Werk & Studie
alle pijlers
Altijd strijd met managers
dinsdag 23 maart 2021 om 21:05
Ik heb behoefte om even te spuien bij jullie, aangezien jullie mij al jaren kennen en de spiegel voor houden (ook al wil ik het soms niet lezen).
Ik heb strijd met mijn manager.
Ik moet aan een aantal punten werken, maar daar ben ik het niet mee eens. Ik kreeg te horen dat ik niet ambitieus ben en niet met frisse ideeën kom. Ik voer mijn werk uit en ik ga naar huis.
Ik heb er toch moeite mee. Het lijkt wel een terugkomend fenomeen dat ik strijd heb met managers. Ik had aangegeven dat ik geen ambitie heb omdat ik een kind heb en die gaat nu voor. Manager riep, dat is een dom excuus er zijn legio vrouwen die aan hun carrière werken en kinderen hebben.
Ik werk in de sales.
Ik denk erover om mij om te laten scholen naar de zorg.
Ik vraag mij toch af waar die strijd vandaan komt. Ik kan niet tegen autoriteit, lijkt het wel.
Ik heb strijd met mijn manager.
Ik moet aan een aantal punten werken, maar daar ben ik het niet mee eens. Ik kreeg te horen dat ik niet ambitieus ben en niet met frisse ideeën kom. Ik voer mijn werk uit en ik ga naar huis.
Ik heb er toch moeite mee. Het lijkt wel een terugkomend fenomeen dat ik strijd heb met managers. Ik had aangegeven dat ik geen ambitie heb omdat ik een kind heb en die gaat nu voor. Manager riep, dat is een dom excuus er zijn legio vrouwen die aan hun carrière werken en kinderen hebben.
Ik werk in de sales.
Ik denk erover om mij om te laten scholen naar de zorg.
Ik vraag mij toch af waar die strijd vandaan komt. Ik kan niet tegen autoriteit, lijkt het wel.
duchessmeganmarkle wijzigde dit bericht op 23-03-2021 21:08
6.12% gewijzigd
dinsdag 23 maart 2021 om 22:45
dinsdag 23 maart 2021 om 22:49
Je werkt er zelf net! Jij bent het broekie wat passief zit te zijn. Geen sprankeling geen enthousiasme.DuchessMeganMarkle schreef: ↑23-03-2021 22:01Ik hou mijn mond dicht omdat ik op het werk met broekies werk die constant aan het woord zijn en zichzelf overschreeuwen. Kijk mij nou eens ambitieus zijn. Ik ga die strijd niet aan. Daarom heb ik voor mezelf besloten ik doe mijn ding en ga naar huis/klap de laptop dicht.
Een zebra is geen paard met strepen
dinsdag 23 maart 2021 om 23:11
In zekere zin wel. Niet per se om hogerop te komen, maar wel geneigd om altijd tot het gaatje te gaan even generaliserend gesproken. Zorgpersoneel voelt zich doir de bank genomen (over)betrokken en (over)verantwoordelijk. Het gevoel nodig te zijn en niet gemist te kunnen worden. Dus daar de kantjes ervan aflopen of met je vinger op je horloge tikken als er net een nieuwe patiënt binnenkomt, terwijl al je collega's druk zijn, is niet echt gangbaar.
dinsdag 23 maart 2021 om 23:17
Als ex verpleegkundige waren er altijd specialisaties te doen die werden aangemoedigd. Zeker onder hbo zorgpersoneel is er ook sprake van ambitie. Het verbeteren van de patiëntenzorg, interne procedures, protocollen, kwaliteitszorg, specialisaties etc. past ook wel een beetje bij hbo nivo. Ook al bots je al snel tegen een (glazen) plafond.
dinsdag 23 maart 2021 om 23:26
En afhankelijk van het nivo waarop je werkt. Bij hbo+ nivo wordt doorgaans wel van je verwacht dat je iig belang hecht aan ontwikkelen en erop gericht bent je functie te verbeteren. Of dat nu leidt tot hogerop komen of niet. Maar verbeteringen willen (en kunnen) doorvoeren gaat toch wel een beetje hand in hand met het nivo. De meeste banen evolueren dmv tijd, kennis, inzichten, ervaringen, veranderende behoeftes vanuit de kopers etc. Dus is het belangrijk dat je lerend en ontwikkelend in je werk staat. Wil je dat niet, kun je beter onder je nivo werken.
Ik snap dat wel can je werkgever. Ik kan het me eerlijk gezegd ook moeilijk voorstellen dat je zelf je baan niet leuker wilt maken.
dinsdag 23 maart 2021 om 23:35
Een manager zoekt de beste medewerker op de juiste plek. Als jij de beste medewerker bent, zal de manager haar best doen je te behouden.
Het lijkt er op dat je niet de beste medewerker bent. Een goede medewerker straalt ook uit dat hij lol in zijn werk heeft, draagt bij aan de goede sfeer in het team, denkt mee over wat er beter kan.
Ik heb ook wel een medewerker gehad die in elk overleg met een gezicht als een oorwurm poppetjes en bloemetjes zat te tekenen en verder niks. Dan kun je nog zo goed je targets halen, maar dan moeten we het toch ook over je houding hebben. Want jouw gedrag beïnvloedt het gedrag en het werkplezier van je collega's. Je bent niet alleen op aarde, maar werkt in een team.
Aangezien dat juist is waar jij aan zegt te willen werken, is dat wel iets om mee aan de slag te gaan. Je hele werkhouding. En dan gaat het nog niet eens over overwerk, extra targets, weekenddiensten of weet ik veel wat jij erg vindt.
Het lijkt er op dat je niet de beste medewerker bent. Een goede medewerker straalt ook uit dat hij lol in zijn werk heeft, draagt bij aan de goede sfeer in het team, denkt mee over wat er beter kan.
Ik heb ook wel een medewerker gehad die in elk overleg met een gezicht als een oorwurm poppetjes en bloemetjes zat te tekenen en verder niks. Dan kun je nog zo goed je targets halen, maar dan moeten we het toch ook over je houding hebben. Want jouw gedrag beïnvloedt het gedrag en het werkplezier van je collega's. Je bent niet alleen op aarde, maar werkt in een team.
Aangezien dat juist is waar jij aan zegt te willen werken, is dat wel iets om mee aan de slag te gaan. Je hele werkhouding. En dan gaat het nog niet eens over overwerk, extra targets, weekenddiensten of weet ik veel wat jij erg vindt.
. Ik doe dat al jaren en dat werkt perfect, neem je werk niet te serieus.
dinsdag 23 maart 2021 om 23:56
DuchessMeganMarkle schreef: ↑23-03-2021 22:25Er is ook een nare sfeer ontstaan, de grootste schreeuwers worden gehoord. En allemaal tegen elkaar opboksen. Ik streef meer naar een samenwerkingsverband en een sfeer waarin we allemaal van elkaar kunnen leren en naar elkaar luisteren. Dat is mijn input, dan krijg je te horen dat het geen theehuis is. Dan moet ik mijn mond maar houden.
Wij zeggen dan ook tegen elkaar, ze moeten nog zoveel levenservaring opdoen, die gaan vanzelf een keer op hun bek.
Dus je loopt te roddelen, kijkt minzaam op ze neer, maar ondertussen werk je aan een samenwerkingsverband en betere sfeer?
Hoe dan?
woensdag 24 maart 2021 om 01:11
Precies dit. Wij worden tijdens jaarlijkse evaluaties altijd gevraagd om onze doelen en ons persoonlijk te ontwikkelen, maar er is 0 budget voor deze ontwikkeling, dus tja. Gewoon beetje meelullen dan maar.lemoos2 schreef: ↑23-03-2021 21:11Managers willen gewoon dat je de bullshitbingo mee lult. Dus niet: ‘ik heb geen ambities’ maar ‘ik focus mij komend jaar/periode op persoonlijke groei omdat ik denk dat *insert hier meer bullshit*.
De truc is om direct na de bullshitmededeling met een wedervraag te komen die net zo vaag en nietszeggend is. Zoiets als: “Ik vroeg mij af in hoeverre jij mij daarin kunt faciliteren om mijn goals te verwezenlijken...”
In de softe sectoren is het echt niet veel beter helaas. Alhoewel je soms geluk hebt en er eentje treft die precies doet wat de functietitel impliceert: managen en faciliteren zodat jij je werk kan doen. Die mensen moet je koesteren.
woensdag 24 maart 2021 om 02:10
Je klinkt opgebrand. Je hebt een erg lastige privésituatie gehad (misschien nog steeds), neem je de impact daarvan niet mee naar je werk?
Je kan ook een beetje compromis sluiten en iets erbij nemen buiten je takenpakket om dat je leuk lijkt en weinig energie kost. Dan kan je nadien lullen dat je met hun feedback aan de slag bent gegaan. Ik zie op mijn werk mensen constant show verkopen terwijl ze weinig doen en ze komen er nog mee weg ook. Wellicht past dat niet bij je persoonlijkheid, maar als je zo van het gezeik af bent: why not?
Je kan ook een beetje compromis sluiten en iets erbij nemen buiten je takenpakket om dat je leuk lijkt en weinig energie kost. Dan kan je nadien lullen dat je met hun feedback aan de slag bent gegaan. Ik zie op mijn werk mensen constant show verkopen terwijl ze weinig doen en ze komen er nog mee weg ook. Wellicht past dat niet bij je persoonlijkheid, maar als je zo van het gezeik af bent: why not?
woensdag 24 maart 2021 om 05:52
Voornu schreef: ↑23-03-2021 22:28Oh vreselijk, dit soort mensen op de werkvloer. Soms zou ik echt een soepeler ontslagrecht willen, om er vanaf te zijn. Stroop is het, vertraagt alle processen en verziekt de sfeer.
Heb je zo'n belangrijke, schaarse functie dat je onmisbaar bent? Waarom denk jij je dit te kunnen permitteren? Waarom wil jij je in vredesnaam op deze manier verhouden tot je werk en collega's?
Het is vervelend, verwend gedrag. Bah.
Dit!
Daar moet je als baas toch niet aan denken, iemand met zo’n houding op de werkvloer.
Wat iemand hier al schreef: ga bij de overheid werken als je ‘je tijd uit wil zitten’, of neem een baan als cassière of postbode oid.
woensdag 24 maart 2021 om 06:17
Waarom zorg en onderwijs noemen? Zijn juist beroepen waarin je er compleet voor moet gaan, in de zorg heel veel flexibiliteit (onregelmatig werken, diensten die op het laatste moment moeten worden opgelost) naast de grote verantwoordelijkheid die je draagt en het harde werken. Altijd bijscholingen etc die vaak in eigen tijd gedaan moeten worden.
Onderwijs is mi ook geen ‘9-17’ baan.
woensdag 24 maart 2021 om 06:24
Ik heb ook 'geen ambitie', als in; ik wil gewoon lekker werken, maar hoef niet door te groeien ofzo.
Ik ben overigens heel perfectionistisch en wer altijd hard en waar nodig ook even extra. Inzet is dus eigenlijk altijd wel goe.
Ik ben ook niet iemand die nieuwe ideeen heeft enzo. Maar (bewust) probeer ik toch soms met iets te komen...
Heb hier eigenlijk nooit gedoe over. Maar ben ook duidelijk in wat ik wil: een fijne werkplek waar ik 'gewoon' lekker kan werken.
Ik ben overigens heel perfectionistisch en wer altijd hard en waar nodig ook even extra. Inzet is dus eigenlijk altijd wel goe.
Ik ben ook niet iemand die nieuwe ideeen heeft enzo. Maar (bewust) probeer ik toch soms met iets te komen...
Heb hier eigenlijk nooit gedoe over. Maar ben ook duidelijk in wat ik wil: een fijne werkplek waar ik 'gewoon' lekker kan werken.
woensdag 24 maart 2021 om 06:27
Maar jij noemt feedback al strijd begrijp ik uit je OP?
Dan gaat het daar al mis...je kunt er ook met een ander blik naar kijken.
Overigens vind ik het raar dat je je kind als excuus gebruikt geen ambitie te hebben.
Ik ben midden dertig, drie kids...en juist voor hun en als voorbeeld wil ik altijd mijn dromen nastreven.
(Overigens kan het zijn dat je geen wilde dromen hebt uiteraard...maar kijk dan wel wat jou wel past)
Dan gaat het daar al mis...je kunt er ook met een ander blik naar kijken.
Overigens vind ik het raar dat je je kind als excuus gebruikt geen ambitie te hebben.
Ik ben midden dertig, drie kids...en juist voor hun en als voorbeeld wil ik altijd mijn dromen nastreven.
(Overigens kan het zijn dat je geen wilde dromen hebt uiteraard...maar kijk dan wel wat jou wel past)
woensdag 24 maart 2021 om 07:01
Echt wat een onzin. Ik ken letterlijk niemand die bij de overheid werkt en dit zo doet. Er wordt juist heel veel innovatie en flexibiliteit gevraagd en veel doorgroeimogelijkheden. Je zat gewoon niet op de goede afdeling denk ik.Parella schreef: ↑24-03-2021 00:18Moet je bij de overheid gaan werken! Daar is de hele cultuur zo van 17:00 uur naar huis en vooral niet teveel doen. Ik ben daar ooit begonnen en werk nog wel eens in overheidsorganisaties vanuit mijn huidige rol. Ik liep tegen de muren op met mijn ambitie. Elk voorstel dat ik deed in vergadering stierf een zachte dood, elk streven naar verbetering sneuvelde, elke poging tot resultaatgerichtheid riep weerstand op. Niet bij iedereen, er waren heus meer mensen met ambities voor het werk en de organisatie (wat iets anders is dan persoonlijke ambities, die had met name het hoger management genoeg!), maar als de cultuur over het geheel zo passief en stroperig is dan komt er maar weinig van de grond.
Ik heb veel, echt veel, mensen gezien daar die gewoon hun tijd uitzaten tot hun pensioen of constant "aan zichzelf werkten" of een yogabedrijfje naast het werk hadden of puur voor het geld werkten, en het werk als een moetje zagen. Daar wordt je bij de overheid niet op afgerekend.
Ik kon er niks mee. Ik dacht eerst dat het aan mij lag maar in een andere werkomgeving paste ik prima. Maar misschien is het iets voor jou, TO.
woensdag 24 maart 2021 om 07:05
Hier hoef je niet te acteren, mijn manager vindt zichzelf iemand met mensenkennis.lemoos2 schreef: ↑23-03-2021 22:30In mijn jonge jaren ikzelf ook niet. Maar met hypotheek en kind kan ik veel als het moet.
Gelukkig heb ik in mijn huidige en vorige sector nooit zover hoeven te gaan dat ik een compleet toneelspel moest opvoeren in een vergadering. Beetje meebuigen en de randen opzoeken om mijn ‘stijl’ te kunnen ontplooien wel. Ik zit op de juiste plek, al twee decennia. In mijn vorige sector (zorg) niet maar ik heb de managers daar altijd laten geloven dat ik toch echt wel een brave middenmoter was met af en toe een uitspatting.
Ik lieg en acteer nooit, toch heeft de man een beeld van me, en ik laat hem gewoon in die waan en hou mijn mond op taktische momenten.
woensdag 24 maart 2021 om 07:08
DuchessMeganMarkle schreef: ↑23-03-2021 21:26Het is niet dat ik ongemotiveerd ben. Ik voer mij werk uit. Manager geeft aan dat ik alleen het werk uitvoer en daarnaast bijvoorbeeld tijdens overleggen niet met input kom en geen drive heb om meer te willen. Ik heb op dit moment niet de behoefte en puf om hogerop te willen klimmen of een opleiding/cursus te volgen. Ik snap niet dat ik daarop wordt aangesproken.
Als je hier niet de puf voor hebt, hoe zie je die omscholing dan voor je?
woensdag 24 maart 2021 om 07:15
woensdag 24 maart 2021 om 07:20
100% dit. Natuurlijk komt je kind voor je werk, dat is logisch, maar dat hoef je op dat moment toch niet te benoemen? Managers zullen altijd willen dat je je longen uit je lijf rent, dat is voor hun positief en voor t bedrijf. Helemaal in de sales. Her zal ze ook een worst wezen wat zich in je persoonlijk leven afspeelt in de meeste gevallen. Gewoon meelullen volgende keer.lemoos2 schreef: ↑23-03-2021 21:11Managers willen gewoon dat je de bullshitbingo mee lult. Dus niet: ‘ik heb geen ambities’ maar ‘ik focus mij komend jaar/periode op persoonlijke groei omdat ik denk dat *insert hier meer bullshit*.
De truc is om direct na de bullshitmededeling met een wedervraag te komen die net zo vaag en nietszeggend is. Zoiets als: “Ik vroeg mij af in hoeverre jij mij daarin kunt faciliteren om mijn goals te verwezenlijken...”
In de softe sectoren is het echt niet veel beter helaas. Alhoewel je soms geluk hebt en er eentje treft die precies doet wat de functietitel impliceert: managen en faciliteren zodat jij je werk kan doen. Die mensen moet je koesteren.
woensdag 24 maart 2021 om 07:23
Even los van je privé situatie, maar je manager heeft toch gelijk? Als ik je berichten zo lees, zit je er tijdens vergaderingen als een zak aardappelen bij, zodra het ‘tijd’ is klap je de laptop dicht, je doet werk dat je waarschijnlijk met je ogen dicht kan zonder een stapje harder te willen lopen (denk aan jongere collega’s begeleiden o.i.d.) en je bent zo te lezen ook nogal wat tijd kwijt met je ergeren aan de jonge garde en daarover roddelen met de oude rotten. Ambitie heeft niet altijd te maken met steeds je ellebogen gebruiken om hogerop te komen, het heeft ook te maken met uitstralen dat je je best doet in je huidige functie, streeft om te blijven ontwikkelen en daar lol in hebt. En daar horen in dit geval cursussen volgen en input geven bij, zo te lezen.
Daarnaast vind ik het bijzonder dat je dus deze feedback van je manager krijgt en meteen op je tenen getrapt bent. Als je ‘zoveel’ meer ervaring hebt en je zo verheven voelt boven de jongere generatie, zou het voor jou een fluitje van een cent moeten zijn om tijdens vergaderingen de aandacht naar je toe te trekken. Dus doe er wat mee, zou ik zeggen. Doe mee! Daar wordt in ieder geval je werk ook een stuk leuker van, dan wanneer je aan de zijlijn blijft staan pruilen.
Daarnaast vind ik het bijzonder dat je dus deze feedback van je manager krijgt en meteen op je tenen getrapt bent. Als je ‘zoveel’ meer ervaring hebt en je zo verheven voelt boven de jongere generatie, zou het voor jou een fluitje van een cent moeten zijn om tijdens vergaderingen de aandacht naar je toe te trekken. Dus doe er wat mee, zou ik zeggen. Doe mee! Daar wordt in ieder geval je werk ook een stuk leuker van, dan wanneer je aan de zijlijn blijft staan pruilen.
