Werk & Studie
alle pijlers
Beetje aparte beoordeling
donderdag 20 december 2007 om 15:36
Onlangs heb ik te horen gekregen dat ik een contract krijg aangeboden voor een jaar: helemaal te gek! Het gesprek verliep op zich prima, kreeg wat commentaar, maar het meeste was al besproken dus vatte ik dit absoluut niet als zijnde negatief op.
Nu heb ik het beoordelingsformulier eens bekeken en vind ik er toch wat "gekke" dingen in staan....... Ik ben een persoon die graag mijn collega's helpt. Dit doe ik natuurlijk alleen als mijn eigen werk dit toelaat. Nu staat er in mijn beoordeling bij eigen initiatief dat ik heel veel dingen aanneem en nooit te beroerd ben voor eventueel lastige/vervelende klusjes, maar dat ik me meer moet bemoeien met mn eigen werk!? (mijn werk is overigens altijd bij.....)
Ook staat erin dat ik mezelf weleens overschat en werd er gezegd dat ik niet moet denken dat ik net zulke kwaliteiten heb als mijn collega, terwijl ik dit nooit gezegd heb! Ik heb dit ook geprobeerd aan te geven en uit te leggen dat ik voornamelijk handel uit enthousiasme......... Nu is de beoordeling wel goed, ik vind het alleen erg negatief overkomen, wat vinden jullie?
Nu heb ik het beoordelingsformulier eens bekeken en vind ik er toch wat "gekke" dingen in staan....... Ik ben een persoon die graag mijn collega's helpt. Dit doe ik natuurlijk alleen als mijn eigen werk dit toelaat. Nu staat er in mijn beoordeling bij eigen initiatief dat ik heel veel dingen aanneem en nooit te beroerd ben voor eventueel lastige/vervelende klusjes, maar dat ik me meer moet bemoeien met mn eigen werk!? (mijn werk is overigens altijd bij.....)
Ook staat erin dat ik mezelf weleens overschat en werd er gezegd dat ik niet moet denken dat ik net zulke kwaliteiten heb als mijn collega, terwijl ik dit nooit gezegd heb! Ik heb dit ook geprobeerd aan te geven en uit te leggen dat ik voornamelijk handel uit enthousiasme......... Nu is de beoordeling wel goed, ik vind het alleen erg negatief overkomen, wat vinden jullie?
donderdag 20 december 2007 om 15:40
* Bespreken met je leidinggevende.
* Als je leidinggevende de beoordeling inhoudelijk niet wil veranderen, er een brief aan toevoegen met jouw ideeen over de inhoud van het beoordelingsgesprek. Deze wordt dan in je dossier opgenomen.
* Niet ondertekenen als je je niet kunt vinden in de door je leidinggevende opgestelde beoordeling.
* Als je leidinggevende de beoordeling inhoudelijk niet wil veranderen, er een brief aan toevoegen met jouw ideeen over de inhoud van het beoordelingsgesprek. Deze wordt dan in je dossier opgenomen.
* Niet ondertekenen als je je niet kunt vinden in de door je leidinggevende opgestelde beoordeling.
Peas on earth!
donderdag 20 december 2007 om 15:58
Inderdaad bespreken met je leidinggevende. Al is het maar voor je eigen gevoel en om een beetje beter te begrijpen waarom het opgeschreven is zoals het opgeschreven is. Misschien dat hij dan ook wel ziet dat het er wat raar staat, of niet, maar dan kan hij wel uitleggen waarom hij het zo heeft opgeschreven.
Maar als je EN een contract aangeboden hebt gekregen EN het een goede beoordeling is verder zou ik me er echt niet te druk om maken. Volgens mij maak je het jezelf alleen onnodig moeilijk als je het nu per se aangepast wilt hebben.
Maar als je EN een contract aangeboden hebt gekregen EN het een goede beoordeling is verder zou ik me er echt niet te druk om maken. Volgens mij maak je het jezelf alleen onnodig moeilijk als je het nu per se aangepast wilt hebben.
donderdag 20 december 2007 om 16:44
donderdag 20 december 2007 om 18:20
donderdag 20 december 2007 om 18:28
Niet te zwaar aan tillen...
Verbeeld je eens in de positie van je beoordeler.
Pffff, je zult 15 van die gesprekken moeten voeren.
En er ieder jaar maar weer over iedereen wat zinnigs noteren....
Op een beoordeling zullen ze nu eenmaal ook altijd wat negatief opschrijven.
1. Niemand krijgt een 10 !
2. Contract is binnen, dus je doet het blijkbaar goed.
Gebruik volgend jaar die negatieve punten gewoon handig.
Ik heb me verbeterd, is vast wel wat opslag waard toch....
Ben zo ook wel eens de grond in gepraat, en het jaar erop was ik blijkbaar weer top. (Maar toen was m'n collega aan de beurt !)
Als je meer van dit soort gesprekken gehad hebt zul je merken dat het een golf beweging betreft.
Als je gewoon je beste beentje voort zet, zullen ze je niets maken. Echter zodra ze buiten de standaard beoordelingen om, met schriftelijke waarschuwingen komen, dan is er idd wel iets mis.
Verbeeld je eens in de positie van je beoordeler.
Pffff, je zult 15 van die gesprekken moeten voeren.
En er ieder jaar maar weer over iedereen wat zinnigs noteren....
Op een beoordeling zullen ze nu eenmaal ook altijd wat negatief opschrijven.
1. Niemand krijgt een 10 !
2. Contract is binnen, dus je doet het blijkbaar goed.
Gebruik volgend jaar die negatieve punten gewoon handig.
Ik heb me verbeterd, is vast wel wat opslag waard toch....
Ben zo ook wel eens de grond in gepraat, en het jaar erop was ik blijkbaar weer top. (Maar toen was m'n collega aan de beurt !)
Als je meer van dit soort gesprekken gehad hebt zul je merken dat het een golf beweging betreft.
Als je gewoon je beste beentje voort zet, zullen ze je niets maken. Echter zodra ze buiten de standaard beoordelingen om, met schriftelijke waarschuwingen komen, dan is er idd wel iets mis.
donderdag 20 december 2007 om 19:00
een verslag moet een letterlijke weergave zijn van het gesprek. als er dingen in staan die niet zo besproken of benoemd zijn, dit idd toevoegen in een bijlage, daarin aangeven waar je het niet mee eens bent en waarom.
in mijn geval veranderde de baas niet de inhoud, moest ik wel ondertekenen maar dus wel met de bijlage met mijn opmerkingen erbij
in mijn geval veranderde de baas niet de inhoud, moest ik wel ondertekenen maar dus wel met de bijlage met mijn opmerkingen erbij
donderdag 20 december 2007 om 19:52
´t is zijn/haar baan om 15 van die beoordelingen te schrijven Tim. Geen medelijden dus. Dus je mag verwachten dat het hier niet gaat om verzinnen, maar een verhaal gebasseerd op feiten laat zien in een beoordeling.
Gewoon bespreekbaar maken met je leidinggevende en je gevoel erover uiten en dus nog niet ondertekenen. Dit soort dingen kunnen altijd tegen je gaan werken op het moment dat ´t het management een keer goed uitkomt. Dossieropbouw noemen ze dat...
donderdag 20 december 2007 om 20:29
vrijdag 21 december 2007 om 09:34
Mijn collega's geven juist te kennen dat ze het heel fijn vinden dat ik ze help..... Ik heb ondertussen de beoordeling maar getekend omdat (wat iemand al eerder hier zei) deze voor de rest wel goed was en ik mn contract binnen heb. Mocht het zo zijn dat deze woorden de volgende keer weer naar voren komen dan zal ik er zeker wat van zeggen.....
Ik heb gewoon op dit moment geen zin meer om mensen te helpen omdat ik me dan misschien "teveel met dingen bemoei", ik merk aan mezelf dat ik een stapje terug aan het nemen ben.
vrijdag 21 december 2007 om 09:57
:
Als de beoordelaar een man is, zou ik het erbij laten. Is het door een vrouw geschreven, zou ik om uitleg vragen!
Om even met Anouk te spreken: Are U kiddin' me???
Als de smiley achter je bericht niet iets sarcastisch of ironisch betekent, zou ik wel willen weten waarom jij onderscheid in sexe maakt met betrekking tot de beoordelaar. (
)
vrijdag 21 december 2007 om 10:06
Ik zou er wel even een bijlage doen, je hebt nu getekend, dús ga je akkoord. Je hebt straks anders geen poot om op te staan, wánt je bent akkoord gegaan.
Als ik jouw leidinggevende zou zijn, zou ik het heel erg raar vinden als je er een volgende keer op terug zou komen, want in mijn ogen heb je ermee ingestemd.
vrijdag 21 december 2007 om 10:10
:
Als de beoordelaar een man is, zou ik het erbij laten. Is het door een vrouw geschreven, zou ik om uitleg vragen!
hoezo precies? het is een vrouw namelijk.... :P
het zou inderdaad raar zijn om de volgende keer hier op terug te komen, maar ik wil wel wat meer voor mezelf opkomen de volgende keer.....
vrijdag 21 december 2007 om 10:56
Volgens mij betekent het ondertekenen van je beoordelingsformulier niet dat je het er mee eens bent, hoor! Maar dat je tekent voor gezien en besproken. Dat wil niet zeggen dat je je in alles kunt vinden wat daar staat. Als dat zo zou zijn, zouden volgens mij nog maar heel weinig beoordelingsformulieren getekend worden 
vrijdag 21 december 2007 om 11:27
(en ze blaast er inderdaad ook al járen geen belletjes meer bij en kent meer woorden dan dada en broewwwrre) 
vrijdag 21 december 2007 om 11:45
mee eens dat je niet meer terug kan komen op een beoordeling van een jaar terug.... Ik bedoelde ook meer dat als ik er de volgende keer ergens niet mee eens ben, dit wat duidelijker zal moeten aangeven..... ;) Stom, in het dagelijkse leven heb ik een aardig grote bek maar op het werk blijft dit 9 van de 10 x achterwege.....
vrijdag 21 december 2007 om 11:49
Vrouwtje83, dan ben je lang niet de enige hoor. Een beoordelingsgesprek blijft een apart iets wat dat betreft. Als je maar weet dat je een beoordeling wel eenzijdig over je heen krijgt, maar de beoordelaar ook maar een mens is en je best met diegene kan vaststellen dat een beoordeling wellicht niet helemaal op de juiste gronden is gemaakt. Jij bent dus onderworpen aan een oordeel, maar nog steeds een gelijkwaardige partij in het geheel.
vrijdag 21 december 2007 om 12:17
:
[...]
Om even met Anouk te spreken: Are U kiddin' me???
Als de smiley achter je bericht niet iets sarcastisch of ironisch betekent, zou ik wel willen weten waarom jij onderscheid in sexe maakt met betrekking tot de beoordelaar. (
Ik refereerde ook een beetje aan de reactie van Tim(...)
Zelf heb ik weleens dergelijke beoordelingen meegemaakt en mannen denken vaak niet eens zo ver door als vrouwen over de dingen die ze zeggen en opschrijven. Als ik bij een mannelijke beoordelaar terug kwam op een gemaakte notitie, trok hij met regelmaat de wenkbrouwen op en hoorde ik hem denken: "Wat kunnen wijven moeilijk doen!"
