Ben ik nou een egoïst?

Celine29 dinsdag 6 december 2022 om 16:45

Ik moet dit echt even van me af typen... Voel me er heel erg rot door.
Ik ben momenteel nog werkzaam als verpleegkundige in de wijk. Januari start ik elders (waar ik ongelooflijk naar uitkijk).
Met mijn huidige team hebben we een privé groepsapp voor noodsituaties (ziekte, intensieve casuïstiek). Daar wordt over het algemeen niet vaak in geappt, maar ik ben hier toch uit gestapt, omdat ik steeds werd geappt tijdens een weekend weg. Begin dit jaar heb ik ervoor gekozen om niet meer deel te nemen aan deze noodapp, omdat mijn behoefte aan duidelijkheid tussen werk en privé toenam en ik met mijn 32 uur weinig puf had om extra te werken (daar waar ik over het algemeen al 4 a 5 dagen werk om aan mijn uren te kunnen komen). Ik was altijd een verpleegkundige die alles wilde regelen, desnoods buiten werktijd. Wanneer er een aanmelding was voor intensieve casuïstiek of wanneer deze acuut moest intensiveren, voelde ik mij altijd aangesproken en wilde ik mij hier voor inzetten. Daarnaast irriteerde ik mij vreselijk aan dat er collega's waren die dan niet binnen korte tijd op het verzoek reageerden. Dit voorjaar voelde ik steeds meer dat als ik op deze manier door zou gaan, ik een burn-out zou gaan ontwikkelen. Daarom heb ik besloten uit deze noodapp te stappen. De grens tussen werk en privé voelde voor mij daardoor een stuk duidelijker wat mij meer rust gaf (en geeft).

Sinds vorige week hebben we een intensieve zorgvraag. In eerste instantie werd deze zorg ondervangen met geplande zorgmomenten, maar naderhand moest er toch achterwacht bereikbaarheid komen voor de collega's die bereikbare nachten werkten. Dit is allemaal gecommuniceerd in de noodapp. Ik heb voor de eerste keer in mijn carrière aangegeven dat ik het emotioneel zwaar heb door deze zorg en dat ik hier liever niet voor ingepland wil worden. Ook omdat ik nog maar een paar diensten draai en ik met (positieve) energie aan mijn nieuwe baan wil beginnen. Ik kreeg reactie van de roosteraar dat ze dit begrijpt, maar dat andere collega's het ook zwaar hebben (wat ik ook begrijp), maar dat ze hier zoveel mogelijk rekening mee gaat houden. Heel fijn.
Nu werd ik zojuist door een andere collega toegevoegd aan de noodapp met het volgende berichtje (1 op 1): ik zie dat je niet meer in de noodapp zit, dus ik heb je even toegevoegd als je dat oké vindt. Toen was ik al toegevoegd. Hierop vroeg ik - omdat ik dat niet in mijn werkmail heb gelezen - of dat is vanwege intensivering van zorg? Waarop ze heel sarcastisch reageerde: eh, ja? Wij zijn al vanaf afgelopen weekend diensten aan het oplossen en extra aan het draaien.
Ik ga hierdoor heel erg aan mijzelf twijfelen. Ben ik nou zó'n egoïst? Ik heb me al die jaren voor 200% ingezet. Ik trek het nu even niet en ik wil mij enigszins opladen voor mijn nieuwe baan. Ik voel me nu ontzettend schuldig en heb het gevoel dat al mijn collega's nu denken: die Celine komt er mooi mee weg zo. Kan wel janken...

Goddess dinsdag 6 december 2022 om 23:02

Maan schreef: ↑
06-12-2022 22:10
Wat begrijp je niet aan gewoon je uren werken en eerder vaak extra omdat ze zich verantwoordelijk voelde door dat geapp steeds op haar privé nummer?

En al gaf ze ‘maar’ 100%, lekker boeiend. Het is ook niet alsof ze 200% betaald kreeg.

Wil jij even afkoelen?
TO vroeg maar meningen en dit is de mijne.
Ik vind het egoïstisch vanwege de redenen die ze oorspronkelijk gaf. Het willen bijtanken voor haar nieuwe job. Past niet bij een karakter dat 200% geeft zoals ze zei.

Anoniem_64df35cce50ab dinsdag 6 december 2022 om 23:05

mabelle schreef: ↑
06-12-2022 22:52
Maar daar zijn niet ineens extra uren voor. Dus is dat wel degelijk iets voor werkgever. Als ze dit willen bieden dan moeten ze daarvoor wat betreft uren personeel een marge op inbouwen

Hangt er natuurlijk ook vanaf hoe structureel dit is.

mabelle dinsdag 6 december 2022 om 23:08

polydox schreef: ↑
06-12-2022 22:37
Of gewoon niet lukt door te weinig mensen in de zorg.

In de tijd dat er nog genoeg personeel was huurden ze ook niet graag invallers in. Te duur. Nee ik overuren maken omdat collega ziek was. En omdat ik die uren moest opnemen (in januari ) moesten anderen weer over uren maken. Een schuifspelletje wat uiteindelijk gruwelijk vastloopt.

Vreselijk.

Grabbelton dinsdag 6 december 2022 om 23:10

sende schreef: ↑
06-12-2022 18:14
Jouw collega’s denken allemaal dat ze superhard werken en zich voor 200% inzetten. Ze weten dat jij al een bijna een jaar uit de app bent en dat zij het afgelopen jaar zich extra moesten inzetten omdat jij niet meer meedeed. Dan kan jij wel denken dat je de jaren ervoor extra hard hebt gewerkt, maar dat vinden zij natuurlijk ook van zichzelf.

Ten aanzien van je collega’s vind ik je wel egoïstisch, want als jij het niet doet, moet een ander het doen. Wat ze dus al bijna een jaar doen en jij niet.

En het is helemaal niet erg om egoïstisch te zijn, maar de meeste mensen vinden daar iets van en het is aan jou om daar dan weer mee om te gaan.

Daar staat wel tegenover dat TO in voorgaande jaren het vuur uit haar sloffen liep terwijl diverse collega's zich afzijdig hielden. Als je verwijt dat de pot zwart ziet, benoem dan ook de ketel.

TO, blijf je grenzen aangeven, lief voor jezelf zijn is niet egoistisch. Succes met je nieuwe job!

Anoniem_64df35cce50ab dinsdag 6 december 2022 om 23:12

mabelle schreef: ↑
06-12-2022 23:08
In de tijd dat er nog genoeg personeel was huurden ze ook niet graag invallers in. Te duur. Nee ik overuren maken omdat collega ziek was. En omdat ik die uren moest opnemen (in januari ) moesten anderen weer over uren maken. Een schuifspelletje wat uiteindelijk gruwelijk vastloopt.

Vreselijk.

Nu zijn er gewoon te weinig, wat vroeger was, was vroeger.

mabelle dinsdag 6 december 2022 om 23:13

Macarinata schreef: ↑
06-12-2022 22:50
En als de medewerkers de gaten maar blijven dichtlopen, verandert er niks. Dan gaan er maar mensen dood en lopen er bejaarden dagen in dezelfde luier. Misschien dat er dan wat verandert. Keihard, ja.

Tuurlijk. Heb jij wel eens van werkopdrachten gehoord?? Die kunnen ze je gewoon geven. Punt.
Tuurlijk moeten mensen in de zorg stoppen met zorgen. Maar voordat die werkgever er wat aan gaat doen ( maar met name de overheid...) moet dus eerst al die clienten de dupe worden. Jij bent fraai.

Er is zo veel geschraapt in de zorg. Mega veel. Er zijn zeer veel mensen uit gemeten en nu te weinig. En zeer veel mensen die op en moe zijn en daarom gillend de zorg uit gaan.
Dit is een zeer complex en groot probleem.
Er is meer zorg nodig. Minder geld. Hoe los je dat dan op??

mabelle dinsdag 6 december 2022 om 23:16

-Eefje- schreef: ↑
06-12-2022 22:55
Hoe dan?!? Dan gaan ze 80% roosteren en moet je leuren om uren als ze er toevallig even niet zijn, die zorgintensieve klanten.

Of tijdelijk contracten van teamleden ophogen in goed overleg. Of een ivalpool maken etc.

Of client niet aannemen maar op laten nemen binnen een echte 24uurs voorziening plaatsen.

Dit is buigen tot t barst. To barst bijna. Dus nee is nee.

Anoniem_6396e65158175 dinsdag 6 december 2022 om 23:18

Goddess schreef: ↑
06-12-2022 23:02
Wil jij even afkoelen?
TO vroeg maar meningen en dit is de mijne.
Ik vind het egoïstisch vanwege de redenen die ze oorspronkelijk gaf. Het willen bijtanken voor haar nieuwe job. Past niet bij een karakter dat 200% geeft zoals ze zei.

Ik maak me niet druk hoor, dat lees jij er in.

Blij dat jij mijn collega niet bent zeg.

KooktMetKnoflook dinsdag 6 december 2022 om 23:19

Ik heb de indruk dat jij héél veel in die app leest, en dat er eigenlijk héél weinig in staat.

Jij leest sarcasme; je leest dat jij wordt aangesproken; je leest dat men het OK vindt dat anderen niet reageren, en dat ze jou wel aanspreken. Oneerlijkheid. De druk om van alles te regelen.

Al die dingen staan er niet in.
Maar jij leest ze wel.

Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.

Anoniem_64df35cce50ab dinsdag 6 december 2022 om 23:20

KooktMetKnoflook schreef: ↑
06-12-2022 23:19
Ik heb de indruk dat jij héél veel in die app leest, en dat er eigenlijk héél weinig in staat.

Jij leest sarcasme; je leest dat jij wordt aangesproken; je leest dat men het OK vindt dat anderen niet reageren, en dat ze jou wel aanspreken. Oneerlijkheid. De druk om van alles te regelen.

Al die dingen staan er niet in.
Maar jij leest ze wel.

Eens.

mabelle dinsdag 6 december 2022 om 23:20

polydox schreef: ↑
06-12-2022 23:05
Hangt er natuurlijk ook vanaf hoe structureel dit is.

Vaak kan je echt wel wat overhead mee berekenen.
Ik werk in de ambulante zorg en moet met m'n 24 uur. 20 uur directe client zorg bieden. 4 uur overhead voor vergaderingen, trainingen etc.

Kan bij hun ook.
En ja als er dan even niemand is dan heb je wat extra handen vrij. Is soms toch ook niet verkeerd? Lijkt mij beter een keer wat te veel dan structureel veel te weinig. En in de praktijk zul je zien dat je die overhead gewoon nodig hebt... zeker met al die uitval etc

Noekie-Noek dinsdag 6 december 2022 om 23:20

Jufjoke schreef: ↑
06-12-2022 22:02
Zoals ik het begrijp is dat allemaal extra, dus bovenop ieders normale uren. Dat is een probleem. Een probleem dat bij directie hoort, maar daar niet terecht komt of niet opgepakt wordt als iedereen het onderling in eigen tijd blijft oplossen.

Is een keer extra werken in nood nu zo'n probleem? Als dat een probleem is moet je dit aangeven tijdens een gesprek met je leidinggevende ipv uit een groepsapp stappen die in het leven geroepen is om in nood dingen op te lossen. Daar zomaar uitstappen vind ik oncollegiaal. Zeker omdat je eruit stapt omdat steeds dezelfde niet of laat reageren. Als je nu zo op deze manier al een jaar onder nooddiensten uit komt vind ik het erg oncollegiaal zeker omdan nu het ivm extra zorg drukker is een het een maand is waar collega's vrij willen of moeten nemen nog steeds het de anderen op te laten lossen. Je gaat weg, zet je schouders eronder help nog even waar je kan een sluit het netjes af denk ik dan.

mabelle dinsdag 6 december 2022 om 23:24

polydox schreef: ↑
06-12-2022 23:12
Nu zijn er gewoon te weinig, wat vroeger was, was vroeger.

Vroeger. 8 jaar geleden. En dat zagen we aankomen. Hoe idioot want je kan die vergrijzing zien. Maar eerst 1000fte eruit en nu raar opkijken dat ze niet meer terug komen. Ik snap dat helemaal niet....

En als je dan in de zorg werkt. En je dit ziet gebeuren. Dan is dat op een bepaald moment op. Niet in 1 jaar of 4 of 5. Maar zeer lang zeer hard en veel te veel werken en bovenal altijd bereikbaar zijn. Dat doet wat met je. Dit is niet zomaar even nood. Er is vaak en erg veel nood. Structureel.

Een werkgever gooit de diensten in een app en laat de roedel leeuwen het maar onderling uitvechten. Dat doet echt geen goed. Maar werkgever weet dat niet. Die heeft in het weekend vrij...

mabelle wijzigde dit bericht op 06-12-2022 23:27

9.54% gewijzigd

Anoniem_64df35cce50ab dinsdag 6 december 2022 om 23:26

mabelle schreef: ↑
06-12-2022 23:20
Vaak kan je echt wel wat overhead mee berekenen.
Ik werk in de ambulante zorg en moet met m'n 24 uur. 20 uur directe client zorg bieden. 4 uur overhead voor vergaderingen, trainingen etc.

Kan bij hun ook.
En ja als er dan even niemand is dan heb je wat extra handen vrij. Is soms toch ook niet verkeerd? Lijkt mij beter een keer wat te veel dan structureel veel te weinig. En in de praktijk zul je zien dat je die overhead gewoon nodig hebt... zeker met al die uitval etc

Ja kan, maar weet jij net zo min als ik. Laten we heel eerlijk wezen, behalve bij de overheid zelf, nemen ze nergens personeel aan als extra, ongeacht het feit dat er gewoon te weinig personeel is.

Anoniem_67700891efcbf dinsdag 6 december 2022 om 23:29

Kort antwoord: nee.

Iets langer antwoord: nee, je bewaakt jouw grenzen. Als je helemaal vastloopt kun je niemand meer helpen, ook niet de ‘vaste’ cliënten en dat zorgt voor nog meer werkdruk.

Ik snap het ergens wel, was zelf ook heel vatbaar voor die schuldinductie. Maar dit is -wat velen al schrijven- een probleem dat hogerop in de hiërarchie ligt. Zolang de werkvloer zich maar in allerlei bochten wringt uit schuld- en eergevoel ervaren ze het probleem niet als zeer urgent. Maar diezelfde lui zijn in geen velden of wegen te bekennen als je jezelf de vernieling in werkt. Been there done that.

Anoniem_67700891efcbf dinsdag 6 december 2022 om 23:32

Noekie-Noek schreef: ↑
06-12-2022 23:20
Is een keer extra werken in nood nu zo'n probleem? Als dat een probleem is moet je dit aangeven tijdens een gesprek met je leidinggevende ipv uit een groepsapp stappen die in het leven geroepen is om in nood dingen op te lossen. Daar zomaar uitstappen vind ik oncollegiaal. Zeker omdat je eruit stapt omdat steeds dezelfde niet of laat reageren. Als je nu zo op deze manier al een jaar onder nooddiensten uit komt vind ik het erg oncollegiaal zeker omdan nu het ivm extra zorg drukker is een het een maand is waar collega's vrij willen of moeten nemen nog steeds het de anderen op te laten lossen. Je gaat weg, zet je schouders eronder help nog even waar je kan een sluit het netjes af denk ik dan.

Het is nog oncollegialer om maar door te gaan totdat je helemaal omkiept en jouw complete caseload nog over de ‘last people standing’ verdeelt moet worden voor die laatste maand. Het gaat nu om één cliënt extra. T.o.v. hoeveel vaste cliënten?

Anoniem_64df35cce50ab dinsdag 6 december 2022 om 23:34

mabelle schreef: ↑
06-12-2022 23:24
Vroeger. 8 jaar geleden. En dat zagen we aankomen. Hoe idioot want je kan die vergrijzing zien. Maar eerst 100fte eruit en nu raar opkijken dat ze niet meer terug komen. Ik snap dat helemaal niet....

Heeft niet alleen daarmee te maken, maar ook met de visie vanuit de maatschappij op het vak. Net als met andere handmatige beroepen. Maar goed ik draai al wat langer mee, ik kom uit tijden dat 36 uurs diensten draaien niet gek was.

Lavendel22 woensdag 7 december 2022 om 06:15

Ik vind To niet egoïstisch ze gaat weg ze hoeft niet gelijk op te springen januari moeten ze ook zonder haar.

To heb je nog vakantie in december voor je start met je nieuwe baan? Ga je totaal wat anders doen of het zelfde werk?

retrostar woensdag 7 december 2022 om 07:03

Misschien weten ze dat je te beïnvloeden bent. En wat je in het verleden allemaal voor goeds hebt gedaan is men snel vergeten.

En als het vuur gedoofd is komen er wolven

Anoniem_644b5c223f66b woensdag 7 december 2022 om 07:08

MysteriousLight schreef: ↑
06-12-2022 17:01
Ik vind het altijd zo opmerkelijk dat als de rest het zwaar heeft, jij het ook zwaar moet hebben. Jij voelt je op dit moment niet goed, wat super kut is. Vind het dan ook niet egoïstisch om wat meer voor jezelf te kiezen als je je uitgeblust voelt. Ik heb niet echt goed advies, maar ik hoop dat je in ziet dat wat de andere collega’s van jou vinden (wat binnenkort jouw ex collega’s zijn) niet relevant is als het gaat om jouw welzijn. Als zij lekker druk willen zijn (meer dan nodig) dan moeten ze dat zijn. Neem lekker rust en focus je op je nieuwe baan.

Dit dus. 100%. Ik zou passen voor misery loves company.

merano woensdag 7 december 2022 om 08:51

Ik zie hier wel een les die je kunt meenemen naar je nieuwe baan: Als je samen in gesprek bent om taken te verdelen, en sommige mensen drukken zich steeds, dan is dat het moment om ze daarop aan te spreken. Rechtstreeks: Ik stel voor dat Tineke deze dienst draait (de volgende dienst neemt) want die heeft de laatste tijd nog niet vaak ingevallen.

En anders meer algemeen door voor te stellen onderling bij te houden wie wat doet. Gewoon een tabelletje maken met de inval verzoeken en de respons daarop.
Dat maakt het inzichtelijk en voorkomt dat het steeds dezelfden zijn die zich moeten opofferen.

En je hebt het meteen ook gedocumenteerd voor het overleg met de werkgever over de werkdruk.

If none of us is prepared to die for freedom, then all of us will die under tyranny.

Celine29 woensdag 7 december 2022 om 09:12

Noekie-Noek schreef: ↑
06-12-2022 21:57
Je zit al een jaar, zonder overleg niet meer in een nood app, hebt dus al een jaar geen nooddiensten meer opgepakt en je collegas er al een jaar voor op laten raaien? Nu ze een probleem hebben en toch graag nog gebruik van je willen maken voordat je gaat in de drukke maand december hou je nog steeds de boot af.

Hoe zou je het zelf vinden als een andere collega dit zou doen?

Ik zeg niet dat ik niks meer oplos. Er kunnen ook diensten open komen te staan waarover wordt gemaild. Daar reageer ik wel op.

Macarinata woensdag 7 december 2022 om 09:15

merano schreef: ↑
07-12-2022 08:51
Ik zie hier wel een les die je kunt meenemen naar je nieuwe baan: Als je samen in gesprek bent om taken te verdelen, en sommige mensen drukken zich steeds, dan is dat het moment om ze daarop aan te spreken. Rechtstreeks: Ik stel voor dat Tineke deze dienst draait (de volgende dienst neemt) want die heeft de laatste tijd nog niet vaak ingevallen.

En anders meer algemeen door voor te stellen onderling bij te houden wie wat doet. Gewoon een tabelletje maken met de inval verzoeken en de respons daarop.
Dat maakt het inzichtelijk en voorkomt dat het steeds dezelfden zijn die zich moeten opofferen.

En je hebt het meteen ook gedocumenteerd voor het overleg met de werkgever over de werkdruk.

Waarom lost de werkgever dit niet op met een piketplanning/noodrooster voor de komende 2 maanden, te verrekenen met de inzet van de voorgaande 2 maanden?

Gecompartimenteerde troep is ook een vorm van opruimen.

Celine29 woensdag 7 december 2022 om 09:19

Noekie-Noek schreef: ↑
06-12-2022 23:20
Is een keer extra werken in nood nu zo'n probleem? Als dat een probleem is moet je dit aangeven tijdens een gesprek met je leidinggevende ipv uit een groepsapp stappen die in het leven geroepen is om in nood dingen op te lossen. Daar zomaar uitstappen vind ik oncollegiaal. Zeker omdat je eruit stapt omdat steeds dezelfde niet of laat reageren. Als je nu zo op deze manier al een jaar onder nooddiensten uit komt vind ik het erg oncollegiaal zeker omdan nu het ivm extra zorg drukker is een het een maand is waar collega's vrij willen of moeten nemen nog steeds het de anderen op te laten lossen. Je gaat weg, zet je schouders eronder help nog even waar je kan een sluit het netjes af denk ik dan.

Bij ons is december niet per se drukker, maar dat terzijde.
Ik heb voorafgaand aan dit besluit met mijn leidinggevende gesproken, omdat ik voelde dat ik dit niet langer trok.

Anoniem_6396e65158175 woensdag 7 december 2022 om 09:21

Ik vind die werkgever ook wel een slappe Harry hoor. Zeker als je hebt aangegeven dat je het op deze manier niet trok en dus met medeweten uit die app bent gestapt. Hij of zij heeft het alsnog een jaar extra laten sudderen tot op het moment dat alle werknemers elkaar verwijten maken. En zelf aan de zijlijn toe staan kijken.

Niet echt goed werkgeverschap als je het mij vraagt.

Actieve topics