Ben ik nou een egoïst?

Celine29 dinsdag 6 december 2022 om 16:45

Ik moet dit echt even van me af typen... Voel me er heel erg rot door.
Ik ben momenteel nog werkzaam als verpleegkundige in de wijk. Januari start ik elders (waar ik ongelooflijk naar uitkijk).
Met mijn huidige team hebben we een privé groepsapp voor noodsituaties (ziekte, intensieve casuïstiek). Daar wordt over het algemeen niet vaak in geappt, maar ik ben hier toch uit gestapt, omdat ik steeds werd geappt tijdens een weekend weg. Begin dit jaar heb ik ervoor gekozen om niet meer deel te nemen aan deze noodapp, omdat mijn behoefte aan duidelijkheid tussen werk en privé toenam en ik met mijn 32 uur weinig puf had om extra te werken (daar waar ik over het algemeen al 4 a 5 dagen werk om aan mijn uren te kunnen komen). Ik was altijd een verpleegkundige die alles wilde regelen, desnoods buiten werktijd. Wanneer er een aanmelding was voor intensieve casuïstiek of wanneer deze acuut moest intensiveren, voelde ik mij altijd aangesproken en wilde ik mij hier voor inzetten. Daarnaast irriteerde ik mij vreselijk aan dat er collega's waren die dan niet binnen korte tijd op het verzoek reageerden. Dit voorjaar voelde ik steeds meer dat als ik op deze manier door zou gaan, ik een burn-out zou gaan ontwikkelen. Daarom heb ik besloten uit deze noodapp te stappen. De grens tussen werk en privé voelde voor mij daardoor een stuk duidelijker wat mij meer rust gaf (en geeft).

Sinds vorige week hebben we een intensieve zorgvraag. In eerste instantie werd deze zorg ondervangen met geplande zorgmomenten, maar naderhand moest er toch achterwacht bereikbaarheid komen voor de collega's die bereikbare nachten werkten. Dit is allemaal gecommuniceerd in de noodapp. Ik heb voor de eerste keer in mijn carrière aangegeven dat ik het emotioneel zwaar heb door deze zorg en dat ik hier liever niet voor ingepland wil worden. Ook omdat ik nog maar een paar diensten draai en ik met (positieve) energie aan mijn nieuwe baan wil beginnen. Ik kreeg reactie van de roosteraar dat ze dit begrijpt, maar dat andere collega's het ook zwaar hebben (wat ik ook begrijp), maar dat ze hier zoveel mogelijk rekening mee gaat houden. Heel fijn.
Nu werd ik zojuist door een andere collega toegevoegd aan de noodapp met het volgende berichtje (1 op 1): ik zie dat je niet meer in de noodapp zit, dus ik heb je even toegevoegd als je dat oké vindt. Toen was ik al toegevoegd. Hierop vroeg ik - omdat ik dat niet in mijn werkmail heb gelezen - of dat is vanwege intensivering van zorg? Waarop ze heel sarcastisch reageerde: eh, ja? Wij zijn al vanaf afgelopen weekend diensten aan het oplossen en extra aan het draaien.
Ik ga hierdoor heel erg aan mijzelf twijfelen. Ben ik nou zó'n egoïst? Ik heb me al die jaren voor 200% ingezet. Ik trek het nu even niet en ik wil mij enigszins opladen voor mijn nieuwe baan. Ik voel me nu ontzettend schuldig en heb het gevoel dat al mijn collega's nu denken: die Celine komt er mooi mee weg zo. Kan wel janken...

Macarinata dinsdag 6 december 2022 om 21:17

De zorg is helemaal gek geworden met elkaar, altijd maar dat overwerk en invallen, en, ben je nou helemaal belatafeld, elkaar op een privé-nummer lastigvallen. Natuurlijk ben je geen egoïst, jij bent de enige professionele lijkt het wel.

En o ja, ze pakken jou omdat ze weten dat je er vatbaar voor bent, bij de anderen die nooit gereageerd hebben, weten ze dat ze direct tegen een muur praten. Het is puur frustratie uiten met zure opmerkingen tegen jou. Lach erom. Jij gaat lekker verder en zij moeten met elkaar door.

Gecompartimenteerde troep is ook een vorm van opruimen.

Noekie-Noek dinsdag 6 december 2022 om 21:57

Je zit al een jaar, zonder overleg niet meer in een nood app, hebt dus al een jaar geen nooddiensten meer opgepakt en je collegas er al een jaar voor op laten raaien? Nu ze een probleem hebben en toch graag nog gebruik van je willen maken voordat je gaat in de drukke maand december hou je nog steeds de boot af.

Hoe zou je het zelf vinden als een andere collega dit zou doen?

Anoniem_63a4aa770857d dinsdag 6 december 2022 om 22:01

Noekie-Noek schreef: ↑
06-12-2022 21:57
Je zit al een jaar, zonder overleg niet meer in een nood app, hebt dus al een jaar geen nooddiensten meer opgepakt en je collegas er al een jaar voor op laten raaien? Nu ze een probleem hebben en toch graag nog gebruik van je willen maken voordat je gaat in de drukke maand december hou je nog steeds de boot af.

Hoe zou je het zelf vinden als een andere collega dit zou doen?

Blijkbaar vinden ze het geen probleem dat er andere collega's zijn die dat gewoon helemaal nooit doen, zo bijzonder.

Anoniem_677a6b2c79b65 dinsdag 6 december 2022 om 22:02

Noekie-Noek schreef: ↑
06-12-2022 21:57
Je zit al een jaar, zonder overleg niet meer in een nood app, hebt dus al een jaar geen nooddiensten meer opgepakt en je collegas er al een jaar voor op laten raaien? Nu ze een probleem hebben en toch graag nog gebruik van je willen maken voordat je gaat in de drukke maand december hou je nog steeds de boot af.

Hoe zou je het zelf vinden als een andere collega dit zou doen?

Zoals ik het begrijp is dat allemaal extra, dus bovenop ieders normale uren. Dat is een probleem. Een probleem dat bij directie hoort, maar daar niet terecht komt of niet opgepakt wordt als iedereen het onderling in eigen tijd blijft oplossen.

Anoniem_63a4aa770857d dinsdag 6 december 2022 om 22:02

Jufjoke schreef: ↑
06-12-2022 22:02
Zoals ik het begrijp is dat allemaal extra, dus bovenop ieders normale uren. Dat is een probleem. Een probleem dat bij directie hoort, maar daar niet terecht komt of niet opgepakt wordt als iedereen het onderling in eigen tijd blijft oplossen.

En dat.

Goddess dinsdag 6 december 2022 om 22:08

Mijn ervaring is ook dat mensen heel snel vinden van zichzelf dat ze 200% geven, sorry TO. Maar bij bepaalde acties vallen ze door de mand. Ik vind deze actie niet perse passsn bij iemand die altijd 200% geeft. Ze is al bijna een jaar uit de groepsapp gestapt. Geen probleem natuurlijk maar dan vind ik het moeilijk te geloven dat ze zich zo ontzettend heeft uitgesloofd al die tijd.

Anoniem_63a4aa770857d dinsdag 6 december 2022 om 22:10

Nee, niemand shamed TO hoor.

Anoniem_6396e65158175 dinsdag 6 december 2022 om 22:10

Goddess schreef: ↑
06-12-2022 22:08
Mijn ervaring is ook dat mensen heel snel vinden van zichzelf dat ze 200% geven, sorry TO. Maar bij bepaalde acties vallen ze door de mand. Ik vind deze actie niet perse passsn bij iemand die altijd 200% geeft. Ze is al bijna een jaar uit de groepsapp gestapt. Geen probleem natuurlijk maar dan vind ik het moeilijk te geloven dat ze zich zo ontzettend heeft uitgesloofd al die tijd.

Wat begrijp je niet aan gewoon je uren werken en eerder vaak extra omdat ze zich verantwoordelijk voelde door dat geapp steeds op haar privé nummer?

En al gaf ze ‘maar’ 100%, lekker boeiend. Het is ook niet alsof ze 200% betaald kreeg.

Anoniem_677a6b2c79b65 dinsdag 6 december 2022 om 22:10

Goddess schreef: ↑
06-12-2022 22:08
Mijn ervaring is ook dat mensen heel snel vinden van zichzelf dat ze 200% geven, sorry TO. Maar bij bepaalde acties vallen ze door de mand. Ik vind deze actie niet perse passsn bij iemand die altijd 200% geeft. Ze is al bijna een jaar uit de groepsapp gestapt. Geen probleem natuurlijk maar dan vind ik het moeilijk te geloven dat ze zich zo ontzettend heeft uitgesloofd al die tijd.

Je hoeft geen 200% te geven. Jij niet, to niet, niemand. To lijkt ten volle bereid om 100% te geven, zijnde haar normale werkuren. En dat is prima.

KamilleT dinsdag 6 december 2022 om 22:14

Jufjoke schreef: ↑
06-12-2022 22:02
Zoals ik het begrijp is dat allemaal extra, dus bovenop ieders normale uren. Dat is een probleem. Een probleem dat bij directie hoort, maar daar niet terecht komt of niet opgepakt wordt als iedereen het onderling in eigen tijd blijft oplossen.

Ja bizar. Ik hoor dat van bijna iedereen die in de zorg werkt, werken allemaal meer dan hun contracturen. Daar doet de werkgever dus gewoon iets fout en dat zorgt voor spanningen tussen collega’s die er dus gewoon de dupe van zijn. Doet een OR of medezeggenschap daar niets tegen?

Bbubbels dinsdag 6 december 2022 om 22:29

Die collega’s geven dat soort venijnige comments waarschijnlijk alleen maar omdar ze stiekem zouden willen dat ze ook gewoon NEE durfden te zeggen tegen extra diensten…. Gewoon negeren hoor!

Anoniem_64df35cce50ab dinsdag 6 december 2022 om 22:37

Jufjoke schreef: ↑
06-12-2022 22:02
Zoals ik het begrijp is dat allemaal extra, dus bovenop ieders normale uren. Dat is een probleem. Een probleem dat bij directie hoort, maar daar niet terecht komt of niet opgepakt wordt als iedereen het onderling in eigen tijd blijft oplossen.

Of gewoon niet lukt door te weinig mensen in de zorg.

Anoniem_63f3335127136 dinsdag 6 december 2022 om 22:37

Celine29 schreef: ↑
06-12-2022 16:51
Nee, we zijn met een team van 11.

Dan nog laat je die 10 er dus voor opdraaien.

Anoniem_646148ae3040c dinsdag 6 december 2022 om 22:37

KamilleT schreef: ↑
06-12-2022 22:14
Ja bizar. Ik hoor dat van bijna iedereen die in de zorg werkt, werken allemaal meer dan hun contracturen. Daar doet de werkgever dus gewoon iets fout en dat zorgt voor spanningen tussen collega’s die er dus gewoon de dupe van zijn. Doet een OR of medezeggenschap daar niets tegen?

Als er geen verpleegkundigen meer zijn dan houdt het op
Er is tekort hè

Anoniem_64df35cce50ab dinsdag 6 december 2022 om 22:41

andnowwedance schreef: ↑
06-12-2022 19:32
Als je de laatste periode bij je huidige werkgever moet gebruiken om op te laden voor je nieuwe werkgever, gaat er sowieso ergens iets mis.

Ja dat dus. Als je van iets extra werken gedurende een maand al uitvalt, is er al flink wat mis met je piekbelasting. Maar uiteindelijk kan TO beslissen wat ze wil.

Anoniem_63f3335127136 dinsdag 6 december 2022 om 22:42

Weet je, er is een probleem. Zeker in wijk en ouderenzorg. Dat wordt niet op korte termijn opgelost.
Ik raad je aan nu een stapje extra te doen en er vervolgens gewoon weer uit te stappen. Dus “is goed! Ik kan dinsdag en de 23ste extra werken, helpt dat?” En zodra je daar akkoord op hebt “top, staat in de agenda, neem ik hier nu weer afscheid

”.

Anoniem_63f3335127136 dinsdag 6 december 2022 om 22:43

Maar kak is het wel, zo moeten werken

mabelle dinsdag 6 december 2022 om 22:49

dweedledee schreef: ↑
06-12-2022 17:04
Tja. Als iedereen dat zou doen, dan bleef er niemand over. Ik snap wel de irritatie bij je collega’s. Maar aan de andere kant, je gaat toch weg. Ik zou het zelf alleen wel anders doen, denk ik.

Dit is dus ellende van de zorg. Mensen met verantwoordelijkheidsgevoel zelf, samen te veel diensten voor het aantal uren laten oplossen. En dit langere tijd. Zodat er meerdere weggaan of uitvallen. Zodat er nog meer van de anderen wordt gevraagd die dan dus ook geen nee meer mogen/kunnen/durven zeggen etc. Etc. Etc.

En dit. Dat is dus een recept voor een burn-out. Welkom in zorg land.
Die privé apps moeten verboden worden. En werken met invallers niet poppen opjagen om veel meer uren te maken dan op contract.

Macarinata dinsdag 6 december 2022 om 22:50

-Eefje- schreef: ↑
06-12-2022 22:42
Weet je, er is een probleem. Zeker in wijk en ouderenzorg. Dat wordt niet op korte termijn opgelost.

En als de medewerkers de gaten maar blijven dichtlopen, verandert er niks. Dan gaan er maar mensen dood en lopen er bejaarden dagen in dezelfde luier. Misschien dat er dan wat verandert. Keihard, ja.

Gecompartimenteerde troep is ook een vorm van opruimen.

Anoniem_6396e65158175 dinsdag 6 december 2022 om 22:51

-Eefje- schreef: ↑
06-12-2022 22:42
Weet je, er is een probleem. Zeker in wijk en ouderenzorg. Dat wordt niet op korte termijn opgelost.
Ik raad je aan nu een stapje extra te doen en er vervolgens gewoon weer uit te stappen. Dus “is goed! Ik kan dinsdag en de 23ste extra werken, helpt dat?” En zodra je daar akkoord op hebt “top, staat in de agenda, neem ik hier nu weer afscheid ”.

Nee, gewoon nee. Ze wil het niet en het is beter voor haar mentale welzijn om het niet te doen en uit die app te gaan.

KamilleT dinsdag 6 december 2022 om 22:52

Calla schreef: ↑
06-12-2022 22:37
Als er geen verpleegkundigen meer zijn dan houdt het op
Er is tekort hè

Als je hoort hoe het er aan toe gaat, qua arbeidsvoorwaarden, snap ik dat wel. De wijkverpleegkundigen die bij mijn moeder komen, krijgen afgepaste tijd. Koffie past er amper in, en in hun pauze moeten ze van adres naar adres fietsen. Soms hebben ze een halve ochtend- en avonddienst op een dag. En dat allemaal voor een zeer mager salaris. En dan continu het getrek om extra uren te maken.

mabelle dinsdag 6 december 2022 om 22:52

Celine29 schreef: ↑
06-12-2022 17:14
Maar dit gaat niet over ziekte hoor. Dat is anders. In deze situatie gaat het om zorgintensivering waarbij ad hoc opgeschaald kan worden naar 24-uurszorg.

Maar daar zijn niet ineens extra uren voor. Dus is dat wel degelijk iets voor werkgever. Als ze dit willen bieden dan moeten ze daarvoor wat betreft uren personeel een marge op inbouwen

Anoniem_63f3335127136 dinsdag 6 december 2022 om 22:55

mabelle schreef: ↑
06-12-2022 22:52
Maar daar zijn niet ineens extra uren voor. Dus is dat wel degelijk iets voor werkgever. Als ze dit willen bieden dan moeten ze daarvoor wat betreft uren personeel een marge op inbouwen

Hoe dan?!? Dan gaan ze 80% roosteren en moet je leuren om uren als ze er toevallig even niet zijn, die zorgintensieve klanten.

KamilleT dinsdag 6 december 2022 om 22:59

-Eefje- schreef: ↑
06-12-2022 22:55
Hoe dan?!? Dan gaan ze 80% roosteren en moet je leuren om uren als ze er toevallig even niet zijn, die zorgintensieve klanten.

Waarschijnlijk valt dat reuze mee, als nu iedereen juist over zijn uren gaat.

mabelle dinsdag 6 december 2022 om 23:02

LuciFee2022 schreef: ↑
06-12-2022 19:36
Precies, dat TO shamen omdat ze niet meer extra wil werken, belachelijk.

Dit.
Je doet het goed to.
Keurig je uren maken volgens contract. Je grenzen aangeven en als anderen daar wat van vinden moeten ze dat bij werkgever neerleggen. Niet bij elkaar. Dat is niet eerlijk.

Actieve topics