Werk & Studie
alle pijlers
'Goede' Slechte eigenschappen
woensdag 22 oktober 2008 om 19:50
woensdag 22 oktober 2008 om 21:47
quote:wuiles schreef op 22 oktober 2008 @ 21:27:
[...]
Dat doen we omdat we zelf een rotleven hebben en het toch op iemand moeten kunnen afreageren.
Ook een starter kan weten waar hij goed en minder goed in is. Tijdens je studie, het sporten, vrijwillligerswerk of een bijbaantje kun je veel over jezelf ontdekken. Kun je een voorbeeld geven van zo'n vraag die je niet kunt beantwoorden?
stel eens een paar vragen die je normaal stelt ...heb al een tijdje geen interviews meer gedaan, kan er niet op komen.
wat als iemand niet veel zelfkennis heeft? kan toch? die zou toch ook een kans moeten krijgen...het is niet omdat je wat onzekerder bent, dat je niet goed zou kunnen werken...
[...]
Dat doen we omdat we zelf een rotleven hebben en het toch op iemand moeten kunnen afreageren.
Ook een starter kan weten waar hij goed en minder goed in is. Tijdens je studie, het sporten, vrijwillligerswerk of een bijbaantje kun je veel over jezelf ontdekken. Kun je een voorbeeld geven van zo'n vraag die je niet kunt beantwoorden?
stel eens een paar vragen die je normaal stelt ...heb al een tijdje geen interviews meer gedaan, kan er niet op komen.
wat als iemand niet veel zelfkennis heeft? kan toch? die zou toch ook een kans moeten krijgen...het is niet omdat je wat onzekerder bent, dat je niet goed zou kunnen werken...
woensdag 22 oktober 2008 om 21:53
quote:cupcake4you schreef op 22 oktober 2008 @ 21:47:
[...]
wat als iemand niet veel zelfkennis heeft? kan toch? die zou toch ook een kans moeten krijgen...het is niet omdat je wat onzekerder bent, dat je niet goed zou kunnen werken...
Onzekerheid en zelfkennis hebben niets met elkaar te maken. Iemand die niet bereid is om kritisch naar zichzelf te kijken, zou van mij inderdaad geen kans krijgen. Ik werk graag met mensen die weten wat ze goed doen, waar ze minder goed in zijn en die bereid zijn om aan zichzelf te werken om in de minder goede dingen te verbeteren. Nu hoeft dat overigens niet voor alle functies even relevant te zijn, maar voor de functies in mijn bedrijf is dat wel belangrijk.
Voorbeeldvragen:
- Heb je wel eens een fout gemaakt?
Voorbeeld: ik heb een keer een brief gestuurd met een hele genante tikfout
- Vertel eens wat meer over die situatie
Voorbeeld: het was een brief aan een grote klant en ik noemde hem mevrouw Jansen in plaats van meneer Jansen, terwijl we al jaren zaken met dat bedrijf doen.
- Wat heb je er van geleerd / hoe zou je het een volgende keer aanpakken om te voorkomen dat je die fout nog eens maakt?
Als ik nu heel belangrijke brieven de deur uit moet doen, dan laat ik ze altijd nog even door een collegaatje nalezen voordat ik ze in de envelop stop.
[...]
wat als iemand niet veel zelfkennis heeft? kan toch? die zou toch ook een kans moeten krijgen...het is niet omdat je wat onzekerder bent, dat je niet goed zou kunnen werken...
Onzekerheid en zelfkennis hebben niets met elkaar te maken. Iemand die niet bereid is om kritisch naar zichzelf te kijken, zou van mij inderdaad geen kans krijgen. Ik werk graag met mensen die weten wat ze goed doen, waar ze minder goed in zijn en die bereid zijn om aan zichzelf te werken om in de minder goede dingen te verbeteren. Nu hoeft dat overigens niet voor alle functies even relevant te zijn, maar voor de functies in mijn bedrijf is dat wel belangrijk.
Voorbeeldvragen:
- Heb je wel eens een fout gemaakt?
Voorbeeld: ik heb een keer een brief gestuurd met een hele genante tikfout
- Vertel eens wat meer over die situatie
Voorbeeld: het was een brief aan een grote klant en ik noemde hem mevrouw Jansen in plaats van meneer Jansen, terwijl we al jaren zaken met dat bedrijf doen.
- Wat heb je er van geleerd / hoe zou je het een volgende keer aanpakken om te voorkomen dat je die fout nog eens maakt?
Als ik nu heel belangrijke brieven de deur uit moet doen, dan laat ik ze altijd nog even door een collegaatje nalezen voordat ik ze in de envelop stop.
woensdag 22 oktober 2008 om 21:57
quote:cupcake4you schreef op 22 oktober 2008 @ 21:16:
alsof je iemand al na één gesprek echt kan kennen. laat staan inzicht hebben hoe die persoon werkt. pff. ze geven je niet eens een eerlijke kans. als je altijd op eerste indruk moet afgaan...
en die vragen vind ik niet goed trouwens, altijd dezelfde vragen...waar je soms echt geen antwoord op kan hebben. nutteloze vragen ook....
bovendien, ze vragen hetzelfde aan iemand ZONDER werkervaring. hoe moet die nou inzicht hebben in zijn/haar competentie en plus/minpunten als die nog niet gewerkt heeft?
Als iemand in de 20 geen enkele werkervaring heeft, zou ik 'm sowieso niet moeten. Het is toch vrij normaal dat men als tiener/student al diverse weekendbaantjes heeft gehad. En de instelling die je daar had vind ik dus ook zwaar wegen, ook al hebben die zwarte baantjes niets gemeen met de baan waar je na je studie op solliciteert. Iemand die van aanpakken weet heeft in elk geval n pluspunt.
Mijn goede slechte eigenschap, ik kom 't best tot m'n recht als ik vrij gelaten word. In 'n baan waarin ik continu verantwoording moet afleggen of orders moet volgen zou ik heel snel afgestompt zijn.
alsof je iemand al na één gesprek echt kan kennen. laat staan inzicht hebben hoe die persoon werkt. pff. ze geven je niet eens een eerlijke kans. als je altijd op eerste indruk moet afgaan...
en die vragen vind ik niet goed trouwens, altijd dezelfde vragen...waar je soms echt geen antwoord op kan hebben. nutteloze vragen ook....
bovendien, ze vragen hetzelfde aan iemand ZONDER werkervaring. hoe moet die nou inzicht hebben in zijn/haar competentie en plus/minpunten als die nog niet gewerkt heeft?
Als iemand in de 20 geen enkele werkervaring heeft, zou ik 'm sowieso niet moeten. Het is toch vrij normaal dat men als tiener/student al diverse weekendbaantjes heeft gehad. En de instelling die je daar had vind ik dus ook zwaar wegen, ook al hebben die zwarte baantjes niets gemeen met de baan waar je na je studie op solliciteert. Iemand die van aanpakken weet heeft in elk geval n pluspunt.
Mijn goede slechte eigenschap, ik kom 't best tot m'n recht als ik vrij gelaten word. In 'n baan waarin ik continu verantwoording moet afleggen of orders moet volgen zou ik heel snel afgestompt zijn.
woensdag 22 oktober 2008 om 21:57
quote:cupcake4you schreef op 22 oktober 2008 @ 21:47:
[...]
stel eens een paar vragen die je normaal stelt ...heb al een tijdje geen interviews meer gedaan, kan er niet op komen.
wat als iemand niet veel zelfkennis heeft? kan toch? die zou toch ook een kans moeten krijgen...het is niet omdat je wat onzekerder bent, dat je niet goed zou kunnen werken...Weinig zelfkennis hebben is in mijn ogen niet gelijk aan onzeker zijn. Onzekerheid hoeft in bepaalde functies geen probleem te zijn. Weinig zelfkennis is in bijna alle functies een probleem. Het betekent namelijk dat ik als leidinggevende heel veel tijd in iemand moet investeren om te zorgen dat iemand dat bewustzijn alsnog verkrijgt. Dat is noodzakelijk als iemand zich verder wil / moet ontwikkelen. Ik geef graag kansen aan mensen die dat nodig hebben maar zal niet snel iemand aanstellen die zich totaal niet bewust is van zijn eigen functioneren. Dat is mij een te groot risico.
[...]
stel eens een paar vragen die je normaal stelt ...heb al een tijdje geen interviews meer gedaan, kan er niet op komen.
wat als iemand niet veel zelfkennis heeft? kan toch? die zou toch ook een kans moeten krijgen...het is niet omdat je wat onzekerder bent, dat je niet goed zou kunnen werken...Weinig zelfkennis hebben is in mijn ogen niet gelijk aan onzeker zijn. Onzekerheid hoeft in bepaalde functies geen probleem te zijn. Weinig zelfkennis is in bijna alle functies een probleem. Het betekent namelijk dat ik als leidinggevende heel veel tijd in iemand moet investeren om te zorgen dat iemand dat bewustzijn alsnog verkrijgt. Dat is noodzakelijk als iemand zich verder wil / moet ontwikkelen. Ik geef graag kansen aan mensen die dat nodig hebben maar zal niet snel iemand aanstellen die zich totaal niet bewust is van zijn eigen functioneren. Dat is mij een te groot risico.
woensdag 22 oktober 2008 om 23:14
Ik heb nog nooit een sociaal wenselijk antwoord op deze vraag gegeven en heb eigenlijk altijd terug gehoord dat ze juist onder de indruk waren van mijn antwoord op deze vraag.
Ik zou dus gewoon je slechte eigenschappen benoemen, en niet net als iedereen daar een soort positieve spin aan proberen te geven. Want degene tegenover je weet ook wel dat het niet meer dan dat is, een spin.
Het getuigt van zelfinzicht als je gewoon eerlijk kunt zeggen dat je af en toe een mega chagrijn kunt zijn, bijvoorbeeld, en mijn ervaring is dat de meeste werkgevers die eerlijkheid en dat zelfinzicht wel kunnen waarderen. En vaak méér waarderen dan iemand die braaf opdreunt dat ie perfectionistisch is.
Ik zou dus gewoon je slechte eigenschappen benoemen, en niet net als iedereen daar een soort positieve spin aan proberen te geven. Want degene tegenover je weet ook wel dat het niet meer dan dat is, een spin.
Het getuigt van zelfinzicht als je gewoon eerlijk kunt zeggen dat je af en toe een mega chagrijn kunt zijn, bijvoorbeeld, en mijn ervaring is dat de meeste werkgevers die eerlijkheid en dat zelfinzicht wel kunnen waarderen. En vaak méér waarderen dan iemand die braaf opdreunt dat ie perfectionistisch is.
Am Yisrael Chai!
donderdag 23 oktober 2008 om 17:28
quote:cupcake4you schreef op 22 oktober 2008 @ 21:16:
alsof je iemand al na één gesprek echt kan kennen. laat staan inzicht hebben hoe die persoon werkt. pff. ze geven je niet eens een eerlijke kans. als je altijd op eerste indruk moet afgaan...
en die vragen vind ik niet goed trouwens, altijd dezelfde vragen...waar je soms echt geen antwoord op kan hebben. nutteloze vragen ook....
bovendien, ze vragen hetzelfde aan iemand ZONDER werkervaring. hoe moet die nou inzicht hebben in zijn/haar competentie en plus/minpunten als die nog niet gewerkt heeft?
Ehm, wel eens nagedacht over hoe men dan sollicitanten moet selecteren? Maandenlang investeren om een "vriendschap" op te bouwen met de kandidaat? Gezellig op vakantie met de kandidaat? Fijn gaat shoppen en naar de kroeg met de recruiter?
Inderdaad cupcake, dat kan niet/gebeurt niet (vaak)...
Rest: p-r-a-t-e-n...met de kandidaat. Dat is een eerlijke kans die iemand krijgt.
Heb je ooit wel eens gewerkt (tijdens je studie)? Dan weet je snel genoeg waar je wel/niet goed in bent. Of ben je nooit verder gekomen dan de vragen pareren met: "die vragen vind ik niet goed trouwens, altijd dezelfde vragen...waar je soms echt geen antwoord op kan hebben. nutteloze vragen ook.... want dan begrijp ik dat je nog geen werkervaring hebt...
alsof je iemand al na één gesprek echt kan kennen. laat staan inzicht hebben hoe die persoon werkt. pff. ze geven je niet eens een eerlijke kans. als je altijd op eerste indruk moet afgaan...
en die vragen vind ik niet goed trouwens, altijd dezelfde vragen...waar je soms echt geen antwoord op kan hebben. nutteloze vragen ook....
bovendien, ze vragen hetzelfde aan iemand ZONDER werkervaring. hoe moet die nou inzicht hebben in zijn/haar competentie en plus/minpunten als die nog niet gewerkt heeft?
Ehm, wel eens nagedacht over hoe men dan sollicitanten moet selecteren? Maandenlang investeren om een "vriendschap" op te bouwen met de kandidaat? Gezellig op vakantie met de kandidaat? Fijn gaat shoppen en naar de kroeg met de recruiter?
Inderdaad cupcake, dat kan niet/gebeurt niet (vaak)...
Rest: p-r-a-t-e-n...met de kandidaat. Dat is een eerlijke kans die iemand krijgt.
Heb je ooit wel eens gewerkt (tijdens je studie)? Dan weet je snel genoeg waar je wel/niet goed in bent. Of ben je nooit verder gekomen dan de vragen pareren met: "die vragen vind ik niet goed trouwens, altijd dezelfde vragen...waar je soms echt geen antwoord op kan hebben. nutteloze vragen ook.... want dan begrijp ik dat je nog geen werkervaring hebt...
vrijdag 24 oktober 2008 om 12:30
quote:mips schreef op 23 oktober 2008 @ 17:28:
[...]
Ehm, wel eens nagedacht over hoe men dan sollicitanten moet selecteren? Maandenlang investeren om een "vriendschap" op te bouwen met de kandidaat? Gezellig op vakantie met de kandidaat? Fijn gaat shoppen en naar de kroeg met de recruiter?
Inderdaad cupcake, dat kan niet/gebeurt niet (vaak)...
Rest: p-r-a-t-e-n...met de kandidaat. Dat is een eerlijke kans die iemand krijgt.
Heb je ooit wel eens gewerkt (tijdens je studie)? Dan weet je snel genoeg waar je wel/niet goed in bent. Of ben je nooit verder gekomen dan de vragen pareren met: "die vragen vind ik niet goed trouwens, altijd dezelfde vragen...waar je soms echt geen antwoord op kan hebben. nutteloze vragen ook.... want dan begrijp ik dat je nog geen werkervaring hebt...
ja ik heb gewerkt tijdens mijn studie, maar dat waren dan van die gemakkelijke jobs, zoals in de horeca of in een fabriek. Kan je totaal niet vergelijken. een jobstudent wordt sowieso anders behandeld dan een gewone werknemer. je doet gewoon je werk en komt buiten op het einde van je werkdag. als ik nu op een kantoor had gewerkt tijdens mijn studie... was het iets anders.
ik kan wel op een paar vragen antwoorden, maar sommige vragen.. kan ik gewoon niet in 1-2-3 opkomen. zoals bv: heb je ooit al een fout gemaakt...
overigens heb ik nu wel al werkervaring achter de rug, dus kan al veel beter op bepaalde vragen antwoorden. Alleen, soms moet je echt goed zoeken. en dat lukt me niet altijd.
en idd, onzekerheid en weinig inzicht gaan niet altijd samen, maar bij veel mensen wel. ben je onzeker, dan geloof je niet helemaal in jezelf, dus dat kan betekenen dat je weinig zelfinzicht hebt.
schrijven hier op dit topic mss alleen maar recruiters die zich aangevallen voelden door mijn stukje tekst? ik vind gewoon, sommige competente mensen vallen uit de boot, door vragen die ze onmogelijk kunnen beantwoorden, vragen waar je voorbereiding bij nodig hebt, om te kunnen nadenken. geen dingen waar je meteen op kan antwoorden dus. dat bedoel ik met niet echt een kans krijgen. Ik zeg ook niet dat ze maandenlang in iemand moeten investeren en die persoon goed leren kennen, weet ook wel dat dat onmogelijk is!
[...]
Ehm, wel eens nagedacht over hoe men dan sollicitanten moet selecteren? Maandenlang investeren om een "vriendschap" op te bouwen met de kandidaat? Gezellig op vakantie met de kandidaat? Fijn gaat shoppen en naar de kroeg met de recruiter?
Inderdaad cupcake, dat kan niet/gebeurt niet (vaak)...
Rest: p-r-a-t-e-n...met de kandidaat. Dat is een eerlijke kans die iemand krijgt.
Heb je ooit wel eens gewerkt (tijdens je studie)? Dan weet je snel genoeg waar je wel/niet goed in bent. Of ben je nooit verder gekomen dan de vragen pareren met: "die vragen vind ik niet goed trouwens, altijd dezelfde vragen...waar je soms echt geen antwoord op kan hebben. nutteloze vragen ook.... want dan begrijp ik dat je nog geen werkervaring hebt...
ja ik heb gewerkt tijdens mijn studie, maar dat waren dan van die gemakkelijke jobs, zoals in de horeca of in een fabriek. Kan je totaal niet vergelijken. een jobstudent wordt sowieso anders behandeld dan een gewone werknemer. je doet gewoon je werk en komt buiten op het einde van je werkdag. als ik nu op een kantoor had gewerkt tijdens mijn studie... was het iets anders.
ik kan wel op een paar vragen antwoorden, maar sommige vragen.. kan ik gewoon niet in 1-2-3 opkomen. zoals bv: heb je ooit al een fout gemaakt...
overigens heb ik nu wel al werkervaring achter de rug, dus kan al veel beter op bepaalde vragen antwoorden. Alleen, soms moet je echt goed zoeken. en dat lukt me niet altijd.
en idd, onzekerheid en weinig inzicht gaan niet altijd samen, maar bij veel mensen wel. ben je onzeker, dan geloof je niet helemaal in jezelf, dus dat kan betekenen dat je weinig zelfinzicht hebt.
schrijven hier op dit topic mss alleen maar recruiters die zich aangevallen voelden door mijn stukje tekst? ik vind gewoon, sommige competente mensen vallen uit de boot, door vragen die ze onmogelijk kunnen beantwoorden, vragen waar je voorbereiding bij nodig hebt, om te kunnen nadenken. geen dingen waar je meteen op kan antwoorden dus. dat bedoel ik met niet echt een kans krijgen. Ik zeg ook niet dat ze maandenlang in iemand moeten investeren en die persoon goed leren kennen, weet ook wel dat dat onmogelijk is!
vrijdag 24 oktober 2008 om 13:25
quote:cupcake4you schreef op 24 oktober 2008 @ 12:30:
ik vind gewoon, sommige competente mensen vallen uit de boot, door vragen die ze onmogelijk kunnen beantwoorden, vragen waar je voorbereiding bij nodig hebt, om te kunnen nadenken. geen dingen waar je meteen op kan antwoorden dus. dat bedoel ik met niet echt een kans krijgen.
Hoi cupcake, ik doe werving en selectie ook voor mijn werk, maar me aangevallen voelen is er niet bij. Wel wil ik je graag antwoord geven op je vragen en soms verschillen mensen hier van mening met je (ook omdat je het soms stélt).
Met betrekking tot bovenstaande: er zijn een heleboel vragen en situaties waar je je op kan voorbereiden. Google eens op sollicitatiegesprek of kijk eens op de site van Intermediair, dan zie je dat aan die voorbereiding heel veel aandacht wordt besteedt. Niet voor niets geven CWI's en re-integratiebureaus ook trainingen hierin. Je kunt je dus prima voorbereiden en wordt ook geacht dat te doen. Een kandidaat die geen antwoord kan geven op mijn vragen, acht ik niet goed voorbereid. Het is geen examen met feitelijke vragen: het enige dat je fout kunt doen is geen idee hebben wie je bent, wat je kan en wat je wilt.
Jouw stelling dat mensen die geschikt zijn, uit de boot vallen omdat ze vragen krijgen die ze onmogelijk kunnen beantwoorden of niet kunnen voorbereiden, vindt bij mij dan ook geen navolging.
Ook als jobstudent doe je relevante werkervaring op. Zo heb ik mijn tienerjaren doorgebracht bij een grote hamburgerketen, en ondanks dat het een bijbaantje waa, veel geleerd van werken in het algemeen en een paar topics die nu nog soms belangrijk zijn in mijn werk, in het bijzonder. Ik heb er een aantal basis-dingen geleerd en dus kan ik wel degelijk ook op die werkervaring terugvallen als het gaat om het geven van voorbeelden over wat er gebeurde, wat mijn rol was, wat mijn actie was en wat vervolgens het resultaat (STAR).
Ik ben van mening dat ik zeker daarin niet zo uitzonderlijk ben, sterker nog: ik denk dat de meeste mensen wel kunnen vertellen over hun werkervaringen. Diegenen die dat niet kunnen, hebben niet voldoende nagedacht over wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze willen. En vallen wat mij betreft op de competentie zelf-inzicht af: een competentie die ik in ruimschoots de meeste functies net zo belangrijk acht als vakinhoudelijk goed zijn.
ik vind gewoon, sommige competente mensen vallen uit de boot, door vragen die ze onmogelijk kunnen beantwoorden, vragen waar je voorbereiding bij nodig hebt, om te kunnen nadenken. geen dingen waar je meteen op kan antwoorden dus. dat bedoel ik met niet echt een kans krijgen.
Hoi cupcake, ik doe werving en selectie ook voor mijn werk, maar me aangevallen voelen is er niet bij. Wel wil ik je graag antwoord geven op je vragen en soms verschillen mensen hier van mening met je (ook omdat je het soms stélt).
Met betrekking tot bovenstaande: er zijn een heleboel vragen en situaties waar je je op kan voorbereiden. Google eens op sollicitatiegesprek of kijk eens op de site van Intermediair, dan zie je dat aan die voorbereiding heel veel aandacht wordt besteedt. Niet voor niets geven CWI's en re-integratiebureaus ook trainingen hierin. Je kunt je dus prima voorbereiden en wordt ook geacht dat te doen. Een kandidaat die geen antwoord kan geven op mijn vragen, acht ik niet goed voorbereid. Het is geen examen met feitelijke vragen: het enige dat je fout kunt doen is geen idee hebben wie je bent, wat je kan en wat je wilt.
Jouw stelling dat mensen die geschikt zijn, uit de boot vallen omdat ze vragen krijgen die ze onmogelijk kunnen beantwoorden of niet kunnen voorbereiden, vindt bij mij dan ook geen navolging.
Ook als jobstudent doe je relevante werkervaring op. Zo heb ik mijn tienerjaren doorgebracht bij een grote hamburgerketen, en ondanks dat het een bijbaantje waa, veel geleerd van werken in het algemeen en een paar topics die nu nog soms belangrijk zijn in mijn werk, in het bijzonder. Ik heb er een aantal basis-dingen geleerd en dus kan ik wel degelijk ook op die werkervaring terugvallen als het gaat om het geven van voorbeelden over wat er gebeurde, wat mijn rol was, wat mijn actie was en wat vervolgens het resultaat (STAR).
Ik ben van mening dat ik zeker daarin niet zo uitzonderlijk ben, sterker nog: ik denk dat de meeste mensen wel kunnen vertellen over hun werkervaringen. Diegenen die dat niet kunnen, hebben niet voldoende nagedacht over wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze willen. En vallen wat mij betreft op de competentie zelf-inzicht af: een competentie die ik in ruimschoots de meeste functies net zo belangrijk acht als vakinhoudelijk goed zijn.
tia.dalma wijzigde dit bericht op 24-10-2008 13:26
Reden: typvoud
Reden: typvoud
% gewijzigd
vrijdag 24 oktober 2008 om 16:16
Ik zou als werkgever 'perfectionistisch' echt niet willen horen.
Met eigenschappen als: te punctueel, te hard werken, hard voor mezelf want verlaat zelden voor 5 uur kantoor blaaaablabla, maak je jezelf denk ik ook niet populair. Veel te sociaal wenselijk.
Zoals FV al zegt, denk ik dat het juist heel verhelderend is als iemand gewoon een keer de waarheid zegt.
Ik ben het verder wel eens met cupcake 4you, als dit tenminste is wat je bedoelde. Alsof iemand echt gaat zeggen: ja ik ben echt hartstikke ongeduldig en dominant. Dat kan makkelijk zo zijn, maar niemand zal het zeggen! Je blijft toch sociaal wenselijk bezig. Niet zo opzichtig hoop ik als in: perfectionistisch, maar echt de waarheid vertellen doe je niet zo snel.
Met eigenschappen als: te punctueel, te hard werken, hard voor mezelf want verlaat zelden voor 5 uur kantoor blaaaablabla, maak je jezelf denk ik ook niet populair. Veel te sociaal wenselijk.
Zoals FV al zegt, denk ik dat het juist heel verhelderend is als iemand gewoon een keer de waarheid zegt.
Ik ben het verder wel eens met cupcake 4you, als dit tenminste is wat je bedoelde. Alsof iemand echt gaat zeggen: ja ik ben echt hartstikke ongeduldig en dominant. Dat kan makkelijk zo zijn, maar niemand zal het zeggen! Je blijft toch sociaal wenselijk bezig. Niet zo opzichtig hoop ik als in: perfectionistisch, maar echt de waarheid vertellen doe je niet zo snel.
vrijdag 24 oktober 2008 om 19:00
quote:Donderdieseldj schreef op 23 oktober 2008 @ 08:04:
Dus als ik zou zeggen;
Ik ben niet zo orderlijk, maar probeer dat op te lossen door wekelijks een opruimronde in te stellen, dan benoem ik een slechte eigenschap en geef ik er gelijk een draai aan in de positieve zin?Ja, ik vind dat wel een goed antwoord want daarin laat je in elk geval zien dat jij je bewust bent van een minder goede eigenschap en dat je probeert om daar een oplossing voor te vinden.
Dus als ik zou zeggen;
Ik ben niet zo orderlijk, maar probeer dat op te lossen door wekelijks een opruimronde in te stellen, dan benoem ik een slechte eigenschap en geef ik er gelijk een draai aan in de positieve zin?Ja, ik vind dat wel een goed antwoord want daarin laat je in elk geval zien dat jij je bewust bent van een minder goede eigenschap en dat je probeert om daar een oplossing voor te vinden.
vrijdag 24 oktober 2008 om 19:02
quote:JC_79_ schreef op 24 oktober 2008 @ 16:16:
Alsof iemand echt gaat zeggen: ja ik ben echt hartstikke ongeduldig en dominant. Dat kan makkelijk zo zijn, maar niemand zal het zeggen! Je blijft toch sociaal wenselijk bezig. Niet zo opzichtig hoop ik als in: perfectionistisch, maar echt de waarheid vertellen doe je niet zo snel.Nou, ik vertel dus wel de waarheid. Ik heb er namelijk helemaal geen zin in om jaren toneel te moeten spelen omdat ik mij in een sollicitatiegesprek anders heb voorgedaan dan ik werkelijk ben. Ik heb liever dat mijn werkgever mij accepteert zoals ik ben en dat ik ook op mijn werk gewoon mezelf kan en mag zijn. Kan dat niet, dan past het bedrijf ook niet bij mij.
Alsof iemand echt gaat zeggen: ja ik ben echt hartstikke ongeduldig en dominant. Dat kan makkelijk zo zijn, maar niemand zal het zeggen! Je blijft toch sociaal wenselijk bezig. Niet zo opzichtig hoop ik als in: perfectionistisch, maar echt de waarheid vertellen doe je niet zo snel.Nou, ik vertel dus wel de waarheid. Ik heb er namelijk helemaal geen zin in om jaren toneel te moeten spelen omdat ik mij in een sollicitatiegesprek anders heb voorgedaan dan ik werkelijk ben. Ik heb liever dat mijn werkgever mij accepteert zoals ik ben en dat ik ook op mijn werk gewoon mezelf kan en mag zijn. Kan dat niet, dan past het bedrijf ook niet bij mij.
vrijdag 24 oktober 2008 om 19:06
vrijdag 24 oktober 2008 om 20:51
quote:cupcake4you schreef op 24 oktober 2008 @ 12:30:
[...]
ja ik heb gewerkt tijdens mijn studie, maar dat waren dan van die gemakkelijke jobs, zoals in de horeca of in een fabriek. Kan je totaal niet vergelijken. een jobstudent wordt sowieso anders behandeld dan een gewone werknemer. je doet gewoon je werk en komt buiten op het einde van je werkdag. als ik nu op een kantoor had gewerkt tijdens mijn studie... was het iets anders.
ik kan wel op een paar vragen antwoorden, maar sommige vragen.. kan ik gewoon niet in 1-2-3 opkomen. zoals bv: heb je ooit al een fout gemaakt...
overigens heb ik nu wel al werkervaring achter de rug, dus kan al veel beter op bepaalde vragen antwoorden. Alleen, soms moet je echt goed zoeken. en dat lukt me niet altijd.
en idd, onzekerheid en weinig inzicht gaan niet altijd samen, maar bij veel mensen wel. ben je onzeker, dan geloof je niet helemaal in jezelf, dus dat kan betekenen dat je weinig zelfinzicht hebt.
schrijven hier op dit topic mss alleen maar recruiters die zich aangevallen voelden door mijn stukje tekst? ik vind gewoon, sommige competente mensen vallen uit de boot, door vragen die ze onmogelijk kunnen beantwoorden, vragen waar je voorbereiding bij nodig hebt, om te kunnen nadenken. geen dingen waar je meteen op kan antwoorden dus. dat bedoel ik met niet echt een kans krijgen. Ik zeg ook niet dat ze maandenlang in iemand moeten investeren en die persoon goed leren kennen, weet ook wel dat dat onmogelijk is!
Laat ik beginnen met te stellen dat starters die gewerkt hebben in de horeca of de thuiszorg bij mij automatisch een streepje voor hebben omdat zij daar doorgaans geleerd hebben wat werken is en hoe zij zich moeten aanpassen aan veranderende omstandigheden. Het is dus niet per definitie 'beter' om administratieve bijbaan te hebben. En zowel in de horeca als in een fabriek kun je iets leren over je goede en minder goede eigenschappen. Want ook daar moet je samenwerken met collega's, geconcentreerd blijven, rotklusjes doen, op tijd komen, je aanpassen aan anderen, problemen oplossen, etcetera.
Ik ga er vanuit dat een sollicitant het gesprek inderdaad goed voorbereidt. Inmiddels is wel duidelijk welke vragen gesteld kunnen worden en kun je dus voorafgaand aan het gesprek nadenken over je antwoord. Een sollicitatiegesprek is geen examen waarin ik de rol van beul heb. Het is in mijn belang om te zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek komt. En soms zal dat iemand zijn die onzeker is en die tijdens een gesprek wat meer tijd nodig heeft om tot een antwoord te komen, soms zal ik iemand kiezen die ad rem is en wél zelfverzekerd.
Voor de goede orde: ik voel mij niet in het minst aangevallen door jouw reacties. Wel vind ik dat je de verantwoordelijkheid voor het verloop van een sollicitatiegesprek erg eenzijdig neerlegt bij de recruiter. Als je inderdaad je mening is dan zou je wel eens kansen kunnen mislopen die je wél had gekregen als je zelf meer initiatief had genomen.
[...]
ja ik heb gewerkt tijdens mijn studie, maar dat waren dan van die gemakkelijke jobs, zoals in de horeca of in een fabriek. Kan je totaal niet vergelijken. een jobstudent wordt sowieso anders behandeld dan een gewone werknemer. je doet gewoon je werk en komt buiten op het einde van je werkdag. als ik nu op een kantoor had gewerkt tijdens mijn studie... was het iets anders.
ik kan wel op een paar vragen antwoorden, maar sommige vragen.. kan ik gewoon niet in 1-2-3 opkomen. zoals bv: heb je ooit al een fout gemaakt...
overigens heb ik nu wel al werkervaring achter de rug, dus kan al veel beter op bepaalde vragen antwoorden. Alleen, soms moet je echt goed zoeken. en dat lukt me niet altijd.
en idd, onzekerheid en weinig inzicht gaan niet altijd samen, maar bij veel mensen wel. ben je onzeker, dan geloof je niet helemaal in jezelf, dus dat kan betekenen dat je weinig zelfinzicht hebt.
schrijven hier op dit topic mss alleen maar recruiters die zich aangevallen voelden door mijn stukje tekst? ik vind gewoon, sommige competente mensen vallen uit de boot, door vragen die ze onmogelijk kunnen beantwoorden, vragen waar je voorbereiding bij nodig hebt, om te kunnen nadenken. geen dingen waar je meteen op kan antwoorden dus. dat bedoel ik met niet echt een kans krijgen. Ik zeg ook niet dat ze maandenlang in iemand moeten investeren en die persoon goed leren kennen, weet ook wel dat dat onmogelijk is!
Laat ik beginnen met te stellen dat starters die gewerkt hebben in de horeca of de thuiszorg bij mij automatisch een streepje voor hebben omdat zij daar doorgaans geleerd hebben wat werken is en hoe zij zich moeten aanpassen aan veranderende omstandigheden. Het is dus niet per definitie 'beter' om administratieve bijbaan te hebben. En zowel in de horeca als in een fabriek kun je iets leren over je goede en minder goede eigenschappen. Want ook daar moet je samenwerken met collega's, geconcentreerd blijven, rotklusjes doen, op tijd komen, je aanpassen aan anderen, problemen oplossen, etcetera.
Ik ga er vanuit dat een sollicitant het gesprek inderdaad goed voorbereidt. Inmiddels is wel duidelijk welke vragen gesteld kunnen worden en kun je dus voorafgaand aan het gesprek nadenken over je antwoord. Een sollicitatiegesprek is geen examen waarin ik de rol van beul heb. Het is in mijn belang om te zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek komt. En soms zal dat iemand zijn die onzeker is en die tijdens een gesprek wat meer tijd nodig heeft om tot een antwoord te komen, soms zal ik iemand kiezen die ad rem is en wél zelfverzekerd.
Voor de goede orde: ik voel mij niet in het minst aangevallen door jouw reacties. Wel vind ik dat je de verantwoordelijkheid voor het verloop van een sollicitatiegesprek erg eenzijdig neerlegt bij de recruiter. Als je inderdaad je mening is dan zou je wel eens kansen kunnen mislopen die je wél had gekregen als je zelf meer initiatief had genomen.
zaterdag 25 oktober 2008 om 11:07
Volgens mij heeft iemand het hier ook al geschreven, maar het is toch voor iedereen handiger als je (negatieve) eigenschappen noemt die je ook echt hebt? Iedereen heeft wel punten waar hij/zij aan moet werken en het zou jammer zijn als jij energie moet besteden aan het overkomen zoals je je tijdens je sollicitatiegesprekken hebt gepresenteerd of er op je niet bestaande perfectionisme wordt gelet, terwijl dat helemaal geen punt is.
Wat ik zelf heb aangegeven was o.a. dat ik nogal ongeduldig kan zijn en (te) kritisch naar mezelf en anderen. Die punten zijn natuurlijk niet per definitie negatief, maar kunnen dat soms wel worden en dat probeer ik in de gaten te houden. Het leuke vond ik dat één van de mensen met wie ik de gesprekken had gehad me na een maand al vertelde dat ik bijna exact voldeed aan het beeld dat ze van me had gekregen tijdens de gesprekken. Omgekeerd gold dat voor mij ook voor de organisatie waar ik werk. Dat is dus een goede procedure geweest!
(dat te kritisch kwam trouwens al wel direct naar voren, ik had meer 'negatieve punten' dan positieve punten Wel handig om daar even op te letten dus.......)
Wat ik zelf heb aangegeven was o.a. dat ik nogal ongeduldig kan zijn en (te) kritisch naar mezelf en anderen. Die punten zijn natuurlijk niet per definitie negatief, maar kunnen dat soms wel worden en dat probeer ik in de gaten te houden. Het leuke vond ik dat één van de mensen met wie ik de gesprekken had gehad me na een maand al vertelde dat ik bijna exact voldeed aan het beeld dat ze van me had gekregen tijdens de gesprekken. Omgekeerd gold dat voor mij ook voor de organisatie waar ik werk. Dat is dus een goede procedure geweest!
(dat te kritisch kwam trouwens al wel direct naar voren, ik had meer 'negatieve punten' dan positieve punten Wel handig om daar even op te letten dus.......)
Dat zeg ik....
zaterdag 25 oktober 2008 om 11:39
Als je als starter op de arbeidsmarkt geen inzicht hebt in je eigen competenties en je goede dan wel slechte eigenschappen, dan moet je dat naar mijn idee vooral bij jezelf zoeken en niet bij het feit dat je amper werkervaring hebt. Sorry, maar het kan er bij mij niet in dat je pas over jezelf gaat "nadenken" op het moment dat je aan het werk gaat. Mag toch hopen dat je daarvoor toch ook al een vrij duidelijk beeld hebt over wie je bent en hoe je in het leven staat.
zaterdag 25 oktober 2008 om 11:50
Ik heb serieus tijdens mijn laatste sollicitatie gezegd dat ik erg lui kan worden als ik niet genoeg te doen heb. Hoe minder ik te doen heb, hoe minder ik doe. Dus het werk moet voor mij wel uitdagend genoeg zijn om me er bij te houden.
Waren ze toch positief over!! Ik schrok er zelf eigenlijk van dat ik dat zo eerlijk zei. Ik werk er nu al jaren met veel plezier, en soms, als ik te veel zit te kleppen, komt mijn leidinggevende wel eens vragen of ik al 'lui' aan het worden ben
Waren ze toch positief over!! Ik schrok er zelf eigenlijk van dat ik dat zo eerlijk zei. Ik werk er nu al jaren met veel plezier, en soms, als ik te veel zit te kleppen, komt mijn leidinggevende wel eens vragen of ik al 'lui' aan het worden ben
Om een kort verhaal lang te maken...
zaterdag 25 oktober 2008 om 12:06
Een slechte eigenschap is niks meer dan een goede eigenschap die je overdrijft.
Dus, voel jij je altijd erg betrokken bij je werk en je klanten, dan kan dat doorschieten in jezelf compleet wegcijferen.
Nog een? Stel je bent erg kritisch ingesteld. Dat kan goed zijn, want het houdt iedereen scherp, en je durft dan bestaande patronen op de werkvloer te doorbreken (kan heel verfrissend zijn). Maar als je erin doorschiet, vinden je collega''s je een cynische muts die altijd wel iets te zeiken heeft.
Dus, voel jij je altijd erg betrokken bij je werk en je klanten, dan kan dat doorschieten in jezelf compleet wegcijferen.
Nog een? Stel je bent erg kritisch ingesteld. Dat kan goed zijn, want het houdt iedereen scherp, en je durft dan bestaande patronen op de werkvloer te doorbreken (kan heel verfrissend zijn). Maar als je erin doorschiet, vinden je collega''s je een cynische muts die altijd wel iets te zeiken heeft.
zaterdag 25 oktober 2008 om 12:17
