Werk & Studie
alle pijlers
Arbeidsvoorwaardengesprek; wat moet ik weten?
maandag 16 februari 2009 om 19:44
A.s. donderdag heb ik een arbeidsvoorwaardengesprek voor mijn nieuwe baan. Ik word ambtenaar.
Zijn er hier nog andere ambtenaren in da house die me kunnen vertellen wat er zoal standaard in het pakket zit? Of verschilt dat per afdeling? Hoe zit het met zorgverlof of thuiswerken? Of vinden ze ook bij de overheid gewoon per persoon opnieuw het wiel uit wat dat betreft?
Alvast bedankt.
Zijn er hier nog andere ambtenaren in da house die me kunnen vertellen wat er zoal standaard in het pakket zit? Of verschilt dat per afdeling? Hoe zit het met zorgverlof of thuiswerken? Of vinden ze ook bij de overheid gewoon per persoon opnieuw het wiel uit wat dat betreft?
Alvast bedankt.
donderdag 19 februari 2009 om 13:49
He Nijntje,
sorry hoor kon niet meer online komen. Fijn dat je eruit bent gekomen. Ik hoop wel dat je nog groei hebt in de schaal. En vergeet niet dat bij de overheid de secundaire arbeidsvoorwaarden echt goed zijn, dus waarschijnlijk maak je daar wel wat goed op wat je nu minder hebt gekregen.
Veel plezier van af maart!
sorry hoor kon niet meer online komen. Fijn dat je eruit bent gekomen. Ik hoop wel dat je nog groei hebt in de schaal. En vergeet niet dat bij de overheid de secundaire arbeidsvoorwaarden echt goed zijn, dus waarschijnlijk maak je daar wel wat goed op wat je nu minder hebt gekregen.
Veel plezier van af maart!
donderdag 19 februari 2009 om 14:59
Ja, er valt nog veel te groeien in die schaal, roro. Ik realiseer me ook wel dat ik nogal hoog inzette. Mijn bedrag zat op zich wel redelijk onder de in de vacature genoemde maximum, maar dat die marge tussen max en hun aanbod zo groot zou zijn, dat had ik niet verwacht Toen ik hun eerste bod hoorde, ben ik al wat omlaag gegaan met mijn aanvankelijke vraag. Toen was het verschil nog steeds best groot.
Het waren mijn eerste salarisonderhandelingen en ik vind dat ik het best goed gedaan heb. *schouderklopje voor zelf*
Tia, bedankt! En ook voor je tip, altijd fijn om goed beslagen ten ijs te komen.
Het waren mijn eerste salarisonderhandelingen en ik vind dat ik het best goed gedaan heb. *schouderklopje voor zelf*
Tia, bedankt! En ook voor je tip, altijd fijn om goed beslagen ten ijs te komen.
donderdag 19 februari 2009 om 20:39
Nijn, ik had van dat hele sportcomplex nog nooit gehoord (ben nogal a-sportief ) maar het zit wel bij WV. Kennelijk maakt 't deel uit van een groter geheel, of zit dit centrum erachter, maar als ik het adres google (ik had nog nooit van die straat gehoord dus was nieuwsgierig) komt 'ie achter WV uit.
Maar lekker dat 't geregeld lijkt! Een last minder, lijkt me. Nu wij nog... Jongste heeft alleen een plek op de nso op andere dagen én een andere locatie dan oudste. Lekker dus
Er schijnt binnenkort een inventarisatie van de problemen te komen, dus dan kunnen we lekker los
En goegedaan, je onderhandelingen! Meestal valt er inderdaad niet zoveel te schuiven tussen de schalen en moet je het hebben van geschuif binnen de schaal. Enne, lekker gevoel, die onderhandeltrots, toch?? Ik heb ooit mijzelf ruim een half jaar eerder naar een hogere schaal gekletst dan was afgesproken. Ik vond mezelf zó stoer!
Maar lekker dat 't geregeld lijkt! Een last minder, lijkt me. Nu wij nog... Jongste heeft alleen een plek op de nso op andere dagen én een andere locatie dan oudste. Lekker dus
Er schijnt binnenkort een inventarisatie van de problemen te komen, dus dan kunnen we lekker los
En goegedaan, je onderhandelingen! Meestal valt er inderdaad niet zoveel te schuiven tussen de schalen en moet je het hebben van geschuif binnen de schaal. Enne, lekker gevoel, die onderhandeltrots, toch?? Ik heb ooit mijzelf ruim een half jaar eerder naar een hogere schaal gekletst dan was afgesproken. Ik vond mezelf zó stoer!
donderdag 19 februari 2009 om 20:43
Dhalia, als jij a-sportief bent, dan ben jij dus niet mijn juristen-hardloop-maatje van de woensdagavond. 
(ik loop soms in V rond en denk; zou dat Dhalia zijn, of die en die van het forum?)
Joh, hoe kan dat nou, dat ik mijn Nijnos al onder de pannen heb en jij nog niet? Heb jij soms hele bizondere eisen? Zoals alle dagen die bij voorbaat al vol zitten (di & do)?
(ik loop soms in V rond en denk; zou dat Dhalia zijn, of die en die van het forum?)Joh, hoe kan dat nou, dat ik mijn Nijnos al onder de pannen heb en jij nog niet? Heb jij soms hele bizondere eisen? Zoals alle dagen die bij voorbaat al vol zitten (di & do)?
anoniem_10101 wijzigde dit bericht op 19-02-2009 20:44
Reden: effe duidelijker
Reden: effe duidelijker
% gewijzigd
donderdag 19 februari 2009 om 20:49
Haha, nee, dat ben ik niet! Maar 't gevoel herken ik wel. Ik weet dat er meerderen hier uit V zijn, en eentje moet ik in elk geval qua werk zo af en toe tegen 't lijf lopen. Maar ik heb werkelijk geen idee!
Ja, ik 'moet' inderdaad de di & do. Dus dat beperkt 't nogal. Maar aangezien de school nogal eens op vrijdag vrij is, en de woensdag om allerlei redenen ook al redelijk onwrikbaar is, valt er voor ons niets te schuiven. En jongste staat al ingeschreven vanaf het moment dat 'ie niet meer dan 8 cellen groot was, dus het is kennelijk écht beroerd hier...
Ik ben dan ook een fervent voorstander van die "iedere dag van 8 tot 14 u"plannen
Ja, ik 'moet' inderdaad de di & do. Dus dat beperkt 't nogal. Maar aangezien de school nogal eens op vrijdag vrij is, en de woensdag om allerlei redenen ook al redelijk onwrikbaar is, valt er voor ons niets te schuiven. En jongste staat al ingeschreven vanaf het moment dat 'ie niet meer dan 8 cellen groot was, dus het is kennelijk écht beroerd hier...
Ik ben dan ook een fervent voorstander van die "iedere dag van 8 tot 14 u"plannen
maandag 23 februari 2009 om 21:06
Nijntje gefeliciteerd met de uitkomst! Ik heb binnenkort ook een gesprek bij de overheid over de arbeidsvoorwaarden en nu vragen ze of ik een loonstrook meeneem van laatste baan.
Was dat bij jou ook zo? Ik vind het raar, want het is een hele andere functie (en een schaal lager dan nu in vacature vermeld staat). Graag je reactie, alvast dank!
Was dat bij jou ook zo? Ik vind het raar, want het is een hele andere functie (en een schaal lager dan nu in vacature vermeld staat). Graag je reactie, alvast dank!
maandag 23 februari 2009 om 22:04
Hoi Nientje,
Ze vroegen wel naar mijn vorige salaris, maar dat heb ik helemaal niet. Mijn laatste Nederlandse salaris is van 12 jaar geleden. De rest is geen vergelijkingsmateriaal (buitenlandse parttime salarisjes van een zieke kip).
Ik vind niet dat ik vreselijk veel ga verdienen, dus misschien had het nog wel geholpen als ik wel een salarisstrook onder hun neus had kunnen duwen.
Je kan het natuurlijk gewoon laten zien, en erbij zeggen dat je o.a. bent gaan solliciteren omdat je echt aanzienlijk in salaris omhoog wilt gaan. Ik heb elke keer gemerkt dat duidelijkheid nog het meest gewaardeerd wordt.
Ik ben trouwens een schaal lager ingeschaald dan in de vacature stond, dat werd hier in het topic al gezegd en was dus ook zo (dus ik was niet al te onaangenaam verrast). Dus reken daar alvast op. Wel dus nog een paar periodieken erbij gekregen, op mijn verzoek.
En als je het te weinig vind, wees niet bang om te zeggen; oh, ik had eigenlijk wel iets hogers is gedachten. Kunnen we daar nog iets aan doen?
Edit: want dit is het enige en uitgelezen moment in die toekomste baan waar je echte goeie afspraken kan maken en salariseisen kan stellen. Doe dat dan ook, zodat je niet later met de pest in je lijf elke maand een te mager salarisje op je afschrift ziet staan. Dat was PPs tip aan mij en dat hielp me over mijn gene heen.
Succes!
Ze vroegen wel naar mijn vorige salaris, maar dat heb ik helemaal niet. Mijn laatste Nederlandse salaris is van 12 jaar geleden. De rest is geen vergelijkingsmateriaal (buitenlandse parttime salarisjes van een zieke kip).
Ik vind niet dat ik vreselijk veel ga verdienen, dus misschien had het nog wel geholpen als ik wel een salarisstrook onder hun neus had kunnen duwen.
Je kan het natuurlijk gewoon laten zien, en erbij zeggen dat je o.a. bent gaan solliciteren omdat je echt aanzienlijk in salaris omhoog wilt gaan. Ik heb elke keer gemerkt dat duidelijkheid nog het meest gewaardeerd wordt.
Ik ben trouwens een schaal lager ingeschaald dan in de vacature stond, dat werd hier in het topic al gezegd en was dus ook zo (dus ik was niet al te onaangenaam verrast). Dus reken daar alvast op. Wel dus nog een paar periodieken erbij gekregen, op mijn verzoek.
En als je het te weinig vind, wees niet bang om te zeggen; oh, ik had eigenlijk wel iets hogers is gedachten. Kunnen we daar nog iets aan doen?
Edit: want dit is het enige en uitgelezen moment in die toekomste baan waar je echte goeie afspraken kan maken en salariseisen kan stellen. Doe dat dan ook, zodat je niet later met de pest in je lijf elke maand een te mager salarisje op je afschrift ziet staan. Dat was PPs tip aan mij en dat hielp me over mijn gene heen.
Succes!
maandag 23 februari 2009 om 22:17
Ik zit er nog even over na te denken. Kijk, volgens mij, als zij vragen om jouw ouwe salarisstrook, dan is het hun bedoeling dat ze er slechts een percentage bij hoeven te doen. Dan groei je dus maar een klein beetje. Je gaat op die manier dus niet blanco de onderhandeling in.
Wil je daaraan meewerken, ja of nee. Thats the question.
Zo nee, dan moet je een strategie verzinnen. Neem je je strook toch mee en zeg je (zoals ik net zei) gelijk erbij dat je verwacht stevig omhoog te gaan in salaris, of zeg je gelijk heel duidelijk; dat doe ik liever niet (die strook meebrengen), ik heb zelf een bedrag berekend wat ik wil gaan verdienen en dat wil ik los zien van mijn ouwe salaris.
Wil je daaraan meewerken, ja of nee. Thats the question.
Zo nee, dan moet je een strategie verzinnen. Neem je je strook toch mee en zeg je (zoals ik net zei) gelijk erbij dat je verwacht stevig omhoog te gaan in salaris, of zeg je gelijk heel duidelijk; dat doe ik liever niet (die strook meebrengen), ik heb zelf een bedrag berekend wat ik wil gaan verdienen en dat wil ik los zien van mijn ouwe salaris.
dinsdag 24 februari 2009 om 00:19
He Nijntje, dank je voor je uitgebreide reactie!
Ik weet het niet zo goed. Je hebt helemaal gelijk. Ik wil best die strook meenemen, maar het beperkt daarna natuurlijk de onderhandeling. Ik heb echter al begrepen dat als je weigert het af te geven, dit als teken van wantrouwen wordt gezien. Ik heb al bij de overheid gewerkt en ze vroegen nergens naar tijdens mijn huidige sollicitatie, niet naar werkervaring en ook niet naar opleidingen. Nu kreeg ik te horen dat ik alles mee moet nemen (diploma's, loonstrook) en ik heb dat eerder niet gehad. Ben dus een beetje in dubio wat het beste is.
Ik weet het niet zo goed. Je hebt helemaal gelijk. Ik wil best die strook meenemen, maar het beperkt daarna natuurlijk de onderhandeling. Ik heb echter al begrepen dat als je weigert het af te geven, dit als teken van wantrouwen wordt gezien. Ik heb al bij de overheid gewerkt en ze vroegen nergens naar tijdens mijn huidige sollicitatie, niet naar werkervaring en ook niet naar opleidingen. Nu kreeg ik te horen dat ik alles mee moet nemen (diploma's, loonstrook) en ik heb dat eerder niet gehad. Ben dus een beetje in dubio wat het beste is.
dinsdag 24 februari 2009 om 09:30
Ja, lastig. Als je de strook echt niet wil laten zien, moet je een goed verhaal hebben, zodat er van een idee van wantrouwen ofzo geen sprake is. In mijn ogen kan je dat proberen te doen door heel duidelijk en vriendelijk te melden dat je er goed over nagedacht hebt, maar dat je wilt voorstellen aan hun (zo zet je ze niet voor het blok als ze er echt op staan) om toch gewoon blanco te onderhandelen over een salaris.
Het punt is natuurlijk dat het iritatie op kan roepen als jij niet aan hun verzoek voldoet; aan de andere kant ben jij natuurlijk helemaal niet verplicht om aan dat verzoek te voldoen. Vergeet niet dat jij geen onderdanige positie hebt tijdens dat gesprek! Jullie zijn gelijkwaardige partners tijdens dit proces. Maar je wilt ze ook niet tegen de haren in strijken. Dus moet je het goed en diplomatiek brengen.
Het punt is natuurlijk dat het iritatie op kan roepen als jij niet aan hun verzoek voldoet; aan de andere kant ben jij natuurlijk helemaal niet verplicht om aan dat verzoek te voldoen. Vergeet niet dat jij geen onderdanige positie hebt tijdens dat gesprek! Jullie zijn gelijkwaardige partners tijdens dit proces. Maar je wilt ze ook niet tegen de haren in strijken. Dus moet je het goed en diplomatiek brengen.
