Ben ik nou een egoïst?

Celine29 dinsdag 6 december 2022 om 16:45

Ik moet dit echt even van me af typen... Voel me er heel erg rot door.
Ik ben momenteel nog werkzaam als verpleegkundige in de wijk. Januari start ik elders (waar ik ongelooflijk naar uitkijk).
Met mijn huidige team hebben we een privé groepsapp voor noodsituaties (ziekte, intensieve casuïstiek). Daar wordt over het algemeen niet vaak in geappt, maar ik ben hier toch uit gestapt, omdat ik steeds werd geappt tijdens een weekend weg. Begin dit jaar heb ik ervoor gekozen om niet meer deel te nemen aan deze noodapp, omdat mijn behoefte aan duidelijkheid tussen werk en privé toenam en ik met mijn 32 uur weinig puf had om extra te werken (daar waar ik over het algemeen al 4 a 5 dagen werk om aan mijn uren te kunnen komen). Ik was altijd een verpleegkundige die alles wilde regelen, desnoods buiten werktijd. Wanneer er een aanmelding was voor intensieve casuïstiek of wanneer deze acuut moest intensiveren, voelde ik mij altijd aangesproken en wilde ik mij hier voor inzetten. Daarnaast irriteerde ik mij vreselijk aan dat er collega's waren die dan niet binnen korte tijd op het verzoek reageerden. Dit voorjaar voelde ik steeds meer dat als ik op deze manier door zou gaan, ik een burn-out zou gaan ontwikkelen. Daarom heb ik besloten uit deze noodapp te stappen. De grens tussen werk en privé voelde voor mij daardoor een stuk duidelijker wat mij meer rust gaf (en geeft).

Sinds vorige week hebben we een intensieve zorgvraag. In eerste instantie werd deze zorg ondervangen met geplande zorgmomenten, maar naderhand moest er toch achterwacht bereikbaarheid komen voor de collega's die bereikbare nachten werkten. Dit is allemaal gecommuniceerd in de noodapp. Ik heb voor de eerste keer in mijn carrière aangegeven dat ik het emotioneel zwaar heb door deze zorg en dat ik hier liever niet voor ingepland wil worden. Ook omdat ik nog maar een paar diensten draai en ik met (positieve) energie aan mijn nieuwe baan wil beginnen. Ik kreeg reactie van de roosteraar dat ze dit begrijpt, maar dat andere collega's het ook zwaar hebben (wat ik ook begrijp), maar dat ze hier zoveel mogelijk rekening mee gaat houden. Heel fijn.
Nu werd ik zojuist door een andere collega toegevoegd aan de noodapp met het volgende berichtje (1 op 1): ik zie dat je niet meer in de noodapp zit, dus ik heb je even toegevoegd als je dat oké vindt. Toen was ik al toegevoegd. Hierop vroeg ik - omdat ik dat niet in mijn werkmail heb gelezen - of dat is vanwege intensivering van zorg? Waarop ze heel sarcastisch reageerde: eh, ja? Wij zijn al vanaf afgelopen weekend diensten aan het oplossen en extra aan het draaien.
Ik ga hierdoor heel erg aan mijzelf twijfelen. Ben ik nou zó'n egoïst? Ik heb me al die jaren voor 200% ingezet. Ik trek het nu even niet en ik wil mij enigszins opladen voor mijn nieuwe baan. Ik voel me nu ontzettend schuldig en heb het gevoel dat al mijn collega's nu denken: die Celine komt er mooi mee weg zo. Kan wel janken...

Anoniem_6788d3cd39d90 woensdag 7 december 2022 om 09:22

Wel in de noodapp en daar verder niet reageren is natuurlijk ook een optie .
Wellicht komt er een dienst voorbij waar je wel bij kunt inspringen?
Vanuit jezelf gezien snap ik dat je een grens aangeeft. En dan is niet zien wat binnen komt de makkelijkste optie. Maar ik snap ook heel goed dat collega's zien dat jij niet in de app zit en daarmee dus nooit de sjaak bent. En zij voelen zich wel de sjaak.
Of het nu terecht is of niet, want je hebt uren waarvoor je bent aangenomen.
En die werk je netjes.

Zena woensdag 7 december 2022 om 09:27

“Heb het gevoel dat mijn collegas denken: die Celine komt er mooi mee weg zo”

Als er ruimte is voor jouw collega’s om dit te denken dan gaat er iets mis in de communicatie. Je hebt niet met hen gedeeld hoe hoog het je zit momenteel?

Pluma woensdag 7 december 2022 om 09:29

Maan schreef: ↑
07-12-2022 09:21
Ik vind die werkgever ook wel een slappe Harry hoor. Zeker als je hebt aangegeven dat je het op deze manier niet trok en dus met medeweten uit die app bent gestapt. Hij of zij heeft het alsnog een jaar extra laten sudderen tot op het moment dat alle werknemers elkaar verwijten maken. En zelf aan de zijlijn toe staan kijken.

Niet echt goed werkgeverschap als je het mij vraagt.

Nou dit, zo'n groepsapp werkt gewoon niet omdat je er op den duur altijd scheve gezichten door krijgt omdat de één vindt dat hij/zij meer werkt dan een ander of altijd de zwaardere diensten moet draaien.
De werkgever moet hier dan iets anders op verzinnen en niet aan de zijlijn gaan zitten wachten tot jullie elkaar afmaken. Ik zou in gesprek gaan met je collega's dat dit zo voor jou niet werkt en samen naar de werkgever stappen dat hij/zij wat anders moet verzinnen.

Zena woensdag 7 december 2022 om 09:37

“ik zie dat je niet meer in de noodapp zit, dus ik heb je even toegevoegd als je dat oké vindt.“

Ook dit wijst erop dat dingen niet helder gecommuniceerd zijn naar jouw collegas toe. Dat is toch best essentieel voor een goede verstandhouding? Kan me niet voorstellen dat er geen begrip is als je gewoon uitlegt wat er speelt zoals je hier ook hebt gedaan

Anoniem_65e99d20ead1d woensdag 7 december 2022 om 09:38

Maan schreef: ↑
07-12-2022 09:21
Ik vind die werkgever ook wel een slappe Harry hoor. Zeker als je hebt aangegeven dat je het op deze manier niet trok en dus met medeweten uit die app bent gestapt. Hij of zij heeft het alsnog een jaar extra laten sudderen tot op het moment dat alle werknemers elkaar verwijten maken. En zelf aan de zijlijn toe staan kijken.

Niet echt goed werkgeverschap als je het mij vraagt.

Volgens mij klopt dit niet. TO heeft vorige week voor het eerst aangegeven dat ze het emotioneel niet meer trekt. Dus het gaat niet om het besluit om de noodapp te verlaten, maar om die ene cliënt niet te helpen.

Anoniem_646148ae3040c woensdag 7 december 2022 om 09:38

polydox schreef: ↑
06-12-2022 23:34
Heeft niet alleen daarmee te maken, maar ook met de visie vanuit de maatschappij op het vak. Net als met andere handmatige beroepen. Maar goed ik draai al wat langer mee, ik kom uit tijden dat 36 uurs diensten draaien niet gek was.

Precies
8 nachten achter elkaar

Maar nu is er een zorginfarct
En dat is een serieus probleem

andnowwedance woensdag 7 december 2022 om 09:52

sende schreef: ↑
07-12-2022 09:38
Volgens mij klopt dit niet. TO heeft vorige week voor het eerst aangegeven dat ze het emotioneel niet meer trekt. Dus het gaat niet om het besluit om de noodapp te verlaten, maar om die ene cliënt niet te helpen.

Inderdaad. Daarvoor heeft ze dus, zoals ik het lees, wel positief gereageerd op zulke verzoeken.
Nu zegt ze dat ze het niet wil omdat het te zwaar is en ze fris aan de nieuwe baan wil beginnen.

zwembad84 woensdag 7 december 2022 om 09:53

Calla schreef: ↑
06-12-2022 22:37
Als er geen verpleegkundigen meer zijn dan houdt het op
Er is tekort hè

En waarom is er tekort? Precies. Als de zorg door mannen gedomineerd werd of door salestypes, had er heel anders uit gezien. To, valt niets te verwijten en het is heel goed dat ze voor zichzelf op komt. Op de emotie spelen door de roostermaker, collega's die dat ook doen. Kom op he, dat is gewoon debiel en niet professioneel, notabene op de privé telefoon. Dat is ondenkbaar op mijn werk. Dat een werkgever dat toestaat, zegt genoeg.

zwembad84 woensdag 7 december 2022 om 09:55

polydox schreef: ↑
06-12-2022 22:41
Ja dat dus. Als je van iets extra werken gedurende een maand al uitvalt, is er al flink wat mis met je piekbelasting. Maar uiteindelijk kan TO beslissen wat ze wil.

Dit soort dingen zeg je alleen als je zelf geen ervaring hebt met stelselmatig en voor langere periode over je eigen grenzen heen gaan. Dan heb je namelijk zeker wel oplaadtijd nodig en dan kan je ook idd die ene extra dienst er gewoon niet meer bij hebben.

Anoniem_6396e65158175 woensdag 7 december 2022 om 10:00

andnowwedance schreef: ↑
07-12-2022 09:52
Inderdaad. Daarvoor heeft ze dus, zoals ik het lees, wel positief gereageerd op zulke verzoeken.
Nu zegt ze dat ze het niet wil omdat het te zwaar is en ze fris aan de nieuwe baan wil beginnen.

Ik lees het wat anders maar stel dat het zo is als jij het opvat: en wat dan nog? Wat is het probleem daarmee?

Ze werkt gewoon haar contracturen. Het gaat om 3,5 week. Daarna moeten ze het ook zonder haar doen.

zwembad84 woensdag 7 december 2022 om 10:04

mabelle schreef: ↑
06-12-2022 23:13
Tuurlijk. Heb jij wel eens van werkopdrachten gehoord?? Die kunnen ze je gewoon geven. Punt.
Tuurlijk moeten mensen in de zorg stoppen met zorgen. Maar voordat die werkgever er wat aan gaat doen ( maar met name de overheid...) moet dus eerst al die clienten de dupe worden. Jij bent fraai.

Er is zo veel geschraapt in de zorg. Mega veel. Er zijn zeer veel mensen uit gemeten en nu te weinig. En zeer veel mensen die op en moe zijn en daarom gillend de zorg uit gaan.
Dit is een zeer complex en groot probleem.
Er is meer zorg nodig. Minder geld. Hoe los je dat dan op??

En als je nee zegt tegen werkopdracht, dan heb je misschien een officiële waarschuwing te pakken. Dat dan eens juridisch laten onderzoeken. Een werkgever heeft vanuit de zorgplicht de verantwoordelijkheid voor een gezonde werkomgeving. Die kan aansprakelijk gesteld worden als de omgeving niet veilig is. Ik vraag mij serieus af dat als dit soort gedoe eens door een rechter wordt onderzocht, of zo'n werkopdracht wel standhoudt. Ik heb bij mn moeder gezien hoe die behandeld werd in de zorg met werkopdrachten. Ongekend hoe daar mee om werd gegaan. Mede door mn moeder is de bestuurder van die zorginstelling afgezet. Die werkomgeving was totaal verziekt. Punt is alleen dat de meerderheid geen ballen durft te laten zien en op komt voor zichzelf. Het probleem is complex, dat begrijp ik, maar het personeel houdt het mede in stand.

andnowwedance woensdag 7 december 2022 om 10:11

Maan schreef: ↑
07-12-2022 10:00
Ik lees het wat anders maar stel dat het zo is als jij het opvat: en wat dan nog? Wat is het probleem daarmee?

Ze werkt gewoon haar contracturen. Het gaat om 3,5 week. Daarna moeten ze het ook zonder haar doen.

Waar precies zeg ik dat het een probleem is? Jij legt anderen steeds van alles in de mond; het enige dag ik doe is bevestigen wat de andere user zegt. Namelijk dat TS vorige week voor het eerst een dergelijke dienst heeft geweigerd. En dat staat los van de groepsapp.

Anoniem_6396e65158175 woensdag 7 december 2022 om 10:12

zwembad84 schreef: ↑
07-12-2022 10:04
En als je nee zegt tegen werkopdracht, dan heb je misschien een officiële waarschuwing te pakken. Dat dan eens juridisch laten onderzoeken. Een werkgever heeft vanuit de zorgplicht de verantwoordelijkheid voor een gezonde werkomgeving. Die kan aansprakelijk gesteld worden als de omgeving niet veilig is. Ik vraag mij serieus af dat als dit soort gedoe eens door een rechter wordt onderzocht, of zo'n werkopdracht wel standhoudt. Ik heb bij mn moeder gezien hoe die behandeld werd in de zorg met werkopdrachten. Ongekend hoe daar mee om werd gegaan. Mede door mn moeder is de bestuurder van die zorginstelling afgezet. Die werkomgeving was totaal verziekt. Punt is alleen dat de meerderheid geen ballen durft te laten zien en op komt voor zichzelf. Het probleem is complex, dat begrijp ik, maar het personeel houdt het mede in stand.

Precies. Door elkaar scheef aan te kijken en te betwisten of die ene collega wel echt overbelast is of gewoon geen zin heeft.

Terwijl je het als werkgever gewoon goed op orde moet hebben.

Als ik na zoveel gezeik een andere werkgever had gevonden zou ik me ook echt niet mijn laatste weken nog rot gaan rennen, als gingen mijn collega’s op hun kop staan. Zij kunnen ook gewoon een andere baan zoeken als ze het niet eens zijn met hoe het gaat: werk genoeg.

Anoniem_65e99d20ead1d woensdag 7 december 2022 om 10:12

andnowwedance schreef: ↑
07-12-2022 09:52
Inderdaad. Daarvoor heeft ze dus, zoals ik het lees, wel positief gereageerd op zulke verzoeken.
Nu zegt ze dat ze het niet wil omdat het te zwaar is en ze fris aan de nieuwe baan wil beginnen.

De reden vind ik eigenlijk niet zo interessant. Ze heeft geen reden nodig om nee te zeggen. Maar ik vind dit wel een geval van have your cake and eat it, want TO wil 2 dingen: minder inzet én waardering van haar collega’s voor haar inzet. Dat werkt gewoon niet zo.

andnowwedance woensdag 7 december 2022 om 10:17

sende schreef: ↑
07-12-2022 10:12
De reden vind ik eigenlijk niet zo interessant. Ze heeft geen reden nodig om nee te zeggen. Maar ik vind dit wel een geval van have your cake and eat it, want TO wil 2 dingen: minder inzet én waardering van haar collega’s voor haar inzet. Dat werkt gewoon niet zo.

Klopt hoor, ze kan nee zeggen en daar is blijkbaar ruimte voor. Je kunt inderdaad niet alles hebben en je houdt niet tegen dat collega's er van alles van vinden.

sprokkelientje woensdag 7 december 2022 om 10:55

Ik vind een privé groepsapp die werkgerelateerd is sowieso grensoverschrijdend. Even los van welk beroep je hebt.
Het maakt dat je je verantwoordelijk voelt voor dingen waar je het niet voor bent.

Leidinggevenden vinden zulke dingen meestal wel best maar ik zou er voor passen want er komt altijd en overal gezeik van.
Een handjevol mensen voelt zich verantwoordelijk en loopt zich uit de naad en de rest van de groep denkt: moooooi, opgelost.
Krijg je een heel scheefgetrokken werkcultuur van.

Je lost op deze manier problemen op die op managementniveau thuishoren en door voor zaken als een privé app te kiezen lijkt het of er geen probleem is en hou je met elkaar alles in stand.

De beste stuurlui, zitten op het Viva forum.

Singlejingle woensdag 7 december 2022 om 11:39

Tja, die prive app. Herkenbaar, maar je bent toch zeker gekke henkie niet. Dat soort problemen moeten idd niet op deze manier opgelost worden. En als je als collega's onderling wel die mentaliteit in stand wil houden, draag je er indirect zelf aan bij dat je werk en hoe serieus je als zorgmedewerker wordt genomen, vanzelf uitgehold wordt.

Je houdt het met collega's onderling in stand. Nou, prima, dan is er duidelijk geen zorgprobleem en hoeven er geen collega's bij. Doe wat je zegt. Klaag je over het systeem? Is er teveel werk? Mopper je onderling op collega's en verwijt je ze van alles?

Maar ben je aan de andere kant dan wel degene die het gaat oplossen? Zodat de problemen vanuit management perspectief niet bestaan? Dan heb je ook geen recht op klagen. KLagen doe je als er een probleem is en er is blijkbaar geen probleem. Jullie lossen het onderling op (met veel zure gezichten, dat wel). Stop met het op te lossen!! Wees sympathiek naar de collega's die zeggen het niet (meer) te doen en zeg, weet je wat, ik was ook gek ook, ik doe het ook niet meer!

Anoniem_64f461d1f16f7 woensdag 7 december 2022 om 12:34

Zena schreef: ↑
07-12-2022 09:27
“Heb het gevoel dat mijn collegas denken: die Celine komt er mooi mee weg zo”

Als er ruimte is voor jouw collega’s om dit te denken dan gaat er iets mis in de communicatie. Je hebt niet met hen gedeeld hoe hoog het je zit momenteel?

Hoezo is zij verantwoordelijk voor wat haar collega’s denken?

Zena woensdag 7 december 2022 om 12:42

Prolo schreef: ↑
07-12-2022 12:34
Hoezo is zij verantwoordelijk voor wat haar collega’s denken?

Zeg ik dat dan? Vraag mij alleen af of to wel heeft gecommuniceerd naar de collegas toe dat ze tegen een burn-out aanhikt. Ik denk op basis van haar verhaal namelijk van niet.

Anoniem_64f461d1f16f7 woensdag 7 december 2022 om 13:26

Zena schreef: ↑
07-12-2022 12:42
Zeg ik dat dan? Vraag mij alleen af of to wel heeft gecommuniceerd naar de collegas toe dat ze tegen een burn-out aanhikt. Ik denk op basis van haar verhaal namelijk van niet.

Ja dat zeg je:

“ Als er ruimte is voor jouw collega’s om dit te denken dan gaat er iets mis in de communicatie. Je hebt niet met hen gedeeld hoe hoog het je zit momenteel?”

Zena woensdag 7 december 2022 om 13:35

Prolo schreef: ↑
07-12-2022 13:26
Ja dat zeg je:

“ Als er ruimte is voor jouw collega’s om dit te denken dan gaat er iets mis in de communicatie. Je hebt niet met hen gedeeld hoe hoog het je zit momenteel?”

Ja, precies wat er staat dus, als je spanningen niet met je collega’s bespreekt wordt het moeilijk bepalen wat de drijfveer is achter to haar acties en is het logisch dat ze niet het begrip krijgt waar ze op had gehoopt..

Anoniem_64f461d1f16f7 woensdag 7 december 2022 om 13:37

Zena schreef: ↑
07-12-2022 13:35
Ja, precies wat er staat dus, als je spanningen niet met je collega’s bespreekt wordt het moeilijk bepalen wat de drijfveer is achter to haar acties en is het logisch dat ze niet het begrip krijgt waar ze op had gehoopt..
[
Jij vindt het logisch dat het eerste wat een team denkt is dat ze er met de pet naar gooit. Ok

Pimpelmeesje87 woensdag 7 december 2022 om 13:40

Ben je een egoist? Nee! Je hebt altijd in het belang van het grote goed gedacht, en nu kies je voor jezelf en je mentale gezondheid. Je kan gewoon zeggen 'vanwege persoonlijke omstandigheden zit ik niet in de appgroep'. En als iemand daar problemen mee heeft, is dat de verantwoordelijkheid van de leidinggevende. Ik zou wel tegen je baas zeggen dat je er doorheen zit en niet extra verantwoordelijkheid aankan.

andnowwedance woensdag 7 december 2022 om 13:50

Pimpelmeesje87 schreef: ↑
07-12-2022 13:40
Ben je een egoist? Nee! Je hebt altijd in het belang van het grote goed gedacht, en nu kies je voor jezelf en je mentale gezondheid. Je kan gewoon zeggen 'vanwege persoonlijke omstandigheden zit ik niet in de appgroep'. En als iemand daar problemen mee heeft, is dat de verantwoordelijkheid van de leidinggevende. Ik zou wel tegen je baas zeggen dat je er doorheen zit en niet extra verantwoordelijkheid aankan.

Je hoeft natuurlijk niet uit te leggen waarom je niet meewerkt als zo'n rare constructie met die groepsapp met privénummers.

Anoniem_669679bf76515 woensdag 7 december 2022 om 16:05

huisduif schreef: ↑
06-12-2022 16:49
Als je de uren van je contract werkt, zou ik me er niet druk om maken en weer uit die groepsapp gaan. Ze vraagt of het oke is, dan zeg je een keer nee.
Over een paar weken moeten ze het ook zonder je redden.

Dit denk ik ook.
Ik vind het ook niet normaal klinken, dat je je in je vrije tijd je nog zo moet inzetten.
Ik hoop dat tje volgende functie hierin anders is.

Actieve topics