Werk & Studie
alle pijlers
Altijd strijd met managers
dinsdag 23 maart 2021 om 21:05
Ik heb behoefte om even te spuien bij jullie, aangezien jullie mij al jaren kennen en de spiegel voor houden (ook al wil ik het soms niet lezen).
Ik heb strijd met mijn manager.
Ik moet aan een aantal punten werken, maar daar ben ik het niet mee eens. Ik kreeg te horen dat ik niet ambitieus ben en niet met frisse ideeën kom. Ik voer mijn werk uit en ik ga naar huis.
Ik heb er toch moeite mee. Het lijkt wel een terugkomend fenomeen dat ik strijd heb met managers. Ik had aangegeven dat ik geen ambitie heb omdat ik een kind heb en die gaat nu voor. Manager riep, dat is een dom excuus er zijn legio vrouwen die aan hun carrière werken en kinderen hebben.
Ik werk in de sales.
Ik denk erover om mij om te laten scholen naar de zorg.
Ik vraag mij toch af waar die strijd vandaan komt. Ik kan niet tegen autoriteit, lijkt het wel.
Ik heb strijd met mijn manager.
Ik moet aan een aantal punten werken, maar daar ben ik het niet mee eens. Ik kreeg te horen dat ik niet ambitieus ben en niet met frisse ideeën kom. Ik voer mijn werk uit en ik ga naar huis.
Ik heb er toch moeite mee. Het lijkt wel een terugkomend fenomeen dat ik strijd heb met managers. Ik had aangegeven dat ik geen ambitie heb omdat ik een kind heb en die gaat nu voor. Manager riep, dat is een dom excuus er zijn legio vrouwen die aan hun carrière werken en kinderen hebben.
Ik werk in de sales.
Ik denk erover om mij om te laten scholen naar de zorg.
Ik vraag mij toch af waar die strijd vandaan komt. Ik kan niet tegen autoriteit, lijkt het wel.
duchessmeganmarkle wijzigde dit bericht op 23-03-2021 21:08
6.12% gewijzigd
woensdag 24 maart 2021 om 10:23
Dit is eerlijk gezegd ook mijn ervaring bij de overheid. Je hoeft er niet heul hard te lopen, zeg maar.Parella schreef: ↑24-03-2021 10:10De dingen die jij noemt is gewoon je werk uitvoeren. Dat heeft niets te maken met ambitie tonen in je werk. Je kan een vergunningverlener of klantmanager of administratief medewerker zijn die van 9:00- 17:00 zijn werk prima doet (!) en dan de deur dicht trekt en dat 15 jaar kan doen zonder ooit een verbetervoorstel op tafel te leggen, mee te denken, persoonlijke ontwikkeling te willen enzovoorts, zonder dat je daar commentaar op krijgt, dat is volledig geaccepteerd.
Ik heb overigens meer deadlines niet dan wel gehaald zien worden bij de overheid en er nog nooit iemand ontslagen om zien worden.
woensdag 24 maart 2021 om 10:28
WAAR gebeurd!
sollicitatiegesprek bij de provincie. Daar werd me gevraagd hoe ik omging met deadlines etc.
Toen ik zei, dat ik die als vanzelfsprekend beschouwde en altijd volgens deadlines werk. Werd me gezegd, dat ik niet in de cultuur zou passen
en verder, als je bij een gemeente wil werken, vragen ze heel veel jaren ervaring binnen het gemeentelijk apparaat. Tja, zo krijg je ook nooit buitenstaanders binnen.
woensdag 24 maart 2021 om 10:37
woensdag 24 maart 2021 om 10:55
reageren is niet verplicht hoor.
De antwoorden op het forum zijn niet altijd bedoeld als hulp.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
woensdag 24 maart 2021 om 10:57
Dat klopt denk ik wel, het is geen supercommerciele keiharde omgeving. Maar ook weer niet het andere uiterste, het idee dat ambtenaren alleen van 9 tot 5 werken en als het lukt van 10 tot 4, op vrijdag er nooit zijn en vooral naar buiten kijken.
woensdag 24 maart 2021 om 11:00
Het valt mij op, dan diverse mensen hier klagen over luie/domme medewerkers, en anderen schrijven dat ze spelen dat ze enthousiast zijn, omdat ze weten dat de ambitieuze plannen nergens toe leiden.
Overigens ben ik dus wel serieus met mijn werk bezig. Ik werk sinds kort bij de belastingdienst, en als ik zie dat een standaardbrief een fout bevat, doe ik een voorstel voor een betere brief.
En dan is mijn chef niet bevoegd om hierover te besluiten, en ik wil de burger geen verkeerde informatie sturen, dus blijft het liggen.
Dat duurt nu al een paar weken, en mijn chef heeft al meegedeeld dat er geen besluit komen gaat.
Overigens ben ik dus wel serieus met mijn werk bezig. Ik werk sinds kort bij de belastingdienst, en als ik zie dat een standaardbrief een fout bevat, doe ik een voorstel voor een betere brief.
En dan is mijn chef niet bevoegd om hierover te besluiten, en ik wil de burger geen verkeerde informatie sturen, dus blijft het liggen.
Dat duurt nu al een paar weken, en mijn chef heeft al meegedeeld dat er geen besluit komen gaat.
De antwoorden op het forum zijn niet altijd bedoeld als hulp.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
woensdag 24 maart 2021 om 11:18
Same here. Ik was om mijn 29ste al manager. Wauw dacht ik, mijn carrière gaat als een speer. Over 10 jaar ben ik directeur. En toen ontdekte ik wat voor ontiegelijke saaie kutbaan manager zijn is. Dus op dat vlak, 0 ambitie.Lady_Day schreef: ↑24-03-2021 10:04Ambitie is niet alleen carrière maken en hogerop willen komen. Ik heb in dat opzicht nul ambitie. Ik zit net onder de laag managers die de wind van voren krijgen als het niet goed gaat, grotendeels in de luwte.
Dat wil niet zeggen dat ik geen ambitie heb. Mijn ambitie is wel om de dingen die echt mijn taken zijn zo goed mogelijk af te ronden en ook om collega's te ondersteunen als zij iets van mij nodig hebben om hun werk te doen.
Hogerop komen interesseert mij echt geen bal.
Maar vakinhoudelijk en qua kwaliteit ben ik super ambitieus. Altijd beter, steeds bijleren. Ik verslind boeken, spar met mensen. Heerlijk. Nu werk ik in een soort champions league van mijn vakgebied. 'Gewoon' als invliegende freelancer, ik zou niet anders willen.
woensdag 24 maart 2021 om 11:32
Het gaat niet om dingen die opgedragen worden en moeite met autoriteit. Het gaat er om om zo weinig mogelijk inzet te willen tonen. Lijkt me prima, maar dan red je het als zelfstandige niet.
Dat heeft ze in het verleden overigens ook gedaan, was ook geen succes en vooral heel veel gezeur over alles wat moet en niet leuk is.
woensdag 24 maart 2021 om 11:35
Prestatie-indicatoren voor de competentie ambitie:
Stelt zichzelf doelen;
Is altijd opzoek naar mogelijkheden om zichzelf verder te ontwikkelen;
Is actief bezig met uitbreiden van zijn of haar netwerk;
Gaat uit van eigen kwaliteiten.
Persoonlijke eigenschappen die gerelateerd zijn aan de competentie ambitie zijn:
Consequent;
Doelgericht;
Gedisciplineerd;
IJverig;
Optimistisch;
Vastberaden.
Vaardigheden die gerelateerd zijn aan de competentie ambitie zijn:
Doorzettingsvermogen;
Ondernemingszin;
Positieve instelling;
Zelfmotivatie.
Bovenstaand de competentie “ambitie”, ik snap wel n.a.v. jouw schrijven dat je deze opmerking hebt gehad. In de sales is ambitie sowieso wel een handige competentie. Goed dat je een loopbaanbegeleider gaat inschakelen!
Stelt zichzelf doelen;
Is altijd opzoek naar mogelijkheden om zichzelf verder te ontwikkelen;
Is actief bezig met uitbreiden van zijn of haar netwerk;
Gaat uit van eigen kwaliteiten.
Persoonlijke eigenschappen die gerelateerd zijn aan de competentie ambitie zijn:
Consequent;
Doelgericht;
Gedisciplineerd;
IJverig;
Optimistisch;
Vastberaden.
Vaardigheden die gerelateerd zijn aan de competentie ambitie zijn:
Doorzettingsvermogen;
Ondernemingszin;
Positieve instelling;
Zelfmotivatie.
Bovenstaand de competentie “ambitie”, ik snap wel n.a.v. jouw schrijven dat je deze opmerking hebt gehad. In de sales is ambitie sowieso wel een handige competentie. Goed dat je een loopbaanbegeleider gaat inschakelen!
woensdag 24 maart 2021 om 11:37
Is er nog steeds een angstcultuur bij de belastingdienst?docotrandus schreef: ↑24-03-2021 11:00Het valt mij op, dan diverse mensen hier klagen over luie/domme medewerkers, en anderen schrijven dat ze spelen dat ze enthousiast zijn, omdat ze weten dat de ambitieuze plannen nergens toe leiden.
Overigens ben ik dus wel serieus met mijn werk bezig. Ik werk sinds kort bij de belastingdienst, en als ik zie dat een standaardbrief een fout bevat, doe ik een voorstel voor een betere brief.
En dan is mijn chef niet bevoegd om hierover te besluiten, en ik wil de burger geen verkeerde informatie sturen, dus blijft het liggen.
Dat duurt nu al een paar weken, en mijn chef heeft al meegedeeld dat er geen besluit komen gaat.
woensdag 24 maart 2021 om 11:39
En toch deed ik het. Verder nog iets?
woensdag 24 maart 2021 om 11:51
Ik ook. En om voldoende tijd vrij te maken voor mijn ‘corebusiness’ stel ik dus ‘targets’ gericht op die business en is het verschaffen van werkgelegenheid en het vullen van andermans takenlijstjes niet mijn ‘top priority’. Om twee dagdelen in de week te verkwanselen aan deelnemen aan focusgroepen of werkgroepen met allerlei plannetjes die niet uitvoerbaar zijn want het mag niets kosten... Dan besteed ik die dagdelen liever direct aan mijn leerlingen i.p.v. de nieuwste fiep die een of andere leuteraar heeft bedacht in Den Haag. En dat verpak ik dan gewoon leuk in mijn ‘Nee, neem niet deel aan overleg 101’.docotrandus schreef: ↑24-03-2021 11:00Het valt mij op, dan diverse mensen hier klagen over luie/domme medewerkers, en anderen schrijven dat ze spelen dat ze enthousiast zijn, omdat ze weten dat de ambitieuze plannen nergens toe leiden.
Overigens ben ik dus wel serieus met mijn werk bezig. Ik werk sinds kort bij de belastingdienst, en als ik zie dat een standaardbrief een fout bevat, doe ik een voorstel voor een betere brief.
En dan is mijn chef niet bevoegd om hierover te besluiten, en ik wil de burger geen verkeerde informatie sturen, dus blijft het liggen.
Dat duurt nu al een paar weken, en mijn chef heeft al meegedeeld dat er geen besluit komen gaat.
Mijn huidige manager weet ook dat ik eigenlijk gewoon een dikke middelvinger opsteek maar dat zal hem ook jeuken. Hij staat niet te ‘shinen’ met het meest progressieve team maar wel met het meest productieve team zonder drama. En daarmee valt hij ook weer keurig binnen de lijntjes.
woensdag 24 maart 2021 om 11:52
Dat weet ik niet, ik werk er pas een paar maanden.
De antwoorden op het forum zijn niet altijd bedoeld als hulp.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
woensdag 24 maart 2021 om 11:54
"fiep", leuk woord.lemoos2 schreef: ↑24-03-2021 11:51Ik ook. En om voldoende tijd vrij te maken voor mijn ‘corebusiness’ stel ik dus ‘targets’ gericht op die business en is het verschaffen van werkgelegenheid en het vullen van andermans takenlijstjes niet mijn ‘top priority’. Om twee dagdelen in de week te verkwanselen aan deelnemen aan focusgroepen of werkgroepen met allerlei plannetjes die niet uitvoerbaar zijn want het mag niets kosten... Dan besteed ik die dagdelen liever direct aan mijn leerlingen i.p.v. de nieuwste fiep die een of andere leuteraar heeft bedacht in Den Haag. En dat verpak ik dan gewoon leuk in mijn ‘Nee, neem niet deel aan overleg 101’.
Mijn huidige manager weet ook dat ik eigenlijk gewoon een dikke middelvinger opsteek maar dat zal hem ook jeuken. Hij staat niet te ‘shinen’ met het meest progressieve team maar wel met het meest productieve team zonder drama. En daarmee valt hij ook weer keurig binnen de lijntjes.
Ik zag ooit een tv-programma over autisten die dat woord gebruikten. De GGZ-medewerkers noemden dat "preoccupatie"
De antwoorden op het forum zijn niet altijd bedoeld als hulp.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
woensdag 24 maart 2021 om 12:05
En dat is het ook, een preoccupatie. Met de nieuwste ‘oh dit missen we ècht in het onderwijs’. En dan geef ik de zetbazen van de tussenlaag een figuurlijke middelvinger als ze denken dat ik die schamele fysieke lessen die ik kan geven ga opofferen aan ‘onderzoek jouw schoolkantine! Verborgen transvetten!’docotrandus schreef: ↑24-03-2021 11:54"fiep", leuk woord.
Ik zag ooit een tv-programma over autisten die dat woord gebruikten. De GGZ-medewerkers noemden dat "preoccupatie"
En dan gooi ik een mini-enquête in mijn groep waaruit ze kunnen kiezen tussen verdiepingsles, leerlingenverkiezingen TK2021, fiep 1 (de HSP leerling) of fiep 2 (het gevaar van verborgen vetten in de immens gevaarlijke schoolkantine). En geen hond die kiest voor fiep 1 of 2 en dat noem ik dan weer ‘eigenaarschap van het eigen leerproces vergroten’. Dat is fiep 3 maar daar hebben de leerlingen geen last van.
woensdag 24 maart 2021 om 12:07
Ik ben zo blij dat wij daar allemaal niet aan mee hoeven te doen of gewoon niet aan mee doen.lemoos2 schreef: ↑24-03-2021 12:05En dat is het ook, een preoccupatie. Met de nieuwste ‘oh dit missen we ècht in het onderwijs’. En dan geef ik de zetbazen van de tussenlaag een figuurlijke middelvinger als ze denken dat ik die schamele fysieke lessen die ik kan geven ga opofferen aan ‘onderzoek jouw schoolkantine! Verborgen transvetten!’
En dan gooi ik een mini-enquête in mijn groep waaruit ze kunnen kiezen tussen verdiepingsles, leerlingenverkiezingen TK2021, fiep 1 (de HSP leerling) of fiep 2 (het gevaar van verborgen vetten in de immens gevaarlijke schoolkantine). En geen hond die kiest voor fiep 1 of 2 en dat noem ik dan weer ‘eigenaarschap van het eigen leerproces vergroten’. Dat is fiep 3 maar daar hebben de leerlingen geen last van.
woensdag 24 maart 2021 om 12:13
Ach, het is alleen interessant voor mensen die nog resturen moeten invullen en bepaalde excuusfuncties.
Mijn ‘manager’ lacht een beetje als ik zo’n enquête erin gooi. En hij doet mee door dan die les als ‘good practice’ (fiep 4) in de nieuwsbrief te gooien. Hij ook weer het nieuwtje vanuit zijn team gevuld en door
woensdag 24 maart 2021 om 12:23
Ik herken wel een beetje wat je zegt DMM. Ik heb ook wel eens van managers te horen gekregen dat ik weinig input lever. Het stomme is, al die input zit wel in mijn hoofd. Ik vind het alleen moeilijk om 'spreektijd' voor mezelf te claimen tijdens overleggen. Mijn oplossing was dus: vraag mij regelmatig ook actief om mijn mening en luister daar dan ook naar.
Mijn huidige leidinggevende heeft dat gedaan, daardoor voel ik me gewaardeerd en geef ik nu ook gewoon uit mezelf input. Overigens wel met de kanttekening erbij dat ik liever iets zinnigs zeg waar mensen echt wat aan hebben, dan dat ik tijdens een vergadering het hoogste woord heb. En dat lukt aardig, ik kan wel zeggen dat er in 9 van de 10 gevallen naar mijn input wordt geluisterd.
Oh en ik werk in een keiharde, commerciële salesorganisatie met bijna alleen maar 'broekies' (ben zelf midden 30) en ben daar terechtgekomen vanuit de overheid.
Mijn huidige leidinggevende heeft dat gedaan, daardoor voel ik me gewaardeerd en geef ik nu ook gewoon uit mezelf input. Overigens wel met de kanttekening erbij dat ik liever iets zinnigs zeg waar mensen echt wat aan hebben, dan dat ik tijdens een vergadering het hoogste woord heb. En dat lukt aardig, ik kan wel zeggen dat er in 9 van de 10 gevallen naar mijn input wordt geluisterd.
Oh en ik werk in een keiharde, commerciële salesorganisatie met bijna alleen maar 'broekies' (ben zelf midden 30) en ben daar terechtgekomen vanuit de overheid.
woensdag 24 maart 2021 om 12:27
Dat zou kunnen. Ik ken deze forummer verder niet.LīlyRose schreef: ↑24-03-2021 11:32Het gaat niet om dingen die opgedragen worden en moeite met autoriteit. Het gaat er om om zo weinig mogelijk inzet te willen tonen. Lijkt me prima, maar dan red je het als zelfstandige niet.
Dat heeft ze in het verleden overigens ook gedaan, was ook geen succes en vooral heel veel gezeur over alles wat moet en niet leuk is.
woensdag 24 maart 2021 om 12:31
Wat doen er toch veel mensen verschrikkelijk negatief over managers. Ik hoor spreekwoordelijke middelvingers, ik hoor excuusfunctie, et cetera et cetera. Jullie hebben door dat je het over een mens hebt, een collega? Hoe zou je het vinden als je manager zo met jou omging: jij wil erkenning/aandacht/waardering voor je werk? Ik steek lekker mijn spreekwoordelijke middelvinger naar je op met je excuusfunctie. Geez.....doe eens een beetje collegiaal.
Ik heb inmiddels zo'n 35 organisaties mee mogen maken, zowel profit als non-profit, en bij praktisch ALLE bedrijven proberen managers het beste te doen voor hun collega's en de toekomst van de organisatie. En nogmaals: het zijn ook mensen, net als jij.
Ik heb inmiddels zo'n 35 organisaties mee mogen maken, zowel profit als non-profit, en bij praktisch ALLE bedrijven proberen managers het beste te doen voor hun collega's en de toekomst van de organisatie. En nogmaals: het zijn ook mensen, net als jij.
woensdag 24 maart 2021 om 12:38
Goede managers worden volgens mij best gewaardeerd.katkaatje schreef: ↑24-03-2021 12:31Wat doen er toch veel mensen verschrikkelijk negatief over managers. Ik hoor spreekwoordelijke middelvingers, ik hoor excuusfunctie, et cetera et cetera. Jullie hebben door dat je het over een mens hebt, een collega? Hoe zou je het vinden als je manager zo met jou omging: jij wil erkenning/aandacht/waardering voor je werk? Ik steek lekker mijn spreekwoordelijke middelvinger naar je op met je excuusfunctie. Geez.....doe eens een beetje collegiaal.
Ik heb inmiddels zo'n 35 organisaties mee mogen maken, zowel profit als non-profit, en bij praktisch ALLE bedrijven proberen managers het beste te doen voor hun collega's en de toekomst van de organisatie. En nogmaals: het zijn ook mensen, net als jij.
Als een manager probeert het beste te doen voor de organisatie, zorgt hij/zij dat zij/hij weet wat de organisatie nodig heeft.
De antwoorden op het forum zijn niet altijd bedoeld als hulp.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
Sommige mensen maken soms onaardige opmerkingen.
Reageren is niet altijd nodig, en zeker niet verplicht.
