Werk & Studie
alle pijlers
Aanbod te goed om waar te zijn?
woensdag 10 juni 2020 om 16:42
Hi,
Zoals eerder aangegeven zit ik dankzij corona zonder baan.
Nu na een paar maanden volop solliciteren ben ik met 1 bedrijf vrij ver in gesprek. Maar dit bedrijf werkt niet in de branche waar mijn hart ligt.
Nu krijg ik vandaag na een kort gesprek met een bedrijf wat wel in die branche opereert meteen een aanbod om dinsdag te starten. Helemaal leuk natuurlijk, maar ik vind dit iets te gemakkelijk gaan en twijfel of alles wel klopt.
In mijn werkgebied ben ik gewend aan minimaal 3 gesprekken en met een beetje pech nog een assesment of presentatie of zelfs beiden.
Daarnaast bied dit bedrijf heel makkelijk een behoorlijk salaris. Er is weinig doorgevraagd naar plan van aanpak etc. Ik heb wel wat dingen benoemd waar en hoe ik dit zou willen aanpakken en vragen gesteld over de werkwijze van het bedrijf.
Morgen hebben we een video meeting dus dan kan ik door vragen, maar het voelt toch alsof dit bedrijf er te makkelijk mee om gaat.
Wat is wijsheid?
Zoals eerder aangegeven zit ik dankzij corona zonder baan.
Nu na een paar maanden volop solliciteren ben ik met 1 bedrijf vrij ver in gesprek. Maar dit bedrijf werkt niet in de branche waar mijn hart ligt.
Nu krijg ik vandaag na een kort gesprek met een bedrijf wat wel in die branche opereert meteen een aanbod om dinsdag te starten. Helemaal leuk natuurlijk, maar ik vind dit iets te gemakkelijk gaan en twijfel of alles wel klopt.
In mijn werkgebied ben ik gewend aan minimaal 3 gesprekken en met een beetje pech nog een assesment of presentatie of zelfs beiden.
Daarnaast bied dit bedrijf heel makkelijk een behoorlijk salaris. Er is weinig doorgevraagd naar plan van aanpak etc. Ik heb wel wat dingen benoemd waar en hoe ik dit zou willen aanpakken en vragen gesteld over de werkwijze van het bedrijf.
Morgen hebben we een video meeting dus dan kan ik door vragen, maar het voelt toch alsof dit bedrijf er te makkelijk mee om gaat.
Wat is wijsheid?
woensdag 10 juni 2020 om 17:25
Ik ken Mark Rutte ook. Niet persoonlijk, maar ik ken hem wel.
Snap je? Het kan dus ook een holle frase zijn bedoel ik daarmee.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
woensdag 10 juni 2020 om 17:28
Ik kan lezen. Ik lees iets anders.
Maar alleen de TO kan dit beantwoorden. Daarom stelde ik de vraag aan TO.
anoniem_386970 wijzigde dit bericht op 10-06-2020 17:28
5.74% gewijzigd
woensdag 10 juni 2020 om 17:28
Even een kleine toelichting, het bedrijf is niet gevestigd in Nederland. De functie die ik uitvoer is eigenlijk altijd vanuit huis. Een dagje mee kijken etc zou normaal heel fijn zijn maar is in mijn geval niet mogelijk.
De eigenaar van het bedrijf waar ik gewerkt heb is ook niet in Nederland en ken ik dan weer niet persoonlijk maar mocht ik nog twijfelen dan vraag ik het hem via linkedin wel even.
Ik vraag me af hoe het inderdaad zit met terug gaan de ww in als het toch niet blijkt te kloppen? Kan ik gewoon onder dezelfde voorwaarden dan weer terug?
De eigenaar van het bedrijf waar ik gewerkt heb is ook niet in Nederland en ken ik dan weer niet persoonlijk maar mocht ik nog twijfelen dan vraag ik het hem via linkedin wel even.
Ik vraag me af hoe het inderdaad zit met terug gaan de ww in als het toch niet blijkt te kloppen? Kan ik gewoon onder dezelfde voorwaarden dan weer terug?
woensdag 10 juni 2020 om 19:22
Het gaat altijd om mensen. Dus zou de eigenaar van je oude werkgever toch gaan contacten, ook al ken je hem niet persoonlijk en hem voorleggen wat hij van het bedrijf/eigenaar vind waar je wil gaan werken.Sabbieehhhh schreef: ↑10-06-2020 17:28Even een kleine toelichting, het bedrijf is niet gevestigd in Nederland. De functie die ik uitvoer is eigenlijk altijd vanuit huis. Een dagje mee kijken etc zou normaal heel fijn zijn maar is in mijn geval niet mogelijk.
De eigenaar van het bedrijf waar ik gewerkt heb is ook niet in Nederland en ken ik dan weer niet persoonlijk maar mocht ik nog twijfelen dan vraag ik het hem via linkedin wel even.
Ik vraag me af hoe het inderdaad zit met terug gaan de ww in als het toch niet blijkt te kloppen? Kan ik gewoon onder dezelfde voorwaarden dan weer terug?
Overigens kun je de uwv domweg bellen met dit soort vragen, hoe het zit met in je proeftijd ophouden bij je nieuwe baan qua ww-rechten.
woensdag 10 juni 2020 om 19:30
Kortom, er is nog teveel uit te zoeken om 16 juni in dienst te gaan halen.
Vanwaar de sense of urgency bij dit bedrijf? Je kan toch ook starten per 1 juli, 15 juli of 1 augustus? Ik denk dat dit me nog het meest in het oog springt. Hoe zorgvuldig neem je dan werknemers aan als dit de termijnen zijn?
Vanwaar de sense of urgency bij dit bedrijf? Je kan toch ook starten per 1 juli, 15 juli of 1 augustus? Ik denk dat dit me nog het meest in het oog springt. Hoe zorgvuldig neem je dan werknemers aan als dit de termijnen zijn?
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
woensdag 10 juni 2020 om 20:11
Ik ga hem een bericht sturen. Ze zijn een connectie op Linkedin en reageren op elkaars bijdrage dus hij zou meer moeten weten.babbeleo schreef: ↑10-06-2020 19:22Het gaat altijd om mensen. Dus zou de eigenaar van je oude werkgever toch gaan contacten, ook al ken je hem niet persoonlijk en hem voorleggen wat hij van het bedrijf/eigenaar vind waar je wil gaan werken.
Overigens kun je de uwv domweg bellen met dit soort vragen, hoe het zit met in je proeftijd ophouden bij je nieuwe baan qua ww-rechten.
UWV bellen lijkt me ook een verstandig plan, wil eerst weten waar ik sta als ik dit avontuur aan ga.
woensdag 10 juni 2020 om 20:13
Die sense of urgency heb ik zelf ook wel een beetje veroorzaakt ben ik bang. Ik gaf aan voor mijn part vanaf maandag beschikbaar te zijn, daar ik het echt zat ben om niet aan het werk te zijn. Zal hier morgen nog even op terugkomen tijdens de videocall dat ik wel echt alles geregeld en op papier wil hebben voor ik start.Doreia* schreef: ↑10-06-2020 19:30Kortom, er is nog teveel uit te zoeken om 16 juni in dienst te gaan halen.
Vanwaar de sense of urgency bij dit bedrijf? Je kan toch ook starten per 1 juli, 15 juli of 1 augustus? Ik denk dat dit me nog het meest in het oog springt. Hoe zorgvuldig neem je dan werknemers aan als dit de termijnen zijn?
woensdag 10 juni 2020 om 21:23
Nee, dit bedrijf gaat nu beginnen met opereren in Europa, zou wel een collega in Italië krijgen.
Dat maakt het dus aan de ene kant super tof want het zou echt mijn 'toko' zijn en ik ga dus Nederland opzetten. Zodra dat goed loopt en er meer mensen nodig zijn zou ik een team kunnen gaan vormen.
woensdag 10 juni 2020 om 22:11
woensdag 10 juni 2020 om 23:58
Eigenlijk vind ik het allemaal niet zo verdacht klinken eerlijk gezegd. Een bedrijf in land X wil in land Y Sales opzetten en krijgt een tip dat jij dat zou kunnen doen.
Men heeft dan de keuze om alsnog heel ingewikkeld te gaan doen en iemand naar land Y af te laten reizen om daar een hele sollicitatieprocedure op te zetten e.d., of ze besluiten -mede op grond van jouw enthousiaste reactie "ik zou maandag al kunnen starten"- gewoon de gok te nemen en met jou in zee te gaan.
Zeker bij Sales zijn je prestaties/resultaten goed meetbaar, en in het (eerst tijdelijke?) contract staan waarschijnlijk targets.
Snel beginnen heeft als voordeel dat je al iets van het werk/bedrijf ziet en meemaakt voordat je verder in de sollicitatieprocedure bij dat andere bedrijf bent.
Zelf zou ik gewoon starten, zelfs wanneer nog niet alles op papier staat: zij hebben bij voorbaat vertrouwen in jou, dus dat vertrouwen zou ik andersom ook tonen - wel (lachend) erbij zeggen dat je het ziet als proefdraaien om het bedrijf te leren kennen en dat alles 'pas officieel is als beiden het eens zijn over het contract en dit getekend is'.
Gaat dat contract allemaal 'moeilijk-moeilijk' of langzaam of slecht, of valt het bedrijf erg tegen in de praktijk, heeft dit als voordeel dat je je nog wijselijk terug kunt trekken voordat er van alles overhoop gehaald is.
Gaat het soepel en betrouwbaar, dan zit je op de goede plek en bij het goede bedrijf en starten jullie op een hele aangename manier de samenwerking.
Klinkt alsof het precies op het juiste moment op je pad komt. Wat heb je te verliezen?
Men heeft dan de keuze om alsnog heel ingewikkeld te gaan doen en iemand naar land Y af te laten reizen om daar een hele sollicitatieprocedure op te zetten e.d., of ze besluiten -mede op grond van jouw enthousiaste reactie "ik zou maandag al kunnen starten"- gewoon de gok te nemen en met jou in zee te gaan.
Zeker bij Sales zijn je prestaties/resultaten goed meetbaar, en in het (eerst tijdelijke?) contract staan waarschijnlijk targets.
Snel beginnen heeft als voordeel dat je al iets van het werk/bedrijf ziet en meemaakt voordat je verder in de sollicitatieprocedure bij dat andere bedrijf bent.
Zelf zou ik gewoon starten, zelfs wanneer nog niet alles op papier staat: zij hebben bij voorbaat vertrouwen in jou, dus dat vertrouwen zou ik andersom ook tonen - wel (lachend) erbij zeggen dat je het ziet als proefdraaien om het bedrijf te leren kennen en dat alles 'pas officieel is als beiden het eens zijn over het contract en dit getekend is'.
Gaat dat contract allemaal 'moeilijk-moeilijk' of langzaam of slecht, of valt het bedrijf erg tegen in de praktijk, heeft dit als voordeel dat je je nog wijselijk terug kunt trekken voordat er van alles overhoop gehaald is.
Gaat het soepel en betrouwbaar, dan zit je op de goede plek en bij het goede bedrijf en starten jullie op een hele aangename manier de samenwerking.
Klinkt alsof het precies op het juiste moment op je pad komt. Wat heb je te verliezen?
donderdag 11 juni 2020 om 11:23
donderdag 11 juni 2020 om 13:21
Hi all,
Bedankt voor het meedenken en de meerdere visies op de situatie.
Ik heb ondertussen de videomeeting gehad en feedback van een aantal personen ontvangen.
Zoals een aantal hier al aangaven, soms zit het gewoon heel erg mee
Ik heb heldere antwoorden en goede voorwaarden ontvangen en ga de uitdaging dus aan
Bedankt voor het meedenken en de meerdere visies op de situatie.
Ik heb ondertussen de videomeeting gehad en feedback van een aantal personen ontvangen.
Zoals een aantal hier al aangaven, soms zit het gewoon heel erg mee
Ik heb heldere antwoorden en goede voorwaarden ontvangen en ga de uitdaging dus aan
donderdag 11 juni 2020 om 13:38
Gefeliciteerd! Go for it!
Heb je al gekeken of het bedrijf op www.glassdoor.com te vinden is? Daar kijk ik altijd even goed naar voor ik ergens mee in zee ga.
Heb je al gekeken of het bedrijf op www.glassdoor.com te vinden is? Daar kijk ik altijd even goed naar voor ik ergens mee in zee ga.
