Werk & Studie
alle pijlers
'Goede' Slechte eigenschappen
woensdag 22 oktober 2008 om 19:50
woensdag 22 oktober 2008 om 19:53
Perfectionisme vind ik een goede slechte eigenschap
Je werkt perfectionistisch, soms duurt een bepaalde taak daardoor iets langer. Maar een werkgever heeft naar mijn idee liever iemand die zijn werk goed doet, dan gehaast en vol fouten.
Maar niet zomaar wat verzinnen hoor, want daar prikt een goede P&O-er zo doorheen.
Succes met je sollicitatie!
Je werkt perfectionistisch, soms duurt een bepaalde taak daardoor iets langer. Maar een werkgever heeft naar mijn idee liever iemand die zijn werk goed doet, dan gehaast en vol fouten.
Maar niet zomaar wat verzinnen hoor, want daar prikt een goede P&O-er zo doorheen.
Succes met je sollicitatie!
woensdag 22 oktober 2008 om 19:57
quote:girlxxx schreef op 22 oktober 2008 @ 19:54:
Flexibel zijn als goede eigenschap. Eigenwijs als slechte eigenschap, al vind ik dat wel een beetje dubbel, eigenwijs kan ook als positief beschouwd worden.
Girl, DDJ vraagt toch ook goede slechte eigenschappen
Eigenwijs heb ik ook wel eens gebruikt en werd inderdaad niet slecht ontvangen. Als je nog begrijpt wat ik bedoel...
Flexibel zijn als goede eigenschap. Eigenwijs als slechte eigenschap, al vind ik dat wel een beetje dubbel, eigenwijs kan ook als positief beschouwd worden.
Girl, DDJ vraagt toch ook goede slechte eigenschappen
Eigenwijs heb ik ook wel eens gebruikt en werd inderdaad niet slecht ontvangen. Als je nog begrijpt wat ik bedoel...
woensdag 22 oktober 2008 om 19:57
Perfectionisme. Ik heb daar dus écht last van en weet daarom ook dat mensen die dat 'hebben', vatbaarder zijn voor overspannenheid dan anderen. En dat weten bazen ook hoor...
Ik zou als ik jou was een goede eigenschap van jezelf in de overdrive kiezen. Iets waar je in doorschiet, zeg maar. Voorbeeldje: ik ben nogal een enthousiast type, maar vergeet in mijn enthousiasme wel eens om andere mensen in mijn verhaal 'mee te nemen' en te betrekken. Dat levert weerstand op en daar moet ik dus in een eerder stadium op letten.
Ik zou zéker geen eigenschap noemen die je niet hebt, alleen maar omdat het een positieve negatieve eigenschap is!
Ik zou als ik jou was een goede eigenschap van jezelf in de overdrive kiezen. Iets waar je in doorschiet, zeg maar. Voorbeeldje: ik ben nogal een enthousiast type, maar vergeet in mijn enthousiasme wel eens om andere mensen in mijn verhaal 'mee te nemen' en te betrekken. Dat levert weerstand op en daar moet ik dus in een eerder stadium op letten.
Ik zou zéker geen eigenschap noemen die je niet hebt, alleen maar omdat het een positieve negatieve eigenschap is!
woensdag 22 oktober 2008 om 19:59
Hee, wat fijn, zo snel al reacties!
Nee, liegen heeft niet zo heel veel zin tijdens zo'n gesprek. Maar, het is wel handig om te weten hoe je iets 'slechts' positief kunt gebruiken. Perfectionistisch en eigenwijs heb ik inderdaad beide al eens gebruikt. Maar daar hield het eigenlijk bij op. 'Te betrokken zijn' vind ik ook een hele goeie.
Dank al zover!
Nee, liegen heeft niet zo heel veel zin tijdens zo'n gesprek. Maar, het is wel handig om te weten hoe je iets 'slechts' positief kunt gebruiken. Perfectionistisch en eigenwijs heb ik inderdaad beide al eens gebruikt. Maar daar hield het eigenlijk bij op. 'Te betrokken zijn' vind ik ook een hele goeie.
Dank al zover!
woensdag 22 oktober 2008 om 20:07
Ik sluit me aan bij Tientje. Noem alleen eigenschappen die je zelf ook echt bezit, want anders val je op een later moment toch door de mand. En weer gewoon eerlijk.
Ik ben zelf een perfectionist en kan ook goed aangeven waarom dat een slechte eigenschap is (in plaats van een goede, wat veel mensen denken maar wat echt niet zo is). Het punt is alleen dat heel veel sollicitanten dit zeggen. Als je het vervolgens niet toe kunt lichten, dan gaat je geloofwaardigheid volledig onderuit. Zorg er dus voor dat je ook uit kunt leggen waarom iets een slechte eigenschap is.
En zoals Tientje ook al zegt, veel slechte eigenschappen zijn eigenlijk "doorgeschoten goede eigenschappen". Een paar voorbeelden:
- Je kunt van nature erg chaotisch zijn, en dat compenseren door juist uitermate gestructureerd te werk te gaan. Dat kan een slechte eigenschap zijn, in die zin dat je zonder die structuur ook niet meer weet waar je het moet zoeken.
- Je kunt erg onzeker zijn en dat afreageren door juist erg (en soms ook te) mondig te zijn.
- Je kunt erg punctueel zijn en daarom moeite hebben met mensen die dat niet zijn. Je slechte eigenschap is in dat geval dat je weinig flexibel bent en moeite hebt met planningen die in de war lopen.
Ik ben zelf een perfectionist en kan ook goed aangeven waarom dat een slechte eigenschap is (in plaats van een goede, wat veel mensen denken maar wat echt niet zo is). Het punt is alleen dat heel veel sollicitanten dit zeggen. Als je het vervolgens niet toe kunt lichten, dan gaat je geloofwaardigheid volledig onderuit. Zorg er dus voor dat je ook uit kunt leggen waarom iets een slechte eigenschap is.
En zoals Tientje ook al zegt, veel slechte eigenschappen zijn eigenlijk "doorgeschoten goede eigenschappen". Een paar voorbeelden:
- Je kunt van nature erg chaotisch zijn, en dat compenseren door juist uitermate gestructureerd te werk te gaan. Dat kan een slechte eigenschap zijn, in die zin dat je zonder die structuur ook niet meer weet waar je het moet zoeken.
- Je kunt erg onzeker zijn en dat afreageren door juist erg (en soms ook te) mondig te zijn.
- Je kunt erg punctueel zijn en daarom moeite hebben met mensen die dat niet zijn. Je slechte eigenschap is in dat geval dat je weinig flexibel bent en moeite hebt met planningen die in de war lopen.
woensdag 22 oktober 2008 om 20:09
Oh, en nog een klein PSje. Als er gevraagd wordt naar je slechte eigenschappen, dan willen ze eigenlijk gewoon weten hoe goed jij jezelf kent, of je open staat voor kritiek en of je bereid bent om jezelf te ontwikkelen. Als je dus zegt "ik heb moeite met op tijd zijn", maar daar direct achteraan zegt "maar daar ben ik mezelf erg bewust van en ik ben heel erg hard aan het werken om dit te verbeteren!" en je kunt ook nog een paar concrete acties benoemen over hoe je daar dan mee aan het werk bent, dan scoor je dus echt wel punten. Het gaat niet zozeer om de slechte eigenschappen, die heeft iedereen. Veel belangrijker is het wat je er mee doet!
woensdag 22 oktober 2008 om 20:18
woensdag 22 oktober 2008 om 20:26
Persoonlijk krijg ik zo langzamerhand vlekken van sollicitanten die aangeven dat perfectionisme hun slechte eigenschap is. Helemaal als het stil blijft als ik hen vraag waarom dat nou eigenlijk zo slecht is.
Zoals nummerzoveel al aangaf gaat het niet om het kunnen benoemen van goede slechte eigenschappen. Het gaat erom dat je inzicht toont in je eigen functioneren en laat zien dat je aanspreekbaar bent op je minder goede eigenschappen.
In mijn ervaring zijn slechte eigenschappen vaak de keerzijde van je goede eigenschappen. Ben je daadkrachtig? Dan ben je vaak ook ongeduldig. Ben je sociaal? Den ben je vaak ook minder assertief. Een goede recruiter zal niet alleen vragen naar je goede en slechte eigenschappen, maar ook naar situaties waar je tegen die eigenschappen ben opgelopen en vervolgens naar je acties en het resultaat daarvan (de roemruchte STAR-methode).
Een goede recruiter zal blijven doorvragen en daarom is een goede voorbereiding zo belangrijk. Laat je niet verleiden tot het geven van sociaal wenselijke antwoorden want zo zou je wel eens het tegengestelde kunnen bereiken van wat je beoogt.
Zoals nummerzoveel al aangaf gaat het niet om het kunnen benoemen van goede slechte eigenschappen. Het gaat erom dat je inzicht toont in je eigen functioneren en laat zien dat je aanspreekbaar bent op je minder goede eigenschappen.
In mijn ervaring zijn slechte eigenschappen vaak de keerzijde van je goede eigenschappen. Ben je daadkrachtig? Dan ben je vaak ook ongeduldig. Ben je sociaal? Den ben je vaak ook minder assertief. Een goede recruiter zal niet alleen vragen naar je goede en slechte eigenschappen, maar ook naar situaties waar je tegen die eigenschappen ben opgelopen en vervolgens naar je acties en het resultaat daarvan (de roemruchte STAR-methode).
Een goede recruiter zal blijven doorvragen en daarom is een goede voorbereiding zo belangrijk. Laat je niet verleiden tot het geven van sociaal wenselijke antwoorden want zo zou je wel eens het tegengestelde kunnen bereiken van wat je beoogt.
woensdag 22 oktober 2008 om 20:47
quote:wuiles schreef op 22 oktober 2008 @ 20:26:
Persoonlijk krijg ik zo langzamerhand vlekken van sollicitanten die aangeven dat perfectionisme hun slechte eigenschap is. Helemaal als het stil blijft als ik hen vraag waarom dat nou eigenlijk zo slecht is.Jij hebt duidelijk meer sollicitatiegesprekken gevoerd dan ik, ik kan perfectionisme nu nog wel waarderen
Persoonlijk krijg ik zo langzamerhand vlekken van sollicitanten die aangeven dat perfectionisme hun slechte eigenschap is. Helemaal als het stil blijft als ik hen vraag waarom dat nou eigenlijk zo slecht is.Jij hebt duidelijk meer sollicitatiegesprekken gevoerd dan ik, ik kan perfectionisme nu nog wel waarderen
woensdag 22 oktober 2008 om 21:01
quote:wuiles schreef op 22 oktober 2008 @ 20:52:
[...]
Wacht maar...binnen een jaar is die pijngrens wel bereikt hoor!
: is zo...
In algemene zin: verdiep je eens in de Kernkwaliteiten en Kernkwadranten.
Hiermee zie je dat elke goede eigenschap een 'slechte' kant heeft (en dus ook andersom) die naar boven komt als er bij wijze van spreken het woord 'té' voor zet. Het helpt je om je slechte en goede eigenschappen te verduidelijken en te nuanceren (en dus niet om ze te bedénken, want dat vereist gewoon een goed zelf-inzicht). En om daarbij je eigen rol en gedrag ook als dynamisch te zien en daarmee te onderkennen dat standaard hetzelfde gedrag vertonen in verschillende omgevingen ook wel eens heel anders kan uitpakken dan jij wilde: kortom wees een flexibel denkend mens!
succes met je gesprek en slaap goed!
TD
[...]
Wacht maar...binnen een jaar is die pijngrens wel bereikt hoor!
: is zo...
In algemene zin: verdiep je eens in de Kernkwaliteiten en Kernkwadranten.
Hiermee zie je dat elke goede eigenschap een 'slechte' kant heeft (en dus ook andersom) die naar boven komt als er bij wijze van spreken het woord 'té' voor zet. Het helpt je om je slechte en goede eigenschappen te verduidelijken en te nuanceren (en dus niet om ze te bedénken, want dat vereist gewoon een goed zelf-inzicht). En om daarbij je eigen rol en gedrag ook als dynamisch te zien en daarmee te onderkennen dat standaard hetzelfde gedrag vertonen in verschillende omgevingen ook wel eens heel anders kan uitpakken dan jij wilde: kortom wees een flexibel denkend mens!
succes met je gesprek en slaap goed!
TD
woensdag 22 oktober 2008 om 21:15
quote:Lalie schreef op 22 oktober 2008 @ 20:47:
[...]
Jij hebt duidelijk meer sollicitatiegesprekken gevoerd dan ik, ik kan perfectionisme nu nog wel waarderen
Ik heb ook héél veel sollicitatiegesprekken gevoerd en vind het nogal vermoeiend dat minstens de helft van de sollicitanten dat als 'slechte eigenschap' noemt. Daarom ga ik er soms expres heel serieus en heel diep op in, alsof ik het best wel zorgelijk vind
Andere 'slechte eigenschappen' die ik weleens hoor: eigenwijs, overenthousiast, te snel handelen, te direct reageren, alles naar zich toe trekken, dat soort dingen dus. Pas één keer iemand gesproken die vertelde een enorm ochtendhumeur te hebben.
Ik zou zelf denk ik de aandachtspunten uit mijn laatste beoordeling/functioneringsgesprek noemen. Als het goed is staat daar altijd wel een ontwikkelpuntje in.
[...]
Jij hebt duidelijk meer sollicitatiegesprekken gevoerd dan ik, ik kan perfectionisme nu nog wel waarderen
Ik heb ook héél veel sollicitatiegesprekken gevoerd en vind het nogal vermoeiend dat minstens de helft van de sollicitanten dat als 'slechte eigenschap' noemt. Daarom ga ik er soms expres heel serieus en heel diep op in, alsof ik het best wel zorgelijk vind
Andere 'slechte eigenschappen' die ik weleens hoor: eigenwijs, overenthousiast, te snel handelen, te direct reageren, alles naar zich toe trekken, dat soort dingen dus. Pas één keer iemand gesproken die vertelde een enorm ochtendhumeur te hebben.
Ik zou zelf denk ik de aandachtspunten uit mijn laatste beoordeling/functioneringsgesprek noemen. Als het goed is staat daar altijd wel een ontwikkelpuntje in.
woensdag 22 oktober 2008 om 21:16
alsof je iemand al na één gesprek echt kan kennen. laat staan inzicht hebben hoe die persoon werkt. pff. ze geven je niet eens een eerlijke kans. als je altijd op eerste indruk moet afgaan...
en die vragen vind ik niet goed trouwens, altijd dezelfde vragen...waar je soms echt geen antwoord op kan hebben. nutteloze vragen ook....
bovendien, ze vragen hetzelfde aan iemand ZONDER werkervaring. hoe moet die nou inzicht hebben in zijn/haar competentie en plus/minpunten als die nog niet gewerkt heeft?
en die vragen vind ik niet goed trouwens, altijd dezelfde vragen...waar je soms echt geen antwoord op kan hebben. nutteloze vragen ook....
bovendien, ze vragen hetzelfde aan iemand ZONDER werkervaring. hoe moet die nou inzicht hebben in zijn/haar competentie en plus/minpunten als die nog niet gewerkt heeft?
woensdag 22 oktober 2008 om 21:23
quote:cupcake4you schreef op 22 oktober 2008 @ 21:16:
bovendien, ze vragen hetzelfde aan iemand ZONDER werkervaring. hoe moet die nou inzicht hebben in zijn/haar competentie en plus/minpunten als die nog niet gewerkt heeft?Als het goed is dan besteden ze daar tijdens je studie ook aandacht aan. En zo niet, dan mag er van een schoolverlater toch ook wel enige zelfkennis verwacht worden?
bovendien, ze vragen hetzelfde aan iemand ZONDER werkervaring. hoe moet die nou inzicht hebben in zijn/haar competentie en plus/minpunten als die nog niet gewerkt heeft?Als het goed is dan besteden ze daar tijdens je studie ook aandacht aan. En zo niet, dan mag er van een schoolverlater toch ook wel enige zelfkennis verwacht worden?
woensdag 22 oktober 2008 om 21:26
quote:cupcake4you schreef op 22 oktober 2008 @ 21:16:
alsof je iemand al na één gesprek echt kan kennen. laat staan inzicht hebben hoe die persoon werkt. Het is wel de bedoeling dat het van twee kanten komt, je moet zelf natuurlijk ook je best doen om inzicht te geven in jouw functioneren. Dat kun je doen door voorbeelden uit je vorige functie te beschrijven, maar ook door bv. jouw rol in een projectgroep tijdens een studie.
alsof je iemand al na één gesprek echt kan kennen. laat staan inzicht hebben hoe die persoon werkt. Het is wel de bedoeling dat het van twee kanten komt, je moet zelf natuurlijk ook je best doen om inzicht te geven in jouw functioneren. Dat kun je doen door voorbeelden uit je vorige functie te beschrijven, maar ook door bv. jouw rol in een projectgroep tijdens een studie.
woensdag 22 oktober 2008 om 21:27
quote:cupcake4you schreef op 22 oktober 2008 @ 21:16:
alsof je iemand al na één gesprek echt kan kennen. laat staan inzicht hebben hoe die persoon werkt. pff. ze geven je niet eens een eerlijke kans. als je altijd op eerste indruk moet afgaan...
en die vragen vind ik niet goed trouwens, altijd dezelfde vragen...waar je soms echt geen antwoord op kan hebben. nutteloze vragen ook....
bovendien, ze vragen hetzelfde aan iemand ZONDER werkervaring. hoe moet die nou inzicht hebben in zijn/haar competentie en plus/minpunten als die nog niet gewerkt heeft?Dat doen we omdat we zelf een rotleven hebben en het toch op iemand moeten kunnen afreageren.
Ook een starter kan weten waar hij goed en minder goed in is. Tijdens je studie, het sporten, vrijwillligerswerk of een bijbaantje kun je veel over jezelf ontdekken. Kun je een voorbeeld geven van zo'n vraag die je niet kunt beantwoorden?
alsof je iemand al na één gesprek echt kan kennen. laat staan inzicht hebben hoe die persoon werkt. pff. ze geven je niet eens een eerlijke kans. als je altijd op eerste indruk moet afgaan...
en die vragen vind ik niet goed trouwens, altijd dezelfde vragen...waar je soms echt geen antwoord op kan hebben. nutteloze vragen ook....
bovendien, ze vragen hetzelfde aan iemand ZONDER werkervaring. hoe moet die nou inzicht hebben in zijn/haar competentie en plus/minpunten als die nog niet gewerkt heeft?Dat doen we omdat we zelf een rotleven hebben en het toch op iemand moeten kunnen afreageren.
Ook een starter kan weten waar hij goed en minder goed in is. Tijdens je studie, het sporten, vrijwillligerswerk of een bijbaantje kun je veel over jezelf ontdekken. Kun je een voorbeeld geven van zo'n vraag die je niet kunt beantwoorden?
