Werk & Studie
alle pijlers
Arbeidsconflict
zaterdag 6 juni 2009 om 11:36
Help, ik heb een verregaand arbeidsconflict! M'n manager wil van me af, volgens haar functioneer ik niet. Wel op het gebied van de "harde cijfers" (de targets dus), maar niet op persoonlijk vlak. Maar de door haar geschreven beoordeling is ontzettend subjectief, volgens haar deugt er zo'n beetje níets aan mij en functioneer ik totaal niet in het team. Mijn teamgenoten denken daar alleen iets anders over...
Om een lang verhaal kort te maken: dit conflict speelt al een tijdje, inmiddels ben ik er dood- en doodziek van. Ben stiknerveus op het werk en inmiddels functioneer ik dus inderdáád niet meer, omdat ik me de hele dag op m'n vingers gekeken voel.
Die manager heeft dat ook opgemerkt en heeft me nu "aangeboden" dat mijn contract (vast contract) wordt ontbonden en ik 6 maanden salaris mee naar huis krijg. Mijn opgebouwde verlof zou dan komen te vervallen, nou, lekker dan... heb twee en een halve maand staan.
Ik heb inmiddels een advocaat en deze zegt dat de beoordelingen ontzettend subjectief zijn en nauwelijks hard te maken, dus dat ik in principe de boel kan aanvechten bij de rechter. Maar in de tussentijd moet ik dan natuurlijk wél aan het werk daar, en dat trek ik gewoon niet meer. Ik kan ook op het voorstel ingaan, en proberen om in ieder geval die vakantiedagen er nog bij te slepen.
Iemand ooit in hetzelfde schuitje gezeten en wat raden jullie mij aan?
PS Het voorstel is dusdanig opgesteld dat ik na die 6 maanden wel recht heb op een WW-uitkering, mocht ik dan nnog geen andere baan gevonden hebben.
Om een lang verhaal kort te maken: dit conflict speelt al een tijdje, inmiddels ben ik er dood- en doodziek van. Ben stiknerveus op het werk en inmiddels functioneer ik dus inderdáád niet meer, omdat ik me de hele dag op m'n vingers gekeken voel.
Die manager heeft dat ook opgemerkt en heeft me nu "aangeboden" dat mijn contract (vast contract) wordt ontbonden en ik 6 maanden salaris mee naar huis krijg. Mijn opgebouwde verlof zou dan komen te vervallen, nou, lekker dan... heb twee en een halve maand staan.
Ik heb inmiddels een advocaat en deze zegt dat de beoordelingen ontzettend subjectief zijn en nauwelijks hard te maken, dus dat ik in principe de boel kan aanvechten bij de rechter. Maar in de tussentijd moet ik dan natuurlijk wél aan het werk daar, en dat trek ik gewoon niet meer. Ik kan ook op het voorstel ingaan, en proberen om in ieder geval die vakantiedagen er nog bij te slepen.
Iemand ooit in hetzelfde schuitje gezeten en wat raden jullie mij aan?
PS Het voorstel is dusdanig opgesteld dat ik na die 6 maanden wel recht heb op een WW-uitkering, mocht ik dan nnog geen andere baan gevonden hebben.
zaterdag 6 juni 2009 om 17:08
quote:lindy schreef op 06 juni 2009 @ 17:00:
Ach, wat een nare situatie.
Misschien zit je uberhaupt niet op je plek in dat bedrijf/in die branche.
Kennis van me is journaliste. Jarenlang zonder problemen en met goed resultaat voor allerlei bladen en kranten gewerkt, zowel in dienst als freelance. Door de recessie is ze nu genoodzaakt wat anders te doen, ze zit bij een uitzendbureau als intercedente. En precies op die punten waarmee je als journalist alleen maar scoort (nieuwsgierig, ietwat eigenwijs, ondernemend, iniatiefrijk, flexibel) wordt ze daar voortdurend op d'r plek gezet als ongeschikt, voortdurend kritiek op haar functioneren, maar vooral op haar zíjn. Zelfstandig werken wordt daar absoluut niet gewaardeerd, ze zoeken eerder een plooibaar persoon, ze is er doodongelukkig en ze hoopt er snel weg te kunnen. Dus zo zie je maar, wat de ene werkgever als positief ziet, kan bij de ander juist als negatief worden gezien.
Mmm, dat kan wel kloppen. Uit de tests kwam ik naar voren als creatief, vernieuwend, ondernemend, initiatiefrijk en iemand die graag afwisselend werk heeft waarin ze ook eigen inbreng heeft.
Sterkte ermee, laat het vervelende werk vooral door je advocaat doen, want dit zijn zaken waarbij je beter wat afstand kunt bewaren.Dank je wel. Ik wil ook graag die afstand inderdaad, alleen belde vrijdag die manager dat ze volgende week een gesprek met mij wil... Advocaat heeft gezegd dat ik het beste kan gaan, maar als het gaat over dat voorstel, ik gewoon mag afkappen en zeggen dat de advocaat er nog mee bezig is en ik er nog geen uitspraken over kan doen.
Ach, wat een nare situatie.
Misschien zit je uberhaupt niet op je plek in dat bedrijf/in die branche.
Kennis van me is journaliste. Jarenlang zonder problemen en met goed resultaat voor allerlei bladen en kranten gewerkt, zowel in dienst als freelance. Door de recessie is ze nu genoodzaakt wat anders te doen, ze zit bij een uitzendbureau als intercedente. En precies op die punten waarmee je als journalist alleen maar scoort (nieuwsgierig, ietwat eigenwijs, ondernemend, iniatiefrijk, flexibel) wordt ze daar voortdurend op d'r plek gezet als ongeschikt, voortdurend kritiek op haar functioneren, maar vooral op haar zíjn. Zelfstandig werken wordt daar absoluut niet gewaardeerd, ze zoeken eerder een plooibaar persoon, ze is er doodongelukkig en ze hoopt er snel weg te kunnen. Dus zo zie je maar, wat de ene werkgever als positief ziet, kan bij de ander juist als negatief worden gezien.
Mmm, dat kan wel kloppen. Uit de tests kwam ik naar voren als creatief, vernieuwend, ondernemend, initiatiefrijk en iemand die graag afwisselend werk heeft waarin ze ook eigen inbreng heeft.
Sterkte ermee, laat het vervelende werk vooral door je advocaat doen, want dit zijn zaken waarbij je beter wat afstand kunt bewaren.Dank je wel. Ik wil ook graag die afstand inderdaad, alleen belde vrijdag die manager dat ze volgende week een gesprek met mij wil... Advocaat heeft gezegd dat ik het beste kan gaan, maar als het gaat over dat voorstel, ik gewoon mag afkappen en zeggen dat de advocaat er nog mee bezig is en ik er nog geen uitspraken over kan doen.
zaterdag 6 juni 2009 om 17:17
Het is niet erg dat er verbeter punten zijn geweest en dat je ook goed meegeholpen hebt om hier wat aan te doen. Ik vind de vraag van Rider wel terecht maar niet passend. Indien jouw bedrijf echt vind dat je niet functioneert hadden ze het gewoon anders aan moeten pakken. Punt.
Indien ze het gewoon via de regeltjes hadden gedaan, is het super moeilijk om iemand eruit te krijgen maar het is wél mogelijk.
Maar nogmaals, laat je advocaat het maar uitvechten. het is inderdaad balen dat je er na 8 jaar trouwe dienst zo moet weggaan, maar misschien ook maar beter. Ik vind inderdaad wel dat je vertrouwen geschaadt is doordat je zo vertrouwelijk bent geweest met je manager en dat later op je bord krijgt. Zeer onprofessioneel van haar. En voortaan voor jou een les om niet meteen alles te vertellen. Echt waar, het is misschien verleidelijk maar er zijn maar heeeeel weinig goede managers op deze aardbol. En als het puntje bij paaltje komt kiezen ze altijd voor zichzelf en niet voor hun ondergeschikte. Een harde les maar nooit meer uit het oog verliezen dat een manager altijd je baas is en dus niet je vriend of vriendin. Maar volgens mij is dat het enige wat je jezelf kan verwijten. Je hebt continue ter goede trouwe gehandeld, en dat is voor jou en je zelfbeeld het allerbelangrijkste.
Dus dwing je werkgever zich aan de regels te houden door de advocaat voor je te laten werken. Ik weet niet hoe groot het bedrijf is, maar wellicht hebben ze zelf een juridische afdeling en daar zal het wel naar toe gaan (of al liggen). Probeer een beetje uit de emotie te blijven en het zakelijk te zien. Probeer er dus voor jezelff een situatie uit te halen waar jij je enigzins prettig bij voelt.
Indien ze het gewoon via de regeltjes hadden gedaan, is het super moeilijk om iemand eruit te krijgen maar het is wél mogelijk.
Maar nogmaals, laat je advocaat het maar uitvechten. het is inderdaad balen dat je er na 8 jaar trouwe dienst zo moet weggaan, maar misschien ook maar beter. Ik vind inderdaad wel dat je vertrouwen geschaadt is doordat je zo vertrouwelijk bent geweest met je manager en dat later op je bord krijgt. Zeer onprofessioneel van haar. En voortaan voor jou een les om niet meteen alles te vertellen. Echt waar, het is misschien verleidelijk maar er zijn maar heeeeel weinig goede managers op deze aardbol. En als het puntje bij paaltje komt kiezen ze altijd voor zichzelf en niet voor hun ondergeschikte. Een harde les maar nooit meer uit het oog verliezen dat een manager altijd je baas is en dus niet je vriend of vriendin. Maar volgens mij is dat het enige wat je jezelf kan verwijten. Je hebt continue ter goede trouwe gehandeld, en dat is voor jou en je zelfbeeld het allerbelangrijkste.
Dus dwing je werkgever zich aan de regels te houden door de advocaat voor je te laten werken. Ik weet niet hoe groot het bedrijf is, maar wellicht hebben ze zelf een juridische afdeling en daar zal het wel naar toe gaan (of al liggen). Probeer een beetje uit de emotie te blijven en het zakelijk te zien. Probeer er dus voor jezelff een situatie uit te halen waar jij je enigzins prettig bij voelt.
Verander wat je niet kunt accepteren en accepteer wat je niet kunt veranderen
zaterdag 6 juni 2009 om 17:42
Wat een vervelende situatie zeg. Echt zo'n negatieve spiraal waar je moeilijk weer uitkomt.
Maar je moet echt niet wanhopen. Je hebt al een heel traject afgelegd en daar ben je in ieder geval al een stuk sterker uitgekomen.
Het is in Nederland nog altijd vrij moeilijk om mensen te ontslaan. In ons bedrijf hebben ze dat ook al heel vaak geprobeerd en erg vaak zonder succes.
Mijn man hebben ze ook geprobeerd eruit te werken. Ook een beetje op zo'n manier zoals jij: druk uitoefenen, z'n functioneren in twijfel trekken en hopen dat hij daardoor onzeker zou worden en fouten zou gaan maken waarop ze 'm dan weer zouden kunnen aanspreken. Z'n toenmalige manager had echter niet erop gerekend dat hij dit niet zomaar zou pikken. Inderdaad 'toenmalig', want deze manager is er vervolgens zelf uitgegooid.
Maar je moet echt niet wanhopen. Je hebt al een heel traject afgelegd en daar ben je in ieder geval al een stuk sterker uitgekomen.
Het is in Nederland nog altijd vrij moeilijk om mensen te ontslaan. In ons bedrijf hebben ze dat ook al heel vaak geprobeerd en erg vaak zonder succes.
Mijn man hebben ze ook geprobeerd eruit te werken. Ook een beetje op zo'n manier zoals jij: druk uitoefenen, z'n functioneren in twijfel trekken en hopen dat hij daardoor onzeker zou worden en fouten zou gaan maken waarop ze 'm dan weer zouden kunnen aanspreken. Z'n toenmalige manager had echter niet erop gerekend dat hij dit niet zomaar zou pikken. Inderdaad 'toenmalig', want deze manager is er vervolgens zelf uitgegooid.
anoniem_86818 wijzigde dit bericht op 06-06-2009 17:45
Reden: schrijffoutje
Reden: schrijffoutje
% gewijzigd
zaterdag 6 juni 2009 om 18:49
MM, wat vervelend.
Uit ervaring (zowel professioneel als persoonlijk haha) weet ik dat deze fase heel veel negatieve energie kost en je pas verder kan als het achter de rug is.
Laat het over aan je advocaat. Ga voor een redelijke regeling (waarbij voor jou de kantonrechtersvergoeding inderdaad gehalveerd is sinds begin dit jaar) en ga daarna weer verder met je leven.
Een ding heb ik altijd wel gezien bij ontslag (ben zelf arbeidsrecht advocaat): vat het niet te persoonlijk op. Ik heb honderden gekwalificeerde medewerkers gezien die werden ontslagen. Soms is een arbeidsrelatie net als een liefdesrelatie en is de koek op en gaat men uit elkaar. Daarbij worden verwijten over en weer gemaakt, terwijl er in feite niets mis is met beide partijen. Ze komen alleen samen niet meer tot hun recht.
Uit ervaring (zowel professioneel als persoonlijk haha) weet ik dat deze fase heel veel negatieve energie kost en je pas verder kan als het achter de rug is.
Laat het over aan je advocaat. Ga voor een redelijke regeling (waarbij voor jou de kantonrechtersvergoeding inderdaad gehalveerd is sinds begin dit jaar) en ga daarna weer verder met je leven.
Een ding heb ik altijd wel gezien bij ontslag (ben zelf arbeidsrecht advocaat): vat het niet te persoonlijk op. Ik heb honderden gekwalificeerde medewerkers gezien die werden ontslagen. Soms is een arbeidsrelatie net als een liefdesrelatie en is de koek op en gaat men uit elkaar. Daarbij worden verwijten over en weer gemaakt, terwijl er in feite niets mis is met beide partijen. Ze komen alleen samen niet meer tot hun recht.
zaterdag 6 juni 2009 om 21:04
quote:WhiteNights schreef op 06 juni 2009 @ 17:42:
Mijn man hebben ze ook geprobeerd eruit te werken. Ook een beetje op zo'n manier zoals jij: druk uitoefenen, z'n functioneren in twijfel trekken en hopen dat hij daardoor onzeker zou worden en fouten zou gaan maken waarop ze 'm dan weer zouden kunnen aanspreken. Z'n toenmalige manager had echter niet erop gerekend dat hij dit niet zomaar zou pikken. Inderdaad 'toenmalig', want deze manager is er vervolgens zelf uitgegooid.Hoe heeft jouw man dat gered dan? Ik bedoel, bij ons hechten ze nogal veel waarde aan wat zo'n manager over je uitkraamt. Als die opschrijft dat jij niet functioneer, dan functioneer jij dús niet, zeg maar. Die targets, die zijn van te voren vastgesteld en dat zijn keiharde cijfers, en daarop red ik het ruim. Maar "persoonlijk functioneren" is heel subjectief, en wordt vastgesteld door de manager. En volgens haar functioneer ik dus voor geen meter, en -omdat ik schriftelijk bezwaar maakte tegen mijn beoordeling- weiger ik dat te onderkennen, waardoor zij geen andere keuze heeft dan... blablabla.
Mijn man hebben ze ook geprobeerd eruit te werken. Ook een beetje op zo'n manier zoals jij: druk uitoefenen, z'n functioneren in twijfel trekken en hopen dat hij daardoor onzeker zou worden en fouten zou gaan maken waarop ze 'm dan weer zouden kunnen aanspreken. Z'n toenmalige manager had echter niet erop gerekend dat hij dit niet zomaar zou pikken. Inderdaad 'toenmalig', want deze manager is er vervolgens zelf uitgegooid.Hoe heeft jouw man dat gered dan? Ik bedoel, bij ons hechten ze nogal veel waarde aan wat zo'n manager over je uitkraamt. Als die opschrijft dat jij niet functioneer, dan functioneer jij dús niet, zeg maar. Die targets, die zijn van te voren vastgesteld en dat zijn keiharde cijfers, en daarop red ik het ruim. Maar "persoonlijk functioneren" is heel subjectief, en wordt vastgesteld door de manager. En volgens haar functioneer ik dus voor geen meter, en -omdat ik schriftelijk bezwaar maakte tegen mijn beoordeling- weiger ik dat te onderkennen, waardoor zij geen andere keuze heeft dan... blablabla.
zaterdag 6 juni 2009 om 22:08
De kans dat deze arbeidsverhouding duurzaam zal verbeteren is nihil. Daarom ligt het voor de hand te proberen tot een voor beide partijen aanvaardbare beëindigingovereenkomst te komen.
Het bod van werkgever vind ik zoals gezegd mager. Laat je advocaat onderhandelen over een aanbieding waar je wel mee akkoord kunt gaan. Probeer daarnaast je energie zoveel mogelijk te steken in de toekomst door vanaf morgen te gaan zoeken naar een andere baan.
Het bod van werkgever vind ik zoals gezegd mager. Laat je advocaat onderhandelen over een aanbieding waar je wel mee akkoord kunt gaan. Probeer daarnaast je energie zoveel mogelijk te steken in de toekomst door vanaf morgen te gaan zoeken naar een andere baan.
woensdag 10 juni 2009 om 13:22
Ik zal vandaag mijn advocaat bellen. Heb maandag gesprek gehad met de desbetreffende manager (moest komen opdraven). Een hoop blabla en eigenlijk ging het nergens over... Maar de advocaat had me vantevoren gewaarschuwd. Hij zei dat ik waarschijnlijk op gesprek moest komen omdat de werkgever wilde uittesten of ik wel zo komen, anders ben ik ineens "verwijtbaar" thuis. Dus ik ben gegaan, met fikse knoop in m'n maag. Eigenlijk wilde ze het alleen over dat voorstel hebben geloof ik. Maar daar mag ik niks op zeggen, dat is juristenwerk. Dit heb ik ook gezegd en toen mocht ik binnen de kortste keren weer gaan. Zucht, leuk is anders.
