Werk & Studie
alle pijlers
Aanbod te goed om waar te zijn?
woensdag 10 juni 2020 om 16:42
Hi,
Zoals eerder aangegeven zit ik dankzij corona zonder baan.
Nu na een paar maanden volop solliciteren ben ik met 1 bedrijf vrij ver in gesprek. Maar dit bedrijf werkt niet in de branche waar mijn hart ligt.
Nu krijg ik vandaag na een kort gesprek met een bedrijf wat wel in die branche opereert meteen een aanbod om dinsdag te starten. Helemaal leuk natuurlijk, maar ik vind dit iets te gemakkelijk gaan en twijfel of alles wel klopt.
In mijn werkgebied ben ik gewend aan minimaal 3 gesprekken en met een beetje pech nog een assesment of presentatie of zelfs beiden.
Daarnaast bied dit bedrijf heel makkelijk een behoorlijk salaris. Er is weinig doorgevraagd naar plan van aanpak etc. Ik heb wel wat dingen benoemd waar en hoe ik dit zou willen aanpakken en vragen gesteld over de werkwijze van het bedrijf.
Morgen hebben we een video meeting dus dan kan ik door vragen, maar het voelt toch alsof dit bedrijf er te makkelijk mee om gaat.
Wat is wijsheid?
Zoals eerder aangegeven zit ik dankzij corona zonder baan.
Nu na een paar maanden volop solliciteren ben ik met 1 bedrijf vrij ver in gesprek. Maar dit bedrijf werkt niet in de branche waar mijn hart ligt.
Nu krijg ik vandaag na een kort gesprek met een bedrijf wat wel in die branche opereert meteen een aanbod om dinsdag te starten. Helemaal leuk natuurlijk, maar ik vind dit iets te gemakkelijk gaan en twijfel of alles wel klopt.
In mijn werkgebied ben ik gewend aan minimaal 3 gesprekken en met een beetje pech nog een assesment of presentatie of zelfs beiden.
Daarnaast bied dit bedrijf heel makkelijk een behoorlijk salaris. Er is weinig doorgevraagd naar plan van aanpak etc. Ik heb wel wat dingen benoemd waar en hoe ik dit zou willen aanpakken en vragen gesteld over de werkwijze van het bedrijf.
Morgen hebben we een video meeting dus dan kan ik door vragen, maar het voelt toch alsof dit bedrijf er te makkelijk mee om gaat.
Wat is wijsheid?
woensdag 10 juni 2020 om 16:48
Blijkbaar zitten ze te springen om mankracht. Misschien ze je via-via (manager heeft met jouw oude manager gewerkt ofzo) en vinden daarom dat een assessment niet nodig, of denken ze dat ze morgen en vrijdag versneld alle sollicitatierondes kunnen doorwerken.
Wat kan er misgaan? Als ze je vragen om geld in te leggen of naar een louche locatie te komen, moeten de alarmbellen gaan klinken.
Wat kan er misgaan? Als ze je vragen om geld in te leggen of naar een louche locatie te komen, moeten de alarmbellen gaan klinken.
woensdag 10 juni 2020 om 16:50
Google komt niet heel veel uit. Maar zie op Linkedin dan wel weer dat ze wel op grote branche gerichte beurzen aanwezig geweest zijn afgelopen jaar met een goede stand.
Kvk gaat helaas niet lukken, het bedrijf is niet Nederlands.
Ik ben 1 keer eerder bij een bedrijf binnen gestapt wat gebakken lucht verkocht en waar ik mijn naam niet aan had willen binden had ik dit eerder geweten, vandaar dat ik voorzichtig ben.
woensdag 10 juni 2020 om 16:52
De persoon die ik gesproken heb kent inderdaad de eigenaar van het laatste bedrijf waar ik gewerkt heb en is ook erg onder de indruk dat ik daar gewerkt heb.aliana schreef: ↑10-06-2020 16:48Blijkbaar zitten ze te springen om mankracht. Misschien ze je via-via (manager heeft met jouw oude manager gewerkt ofzo) en vinden daarom dat een assessment niet nodig, of denken ze dat ze morgen en vrijdag versneld alle sollicitatierondes kunnen doorwerken.
Wat kan er misgaan? Als ze je vragen om geld in te leggen of naar een louche locatie te komen, moeten de alarmbellen gaan klinken.
Geld inleggen of louche locaties zou ik inderdaad niet mee akkoord gaan.
woensdag 10 juni 2020 om 16:56
Je zegt dat je hart bij deze branche ligt, maar wat wil je graag qua functie?
Als ze normaal voor dit type functie drie gesprekken en een assessment doen en nu alleen een keer videobellen zou ik ook wel achter mijn oren krabben. Misschien is het voor het bedrijf niet helemaal duidelijk wat de functie inhoudt?
Dat ze een mooie titel hebben bedacht, bijvoorbeeld Content Manager, maar ze bedoelen eigenlijk Webcare Medewerker?
Als ze normaal voor dit type functie drie gesprekken en een assessment doen en nu alleen een keer videobellen zou ik ook wel achter mijn oren krabben. Misschien is het voor het bedrijf niet helemaal duidelijk wat de functie inhoudt?
Dat ze een mooie titel hebben bedacht, bijvoorbeeld Content Manager, maar ze bedoelen eigenlijk Webcare Medewerker?
woensdag 10 juni 2020 om 16:59
Jij bent de expert binnen dit gebied toch? Je hebt daar de kennis en ervaring. Ga er dus maar vanuit dat als deze werkwijze niet gebruikelijk is en ook de website te beperkt is, het te mooi is om waar te zijn.Sabbieehhhh schreef: ↑10-06-2020 16:53Ze hebben een website, maar die vind ik vrij beperkt voor wat ze doen.
Ga er morgen met een grote dosis achterdocht voor zitten en vraag goed uit en na. Vraag eerst documenten, stukken, zaken en dergelijke die belangrijk zijn in je branche. Vraag even inhoudelijke vragen met specifieke kennis. Gewoon alles om je achterdocht te staven.
En zeg ook maar gewoon ergens op een moment dat het te mooi klinkt om waar te zijn.
Ga af op je gevoel!
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
woensdag 10 juni 2020 om 17:01
Ik snap dat je de naam van het bedrijf niet hier wil zetten vanwege herkenbaarheid, maar misschien kan je het doorsturen via pm? Dan kunnen er mensen met je meekijken. Misschien heeft iemand óf iets van 'he ja, die ken ik, gewoon voor gaan' of 'he ja, die ken ik, niet doen'. En anders zijn we met z'n allen beter in het herkennen van rode vlaggen dan je in je eentje bent.
woensdag 10 juni 2020 om 17:01
DitRodeRoosOpWitteZijde schreef: ↑10-06-2020 16:47Zorg in ieder geval voor een getekend contract voor je begint.
Hoe gaan ze je inwerken?
woensdag 10 juni 2020 om 17:11
Sabbieehhhh schreef: ↑10-06-2020 16:52De persoon die ik gesproken heb kent inderdaad de eigenaar van het laatste bedrijf waar ik gewerkt heb en is ook erg onder de indruk dat ik daar gewerkt heb.
Kun je het de eigenaar van je vorige bedrijf niet vragen dan?
woensdag 10 juni 2020 om 17:12
Een vriendin van me kreeg een keer een aanbod voor een nieuwe baan. Het ging om een bekend internationaal bedrijf. Haar oude manager werkte daar nu, en naar aanleiding van zijn goede referenties werd zij benaderd. Die 'sollicitatie' hield in dat ze haar vroegen wat voor werk ze wilde doen, vervolgens die baan voor haar creeëerden en een salaris aanboden een heel stuk hoger dan ze nu kreeg. Voor een dergelijke functie zouden 3 sollicitatierondes en een assessment normaal zijn. Ze heeft geen moment spijt gehadSabbieehhhh schreef: ↑10-06-2020 16:52De persoon die ik gesproken heb kent inderdaad de eigenaar van het laatste bedrijf waar ik gewerkt heb en is ook erg onder de indruk dat ik daar gewerkt heb.
Misschien is er iets dergelijks aan de hand bij jou. Ik zou gezonde achterdocht combineren met beleefdheid, dan zit je altijd goed.
woensdag 10 juni 2020 om 17:12
Ja precies. Ga ik morgen inderdaad doen.Doreia* schreef: ↑10-06-2020 16:59Jij bent de expert binnen dit gebied toch? Je hebt daar de kennis en ervaring. Ga er dus maar vanuit dat als deze werkwijze niet gebruikelijk is en ook de website te beperkt is, het te mooi is om waar te zijn.
Ga er morgen met een grote dosis achterdocht voor zitten en vraag goed uit en na. Vraag eerst documenten, stukken, zaken en dergelijke die belangrijk zijn in je branche. Vraag even inhoudelijke vragen met specifieke kennis. Gewoon alles om je achterdocht te staven.
En zeg ook maar gewoon ergens op een moment dat het te mooi klinkt om waar te zijn.
Ga af op je gevoel!
Heb net ook een bekende van de markt gevraagd naar zijn mening.
Contract ga ik ook na laten kijken door hem zodra dat binnen is om alle onzekerheden af te dekken.
woensdag 10 juni 2020 om 17:13
En niet dinsdag al beginnen. Je kan ook vragen of je een middag mag komen kijken als onderdeel van de sollicitatie. Vrijdagmiddag bijvoorbeeld.Sabbieehhhh schreef: ↑10-06-2020 17:12Ja precies. Ga ik morgen inderdaad doen.
Heb net ook een bekende van de markt gevraagd naar zijn mening.
Contract ga ik ook na laten kijken door hem zodra dat binnen is om alle onzekerheden af te dekken.
Vergeet niet dat het moet klikken tussen jullie allebei.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
