Relaties
alle pijlers
Heb ik geroddeld? Hoe beste oplossen?
dinsdag 4 april 2023 om 20:40
Ik zou jullie willen vragen onderstaand verhaal te lezen en aan te geven of jullie vinden of ik fout heb gehandeld en zo ja of jullie mij kunnen adviseren hoe ik dit het beste op kan lossen? Ik heb in het verleden ook al eens een account gehad op het forum maar daar kan ik niet meer bij dus vandaar even een nieuwe.
Het gaat over een situatie op het werk. Ik heb op het werk al zo’n jaar of 8 een man (laten we hem Bob noemen) waar ik heel goed mee om ga, we vertellen elkaar veel en spreken elkaar ook wel privé. Sinds kort heb ik ook een goede vriendschappelijke band opgebouwd met een andere mannelijke collega (laten we hem David noemen), onze kindjes zijn van ongeveer dezelfde leeftijd en we kwamen erachter dat we allebei bezig waren met de vraag ‘nog een kindje erbij of niet’.
Van David is bekend dat hij erg sociaal is en vaak contact zoekt met vrouwelijke collega’s. Dat verhaal gaat al langer rond en interesseerde me eigenlijk niet echt omdat ik niet veel met hem omging. Recent vertelde Bob mij dat hij op een borrel was (samen met 2 andere collega’s) en 2 stagiaires daar verhalen vertelden over David, dat hij hun vaak berichtjes stuurde, met ze uit wilde gaan en aan 1 zelfs gevraagd zou hebben of ze het weekend naar hem toe wilde komen omdat hij alleen thuis zou zijn. Een van de 2 andere collega’s die daarbij was zou de verhalen zo vergaand hebben gevonden dat ze geroepen zou hebben dat ze ermee naar HR zou gaan. Door de mate van details en het feit dat ik Bob nog nooit heb betrapt op het verzinnen van verhalen oid ben ik er direct vanuit gegaan dat het verhaal klopt. Daar komt bij dat ik weet dat David dat weekend inderdaad alleen was omdat hij aan mij verteld had wat z’n vriendin ging doen.
En nu komt het, ik vond het ergens sneu voor David dat er kennelijk op een dergelijke manier over hem wordt gepraat en heb hem een seintje gegeven dat dit soort verhalen over hem worden verspreid. Ik heb erbij verteld dat ik ze niet zelf heb gehoord maar wel van iemand die erbij was. Ook heb ik aangegeven verder geen context te kunnen geven en dus ook niet weet hoe de setting etc was. Hij was blij dat ik het vertelde en gaf aan het contact met de stagiaires af te kappen. Ook ging hij zich verdedigen tegenover mij, het zou niet waar zijn en verdraaid zijn. Ik heb toen meteen aangegeven dat hij zich niet hoeft te verdedigen omdat het mij verder niet aangaat en ik hem alleen op de hoogte wilde brengen.
Ik heb het tot op de dag van vandaag verder niet met David hierover gehad (ook niet met iemand anders overigens). Kennelijk is hij er zelf wel nog erg mee bezig want Bob is bij mij komen informeren of ik David had ingelicht. Ik schrok een beetje van die vraag en heb snel ‘nee’ geroepen. David zou lucht van het verhaal hebben gekregen waarna hij naar de stagiaires is gegaan om verhaal te halen. Dat weet ik omdat één van de stagiaires vervolgens weer naar Bob is gegaan om aan hem te vragen aan wie hij het verhaal door had verteld. David had haar namelijk gezegd dat hij het van iemand had gehoord die het van Bob had (wilde mijn naam kennelijk niet noemen) en dat hij een klacht wil gaan indienen tegen Bob bij HR.
Nu ik dit zo typ is het te kinderachtig voor woorden. Ik heb natuurlijk spijt dat ik me hier überhaupt mee heb bemoeid, maar daar is het te laat voor. Vinden jullie dat ik de schuldige in deze ben? En wat zouden jullie mij adviseren om te doen? Ik denk dat David morgen naar mij toe komt over deze kwestie want hij stuurde me vandaag een berichtje met de vraag of ik op kantoor was omdat hij langs wilde komen.
Het gaat over een situatie op het werk. Ik heb op het werk al zo’n jaar of 8 een man (laten we hem Bob noemen) waar ik heel goed mee om ga, we vertellen elkaar veel en spreken elkaar ook wel privé. Sinds kort heb ik ook een goede vriendschappelijke band opgebouwd met een andere mannelijke collega (laten we hem David noemen), onze kindjes zijn van ongeveer dezelfde leeftijd en we kwamen erachter dat we allebei bezig waren met de vraag ‘nog een kindje erbij of niet’.
Van David is bekend dat hij erg sociaal is en vaak contact zoekt met vrouwelijke collega’s. Dat verhaal gaat al langer rond en interesseerde me eigenlijk niet echt omdat ik niet veel met hem omging. Recent vertelde Bob mij dat hij op een borrel was (samen met 2 andere collega’s) en 2 stagiaires daar verhalen vertelden over David, dat hij hun vaak berichtjes stuurde, met ze uit wilde gaan en aan 1 zelfs gevraagd zou hebben of ze het weekend naar hem toe wilde komen omdat hij alleen thuis zou zijn. Een van de 2 andere collega’s die daarbij was zou de verhalen zo vergaand hebben gevonden dat ze geroepen zou hebben dat ze ermee naar HR zou gaan. Door de mate van details en het feit dat ik Bob nog nooit heb betrapt op het verzinnen van verhalen oid ben ik er direct vanuit gegaan dat het verhaal klopt. Daar komt bij dat ik weet dat David dat weekend inderdaad alleen was omdat hij aan mij verteld had wat z’n vriendin ging doen.
En nu komt het, ik vond het ergens sneu voor David dat er kennelijk op een dergelijke manier over hem wordt gepraat en heb hem een seintje gegeven dat dit soort verhalen over hem worden verspreid. Ik heb erbij verteld dat ik ze niet zelf heb gehoord maar wel van iemand die erbij was. Ook heb ik aangegeven verder geen context te kunnen geven en dus ook niet weet hoe de setting etc was. Hij was blij dat ik het vertelde en gaf aan het contact met de stagiaires af te kappen. Ook ging hij zich verdedigen tegenover mij, het zou niet waar zijn en verdraaid zijn. Ik heb toen meteen aangegeven dat hij zich niet hoeft te verdedigen omdat het mij verder niet aangaat en ik hem alleen op de hoogte wilde brengen.
Ik heb het tot op de dag van vandaag verder niet met David hierover gehad (ook niet met iemand anders overigens). Kennelijk is hij er zelf wel nog erg mee bezig want Bob is bij mij komen informeren of ik David had ingelicht. Ik schrok een beetje van die vraag en heb snel ‘nee’ geroepen. David zou lucht van het verhaal hebben gekregen waarna hij naar de stagiaires is gegaan om verhaal te halen. Dat weet ik omdat één van de stagiaires vervolgens weer naar Bob is gegaan om aan hem te vragen aan wie hij het verhaal door had verteld. David had haar namelijk gezegd dat hij het van iemand had gehoord die het van Bob had (wilde mijn naam kennelijk niet noemen) en dat hij een klacht wil gaan indienen tegen Bob bij HR.
Nu ik dit zo typ is het te kinderachtig voor woorden. Ik heb natuurlijk spijt dat ik me hier überhaupt mee heb bemoeid, maar daar is het te laat voor. Vinden jullie dat ik de schuldige in deze ben? En wat zouden jullie mij adviseren om te doen? Ik denk dat David morgen naar mij toe komt over deze kwestie want hij stuurde me vandaag een berichtje met de vraag of ik op kantoor was omdat hij langs wilde komen.
woensdag 5 april 2023 om 07:49
Ik weet niet of het slim was om alles aan David te vertellen. Dat had je beter aan HR over kunnen laten, om de aantijgingen te onderzoeken. Maar je had zeker niet tegen Bob moeten liegen, dat zou ik zo snel mogelijk rechtzetten. Door tegen Bob te liegen, blijkt eigenlijk al dat je zelf ook vindt dat je niet met David had moeten praten. Anders had je prima aan Bob uit kunnen leggen, waarom jij vond dat David dit moest weten.
woensdag 5 april 2023 om 07:59
Op zich vind ik het niet zo erg dat je je hiermee bemoeit, maar de manier waarop vind ik wel bijzonder. Een man die stagiaires ongepaste berichtjes stuurt is vreselijk fout (de media staan er vol mee, dat kun je toch niet gemist hebben). Juist door je goede band met hem, had je hem daarop kunnen aanspreken.
woensdag 5 april 2023 om 08:01
Je kan bijna niet anders dan aan bob de waarheid te vertellen. Hij is er zo te lezen toch al achter.
Ik vraag me wel af wat jouw motivatie was om david te briefen.
Je vond het ´sneu´ voor hem.
Denk je dat die stagiaires liegen dan? Of dat bob liegt?
Ik vind het eerlijk gezegd nogal sneu voor die stagiaires.
Ik vraag me wel af wat jouw motivatie was om david te briefen.
Je vond het ´sneu´ voor hem.
Denk je dat die stagiaires liegen dan? Of dat bob liegt?
Ik vind het eerlijk gezegd nogal sneu voor die stagiaires.
aliva wijzigde dit bericht op 05-04-2023 08:12
14.74% gewijzigd
woensdag 5 april 2023 om 08:07
Jij hebt niet geroddeld, maar Bob wel - meerdere keren.
Tegen Bob kun je alsnog zeggen dat jij inderdaad degene bent die David op de hoogte hebt gebracht omdat je het vervelend voor hem vond dat dit verhaal de ronde deed.
En verder hou je je er gewoon vanaf nu buiten, als je er geen gedoe meer van wilt hebben.
Mocht iemand weer komen met een roddel, dan kun je dit vriendelijk stoppen dat je dit niet wilt weten.
(Je zou je wel af kunnen vragen waarom je het nodig vond om David op de hoogte te brengen. Mocht hij inderdaad allerlei berichten sturen naar staigaires of andere collega's, dan kan dit best ongewenst gedrag zijn van hem. Eerder interesseerden je deze verhalen niet, maar nu wel. Hoezo? En hoezo is dat vervelend voor David, maar blijkbaar minder voor de stagiaires en andere collega's? )
Tegen Bob kun je alsnog zeggen dat jij inderdaad degene bent die David op de hoogte hebt gebracht omdat je het vervelend voor hem vond dat dit verhaal de ronde deed.
En verder hou je je er gewoon vanaf nu buiten, als je er geen gedoe meer van wilt hebben.
Mocht iemand weer komen met een roddel, dan kun je dit vriendelijk stoppen dat je dit niet wilt weten.
(Je zou je wel af kunnen vragen waarom je het nodig vond om David op de hoogte te brengen. Mocht hij inderdaad allerlei berichten sturen naar staigaires of andere collega's, dan kan dit best ongewenst gedrag zijn van hem. Eerder interesseerden je deze verhalen niet, maar nu wel. Hoezo? En hoezo is dat vervelend voor David, maar blijkbaar minder voor de stagiaires en andere collega's? )
woensdag 5 april 2023 om 08:10
Ik snap je keuze ook niet en al helemaal niet dat je het nu ook niet erg lijkt te vinden dat David verhaal is gaan halen bij de stagiaires!nerdopviva schreef: ↑05-04-2023 07:59Op zich vind ik het niet zo erg dat je je hiermee bemoeit, maar de manier waarop vind ik wel bijzonder. Een man die stagiaires ongepaste berichtjes stuurt is vreselijk fout (de media staan er vol mee, dat kun je toch niet gemist hebben). Juist door je goede band met hem, had je hem daarop kunnen aanspreken.
mariejan wijzigde dit bericht op 05-04-2023 08:11
Reden: David en Bob verwisseld.
Reden: David en Bob verwisseld.
0.76% gewijzigd
woensdag 5 april 2023 om 08:10
Nee ik denk dat het verhaal gewoon waar is, temeer omdat er anders wel ‘heisa’ zou zijn ontstaan aan de kant van de stagiaires dat het niet waar zou zijn.
Maar dat is niet zo, ze zijn er alleen mee bezig hoe het verhaal via de tam tam is gegaan.
Ik zal straks inderdaad maar aan Bob opbiechten dat David heb ingelicht, denk overigens dat hij niet heel verbaasd zal zijn want hij zat vorige week al te geinen dat ik het geweest moest zijn en het vast niet durfde toe te geven.
Ik denk dat ik te naïef ben geweest met het sneu vinden voor David, ik wilde hem gewoon waarschuwen omdat dit niet bij draagt aan de naam die hij al op kantoor heeft. Daarbij heb ik er niet aan gedacht dat dit ongepast gedrag is (dat ben ik uiteraard met jullie eens). De kans om hem erop aan te spreken kreeg ik overigens überhaupt niet, hij schoot meteen in de verdediging.
Maar dat is niet zo, ze zijn er alleen mee bezig hoe het verhaal via de tam tam is gegaan.
Ik zal straks inderdaad maar aan Bob opbiechten dat David heb ingelicht, denk overigens dat hij niet heel verbaasd zal zijn want hij zat vorige week al te geinen dat ik het geweest moest zijn en het vast niet durfde toe te geven.
Ik denk dat ik te naïef ben geweest met het sneu vinden voor David, ik wilde hem gewoon waarschuwen omdat dit niet bij draagt aan de naam die hij al op kantoor heeft. Daarbij heb ik er niet aan gedacht dat dit ongepast gedrag is (dat ben ik uiteraard met jullie eens). De kans om hem erop aan te spreken kreeg ik overigens überhaupt niet, hij schoot meteen in de verdediging.
woensdag 5 april 2023 om 08:11
aliva schreef: ↑05-04-2023 08:01Je kan bijna niet anders dan aan David de waarheid te vertellen. Hij is er zo te lezen toch al achter.
Ik vraag me wel af wat jouw motivatie was om Bob te briefen.
Je vond het ´sneu´ voor hem.
Denk je dat die stagiaires liegen dan? Of dat David liegt?
Ik vind het eerlijk gezegd nogal sneu voor die stagiaires.
Je verwisselt Bob en David.
TO, je moet je leugen tov Bob direct rechtzetten, en uitleggen waarom je in eerste instantie nee riep. Davids gedrag is echt not done, goed dat alles naar HR gaat nu.
Coffee is never my cup of tea
woensdag 5 april 2023 om 08:14
David heeft dit aan zichzelf te danken als hij op deze wijze contact zoekt met stagiaires. Als hij verhaal komt halen, je kaken op elkaar houden. Hij heeft mazzel dat je hem überhaupt getipt hebt, zodat hij zelf het initiatief kan nemen om zijn excuses aan te bieden aan de betrokken dames en zijn gedrag aanpassen. Beter dat hij zelf hiermee aan de slag gaat en duidelijk maakt dat zijn gedrag niet oké was en hij dat inziet, dan dat het via collega bij HR terecht komt.
Alle details leiden trouwens wel af van je eigenlijke vraag: mag jij een collega inlichten dat er verhalen over hem rondgaan?
Alle details leiden trouwens wel af van je eigenlijke vraag: mag jij een collega inlichten dat er verhalen over hem rondgaan?
anoniem_655bb3a5270cd wijzigde dit bericht op 05-04-2023 08:16
0.17% gewijzigd
woensdag 5 april 2023 om 08:14
De stagiaires hebben het verhaal in een groep verteld, er waren meerdere mensen bij. Dan is het toch niet heel raar als degene waar je het over hebt daar vervolgens vragen over komt stellen? Of zie ik dat verkeerd?
woensdag 5 april 2023 om 08:15
Niet ´kan´ maar ´is´.urim schreef: ↑05-04-2023 08:07
(Je zou je wel af kunnen vragen waarom je het nodig vond om David op de hoogte te brengen. Mocht hij inderdaad allerlei berichten sturen naar staigaires of andere collega's, dan kan dit best ongewenst gedrag zijn van hem. Eerder interesseerden je deze verhalen niet, maar nu wel. Hoezo? En hoezo is dat vervelend voor David, maar blijkbaar minder voor de stagiaires en andere collega's? )
woensdag 5 april 2023 om 08:20
De stagiaires zitten al in een ondergeschikte meest machteloze positie en worden op hun werk lastig gevallen door een man. Als ze dat vertellen in -besloten- kring zorg jij ervoor dat de foute man dat te weten komt. Die ze vervolgens kan intimideren en verhaal kan halen met dat verhaal. Jullie jongste en meest onervaren mensen in het bedrijf!
Als jij zeker wist dat het waar was had je de stagiaires moeten steunen en niet in deze onveilige positie moeten brengen, maar in rechte lijn naar HR moeten lopen.
woensdag 5 april 2023 om 08:21
In de context van deze situatie is het benaderen van deze stagiaires hierom geen correcte stap.
Wat denk je dat zijn doel was? En wat de k je dat het effect was op de stagiaires?
Ik hoop van ganser harte dat hr betrokken wordt. Ik zou het heel erg vinden dat zoveel mensen op de hoogte zijn en dat iedereen zijn snor drukt.
woensdag 5 april 2023 om 08:24
Ik zou het woord ‘roddelen’ niet gebruiken in de context van grensoverschrijdend gedrag. En ‘sneu’ ook niet.
Ik zou de ene vriend aan z’n jas trekken over z’n gedrag, tegen de andere eerlijk zijn dat je dit gaat doen of hebt gedaan.
Verder zou ik er de gedragscode op naslaan, die het bedrijf hopelijk heeft. En tegen de verantwoordelijke persoon zeggen, dat er nog wel wat puntjes in de bedrijfscultuur zijn die verbetering behoeven. Omdat er blijkbaar maar één collega was die dit herkende als foute boel, terwijl de rest het vooral zag als sappig verhaal.
Ik zou de ene vriend aan z’n jas trekken over z’n gedrag, tegen de andere eerlijk zijn dat je dit gaat doen of hebt gedaan.
Verder zou ik er de gedragscode op naslaan, die het bedrijf hopelijk heeft. En tegen de verantwoordelijke persoon zeggen, dat er nog wel wat puntjes in de bedrijfscultuur zijn die verbetering behoeven. Omdat er blijkbaar maar één collega was die dit herkende als foute boel, terwijl de rest het vooral zag als sappig verhaal.
woensdag 5 april 2023 om 08:24
Zo heb ik het helaas niet gezien. Dit zet mij wel aan het denken.Mariejan schreef: ↑05-04-2023 08:20De stagiaires zitten al in een ondergeschikte meest machteloze positie en worden op hun werk lastig gevallen door een man. Als ze dat vertellen in -besloten- kring zorg jij ervoor dat de foute man dat te weten komt. Die ze vervolgens kan intimideren en verhaal kan halen met dat verhaal. Jullie jongste en meest onervaren mensen in het bedrijf!
Als jij zeker wist dat het waar was had je de stagiaires moeten steunen en niet in deze onveilige positie moeten brengen, maar in rechte lijn naar HR moeten lopen.
woensdag 5 april 2023 om 08:31
Eigenlijk zijn jullie allemaal onhandig bezig.
De stagiairs dat ze dit soort dingen als sappig verhaal op een borrel delen ipv te melden (al was dat wellicht omdat ze nog niet weten welke opties er zijn).
David omdat hij zich kennelijk niet realiseert dat zijn 'losse' houding richting vrouwen verkeerd kan vallen en compleet ongepast is richting (jonge) stagiairs.
Bob omdat hij de verhalen van de stagiairs doorverteld heeft aan een willekeurige collega, in plaats het bij de juiste persoon te melden.
Jij omdat je naar David bent gestapt om hem te 'waarschuwen'. Als je hem aan wilde spreken op zijn gedrag of wilde verifiëren of het klopt (om hem dan aan te raden er heul snel mee te stoppen) had ik beter begrepen.
Ik heb zelf ook wel eens een collega ingelicht over roddels die rond gingen. Dat ging niet om seksuele intimidatie, maar verhalen dat leidinggevende in kwestie niet was opgekomen voor een junior-collega toen die onterecht uitgekafferd was door een klant. Hij was me dankbaar, want niet bewust dat de betreffende collega zich in de steek gelaten voelde (en de hele afdeling inmiddels wist van de situatie). Wel wist ik vantevoren dat hij er goed mee om zou gaan. Hij heeft nooit mijn naam genoemd en een 'evaluatiegesprek' gepland met de junior om te vragen hoe het met haar ging. Daarin heeft hij ook zijn excuses aangeboden voor hoe het gelopen was. Dat is een heel andere reactie dan van David, die kennelijk boos op jou werd en gaat dreigen richting Bob/stagiairs.
En eens met de rest: Bob vertellen dat jij inderdaad degene was die David ingelicht heeft. En dat je schrok van Bob z'n vraag/beschuldiging richting jou en daarom gelogen hebt (en daar je oprechte excuses voor aanbieden). En dan samen HR/vertrouwenspersoon/leidinggevende inlichten over wat de stagiairs verteld hebben. Beter is nog om eerst met de stagiairs te praten. Uitleggen dat jullie vinden dat dit gemeld moet worden. Je kan hen vertellen dat ze dat zelf kunnen doen, maar dat jullie het dus (ook) gaan melden.
De stagiairs dat ze dit soort dingen als sappig verhaal op een borrel delen ipv te melden (al was dat wellicht omdat ze nog niet weten welke opties er zijn).
David omdat hij zich kennelijk niet realiseert dat zijn 'losse' houding richting vrouwen verkeerd kan vallen en compleet ongepast is richting (jonge) stagiairs.
Bob omdat hij de verhalen van de stagiairs doorverteld heeft aan een willekeurige collega, in plaats het bij de juiste persoon te melden.
Jij omdat je naar David bent gestapt om hem te 'waarschuwen'. Als je hem aan wilde spreken op zijn gedrag of wilde verifiëren of het klopt (om hem dan aan te raden er heul snel mee te stoppen) had ik beter begrepen.
Ik heb zelf ook wel eens een collega ingelicht over roddels die rond gingen. Dat ging niet om seksuele intimidatie, maar verhalen dat leidinggevende in kwestie niet was opgekomen voor een junior-collega toen die onterecht uitgekafferd was door een klant. Hij was me dankbaar, want niet bewust dat de betreffende collega zich in de steek gelaten voelde (en de hele afdeling inmiddels wist van de situatie). Wel wist ik vantevoren dat hij er goed mee om zou gaan. Hij heeft nooit mijn naam genoemd en een 'evaluatiegesprek' gepland met de junior om te vragen hoe het met haar ging. Daarin heeft hij ook zijn excuses aangeboden voor hoe het gelopen was. Dat is een heel andere reactie dan van David, die kennelijk boos op jou werd en gaat dreigen richting Bob/stagiairs.
En eens met de rest: Bob vertellen dat jij inderdaad degene was die David ingelicht heeft. En dat je schrok van Bob z'n vraag/beschuldiging richting jou en daarom gelogen hebt (en daar je oprechte excuses voor aanbieden). En dan samen HR/vertrouwenspersoon/leidinggevende inlichten over wat de stagiairs verteld hebben. Beter is nog om eerst met de stagiairs te praten. Uitleggen dat jullie vinden dat dit gemeld moet worden. Je kan hen vertellen dat ze dat zelf kunnen doen, maar dat jullie het dus (ook) gaan melden.
woensdag 5 april 2023 om 08:56
Wat een gebrek aan professionaliteit van alle betrokkenen zeg. Als stagiairs lastiggevallen worden dan is dat een zeer ernstige zaak en zeker niet iets voor het roddelcircuit.
Dan moet iemand zo professioneel en empathisch zijn om ze te adviseren naar hr te stappen en het te bespreken met hun school. En daarbij hulp aan te bieden indien gewenst.
Dan kan hr dit verder onderzoeken en de rest van de betrokkenen gewoon weer aan hun eigen werk.
En jij hoeft je niet druk te maken over wat je nu tegen wie moet zeggen en wie boos is op wie. Niet belangrijk. Ik zou eerder voor jezelf nagaan waarom jij een man die stagiairs lastigvalt in bescherming wilt nemen.
Dan moet iemand zo professioneel en empathisch zijn om ze te adviseren naar hr te stappen en het te bespreken met hun school. En daarbij hulp aan te bieden indien gewenst.
Dan kan hr dit verder onderzoeken en de rest van de betrokkenen gewoon weer aan hun eigen werk.
En jij hoeft je niet druk te maken over wat je nu tegen wie moet zeggen en wie boos is op wie. Niet belangrijk. Ik zou eerder voor jezelf nagaan waarom jij een man die stagiairs lastigvalt in bescherming wilt nemen.
woensdag 5 april 2023 om 09:04
Op geen enkele wijze passen de termen 'roddelen' en 'tam-tam' en 'waar gaat het eigenlijk over' bij dit verhaal.
Het thema van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is super actueel en ook super complex en ingewikkeld.
Een van de problemen die vaak speelt is dat collega's als omstanders wegkijken en zich er niet mee bemoeien om hun handen er niet aan te branden.
In dit geval word de zaak in ieder geval niet intern genegeerd en wordt er over gepraat en dat er dan een lastige en ongemakkelijke dynamiek op allerlei fronten ontstaat is verklaarbaar.
Dat TO de 'dader' heeft ingelicht lijkt wellicht verkeerd vanuit de gedachte dat de dader moet worden gestraft en aan de schandpaal en niet ergens mee weg mag komen. Als de gedachte echter is dat collega's elkaar ook onderling mogen corrigeren (en als dat niet voldoende lukt kan het altijd nog hogerop) dan schijnt er al weer een ander licht op.
Advies TO: blijf uit de discussie van 'wie heeft wat gezegd en waarom'. Dan verlegt de discussie zich naar iets waar het niet over zou moeten gaan. Het moet gaan om grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar maken op de werkvloer en daar hoort aandacht te zijn voor zowel de belangen van slachtoffers als beschuldigen. Dat is a Hell of a Job dus HR en leidinggevenden moeten deze klus nu verder klaren.
Het thema van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is super actueel en ook super complex en ingewikkeld.
Een van de problemen die vaak speelt is dat collega's als omstanders wegkijken en zich er niet mee bemoeien om hun handen er niet aan te branden.
In dit geval word de zaak in ieder geval niet intern genegeerd en wordt er over gepraat en dat er dan een lastige en ongemakkelijke dynamiek op allerlei fronten ontstaat is verklaarbaar.
Dat TO de 'dader' heeft ingelicht lijkt wellicht verkeerd vanuit de gedachte dat de dader moet worden gestraft en aan de schandpaal en niet ergens mee weg mag komen. Als de gedachte echter is dat collega's elkaar ook onderling mogen corrigeren (en als dat niet voldoende lukt kan het altijd nog hogerop) dan schijnt er al weer een ander licht op.
Advies TO: blijf uit de discussie van 'wie heeft wat gezegd en waarom'. Dan verlegt de discussie zich naar iets waar het niet over zou moeten gaan. Het moet gaan om grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar maken op de werkvloer en daar hoort aandacht te zijn voor zowel de belangen van slachtoffers als beschuldigen. Dat is a Hell of a Job dus HR en leidinggevenden moeten deze klus nu verder klaren.
woensdag 5 april 2023 om 09:08
Er staat nergens dat ze dit als sappig verhaal vertelden. Misschien voelde ze zich in die setting veilig genoeg om het te vertellen.
woensdag 5 april 2023 om 09:08
Bedankt voor alle reacties tot nu toe.
Wellicht nog even handig voor de context. Het gaat hier over een grote corporate waar wij werken en de stagiaires zijn in de afrondende fase van hun studie, ze zijn dus 22-24 jaar. Niet dat dat het allemaal minder erg maakt natuurlijk, maar ze zitten gelukkig niet meer ‘op school’ en dit is ook niet hun eerste stageplek. Ook is dit niet het enige verhaal wat rondgaat waar ze bij zijn betrokken. Één van de twee was de week voor de borrel waar dit werd besproken met een andere collega van ons mee naar huis gegaan en dat vertelt ze vervolgens (zelf!) ook aan iedereen die het horen wil.
Wellicht nog even handig voor de context. Het gaat hier over een grote corporate waar wij werken en de stagiaires zijn in de afrondende fase van hun studie, ze zijn dus 22-24 jaar. Niet dat dat het allemaal minder erg maakt natuurlijk, maar ze zitten gelukkig niet meer ‘op school’ en dit is ook niet hun eerste stageplek. Ook is dit niet het enige verhaal wat rondgaat waar ze bij zijn betrokken. Één van de twee was de week voor de borrel waar dit werd besproken met een andere collega van ons mee naar huis gegaan en dat vertelt ze vervolgens (zelf!) ook aan iedereen die het horen wil.
woensdag 5 april 2023 om 09:15
*alleen OP gelezen dus wellicht mosterd*
Ja ik vind jou eigenlijk de ‘schuldige’ m.b.t. het lastige parket waar Bob nu inzit. Mijn loyaliteit zou sowieso liggen bij de persoon die ik al jaren ken. Ik had de naam van Bob ook niet genoemd.
De ware schuldige is natuurlijk David zelf met zijn achterlijke gedrag.
En ik vind het heel gek dat jij en Bob beiden niet zelf in overleg met stagiaires hier werk van hebben gemaakt (overdragen aan leidinggevenden/HR of wie er dan ook over gaan). Dit soort toestanden wil je niet op de werkvloer en die reputatie als bedrijf ook niet. Ik vind het ook sneu voor die stagiaire. Komt die creep ook nog eens ‘verhaal halen’. Zou mij vooral richten op die stagiaires. Bob zal er wel een draai aan kunnen geven mocht HR hier al hoor en wederhoor in toepassen.
Ja ik vind jou eigenlijk de ‘schuldige’ m.b.t. het lastige parket waar Bob nu inzit. Mijn loyaliteit zou sowieso liggen bij de persoon die ik al jaren ken. Ik had de naam van Bob ook niet genoemd.
De ware schuldige is natuurlijk David zelf met zijn achterlijke gedrag.
En ik vind het heel gek dat jij en Bob beiden niet zelf in overleg met stagiaires hier werk van hebben gemaakt (overdragen aan leidinggevenden/HR of wie er dan ook over gaan). Dit soort toestanden wil je niet op de werkvloer en die reputatie als bedrijf ook niet. Ik vind het ook sneu voor die stagiaire. Komt die creep ook nog eens ‘verhaal halen’. Zou mij vooral richten op die stagiaires. Bob zal er wel een draai aan kunnen geven mocht HR hier al hoor en wederhoor in toepassen.
woensdag 5 april 2023 om 09:16
Ik denk dat ik het als volgt ga aanpakken. Aan Bob vertellen dat ik David heb ingelicht en mijn excuses aanbieden voor het feit dat ik eerder heb gezegd dat ik dat niet heb gedaan. Met David hier verder niet over in gesprek gaan als hij zich straks aan mijn bureau meldt, ik zal zeggen dat ik er verder niet meer over wil praten en hem verzoeken mij er ook niet meer over te benaderen. Zelf naar HR gaan blijf ik een lastig punt vinden, ik heb toch het idee dat ik het dan weer naar me toetrek terwijl ik nog steeds niet weet hoe het zit (en bang ben dat ik dingen alleen maar groter maak). Daar denk ik nog even over na.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
