Werk & Studie
alle pijlers
Ben ik nou een egoïst?
dinsdag 6 december 2022 om 16:45
Ik moet dit echt even van me af typen... Voel me er heel erg rot door.
Ik ben momenteel nog werkzaam als verpleegkundige in de wijk. Januari start ik elders (waar ik ongelooflijk naar uitkijk).
Met mijn huidige team hebben we een privé groepsapp voor noodsituaties (ziekte, intensieve casuïstiek). Daar wordt over het algemeen niet vaak in geappt, maar ik ben hier toch uit gestapt, omdat ik steeds werd geappt tijdens een weekend weg. Begin dit jaar heb ik ervoor gekozen om niet meer deel te nemen aan deze noodapp, omdat mijn behoefte aan duidelijkheid tussen werk en privé toenam en ik met mijn 32 uur weinig puf had om extra te werken (daar waar ik over het algemeen al 4 a 5 dagen werk om aan mijn uren te kunnen komen). Ik was altijd een verpleegkundige die alles wilde regelen, desnoods buiten werktijd. Wanneer er een aanmelding was voor intensieve casuïstiek of wanneer deze acuut moest intensiveren, voelde ik mij altijd aangesproken en wilde ik mij hier voor inzetten. Daarnaast irriteerde ik mij vreselijk aan dat er collega's waren die dan niet binnen korte tijd op het verzoek reageerden. Dit voorjaar voelde ik steeds meer dat als ik op deze manier door zou gaan, ik een burn-out zou gaan ontwikkelen. Daarom heb ik besloten uit deze noodapp te stappen. De grens tussen werk en privé voelde voor mij daardoor een stuk duidelijker wat mij meer rust gaf (en geeft).
Sinds vorige week hebben we een intensieve zorgvraag. In eerste instantie werd deze zorg ondervangen met geplande zorgmomenten, maar naderhand moest er toch achterwacht bereikbaarheid komen voor de collega's die bereikbare nachten werkten. Dit is allemaal gecommuniceerd in de noodapp. Ik heb voor de eerste keer in mijn carrière aangegeven dat ik het emotioneel zwaar heb door deze zorg en dat ik hier liever niet voor ingepland wil worden. Ook omdat ik nog maar een paar diensten draai en ik met (positieve) energie aan mijn nieuwe baan wil beginnen. Ik kreeg reactie van de roosteraar dat ze dit begrijpt, maar dat andere collega's het ook zwaar hebben (wat ik ook begrijp), maar dat ze hier zoveel mogelijk rekening mee gaat houden. Heel fijn.
Nu werd ik zojuist door een andere collega toegevoegd aan de noodapp met het volgende berichtje (1 op 1): ik zie dat je niet meer in de noodapp zit, dus ik heb je even toegevoegd als je dat oké vindt. Toen was ik al toegevoegd. Hierop vroeg ik - omdat ik dat niet in mijn werkmail heb gelezen - of dat is vanwege intensivering van zorg? Waarop ze heel sarcastisch reageerde: eh, ja? Wij zijn al vanaf afgelopen weekend diensten aan het oplossen en extra aan het draaien.
Ik ga hierdoor heel erg aan mijzelf twijfelen. Ben ik nou zó'n egoïst? Ik heb me al die jaren voor 200% ingezet. Ik trek het nu even niet en ik wil mij enigszins opladen voor mijn nieuwe baan. Ik voel me nu ontzettend schuldig en heb het gevoel dat al mijn collega's nu denken: die Celine komt er mooi mee weg zo. Kan wel janken...
Ik ben momenteel nog werkzaam als verpleegkundige in de wijk. Januari start ik elders (waar ik ongelooflijk naar uitkijk).
Met mijn huidige team hebben we een privé groepsapp voor noodsituaties (ziekte, intensieve casuïstiek). Daar wordt over het algemeen niet vaak in geappt, maar ik ben hier toch uit gestapt, omdat ik steeds werd geappt tijdens een weekend weg. Begin dit jaar heb ik ervoor gekozen om niet meer deel te nemen aan deze noodapp, omdat mijn behoefte aan duidelijkheid tussen werk en privé toenam en ik met mijn 32 uur weinig puf had om extra te werken (daar waar ik over het algemeen al 4 a 5 dagen werk om aan mijn uren te kunnen komen). Ik was altijd een verpleegkundige die alles wilde regelen, desnoods buiten werktijd. Wanneer er een aanmelding was voor intensieve casuïstiek of wanneer deze acuut moest intensiveren, voelde ik mij altijd aangesproken en wilde ik mij hier voor inzetten. Daarnaast irriteerde ik mij vreselijk aan dat er collega's waren die dan niet binnen korte tijd op het verzoek reageerden. Dit voorjaar voelde ik steeds meer dat als ik op deze manier door zou gaan, ik een burn-out zou gaan ontwikkelen. Daarom heb ik besloten uit deze noodapp te stappen. De grens tussen werk en privé voelde voor mij daardoor een stuk duidelijker wat mij meer rust gaf (en geeft).
Sinds vorige week hebben we een intensieve zorgvraag. In eerste instantie werd deze zorg ondervangen met geplande zorgmomenten, maar naderhand moest er toch achterwacht bereikbaarheid komen voor de collega's die bereikbare nachten werkten. Dit is allemaal gecommuniceerd in de noodapp. Ik heb voor de eerste keer in mijn carrière aangegeven dat ik het emotioneel zwaar heb door deze zorg en dat ik hier liever niet voor ingepland wil worden. Ook omdat ik nog maar een paar diensten draai en ik met (positieve) energie aan mijn nieuwe baan wil beginnen. Ik kreeg reactie van de roosteraar dat ze dit begrijpt, maar dat andere collega's het ook zwaar hebben (wat ik ook begrijp), maar dat ze hier zoveel mogelijk rekening mee gaat houden. Heel fijn.
Nu werd ik zojuist door een andere collega toegevoegd aan de noodapp met het volgende berichtje (1 op 1): ik zie dat je niet meer in de noodapp zit, dus ik heb je even toegevoegd als je dat oké vindt. Toen was ik al toegevoegd. Hierop vroeg ik - omdat ik dat niet in mijn werkmail heb gelezen - of dat is vanwege intensivering van zorg? Waarop ze heel sarcastisch reageerde: eh, ja? Wij zijn al vanaf afgelopen weekend diensten aan het oplossen en extra aan het draaien.
Ik ga hierdoor heel erg aan mijzelf twijfelen. Ben ik nou zó'n egoïst? Ik heb me al die jaren voor 200% ingezet. Ik trek het nu even niet en ik wil mij enigszins opladen voor mijn nieuwe baan. Ik voel me nu ontzettend schuldig en heb het gevoel dat al mijn collega's nu denken: die Celine komt er mooi mee weg zo. Kan wel janken...
woensdag 7 december 2022 om 16:44
Dat gaat feitelijk niemand wat aan. Haar collega's niet en haar baas ook niet. Ze hoeft geen verantwoording af te leggen als er structureel personeelstekorten zijn.andnowwedance schreef: ↑07-12-2022 13:50Je hoeft natuurlijk niet uit te leggen waarom je niet meewerkt als zo'n rare constructie met die groepsapp met privénummers.
Van de meeste mensen mag er af en toe flexibiliteit verwacht worden als het aankomt op een keertje overwerken. Dat staat volgens mij zelfs wettelijk ergens beschreven. Maar dan moet het gaan om incidenteel. Niet als dit een structureel probleem is waar structureel een te groot beroep wordt gedaan op personeel. Dat mag je weigeren en er is geen rechter die de werkgever of voor mijn part geirriteerde collega's in het gelijk zal stellen. Een rechter zal tegen die collega's zeggen: dit is een probleem van jullie werkgever. Deze moet dat oplossen.
woensdag 7 december 2022 om 19:31
In mijn werk heb ik niet te maken met werkopdrachten, hele andere branche ook.mabelle schreef: ↑06-12-2022 23:13Tuurlijk. Heb jij wel eens van werkopdrachten gehoord?? Die kunnen ze je gewoon geven. Punt.
Tuurlijk moeten mensen in de zorg stoppen met zorgen. Maar voordat die werkgever er wat aan gaat doen ( maar met name de overheid...) moet dus eerst al die clienten de dupe worden. Jij bent fraai.
Er is zo veel geschraapt in de zorg. Mega veel. Er zijn zeer veel mensen uit gemeten en nu te weinig. En zeer veel mensen die op en moe zijn en daarom gillend de zorg uit gaan.
Dit is een zeer complex en groot probleem.
Er is meer zorg nodig. Minder geld. Hoe los je dat dan op??
Maar na wat Googlen mag een werkopdracht alleen maar worden opgelegd in een absolute noodsituatie. Personeelstekort, gaten in de roosters vallen daar niet onder.
Ik zou niet meer werken dan contracturen, je werkt toch niet voor niks een bepaald aantal uren.
woensdag 7 december 2022 om 19:37
Heel verhaal, maar ben je niet gewoon kwaad om die actie van die collega?
Dat mag hoor, zou ik ook zijn. En je mag het gewoon bij die ander laten.
Zelf zou ik die collega even bellen en het uitpraten. Even horen waarom ze zo reageerde en uitleggen hoe jij erin staat, waarom je niet in die appgroep wilde en het dus niet op prijs stelt dat ze je toevoegde.
En dat jij altijd 200% hebt gegeven en gedaan is helaas helemaal jouw keuze geweest, daar heeft een ander niets mee te maken. Dus het feit dat je dit er nu bij haalt geeft al aan dat er bij jou zelf iets misgegaan is daar in. Daar kan je aan werken in je volgende baan, beter je eigen grenzen bewaken.
Dat mag hoor, zou ik ook zijn. En je mag het gewoon bij die ander laten.
Zelf zou ik die collega even bellen en het uitpraten. Even horen waarom ze zo reageerde en uitleggen hoe jij erin staat, waarom je niet in die appgroep wilde en het dus niet op prijs stelt dat ze je toevoegde.
En dat jij altijd 200% hebt gegeven en gedaan is helaas helemaal jouw keuze geweest, daar heeft een ander niets mee te maken. Dus het feit dat je dit er nu bij haalt geeft al aan dat er bij jou zelf iets misgegaan is daar in. Daar kan je aan werken in je volgende baan, beter je eigen grenzen bewaken.
woensdag 7 december 2022 om 23:34
Dit is sowieso een raar verhaal waarin allemaal dingen door elkaar lopen. Maar ook wel weer typisch zorg.
Er bestaan nooddiensten/-werkzaamheden. Dit hoort bij jullie werk. Jullie hebben er blijkbaar voor gekozen dit via een noodapp te regelen. Alleen sommige mensen reageren er niet op en jij vindt het niet fijn dit via privé telefoon te doen, dus jij en anderen doen niet mee aan het verdelen van het werk dat via de app wordt verdeeld. Dat is al een probleem. Als jullie de nood werkzaamheden met elkaar moeten oppakken dan moet je met elkaar een manier hebben om daarover te communiceren en in te delen. Dat mensen naar eigen inzicht afhaken werkt natuurlijk niet. Dat is het probleem dat besproken en gestroomlijnd moet worden in dit team.
Maar goed, heb je nu niks aan. Als je je werk niet aan kan (waarvan samen nood werkzaamheden oppakken onderdeel is) moet je dit duidelijk en officieel aangeven aan je team. Maar ook daar heb je niks aan want je bent uit de appgroep gegaan.
Ik zou nu in de appgroep alsnog aangeven waarom je uit de appgroep bent gegaan en aangeven wat nu wel/niet haalbaar voor je is. Zonder een hele uitleg dat je jaren eerder 200% hebt gegeven enz enz. Dat is voor nu niet echt relevant. Als je nog langer zou blijven zou ik een gesprek willen hebben over hoe jullie dit aanpakken als team, want deze manier, waarbij mensen naar eigen inzicht wel/niet deelnemen of reageren is duidelijk niet handig. En dit is het resultaat daarvan. Maar nu werk je er nog maar een paar weken. Wees in ieder geval duidelijk over wat je nu wel en niet kan en pak het niet allemaal in met oude koeien.
Je zal vast geen egoïst zijn, maar ik denk dat je dit niet erg handig hebt aangepakt. Het leest naar mijn idee als iemand die niet erg goed is in je grenzen aangeven waardoor je er eerst overheen gaat en daarna er juist ik doorschiet. Je grenzen bewaken is ook moeilijk in de zorg, des te belangrijker om dat te leren en daarbij de balans tussen verantwoordelijkheid nemen, grenzen aangeven en helder communiceren hierover. Op je nieuwe werk een kans om dit van begin af aan mee te oefenen! Hopelijk ga je het daar meer naar je zin hebben ook!
Er bestaan nooddiensten/-werkzaamheden. Dit hoort bij jullie werk. Jullie hebben er blijkbaar voor gekozen dit via een noodapp te regelen. Alleen sommige mensen reageren er niet op en jij vindt het niet fijn dit via privé telefoon te doen, dus jij en anderen doen niet mee aan het verdelen van het werk dat via de app wordt verdeeld. Dat is al een probleem. Als jullie de nood werkzaamheden met elkaar moeten oppakken dan moet je met elkaar een manier hebben om daarover te communiceren en in te delen. Dat mensen naar eigen inzicht afhaken werkt natuurlijk niet. Dat is het probleem dat besproken en gestroomlijnd moet worden in dit team.
Maar goed, heb je nu niks aan. Als je je werk niet aan kan (waarvan samen nood werkzaamheden oppakken onderdeel is) moet je dit duidelijk en officieel aangeven aan je team. Maar ook daar heb je niks aan want je bent uit de appgroep gegaan.
Ik zou nu in de appgroep alsnog aangeven waarom je uit de appgroep bent gegaan en aangeven wat nu wel/niet haalbaar voor je is. Zonder een hele uitleg dat je jaren eerder 200% hebt gegeven enz enz. Dat is voor nu niet echt relevant. Als je nog langer zou blijven zou ik een gesprek willen hebben over hoe jullie dit aanpakken als team, want deze manier, waarbij mensen naar eigen inzicht wel/niet deelnemen of reageren is duidelijk niet handig. En dit is het resultaat daarvan. Maar nu werk je er nog maar een paar weken. Wees in ieder geval duidelijk over wat je nu wel en niet kan en pak het niet allemaal in met oude koeien.
Je zal vast geen egoïst zijn, maar ik denk dat je dit niet erg handig hebt aangepakt. Het leest naar mijn idee als iemand die niet erg goed is in je grenzen aangeven waardoor je er eerst overheen gaat en daarna er juist ik doorschiet. Je grenzen bewaken is ook moeilijk in de zorg, des te belangrijker om dat te leren en daarbij de balans tussen verantwoordelijkheid nemen, grenzen aangeven en helder communiceren hierover. Op je nieuwe werk een kans om dit van begin af aan mee te oefenen! Hopelijk ga je het daar meer naar je zin hebben ook!
donderdag 8 december 2022 om 06:54
De vvt kent geen nooddiensten.sailship schreef: ↑07-12-2022 23:34Dit is sowieso een raar verhaal waarin allemaal dingen door elkaar lopen. Maar ook wel weer typisch zorg.
Er bestaan nooddiensten/-werkzaamheden. Dit hoort bij jullie werk. Jullie hebben er blijkbaar voor gekozen dit via een noodapp te regelen. Alleen sommige mensen reageren er niet op en jij vindt het niet fijn dit via privé telefoon te doen, dus jij en anderen doen niet mee aan het verdelen van het werk dat via de app wordt verdeeld. Dat is al een probleem. Als jullie de nood werkzaamheden met elkaar moeten oppakken dan moet je met elkaar een manier hebben om daarover te communiceren en in te delen. Dat mensen naar eigen inzicht afhaken werkt natuurlijk niet. Dat is het probleem dat besproken en gestroomlijnd moet worden in dit team.
Maar goed, heb je nu niks aan. Als je je werk niet aan kan (waarvan samen nood werkzaamheden oppakken onderdeel is) moet je dit duidelijk en officieel aangeven aan je team. Maar ook daar heb je niks aan want je bent uit de appgroep gegaan.
Ik zou nu in de appgroep alsnog aangeven waarom je uit de appgroep bent gegaan en aangeven wat nu wel/niet haalbaar voor je is. Zonder een hele uitleg dat je jaren eerder 200% hebt gegeven enz enz. Dat is voor nu niet echt relevant. Als je nog langer zou blijven zou ik een gesprek willen hebben over hoe jullie dit aanpakken als team, want deze manier, waarbij mensen naar eigen inzicht wel/niet deelnemen of reageren is duidelijk niet handig. En dit is het resultaat daarvan. Maar nu werk je er nog maar een paar weken. Wees in ieder geval duidelijk over wat je nu wel en niet kan en pak het niet allemaal in met oude koeien.
Je zal vast geen egoïst zijn, maar ik denk dat je dit niet erg handig hebt aangepakt. Het leest naar mijn idee als iemand die niet erg goed is in je grenzen aangeven waardoor je er eerst overheen gaat en daarna er juist ik doorschiet. Je grenzen bewaken is ook moeilijk in de zorg, des te belangrijker om dat te leren en daarbij de balans tussen verantwoordelijkheid nemen, grenzen aangeven en helder communiceren hierover. Op je nieuwe werk een kans om dit van begin af aan mee te oefenen! Hopelijk ga je het daar meer naar je zin hebben ook!
donderdag 8 december 2022 om 07:45
Ik zou dit heel snel loslaten als ik jou was. Je geeft aan dat er collega’s zijn die nooit een dienst wilden pakken. En dan kan jij wel opdraven. Gewoon uit de app gaan, schijt hebben en aan je nieuwe baan denken. Vind het ook onbeschoft dat een collega jou zomaar in de app toevoegt. Incidenteel kan wel iets maar als ik het zo lees is het een structureel tekort aan personeel, nou daarvoor ben jij niet verantwoordelijk.
donderdag 8 december 2022 om 08:54
De veiligheid van zorg komt in het gedrang als er niemand is om die zorg te verlenen. Wel dus, een noodsituatie.
donderdag 8 december 2022 om 09:02
Er is nu toch geen sprake van een noodsituatie?
Ik zou weigeren, laat de rechter maar uitzoeken of het een noodsituatie was.
Ik vind het probleem van de werkgever. Als iedereen maar braaf steeds komt opdagen verandert er niks
donderdag 8 december 2022 om 11:14
donderdag 8 december 2022 om 11:20
.
Ik ga af op wat TO schrijft, dus hoe ze het in het team ook noemen (vandaag de /werkzaamheden, ik bedoel het niet als officiële term), het zijn werkzaamheden die ze flexibel moeten opvangen/uitvoeren. Blijkbaar is dat onderdeel van het werk.
donderdag 8 december 2022 om 13:50
donderdag 8 december 2022 om 14:34
Natuurlijk hebben de grotere problemen hier invloed op (personeelstekort, organisatie van zorg, cultuur in je team, cultuur in je organisatie enz. enz. enz.) maar op elk niveau kan je bepalen wat JIJ wel en niet kan doen. En dat zal ik verschillende teams ook verschillend zijn. Heb je een manager of zijn jullie zelfsturend geeft al een ander kader bijvoorbeeld.
In de zorg zeggen we niet zo snel “zoek het uit” als iemand nú zorg nodig heeft. Tegelijkertijd kun je niet álles doen. Daarom is het zo belangrijk in deze teams om kaders, grenzen en afspraken helder te hebben met elkaar. Dan krijg je niet van dit soort willekeur en dat iedereen doet waar ze zelf zin in hebben waar weinig continuïteit in is of waarbij veel nare gevoelens onderling ontstaan.
Ik ben niet tegen privé apps. Sommige mensen vinden dat juist handig zodat ze niet 2 telefoons in de gaten hoeven te houden. Sommige mensen voelen altijd druk als er geappt wordt op privé telefoon. Sommigen kunnen het makkelijk laten. Daarom vind in niet dat er 1 “regel” is die voor iedereen of voor alle teams hetzelfde is. Het gaat erom dat je overeenstemming en eenduidigheid moet vinden in jouw specifieke team.
In de zorg zeggen we niet zo snel “zoek het uit” als iemand nú zorg nodig heeft. Tegelijkertijd kun je niet álles doen. Daarom is het zo belangrijk in deze teams om kaders, grenzen en afspraken helder te hebben met elkaar. Dan krijg je niet van dit soort willekeur en dat iedereen doet waar ze zelf zin in hebben waar weinig continuïteit in is of waarbij veel nare gevoelens onderling ontstaan.
Ik ben niet tegen privé apps. Sommige mensen vinden dat juist handig zodat ze niet 2 telefoons in de gaten hoeven te houden. Sommige mensen voelen altijd druk als er geappt wordt op privé telefoon. Sommigen kunnen het makkelijk laten. Daarom vind in niet dat er 1 “regel” is die voor iedereen of voor alle teams hetzelfde is. Het gaat erom dat je overeenstemming en eenduidigheid moet vinden in jouw specifieke team.
donderdag 8 december 2022 om 18:39
Nee, dat is geen onderdeel van hun werk. Sowieso een cliënt die wat zorguitbreiding nodig heeft daar hoeft toch geen collega voor opgetrommeld worden. Ik snap als je niet uit deze sector komt dat je het zo interpreteert.
donderdag 8 december 2022 om 19:01
.
TO geeft aan dat ze een noodapp hebben voor dit soort zaken. Blijkbaar hoort het wel bij het werk dat dit af en toe nodig is. Zo heeft TO het in haar OP geschreven. Hoe moet het anders geïnterpreteerd worden? Waar is die app dan voor?
donderdag 8 december 2022 om 19:05
Ze kan het wel schrijven en misschien doen ze het ook echt maar het hoort totaal niet om over cliënten te appen ( https://www.nursing.nl/verpleegkundigen ... patienten/) of op deze manier je rooster te vullen, cao vvt is leidend. Recht op onbereikbaar zijn als je vrij bent.
donderdag 8 december 2022 om 19:55
.Prolo schreef: ↑08-12-2022 19:05Ze kan het wel schrijven en misschien doen ze het ook echt maar het hoort totaal niet om over cliënten te appen ( https://www.nursing.nl/verpleegkundigen ... patienten/) of op deze manier je rooster te vullen, cao vvt is leidend. Recht op onbereikbaar zijn als je vrij bent.
Ja dat geloof ik best maar het oppakken van de werkzaamheden hoort wel bij het werk. Daar ging het toch over? Dit team heeft er blijkbaar voor gekozen dat op deze manier te doen en dat is ook precies waar mijn andere berichten over gingen. Dat met dit soort rare systemen waar geen duidelijkheid of eensgezindheid over is ook tot problemen leidt.
Overigens kan ik me voorstellen dat er geen medische gegevens geappt worden. Al geloof ik dat dat ook vaak genoeg wél gebeurt. Als je al appt om praktische zaken kan je er prima op letten geen persoonlijke of medische gegevens te appen. Maar goed dat is alweer een heel andere discussie.
donderdag 8 december 2022 om 20:13
Het ging om diensten en uitbreiding van zorg. Welke werkzaamheden bedoel jij? Verder ken je de organisatiestructuur niet dus kun je niet zeggen, het team heeft ervoor gekozen.sailship schreef: ↑08-12-2022 19:55.
Ja dat geloof ik best maar het oppakken van de werkzaamheden hoort wel bij het werk. Daar ging het toch over? Dit team heeft er blijkbaar voor gekozen dat op deze manier te doen en dat is ook precies waar mijn andere berichten over gingen. Dat met dit soort rare systemen waar geen duidelijkheid of eensgezindheid over is ook tot problemen leidt.
Overigens kan ik me voorstellen dat er geen medische gegevens geappt worden. Al geloof ik dat dat ook vaak genoeg wél gebeurt. Als je al appt om praktische zaken kan je er prima op letten geen persoonlijke of medische gegevens te appen. Maar goed dat is alweer een heel andere discussie.
Wij werken met wijkteams maar het is nadrukkelijk niet de bedoeling app groepen te beginnen om werkgerelateerde zaken te bespreken.
Daar zijn andere applicaties voor ontwikkeld. Nogmaals, je kunt als werkgever niet je eigen draai aan de cao geven. In je privé tijd appen hoort daar niet bij. De cao is leidend en daar maak je beleid op.
vrijdag 9 december 2022 om 13:17
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
