Werk & Studie
alle pijlers
Ben ik nou een egoïst?
dinsdag 6 december 2022 om 16:45
Ik moet dit echt even van me af typen... Voel me er heel erg rot door.
Ik ben momenteel nog werkzaam als verpleegkundige in de wijk. Januari start ik elders (waar ik ongelooflijk naar uitkijk).
Met mijn huidige team hebben we een privé groepsapp voor noodsituaties (ziekte, intensieve casuïstiek). Daar wordt over het algemeen niet vaak in geappt, maar ik ben hier toch uit gestapt, omdat ik steeds werd geappt tijdens een weekend weg. Begin dit jaar heb ik ervoor gekozen om niet meer deel te nemen aan deze noodapp, omdat mijn behoefte aan duidelijkheid tussen werk en privé toenam en ik met mijn 32 uur weinig puf had om extra te werken (daar waar ik over het algemeen al 4 a 5 dagen werk om aan mijn uren te kunnen komen). Ik was altijd een verpleegkundige die alles wilde regelen, desnoods buiten werktijd. Wanneer er een aanmelding was voor intensieve casuïstiek of wanneer deze acuut moest intensiveren, voelde ik mij altijd aangesproken en wilde ik mij hier voor inzetten. Daarnaast irriteerde ik mij vreselijk aan dat er collega's waren die dan niet binnen korte tijd op het verzoek reageerden. Dit voorjaar voelde ik steeds meer dat als ik op deze manier door zou gaan, ik een burn-out zou gaan ontwikkelen. Daarom heb ik besloten uit deze noodapp te stappen. De grens tussen werk en privé voelde voor mij daardoor een stuk duidelijker wat mij meer rust gaf (en geeft).
Sinds vorige week hebben we een intensieve zorgvraag. In eerste instantie werd deze zorg ondervangen met geplande zorgmomenten, maar naderhand moest er toch achterwacht bereikbaarheid komen voor de collega's die bereikbare nachten werkten. Dit is allemaal gecommuniceerd in de noodapp. Ik heb voor de eerste keer in mijn carrière aangegeven dat ik het emotioneel zwaar heb door deze zorg en dat ik hier liever niet voor ingepland wil worden. Ook omdat ik nog maar een paar diensten draai en ik met (positieve) energie aan mijn nieuwe baan wil beginnen. Ik kreeg reactie van de roosteraar dat ze dit begrijpt, maar dat andere collega's het ook zwaar hebben (wat ik ook begrijp), maar dat ze hier zoveel mogelijk rekening mee gaat houden. Heel fijn.
Nu werd ik zojuist door een andere collega toegevoegd aan de noodapp met het volgende berichtje (1 op 1): ik zie dat je niet meer in de noodapp zit, dus ik heb je even toegevoegd als je dat oké vindt. Toen was ik al toegevoegd. Hierop vroeg ik - omdat ik dat niet in mijn werkmail heb gelezen - of dat is vanwege intensivering van zorg? Waarop ze heel sarcastisch reageerde: eh, ja? Wij zijn al vanaf afgelopen weekend diensten aan het oplossen en extra aan het draaien.
Ik ga hierdoor heel erg aan mijzelf twijfelen. Ben ik nou zó'n egoïst? Ik heb me al die jaren voor 200% ingezet. Ik trek het nu even niet en ik wil mij enigszins opladen voor mijn nieuwe baan. Ik voel me nu ontzettend schuldig en heb het gevoel dat al mijn collega's nu denken: die Celine komt er mooi mee weg zo. Kan wel janken...
Ik ben momenteel nog werkzaam als verpleegkundige in de wijk. Januari start ik elders (waar ik ongelooflijk naar uitkijk).
Met mijn huidige team hebben we een privé groepsapp voor noodsituaties (ziekte, intensieve casuïstiek). Daar wordt over het algemeen niet vaak in geappt, maar ik ben hier toch uit gestapt, omdat ik steeds werd geappt tijdens een weekend weg. Begin dit jaar heb ik ervoor gekozen om niet meer deel te nemen aan deze noodapp, omdat mijn behoefte aan duidelijkheid tussen werk en privé toenam en ik met mijn 32 uur weinig puf had om extra te werken (daar waar ik over het algemeen al 4 a 5 dagen werk om aan mijn uren te kunnen komen). Ik was altijd een verpleegkundige die alles wilde regelen, desnoods buiten werktijd. Wanneer er een aanmelding was voor intensieve casuïstiek of wanneer deze acuut moest intensiveren, voelde ik mij altijd aangesproken en wilde ik mij hier voor inzetten. Daarnaast irriteerde ik mij vreselijk aan dat er collega's waren die dan niet binnen korte tijd op het verzoek reageerden. Dit voorjaar voelde ik steeds meer dat als ik op deze manier door zou gaan, ik een burn-out zou gaan ontwikkelen. Daarom heb ik besloten uit deze noodapp te stappen. De grens tussen werk en privé voelde voor mij daardoor een stuk duidelijker wat mij meer rust gaf (en geeft).
Sinds vorige week hebben we een intensieve zorgvraag. In eerste instantie werd deze zorg ondervangen met geplande zorgmomenten, maar naderhand moest er toch achterwacht bereikbaarheid komen voor de collega's die bereikbare nachten werkten. Dit is allemaal gecommuniceerd in de noodapp. Ik heb voor de eerste keer in mijn carrière aangegeven dat ik het emotioneel zwaar heb door deze zorg en dat ik hier liever niet voor ingepland wil worden. Ook omdat ik nog maar een paar diensten draai en ik met (positieve) energie aan mijn nieuwe baan wil beginnen. Ik kreeg reactie van de roosteraar dat ze dit begrijpt, maar dat andere collega's het ook zwaar hebben (wat ik ook begrijp), maar dat ze hier zoveel mogelijk rekening mee gaat houden. Heel fijn.
Nu werd ik zojuist door een andere collega toegevoegd aan de noodapp met het volgende berichtje (1 op 1): ik zie dat je niet meer in de noodapp zit, dus ik heb je even toegevoegd als je dat oké vindt. Toen was ik al toegevoegd. Hierop vroeg ik - omdat ik dat niet in mijn werkmail heb gelezen - of dat is vanwege intensivering van zorg? Waarop ze heel sarcastisch reageerde: eh, ja? Wij zijn al vanaf afgelopen weekend diensten aan het oplossen en extra aan het draaien.
Ik ga hierdoor heel erg aan mijzelf twijfelen. Ben ik nou zó'n egoïst? Ik heb me al die jaren voor 200% ingezet. Ik trek het nu even niet en ik wil mij enigszins opladen voor mijn nieuwe baan. Ik voel me nu ontzettend schuldig en heb het gevoel dat al mijn collega's nu denken: die Celine komt er mooi mee weg zo. Kan wel janken...
dinsdag 6 december 2022 om 17:28
Precies. Kunnen collega's vervelend vinden als je daar geen zin/fut/energie voor hebt maar dan gaan zij dat maar neerleggen bij hun leidinggevenden, dat de manier waarop nu gaat gewoon niet meer werkt.
dinsdag 6 december 2022 om 17:28
Blijkbaar is jullie team daarvoor onvoldoende geoutilleerd, als mensen extra diensten bovenop hun gewone uren moeten gaan draaien om dat mogelijk te maken.
dinsdag 6 december 2022 om 17:43
Het is zuur maar dit is het resultaat van het vuur uit je schoenen lopen en buiten werktijden beschikbaar zijn.
Je collega's zijn daar aan gewend geraakt, net zoals ze gewend zijn geraakt aan de collega's die nooit reageren. Van die collega's verwachten ze niet eens meer reactie en van jou wel.
Ik denk ook: zeg dat je het niet fijn vindt dat je weer toegevoegd bent aan de app.
Zo meteen ben je weg en redden ze het ook zonder jou.
Maar ik kan me wel goed voorstellen dat dit nu rot voelt voor je!
Neem het gelijk mee voor in je volgende baan: denk van te voren na welke verwachtingen je wilt en kunt wekken en welke niet.
Je collega's zijn daar aan gewend geraakt, net zoals ze gewend zijn geraakt aan de collega's die nooit reageren. Van die collega's verwachten ze niet eens meer reactie en van jou wel.
Ik denk ook: zeg dat je het niet fijn vindt dat je weer toegevoegd bent aan de app.
Zo meteen ben je weg en redden ze het ook zonder jou.
Maar ik kan me wel goed voorstellen dat dit nu rot voelt voor je!
Neem het gelijk mee voor in je volgende baan: denk van te voren na welke verwachtingen je wilt en kunt wekken en welke niet.
dinsdag 6 december 2022 om 18:01
het is niet jouw schuld als jouw collega's onder te veel druk moeten werken. zij zouden ook in plaats van jou onder druk te zetten ervoor kunnen kiezen hun eigen grenzen te bewaken. dat is niet jouw verantwoordelijkheid!
uiteindelijk zijn er blijkbaar te weinig mensen in het team voor het werk dat geleverd moet worden. jij bent de eerste die de stap heeft genomen grenzen aan te geven. als anderen dat ook zouden doen zou het probleem veel sneller op het bureau komen waar het hoort: namelijk de werkgever.
uiteindelijk zijn er blijkbaar te weinig mensen in het team voor het werk dat geleverd moet worden. jij bent de eerste die de stap heeft genomen grenzen aan te geven. als anderen dat ook zouden doen zou het probleem veel sneller op het bureau komen waar het hoort: namelijk de werkgever.
dinsdag 6 december 2022 om 18:05
Dit gewoonchirimoya schreef: ↑06-12-2022 18:01het is niet jouw schuld als jouw collega's onder te veel druk moeten werken. zij zouden ook in plaats van jou onder druk te zetten ervoor kunnen kiezen hun eigen grenzen te bewaken. dat is niet jouw verantwoordelijkheid!
uiteindelijk zijn er blijkbaar te weinig mensen in het team voor het werk dat geleverd moet worden. jij bent de eerste die de stap heeft genomen grenzen aan te geven. als anderen dat ook zouden doen zou het probleem veel sneller op het bureau komen waar het hoort: namelijk de werkgever.
Laat je werkgever de processen maar beter inrichten. Dit hoeft absoluut niet zo. Bij ons is het zelfs verboden. Daar hebben we andere applicaties voor.
dinsdag 6 december 2022 om 18:08
LuciFee2022 schreef: ↑06-12-2022 17:26En van die 11 zijn er dus ook mensen die nooit reageren of extra werken/diensten draaien als ik je goed lees?
TO, ze weten dat jij het je wel aantrekt, in tegenstelling tot de mensen die überhaupt nooit reageren of extra werken. Dus vragen ze jou, want dat deden ze voorheen ook en toen kwam je wel opdraven. Nu niet meer. Kunnen ze vervelend vinden, maar daar moeten ze maar gewoon mee dealen. En jij moet gewoon voet bij stuk houden.
Iedereen in de zorg moet eens ophouden met continu allerlei diensten oplossen. Zo verandert er nooit wat. Ik paste er in ieder geval altijd voor. Ik werkte alleen extra als er ergens anders weer een dienst af ging. Of als het mij goed uitkwam. Je kan aan de gang blijven anders.
Here am I in my little bubble
dinsdag 6 december 2022 om 18:09
Behoorlijk onbeschoft om iemand zijn of haar privé nummer aan de groep toe te voegen en daarmee ook aan alle collega’s te geven.
Ik weet dat dit bij sommige bedrijven behoorlijk standaard is. Maar ze kunnen je ook een telefoon van het werk geven. Die kan je dan uitzetten buiten werktijd.
Ik zou de groep verlaten en de collega melden het onbeschoft is wat ze heeft gedaan en dat als ze het nog een keer doet dat ik een klacht in zal dienen.
dinsdag 6 december 2022 om 18:10
Wat Intotheunknown zegt. Voel je niet schuldig dat je je grenzen bewaakt. Zij zitten niet met de gevolgen als jij over je grenzen heengaat.
Ik heb vorig jaar een switch gemaakt in vrijwilligerswerk wat ik deed. Deed ik jarenlang meerdere avonden per week, naast een fulltime baan en gezin.
Taken beter verdelen, anders invullen.
Gevolg: Mensen die zuur deden en me niet eens feliciteerden! Sommige mensen denken alleen aan de gevolgen voor henzelf. En dit waren niet de mensen die net zoveel als ik deden, maar veel minder.
Tja, ik had ook door kunnen gaan en een burnout krijgen. Hadden ze dat gewild?
Sindsdien ben ik harder geworden met dit soort dingen. Ze maken zich namelijk minder druk om jou, dan jij om hen.
Ik heb vorig jaar een switch gemaakt in vrijwilligerswerk wat ik deed. Deed ik jarenlang meerdere avonden per week, naast een fulltime baan en gezin.
Taken beter verdelen, anders invullen.
Gevolg: Mensen die zuur deden en me niet eens feliciteerden! Sommige mensen denken alleen aan de gevolgen voor henzelf. En dit waren niet de mensen die net zoveel als ik deden, maar veel minder.
Tja, ik had ook door kunnen gaan en een burnout krijgen. Hadden ze dat gewild?
Sindsdien ben ik harder geworden met dit soort dingen. Ze maken zich namelijk minder druk om jou, dan jij om hen.
dinsdag 6 december 2022 om 18:14
Jouw collega’s denken allemaal dat ze superhard werken en zich voor 200% inzetten. Ze weten dat jij al een bijna een jaar uit de app bent en dat zij het afgelopen jaar zich extra moesten inzetten omdat jij niet meer meedeed. Dan kan jij wel denken dat je de jaren ervoor extra hard hebt gewerkt, maar dat vinden zij natuurlijk ook van zichzelf.
Ten aanzien van je collega’s vind ik je wel egoïstisch, want als jij het niet doet, moet een ander het doen. Wat ze dus al bijna een jaar doen en jij niet.
En het is helemaal niet erg om egoïstisch te zijn, maar de meeste mensen vinden daar iets van en het is aan jou om daar dan weer mee om te gaan.
Ten aanzien van je collega’s vind ik je wel egoïstisch, want als jij het niet doet, moet een ander het doen. Wat ze dus al bijna een jaar doen en jij niet.
En het is helemaal niet erg om egoïstisch te zijn, maar de meeste mensen vinden daar iets van en het is aan jou om daar dan weer mee om te gaan.
dinsdag 6 december 2022 om 18:15
Ik zou trouwens niet als argument aanvoeren dat je energie wil hebben voor je nieuwe baan. Daar hebben je huidige collega's niks aan en het klinkt alsof je de energie wel hebt maar het niet in dit werk wil steken.
Terwijl het echte punt is dat je dit überhaupt niet meer wil/kan: extra werken en extra belast worden.
Terwijl het echte punt is dat je dit überhaupt niet meer wil/kan: extra werken en extra belast worden.
Here am I in my little bubble
dinsdag 6 december 2022 om 18:15
Klinkt alsof je werkgever het niet zo lekker ingericht heeft, dat het aankomt op zo'n groepsapp waar niet iedereen in zit.
Daarnaast ben ik zelf niet zo'n fan van collega's die aan het einde van hun dienstverband een beetje willen afbouwen om fris aan hun nieuwe baan te beginnen. Dat is in elk geval hoe dit over kan komen door wat jij zelf zegt. Of jij daar mee moet zitten, is een tweede.
Daarnaast ben ik zelf niet zo'n fan van collega's die aan het einde van hun dienstverband een beetje willen afbouwen om fris aan hun nieuwe baan te beginnen. Dat is in elk geval hoe dit over kan komen door wat jij zelf zegt. Of jij daar mee moet zitten, is een tweede.
andnowwedance wijzigde dit bericht op 06-12-2022 18:20
3.54% gewijzigd
dinsdag 6 december 2022 om 18:17
sende schreef: ↑06-12-2022 18:14Jouw collega’s denken allemaal dat ze superhard werken en zich voor 200% inzetten. Ze weten dat jij al een bijna een jaar uit de app bent en dat zij het afgelopen jaar zich extra moesten inzetten omdat jij niet meer meedeed. Dan kan jij wel denken dat je de jaren ervoor extra hard hebt gewerkt, maar dat vinden zij natuurlijk ook van zichzelf.
Ten aanzien van je collega’s vind ik je wel egoïstisch, want als jij het niet doet, moet een ander het doen. Wat ze dus al bijna een jaar doen en jij niet.
En het is helemaal niet erg om egoïstisch te zijn, maar de meeste mensen vinden daar iets van en het is aan jou om daar dan weer mee om te gaan.
Ze doen het zichzelf aan.
Maar het is inderdaad aan TO om dat te beseffen en te denken: misschien vinden jullie dit wel, maar ik laat me er niet meer door beïnvloeden.
Here am I in my little bubble
dinsdag 6 december 2022 om 18:19
Dit!!!Intotheunknown schreef: ↑06-12-2022 17:43'Lieve collega's, zoals jullie weten ga ik per 1 januari elders werken. Ik werk mijn ingeplande diensten. Extra diensten zitten er voor mij nu niet in'
---
Celine verlaat de groepsapp
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
dinsdag 6 december 2022 om 18:20
Ik zou ook iets vinden van een werkgever die zijn/haar zaken op deze manier regelt en verwacht dat ik mijn privé telefoon gebruik en daar WhatsApp op installeer…sende schreef: ↑06-12-2022 18:14Jouw collega’s denken allemaal dat ze superhard werken en zich voor 200% inzetten. Ze weten dat jij al een bijna een jaar uit de app bent en dat zij het afgelopen jaar zich extra moesten inzetten omdat jij niet meer meedeed. Dan kan jij wel denken dat je de jaren ervoor extra hard hebt gewerkt, maar dat vinden zij natuurlijk ook van zichzelf.
Ten aanzien van je collega’s vind ik je wel egoïstisch, want als jij het niet doet, moet een ander het doen. Wat ze dus al bijna een jaar doen en jij niet.
En het is helemaal niet erg om egoïstisch te zijn, maar de meeste mensen vinden daar iets van en het is aan jou om daar dan weer mee om te gaan.
dinsdag 6 december 2022 om 18:24
bij einde dienstverband geef ik altijd net wat extra om alles zo goed en netjes mogelijk af te ronden.
Je hebt ze er ook tussen zitten die juist wat rustiger aan gaan doen en letterlijk gaan afbouwen, schijt aan alles en iedereen. Het is maar net hoe je in elkaar zit als persoon, collega en werknemer.
Ik zou in jouw positie dus niet uit de groepsapp zijn gegaan en nog steeds 200% hebben gegeven zoals altijd. De smoes dat je helemaal opgeladen wil zijn voor je nieuwe baan klinkt in mijn oren egoïstisch maar zoals je hier leest hebben sommigen daar helemaal geen issue mee (tot het hun eigen collega is).
Je hebt ze er ook tussen zitten die juist wat rustiger aan gaan doen en letterlijk gaan afbouwen, schijt aan alles en iedereen. Het is maar net hoe je in elkaar zit als persoon, collega en werknemer.
Ik zou in jouw positie dus niet uit de groepsapp zijn gegaan en nog steeds 200% hebben gegeven zoals altijd. De smoes dat je helemaal opgeladen wil zijn voor je nieuwe baan klinkt in mijn oren egoïstisch maar zoals je hier leest hebben sommigen daar helemaal geen issue mee (tot het hun eigen collega is).
dinsdag 6 december 2022 om 18:32
Je zal feitelijk wel helemaal gelijk hebben, maar zonder iets ze zeggen uit een app stappen waar je collaga’s hulp vragen en bieden, vind ik wel een beetje vragen om problemen. Ik snap heel goed dat collega’s dat opvatten als een middelvinger. Ik zou verwachten dat je gewoon in de app blijft en bij een hulpvraag aangeeft of iemand op jou kan rekenen of niet. Maar wat boeit het. Je bent bijna weg. Dat zal bij je collega’s ook wel meespelen. Je bent nog niet weg, maar bent (al) niet meer echt beschikbaar in hun ogen. Helpt ook niet vrees ik.
dinsdag 6 december 2022 om 18:33
Ja maar om een maand voor einde dienstverband no more no more te roepen omdat werkgever dit zo heeft geregeld is ook wat hypocriet.
dinsdag 6 december 2022 om 18:34
Als alle andere factoren op orde waren zoals voldoende personeel, een werkgever die er voor zorgdraagt dat zelfsturende teams goed functioneren en gecrasht worden, er geen werkapps op privetelefoons komen, dan had je gelijk.sende schreef: ↑06-12-2022 18:14Jouw collega’s denken allemaal dat ze superhard werken en zich voor 200% inzetten. Ze weten dat jij al een bijna een jaar uit de app bent en dat zij het afgelopen jaar zich extra moesten inzetten omdat jij niet meer meedeed. Dan kan jij wel denken dat je de jaren ervoor extra hard hebt gewerkt, maar dat vinden zij natuurlijk ook van zichzelf.
Ten aanzien van je collega’s vind ik je wel egoïstisch, want als jij het niet doet, moet een ander het doen. Wat ze dus al bijna een jaar doen en jij niet.
En het is helemaal niet erg om egoïstisch te zijn, maar de meeste mensen vinden daar iets van en het is aan jou om daar dan weer mee om te gaan.
TO, heeft groot gelijk en dit precies wat mensen in de zorg moeten gaan doen; stoppen het disfunctioneren van het zorgsysteem oplossen ten koste van zichzelf. Ja, dan gaat het mis en ja, dan worden er patiënten niet geholpen maar anders valt binnen nu en x jaar al het personeel om.
dinsdag 6 december 2022 om 18:38
Weet je, dat zijn dingen die je moet gaan (leren) verdragen. Ja, je bent misschien egoistisch. Nou en? Er zijn genoeg mensen en momenten waarop mensen egostisch (moeten) zijn. En er zijn genoeg momenten waarop mensen daar -soms terecht, soms onterecht- iets van vinden. Het is aan jou de kunst om het binnen te laten komen wat een ander (naar jou idee) van je denkt, dit te wegen en daarna te bedenken, tja, ik voel me geen eer aangedaan met die mening van de ander, maar soit, zo is het leven. En weer door.
De kunst is dat het steekje dat je voelde ook vooral dat blijft. Een steekje. Waarna je het weer van je af laat glijden. Je zult, kunt (en waarschijnlijk wilt) nooit de hele wereld altijd maar blij kunnen maken. En een ander heeft op haar beurt weer recht op haar irritatie erover. En als die dat niet kan loslaten na enig moment, is dat weer de leerschool van de ander.
Want weet je, soms zijn belangen gewoon tegengesteld aan elkaar, waarbij er geen goed of fout is. Jij kan net zoveel gelijk hebben als de ander. Jij hebt gelijk vanuit jouw perspectief, een ander kan gelijk hebben vanuit diens perspectief. Dus dat er mensen in jouw leven geirriteerd op je gaan zijn of gekwetst zijn vanuit hun eigen perspectief is ongeveer net zo'n zekerheid in het leven als dat je elke dag moet eten en drinken.
De kunst is dat het steekje dat je voelde ook vooral dat blijft. Een steekje. Waarna je het weer van je af laat glijden. Je zult, kunt (en waarschijnlijk wilt) nooit de hele wereld altijd maar blij kunnen maken. En een ander heeft op haar beurt weer recht op haar irritatie erover. En als die dat niet kan loslaten na enig moment, is dat weer de leerschool van de ander.
Want weet je, soms zijn belangen gewoon tegengesteld aan elkaar, waarbij er geen goed of fout is. Jij kan net zoveel gelijk hebben als de ander. Jij hebt gelijk vanuit jouw perspectief, een ander kan gelijk hebben vanuit diens perspectief. Dus dat er mensen in jouw leven geirriteerd op je gaan zijn of gekwetst zijn vanuit hun eigen perspectief is ongeveer net zo'n zekerheid in het leven als dat je elke dag moet eten en drinken.
hoerabanaan wijzigde dit bericht op 06-12-2022 18:41
19.74% gewijzigd
dinsdag 6 december 2022 om 18:38
Goddess schreef: ↑06-12-2022 18:24bij einde dienstverband geef ik altijd net wat extra om alles zo goed en netjes mogelijk af te ronden.
Je hebt ze er ook tussen zitten die juist wat rustiger aan gaan doen en letterlijk gaan afbouwen, schijt aan alles en iedereen. Het is maar net hoe je in elkaar zit als persoon, collega en werknemer.
Ik zou in jouw positie dus niet uit de groepsapp zijn gegaan en nog steeds 200% hebben gegeven zoals altijd. De smoes dat je helemaal opgeladen wil zijn voor je nieuwe baan klinkt in mijn oren egoïstisch maar zoals je hier leest hebben sommigen daar helemaal geen issue mee (tot het hun eigen collega is).
dinsdag 6 december 2022 om 18:38
Dat alles goed afronden doe ik ook. Ik zorg dat ik voor de cliënten waar ik verantwoordelijk voor ben alles netjes op orde heb zodat ik dit ook goed kan overdragen aan mijn collega's. Maar dit gaat om een losse casuïstiek.Goddess schreef: ↑06-12-2022 18:24bij einde dienstverband geef ik altijd net wat extra om alles zo goed en netjes mogelijk af te ronden.
Je hebt ze er ook tussen zitten die juist wat rustiger aan gaan doen en letterlijk gaan afbouwen, schijt aan alles en iedereen. Het is maar net hoe je in elkaar zit als persoon, collega en werknemer.
Ik zou in jouw positie dus niet uit de groepsapp zijn gegaan en nog steeds 200% hebben gegeven zoals altijd. De smoes dat je helemaal opgeladen wil zijn voor je nieuwe baan klinkt in mijn oren egoïstisch maar zoals je hier leest hebben sommigen daar helemaal geen issue mee (tot het hun eigen collega is).
dinsdag 6 december 2022 om 18:53
Snap ik. Maar je geeft letterlijk aan dat je eigenlijk af wil gaan bouwen om energie te sparen voor je nieuwe baan.
Dat mag hoor maar persoonlijk vind ik dat inderdaad egoïstisch. Je hoeft je er niets van aan te trekken. Zoals sommige forummers aangeven is dat jouw goed recht.
dinsdag 6 december 2022 om 18:55
Nou, misschien heb ik het dan niet correct verwoord. De zorg die het betreft is mentaal slopend. Ik ben bang dat als ik hier volledig in op ga, ik op mijn tenen lopend mijn nieuwe werk tegemoet ga.Goddess schreef: ↑06-12-2022 18:53Snap ik. Maar je geeft letterlijk aan dat je eigenlijk af wil gaan bouwen om energie te sparen voor je nieuwe baan.
Dat mag hoor maar persoonlijk vind ik dat inderdaad egoïstisch. Je hoeft je er niets van aan te trekken. Zoals sommige forummers aangeven is dat jouw goed recht.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
