Werk & Studie
alle pijlers
500 bruto extra bij overstap andere baan??
dinsdag 20 november 2007 om 14:06
Hoi,
enkele dagen geleden heb ik een sollicitatiegesprek gehad waarbij de directeur gelijk zei dat ze me graag wilden hebben..dus nog voordat ik weg was. Hij vond mijn cv erg mooi.
Nu verdien ik 4170 bruto per maand momenteel en ik wil straks 4670 gaan vragen (dus 500 extra)..Is dit te weinig of te veel vinden jullie?
Mijn opleidingsniveau is universitair+postdoc. en ik werk in de zorg.
Veel dank alvast!!
enkele dagen geleden heb ik een sollicitatiegesprek gehad waarbij de directeur gelijk zei dat ze me graag wilden hebben..dus nog voordat ik weg was. Hij vond mijn cv erg mooi.
Nu verdien ik 4170 bruto per maand momenteel en ik wil straks 4670 gaan vragen (dus 500 extra)..Is dit te weinig of te veel vinden jullie?
Mijn opleidingsniveau is universitair+postdoc. en ik werk in de zorg.
Veel dank alvast!!
dinsdag 20 november 2007 om 16:50
Wat je zegt is waar, Tia. Ik had met dat salaris een klotebaan en was doodongelukkig. Ik heb er ook nog een forse psychische knauw aan over gehouden waar ik nu nog mee bezig ben. Nu verdien ik 700 euro netto in de maand (als ik een goede maand heb) en heb heerlijk werk.
Liever nog zou ik nu natuurlijk die 4200 verdienen met dít werk, maar goed, we blijven dromen.
Of iemand zielig is te noemen met een bepaald salaris is dus maar heel betrekkelijk.
Liever nog zou ik nu natuurlijk die 4200 verdienen met dít werk, maar goed, we blijven dromen.
Of iemand zielig is te noemen met een bepaald salaris is dus maar heel betrekkelijk.
.
dinsdag 20 november 2007 om 17:20
Een normaal salaris voor een postdoc zal ook wel weer behoorlijk afhangen van hoe gewild je in de arbeidsmarkt bent. Er zullen ook genoeg postdocs zijn waar men nu niet zoveel behoefte aan heeft en die zullen niet snel aan de 4000 euro bruto per maand komen, neem ik aan.
Maar als de arbeidsmarkt voor jou goed is, en je bij wijze van spreken tussen banen zou kunnen kiezen omdat het aanbod van mensen als jij schaars is, dan zul je zeker tamelijk hoog uit komen.
Ik ben benieuwd of ze erop in gaan of niet. Of wat ze als tegenbod doen.
Maar als de arbeidsmarkt voor jou goed is, en je bij wijze van spreken tussen banen zou kunnen kiezen omdat het aanbod van mensen als jij schaars is, dan zul je zeker tamelijk hoog uit komen.
Ik ben benieuwd of ze erop in gaan of niet. Of wat ze als tegenbod doen.
dinsdag 20 november 2007 om 18:03
Amy, als je op een vraag over je huidige salaris 4600 hebt gezegd, zou ik geen 4800 vragen, maar (veel) meer. Minimaal 5000 vragen om op 4800 uit te komen. Ik krijg de indruk dat ze je sowieso willen hebben (directeur zo positief over je cv!). Natuurlijk gaat het om meer dan puur het salaris, maar dit is wel je kans om goed in te stappen. Tussentijds krijg je nooit zoveel opslag als waar je nu de kans voor hebt. Als de salariseis wordt afgewezen, kun je altijd nog proberen of ergens anders ruimte zit. Salaris telt door in alles (pensioen, arbeidsongeschiktheidsverzekering, enz), onkostenvergoedingen zijn netto leuk, maar zie je nergens in terug.
dinsdag 20 november 2007 om 18:54
:
Whopper, dit doet verder niet ter zake hoor. Maar ik woon in dezelfde stad als jij en sinds ik je heb gezien bij dat ene programma, zie ik je zo nu en dan weleens fietsen. Maar ik durf nooit wat te zeggen.
Ooooooooh nee! Dit vind ik zó jammer he. Zég iets! Ik zou het zo leuk vinden als mensen dat eens deden. Het is me één keer overkomen en dat vond ik zó verschrikkelijk leuk!
Of eh... ben ik gewoon te eng om aan te spreken?
dinsdag 20 november 2007 om 18:56
Nou Tia, dat vind ik heel fijn om te horen. Het is niet altijd makkelijk, maar ik weet zeker dat het de goede keus is en ook al verdien ik geen drol, en verwerk ik nog de burnout die me na het bedrijfsleven is overvallen, ik ben nog nooit gelukkiger geweest en dat is de grootste beloning van alles. Begrijp me goed, ik ben ook maar een mens en zou graag een ton op de bank willen hebben, maar ik weet inmiddels dat ik een keus heb gemaakt en daar sta ik achter. Die ton op de bank is niet zaligmakend en mijn eigen geluk wel.
dinsdag 20 november 2007 om 21:00
Bij salarisonderhandelingen is het niet verstandig om als sollicitant als eerste een bedrag te noemen. Ik zou er altijd op aansturen dat je toekomstige werkgever als eerste een bedrag noemt. Daar zullen ze waarschijnlijk niet blij mee zijn maar kaats de bal maar terug. Zodra het eerste bedrag is genoemd ga je analyseren wat dat concreet betekent. Is het bedrag inclusief of exclusief reiskosten, tegemoetkoming ziektekosten, premievrij pensioen, doorbetaling van overwerk, lease-auto en studiefaciliteiten? Dat maakt namelijk veel uit. Daarnaast zou ik tijdens de onderhandelingen kijken naar zaken als een concurrentiebeding en het aantal vrije dagen dat je zult krijgen. Een salarisbod moet je steeds bekijken in de context waarin het wordt gedaan en uiteraard ga je niet akkoord met het eerste aanbod. Je doet een tegenbod dat gebaseerd is op argumenten die je van tevoren hebt bedacht. Je vind op verschillende websites informatie over wat een passend salaris zou kunnen zijn (bijvoorbeeld op intermediair.nl). Die informatie zou je daarvoor kunnen gebruiken. Veel succes ermee.
(schoot me een woordspeling te binnen: post-dokken 
)
dinsdag 20 november 2007 om 21:37
Oke, afgesproken. Volgende keer doe ik het. (Je kan het toch niet controleren:
[...]
Ooooooooh nee! Dit vind ik zó jammer he. Zég iets! Ik zou het zo leuk vinden als mensen dat eens deden. Het is me één keer overkomen en dat vond ik zó verschrikkelijk leuk!
Of eh... ben ik gewoon te eng om aan te spreken?
![;-]](https://forum.viva.nl/smilies/79_wink.gif){kind=small}
)
dinsdag 20 november 2007 om 23:24
Iemand zei het al, vraag om een bruto-netto berekening. Als ik mijn zusje mag geloven (HR adviseur) wordt dat steeds vaker gedaan. Is wel irritant maar take it from me, ik ging ooit eens ruim 800 euro bruto meer verdienen bij een overstap en wat denk je? Netto kwam ik op HETZELFDE uit!
Da´s pas zielig!
Da´s pas zielig!
Zo. En dan ga ik nu een wijntje inschenken...
dinsdag 20 november 2007 om 23:38
Amy, ik zou in eerste instantie ook wachten tot zijzelf een aanbieding doen. Ze horen je een marktconform aanbod te doen, wat jij op dit moment verdient is daarbij irrelevant. Als jij qua achtergrond geschikt bent voor de functie en ze willen met jou in zee, mag de sprong die je eventueel maakt in salaris geen graadmeter zijn voor je nieuwe werkgever. Als het aanbod niet naar jouw zin is, kun je jouw prijs noemen en van daaruit verder onderhandelen. Zet niet te laag in, ze zullen nl. nooit over jouw voorstel heen gaan (tenzij ze in concurrentie zijn met jou als inzet). Een bruto-netto berekening laten maken is een mogelijkheid, maar verlies daarbij niet uit het oog dat eventuele toekomstige uitkeringen bepaald worden aan de hand van eerdere bruto salarissen, dus wat dat betreft is een verschil van 800 euro in bruto salaris wel degelijk relevant. En uiteraard zaken als onkostenvergoeding, wel of geen 13e maand/eindejaarsuitkering, ADV, vakantiedagen.
woensdag 21 november 2007 om 08:42
Bedankt voor de reakties. Hier heb ik zeker veel aan.
Ik heb 10 jaar op de universiteit gestudeerd. Ik heb een dr. titel. Hierna gelijk bij een goed bedrijf een baan gekregen waar ik nu nog steeds zit. Ik heb het gevoel dat ik wel degelijk te weinig verdien (4170 bruto) momenteel.
Er zijn weinig vergelijkende functies helaas te vinden op internet waardoor ik geen vergelijkingsmateriaal heb.
Ivm herkenning kan ik alleen zeggen dat ik geneeskunde heb gestudeerd. Over mijn onderzoek vertel ik liever niet hier..stel dat ze mee lezen hahaha
Ik heb dus gezegd dat ik 4600 verdien maar wat moet ik straks gaan vragen?? 4800 of toch zelfs hoger inzetten??
En zijn er hier mensen die meer dan 5000 bruto verdienen?? En hoe heb je dit uiteindelijk gekregen??
Ik heb 10 jaar op de universiteit gestudeerd. Ik heb een dr. titel. Hierna gelijk bij een goed bedrijf een baan gekregen waar ik nu nog steeds zit. Ik heb het gevoel dat ik wel degelijk te weinig verdien (4170 bruto) momenteel.
Er zijn weinig vergelijkende functies helaas te vinden op internet waardoor ik geen vergelijkingsmateriaal heb.
Ivm herkenning kan ik alleen zeggen dat ik geneeskunde heb gestudeerd. Over mijn onderzoek vertel ik liever niet hier..stel dat ze mee lezen hahaha
Ik heb dus gezegd dat ik 4600 verdien maar wat moet ik straks gaan vragen?? 4800 of toch zelfs hoger inzetten??
En zijn er hier mensen die meer dan 5000 bruto verdienen?? En hoe heb je dit uiteindelijk gekregen??
woensdag 21 november 2007 om 09:03
Als jij hebt gezegd dat je 4600 verdient op dit moment, zou ik eerst wachten totdat van hun kant een aanbieding komt. Maken ze er 4700 van, dan kun jij bijvoorbeeld 4800 vragen, en als ze 4800 bieden, dan zou je bijvoorbeeld 4950 kunnen vragen. Jij hebt al een bedrag genoemd, als ze je willen gaan ze daar echt wel boven zitten.
Mijn partner verdient niet meer dan 5000, maar bij zijn overstap naar zijn huidige werkgever 2,5 jaar geleden is hij wel van 2900 naar 3900 gegaan. Een forse stap, maar bij zijn vorige werkgever zat zijn salaris flink beneden het gemiddelde wat iemand in zijn vakgebied met zijn ervaring zou moeten krijgen. Inmiddels zit hij op rond de 4400. Laat je niet van de wijs brengen door reacties als 'vind je je huidige salaris niet hoog genoeg?' en 'Ik verdien maar 2000 bruto, wees blij met je salaris'. Opleidingen, werkervaring en functies laten zich niet gemakkelijk vergelijken, en ik denk dat jij met jouw achtergrond wel degelijk een naar algemene maatstaven hoog salaris 'mag' verdienen. Vergeet niet dat je met een studie van in totaal 10 jaar ook pensioenopbouw mist, en tijdens je studie weinig inkomen hebt gehad. Oke, dat was jouw keuze, maar dan nog: als er weinig mensen zijn met jouw expertise in jouw vakgebied, dan is een marktconform salaris dus hoog. Wees dus niet te bescheiden, vrouwen zijn over het algemeen veel terughoudender met salariseisen en secundaire voorwaarden dan mannen. Succes!
Mijn partner verdient niet meer dan 5000, maar bij zijn overstap naar zijn huidige werkgever 2,5 jaar geleden is hij wel van 2900 naar 3900 gegaan. Een forse stap, maar bij zijn vorige werkgever zat zijn salaris flink beneden het gemiddelde wat iemand in zijn vakgebied met zijn ervaring zou moeten krijgen. Inmiddels zit hij op rond de 4400. Laat je niet van de wijs brengen door reacties als 'vind je je huidige salaris niet hoog genoeg?' en 'Ik verdien maar 2000 bruto, wees blij met je salaris'. Opleidingen, werkervaring en functies laten zich niet gemakkelijk vergelijken, en ik denk dat jij met jouw achtergrond wel degelijk een naar algemene maatstaven hoog salaris 'mag' verdienen. Vergeet niet dat je met een studie van in totaal 10 jaar ook pensioenopbouw mist, en tijdens je studie weinig inkomen hebt gehad. Oke, dat was jouw keuze, maar dan nog: als er weinig mensen zijn met jouw expertise in jouw vakgebied, dan is een marktconform salaris dus hoog. Wees dus niet te bescheiden, vrouwen zijn over het algemeen veel terughoudender met salariseisen en secundaire voorwaarden dan mannen. Succes!
woensdag 21 november 2007 om 09:06
Oh, en bedenk even wat je gaat zeggen als je potentiële nieuwe werkgever om je laatste salarisstrook vraagt. Tegenwoordig gebeurt dat vaak, dat men aan een nieuwe werknemer vraagt een salarisstrook mee te nemen. Onder het mom van emolumenten e.d. bekijken wordt dan toch vaak geverifieerd of de kandidaat niet heeft gejokt over het salaris.
woensdag 21 november 2007 om 09:25
hoi Amy,
ik ben nu toch wel nieuwsgierig waar jij je in gespecialiseerd hebt...ik heb medische biologie gestudeerd en ben nu aan het promoveren. Ik weet eigenlijk nu al dat ik straks niet al onderzoeker verder wil, maar een 'echte baan' wil, waar ik ook wat meer in kan verdienen
, dus ben me nu aan het orienteren wat de mogelijkheden zijn en wat ik leuk zou vinden.
Maar als je het niet wil vertellen ivm herkenning, snap ik dat hoor.
groetjes
ik ben nu toch wel nieuwsgierig waar jij je in gespecialiseerd hebt...ik heb medische biologie gestudeerd en ben nu aan het promoveren. Ik weet eigenlijk nu al dat ik straks niet al onderzoeker verder wil, maar een 'echte baan' wil, waar ik ook wat meer in kan verdienen
, dus ben me nu aan het orienteren wat de mogelijkheden zijn en wat ik leuk zou vinden.Maar als je het niet wil vertellen ivm herkenning, snap ik dat hoor.
groetjes
woensdag 21 november 2007 om 10:58
Dropje, wat zou jij zeggen als ze je om je laatste salarisstrook vroegen en je zou het niet willen laten zien? Hebben ze recht dat te eisen? Is het gebruikelijk? Ik vind het zo raar, om daarnaar te vragen, maar heb het toch ook wel eens meegemaakt.
Ik had toen zoiets van; mijn laatste salaris doet er niet toe; ik wil nu dit verdienen.
Ik had toen zoiets van; mijn laatste salaris doet er niet toe; ik wil nu dit verdienen.
woensdag 21 november 2007 om 11:15
Ze hebben niet het recht om te eisen dat je met je salarisstrook op de proppen komt. Ze kunnen het vragen, en je hebt zelf het recht om dat te weigeren, al dan niet met opgave van redenen. Als het gaat om bepaalde gegevens die erop vermeld staan, kun je die ook gewoon overnemen en op papier zetten. Ik ben misschien achterdochtig, maar volgens mij is het gewoon een methode om te controleren wat iemands salaris daadwerkelijk is, en of die persoon daar echt werkt op het moment van solliciteren. Er schijnt veel te worden gelogen in cv's en over salarissen. Maar solliciteren en iemand aannemen is ook een kwestie van vertrouwen en indruk, als iemand niet bekwaam genoeg is voor een bepaalde functie merk je dat snel genoeg, vind ik. Ik zou dus zelf geen salarisstrook laten zien, zeker niet als het gaat om verschillende functies, want dan vergelijk je appels met peren. Mijn partner werd die salarisstrook ook gevraagd toen hij bij zijn huidige werkgever solliciteerde, en hij deed net of hij het niet gehoord/gelezen had. Toen hij eenmaal in dienst was, is er niet meer naar gevraagd. Ik ben zelf meer van de direkte aanpak en zou dus gewoon zeggen dat ik dat niet relevant vind voor de functie en de beloning daarvoor. Zijn ze het daarmee niet eens, dan weet ik niet eens of ik daar dan wel zou willen werken.
