Werk & Studie
alle pijlers
Balen van je baan - kletstopic
vrijdag 22 januari 2021 om 15:28
vrijdag 19 februari 2021 om 14:03
Het is inderdaad ranzig zeg, oorsmeer, schilfers... Hoewel ik moet bekennen dat ik een notoire nagelbijter ben en ik denk dat ik dat ook onnadenkend doe... ook niet zo'n fijn gezicht voor anderen denk ik. Ik zou er toch iets van gaan zeggen, hoe genant ook. Goddank zit ik nu even niet op kantoor, maar daar zit iemand die heel erg naar zweet stinkt. Dat wordt door niemand gezegd, (ik beken: ik voelde me ook niet geroepen om de messenger te zijn) maar onderling worden daar dan grappen over gemaakt. Vast goed voor het teamgevoel.
vrijdag 19 februari 2021 om 15:10
Ik heb inmiddels twee gespreksrondes gehad en hoor begin volgende week of ik het geworden ben. Het waren wel leuke gesprekken en de functie lijkt me interessant, maar ik heb nog heel veel vragen waar ik antwoord op wil voor ik ja zeg. In de gesprekken ging het vooral over mijzelf en heb ik niet echt kunnen doorvragen ivm te weinig tijd.vivinnetje schreef: ↑19-02-2021 13:43Pocne, heb je hier al iets over gehoord eigenlijk?
Ik lees nu pas weer bij... Je vroeg nog om tips. Zelf google ik op de bedrijfsnaam en ga minitieus door de bedrijfswebsite. Vooral de 'over ons' pagina vind ik interessant, als er medewerkers op staan. Ik heb zelf meer succes gehad met via-via en open sollicitaties. Maar dan probeer ik het wel zo in te kleden dat het naar voren komt dat ik wel bewust dát bedrijf heb uitgezocht om te solliciteren. Bijvoorbeeld een verwijzing naar iets wat ze hebben gemaakt, of iets waarmee ze in het nieuws zijn geweest.
zaterdag 20 februari 2021 om 11:29
Zo ver had ik niet doorgedacht.. Ik heb er deze week nog steeds niks van gezegd. Zijn anderen daar echt zo makkelijk in?prinsesmaxima schreef: ↑14-02-2021 15:01Hier moet je echt met spoed actie op ondernemen, leuk of niet. Zij zit ook aan het koffiezetapparaat, aan de deurkruk, aan de wc, aan het fonteintje bij de wc, aan alles. Misschien pakt ze soms wel jouw telefoon over? Ik zou echt stampij maken op het werk. Dit is echt te goor voor woorden. Ga eens na waar zij allemaal aanzit?! Brrrr! Richting je baas zou ik communiceren dat je smetvrees krijgt. Je kan morgen natuurlijk ook beginnen met de opmerking: ‘Zeg Truus, we hebben net ontbeten, jij ook neem ik aan. Zullen we nu gewoon even wachten tot het lunchtijd is?’ Of gewoon heel simpel: ‘Truus, wil je daarmee stoppen? Ik vind het heel onsmakelijk.’ Uiteraard doe je dat wel waar geen andere collega’s bij zijn. Je kan haar ook even uitnodigen op een aparte kamer om zogenaamd even bij te praten. Ik had zelf al heel demonstratief elke vijf minuten met een grote fles desinfecterende middelen staan spuiten. Wat een rans. Gatverdamme. Ik wens je veel sterkte. Gewoon zeggen!
The bold is niet alleen voor oma's.
zaterdag 20 februari 2021 om 11:32
Dit was meer in de hoop dat hij ging informeren bij de van de collega's.
Hij is het type wat anders meteen op zou staan, haar erbij zou roepen en zou zeggen: Andersom moet je even wat vertellen. En dan wordt ik dus voor het blok gezet en dat wilde ik voorkomen (laf)
The bold is niet alleen voor oma's.
zaterdag 20 februari 2021 om 11:35
Ze heeft voor zover ik weet geen beperking. Ze is zelfs een stuk hoger opgeleid dan de meeste van ons op kantoor. Ze heeft alleen 0 interesse in hygiëne, verzorging, voorkomen etc. Voor mij lijkt het gewoon een vieze gewoonte die voortkomt uit haar levensstijl? Ze denkt er ook niet over na hoe ze er bij loopt, dus misschien hier ook niet over
The bold is niet alleen voor oma's.
zaterdag 20 februari 2021 om 15:57
Zie net gewoon als oefening om ergens iets van te zeggen. Vooral in deze tijden. Het idee dat zij overal aanzit waar anderen ook aanzitten. Ik vind het ergens ook kinderlijk gedrag van die collega, je hebt toch wel door wat je aan het doen bent? Maandag meteen erop af, korte metten mee maken. En een grote fles desinfectie mee. Dit is voor mij een van de redenen waarom ik voor Corona al een hekel had aan buffetten. Iedereen zit met zijn poep, pis, oorhanden aan diezelfde lepel waarmee je opschept. Zo goor. Ik vind het knap dat je nog niks gezegd hebt tegen die collega. Ik had allang irritant gaan zitten blazen achter mijn bureau. Maandag echt actie ondernemen en je kan heel goed de Corona als reden noemen.
zondag 21 februari 2021 om 15:47
idd sommige zijn wel vriendelijk enz, maar veel artsen hebben het te hoog in hun bol, vooral een tje denkt dat hij het hoofd is omdat hij een ''goeie'naam'' heeft maar de patienten zeggen wat anders.Procne schreef: ↑02-02-2021 20:25@Rouge, wat naar dat je niet gewaardeerd wordt door de artsen en assistenten. Terwijl ze je heel hard nodig hebben.
Ik zit zelf ook in een support rol en daar wordt door de afdelingen die direct werk voor klanten doen ook op neer gekeken. Onze ceo heeft het ook voortdurend over ‘professionals’(= iedereen die geld verdient bij klanten) en ‘support’. Alsof wij niet professioneel zijn en alsof wij ook niet bijdragen aan de winst. Sommigen noemen ons stelselmatig ‘de money burners’, omdat wij alleen maar geld zouden kosten en niets opleveren.
@vivinnetje, wat goed dat je gesolliciteerd hebt! 20 jaar is inderdaad veel te lang om geen plezier in je werk te hebben. Past het bedrijf waar je gesolliciteerd hebt wel beter bij je, denk je?
Ik heb afgelopen weekend ook twee brieven verstuurd. Was een flinke bevalling om alles goed op papier te krijgen, maar ze zijn verstuurd. Nu hopen dat ik iets terug hoor.
ha hier is dat anders de artsen kost juist geld 
onze Teamleider werkt ook totaal niet meer, aan de ene kant zegt ze dat het voor ons opneemt en blabla maar ondertussen maakt ze van elk klein ding een olifant, als er een klein ding ''verkeerd of fout'' gaat flipt ze bijna... of zoekt ze andere dingen om ons te iriteren...
Relax we're all crazy, it's not a competition
vrijdag 26 februari 2021 om 09:15
Bleeeeh...ik moet weer even klagen. Ik zou deze week iets horen van m’n sollicitatie, maar ze hebben me nog niet gebeld. Ik heb zelf de recruiter gemaild (ik heb helaas alleen een mailadres, geen telefoonnummer van ze), maar ook daar geen reactie op.
Ik ga er dus maar vanuit dat ik het niet geworden ben. Waarschijnlijk zijn ze de onderhandelingen aan het doen zijn met degene die de baan wel heeft gekregen en wordt de rest daarna pas afgebeld.
Ik ga er dus maar vanuit dat ik het niet geworden ben. Waarschijnlijk zijn ze de onderhandelingen aan het doen zijn met degene die de baan wel heeft gekregen en wordt de rest daarna pas afgebeld.
vrijdag 26 februari 2021 om 10:06
Procne schreef: ↑26-02-2021 09:15Bleeeeh...ik moet weer even klagen. Ik zou deze week iets horen van m’n sollicitatie, maar ze hebben me nog niet gebeld. Ik heb zelf de recruiter gemaild (ik heb helaas alleen een mailadres, geen telefoonnummer van ze), maar ook daar geen reactie op.
Ik ga er dus maar vanuit dat ik het niet geworden ben. Waarschijnlijk zijn ze de onderhandelingen aan het doen zijn met degene die de baan wel heeft gekregen en wordt de rest daarna pas afgebeld.
Dat is balen, om weer zo onzeker het weekend in te gaan. Waar je van uit gaat hóeft natuurlijk niet zo te zijn... maar ik snap wel dat je hoofd nu overuren maakt. Bedenk wel dat jou op de hoogte houden zeker voor zo'n recruiter gewoon een onderdeel van het takenlijstje afstrepen is... terwijl het voor jou natuurlijk best een groot ding is.
vrijdag 26 februari 2021 om 19:25
Mag ik nog klagen over een oude baan?
Ik heb nog niet veel geluk gehad in mijn loopbaan. Mijn eerste baan nam ik al ontslag nadat ik slachtoffer werd van seksuele intimidatie en mijn tweede baan was ook geen succes.
Mijn tweede baan was een pak interessanter dan mijn eerste baan, alleen bleef dit feest niet lang duren. Ik startte als teamlead trainee in een opstartende operatie van een groot multinational.
De eerste week werd ik heel slecht ontvangen. Mijn collega was heel asociaal, HR was niet op de hoogte van mijn opstart en ik werd samen met drie jobstudenten in een hoekje geduwd.
Nadat ik er vier weken werkte, ging mijn collega in verlof. Ik stond er, met heel weinig opleiding of ervaring, vijf weken alleen voor.
Het takenpakket dat ik kreeg, was normaal gezien bedoeld voor twee of drie personen. In de andere shift waren er immers vier mensen die samen dezelfde afdeling leidden als ik. Al onze arbeiders en systemen waren nieuw, waardoor er veel fouten gebeurden en waarbij ik geen hulp kreeg om deze op te lossen.
In die periode werd ik verplicht om opleidingen te volgen. Mijn team stond er hierdoor soms dus uren alleen voor en telkens keerde ik terug naar een puinhoop.
Ik werd daarnaast tijdelijk verantwoordelijk voor personeelsadministratie en klachtenbehandeling. Dit behoorde niet tot mijn takenpakket, maar ze hadden niemand anders.
Ik leidde verder ook twee nieuwe collega's in en werkte ieder weekend (want enige actieve verantwoordelijke van de afdeling), met als resultaat dat ik negen weken lang slechts één dag vrij had.
Aan het einde van deze zware periode, vertelde mijn supervisor, die ik amper gezien heb, dat we bij terugkomst van collega een extra leidinggevende trainee kregen uit de andere shift. Ik voelde me wat in het gezicht geslagen dat dit nog niet eerder werd voorzien, gezien de grote werklast dat ik alleen had gedragen.
Verbetering kwam er niet. Het systeem werd vernieuwd, waardoor collega en ik zowat elke week 9/10 uur extra werkten, onbetaald & zonder pauze. Manager heeft ons hiervoor altijd berispt, zonder er rekening mee te houden dat het systeem nog veel fouten had & ons team de helft kleiner was dan het andere team.
Verbeteringen die ik aanbracht, mocht ik niet zelf voorstellen op de vergaderingen, dus collega ging vaak met de pluimen lopen. Verder heb ik nooit feedback gekregen van leidinggevenden. En tussen mijn collega en ik, was het vooral elleboogduwen om wie het meeste zeggenschap had.
Steeds meer werd ik gezien als backup dan als trainee. Dat ik vaak mensen hielp naast mijn eigen takenpakket & de hele afdeling zo vaak alleen liet draaien, werd niet gezien. Ik deed het overigens allemaal voor minder loon dan mijn collega's, want als trainee kreeg ik minder betaald.
Drie weken terug heb ik opnieuw ontslag ingediend. Van die job, werd ik niet gelukkig.
Ik heb nog niet veel geluk gehad in mijn loopbaan. Mijn eerste baan nam ik al ontslag nadat ik slachtoffer werd van seksuele intimidatie en mijn tweede baan was ook geen succes.
Mijn tweede baan was een pak interessanter dan mijn eerste baan, alleen bleef dit feest niet lang duren. Ik startte als teamlead trainee in een opstartende operatie van een groot multinational.
De eerste week werd ik heel slecht ontvangen. Mijn collega was heel asociaal, HR was niet op de hoogte van mijn opstart en ik werd samen met drie jobstudenten in een hoekje geduwd.
Nadat ik er vier weken werkte, ging mijn collega in verlof. Ik stond er, met heel weinig opleiding of ervaring, vijf weken alleen voor.
Het takenpakket dat ik kreeg, was normaal gezien bedoeld voor twee of drie personen. In de andere shift waren er immers vier mensen die samen dezelfde afdeling leidden als ik. Al onze arbeiders en systemen waren nieuw, waardoor er veel fouten gebeurden en waarbij ik geen hulp kreeg om deze op te lossen.
In die periode werd ik verplicht om opleidingen te volgen. Mijn team stond er hierdoor soms dus uren alleen voor en telkens keerde ik terug naar een puinhoop.
Ik werd daarnaast tijdelijk verantwoordelijk voor personeelsadministratie en klachtenbehandeling. Dit behoorde niet tot mijn takenpakket, maar ze hadden niemand anders.
Ik leidde verder ook twee nieuwe collega's in en werkte ieder weekend (want enige actieve verantwoordelijke van de afdeling), met als resultaat dat ik negen weken lang slechts één dag vrij had.
Aan het einde van deze zware periode, vertelde mijn supervisor, die ik amper gezien heb, dat we bij terugkomst van collega een extra leidinggevende trainee kregen uit de andere shift. Ik voelde me wat in het gezicht geslagen dat dit nog niet eerder werd voorzien, gezien de grote werklast dat ik alleen had gedragen.
Verbetering kwam er niet. Het systeem werd vernieuwd, waardoor collega en ik zowat elke week 9/10 uur extra werkten, onbetaald & zonder pauze. Manager heeft ons hiervoor altijd berispt, zonder er rekening mee te houden dat het systeem nog veel fouten had & ons team de helft kleiner was dan het andere team.
Verbeteringen die ik aanbracht, mocht ik niet zelf voorstellen op de vergaderingen, dus collega ging vaak met de pluimen lopen. Verder heb ik nooit feedback gekregen van leidinggevenden. En tussen mijn collega en ik, was het vooral elleboogduwen om wie het meeste zeggenschap had.
Steeds meer werd ik gezien als backup dan als trainee. Dat ik vaak mensen hielp naast mijn eigen takenpakket & de hele afdeling zo vaak alleen liet draaien, werd niet gezien. Ik deed het overigens allemaal voor minder loon dan mijn collega's, want als trainee kreeg ik minder betaald.
Drie weken terug heb ik opnieuw ontslag ingediend. Van die job, werd ik niet gelukkig.
leeg
zondag 28 februari 2021 om 10:05
Maar zoiets is toch niet van de ene op de andere dag zo? Ik denk dat het goed is dat je voor jezelf kijkt waar je achteraf beter had kunnen ingrijpen, dingen anders had kunnen doen. Niet om jezelf af te vallen, maar om te voorkomen dat dit in je volgende baan weer gebeurt. Kennelijk voel jij de verantwoordelijkheid om de hele afdeling te laten draaien, ook als dat ten koste gaat van jezelf. Maar dat is een tijdelijke oplossing zowel voor jezelf als voor het bedrijf.Helena_z schreef: ↑26-02-2021 19:25Mag ik nog klagen over een oude baan?
Ik heb nog niet veel geluk gehad in mijn loopbaan. Mijn eerste baan nam ik al ontslag nadat ik slachtoffer werd van seksuele intimidatie en mijn tweede baan was ook geen succes.
Mijn tweede baan was een pak interessanter dan mijn eerste baan, alleen bleef dit feest niet lang duren. Ik startte als teamlead trainee in een opstartende operatie van een groot multinational.
De eerste week werd ik heel slecht ontvangen. Mijn collega was heel asociaal, HR was niet op de hoogte van mijn opstart en ik werd samen met drie jobstudenten in een hoekje geduwd.
Nadat ik er vier weken werkte, ging mijn collega in verlof. Ik stond er, met heel weinig opleiding of ervaring, vijf weken alleen voor.
Het takenpakket dat ik kreeg, was normaal gezien bedoeld voor twee of drie personen. In de andere shift waren er immers vier mensen die samen dezelfde afdeling leidden als ik. Al onze arbeiders en systemen waren nieuw, waardoor er veel fouten gebeurden en waarbij ik geen hulp kreeg om deze op te lossen.
In die periode werd ik verplicht om opleidingen te volgen. Mijn team stond er hierdoor soms dus uren alleen voor en telkens keerde ik terug naar een puinhoop.
Ik werd daarnaast tijdelijk verantwoordelijk voor personeelsadministratie en klachtenbehandeling. Dit behoorde niet tot mijn takenpakket, maar ze hadden niemand anders.
Ik leidde verder ook twee nieuwe collega's in en werkte ieder weekend (want enige actieve verantwoordelijke van de afdeling), met als resultaat dat ik negen weken lang slechts één dag vrij had.
Aan het einde van deze zware periode, vertelde mijn supervisor, die ik amper gezien heb, dat we bij terugkomst van collega een extra leidinggevende trainee kregen uit de andere shift. Ik voelde me wat in het gezicht geslagen dat dit nog niet eerder werd voorzien, gezien de grote werklast dat ik alleen had gedragen.
Verbetering kwam er niet. Het systeem werd vernieuwd, waardoor collega en ik zowat elke week 9/10 uur extra werkten, onbetaald & zonder pauze. Manager heeft ons hiervoor altijd berispt, zonder er rekening mee te houden dat het systeem nog veel fouten had & ons team de helft kleiner was dan het andere team.
Verbeteringen die ik aanbracht, mocht ik niet zelf voorstellen op de vergaderingen, dus collega ging vaak met de pluimen lopen. Verder heb ik nooit feedback gekregen van leidinggevenden. En tussen mijn collega en ik, was het vooral elleboogduwen om wie het meeste zeggenschap had.
Steeds meer werd ik gezien als backup dan als trainee. Dat ik vaak mensen hielp naast mijn eigen takenpakket & de hele afdeling zo vaak alleen liet draaien, werd niet gezien. Ik deed het overigens allemaal voor minder loon dan mijn collega's, want als trainee kreeg ik minder betaald.
Drie weken terug heb ik opnieuw ontslag ingediend. Van die job, werd ik niet gelukkig.
Nu ben jij ongelukkig en na je vertrek zit het bedrijf (misschien) met een probleem. Niemand blij.
dinsdag 2 maart 2021 om 07:01
Wat een verhaal Helena_z. Zo te lezen heb je de goede keuze gemaakt.
Ik heb vrijdag een leuk gesprek gehad met een CEO die me graag wil hebben, hij gaat het voorleggen aan zijn directie-collega’s dus ik moet deze week eventjes duimen.
Wacht ondertussen ook al drie weken op een bedrijf dat me zou laten weten of ik op tweede gesprek mag komen, ongelofelijk onfatsoenlijk. Mochten ze nog bellen dan kunnen ze het ergens steken waar de zon niet schijnt.
Ondertussen heeft mijn eigen baas gevraagd of ik weer een dag in de week naar kantoor kom, wat ik eigenlijk uit principe al niet wil. Ik baal ervan dat hij me zo voor het blok zet.
Ik heb vrijdag een leuk gesprek gehad met een CEO die me graag wil hebben, hij gaat het voorleggen aan zijn directie-collega’s dus ik moet deze week eventjes duimen.
Wacht ondertussen ook al drie weken op een bedrijf dat me zou laten weten of ik op tweede gesprek mag komen, ongelofelijk onfatsoenlijk. Mochten ze nog bellen dan kunnen ze het ergens steken waar de zon niet schijnt.
Ondertussen heeft mijn eigen baas gevraagd of ik weer een dag in de week naar kantoor kom, wat ik eigenlijk uit principe al niet wil. Ik baal ervan dat hij me zo voor het blok zet.
dinsdag 2 maart 2021 om 23:11
Ik baal vooral van mijn nieuwe baas op het moment, pfff. Hij is enorm controlerend en wil over elke scheet die je laat zeggenschap en eerst zijn goedkeuring geven. Het vertraagt de boel echt enorm, hij weet vaak half niet waarover hij praat. Of wat de prioriteiten zijn omdat hij zich overal halve bak mee bemoeit. Geeft dus ook regelmatig zaken fout door en regelt ze maar half, en de enigen die daar last van hebben zijn de mensen op de werkvloer.
Hij heeft gewoon geen vertrouwen in zijn personeel, al doet ie nog zo joviaal (maar o wee als je iets doet wat hem niet bevalt, dan krijg je de wind van voren). Rare situatie waarbij hij achter zijn rug om als een soort kind gezien wordt die je vooral niet wijzer moet maken dan hij is zodat je zo min mogelijk last van hem hebt. En wij als werknemers als kinderen behandeld worden voor onze zakelijke beslissingen toestemming voor moeten vragen. En we hebben het hier over werknemers die allen ergens voor geleerd hebben en gespecialiseerd zijn, geen vakkenvullers hè?
Ik had hier veel kunnen leren, maar niet meer sinds hij er is. Toch maar weer op sollicitatie pad, zonde want zonder hem was het echt een leuke baan geweest.
Hij heeft gewoon geen vertrouwen in zijn personeel, al doet ie nog zo joviaal (maar o wee als je iets doet wat hem niet bevalt, dan krijg je de wind van voren). Rare situatie waarbij hij achter zijn rug om als een soort kind gezien wordt die je vooral niet wijzer moet maken dan hij is zodat je zo min mogelijk last van hem hebt. En wij als werknemers als kinderen behandeld worden voor onze zakelijke beslissingen toestemming voor moeten vragen. En we hebben het hier over werknemers die allen ergens voor geleerd hebben en gespecialiseerd zijn, geen vakkenvullers hè?
Ik had hier veel kunnen leren, maar niet meer sinds hij er is. Toch maar weer op sollicitatie pad, zonde want zonder hem was het echt een leuke baan geweest.
donderdag 4 maart 2021 om 13:58
Dat is echt vervelend. Ik ben elke keer verbaasd hoeveel van die rare bazen/werkgevers er rondlopen die de hele energie uit je weten te zuigen. Het is zo nergens voor nodig.ringaroundtherosie schreef: ↑02-03-2021 23:11Ik baal vooral van mijn nieuwe baas op het moment, pfff. Hij is enorm controlerend en wil over elke scheet die je laat zeggenschap en eerst zijn goedkeuring geven. Het vertraagt de boel echt enorm, hij weet vaak half niet waarover hij praat. Of wat de prioriteiten zijn omdat hij zich overal halve bak mee bemoeit. Geeft dus ook regelmatig zaken fout door en regelt ze maar half, en de enigen die daar last van hebben zijn de mensen op de werkvloer.
Hij heeft gewoon geen vertrouwen in zijn personeel, al doet ie nog zo joviaal (maar o wee als je iets doet wat hem niet bevalt, dan krijg je de wind van voren). Rare situatie waarbij hij achter zijn rug om als een soort kind gezien wordt die je vooral niet wijzer moet maken dan hij is zodat je zo min mogelijk last van hem hebt. En wij als werknemers als kinderen behandeld worden voor onze zakelijke beslissingen toestemming voor moeten vragen. En we hebben het hier over werknemers die allen ergens voor geleerd hebben en gespecialiseerd zijn, geen vakkenvullers hè?
Ik had hier veel kunnen leren, maar niet meer sinds hij er is. Toch maar weer op sollicitatie pad, zonde want zonder hem was het echt een leuke baan geweest.
Zit je al lang bij deze werkgever? Ik begon ruim anderhalf jaar geleden aan een nieuwe uitdaging. Er werd mij van alles beloofd. Veel nieuwe dingen oppakken. Ik ben alleen maar ad hoc bezig geweest en ook mijn directeur wilde alles zien en corrigeren (in de late avonduren) voordat het de deur uit mocht.
Ik ben gaan solliciteren en begin binnenkort bij mijn nieuwe werkgever. Ik heb goed doorgevraagd om te peilen of het nu weer zo gaat, maar ze zeggen van niet. Dus ik ga weer vol goede moed een nieuwe baan aan.
Solliciteren kan wel heel vervelend zijn. Het heeft bij mij lang geduurd voordat ik deze nieuwe baan heb gevonden, maar tijdens het eerste gesprek wist ik na vijf minuten al, hier wil ik werken.
Dus goed om je heen gaan kijken. Ik blijf erin geloven dat er wel leuke werkgevers zijn.
donderdag 4 maart 2021 om 21:22
Deze nieuwe baas is er nog niet zo lang, ik werk er even lang als jij bij jouw werkgever ongeveer. Ik verwacht ook zo'n verloop als jij benoemt, hij belooft veel maar ik zie hem zo vaak uit zijn nek lullen tegen mensen dat ik hem niet geloof op zijn woord.prinsesmaxima schreef: ↑04-03-2021 13:58Dat is echt vervelend. Ik ben elke keer verbaasd hoeveel van die rare bazen/werkgevers er rondlopen die de hele energie uit je weten te zuigen. Het is zo nergens voor nodig.
Zit je al lang bij deze werkgever? Ik begon ruim anderhalf jaar geleden aan een nieuwe uitdaging. Er werd mij van alles beloofd. Veel nieuwe dingen oppakken. Ik ben alleen maar ad hoc bezig geweest en ook mijn directeur wilde alles zien en corrigeren (in de late avonduren) voordat het de deur uit mocht.
Ik ben gaan solliciteren en begin binnenkort bij mijn nieuwe werkgever. Ik heb goed doorgevraagd om te peilen of het nu weer zo gaat, maar ze zeggen van niet. Dus ik ga weer vol goede moed een nieuwe baan aan.
Solliciteren kan wel heel vervelend zijn. Het heeft bij mij lang geduurd voordat ik deze nieuwe baan heb gevonden, maar tijdens het eerste gesprek wist ik na vijf minuten al, hier wil ik werken.
Dus goed om je heen gaan kijken. Ik blijf erin geloven dat er wel leuke werkgevers zijn.
Fijn dat jij iets bij je hebt gevonden wat bij je past! Ik geloof ook nog in goede werkgevers hoor, en ben net in gesprek met een ander bedrijf. Fingers crossed..
donderdag 4 maart 2021 om 22:42
Ej! Ik voel me aangesproken! Ik heb kaiveel expertise! Bijv; koffiehalen, internetten, werk afschuiven, te laat binnenkomen en te vroeg weggegaan, de schuld bij anderen leggen, de eer op strijken van anderen. En ik ben nog steeds geen manager, ik snap er niks van.vivinnetje schreef: ↑19-02-2021 13:59Nou... bij de overheid kunnen ze inderdaad wel wat expertise gebruiken...
Ik ben eigenlijk benieuwd wat de gemiddelde leeftijd hier is. Ik krijg zo het idee dat er veel millennials tussen zitten.
vrijdag 5 maart 2021 om 08:56
Ik baal een beetje dat er nu 2 nieuwe krachten worden aangenomen van 32 uur en 36 uur terwijl ik meerdere keren heb aangegeven dat ik graag naar 36 uur wil (i.p.v. 32 uur). Maar dat kon niet i.v.m. thuiswerken? Overigens krijg ik wel steeds meer taken naar me toegeschoven die ik dan maar in die 32 uur moet zien op te lossen. Het is gewoon jammer want ik doe in die 32 meer dan mijn collega's in 36 uur doen, maar ik loop daardoor wel een aanzienlijk stuk loon mis. Overigens zijn de nieuwe aangenomen krachten duurder dan ikzelf.
vrijdag 5 maart 2021 om 22:01
Echt vet balen. Maar hou vol. Ik zie dat je in gesprek bent met een andere werkgever, ik ga voor je duimen! Ja ik heb een goed gevoel bij mijn nieuwe ‘baas’. Vandaag ook al van alles netjes over de mail gehad. Dus de eerste tekenen tot nu toe zijn erg positief.ringaroundtherosie schreef: ↑04-03-2021 21:22Deze nieuwe baas is er nog niet zo lang, ik werk er even lang als jij bij jouw werkgever ongeveer. Ik verwacht ook zo'n verloop als jij benoemt, hij belooft veel maar ik zie hem zo vaak uit zijn nek lullen tegen mensen dat ik hem niet geloof op zijn woord.
Fijn dat jij iets bij je hebt gevonden wat bij je past! Ik geloof ook nog in goede werkgevers hoor, en ben net in gesprek met een ander bedrijf. Fingers crossed..
vrijdag 5 maart 2021 om 22:40
Wat is het argument van je werkgever dan? En waarom doe je dan 4 uur werk gratis?Slushpup schreef: ↑05-03-2021 08:56Ik baal een beetje dat er nu 2 nieuwe krachten worden aangenomen van 32 uur en 36 uur terwijl ik meerdere keren heb aangegeven dat ik graag naar 36 uur wil (i.p.v. 32 uur). Maar dat kon niet i.v.m. thuiswerken? Overigens krijg ik wel steeds meer taken naar me toegeschoven die ik dan maar in die 32 uur moet zien op te lossen. Het is gewoon jammer want ik doe in die 32 meer dan mijn collega's in 36 uur doen, maar ik loop daardoor wel een aanzienlijk stuk loon mis. Overigens zijn de nieuwe aangenomen krachten duurder dan ikzelf.
vrijdag 5 maart 2021 om 23:34
Ik ben net weg bij mijn vorige werkgever. Super leuk team en collega's maar de werkzaamheden lagen echt ver onder niveau waardoor ik steeds meer verveeld raakte. Erg hiërarchische organisatie ook met vriendjespolitiek. Nu zit ik in een andere organisatie met betere werkzaamheden maar lang niet zo gezellig en mis ik mijn vorige collega's. Twijfel ook enorm of dit wel is wat ik wil. Hoe kwamen jullie daar achter?
zaterdag 6 maart 2021 om 22:35
Soms (vaak) is een nieuwe cultuur wennen en je moet altijd maar afwachten of je ertussen past. Ik heb zelf jarenlang bij dezelfde werkgever gezeten en ben nu de laatste jaren vaak aan het switchen. Ik denk zelf dat ik sowieso beter pas in een grotere organisatie waarin ik wel een beetje mijn eigen eilandje heb, maar ook genoeg contact moeten hebben met andere collega’s. Verder merk ik dat de directie erg belangrijk voor mij is. Stroperig sloom gedoe past niet bij mij. Ik ben meer van de visionairs die dingen willen uitproberen dan blijven hangen in het oude. Dus om jouw vraag te beantwoorden: kijk het minimaal 4 maanden aan. Probeer dan 5 maanden te kijken of er verbetering in zit of kan komen. Zo niet, dan gewoon voor jezelf incalculeren dat je op zoek moet naar wat anders wil je echt weer plezier in je werk hebben. Een paar jaar rondkijken in verschillende keukens is niet verkeerd.Foodisgood schreef: ↑05-03-2021 23:34Ik ben net weg bij mijn vorige werkgever. Super leuk team en collega's maar de werkzaamheden lagen echt ver onder niveau waardoor ik steeds meer verveeld raakte. Erg hiërarchische organisatie ook met vriendjespolitiek. Nu zit ik in een andere organisatie met betere werkzaamheden maar lang niet zo gezellig en mis ik mijn vorige collega's. Twijfel ook enorm of dit wel is wat ik wil. Hoe kwamen jullie daar achter?
zondag 7 maart 2021 om 12:54
Het duurt natuurlijk wel even voordat je met je huidige collega’s net zo’n band hebt opgebouwd als met je vorige collega’s. Werk je nu thuis of kun je wel naar je werk toe?Foodisgood schreef: ↑05-03-2021 23:34Ik ben net weg bij mijn vorige werkgever. Super leuk team en collega's maar de werkzaamheden lagen echt ver onder niveau waardoor ik steeds meer verveeld raakte. Erg hiërarchische organisatie ook met vriendjespolitiek. Nu zit ik in een andere organisatie met betere werkzaamheden maar lang niet zo gezellig en mis ik mijn vorige collega's. Twijfel ook enorm of dit wel is wat ik wil. Hoe kwamen jullie daar achter?
Ik ben vlak na het begin van de pandemie in een ander team terecht gekomen door een reorganisatie en heb daardoor een groot deel van mijn huidige naaste collega’s nog nooit in het echt gezien. Heb nu ook geen klik met ze, maar ik hoop ergens dat dat nog gaat komen wanneer we elkaar vaker kunnen zien.
zondag 7 maart 2021 om 14:49
