Werk & Studie
alle pijlers
Ben ik nou een egoïst?
dinsdag 6 december 2022 om 16:45
Ik moet dit echt even van me af typen... Voel me er heel erg rot door.
Ik ben momenteel nog werkzaam als verpleegkundige in de wijk. Januari start ik elders (waar ik ongelooflijk naar uitkijk).
Met mijn huidige team hebben we een privé groepsapp voor noodsituaties (ziekte, intensieve casuïstiek). Daar wordt over het algemeen niet vaak in geappt, maar ik ben hier toch uit gestapt, omdat ik steeds werd geappt tijdens een weekend weg. Begin dit jaar heb ik ervoor gekozen om niet meer deel te nemen aan deze noodapp, omdat mijn behoefte aan duidelijkheid tussen werk en privé toenam en ik met mijn 32 uur weinig puf had om extra te werken (daar waar ik over het algemeen al 4 a 5 dagen werk om aan mijn uren te kunnen komen). Ik was altijd een verpleegkundige die alles wilde regelen, desnoods buiten werktijd. Wanneer er een aanmelding was voor intensieve casuïstiek of wanneer deze acuut moest intensiveren, voelde ik mij altijd aangesproken en wilde ik mij hier voor inzetten. Daarnaast irriteerde ik mij vreselijk aan dat er collega's waren die dan niet binnen korte tijd op het verzoek reageerden. Dit voorjaar voelde ik steeds meer dat als ik op deze manier door zou gaan, ik een burn-out zou gaan ontwikkelen. Daarom heb ik besloten uit deze noodapp te stappen. De grens tussen werk en privé voelde voor mij daardoor een stuk duidelijker wat mij meer rust gaf (en geeft).
Sinds vorige week hebben we een intensieve zorgvraag. In eerste instantie werd deze zorg ondervangen met geplande zorgmomenten, maar naderhand moest er toch achterwacht bereikbaarheid komen voor de collega's die bereikbare nachten werkten. Dit is allemaal gecommuniceerd in de noodapp. Ik heb voor de eerste keer in mijn carrière aangegeven dat ik het emotioneel zwaar heb door deze zorg en dat ik hier liever niet voor ingepland wil worden. Ook omdat ik nog maar een paar diensten draai en ik met (positieve) energie aan mijn nieuwe baan wil beginnen. Ik kreeg reactie van de roosteraar dat ze dit begrijpt, maar dat andere collega's het ook zwaar hebben (wat ik ook begrijp), maar dat ze hier zoveel mogelijk rekening mee gaat houden. Heel fijn.
Nu werd ik zojuist door een andere collega toegevoegd aan de noodapp met het volgende berichtje (1 op 1): ik zie dat je niet meer in de noodapp zit, dus ik heb je even toegevoegd als je dat oké vindt. Toen was ik al toegevoegd. Hierop vroeg ik - omdat ik dat niet in mijn werkmail heb gelezen - of dat is vanwege intensivering van zorg? Waarop ze heel sarcastisch reageerde: eh, ja? Wij zijn al vanaf afgelopen weekend diensten aan het oplossen en extra aan het draaien.
Ik ga hierdoor heel erg aan mijzelf twijfelen. Ben ik nou zó'n egoïst? Ik heb me al die jaren voor 200% ingezet. Ik trek het nu even niet en ik wil mij enigszins opladen voor mijn nieuwe baan. Ik voel me nu ontzettend schuldig en heb het gevoel dat al mijn collega's nu denken: die Celine komt er mooi mee weg zo. Kan wel janken...
Ik ben momenteel nog werkzaam als verpleegkundige in de wijk. Januari start ik elders (waar ik ongelooflijk naar uitkijk).
Met mijn huidige team hebben we een privé groepsapp voor noodsituaties (ziekte, intensieve casuïstiek). Daar wordt over het algemeen niet vaak in geappt, maar ik ben hier toch uit gestapt, omdat ik steeds werd geappt tijdens een weekend weg. Begin dit jaar heb ik ervoor gekozen om niet meer deel te nemen aan deze noodapp, omdat mijn behoefte aan duidelijkheid tussen werk en privé toenam en ik met mijn 32 uur weinig puf had om extra te werken (daar waar ik over het algemeen al 4 a 5 dagen werk om aan mijn uren te kunnen komen). Ik was altijd een verpleegkundige die alles wilde regelen, desnoods buiten werktijd. Wanneer er een aanmelding was voor intensieve casuïstiek of wanneer deze acuut moest intensiveren, voelde ik mij altijd aangesproken en wilde ik mij hier voor inzetten. Daarnaast irriteerde ik mij vreselijk aan dat er collega's waren die dan niet binnen korte tijd op het verzoek reageerden. Dit voorjaar voelde ik steeds meer dat als ik op deze manier door zou gaan, ik een burn-out zou gaan ontwikkelen. Daarom heb ik besloten uit deze noodapp te stappen. De grens tussen werk en privé voelde voor mij daardoor een stuk duidelijker wat mij meer rust gaf (en geeft).
Sinds vorige week hebben we een intensieve zorgvraag. In eerste instantie werd deze zorg ondervangen met geplande zorgmomenten, maar naderhand moest er toch achterwacht bereikbaarheid komen voor de collega's die bereikbare nachten werkten. Dit is allemaal gecommuniceerd in de noodapp. Ik heb voor de eerste keer in mijn carrière aangegeven dat ik het emotioneel zwaar heb door deze zorg en dat ik hier liever niet voor ingepland wil worden. Ook omdat ik nog maar een paar diensten draai en ik met (positieve) energie aan mijn nieuwe baan wil beginnen. Ik kreeg reactie van de roosteraar dat ze dit begrijpt, maar dat andere collega's het ook zwaar hebben (wat ik ook begrijp), maar dat ze hier zoveel mogelijk rekening mee gaat houden. Heel fijn.
Nu werd ik zojuist door een andere collega toegevoegd aan de noodapp met het volgende berichtje (1 op 1): ik zie dat je niet meer in de noodapp zit, dus ik heb je even toegevoegd als je dat oké vindt. Toen was ik al toegevoegd. Hierop vroeg ik - omdat ik dat niet in mijn werkmail heb gelezen - of dat is vanwege intensivering van zorg? Waarop ze heel sarcastisch reageerde: eh, ja? Wij zijn al vanaf afgelopen weekend diensten aan het oplossen en extra aan het draaien.
Ik ga hierdoor heel erg aan mijzelf twijfelen. Ben ik nou zó'n egoïst? Ik heb me al die jaren voor 200% ingezet. Ik trek het nu even niet en ik wil mij enigszins opladen voor mijn nieuwe baan. Ik voel me nu ontzettend schuldig en heb het gevoel dat al mijn collega's nu denken: die Celine komt er mooi mee weg zo. Kan wel janken...
dinsdag 6 december 2022 om 18:59
dinsdag 6 december 2022 om 19:02
senchagreen schreef: ↑06-12-2022 18:58Ja, dus? Dat is toch niet jouw probleem?
Als jouw organisatie dit aanbiedt aan cliënten dan moeten zij ook personeel regelen die adhoc op kunnen schalen. Niet het huidige personeel inzetten hiervoor tenzij contractueel vastgelegd.
(en ja, ik werk zelf in de zorg)
dinsdag 6 december 2022 om 19:08
Deze TO is begin 2022 uit de groepsapp gegaan en gaat elders beginnen vast omdat ze zich jaren 200% heeft ingezet en daardoor ver over eigen grenzen heen is gegaan. Wie is een ander om te bepalen dat ze ook nog maar 1 dag langer over haar grenzen heen moet gaan met uitval als gevolg?Goddess schreef: ↑06-12-2022 18:24bij einde dienstverband geef ik altijd net wat extra om alles zo goed en netjes mogelijk af te ronden.
Je hebt ze er ook tussen zitten die juist wat rustiger aan gaan doen en letterlijk gaan afbouwen, schijt aan alles en iedereen. Het is maar net hoe je in elkaar zit als persoon, collega en werknemer.
Ik zou in jouw positie dus niet uit de groepsapp zijn gegaan en nog steeds 200% hebben gegeven zoals altijd. De smoes dat je helemaal opgeladen wil zijn voor je nieuwe baan klinkt in mijn oren egoïstisch maar zoals je hier leest hebben sommigen daar helemaal geen issue mee (tot het hun eigen collega is).
Een ex werkgever en ex collega’s sturen vast na een half jaar eens een kaartje, of niet. En that’s it. Daar mag je het dan mee doen terwijl je reïntegreert.
dinsdag 6 december 2022 om 19:24
Die collega’s hoeven dat ook niet op te vangen. Het kan toch niet zo zijn dat To meer dankbaar contracturen moet werken omdat haar collega’s geen grenzen kunnen aangeven.sende schreef: ↑06-12-2022 18:14Jouw collega’s denken allemaal dat ze superhard werken en zich voor 200% inzetten. Ze weten dat jij al een bijna een jaar uit de app bent en dat zij het afgelopen jaar zich extra moesten inzetten omdat jij niet meer meedeed. Dan kan jij wel denken dat je de jaren ervoor extra hard hebt gewerkt, maar dat vinden zij natuurlijk ook van zichzelf.
Ten aanzien van je collega’s vind ik je wel egoïstisch, want als jij het niet doet, moet een ander het doen. Wat ze dus al bijna een jaar doen en jij niet.
En het is helemaal niet erg om egoïstisch te zijn, maar de meeste mensen vinden daar iets van en het is aan jou om daar dan weer mee om te gaan.
De werkgever zet te weinig personeel in voor het werk wat er ligt. Daar graag gaan klagen.
dinsdag 6 december 2022 om 19:24
Zoals ik zei mag ze zelf bepalen hoe ze haar dienstverband eindigt. Iedereen gaat daar op een andere manier mee om. Ik begrijp haar maar ik begrijp haar collega’s ook.Ttroeteltje schreef: ↑06-12-2022 19:08Deze TO is begin 2022 uit de groepsapp gegaan en gaat elders beginnen vast omdat ze zich jaren 200% heeft ingezet en daardoor ver over eigen grenzen heen is gegaan. Wie is een ander om te bepalen dat ze ook nog maar 1 dag langer over haar grenzen heen moet gaan met uitval als gevolg?
Een ex werkgever en ex collega’s sturen vast na een half jaar eens een kaartje, of niet. En that’s it. Daar mag je het dan mee doen terwijl je reïntegreert.
Ik heb zelf te maken gehad met een soortgelijke situatie. We werkten allemaal structureel te veel. Op een gegeven moment ben ik weg gegaan maar ik heb tot op het laatste moment vol gas gegeven. Bepaalde collega’s die mij voor waren gingen juist afbouwen en dat werd niet gewaardeerd. We zeiden er natuurlijk niets van maar leuk is het natuurlijk niet. Het voelt op dat moment als een middelvinger.
Overigens kon de werkgever er niet altijd wat aan doen. We kregen in korte tijd te maken met ziekte, ontslag en andere zaken waar je niet 1,2,3 een oplossing voor hebt als manager.
dinsdag 6 december 2022 om 19:25
Gaat het om buurtzorg vraag ik me af. Met die slimme Jos de Blok (vriendje van de Jonge) die lekker casht.Ttroeteltje schreef: ↑06-12-2022 18:59Bedoel je dat er een specifieke patiënt is die (tijdelijk) meer zorg vraagt?
dinsdag 6 december 2022 om 19:27
Nou ja, als je het naar collega's (of in elk geval de planner) wel zo hebt verwoord, kan dat niet zo lekker vallen. Maar, zoals eerder gezegd, daar hoef je je niet per se iets van aan te trekken.
Verwacht je dat het bij je nieuwe werk(gever) soepeler gaat?
andnowwedance wijzigde dit bericht op 06-12-2022 19:58
0.28% gewijzigd
dinsdag 6 december 2022 om 19:27
Zoals ik het lees, bestaat die argumentatie alleen in het hoofd van TO. Als ze daar zelf niet duidelijk over is maar wel haar werkwijze verandert. Wat verwacht je dan van je collega’s?Ttroeteltje schreef: ↑06-12-2022 19:08Deze TO is begin 2022 uit de groepsapp gegaan en gaat elders beginnen vast omdat ze zich jaren 200% heeft ingezet en daardoor ver over eigen grenzen heen is gegaan. Wie is een ander om te bepalen dat ze ook nog maar 1 dag langer over haar grenzen heen moet gaan met uitval als gevolg?
Een ex werkgever en ex collega’s sturen vast na een half jaar eens een kaartje, of niet. En that’s it. Daar mag je het dan mee doen terwijl je reïntegreert.
Ik vind het een gevalletje eigen verantwoordelijkheid. Het is je eigen verantwoordelijkheid om niet over je grenzen te gaan én het is je verantwoordelijkheid om dat duidelijk aan te geven bij de mensen op wie dat effect heeft.
dinsdag 6 december 2022 om 19:28
Ik zou mezelf echt geen burn out gaan werken net voordat ik bij een nieuwe werkgever aan de slag ga. Kan me niks schelen of mijn huidige collega’s dat als een middelvinger zouden voelen.Goddess schreef: ↑06-12-2022 19:24Zoals ik zei mag ze zelf bepalen hoe ze haar dienstverband eindigt. Iedereen gaat daar op een andere manier mee om. Ik begrijp haar maar ik begrijp haar collega’s ook.
Ik heb zelf te maken gehad met een soortgelijke situatie. We werkten allemaal structureel te veel. Op een gegeven moment ben ik weg gegaan maar ik heb tot op het laatste moment vol gas gegeven. Bepaalde collega’s die mij voor waren gingen juist afbouwen en dat werd niet gewaardeerd. We zeiden er natuurlijk niets van maar leuk is het natuurlijk niet. Het voelt op dat moment als een middelvinger.
Overigens kon de werkgever er niet altijd wat aan doen. We kregen in korte tijd te maken met ziekte, ontslag en andere zaken waar je niet 1,2,3 een oplossing voor hebt als manager.
Ga jij haar uitkering betalen als ze uitvalt in haar proeftijd?
dinsdag 6 december 2022 om 19:32
Als je de laatste periode bij je huidige werkgever moet gebruiken om op te laden voor je nieuwe werkgever, gaat er sowieso ergens iets mis.
dinsdag 6 december 2022 om 19:33
En wiens probleem is dat eigenlijk? Van haar? Haar collega's? Of is dat het probleem dat haar werkgever moet zien op te lossen en binnen een gemeente moet zeggen: sorry gemeente, maar gezien de huidige personeelstekorten kunnen wij deze vraag niet meer aan. Er moet geld en/of personeel bij of we moeten zorgtaken afstoten die minder relevant zijn, waarbij de zorg zoals jullie die gewend waren anders wordt ingericht. Maar anders is er over een paar jaar helemaal geen zorg meer, want iedereen weggelopen.sende schreef: ↑06-12-2022 18:14Jouw collega’s denken allemaal dat ze superhard werken en zich voor 200% inzetten. Ze weten dat jij al een bijna een jaar uit de app bent en dat zij het afgelopen jaar zich extra moesten inzetten omdat jij niet meer meedeed. Dan kan jij wel denken dat je de jaren ervoor extra hard hebt gewerkt, maar dat vinden zij natuurlijk ook van zichzelf.
Ten aanzien van je collega’s vind ik je wel egoïstisch, want als jij het niet doet, moet een ander het doen. Wat ze dus al bijna een jaar doen en jij niet.
En het is helemaal niet erg om egoïstisch te zijn, maar de meeste mensen vinden daar iets van en het is aan jou om daar dan weer mee om te gaan.
Weet je, uiteindelijk stapt iedereen vroeg of laat op met de mentaliteit dat je het altijd maar op moet lossen. De een omdat die er zo kotsbeu van is en de ander omdat die zo overspannen is, waarna er nog maar een contractje van 10 uur inzit. Heb je collega's lief (en jezelf) en zeg allemaal 'sorry baas, maar dat doen we niet meer. Dan is er helaas geen zorg'
dinsdag 6 december 2022 om 19:34
Als ze zich nu zou afmelden voor haar werk om lekker bij te komen had je een punt. Maar TO werkt gewoon haar contracturen. Als ze willen dat ze buiten die uren bereikbaar of beschikbaar is moeten ze haar daarvoor betalen.andnowwedance schreef: ↑06-12-2022 19:32Als je de laatste periode bij je huidige werkgever moet gebruiken om op te laden voor je nieuwe werkgever, gaat er sowieso ergens iets mis.
dinsdag 6 december 2022 om 19:35
Ja, dat is inderdaad geen goed teken. Van de andere kant……ze onderneemt stappen om iets te wijzigen in dat patroon. Namelijk andere werkgever en sinds begin 2022 de grensbepaling dmv uit de app stappen.
Ze heeft ingezien dat er iets mis is, maar als individueel kun je niet de hele wereld op je schouders nemen. Ooit is het elastiekje zo strak gespannen dat je beter kunt besluiten een stap terug te doen om de situatie te overleven.
Ze heeft ingezien dat er iets mis is, maar als individueel kun je niet de hele wereld op je schouders nemen. Ooit is het elastiekje zo strak gespannen dat je beter kunt besluiten een stap terug te doen om de situatie te overleven.
dinsdag 6 december 2022 om 19:35
Een burn-out vind ik overdreven. Hangt dat TO echt boven het hoofd ?
Ik denk dat TO gewoon geen zin meer heeft om shit op te ruimen en dat mag uiteraard. Ik had het persoonlijk alleen niet op dit moment besloten op het einde van het dienstverband
Dat geeft de afscheid dan zo’n bittere bijsmaak. Dus tenzij het echt echt echt niet meer ging, zou ik me minstens net zo hard blijven inzetten. In haar geval zegt ze 200% dus dan zou ik daar niets aan hebben veranderd.
dinsdag 6 december 2022 om 19:36
Precies, dat TO shamen omdat ze niet meer extra wil werken, belachelijk.
dinsdag 6 december 2022 om 19:37
Ze zit al sinds een jaar niet meer in die groepsapp. Toen heeft ze die grens al gesteld voor zichzelf.Goddess schreef: ↑06-12-2022 19:35Een burn-out vind ik overdreven. Hangt dat TO echt boven het hoofd ?
Ik denk dat TO gewoon geen zin meer heeft om shit op te ruimen en dat mag uiteraard. Ik had het persoonlijk alleen niet op dit moment besloten op het einde van het dienstverband
Dat geeft de afscheid dan zo’n bittere bijsmaak. Dus tenzij het echt echt echt niet meer ging, zou ik me minstens net zo hard blijven inzetten. In haar geval zegt ze 200% dus dan zou ik daar niets aan hebben veranderd.
dinsdag 6 december 2022 om 19:40
Zeer waar!Hoerabanaan schreef: ↑06-12-2022 18:38Weet je, dat zijn dingen die je moet gaan (leren) verdragen. Ja, je bent misschien egoistisch. Nou en? Er zijn genoeg mensen en momenten waarop mensen egostisch (moeten) zijn. En er zijn genoeg momenten waarop mensen daar -soms terecht, soms onterecht- iets van vinden. Het is aan jou de kunst om het binnen te laten komen wat een ander (naar jou idee) van je denkt, dit te wegen en daarna te bedenken, tja, ik voel me geen eer aangedaan met die mening van de ander, maar soit, zo is het leven. En weer door.
De kunst is dat het steekje dat je voelde ook vooral dat blijft. Een steekje. Waarna je het weer van je af laat glijden. Je zult, kunt (en waarschijnlijk wilt) nooit de hele wereld altijd maar blij kunnen maken. En een ander heeft op haar beurt weer recht op haar irritatie erover. En als die dat niet kan loslaten na enig moment, is dat weer de leerschool van de ander.
Want weet je, soms zijn belangen gewoon tegengesteld aan elkaar, waarbij er geen goed of fout is. Jij kan net zoveel gelijk hebben als de ander. Jij hebt gelijk vanuit jouw perspectief, een ander kan gelijk hebben vanuit diens perspectief. Dus dat er mensen in jouw leven geirriteerd op je gaan zijn of gekwetst zijn vanuit hun eigen perspectief is ongeveer net zo'n zekerheid in het leven als dat je elke dag moet eten en drinken.
dinsdag 6 december 2022 om 19:56
Waar precies heb ik het over beschikbaarheid buiten werktijden? Dat zeg ik toch helemaal niet!
Ik bedoel dat het niet zo lekker klinkt als je al zo uitgeput bent, overstapt naar een ander werkveld en je het idee hebt te moeten opladen binnen je huidige werk. Het lijkt nu alsof TS amper tijd heeft tussen die twee banen, en dat lijkt me juist zo nodig. Ontkoppelen en opladen. En ja, dat kan niet altijd maar dit klinkt echt als een groot risico.
Dat bedoelde ik met dat het niet goed gaat, jammer dat jij ervan maakt dat ik oordeel over niet extra willen werken.
dinsdag 6 december 2022 om 19:57
Zozo, shamen omdat ze niet extra wil werken nog wel...wie zegt dat precies?LuciFee2022 schreef: ↑06-12-2022 19:36Precies, dat TO shamen omdat ze niet meer extra wil werken, belachelijk.
dinsdag 6 december 2022 om 19:59
Je schrijft:andnowwedance schreef: ↑06-12-2022 19:56Waar precies heb ik het over beschikbaarheid buiten werktijden? Dat zeg ik toch helemaal niet!
Ik bedoel dat het niet zo lekker klinkt als je al zo uitgeput bent, overstapt naar een ander werkveld en je het idee hebt te moeten opladen binnen je huidige werk. Het lijkt nu alsof TS amper tijd heeft tussen die twee banen, en dat lijkt me juist zo nodig. Ontkoppelen en opladen. En ja, dat kan niet altijd maar dit klinkt echt als een groot risico.
Dat bedoelde ik met dat het niet goed gaat, jammer dat jij ervan maakt dat ik oordeel over niet extra willen werken.
En TO wil helemaal niet afbouwen om fris aan haar baan te beginnen. Ze werkt haar uren en wil niet in de app, waar ze al bijna een jaar niet in zit.Daarnaast ben ik zelf niet zo'n fan van collega's die aan het einde van hun dienstverband een beetje willen afbouwen om fris aan hun nieuwe baan te beginnen. Dat is in elk geval hoe dit over kan komen door wat jij zelf zegt. Of jij daar mee moet zitten, is een tweede.
dinsdag 6 december 2022 om 20:02
Ik zeg alleen maar dat het zo kan overkomen als je letterlijk zegt dat je wilt opladen voor je nieuwe baan. En ik zeg er nota bene nog bij dat dat niet wil zeggen dat ze zich er iets van moet aantrekken.
dinsdag 6 december 2022 om 21:02
Waarom hebben diverse mensen het toch steeds over 200% inzetten? Zwaar werk, mentaal en fysiek, een verhoudingsgewijs laag loon, wisselende diensten, bereikbaar en flexibel zijn in opvang, en dan moet je nog 200% inzetten ook.Ttroeteltje schreef: ↑06-12-2022 19:08Deze TO is begin 2022 uit de groepsapp gegaan en gaat elders beginnen vast omdat ze zich jaren 200% heeft ingezet en daardoor ver over eigen grenzen heen is gegaan. Wie is een ander om te bepalen dat ze ook nog maar 1 dag langer over haar grenzen heen moet gaan met uitval als gevolg?
Een ex werkgever en ex collega’s sturen vast na een half jaar eens een kaartje, of niet. En that’s it. Daar mag je het dan mee doen terwijl je reïntegreert.
Ik word er een beetje kriegel van. 100 % inzet is goed. Het hoogst haalbare zelfs. Soms is iets minder nodig om overeind te blijven.
Laten we elkaar alstublieft niet aanpraten dat 200% inzet iets heel normaals is. Sec genomen bestaat het niet eens.
dinsdag 6 december 2022 om 21:15
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
