Werk & Studie
alle pijlers
Aan financieel plafond of?
vrijdag 2 oktober 2020 om 10:49
Ik vraag me af of het mogelijk is als je in een bestaande functie die buiten alle schalen valt nog kan groeien in salaris. Als je niet meer kan groeien in je functie en verder altijd al goed heb gefunctioneerd is dan het enige hoogst haalbare de jaarlijkse inflatiecorrectie?
Is het inderdaad zo dat als je echt meer wilt verdienen je over moeten stappen naar een andere werkgever?
Is het inderdaad zo dat als je echt meer wilt verdienen je over moeten stappen naar een andere werkgever?
vrijdag 2 oktober 2020 om 10:54
Daar is zo niks zinnigs over te zeggen want dat hangt van je werkgever af.
Bij veel bedrijven is het wel zo dat een bepaalde functie gekoppeld is aan een bepaalde schaal en dan zal je andere werkzaamheden in een hogere schaal moeten doen om verder te kunnen groeien qua salaris. Maar als je buiten de schalen valt/er geen schalen zijn dan is het aan jou en de werkgever om te onderhandelen over salarisgroei.
Bij veel bedrijven is het wel zo dat een bepaalde functie gekoppeld is aan een bepaalde schaal en dan zal je andere werkzaamheden in een hogere schaal moeten doen om verder te kunnen groeien qua salaris. Maar als je buiten de schalen valt/er geen schalen zijn dan is het aan jou en de werkgever om te onderhandelen over salarisgroei.
vrijdag 2 oktober 2020 om 10:56
veel mensen stappen dan bij de werkgever over naar een andere functie (senior adviseur, manager of bredere verantwoordelijkheden). Als je altijd blijft doen wat je doet (bv administratief medewerker, verantwoordelijk voor dezelfde klussen en dezelfde type werkzaamheden, geen team onder je en weinig variatie) dan denk ik dat de groei wel ophoudt op gegeven moment omdat de werkzaamheden niet meer waard zijn voor het bedrijf/de organisatie.
vrijdag 2 oktober 2020 om 10:57
Binnen mijn bedrijf heb ik collega's die al jaren op de maximale trede in hun schaal functioneren. Enige verhoging is de eventuele CAO verhoging inderdaad.
Er zijn echter ook collega's die zich hard maken voor zichzelf en een "arbeidsmarkt-toelage" erbij hebben gekregen om te voorkomen dat ze elders gaan zoeken/kijken.
Er zijn echter ook collega's die zich hard maken voor zichzelf en een "arbeidsmarkt-toelage" erbij hebben gekregen om te voorkomen dat ze elders gaan zoeken/kijken.
vrijdag 2 oktober 2020 om 11:41
dat laatste betekent dat ze dus meer waard zijn dan de schalen voorschrijven en dan vind ik het logisch dat je dat krijgt. Als werkgever kun je dat natuurlijk selectief toestaan.JessMariano_1986 schreef: ↑02-10-2020 10:57Binnen mijn bedrijf heb ik collega's die al jaren op de maximale trede in hun schaal functioneren. Enige verhoging is de eventuele CAO verhoging inderdaad.
Er zijn echter ook collega's die zich hard maken voor zichzelf en een "arbeidsmarkt-toelage" erbij hebben gekregen om te voorkomen dat ze elders gaan zoeken/kijken.
vrijdag 2 oktober 2020 om 12:09
Dan nog.. Zolang er niet iemand er ook werkt en de omstandigheden hetzelfde zijn is er zelfs dan niets zinngs over te zeggen.TheeMetChocolade schreef: ↑02-10-2020 12:07Daar kan toch niemand wat van zeggen tot je meer verteld?!
vrijdag 2 oktober 2020 om 12:27
Meestal is er een CAO waar je werkgever aan is gebonden. Functies zijn gekoppeld aan die CAO.
Als je aan het eind van je schaal zit, moet je het doen met de inflatiecorrectie / loonsverhogingen volgens CAO. Er zijn zoveel uitstekend functionerende werknemers voor wie dit geldt en niet hogerop kunnen. Niks mis mee. Anders solliciteren naar een andere baan met hogere loonschaal of daar eerst een opleiding voor gaan doen ofzo.
Als je aan het eind van je schaal zit, moet je het doen met de inflatiecorrectie / loonsverhogingen volgens CAO. Er zijn zoveel uitstekend functionerende werknemers voor wie dit geldt en niet hogerop kunnen. Niks mis mee. Anders solliciteren naar een andere baan met hogere loonschaal of daar eerst een opleiding voor gaan doen ofzo.
vrijdag 2 oktober 2020 om 12:29
Klopt een niet gekwalificeerde functie (boven de schaal)
Maar goed het is raar dat als je pak hem beet 10 jaar ergens werkt dat je dan soms wel duizenden euro's minder verdient dan een nieuwe jonge collega die hetzelfde doet en net komt kijken maar gewoon goed heeft onderhandeld.
Ik vind dat best wel raar. Dat je soms alleen maar kunt groeien (en flink ook)door op te stappen. Zonde ook. Voor beide partijen. Dan laat je een hele goede werknemer gaan. En desbetreffende geeft een hele fijne werkplek af. Maar goed 1500 euro meer verdienen is soms natuurlijk ook gewoon een nobrainer.
Ik vind het bijzonder.
Maar goed het is raar dat als je pak hem beet 10 jaar ergens werkt dat je dan soms wel duizenden euro's minder verdient dan een nieuwe jonge collega die hetzelfde doet en net komt kijken maar gewoon goed heeft onderhandeld.
Ik vind dat best wel raar. Dat je soms alleen maar kunt groeien (en flink ook)door op te stappen. Zonde ook. Voor beide partijen. Dan laat je een hele goede werknemer gaan. En desbetreffende geeft een hele fijne werkplek af. Maar goed 1500 euro meer verdienen is soms natuurlijk ook gewoon een nobrainer.
Ik vind het bijzonder.
vrijdag 2 oktober 2020 om 12:30
Dat kan toch niet als die functie binnen een bepaalde schaal zit en jij aan het maximum daarvan zit?Yggdrasil schreef: ↑02-10-2020 12:29Klopt een niet gekwalificeerde functie (boven de schaal)
Maar goed het is raar dat als je pak hem beet 10 jaar ergens werkt dat je dan soms wel duizenden euro's minder verdient dan een nieuwe jonge collega die hetzelfde doet en net komt kijken maar gewoon goed heeft onderhandeld.
Ik vind dat best wel raar. Dat je soms alleen maar kunt groeien (en flink ook)door op te stappen. Zonde ook. Voor beide partijen. Dan laat je een hele goede werknemer gaan. En desbetreffende geeft een hele fijne werkplek af. Maar goed 1500 euro meer verdienen is soms natuurlijk ook gewoon een nobrainer.
Ik vind het bijzonder.
"I'm gonna see if you know the words to this song. If you don't you better ask somebody!"
vrijdag 2 oktober 2020 om 12:35
Kennelijk betaalt het bedrijf naar wat het de werknemer waard vindt. Want als een ander kennelijk meer kan verdienen voor wat door de medewerker wordt gezien als hetzelfde werk, dan heeft het bedrijf dus mogelijkheden zelf de vergoedingen te bepalen. Dan kan de medewerker dus onderhandelen over de mogelijkheden. Als die onderhandelingen niet leiden tot een verhoging dan vindt de werkgever de werknemer dus kennelijk niet 1.500 euro meer waard dan dat.Yggdrasil schreef: ↑02-10-2020 12:29Klopt een niet gekwalificeerde functie (boven de schaal)
Maar goed het is raar dat als je pak hem beet 10 jaar ergens werkt dat je dan soms wel duizenden euro's minder verdient dan een nieuwe jonge collega die hetzelfde doet en net komt kijken maar gewoon goed heeft onderhandeld.
Ik vind dat best wel raar. Dat je soms alleen maar kunt groeien (en flink ook)door op te stappen. Zonde ook. Voor beide partijen. Dan laat je een hele goede werknemer gaan. En desbetreffende geeft een hele fijne werkplek af. Maar goed 1500 euro meer verdienen is soms natuurlijk ook gewoon een nobrainer.
Ik vind het bijzonder.
Dus dat zonde voor beide partijen zal wel meevallen , als medewerker ergens anders blijer wordt van extra cash en werkgever voor hetzelfde geld iemand heeft die het net zo goed doet. Nieuwe medewerkers in de organisatie, frisse blik, nieuwe impulsen en initiatieven, in veel gevallen te prefereren boven vastgeroeste denkbeelden en gewoontes. Mix is belangrijk.
vrijdag 2 oktober 2020 om 12:53
Ja, dat doen ze op mijn werk ook, flexibele beloning. Dat kan ook heel langdurig (jarenlang). Maar daar moet je dan wel extra voor presteren. Soms wordt het ook eenmalig toegekend als bonus of gratificatie. Maar wel altijd met een extra aanleiding, een langdurig dienstverband is niet genoeg.
vrijdag 2 oktober 2020 om 13:29
Dat je goed bent in je functie en aan het einde van een schaal zit wil niet zeggen dat je een goede leidinggevende bent.redbulletje schreef: ↑02-10-2020 13:18Dan wordt het tijd om door te groeien naar een leidinggevende functie/manager. Hoef je je handen niet meer vies te maken en krijg je beter betaald.
vrijdag 2 oktober 2020 om 13:31
Doorgegroeide experts zijn niet altijd goede managers. Vaak niet, zelfs.redbulletje schreef: ↑02-10-2020 13:18Dan wordt het tijd om door te groeien naar een leidinggevende functie/manager. Hoef je je handen niet meer vies te maken en krijg je beter betaald.
vrijdag 2 oktober 2020 om 13:31
