Werk & Studie
alle pijlers
3 dagen in hotel voor "start nieuwe werkgever" - m
zaterdag 5 september 2020 om 21:33
Hi!
Ik zit met een uitdaging die me nogal dwars zit de afgelopen 2 dagen.
Afgelopen dinsdag ben ik begonnen bij een nieuwe werkgever. Sowieso al een spannende uitdaging tijdens deze rare tijden. Maar ik heb er super veel zin in!
Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
Maar, ik heb 2 kinderen. Van 5 en 2. De 1 gaat naar school, de ander naar de opvang. Mijn man werkt als zelfstandige in de bouw (sochtends voor half 7 de deur uit) waardoor ik in de ochtenden de kids naar school/opvang breng.
Op woensdag en vrijdag middag ben ik vrij, dan zijn de kinderen lekker thuis bij mij.
Mijn werkgever wil dat ik van woensdag tot en met vrijdag de gehele dag doorbreng in de training in het midden van het land. De training start om 9 uur. Bij voorkeur hebben ze dat je verblijft in een hotel wat ze hebben geregeld, zodat je deel kan nemen aan de sport activiteiten tussen 07:00 en 09:00 in de ochtend.
Ik heb aangegeven dat ik ga proberen opvang te regelen voor de woensdag en vrijdag middag maar dat het bijna 1,5 uur rijden is vanuit mijn locatie tot de training. School begint om half 9... ik kan niet eerder dan 10:00 aanwezig zijn en wil in de avonden ook liever gewoon thuis zijn.
Dit heb ik aangegeven bij de trainers. Deze gaven aan liever geen uitzondering te willen maken, want anders moeten ze dat voor iedereen. En benadrukte dat het toch wel wordt verwacht dat ik aanwezig ben. Ik heb aangegeven hier maandag op terug te komen bij mijn direct leidinggevende...
Maar ik weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik wil liever niet gedwongen worden om 3 dagen elders door te brengen voor een training. Werk en privé is voor mij heel belangrijk. Ik werk 32 uur en breng de tijd buiten mijn werktijd het liefste door met mijn gezin.
Maar ik wil ook niet direct binnenkomen bij een organisatie en te worden gezien als een "lastige moeder"
Iemand tips? Ervaringen?
Ik zit met een uitdaging die me nogal dwars zit de afgelopen 2 dagen.
Afgelopen dinsdag ben ik begonnen bij een nieuwe werkgever. Sowieso al een spannende uitdaging tijdens deze rare tijden. Maar ik heb er super veel zin in!
Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
Maar, ik heb 2 kinderen. Van 5 en 2. De 1 gaat naar school, de ander naar de opvang. Mijn man werkt als zelfstandige in de bouw (sochtends voor half 7 de deur uit) waardoor ik in de ochtenden de kids naar school/opvang breng.
Op woensdag en vrijdag middag ben ik vrij, dan zijn de kinderen lekker thuis bij mij.
Mijn werkgever wil dat ik van woensdag tot en met vrijdag de gehele dag doorbreng in de training in het midden van het land. De training start om 9 uur. Bij voorkeur hebben ze dat je verblijft in een hotel wat ze hebben geregeld, zodat je deel kan nemen aan de sport activiteiten tussen 07:00 en 09:00 in de ochtend.
Ik heb aangegeven dat ik ga proberen opvang te regelen voor de woensdag en vrijdag middag maar dat het bijna 1,5 uur rijden is vanuit mijn locatie tot de training. School begint om half 9... ik kan niet eerder dan 10:00 aanwezig zijn en wil in de avonden ook liever gewoon thuis zijn.
Dit heb ik aangegeven bij de trainers. Deze gaven aan liever geen uitzondering te willen maken, want anders moeten ze dat voor iedereen. En benadrukte dat het toch wel wordt verwacht dat ik aanwezig ben. Ik heb aangegeven hier maandag op terug te komen bij mijn direct leidinggevende...
Maar ik weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik wil liever niet gedwongen worden om 3 dagen elders door te brengen voor een training. Werk en privé is voor mij heel belangrijk. Ik werk 32 uur en breng de tijd buiten mijn werktijd het liefste door met mijn gezin.
Maar ik wil ook niet direct binnenkomen bij een organisatie en te worden gezien als een "lastige moeder"
Iemand tips? Ervaringen?
zaterdag 5 september 2020 om 21:51
Het klinkt als een baan bij een bedrijf dat sowieso veel en vaak dingen organiseert buiten werktijd.
Dat is geen probleem bij super fanatieke twintigers, elke week een min of meer verplichte borrel, eens in de twee weken een verplichte vergadering s avonds, en verder hele land door reizen voor ‘consultancy’.
Ik weet niet hoe een starterfunctie gaat matchen met iemand met verantwoordelijkheid voor kleine kinderen
Dat is geen probleem bij super fanatieke twintigers, elke week een min of meer verplichte borrel, eens in de twee weken een verplichte vergadering s avonds, en verder hele land door reizen voor ‘consultancy’.
Ik weet niet hoe een starterfunctie gaat matchen met iemand met verantwoordelijkheid voor kleine kinderen
anoniem_6666bc69b907a wijzigde dit bericht op 05-09-2020 21:53
20.06% gewijzigd
zaterdag 5 september 2020 om 21:51
Als het alleen die 3 dagen training is en je verder wel goed je werktijden ( en locaties) kunt afstemmen op je privé verplichtingen, dan zou ik nu tegen je man zeggen dat dit even heel belangrijk is voor jouw carrière en dat die drie dagen de kinderen zijn verantwoordelijkheid zijn. Als zelfstandige kan hij immers ook zijn eigen tijd indelen, ookal kost dat geld.
Jouw baan zal ook geld opleveren, maar niet als je nu al te boek staat als inflexibele moeder die niets kan regelen.
Als je verwacht dat dit soort trainingen en andere opdrachten vaker gaan clashen, zou inde hele baan heroverwegen.
( Ik heb zelf een vergelijkbare functie ooit afgeslagen, omdat ik werd geacht om het hele land door te crossen en minimaal 1 x per week in een hotel te overnachten, voor een project 150 km verder op, leuke functie maar paste niet in mijn gezinsleven, maar voor alleen een training had ik iets geregeld en had mijn man ook vrij genomen).
Jouw baan zal ook geld opleveren, maar niet als je nu al te boek staat als inflexibele moeder die niets kan regelen.
Als je verwacht dat dit soort trainingen en andere opdrachten vaker gaan clashen, zou inde hele baan heroverwegen.
( Ik heb zelf een vergelijkbare functie ooit afgeslagen, omdat ik werd geacht om het hele land door te crossen en minimaal 1 x per week in een hotel te overnachten, voor een project 150 km verder op, leuke functie maar paste niet in mijn gezinsleven, maar voor alleen een training had ik iets geregeld en had mijn man ook vrij genomen).
zaterdag 5 september 2020 om 21:52
Ik lees in de OP: Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomstminnimouse schreef: ↑05-09-2020 21:45Hoezo maandelijks?
Is gewoon een eenmalig iets voor nieuwe werknemers.
Dat komt op mij over alsof het iedere maand is
Als het inderdaad éénmalig is dan zou ik gewoon regelen dat iemand anders voor de kinderen zorgt en er heen gaan
zaterdag 5 september 2020 om 21:54
Iedere maand voor de nieuwste batch consultantsEmmaDeBemma schreef: ↑05-09-2020 21:52Ik lees in de OP: Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst
Dat komt op mij over alsof het iedere maand is
zaterdag 5 september 2020 om 21:57
Gewoon gaan! Heerlijk even 3 dagen geen mamataken maar collega zijn en nieuwe contacten leggen, waar je op een later moment profijt van kan hebben. Daarmee kun je nog steeds werk en privé gescheiden houden.
Hoe ga je dat doen als een van de kinderen ziek is? Moet jij dan ook steeds naar huis omdat je man zelfstandige is? Dan zou ik als werkgever icm met je twijfel over de 3 dagen niet blij met je zijn.
Hoe ga je dat doen als een van de kinderen ziek is? Moet jij dan ook steeds naar huis omdat je man zelfstandige is? Dan zou ik als werkgever icm met je twijfel over de 3 dagen niet blij met je zijn.
zaterdag 5 september 2020 om 21:58
Ik vat het op dat ze elke maand een 3-daagse bijeenkomst organiseren voor nieuwe medewerkers. Dus een eenmalige verplichting ter kennismaken. Misschien kan to verduidelijking komen geven?EmmaDeBemma schreef: ↑05-09-2020 21:52Ik lees in de OP: Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst
Dat komt op mij over alsof het iedere maand is
Als het inderdaad éénmalig is dan zou ik gewoon regelen dat iemand anders voor de kinderen zorgt en er heen gaan
Je hoeft niet overal iets van te vinden.
zaterdag 5 september 2020 om 22:00
Even iets meer context:
- Het is voor komende maand 1 malig. Zover ik heb begrepen
- nee, dit is niet besproken tijdens de interviews/sollicitatie gesprekken
- opvang heb ik niet in directe omgeving (mijn ouders wonen 40 minuten verderop, schoonvader woont nog verder. Schoonmoeder is overleden. Daarnaast werken die ook allemaal fulltime.) Zelfde verhaal bij zussen/broers en vrienden. We hebben niemand in de omgeving die in de gelegenheid is om 2 kinderen op te vangen doordeweeks/ naar school te brengen.
- ik ben inderdaad verantwoordelijk voor de kids mbt school/ziek etc. Mijn man is zelfstandige. Als hij niet kan werken, krijgt hij niet betaald. Daardoor ben ik eerste aanspreekpunt. Dit heb ik trouwens wel aangegeven bij werkgever
- ik werk als recruitment consultant, ben verantwoordelijk voor het vinden van kandidaten (niet het sales stuk naar bedrijven toe) ik hoef inderdaad pas naar het werk als ik de kinderen op school heb afgezet.
Ik begrijp dat ik me waarschijnlijk dus druk maak over iets wat jullie veelal als normaal beschouwen. Ik doe dit werk nu 15 jaar en mij is dit juist nog nooit eerder gevraagd. Er is altijd wel een mogelijkheid voor mensen die niet in de gelegenheid zijn te verblijven in een hotel alsnog gewoon deel te nemen aan trainingen.
- Het is voor komende maand 1 malig. Zover ik heb begrepen
- nee, dit is niet besproken tijdens de interviews/sollicitatie gesprekken
- opvang heb ik niet in directe omgeving (mijn ouders wonen 40 minuten verderop, schoonvader woont nog verder. Schoonmoeder is overleden. Daarnaast werken die ook allemaal fulltime.) Zelfde verhaal bij zussen/broers en vrienden. We hebben niemand in de omgeving die in de gelegenheid is om 2 kinderen op te vangen doordeweeks/ naar school te brengen.
- ik ben inderdaad verantwoordelijk voor de kids mbt school/ziek etc. Mijn man is zelfstandige. Als hij niet kan werken, krijgt hij niet betaald. Daardoor ben ik eerste aanspreekpunt. Dit heb ik trouwens wel aangegeven bij werkgever
- ik werk als recruitment consultant, ben verantwoordelijk voor het vinden van kandidaten (niet het sales stuk naar bedrijven toe) ik hoef inderdaad pas naar het werk als ik de kinderen op school heb afgezet.
Ik begrijp dat ik me waarschijnlijk dus druk maak over iets wat jullie veelal als normaal beschouwen. Ik doe dit werk nu 15 jaar en mij is dit juist nog nooit eerder gevraagd. Er is altijd wel een mogelijkheid voor mensen die niet in de gelegenheid zijn te verblijven in een hotel alsnog gewoon deel te nemen aan trainingen.
zaterdag 5 september 2020 om 22:02
Neemt je man een paar dagen op. Als hij dat niet kan ( net als eens bij ziek zijn zelf ook zijn deel te doen) dan heeft hij het dus heel slecht geregeld, waarom is daar geen potje voor?
Het zijn ook zijn kinderen.
En jouw baan is net zo belangrijk als die van hem. Misschien wel meer aangezien hij niet eens bij ziekte of iets anders wat minder uren kan draaien want geen geld om het op te vangen.
Heel eerlijk, ik vind je heel raar doen met als die smoesjes over 1x drie dagen. En je man drukt zich.
Het zijn ook zijn kinderen.
En jouw baan is net zo belangrijk als die van hem. Misschien wel meer aangezien hij niet eens bij ziekte of iets anders wat minder uren kan draaien want geen geld om het op te vangen.
Heel eerlijk, ik vind je heel raar doen met als die smoesjes over 1x drie dagen. En je man drukt zich.
anoniem_393625 wijzigde dit bericht op 05-09-2020 22:04
55.93% gewijzigd
zaterdag 5 september 2020 om 22:04
Je man zal toch even zichzelf moeten vrijmaken voor brengen en halen van de kinderen naar school en opvang. Daar heeft hij ook een buffer voor als het goed is.
Hup, om tafel en samen regelen. Jouw baan doet niet onder voor het zijne.
Hup, om tafel en samen regelen. Jouw baan doet niet onder voor het zijne.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
zaterdag 5 september 2020 om 22:06
Ik snap dat het voor man zo is dat als ie niet werkt, er geen inkomen is. Maar wat iemand hier ook al zegt; het is een investering in jouw carrière. Aangezien alles altijd al op jou terecht komt, vind ik dat je dit best van hem mag vragen. Ja dat kost geld, maar is de investering waard m.i.Pindy15 schreef: ↑05-09-2020 22:00Even iets meer context:
- Het is voor komende maand 1 malig. Zover ik heb begrepen
- nee, dit is niet besproken tijdens de interviews/sollicitatie gesprekken
- opvang heb ik niet in directe omgeving (mijn ouders wonen 40 minuten verderop, schoonvader woont nog verder. Schoonmoeder is overleden. Daarnaast werken die ook allemaal fulltime.) Zelfde verhaal bij zussen/broers en vrienden. We hebben niemand in de omgeving die in de gelegenheid is om 2 kinderen op te vangen doordeweeks/ naar school te brengen.
- ik ben inderdaad verantwoordelijk voor de kids mbt school/ziek etc. Mijn man is zelfstandige. Als hij niet kan werken, krijgt hij niet betaald. Daardoor ben ik eerste aanspreekpunt. Dit heb ik trouwens wel aangegeven bij werkgever
- ik werk als recruitment consultant, ben verantwoordelijk voor het vinden van kandidaten (niet het sales stuk naar bedrijven toe) ik hoef inderdaad pas naar het werk als ik de kinderen op school heb afgezet.
Ik begrijp dat ik me waarschijnlijk dus druk maak over iets wat jullie veelal als normaal beschouwen. Ik doe dit werk nu 15 jaar en mij is dit juist nog nooit eerder gevraagd. Er is altijd wel een mogelijkheid voor mensen die niet in de gelegenheid zijn te verblijven in een hotel alsnog gewoon deel te nemen aan trainingen.
zaterdag 5 september 2020 om 22:06
Of laten aanlullen door haar man. Met zijn 'ik kan niets doen want zpp-er'.ManOpHetPrikbord schreef: ↑05-09-2020 22:03En hier botst weer een vrouw tegen het glazen plafond dat ze zelf heeft gebouwd.
zaterdag 5 september 2020 om 22:07
Je bent het eerste aanspreekpunt voor als je kinderen ziek zijn, oké. Alleen dat betekend niet dat je alleen verantwoordelijk bent voor je kinderen. En ja, je man is zelfstandig ondernemer en zelfstandig vader. Jij bent consultent en altijd de sjaak als het gaat om de kinderen.
Overleg het met man, het gaat maar om drie dagen en regel het als ouders en niet alleen als moeder.
Overleg het met man, het gaat maar om drie dagen en regel het als ouders en niet alleen als moeder.
zaterdag 5 september 2020 om 22:08
zaterdag 5 september 2020 om 22:08
zaterdag 5 september 2020 om 22:09
Ik zou het absoluut doen, denk toch dat je een hoop mist door er niet of maar gedeeltelijk bij te zijn. En je laat zeker geen goede indruk achter. Je man moet toch wel 3 dagen vrij kunnen nemen? Het gaat niet om weken. Is daar echt 0 buffer voor of wil man dit niet? Want dat kan jou ook weer je baan kosten en zou dat niet nóg duurder zijn, uiteindelijk?
Edit: man hoeft inderdaad niet eens vrij te nemen, gewoon iets later beginnen en evt eerder thuis. Wat minder uren, dus nog wel gewoon inkomsten.
Edit: man hoeft inderdaad niet eens vrij te nemen, gewoon iets later beginnen en evt eerder thuis. Wat minder uren, dus nog wel gewoon inkomsten.
starkid wijzigde dit bericht op 05-09-2020 22:09
Reden: toevoeging
Reden: toevoeging
17.11% gewijzigd
zaterdag 5 september 2020 om 22:09
Ah, ik had het dus inderdaad verkeerd opgevat.
TO, is het echt niet mogelijk dat je man wat dagen vrij neemt / wat korter werkt? Anders misschien een vriendinnetje / vriendje van school waar de kinderen kunnen mee eten en daarna opgehaald kunnen worden en / of kunnen logeren? Ik snap dat je beren op de weg ziet, maar als dit een éénmalig iets is dan zou ik wel proberen om gewoon te gaan.
Recent was er van een klasgenootje en haar zusje de moeder ineens ziek ivm zwangerschap en hebben wij haar kinderen twee dagen opgevangen terwijl we ze niet zo goed kennen. Als je het vraagt, dan zijn mensen echt wel tot hulp bereid.
TO, is het echt niet mogelijk dat je man wat dagen vrij neemt / wat korter werkt? Anders misschien een vriendinnetje / vriendje van school waar de kinderen kunnen mee eten en daarna opgehaald kunnen worden en / of kunnen logeren? Ik snap dat je beren op de weg ziet, maar als dit een éénmalig iets is dan zou ik wel proberen om gewoon te gaan.
Recent was er van een klasgenootje en haar zusje de moeder ineens ziek ivm zwangerschap en hebben wij haar kinderen twee dagen opgevangen terwijl we ze niet zo goed kennen. Als je het vraagt, dan zijn mensen echt wel tot hulp bereid.
zaterdag 5 september 2020 om 22:10
zaterdag 5 september 2020 om 22:10
Tegenwoordig zit bij ons de hand op de knip voor dit soort meerdaagse events, maar ik vond het altijd heerlijk. Even een paar dagen alleen voor mezelf zorgen, hangen in de bar, ‘s morgens ‘uitslapen’.
En zeg eerlijk, als je man zoiets zou hebben, zou je het ook geregeld krijgen. Dan neemt de man maar wat uurtjes vrij, het is eenmalig.
En zeg eerlijk, als je man zoiets zou hebben, zou je het ook geregeld krijgen. Dan neemt de man maar wat uurtjes vrij, het is eenmalig.
zaterdag 5 september 2020 om 22:10
Nou dit.ManOpHetPrikbord schreef: ↑05-09-2020 22:03En hier botst weer een vrouw tegen het glazen plafond dat ze zelf heeft gebouwd.
Wat een ontzettende bullshit dat alles op moeders komt omdat vaders zelfstandige is.
Echt wat een jaren 50 instelling. Die zin ook over in de avond bij je kinderen willen zijn. Die overleven het echt wel als jij er een keer niet bent hoor. Krijgen ze echt helemaal niks van.
Laat je man gewoon regelen dat hij er is. Dan maar even geen inkomen, ik mag toch hopen dat hij een buffer heeft om dit soort dingen op te vangen. Want lekker belemmerend voor jou anders. Ergste is nog dat je het zelf blijkbaar ook vindt dat je mans werk belangrijker is dan jouw carrière.
