er wel voor open. Lijkt me een betere benadering.
[...]
pas op hoor, het gaat er niet om, dat hij je een psycho bitch vindt, maar dat anderen dat ook vinden.
Als in mijn bedrijf mensen aankomen met geheime opnames, dan staan ze met 3-0 achter en bel ik met bedrijfsmaatschappelijkwerk voor ze.Dat zeg je nu wel maar op mijn werk heeft zich ooit ook een dergelijke situatie voor gedaan. De leidinggevende hoorde van de opname en belde woest zijn leidinggevende, die in al zijn wijsheid zei als er niks aan de hand is waar maak je je dan druk over. Hij stond er wel voor open. Lijkt me een betere benadering.
vrijdag 3 februari 2017 om 18:37
quote:Hoezitdit schreef op 03 februari 2017 @ 18:33:
Dit soort mensen is eng. Helaas ervaring, weinig tips.
Het mooiste is om hem zonder angst tegemoet te treden, alleen die angst zit er al, en is nog moeilijk weg te krijgen. En hij weet dit. En daar maakt hij gebruik van. Wat wijsheid in je situatie weet ik niet. Wel is het zo dat hoe meer jij anderen probeert te overtuigen, hoe meer anderen het voor hem gaan opnemen. Hij kan perfect toneelspelen schrijf je, dat heeft hij jaren bij jou gedaan voor je erachter kwam, dus anderen zullen daar niet zo snel doorheen prikken.
Hoe meer tegenstand hij krijgt, hij meer hij om zich heen gaat slaan, vrees ik. Ik snap je frustraties en angsten heel goed, maar heb geen oplossing voor je.
Ja en dat is wel een beetje het gevaar want waarschijnlijk lult hij zich ook wel weer uit zo'n opname.
Nogmaals, hoe lang is dit al aan de gang, die pesterijtjes? Negeren zou toch echt het allerbeste zijn hoewel ik wel snap dat je opnames wilt maken. Toch zit er ook wel het risico aan dat je alsnog niet geloofd wordt, en wat dan??
Dit soort mensen is eng. Helaas ervaring, weinig tips.
Het mooiste is om hem zonder angst tegemoet te treden, alleen die angst zit er al, en is nog moeilijk weg te krijgen. En hij weet dit. En daar maakt hij gebruik van. Wat wijsheid in je situatie weet ik niet. Wel is het zo dat hoe meer jij anderen probeert te overtuigen, hoe meer anderen het voor hem gaan opnemen. Hij kan perfect toneelspelen schrijf je, dat heeft hij jaren bij jou gedaan voor je erachter kwam, dus anderen zullen daar niet zo snel doorheen prikken.
Hoe meer tegenstand hij krijgt, hij meer hij om zich heen gaat slaan, vrees ik. Ik snap je frustraties en angsten heel goed, maar heb geen oplossing voor je.
Ja en dat is wel een beetje het gevaar want waarschijnlijk lult hij zich ook wel weer uit zo'n opname.
Nogmaals, hoe lang is dit al aan de gang, die pesterijtjes? Negeren zou toch echt het allerbeste zijn hoewel ik wel snap dat je opnames wilt maken. Toch zit er ook wel het risico aan dat je alsnog niet geloofd wordt, en wat dan??
