Werk & Studie
alle pijlers
3 dagen in hotel voor "start nieuwe werkgever" - m
zaterdag 5 september 2020 om 21:33
Hi!
Ik zit met een uitdaging die me nogal dwars zit de afgelopen 2 dagen.
Afgelopen dinsdag ben ik begonnen bij een nieuwe werkgever. Sowieso al een spannende uitdaging tijdens deze rare tijden. Maar ik heb er super veel zin in!
Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
Maar, ik heb 2 kinderen. Van 5 en 2. De 1 gaat naar school, de ander naar de opvang. Mijn man werkt als zelfstandige in de bouw (sochtends voor half 7 de deur uit) waardoor ik in de ochtenden de kids naar school/opvang breng.
Op woensdag en vrijdag middag ben ik vrij, dan zijn de kinderen lekker thuis bij mij.
Mijn werkgever wil dat ik van woensdag tot en met vrijdag de gehele dag doorbreng in de training in het midden van het land. De training start om 9 uur. Bij voorkeur hebben ze dat je verblijft in een hotel wat ze hebben geregeld, zodat je deel kan nemen aan de sport activiteiten tussen 07:00 en 09:00 in de ochtend.
Ik heb aangegeven dat ik ga proberen opvang te regelen voor de woensdag en vrijdag middag maar dat het bijna 1,5 uur rijden is vanuit mijn locatie tot de training. School begint om half 9... ik kan niet eerder dan 10:00 aanwezig zijn en wil in de avonden ook liever gewoon thuis zijn.
Dit heb ik aangegeven bij de trainers. Deze gaven aan liever geen uitzondering te willen maken, want anders moeten ze dat voor iedereen. En benadrukte dat het toch wel wordt verwacht dat ik aanwezig ben. Ik heb aangegeven hier maandag op terug te komen bij mijn direct leidinggevende...
Maar ik weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik wil liever niet gedwongen worden om 3 dagen elders door te brengen voor een training. Werk en privé is voor mij heel belangrijk. Ik werk 32 uur en breng de tijd buiten mijn werktijd het liefste door met mijn gezin.
Maar ik wil ook niet direct binnenkomen bij een organisatie en te worden gezien als een "lastige moeder"
Iemand tips? Ervaringen?
Ik zit met een uitdaging die me nogal dwars zit de afgelopen 2 dagen.
Afgelopen dinsdag ben ik begonnen bij een nieuwe werkgever. Sowieso al een spannende uitdaging tijdens deze rare tijden. Maar ik heb er super veel zin in!
Ik werk als consultant voor een grote detacheringsclub. Om alle nieuwe medewerkers te verwelkomen hebben ze maandelijks een 3 daagse bijeenkomst in het midden van het land waar je in 3 dagen leert over het bedrijf, de cultuur, way of working etc.. teambuilding voor de nieuwe
Maar, ik heb 2 kinderen. Van 5 en 2. De 1 gaat naar school, de ander naar de opvang. Mijn man werkt als zelfstandige in de bouw (sochtends voor half 7 de deur uit) waardoor ik in de ochtenden de kids naar school/opvang breng.
Op woensdag en vrijdag middag ben ik vrij, dan zijn de kinderen lekker thuis bij mij.
Mijn werkgever wil dat ik van woensdag tot en met vrijdag de gehele dag doorbreng in de training in het midden van het land. De training start om 9 uur. Bij voorkeur hebben ze dat je verblijft in een hotel wat ze hebben geregeld, zodat je deel kan nemen aan de sport activiteiten tussen 07:00 en 09:00 in de ochtend.
Ik heb aangegeven dat ik ga proberen opvang te regelen voor de woensdag en vrijdag middag maar dat het bijna 1,5 uur rijden is vanuit mijn locatie tot de training. School begint om half 9... ik kan niet eerder dan 10:00 aanwezig zijn en wil in de avonden ook liever gewoon thuis zijn.
Dit heb ik aangegeven bij de trainers. Deze gaven aan liever geen uitzondering te willen maken, want anders moeten ze dat voor iedereen. En benadrukte dat het toch wel wordt verwacht dat ik aanwezig ben. Ik heb aangegeven hier maandag op terug te komen bij mijn direct leidinggevende...
Maar ik weet niet zo goed wat ik moet doen. Ik wil liever niet gedwongen worden om 3 dagen elders door te brengen voor een training. Werk en privé is voor mij heel belangrijk. Ik werk 32 uur en breng de tijd buiten mijn werktijd het liefste door met mijn gezin.
Maar ik wil ook niet direct binnenkomen bij een organisatie en te worden gezien als een "lastige moeder"
Iemand tips? Ervaringen?
zaterdag 5 september 2020 om 22:36
Ow, wat een narigheid, bijzonder dit topic en al die vage redenen die TO noemt.
zaterdag 5 september 2020 om 22:36
zaterdag 5 september 2020 om 22:37
Even ter info. Dit event is buiten mijn proeftijd. Dus nee, ze gaan me niet ontslaan.
En sinds wanneer ben je een tuttig moeke als je thuis wil zijn met je kinderen? Ik werk 32 uur per week... zeker weten dat ik de tijd die ik vrij heb met ze door wil brengen. Wat jij daar van vind... not my problem.
Mijn man moet om half 8 op de bouw zijn, is optijd klaar dus de middag opvang is geregeld. Het probleem zit hem in de ochtenden. Maar ik begrijp dat er hier alleen feministisch gesproken mag worden. Go girlpower. Werk je uit de naad. Doe wat je werkgever vraagt. Heb een eigen mening maar doe er niks mee... zoiets.
Mijn man is net zo goed thuis als ik als de kids ziek zijn, dan wisselen we af. Maar ik ben 1e aanspreekpunt. En dat vind ik niet erg nee.
Ik bespreek het maandag gewoon met mijn manager. Dit hele reactie gebeuren heeft me zelfs laten inzien dat het beter is om eerlijk te zijn en te bespreken waar ik tegenaanloop en dan oplossingen te zoeken. In plaats van mijn leven opzij te zetten, man vrij te laten pakken en alles te doen wat een werkgever wil.
Dikke kans dat het nog beter uit gaat pakken dan mezelf in bochten wringen (samen met mijn man, voordat er iemand daar weer over valt)
En sinds wanneer ben je een tuttig moeke als je thuis wil zijn met je kinderen? Ik werk 32 uur per week... zeker weten dat ik de tijd die ik vrij heb met ze door wil brengen. Wat jij daar van vind... not my problem.
Mijn man moet om half 8 op de bouw zijn, is optijd klaar dus de middag opvang is geregeld. Het probleem zit hem in de ochtenden. Maar ik begrijp dat er hier alleen feministisch gesproken mag worden. Go girlpower. Werk je uit de naad. Doe wat je werkgever vraagt. Heb een eigen mening maar doe er niks mee... zoiets.
Mijn man is net zo goed thuis als ik als de kids ziek zijn, dan wisselen we af. Maar ik ben 1e aanspreekpunt. En dat vind ik niet erg nee.
Ik bespreek het maandag gewoon met mijn manager. Dit hele reactie gebeuren heeft me zelfs laten inzien dat het beter is om eerlijk te zijn en te bespreken waar ik tegenaanloop en dan oplossingen te zoeken. In plaats van mijn leven opzij te zetten, man vrij te laten pakken en alles te doen wat een werkgever wil.
Dikke kans dat het nog beter uit gaat pakken dan mezelf in bochten wringen (samen met mijn man, voordat er iemand daar weer over valt)
zaterdag 5 september 2020 om 22:37
Goed gezegd. Ik ben thuis ook degene die het meeste regelt mbt de kinderen en er het vaakst is. Maar we hebben het wel zo geregeld dat ik zo een week weg kan als dat eens nodig is. Voor mijn man ook niet ideaal, maar het zijn ook zijn kinderen en hij zorgt dan gewoon dat hij er voor ze is.Lala1979 schreef: ↑05-09-2020 22:15Ik snap dat het niet aantrekkelijk is als man even een paar dagen minder kan werken, maar het is even niet anders. Man kan altijd de week ervoor/erna extra uren of een extra zaterdag gaan werken als deze uren zo’n groot probleem zijn, voordeel van zzp er zijn dat je zelf in overleg met klanten je werktijden kunt bepalen.
Ik snap dat je eerste aanspreekpunt bent, dat is in ons geval ook zo omdat ik in loondienst ben en man zzp. Maar dat betekend niet dat ik alles op moet / kan lossen. Mijn baas is echt flexibel, maar verwacht ook dat ik niet de enige ben die calamiteiten met de kinderen opvang. Komt best weleens voor dat we een dag zorgen voor een ziek kind opdelen. Man begint een uur vroeger en komt rond de middag thuis en ik werk vervolgens een paar uur langer. Zo kunnen we toch beiden een gedeelte van het werk doen.
zaterdag 5 september 2020 om 22:37
Ik snap je dilema zeker. Mijn man werkt wisseldiensten waardoor ik ook grotendeels verantwoordelijk ben voor de kids en niet zo 1 2 3 op hem kan rekenen en bij zijn werkgever is het vaak onmogelijk om vrij te nemen of een uurtje later te beginnen. Dat vind ik zelf geen enkel probleem en ik heb bewust een stapje teruggenomen in mijn carrière hiervoor. En dat is ook prima ik vind de reacties van de meeste overige dames hier nogal vreemd wij vrouwen mogen er ook gewoon voor kiezen om meer taken op ons te nemen in gezin is niks mis mee als je dat zelf wilt.
Ik vraag me wat betreft het bedrijf en de functie wel af of dit combineert met de wensen die jij hebt zo te horen hecht je veel waarde ook aan je tijd voor je gezin en denk ik dat dit bedrijf wel vaker van je gaat verwachten dat je extra gaat werken of op onmogelijke tijden en bv trainingen doet zoals voorgesteld. Misschien is het handig om daar toch nog is in gesprek over te gaan
Ik vraag me wat betreft het bedrijf en de functie wel af of dit combineert met de wensen die jij hebt zo te horen hecht je veel waarde ook aan je tijd voor je gezin en denk ik dat dit bedrijf wel vaker van je gaat verwachten dat je extra gaat werken of op onmogelijke tijden en bv trainingen doet zoals voorgesteld. Misschien is het handig om daar toch nog is in gesprek over te gaan
zaterdag 5 september 2020 om 22:38
Duidelijk. Je hebt er dus gewoon geen zin in en wilt er geen moeite voor doen. Slechte instelling zeg.Pindy15 schreef: ↑05-09-2020 22:37Even ter info. Dit event is buiten mijn proeftijd. Dus nee, ze gaan me niet ontslaan.
En sinds wanneer ben je een tuttig moeke als je thuis wil zijn met je kinderen? Ik werk 32 uur per week... zeker weten dat ik de tijd die ik vrij heb met ze door wil brengen. Wat jij daar van vind... not my problem.
Mijn man moet om half 8 op de bouw zijn, is optijd klaar dus de middag opvang is geregeld. Het probleem zit hem in de ochtenden. Maar ik begrijp dat er hier alleen feministisch gesproken mag worden. Go girlpower. Werk je uit de naad. Doe wat je werkgever vraagt. Heb een eigen mening maar doe er niks mee... zoiets.
Mijn man is net zo goed thuis als ik als de kids ziek zijn, dan wisselen we af. Maar ik ben 1e aanspreekpunt. En dat vind ik niet erg nee.
Ik bespreek het maandag gewoon met mijn manager. Dit hele reactie gebeuren heeft me zelfs laten inzien dat het beter is om eerlijk te zijn en te bespreken waar ik tegenaanloop en dan oplossingen te zoeken. In plaats van mijn leven opzij te zetten, man vrij te laten pakken en alles te doen wat een werkgever wil.
Dikke kans dat het nog beter uit gaat pakken dan mezelf in bochten wringen (samen met mijn man, voordat er iemand daar weer over valt)
zaterdag 5 september 2020 om 22:39
Ik neem aan dat het werk zelf dichterbij huis/school is dan de trainingslocatie en dat ze dus gewoon voor 09.00 aanwezig kan zijn.himalaya schreef: ↑05-09-2020 22:34Ik heb zomaar het idee dat er wel meer bijeenkomsten per jaar zijn bij dit bedrijf. Dat kon nog wel eens een issue worden lijkt me, want je kunt pas om 10 uur aanwezig zijn vanwege de kinderen.
En als een teamvergadering nu om 9 uur begint? Kom je dan ook gewoon een uur later aanschuiven?
Heb je zwart op wit staan dat je dag X, Y en Z van 10 tot 16.45 werkt, of wordt er flexibiliteit verwacht?
zaterdag 5 september 2020 om 22:40
De meeste reacties vallen niet over het feit dat zij de meeste zorg draagt voor de kinderen, maar als zij dus 1 keer iets geregeld moet hebben dat dan niet even kan. Daarvoor en daarna zal ze waarschijnlijk nog steeds diezelfde taken op zich nemen, maar voor 3 dagen moet er even iets anders geregeld worden. En er is wel wat mis als dat blijkbaar gewoon niet kan.Lauravanl schreef: ↑05-09-2020 22:37Ik snap je dilema zeker. Mijn man werkt wisseldiensten waardoor ik ook grotendeels verantwoordelijk ben voor de kids en niet zo 1 2 3 op hem kan rekenen en bij zijn werkgever is het vaak onmogelijk om vrij te nemen of een uurtje later te beginnen. Dat vind ik zelf geen enkel probleem en ik heb bewust een stapje teruggenomen in mijn carrière hiervoor. En dat is ook prima ik vind de reacties van de meeste overige dames hier nogal vreemd wij vrouwen mogen er ook gewoon voor kiezen om meer taken op ons te nemen in gezin is niks mis mee als je dat zelf wilt.
Ik vraag me wat betreft het bedrijf en de functie wel af of dit combineert met de wensen die jij hebt zo te horen hecht je veel waarde ook aan je tijd voor je gezin en denk ik dat dit bedrijf wel vaker van je gaat verwachten dat je extra gaat werken of op onmogelijke tijden en bv trainingen doet zoals voorgesteld. Misschien is het handig om daar toch nog is in gesprek over te gaan
zaterdag 5 september 2020 om 22:42
Geef dan gewoon toe dat je eigenlijk geen zin hebt om het te regelen omdat je het niet waard vind.Pindy15 schreef: ↑05-09-2020 22:37Even ter info. Dit event is buiten mijn proeftijd. Dus nee, ze gaan me niet ontslaan.
En sinds wanneer ben je een tuttig moeke als je thuis wil zijn met je kinderen? Ik werk 32 uur per week... zeker weten dat ik de tijd die ik vrij heb met ze door wil brengen. Wat jij daar van vind... not my problem.
Mijn man moet om half 8 op de bouw zijn, is optijd klaar dus de middag opvang is geregeld. Het probleem zit hem in de ochtenden. Maar ik begrijp dat er hier alleen feministisch gesproken mag worden. Go girlpower. Werk je uit de naad. Doe wat je werkgever vraagt. Heb een eigen mening maar doe er niks mee... zoiets.
Mijn man is net zo goed thuis als ik als de kids ziek zijn, dan wisselen we af. Maar ik ben 1e aanspreekpunt. En dat vind ik niet erg nee.
Ik bespreek het maandag gewoon met mijn manager. Dit hele reactie gebeuren heeft me zelfs laten inzien dat het beter is om eerlijk te zijn en te bespreken waar ik tegenaanloop en dan oplossingen te zoeken. In plaats van mijn leven opzij te zetten, man vrij te laten pakken en alles te doen wat een werkgever wil.
Dikke kans dat het nog beter uit gaat pakken dan mezelf in bochten wringen (samen met mijn man, voordat er iemand daar weer over valt)
zaterdag 5 september 2020 om 22:43
Ik val over de rest van de verdeling ook. Omdat hij zogenaamd niets kan regelen of wil mbt verantwoording voor de kinderen terwijl hij dat juist wel kan regelen. Als hij zou willen.Starkid schreef: ↑05-09-2020 22:40De meeste reacties vallen niet over het feit dat zij de meeste zorg draagt voor de kinderen, maar als zij dus 1 keer iets geregeld moet hebben dat dan niet even kan. Daarvoor en daarna zal ze waarschijnlijk nog steeds diezelfde taken op zich nemen, maar voor 3 dagen moet er even iets anders geregeld worden. En er is wel wat mis als dat blijkbaar gewoon niet kan.
zaterdag 5 september 2020 om 22:44
Je man kan dus prima thuis zijn (blijkt uit zieke kinderen verhaal) maar je wil het gewoon niet. Zeg dat dan.Pindy15 schreef: ↑05-09-2020 22:37Even ter info. Dit event is buiten mijn proeftijd. Dus nee, ze gaan me niet ontslaan.
En sinds wanneer ben je een tuttig moeke als je thuis wil zijn met je kinderen? Ik werk 32 uur per week... zeker weten dat ik de tijd die ik vrij heb met ze door wil brengen. Wat jij daar van vind... not my problem.
Mijn man moet om half 8 op de bouw zijn, is optijd klaar dus de middag opvang is geregeld. Het probleem zit hem in de ochtenden. Maar ik begrijp dat er hier alleen feministisch gesproken mag worden. Go girlpower. Werk je uit de naad. Doe wat je werkgever vraagt. Heb een eigen mening maar doe er niks mee... zoiets.
Mijn man is net zo goed thuis als ik als de kids ziek zijn, dan wisselen we af. Maar ik ben 1e aanspreekpunt. En dat vind ik niet erg nee.
Ik bespreek het maandag gewoon met mijn manager. Dit hele reactie gebeuren heeft me zelfs laten inzien dat het beter is om eerlijk te zijn en te bespreken waar ik tegenaanloop en dan oplossingen te zoeken. In plaats van mijn leven opzij te zetten, man vrij te laten pakken en alles te doen wat een werkgever wil.
Dikke kans dat het nog beter uit gaat pakken dan mezelf in bochten wringen (samen met mijn man, voordat er iemand daar weer over valt)
Naja, alleen op jou voorwaarden.
Echt, als het een maandelijks iets zou zijn, zou ik je best kunnen begrijpen. Maar het is eenmalig.
zaterdag 5 september 2020 om 22:44
Ja elke maand dus. Dit bedrijf is raar en zit niet te wachten op mensen met een gezin maar zit te springen om jonge mensen die nog makkelijk voor hun karretje te spannen zijn en energiek en flexibel zijn.
zaterdag 5 september 2020 om 22:45
zaterdag 5 september 2020 om 22:49
Het is introductie voor nieuwe medewerkers en TO is maar eenmalig een nieuwe medewerker, dus hoeft ook maar 1x deze driedaagse bijeenkomst te doen.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zaterdag 5 september 2020 om 22:49
Hoeveel mannen met een gezin kunnen dit dan niet? In mijn sector zijn ze er allemaal bij hoor. Iedere maand als het gevraagd wordt en vaak in het buitenland (voor COVID-19).
zaterdag 5 september 2020 om 22:50
Als jij nog moet beginnen bij die baan valt dit gewoon keihard in je proeftijd en als je er nog een gesprek met de manager tegenaan wil gooien staat er al "doodvermoeiend" in je dossier. Vrouwen moeten eens leren om hun moederschap niet mee te sleuren in hun baan, precies wat je zelf zegt "privé en werk gescheiden houden". Je zal moeten gaan samenwerken met deze mensen en ook al heeft iedereen een hekel aan dit soort dagen, het hoort soms gewoon bij je werk. En ja, soms moet je gewoon doen wat je baas van je wil en al helemaal als je nog niet eens begonnen bent.Pindy15 schreef: ↑05-09-2020 22:37Even ter info. Dit event is buiten mijn proeftijd. Dus nee, ze gaan me niet ontslaan.
En sinds wanneer ben je een tuttig moeke als je thuis wil zijn met je kinderen? Ik werk 32 uur per week... zeker weten dat ik de tijd die ik vrij heb met ze door wil brengen. Wat jij daar van vind... not my problem.
Mijn man moet om half 8 op de bouw zijn, is optijd klaar dus de middag opvang is geregeld. Het probleem zit hem in de ochtenden. Maar ik begrijp dat er hier alleen feministisch gesproken mag worden. Go girlpower. Werk je uit de naad. Doe wat je werkgever vraagt. Heb een eigen mening maar doe er niks mee... zoiets.
Mijn man is net zo goed thuis als ik als de kids ziek zijn, dan wisselen we af. Maar ik ben 1e aanspreekpunt. En dat vind ik niet erg nee.
Ik bespreek het maandag gewoon met mijn manager. Dit hele reactie gebeuren heeft me zelfs laten inzien dat het beter is om eerlijk te zijn en te bespreken waar ik tegenaanloop en dan oplossingen te zoeken. In plaats van mijn leven opzij te zetten, man vrij te laten pakken en alles te doen wat een werkgever wil.
Dikke kans dat het nog beter uit gaat pakken dan mezelf in bochten wringen (samen met mijn man, voordat er iemand daar weer over valt)
zaterdag 5 september 2020 om 22:50
Dat vind ik wel een naar vooroordeel om er zo even in te gooienfashionvictim schreef: ↑05-09-2020 22:45Je bent zeker millennial? je hebt in ieder geval de waardeloze werk-ethiek die de meeste millennials hebben.
En ja, ik ben een millenial : -)
