Werk & Studie
alle pijlers
Arbeidsvoorwaardengesprek; wat moet ik weten?
maandag 16 februari 2009 om 19:44
A.s. donderdag heb ik een arbeidsvoorwaardengesprek voor mijn nieuwe baan. Ik word ambtenaar.
Zijn er hier nog andere ambtenaren in da house die me kunnen vertellen wat er zoal standaard in het pakket zit? Of verschilt dat per afdeling? Hoe zit het met zorgverlof of thuiswerken? Of vinden ze ook bij de overheid gewoon per persoon opnieuw het wiel uit wat dat betreft?
Alvast bedankt.
Zijn er hier nog andere ambtenaren in da house die me kunnen vertellen wat er zoal standaard in het pakket zit? Of verschilt dat per afdeling? Hoe zit het met zorgverlof of thuiswerken? Of vinden ze ook bij de overheid gewoon per persoon opnieuw het wiel uit wat dat betreft?
Alvast bedankt.
maandag 16 februari 2009 om 19:49
Ik ben geen ambtenaar, maar mijn ervaring is juist dat de meeste arbeidsvoorwaarden op (lager) overheidsniveau redelijk overal hetzelfde zijn. Google eens op ARAR (als je bij het ministerie gaat werken) of CAR-UWO (voor de gemeente; die hebben er dan vaak een eigen arbeidsregeling naast).
Gefeliciteerd met je nieuwe baan, Nijn!
Gefeliciteerd met je nieuwe baan, Nijn!
maandag 16 februari 2009 om 19:58
Zie hier in (alweer ) een nieuw topic van je dat je donderdag gesprek hebt, toppie! Geen verstand verder van maar wel veel succes. Je gaat trouwens niet over 1 nacht ijs he? Goed beslagen ten ijs komen is trouwens ook wel zo slim tuulk
*knoopt pluk ook in de oortjes*
Ga je trouwens op gesprek in het pak van je avator?
*knoopt pluk ook in de oortjes*
Ga je trouwens op gesprek in het pak van je avator?
maandag 16 februari 2009 om 20:15
Ambtenaar present! Maarreh, rijks- of gemeente-?
Secundaire voorwaarden bij de overheid zijn meestal redelijk in orde. Betaald ouderschapsverlof, parttime werken of juist fulltime in vier dagen, enz. is vaak wel goed geregeld. Thuiswerken ligt aan het werk, maar tot nu toe heb ik daar ook nooit problemen mee gehad (beide verdieners hier in huis ervaren ambtenaren )
Secundaire voorwaarden bij de overheid zijn meestal redelijk in orde. Betaald ouderschapsverlof, parttime werken of juist fulltime in vier dagen, enz. is vaak wel goed geregeld. Thuiswerken ligt aan het werk, maar tot nu toe heb ik daar ook nooit problemen mee gehad (beide verdieners hier in huis ervaren ambtenaren )
maandag 16 februari 2009 om 20:22
Hier nog een ambtenaar-in-spé. Net mijn arbeidsvoorwaardengesprek gehad. Bereid je in ieder geval voor op een enorm pak papier dat moet worden ingevuld .
De tip van Tia Dalma is erg goed. Verder hebben veel gemeentes nog eigen regelingen (vaak op de website terug te vinden). Mocht je in Amsterdam gaan werken, dan is www.nrga.amsterdam.nl een site die je even kunt bekijken.
Thuiswerken heb ik niks over kunnen vinden, verlof staat wel beschreven. Fulltime werkweek van 36 uur. Verder een cafetaria-model met mogelijkheid bepaalde zaken te verkopen of kopen. Fietsregeling, spaarloon, levensloop, tegemoetkoming ziektekostenverzekering, gratis sport, studiefaciliteiten (ik kreeg gelijk een uitgebreide folder met met allerlei mogelijkheden), fietsvergoeding/ov-abonnement, pensioen bij ABP. Minpuntje vind ik het aantal uren vakantie (maar ik ben het onderwijs gewend....).
Verder zijn de functies ingedeeld in een bepaalde salarisschaal. Hoog inzetten heeft bij mij prima uitgepakt .
Ook dien je een Verklaring omtrent het gedrag aan te vragen en te overleggen. En je moet een eed afleggen en vantevoren aangeven welke tekst je wilt uitspreken (je hebt keuze uit iets met God, Allah of 'ik beloof het'). Ja ja, echt waar .
Veel succes alvast!
De tip van Tia Dalma is erg goed. Verder hebben veel gemeentes nog eigen regelingen (vaak op de website terug te vinden). Mocht je in Amsterdam gaan werken, dan is www.nrga.amsterdam.nl een site die je even kunt bekijken.
Thuiswerken heb ik niks over kunnen vinden, verlof staat wel beschreven. Fulltime werkweek van 36 uur. Verder een cafetaria-model met mogelijkheid bepaalde zaken te verkopen of kopen. Fietsregeling, spaarloon, levensloop, tegemoetkoming ziektekostenverzekering, gratis sport, studiefaciliteiten (ik kreeg gelijk een uitgebreide folder met met allerlei mogelijkheden), fietsvergoeding/ov-abonnement, pensioen bij ABP. Minpuntje vind ik het aantal uren vakantie (maar ik ben het onderwijs gewend....).
Verder zijn de functies ingedeeld in een bepaalde salarisschaal. Hoog inzetten heeft bij mij prima uitgepakt .
Ook dien je een Verklaring omtrent het gedrag aan te vragen en te overleggen. En je moet een eed afleggen en vantevoren aangeven welke tekst je wilt uitspreken (je hebt keuze uit iets met God, Allah of 'ik beloof het'). Ja ja, echt waar .
Veel succes alvast!
maandag 16 februari 2009 om 22:21
http://www.car-uwo.nl/
Leuker kunnen we het misschien nog maken, maar nog makkelijker zekers niet...
Leuker kunnen we het misschien nog maken, maar nog makkelijker zekers niet...
dinsdag 17 februari 2009 om 11:50
zit ook in een sollicitatietraject bij gem. overheid. heb om tips gevraagd bij een bevriende ambtenaar. die zei: kijk niet alleen naar de huidige schaal, maar welke doorgroei er mogelijk is.
voor deze functie gelukkig goed geregeld. je begint in een schaal en bij goed functioneren en verzwaring van het takenpakket kun je doorgroeien naar senior in de functie waardoor je een schaal hoger uitkomt. misschien ook iets om vooraf te bespreken?
voor deze functie gelukkig goed geregeld. je begint in een schaal en bij goed functioneren en verzwaring van het takenpakket kun je doorgroeien naar senior in de functie waardoor je een schaal hoger uitkomt. misschien ook iets om vooraf te bespreken?
dinsdag 17 februari 2009 om 12:11
PS. Wat ik persoonlijk nog wel wil weten is hoe het met pensioenen geregeld is. Ik zit nu bij het ABP en werkgever betaalt 75% van de premie. Als gemeenteambtenaar zit je ook bij het ABP, maar… betaalt de gemeente ook 75% van je pensioenpremie? Zo niet, dan zou ik bruto een stuk meer nodig hebben dan nu om netto op hetzelfde uit te komen namelijk.
misschien is het voor jou ook relevant om hiernaar te informeren?
misschien is het voor jou ook relevant om hiernaar te informeren?
woensdag 18 februari 2009 om 14:05
nog een ambtenaar present. Van harte, ik vind het erg leuk om voor de overheid te werken!
Van mij nog een tip. Zorg dat je in een zo hoog mogelijke schaal zit, met zo laag mogelijke jaarperiodieken. Dan heb je voldoende ruimte om een paar jaar door te groeien binnen je schaal, zonder dat je een promotie hoeft te maken. Dat is namelijk een stuk lastiger als je er eenmaal werkt.
Van mij nog een tip. Zorg dat je in een zo hoog mogelijke schaal zit, met zo laag mogelijke jaarperiodieken. Dan heb je voldoende ruimte om een paar jaar door te groeien binnen je schaal, zonder dat je een promotie hoeft te maken. Dat is namelijk een stuk lastiger als je er eenmaal werkt.
woensdag 18 februari 2009 om 16:58
Aha Roro. Dat begreep ik ook al (dat laatste wat je zegt). Maar in de vacature staat al een maximum, en dat is een bepaalde schaal. Daar wil ik dan toch niet al te laag onder gaan zitten met mijn vraag, om netto bij 28 uur nog een beetje leuk uit te komen.
Thai; de vacature was net pas intern uitgezet, dus die vlieger gaat niet op.
Thai; de vacature was net pas intern uitgezet, dus die vlieger gaat niet op.
woensdag 18 februari 2009 om 20:05
Even off topic: aangezien je 't sufferdje mist: vandaag een grote advertentie van een nieuw te openen NSO, een "sport en spel opvang". Kweenie hoe sportief je nageslacht is c.q hoe sportief jij ze graag zou zien, maar bij 't sportcomplex aan de overkant van 't water komt opvang voor 30 kinderen per dag!
woensdag 18 februari 2009 om 20:40
@Nijntje
Mocht je dit nog lezen, dan even het volgende. De schaal ligt dus vast en houdt er rekening mee dat sommige gemeenten beginnen met een "aanloopschaal" (wat dan een schaal lager is dan de schaal die in de vacaturetekst is genoemd, hetgeen dan ook in beleid zal zijn vastgelegd en ook mag volgens CAO).
Bij het inschalen zullen ze waarschijnlijk kijken naar het aantal jaren relevante werkervaring dat je hebt opgedaan in je arbeidsverleden (2 jaar werkervaring is beginnen op trede 2, 10 jaar is trede 10, enz). Als je hoog in de boom wilt eindigen, dan is het dus raadzaam om van zoveel mogelijk voorgaande jaren te verklaren dat jij vindt dat het relevante werkjaren zijn voor de functie die je nu gaat doen en vooral ook waarom. (Bijv: ga je nu als receptioniste werken en heb je jaren ervaring als secretaresse, dan zou je kunnen aangeven dat die jaren relevan zijn geweest omdat je daarbij ook continue aan de telefoon zat, mensen door verbond, vragen beantwoorde, dingen uitzocht, enz).
Mocht je dit nog lezen, dan even het volgende. De schaal ligt dus vast en houdt er rekening mee dat sommige gemeenten beginnen met een "aanloopschaal" (wat dan een schaal lager is dan de schaal die in de vacaturetekst is genoemd, hetgeen dan ook in beleid zal zijn vastgelegd en ook mag volgens CAO).
Bij het inschalen zullen ze waarschijnlijk kijken naar het aantal jaren relevante werkervaring dat je hebt opgedaan in je arbeidsverleden (2 jaar werkervaring is beginnen op trede 2, 10 jaar is trede 10, enz). Als je hoog in de boom wilt eindigen, dan is het dus raadzaam om van zoveel mogelijk voorgaande jaren te verklaren dat jij vindt dat het relevante werkjaren zijn voor de functie die je nu gaat doen en vooral ook waarom. (Bijv: ga je nu als receptioniste werken en heb je jaren ervaring als secretaresse, dan zou je kunnen aangeven dat die jaren relevan zijn geweest omdat je daarbij ook continue aan de telefoon zat, mensen door verbond, vragen beantwoorde, dingen uitzocht, enz).
woensdag 18 februari 2009 om 22:10
Nummerzoveel; dat hoorde ik ook al van een vriend van me die ook ambtenaar is.
Maar ik zat er net nog even met PP over te praten (hij zit in het bedrijfsleven) en die zei; probeer gewoon redelijk (letterlijk) hoog in te zetten, en vraag eventueel; "kunnen we ook over een hogere schaal praten?"
Het idee hierachter is dus wat meer freewheelen in de onderhandeling, maar is dat uberhaubt mogelijk in ambtenarenland? Of ligt het kompleet vast en moet je echt op de proppen komen met relevante werkervaring, zoals jij (en die vriend van mij) nu schetst?
Wordt het uberhaubt gewaardeerd als je erover onderhandelt, of is dat eigenlijk not done bij de overheid?
Maar ik zat er net nog even met PP over te praten (hij zit in het bedrijfsleven) en die zei; probeer gewoon redelijk (letterlijk) hoog in te zetten, en vraag eventueel; "kunnen we ook over een hogere schaal praten?"
Het idee hierachter is dus wat meer freewheelen in de onderhandeling, maar is dat uberhaubt mogelijk in ambtenarenland? Of ligt het kompleet vast en moet je echt op de proppen komen met relevante werkervaring, zoals jij (en die vriend van mij) nu schetst?
Wordt het uberhaubt gewaardeerd als je erover onderhandelt, of is dat eigenlijk not done bij de overheid?
woensdag 18 februari 2009 om 22:12
Dhelia, ik heb erover gebeld, en ze zouden m bezorgen. Maar nog niks gezien.
Nieuws over die NSO dus ook gemist, maar geen paniek; de Nijnen zijn inmiddels onder de pannen voor de woensdagmiddag. En als God het wil, komt daar nog de vrijdagmiddag bij. Erg sportief zijn ze zowiezo niet, dus daar missen ze niks aan. (is dat WV by the way?)
Nieuws over die NSO dus ook gemist, maar geen paniek; de Nijnen zijn inmiddels onder de pannen voor de woensdagmiddag. En als God het wil, komt daar nog de vrijdagmiddag bij. Erg sportief zijn ze zowiezo niet, dus daar missen ze niks aan. (is dat WV by the way?)
woensdag 18 februari 2009 om 22:26
@Nijn
Het zou per overheidsinstantie kunnen verschillen, maar mijn ervaring is niet dat er erg veel te onderhandelen valt over de schaal.
Onderhandelen over de schaal wordt in elk geval heel lastig. Vrijwel alle overheden gebruiken een vastgesteld functiewaarderingsystemen waar alle functies mee gewaardeerd worden. Er komt zeg maar vanzelf een schaal uitrollen als je de kenmerken van de functie bekijkt. Als je dan 1 functie zonder goede reden zomaar een hogere schaal geeft, dan haal je zo'n heel systeem overhoop. En voor je het weet staan alle collega's voor de deur voor een hogere schaal. Een situatie die men waarschijnlijk wil vermijden.
Wat wel mogelijk is, is dat je gaandeweg in je werk ontdekt dat je toch meer taken of verantwoordelijkheden of bevoegdheden hebt dan in de functie zijn omschreven. Je kunt dan vragen of die aan de functiebeschrijving toegevoegd kunnen worden. Daarna zal de functie ook opnieuw gewaardeerd moeten worden en met een beetje mazzel rolt er dan een hogere schaal uit (maar dat hoeft ook niet altijd zo te zijn omdat er binnen de waardering vaak nog wel wat ruimte zit voor een extra taakje hier of daar).
Kortom, ik denk dat het advies echt moet zijn om te onderhandelen over de trede ipv de schaal.
Het zou per overheidsinstantie kunnen verschillen, maar mijn ervaring is niet dat er erg veel te onderhandelen valt over de schaal.
Onderhandelen over de schaal wordt in elk geval heel lastig. Vrijwel alle overheden gebruiken een vastgesteld functiewaarderingsystemen waar alle functies mee gewaardeerd worden. Er komt zeg maar vanzelf een schaal uitrollen als je de kenmerken van de functie bekijkt. Als je dan 1 functie zonder goede reden zomaar een hogere schaal geeft, dan haal je zo'n heel systeem overhoop. En voor je het weet staan alle collega's voor de deur voor een hogere schaal. Een situatie die men waarschijnlijk wil vermijden.
Wat wel mogelijk is, is dat je gaandeweg in je werk ontdekt dat je toch meer taken of verantwoordelijkheden of bevoegdheden hebt dan in de functie zijn omschreven. Je kunt dan vragen of die aan de functiebeschrijving toegevoegd kunnen worden. Daarna zal de functie ook opnieuw gewaardeerd moeten worden en met een beetje mazzel rolt er dan een hogere schaal uit (maar dat hoeft ook niet altijd zo te zijn omdat er binnen de waardering vaak nog wel wat ruimte zit voor een extra taakje hier of daar).
Kortom, ik denk dat het advies echt moet zijn om te onderhandelen over de trede ipv de schaal.
donderdag 19 februari 2009 om 13:04
Nouja, geeft niks.
Ik ben klaar, en tevreden over de uitkomst. Ze konden me veel minder bieden dan ik zelf nav die CAR-UWO had bedacht, dus dat zei ik ook. Toen zijn we ergens uitgekomen, niet helemaal in het midden maar toch wat hoger dan dat zij in eerste en ook in tweede instantie noemden.
Dus heel fijn! Verder zitten ze natuurlijk vast aan 1001 regels en voorwaarden, dus dat was meer gewoon mijn lijstje met vragen afwerken.
Tot slot nog even wat handjes geschud, er lijkt op het eerste gezicht een hele prettige, informele sfeer te hangen, dat vind ik heel plezierig.
Maandag 2 maart begin ik.
Bedankt voor de tips allemaal, dames!
Ik ben klaar, en tevreden over de uitkomst. Ze konden me veel minder bieden dan ik zelf nav die CAR-UWO had bedacht, dus dat zei ik ook. Toen zijn we ergens uitgekomen, niet helemaal in het midden maar toch wat hoger dan dat zij in eerste en ook in tweede instantie noemden.
Dus heel fijn! Verder zitten ze natuurlijk vast aan 1001 regels en voorwaarden, dus dat was meer gewoon mijn lijstje met vragen afwerken.
Tot slot nog even wat handjes geschud, er lijkt op het eerste gezicht een hele prettige, informele sfeer te hangen, dat vind ik heel plezierig.
Maandag 2 maart begin ik.
Bedankt voor de tips allemaal, dames!
