Werk & Studie
alle pijlers
'Goede' Slechte eigenschappen
woensdag 22 oktober 2008 om 19:50
zaterdag 25 oktober 2008 om 12:40
Dat vind ik ook niet zo'n vervelende eigenlijk. Hoewel ik het gevoel dan ook wel een beetje krijg dat ik mezelf moet 'verkopen' terwijl ik persoonlijk in zo'n geval geneigd ben een eindeloze theoretische verhandeling te geven over de reden dat ik en baan naadloos op elkaar aansluiten
Wat ik een enorm irritante vraag vind: waar zie je jezelf over 5 jaar?
Hallo? Geen idee! ik weet vaak niet eens waar ik over 5 dagen ga zijn.... Maar dat kun je natuurlijk niet antwoorden
Wat ik een enorm irritante vraag vind: waar zie je jezelf over 5 jaar?
Hallo? Geen idee! ik weet vaak niet eens waar ik over 5 dagen ga zijn.... Maar dat kun je natuurlijk niet antwoorden
Dat zeg ik....
zaterdag 25 oktober 2008 om 12:48
quote:websje schreef op 25 oktober 2008 @ 12:40:
Dat vind ik ook niet zo'n vervelende eigenlijk. Hoewel ik het gevoel dan ook wel een beetje krijg dat ik mezelf moet 'verkopen' terwijl ik persoonlijk in zo'n geval geneigd ben een eindeloze theoretische verhandeling te geven over de reden dat ik en baan naadloos op elkaar aansluiten
Wat ik een enorm irritante vraag vind: waar zie je jezelf over 5 jaar?
Hallo? Geen idee! ik weet vaak niet eens waar ik over 5 dagen ga zijn.... Maar dat kun je natuurlijk niet antwoorden Solliciteren is inderdaad jezelf verkopen. En wat mij betreft kun je de vraag "Waar zie je jezelf over vijf jaar?" prima beantwoorden met "Dat weet ik nog niet, ik zie wel wat er op mijn pad komt". Zo'n antwoord zégt wel degelijk iets over jou en de manier waarop je in het leven staat.
Dat vind ik ook niet zo'n vervelende eigenlijk. Hoewel ik het gevoel dan ook wel een beetje krijg dat ik mezelf moet 'verkopen' terwijl ik persoonlijk in zo'n geval geneigd ben een eindeloze theoretische verhandeling te geven over de reden dat ik en baan naadloos op elkaar aansluiten
Wat ik een enorm irritante vraag vind: waar zie je jezelf over 5 jaar?
Hallo? Geen idee! ik weet vaak niet eens waar ik over 5 dagen ga zijn.... Maar dat kun je natuurlijk niet antwoorden Solliciteren is inderdaad jezelf verkopen. En wat mij betreft kun je de vraag "Waar zie je jezelf over vijf jaar?" prima beantwoorden met "Dat weet ik nog niet, ik zie wel wat er op mijn pad komt". Zo'n antwoord zégt wel degelijk iets over jou en de manier waarop je in het leven staat.
zaterdag 25 oktober 2008 om 12:50
quote:websje schreef op 25 oktober 2008 @ 12:40:
Wat ik een enorm irritante vraag vind: waar zie je jezelf over 5 jaar? Hallo? Geen idee! ik weet vaak niet eens waar ik over 5 dagen ga zijn.... Maar dat kun je natuurlijk niet antwoorden
Dat vind ik nou juist een hele leuke vraag! Wat dacht je van iets als:
"Ik hoop dat ik over 5 jaar nog steeds bij jullie werk. Als de baan veelzijdig is en mij genoeg afwisseling en uitdaging blijft bieden, dan misschien zelfs nog wel in dezelfde baan. Zo niet, dan ga ik er vanuit dat ik tegen die tijd wel promotie heb gemaakt en dat ik dus een andere veelzijdige baan bij jullie heb die me afwisseling en veel uitdaging biedt!"
Voor iemand die minder ambitieus is en vooral op zoek is naar zekerheid en rust, zou het antwoord kunnen zijn:
"Ik hoop bij jullie echt mijn plek te vinden en het over 5 jaar nog steeds enorm naar mijn zin te hebben in de functie waar wij het nu over hebben".
Deze antwoorden zeggen ook veel voor het bedrijf. Als ze iemand zoeken die ambitie heeft en die graag in het bedrijf door wil groeien, dan zullen ze voor persoon 1 gaan. Zoeken ze echter iemand die ook weer wat rust en stabiliteit in het team kan brengen, dan zullen ze waarschijnlijk eerder voor nummer 2 gaan.
Wat ik een enorm irritante vraag vind: waar zie je jezelf over 5 jaar? Hallo? Geen idee! ik weet vaak niet eens waar ik over 5 dagen ga zijn.... Maar dat kun je natuurlijk niet antwoorden
Dat vind ik nou juist een hele leuke vraag! Wat dacht je van iets als:
"Ik hoop dat ik over 5 jaar nog steeds bij jullie werk. Als de baan veelzijdig is en mij genoeg afwisseling en uitdaging blijft bieden, dan misschien zelfs nog wel in dezelfde baan. Zo niet, dan ga ik er vanuit dat ik tegen die tijd wel promotie heb gemaakt en dat ik dus een andere veelzijdige baan bij jullie heb die me afwisseling en veel uitdaging biedt!"
Voor iemand die minder ambitieus is en vooral op zoek is naar zekerheid en rust, zou het antwoord kunnen zijn:
"Ik hoop bij jullie echt mijn plek te vinden en het over 5 jaar nog steeds enorm naar mijn zin te hebben in de functie waar wij het nu over hebben".
Deze antwoorden zeggen ook veel voor het bedrijf. Als ze iemand zoeken die ambitie heeft en die graag in het bedrijf door wil groeien, dan zullen ze voor persoon 1 gaan. Zoeken ze echter iemand die ook weer wat rust en stabiliteit in het team kan brengen, dan zullen ze waarschijnlijk eerder voor nummer 2 gaan.
zaterdag 25 oktober 2008 om 13:04
quote:wuiles schreef op 25 oktober 2008 @ 12:48:
[...]
Solliciteren is inderdaad jezelf verkopen. En wat mij betreft kun je de vraag "Waar zie je jezelf over vijf jaar?" prima beantwoorden met "Dat weet ik nog niet, ik zie wel wat er op mijn pad komt". Zo'n antwoord zégt wel degelijk iets over jou en de manier waarop je in het leven staat.
Daar ben ik het wel mee eens, hoor. Maar je hebt verkopen en verkopen. Gelukkig gaat het in mijn geval om banen waar die theoretische verhandeling geaccepteerd is Want vol bravoure verkondigen dat ik daar gewoon helemaal thuishoor en niet snap dat ze het ooit zonder mij hebben gedaan, past gewoon niet bij mij.
Het probleem met zo'n antwoord is dat een werkgever dan -volgens mij- geneigd is te denken dat ze iemand binnenhalen die maar een beetje rondfladdert of binnen korte tijd weer weg is. Terwijl het dat voor mij niet betekent. Ik probeer dan maar uit te leggen dat ik van mezelf weet dat ik veel interessant vind en vooraf al incalculeer dat ik 'onderweg' dingen tegen kom en dat mijn doelen daardoor dus verschuiven.
Met een aanvullig: mijn cv is ook vrij gevarieerd. Ik kan het wel uitleggen en vaak is het iets waar werkgevers juist zeer enthousiast over zijn, maar het versterkt natuurlijk wel die indruk...
Ben eigenlijk wel benieuwd hoe jij zo'n antwoord zou opvatten?
[...]
Solliciteren is inderdaad jezelf verkopen. En wat mij betreft kun je de vraag "Waar zie je jezelf over vijf jaar?" prima beantwoorden met "Dat weet ik nog niet, ik zie wel wat er op mijn pad komt". Zo'n antwoord zégt wel degelijk iets over jou en de manier waarop je in het leven staat.
Daar ben ik het wel mee eens, hoor. Maar je hebt verkopen en verkopen. Gelukkig gaat het in mijn geval om banen waar die theoretische verhandeling geaccepteerd is Want vol bravoure verkondigen dat ik daar gewoon helemaal thuishoor en niet snap dat ze het ooit zonder mij hebben gedaan, past gewoon niet bij mij.
Het probleem met zo'n antwoord is dat een werkgever dan -volgens mij- geneigd is te denken dat ze iemand binnenhalen die maar een beetje rondfladdert of binnen korte tijd weer weg is. Terwijl het dat voor mij niet betekent. Ik probeer dan maar uit te leggen dat ik van mezelf weet dat ik veel interessant vind en vooraf al incalculeer dat ik 'onderweg' dingen tegen kom en dat mijn doelen daardoor dus verschuiven.
Met een aanvullig: mijn cv is ook vrij gevarieerd. Ik kan het wel uitleggen en vaak is het iets waar werkgevers juist zeer enthousiast over zijn, maar het versterkt natuurlijk wel die indruk...
Ben eigenlijk wel benieuwd hoe jij zo'n antwoord zou opvatten?
Dat zeg ik....
zaterdag 25 oktober 2008 om 13:14
quote:websje schreef op 25 oktober 2008 @ 13:04:
[...]
Het probleem met zo'n antwoord is dat een werkgever dan -volgens mij- geneigd is te denken dat ze iemand binnenhalen die maar een beetje rondfladdert of binnen korte tijd weer weg is. Terwijl het dat voor mij niet betekent. Ik probeer dan maar uit te leggen dat ik van mezelf weet dat ik veel interessant vind en vooraf al incalculeer dat ik 'onderweg' dingen tegen kom en dat mijn doelen daardoor dus verschuiven.
Ben eigenlijk wel benieuwd hoe jij zo'n antwoord zou opvatten?Ik heb niet op voorhand een mening over zo'n antwoord en zou doorvragen wat je daar precies mee bedoelt en aan welke uitdagingen je dan denkt. Als dan uit je CV blijkt dat je elk jaar van baan verandert, tja, dan hebben we iets om over te praten. Als jouw verhaal consistent is met je toelichting, je arbeidsverleden en hebt gemiddeld, pak-em beet, om de drie jaar een andere functie, dan heb ik daar verder geen problemen mee.
[...]
Het probleem met zo'n antwoord is dat een werkgever dan -volgens mij- geneigd is te denken dat ze iemand binnenhalen die maar een beetje rondfladdert of binnen korte tijd weer weg is. Terwijl het dat voor mij niet betekent. Ik probeer dan maar uit te leggen dat ik van mezelf weet dat ik veel interessant vind en vooraf al incalculeer dat ik 'onderweg' dingen tegen kom en dat mijn doelen daardoor dus verschuiven.
Ben eigenlijk wel benieuwd hoe jij zo'n antwoord zou opvatten?Ik heb niet op voorhand een mening over zo'n antwoord en zou doorvragen wat je daar precies mee bedoelt en aan welke uitdagingen je dan denkt. Als dan uit je CV blijkt dat je elk jaar van baan verandert, tja, dan hebben we iets om over te praten. Als jouw verhaal consistent is met je toelichting, je arbeidsverleden en hebt gemiddeld, pak-em beet, om de drie jaar een andere functie, dan heb ik daar verder geen problemen mee.
zaterdag 25 oktober 2008 om 13:56
Misschien dat ik de vraag ook wel te letterlijk opvat, bedenk ik me nu Als in: op welke specifieke functie (in ons bedrijf) zie je jezelf over vijf jaar? Het zal er ook mee te maken hebben dat ik nog redelijk jong ben, maar daar kan ik gewoon niet op antwoorden. Ik heb een redelijk beeld van de richting die ik op wil, maar dat is nog niet specifiek. Dat bedoel ik ook met dingen tegenkomen. Naarmate je langer werkt weet je beter wat bij je past en zie je vooral ook gewoon welke functies/richtingen je interessant vindt. Dus ik kan wel zeggen dat ik over 5 jaar op plek X wil zijn, terwijl ik over een jaar iets anders in die richting zie waar ik me voor de langere termijn op wil richten.
Qua CV is hij vooral erg breed, maar het is niet zo dat ik maar een beetje rondhop. Althans, daarover heb ik tot nu toe nooit vragen gekregen. (staan bijv. ook (bij-)baantjes op waar ik vijf jaar heb gewerkt)).
Qua CV is hij vooral erg breed, maar het is niet zo dat ik maar een beetje rondhop. Althans, daarover heb ik tot nu toe nooit vragen gekregen. (staan bijv. ook (bij-)baantjes op waar ik vijf jaar heb gewerkt)).
Dat zeg ik....
zaterdag 25 oktober 2008 om 20:09
quote:websje schreef op 25 oktober 2008 @ 13:56:
Misschien dat ik de vraag ook wel te letterlijk opvat, bedenk ik me nu Als in: op welke specifieke functie (in ons bedrijf) zie je jezelf over vijf jaar? Het zal er ook mee te maken hebben dat ik nog redelijk jong ben, maar daar kan ik gewoon niet op antwoorden. Ik heb een redelijk beeld van de richting die ik op wil, maar dat is nog niet specifiek. Dat bedoel ik ook met dingen tegenkomen. Naarmate je langer werkt weet je beter wat bij je past en zie je vooral ook gewoon welke functies/richtingen je interessant vindt. Dus ik kan wel zeggen dat ik over 5 jaar op plek X wil zijn, terwijl ik over een jaar iets anders in die richting zie waar ik me voor de langere termijn op wil richten.
Qua CV is hij vooral erg breed, maar het is niet zo dat ik maar een beetje rondhop. Althans, daarover heb ik tot nu toe nooit vragen gekregen. (staan bijv. ook (bij-)baantjes op waar ik vijf jaar heb gewerkt)).Dat is een plausibel verhaal. Tenzij je solliciteert naar een functie waar een zeer lang opleidingstraject bijhoort (astronaut, kinderarts, rechter) lijkt het me geen enkel probleem om aan te geven dat je nu nog niet weet waar je over vijf jaar wilt staan.
Misschien dat ik de vraag ook wel te letterlijk opvat, bedenk ik me nu Als in: op welke specifieke functie (in ons bedrijf) zie je jezelf over vijf jaar? Het zal er ook mee te maken hebben dat ik nog redelijk jong ben, maar daar kan ik gewoon niet op antwoorden. Ik heb een redelijk beeld van de richting die ik op wil, maar dat is nog niet specifiek. Dat bedoel ik ook met dingen tegenkomen. Naarmate je langer werkt weet je beter wat bij je past en zie je vooral ook gewoon welke functies/richtingen je interessant vindt. Dus ik kan wel zeggen dat ik over 5 jaar op plek X wil zijn, terwijl ik over een jaar iets anders in die richting zie waar ik me voor de langere termijn op wil richten.
Qua CV is hij vooral erg breed, maar het is niet zo dat ik maar een beetje rondhop. Althans, daarover heb ik tot nu toe nooit vragen gekregen. (staan bijv. ook (bij-)baantjes op waar ik vijf jaar heb gewerkt)).Dat is een plausibel verhaal. Tenzij je solliciteert naar een functie waar een zeer lang opleidingstraject bijhoort (astronaut, kinderarts, rechter) lijkt het me geen enkel probleem om aan te geven dat je nu nog niet weet waar je over vijf jaar wilt staan.
zondag 26 oktober 2008 om 10:14
quote:nummerzoveel schreef op 25 oktober 2008 @ 12:50:
[...]
Dat vind ik nou juist een hele leuke vraag! Wat dacht je van iets als:
"Ik hoop dat ik over 5 jaar nog steeds bij jullie werk. Als de baan veelzijdig is en mij genoeg afwisseling en uitdaging blijft bieden, dan misschien zelfs nog wel in dezelfde baan. Zo niet, dan ga ik er vanuit dat ik tegen die tijd wel promotie heb gemaakt en dat ik dus een andere veelzijdige baan bij jullie heb die me afwisseling en veel uitdaging biedt!"
Voor iemand die minder ambitieus is en vooral op zoek is naar zekerheid en rust, zou het antwoord kunnen zijn:
"Ik hoop bij jullie echt mijn plek te vinden en het over 5 jaar nog steeds enorm naar mijn zin te hebben in de functie waar wij het nu over hebben".
Deze antwoorden zeggen ook veel voor het bedrijf. Als ze iemand zoeken die ambitie heeft en die graag in het bedrijf door wil groeien, dan zullen ze voor persoon 1 gaan. Zoeken ze echter iemand die ook weer wat rust en stabiliteit in het team kan brengen, dan zullen ze waarschijnlijk eerder voor nummer 2 gaan.Sorry, ik had deze post tussendoor gemist. Die antwoorden zijn dus wat ik denk dat men verwacht. Ja, het is verkopen en nee, het is niet zo moeilijk om dit oprecht over te laten komen, maar het zijn echt niet de antwoorden die ik zou geven. Ik probeer er toch ook wel echt voor te zorgen dat mijn nieuwe werkgever mij leert kennen en beide antwoorden kloppen gewoon niet. 5 jaar in precies dezelfde functie
(hoewel wat mij tegenstaat -denk ik- de 'zekerheid' is waarmee je het brengt. Ik ben op zo'n moment wel zeker van het bedrijf waar ik solliciteer, wil daar ook echt werken en blijven, maar ga geen garantie geven voor 5 jaar. En ik snap dat een wg dat ook niet verwacht, maar dat gevoel zou ik zelf hebben als ik dit had geroepen tijdens een sollicitatiegesprek)
Wuiles: gelukkig niet. Dwz: ik heb de opleidingen voor wat ik doe al, dus nu is het meer een richting kiezen, ervaring opdoen etc. hoewel, astronaut klinkt ook leuk...misschien eens naar kijken
Gelukkig heb ik geen 'echte'sollicitatiegesprekken meer. Blijf lekker waar ik zit. (maar neem dit wel mee in mijn achterhoofd voor evt. intakes)
[...]
Dat vind ik nou juist een hele leuke vraag! Wat dacht je van iets als:
"Ik hoop dat ik over 5 jaar nog steeds bij jullie werk. Als de baan veelzijdig is en mij genoeg afwisseling en uitdaging blijft bieden, dan misschien zelfs nog wel in dezelfde baan. Zo niet, dan ga ik er vanuit dat ik tegen die tijd wel promotie heb gemaakt en dat ik dus een andere veelzijdige baan bij jullie heb die me afwisseling en veel uitdaging biedt!"
Voor iemand die minder ambitieus is en vooral op zoek is naar zekerheid en rust, zou het antwoord kunnen zijn:
"Ik hoop bij jullie echt mijn plek te vinden en het over 5 jaar nog steeds enorm naar mijn zin te hebben in de functie waar wij het nu over hebben".
Deze antwoorden zeggen ook veel voor het bedrijf. Als ze iemand zoeken die ambitie heeft en die graag in het bedrijf door wil groeien, dan zullen ze voor persoon 1 gaan. Zoeken ze echter iemand die ook weer wat rust en stabiliteit in het team kan brengen, dan zullen ze waarschijnlijk eerder voor nummer 2 gaan.Sorry, ik had deze post tussendoor gemist. Die antwoorden zijn dus wat ik denk dat men verwacht. Ja, het is verkopen en nee, het is niet zo moeilijk om dit oprecht over te laten komen, maar het zijn echt niet de antwoorden die ik zou geven. Ik probeer er toch ook wel echt voor te zorgen dat mijn nieuwe werkgever mij leert kennen en beide antwoorden kloppen gewoon niet. 5 jaar in precies dezelfde functie
(hoewel wat mij tegenstaat -denk ik- de 'zekerheid' is waarmee je het brengt. Ik ben op zo'n moment wel zeker van het bedrijf waar ik solliciteer, wil daar ook echt werken en blijven, maar ga geen garantie geven voor 5 jaar. En ik snap dat een wg dat ook niet verwacht, maar dat gevoel zou ik zelf hebben als ik dit had geroepen tijdens een sollicitatiegesprek)
Wuiles: gelukkig niet. Dwz: ik heb de opleidingen voor wat ik doe al, dus nu is het meer een richting kiezen, ervaring opdoen etc. hoewel, astronaut klinkt ook leuk...misschien eens naar kijken
Gelukkig heb ik geen 'echte'sollicitatiegesprekken meer. Blijf lekker waar ik zit. (maar neem dit wel mee in mijn achterhoofd voor evt. intakes)
Dat zeg ik....
maandag 27 oktober 2008 om 20:18
@MDF
Ik snap wel dat je niet commercieel bent, maar dan nog vind ik het een plausibele vraag. Zo'n vraag stelt een werkgever vooral om erachter te komen wat jouw bijzondere en unieke kwaliteiten zijn.
Als je ervaring hebt in de zorg, dan weet je waarschijnlijk ook welke problematiek daar speelt. En daar kun je dan bij zo'n vraag dan op inspelen. Bijvoorbeeld door aan te geven dat je goed met een uitzonderlijke groep patienten om kunt gaan die door collega's vaak als lastig worden gezien. Of doordat jij altijd goed gehumeurd bent en zelfs in de lastigste situaties nog in het zonnetje in huis kunt zijn voor je collega's. Of doordat je altijd kalm blijft en jij je niet gek laat maken door een hoge(re) werkdruk. Of...
Kortom, wat maakt jou als collega zo uniek en waarom zou juist jij zo'n welkome aanvulling op het team zijn? Wat draag jij daar aan bij, want een ander misschien niet zo snel zou bijdragen?
Ik snap wel dat je niet commercieel bent, maar dan nog vind ik het een plausibele vraag. Zo'n vraag stelt een werkgever vooral om erachter te komen wat jouw bijzondere en unieke kwaliteiten zijn.
Als je ervaring hebt in de zorg, dan weet je waarschijnlijk ook welke problematiek daar speelt. En daar kun je dan bij zo'n vraag dan op inspelen. Bijvoorbeeld door aan te geven dat je goed met een uitzonderlijke groep patienten om kunt gaan die door collega's vaak als lastig worden gezien. Of doordat jij altijd goed gehumeurd bent en zelfs in de lastigste situaties nog in het zonnetje in huis kunt zijn voor je collega's. Of doordat je altijd kalm blijft en jij je niet gek laat maken door een hoge(re) werkdruk. Of...
Kortom, wat maakt jou als collega zo uniek en waarom zou juist jij zo'n welkome aanvulling op het team zijn? Wat draag jij daar aan bij, want een ander misschien niet zo snel zou bijdragen?
maandag 27 oktober 2008 om 20:19
quote:miss dubbelfriss schreef op 27 oktober 2008 @ 20:08:
@ Wuiles en nummerzoveel,
Waarom dat ik die vraag irritant vind? Heel simpel; ik wil in een instelling werken, waar we op de werkvloer niet direct te maken hebben met marktwerking: de zorg.
Dus waarom zou ik mezelf moeten verkopen, mezelf de hemel inprijzen, terwijl de vraag naar gekwalificeerd personeel de pan uit rijst?? Ik ben geen verkooptalent, zal het nooit worden ook, dus die verkooppraatjes zijn niet aan mij besteed.
Groetjes MDFMogelijk hebben we allebei een ander beeld bij 'jezelf verkopen'. Een sollicitant die zichzelf de hemel inprijst zal zien dat hij niet wordt aangenomen. Dit in tegenstelling tot een sollicitant die laat zien dat hij zich van te voren in de functie en het bedrijf/instelling heeft verdiept, die weet te benoemen waarom hij deze baan wil, die kan uitleggen waarom hij denkt geschikt te zijn voor de functie, die wat vragen heeft voorbereid. Dát bedoel ik dus met jezelf verkopen. Ook in een krappe arbeidsmarkt is het noodzakelijk dat je een normaal sollicitatiegesprek kunt voeren. Dus zonder gladde verkooppraatjes maar wél met oprechte interesse en betrokkenheid. Meer hoeft echt niet.
@ Wuiles en nummerzoveel,
Waarom dat ik die vraag irritant vind? Heel simpel; ik wil in een instelling werken, waar we op de werkvloer niet direct te maken hebben met marktwerking: de zorg.
Dus waarom zou ik mezelf moeten verkopen, mezelf de hemel inprijzen, terwijl de vraag naar gekwalificeerd personeel de pan uit rijst?? Ik ben geen verkooptalent, zal het nooit worden ook, dus die verkooppraatjes zijn niet aan mij besteed.
Groetjes MDFMogelijk hebben we allebei een ander beeld bij 'jezelf verkopen'. Een sollicitant die zichzelf de hemel inprijst zal zien dat hij niet wordt aangenomen. Dit in tegenstelling tot een sollicitant die laat zien dat hij zich van te voren in de functie en het bedrijf/instelling heeft verdiept, die weet te benoemen waarom hij deze baan wil, die kan uitleggen waarom hij denkt geschikt te zijn voor de functie, die wat vragen heeft voorbereid. Dát bedoel ik dus met jezelf verkopen. Ook in een krappe arbeidsmarkt is het noodzakelijk dat je een normaal sollicitatiegesprek kunt voeren. Dus zonder gladde verkooppraatjes maar wél met oprechte interesse en betrokkenheid. Meer hoeft echt niet.
dinsdag 28 oktober 2008 om 11:01
Ik zeg altijd dat een dominante eigenschap zowel een goede als een slechte kant heeft.
Zo leidt perfectionisme tot weinig fouten (goed), maar aan de andere kant kan het zijn dat je dingen niet afmaakt (het is nooit perfect, dus nooit af). Oog voor detail vs. het totale plaatje niet zien. Afhankelijk van de toehoorder ben je principieel en standvastig dan wel inflexibel en koppig. Precies dezelfde karaktereigenschap, maar dan op een andere manier bekeken.
Dus als er bij een sollicitatie gevraagd wordt naar de slechte eigenschappen, verwijs ik altijd naar het rijtje dat ik heb gegeven bij de goede. De sterke punten zijn ook de valkuilen.
Zo leidt perfectionisme tot weinig fouten (goed), maar aan de andere kant kan het zijn dat je dingen niet afmaakt (het is nooit perfect, dus nooit af). Oog voor detail vs. het totale plaatje niet zien. Afhankelijk van de toehoorder ben je principieel en standvastig dan wel inflexibel en koppig. Precies dezelfde karaktereigenschap, maar dan op een andere manier bekeken.
Dus als er bij een sollicitatie gevraagd wordt naar de slechte eigenschappen, verwijs ik altijd naar het rijtje dat ik heb gegeven bij de goede. De sterke punten zijn ook de valkuilen.
donderdag 30 oktober 2008 om 19:04
MDF, ik weet ook nooit wat ik moet antwoorden op die vraag! Zit dan altijd met mijn mond vol tanden, omdat ik wat onzeker ben en het me niet lukt om met een pakkend antwoord te komen waarom ík nou zo geschikt ben... Ik kan best wat 'kwaliteiten' benoemen die wel zouden helpen, maar dat komt er dan heel anders uit dan de vraag suggereert (geen 'reclamefilmpje'). De laatste keer heb ik geloof ik geantwoord dat ik er vanuit ga dat zij wel weten wie het meest geschikt is, maar natuurlijk hoop dat ik het mag doen, en me dan zeker in ga zetten om het werk zo goed en zorgvuldig mogelijk uit te voeren. Niet precies zo, maar zoiets
(Een heel dom antwoord eigenlijk, maar ik ben wel aangenomen
)
(Een heel dom antwoord eigenlijk, maar ik ben wel aangenomen
)
vrijdag 31 oktober 2008 om 20:48
Ik vind die 'noem eens een slechte eigenschap van jezelf' vraag best grappig, stel je voor dat je het echt helemaal eerlijk zou beantwoorden?
In mijn geval:
- Ik kan 's ochtends slecht mijn bed uitkomen.
- Ik ben erg slecht in rekenen
- Soms houdt mijn deodorant het net niet de hele dag uit
- Ik drink belachelijk veel thee en moet dus ook erg vaak naar de wc
- Als ik een lastige klus moet doen waar ik geen zin in heb, schuif ik die weken voor me uit om dan op het laatste nippertje af te raffelen
- Ik ben snel afgeleid en kan rustig uren bezig zijn met het beantwoorden van totaal irrelevante mailtjes
- Aan sommige mensen heb ik direct, op het eerste gezicht, een enorme hekel en dat komt nooit meer goed
Lijkt me weer iets té eerlijk allemaal? Hier kun je zelfs met die kernkwaliteiten en kernkwadranten echt helemaal niks positiefs van maken, ben ik bang.
(Ik heb ook goede eigenschappen hoor, een paar).
In mijn geval:
- Ik kan 's ochtends slecht mijn bed uitkomen.
- Ik ben erg slecht in rekenen
- Soms houdt mijn deodorant het net niet de hele dag uit
- Ik drink belachelijk veel thee en moet dus ook erg vaak naar de wc
- Als ik een lastige klus moet doen waar ik geen zin in heb, schuif ik die weken voor me uit om dan op het laatste nippertje af te raffelen
- Ik ben snel afgeleid en kan rustig uren bezig zijn met het beantwoorden van totaal irrelevante mailtjes
- Aan sommige mensen heb ik direct, op het eerste gezicht, een enorme hekel en dat komt nooit meer goed
Lijkt me weer iets té eerlijk allemaal? Hier kun je zelfs met die kernkwaliteiten en kernkwadranten echt helemaal niks positiefs van maken, ben ik bang.
(Ik heb ook goede eigenschappen hoor, een paar).
zondag 2 november 2008 om 11:03
quote:HoiPippiLangkous schreef op 02 november 2008 @ 09:43:
Waarom zijn 'verkopen', 'marktwerking' en 'commercieel' voor veel mensen besmette woorden?
Goede vraag... geen idee. Als ik een collega zou moeten verkopen, zou ik dat vol overtuiging kunnen doen. Goede P&O-er die dan niet koopt (bij een uzb gewerkt: als ik een uzk moests verkopen ging ik er desnoods voor liggen om de klant te laten zien hoe on-ge-loof-lijk goed deze uzk was) Maar mezelf? Dan blijft het een beetje hangen in 'best wel...' 'redelijk goed in' etc
Verkopen heeft ook een beetje de schijn van overdrijven, alleen de goede kanten laten zien. Juist omdat je ergens (misschien ) aan de slag gaat, is dat lastiger. Dan ben ik toch bang dat er geen goed beeld ontstaat.
(Heb niets tegen marktwerking en commercieel en verkopen buiten sollicitatiegesprekken trouwens....)
Waarom zijn 'verkopen', 'marktwerking' en 'commercieel' voor veel mensen besmette woorden?
Goede vraag... geen idee. Als ik een collega zou moeten verkopen, zou ik dat vol overtuiging kunnen doen. Goede P&O-er die dan niet koopt (bij een uzb gewerkt: als ik een uzk moests verkopen ging ik er desnoods voor liggen om de klant te laten zien hoe on-ge-loof-lijk goed deze uzk was) Maar mezelf? Dan blijft het een beetje hangen in 'best wel...' 'redelijk goed in' etc
Verkopen heeft ook een beetje de schijn van overdrijven, alleen de goede kanten laten zien. Juist omdat je ergens (misschien ) aan de slag gaat, is dat lastiger. Dan ben ik toch bang dat er geen goed beeld ontstaat.
(Heb niets tegen marktwerking en commercieel en verkopen buiten sollicitatiegesprekken trouwens....)
Dat zeg ik....
zondag 2 november 2008 om 13:34
quote:ramy72 schreef op 01 november 2008 @ 21:50:
Wat denk jij toe te voegen aan deze organisatie/afdeling?
Op deze vraag zat ik echt met mijn mond vol tanden. Zeker toen ik alles wat zinnig was al tijdens het gesprek had verteld.
Iemand een tip hoe deze te beantwoorden?
De antwoorden op deze vraag zijn al verschillende keren in dit topic langsgekomen. Wat maakt jouw een fijne collega? Ben je bereid in te vallen voor anderen als dat nodig is? Ga je een uurtje langer door als de klus af moet? Ben jij degene die ervoor zorgt dat er nooit verjaardagen vergeten worden en dat de werkplek van de jarige in de slingers hangt? Heb jij vaak net een andere invalshoek bij problemen, waardoor jij er meestal voor zorgt dat er evenwichtige en weloverwogen besluiten/keuzes gemaakt kunnen worden? Ben je erg creatief, waardoor jij voor de raarste problemen een simpele oplossing kunt verzinnen?
Kortom, wat maakt jouw zo uniek en daardoor zo'n geweldige toevoeging voor je nieuwe team/werkgever?
Wat denk jij toe te voegen aan deze organisatie/afdeling?
Op deze vraag zat ik echt met mijn mond vol tanden. Zeker toen ik alles wat zinnig was al tijdens het gesprek had verteld.
Iemand een tip hoe deze te beantwoorden?
De antwoorden op deze vraag zijn al verschillende keren in dit topic langsgekomen. Wat maakt jouw een fijne collega? Ben je bereid in te vallen voor anderen als dat nodig is? Ga je een uurtje langer door als de klus af moet? Ben jij degene die ervoor zorgt dat er nooit verjaardagen vergeten worden en dat de werkplek van de jarige in de slingers hangt? Heb jij vaak net een andere invalshoek bij problemen, waardoor jij er meestal voor zorgt dat er evenwichtige en weloverwogen besluiten/keuzes gemaakt kunnen worden? Ben je erg creatief, waardoor jij voor de raarste problemen een simpele oplossing kunt verzinnen?
Kortom, wat maakt jouw zo uniek en daardoor zo'n geweldige toevoeging voor je nieuwe team/werkgever?
zondag 2 november 2008 om 17:13
Ik zeg altijd dat mijn discipline me heel ver brengt, maar dat ik soms tever kan doordraven en dan niet meer zie of een bepaalde actie/beslissing echt nog goed voor me is of zin heeft. Of dat ik eerder had moeten ingrijpen. Dat is dus zowel een goede als een slechte eigenschap. Ik word er overigens wel steeds beter in het punt te herkennen waar het fout gaat, maar het blijft een aandachtspuntje.
