Werk & Studie
alle pijlers
Bestaat de werkgever/functie die ik zoek?
maandag 27 september 2021 om 19:21
Korte versie:
Ik ben op zoek naar een baan waarbij ik zoveel mogelijk, liefst volledig, mijn eigen uren mag indelen. Op dit moment ligt alles open qua opleiding/cursus/omscholing.
In welke branche/functie is het niet ongebruikelijk om zelf je uren in te delen?
Lange versie:
Door mijn gezondheid, of gebrek daaraan, blijft onderstaande een terugkerend probleem.
Werken op zich is geen enkel probleem, werken volgens vaste werktijden vormt vroeg of laat wél een probleem. Uiteraard is werkgever op de hoogte van de medische situatie en zijn er afspraken gemaakt om gezamenlijk te zorgen voor een goede uitkomst voor beide partijen. Ervaring tot dusver is dat 'vooruit' werken altijd mag van de werkgever, dit is alleen niet inzetbaar wanneer het voor mijn gezondheid nodig is. Vroeg of laat is er dus altijd sprake van (gedeeltelijke) uitval, frustrerend voor beide partijen. Dit is overigens niet ten nadele van mijn werkgever, ik twijfel niet aan de oprechtheid van de gedane toezeggingen. Mijn huidige werkveld is gewoon niet geschikt voor dergelijke constructies.
Ik ben dus op zoek naar een vakgebied/functie waarbij dit wel echt mogelijk is, het liefst zelfs gebruikelijk. Voor mijn gezondheid zou het perfect zijn wanneer ik mijn werk 24 uur per dag 7 dagen per week kan en mag uitvoeren. Zo kan ik werken naar belastbaarheid, voldoen aan het aantal contracturen en voorkom ik uitval.
Alvast bedankt!
Ik ben op zoek naar een baan waarbij ik zoveel mogelijk, liefst volledig, mijn eigen uren mag indelen. Op dit moment ligt alles open qua opleiding/cursus/omscholing.
In welke branche/functie is het niet ongebruikelijk om zelf je uren in te delen?
Lange versie:
Door mijn gezondheid, of gebrek daaraan, blijft onderstaande een terugkerend probleem.
Werken op zich is geen enkel probleem, werken volgens vaste werktijden vormt vroeg of laat wél een probleem. Uiteraard is werkgever op de hoogte van de medische situatie en zijn er afspraken gemaakt om gezamenlijk te zorgen voor een goede uitkomst voor beide partijen. Ervaring tot dusver is dat 'vooruit' werken altijd mag van de werkgever, dit is alleen niet inzetbaar wanneer het voor mijn gezondheid nodig is. Vroeg of laat is er dus altijd sprake van (gedeeltelijke) uitval, frustrerend voor beide partijen. Dit is overigens niet ten nadele van mijn werkgever, ik twijfel niet aan de oprechtheid van de gedane toezeggingen. Mijn huidige werkveld is gewoon niet geschikt voor dergelijke constructies.
Ik ben dus op zoek naar een vakgebied/functie waarbij dit wel echt mogelijk is, het liefst zelfs gebruikelijk. Voor mijn gezondheid zou het perfect zijn wanneer ik mijn werk 24 uur per dag 7 dagen per week kan en mag uitvoeren. Zo kan ik werken naar belastbaarheid, voldoen aan het aantal contracturen en voorkom ik uitval.
Alvast bedankt!
maandag 27 september 2021 om 21:10
Je kunt als werkgever geen afspraken maken dat een werknemer een vaststellingsovereenkomst tekent wanneer zij ziek wordt (gelukkig ook maar). Als werknemer ben je in Nederland heel goed beschermd bij ziekte en dat is heel fijn, maar maakt in jouw geval de drempel om je een baan te bieden ook hoog. Wanneer jij uitvalt heb ik namelijk de verplichting om alles in het werk te stellen om je te laten re-integreren (al dan niet in een andere functie). Dit betekent dat ik naast de kosten voor vervanging (inclusief het organiseren en inwerken daarvan) ook kosten maak voor jou re-integratie. In principe moet ik jou 2 jaar doorbetalen. Als je een vaststellingsovereenkomst tekent terwijl je ziek bent, zal het uwv alsnog bij mij aankloppen om de kosten te betalen. Daarnaast ben ik in veel gevallen je een transitievergoeding verschuldigd wanneer je met een vaststellingsovereenkomst uit dienst gaat. Grote werkgevers zijn daarnaast meestal eigen risicodrager voor WW. Dit betekent dat zijzelf de ww moeten betalen voor werknemers die uit dienst gaan en een beroep doen op ww (als kleine werkgever verzeker je je hier meestal tegen, voor een grote werkgever kan dat meestal niet uit). Kortom, ondanks jouw goede bedoelingen loop ik als werkgever een financieel risico dat al snel richting de €200.000 gaat wanneer jij toch ziek uitvalt.Vixxen schreef: ↑27-09-2021 20:25Ah, toch niet duidelijk genoeg verwoord.
Als zelfstandige is niet makkelijk om jezelf te beschermen wanneer je arbeidsongeschikt raakt. Jezelf indekken qua verzekeringen en geen aanspraak mogen maken op bepaalde vangnetten/voorzieningen.
Als werknemer heb je de werkgever die als 'bescherming' dient.
In mijn geval is dat vooraf eerlijk zijn over mijn medische situatie, juist zodat beide partijen tot een goed samenwerken kunnen komen.
In mijn geval is dat ook afscheid nemen, al dan niet met een vaststellingsovereenkomst, juist zodat mijn werkgever niet opdraait voor de consequenties van mijn gezondheid. In die situatie kan ik, indien nodig, aanspraak maken op vangnetten/voorzieningen die uitgesloten zijn als zelfstandige.
Of klopt hier helemaal niets van?
Het risico wat je als zelfstandige dus niet wilt lopen (en dat snap ik volkomen) is voor een werkgever nog groter.
maandag 27 september 2021 om 21:17
Je zou mij echt moeten overtuigen dat de kans op uitval echt niet groter is dan bij ieder ander (heel eerlijk: zo klinkt het nu namelijk niet) of in een regeling vallen dat ik geen financieel risico loop bij uitval. Het risico van onverwacht vervanging moeten organiseren (met bijhorende tijd en kosten) durf ik wel aan bij een gemotiveerde sollicitant, maar de kosten voor verzuim zijn te hoog.Vixxen schreef: ↑27-09-2021 20:59Volgens mij is dit precies wat ik bedoel, in die zin wat voor mij de grootste uitdaging is op het gebied van een werkgever.
Ik twijfel niet aan mijn capaciteiten in die zin, ook niet aan mijn eerlijkheid. Het zou voor mij logisch zijn dat er geen werkgever is die mij aanneemt en gelijk alles loslaat, er moet eerst sprake zijn van vertrouwen lijkt me. Dat zoiets tijd kost lijkt me ook niet meer dan logisch.
De kans op uitval is bij mij niet groter dan bij een ander wanneer er, naast afspraken en deadlines, ruimte is voor eigen indeling.
maandag 27 september 2021 om 21:19
Nee, geen uitkering en uiteraard staat het je vrij om te vinden wat je vindt.NweNick schreef: ↑27-09-2021 19:58Heb je een uitkering als je niet zou werken?
Want ik vind er eerlijk gezegd wel wat van dat een werkgever die risico’s wel met je zou moeten lopen.
Dan lijkt het me reëler dat we daar als land garant voor staan. En dan zou je dus prima kunnen zzp en en als dat niet lukt een aanvulling kunnen krijgen?
Het is niet mijn doel om mijn werkgever meer risico te laten nemen door mij als werknemer in dienst te nemen, juist niet.
Zoals ik het zie ondervang ik dat door op alle fronten eerlijk te zijn en te blijven. Ik ga mijn werkgever niet laten opdraaien voor iets waar we in die zin geen van beide schuld aan hebben.
maandag 27 september 2021 om 21:35
Klopt, uiteraard. Ik kan alleen wel, tijdig, mijn arbeidsovereenkomst opzeggen ter voorkoming van bovenstaande. Gelukkig maar. Natuurlijk weet ik dat dat alleen kan wanneer je financieel gezien geen aanspraak hoeft te maken op voorzieningen zoals de WW. Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst of met werkgever tot een vaststellingsovereenkomst komen zijn wel mogelijkheden wanneer er (nog) geen sprake is van ziekte. Of loopt mijn kennis nou dusdanig achter dat ik me kan gaan schamen voor wat er uit mijn toetsenbord gekomen is?sophiax schreef: ↑27-09-2021 21:10Je kunt als werkgever geen afspraken maken dat een werknemer een vaststellingsovereenkomst tekent wanneer zij ziek wordt (gelukkig ook maar). Als werknemer ben je in Nederland heel goed beschermd bij ziekte en dat is heel fijn, maar maakt in jouw geval de drempel om je een baan te bieden ook hoog. Wanneer jij uitvalt heb ik namelijk de verplichting om alles in het werk te stellen om je te laten re-integreren (al dan niet in een andere functie). Dit betekent dat ik naast de kosten voor vervanging (inclusief het organiseren en inwerken daarvan) ook kosten maak voor jou re-integratie. In principe moet ik jou 2 jaar doorbetalen. Als je een vaststellingsovereenkomst tekent terwijl je ziek bent, zal het uwv alsnog bij mij aankloppen om de kosten te betalen. Daarnaast ben ik in veel gevallen je een transitievergoeding verschuldigd wanneer je met een vaststellingsovereenkomst uit dienst gaat. Grote werkgevers zijn daarnaast meestal eigen risicodrager voor WW. Dit betekent dat zijzelf de ww moeten betalen voor werknemers die uit dienst gaan en een beroep doen op ww (als kleine werkgever verzeker je je hier meestal tegen, voor een grote werkgever kan dat meestal niet uit). Kortom, ondanks jouw goede bedoelingen loop ik als werkgever een financieel risico dat al snel richting de €200.000 gaat wanneer jij toch ziek uitvalt.
Het risico wat je als zelfstandige dus niet wilt lopen (en dat snap ik volkomen) is voor een werkgever nog groter.
maandag 27 september 2021 om 21:41
Als ik dit zo lees zou ik je laten afkeuren, afgekeurd betekent niet dat je niet kan of mag werken. In dat geval heeft de werkgever dan vervolgens geen risico als ze jou in dienst nemen.
Ik ben zelf volledig afgekeurd. Mijn belastbaarheid is te laag om daar beroepen bij te vinden. Ik kan echter wel wat werken. Dat doe ik ook. Onder de voorwaarden waar UWV van heeft gezegd dat dat voorwaarden zijn waaronder ik kan werken. Voor mij is dat eigen tijd indelen, elk half uur pauze kunnen nemen, een eigen werkruimte die prikkelarm is, werkruimte waarin ik mij terug kan trekken en ik moet kunnen afzeggen als het echt niet gaat. Natuurlijk zijn er geen werkgevers die hier om staan te springen. Er is ook eigenlijk geen werk waar dit bij kan. Toch werk ik nu, maar dan wel vrijwillig, en ook weer in het onderwijs (ben van oorsprong docent).
Ik heb open sollicitaties naar scholen gestuurd en heb vele gesprekken gevoerd waarna ik zelf de keuze had waar te gaan werken onder mijn voorwaarden. Ik werk twee ochtenden.
Maar goed, als jij dusdanig afhankelijk bent voor je inkomen gaat dat wel iets lastiger. Ik had die druk niet want volledige IVA. Ik werk voor mijn plezier en sociale contacten en ik help er ook nog eens anderen mee.
Overigens zeiden ze bij mijn revalidatie: zoals jij altijd werkte was ook niet goed. Beter is de balans houden door regelmatig hetzelfde te werken, dat hou je makkelijker vol, ook al heb je dan soms energie ‘over’. Dat is een enorme stap om aan jezelf toe te geven.
Ik ben zelf volledig afgekeurd. Mijn belastbaarheid is te laag om daar beroepen bij te vinden. Ik kan echter wel wat werken. Dat doe ik ook. Onder de voorwaarden waar UWV van heeft gezegd dat dat voorwaarden zijn waaronder ik kan werken. Voor mij is dat eigen tijd indelen, elk half uur pauze kunnen nemen, een eigen werkruimte die prikkelarm is, werkruimte waarin ik mij terug kan trekken en ik moet kunnen afzeggen als het echt niet gaat. Natuurlijk zijn er geen werkgevers die hier om staan te springen. Er is ook eigenlijk geen werk waar dit bij kan. Toch werk ik nu, maar dan wel vrijwillig, en ook weer in het onderwijs (ben van oorsprong docent).
Ik heb open sollicitaties naar scholen gestuurd en heb vele gesprekken gevoerd waarna ik zelf de keuze had waar te gaan werken onder mijn voorwaarden. Ik werk twee ochtenden.
Maar goed, als jij dusdanig afhankelijk bent voor je inkomen gaat dat wel iets lastiger. Ik had die druk niet want volledige IVA. Ik werk voor mijn plezier en sociale contacten en ik help er ook nog eens anderen mee.
Overigens zeiden ze bij mijn revalidatie: zoals jij altijd werkte was ook niet goed. Beter is de balans houden door regelmatig hetzelfde te werken, dat hou je makkelijker vol, ook al heb je dan soms energie ‘over’. Dat is een enorme stap om aan jezelf toe te geven.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
maandag 27 september 2021 om 21:47
Voor mij precies zo. Ben dan wel zzper in deze branche en zoveel werk dat ik de stap misschien wil zetten naar personeel aannemen.Zalmsnipper schreef: ↑27-09-2021 20:09Ik kan mijn uren zelfstandig plannen zolang het werk maar gebeurt. Ik werk in de IT Security / IT Risk hoek.
maandag 27 september 2021 om 21:48
Boekhouden heb je genoemd, heb ik op gereageerd. Heb je verder nog tips/advies?
Ik vraag natuurlijk niet hoe ik mijn werkgever laat opdraaien voor mogelijke consequenties, ik vraag in welke branche dat risico zo klein mogelijk is.. Of dat nou als werknemer is, als zelfstandige of een combinatie van beide.
maandag 27 september 2021 om 21:51
Flexibel werken, los van werktijden etc. kan in heel veel banen. Ik begin bijvoorbeeld geen dag op dezelfde tijd, ik werk ook graag ‘s nachts etc. Ik kan rustig lang uit lunchen gaan, maar ik moet wel bereikbaar zijn. Maar ik zal toch moeten leveren op deadlines waar niet vanaf geweken kan worden. Want andere mensen hebben mijn werk nodig.
Ik begrijp niet zo goed hoe je je gezondheid kunt reguleren dat je niet bijvoorbeeld in een korte periode heel veel uitval achter elkaar hebt, wellicht afgewisseld met periodes dat het lang goed gaat, maar dat is de norm, dus het is de uitval die opvalt.
Flexibel is vaak prima, maar niet weten waar je aan aantoe bent met een collega is vaak lastiger. Daarom zie je ook vaak met re-integratietrajecten dat mensen het makkelijker vinden als iemand er helemaal niet is, dan op en af. Dus ja, ik heb veel kantoren gezien, maar ik zie niet goed hoe dat in de praktijk moet werken. Vaak is het bij flexibel werk dan weer zo dat je het ik onverwachts opeens heel druk kunt hebben.
Ben benieuwd of er wat leuks voorbij komt!
Ik begrijp niet zo goed hoe je je gezondheid kunt reguleren dat je niet bijvoorbeeld in een korte periode heel veel uitval achter elkaar hebt, wellicht afgewisseld met periodes dat het lang goed gaat, maar dat is de norm, dus het is de uitval die opvalt.
Flexibel is vaak prima, maar niet weten waar je aan aantoe bent met een collega is vaak lastiger. Daarom zie je ook vaak met re-integratietrajecten dat mensen het makkelijker vinden als iemand er helemaal niet is, dan op en af. Dus ja, ik heb veel kantoren gezien, maar ik zie niet goed hoe dat in de praktijk moet werken. Vaak is het bij flexibel werk dan weer zo dat je het ik onverwachts opeens heel druk kunt hebben.
Ben benieuwd of er wat leuks voorbij komt!
maandag 27 september 2021 om 21:56
Vixxen schreef: ↑27-09-2021 21:35Klopt, uiteraard. Ik kan alleen wel, tijdig, mijn arbeidsovereenkomst opzeggen ter voorkoming van bovenstaande. Gelukkig maar. Natuurlijk weet ik dat dat alleen kan wanneer je financieel gezien geen aanspraak hoeft te maken op voorzieningen zoals de WW. Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst of met werkgever tot een vaststellingsovereenkomst komen zijn wel mogelijkheden wanneer er (nog) geen sprake is van ziekte. Of loopt mijn kennis nou dusdanig achter dat ik me kan gaan schamen voor wat er uit mijn toetsenbord gekomen is?
Je mag altijd opzeggen, maar dan zeg je dus ook dat vangnet op en kun je geen aanspraak meer maken op welke uitkering dan ook (behalve de bijstand).
maandag 27 september 2021 om 22:03
Als je Engels goed is, dan zou je hier eens rond kunnen neuzen. Dit zijn allemaal (overwegend) thuiswerkbanen en vaak ook flexibel qua uren.
https://euremotejobs.com/
https://euremotejobs.com/
maandag 27 september 2021 om 22:09
Begrijpelijk, zeker met het beeld zoals ik die nu schets. Het is vanzelfsprekend dat je als werknemer weet wat er van je verwacht wordt voor je je handtekening onder de arbeidsovereenkomst zet. Andersom is aangaande mijn medische situatie hetzelfde van toepassing.sophiax schreef: ↑27-09-2021 21:17Je zou mij echt moeten overtuigen dat de kans op uitval echt niet groter is dan bij ieder ander (heel eerlijk: zo klinkt het nu namelijk niet) of in een regeling vallen dat ik geen financieel risico loop bij uitval. Het risico van onverwacht vervanging moeten organiseren (met bijhorende tijd en kosten) durf ik wel aan bij een gemotiveerde sollicitant, maar de kosten voor verzuim zijn te hoog.
maandag 27 september 2021 om 22:17
maandag 27 september 2021 om 22:22
Geprobeerd een PB te sturen, hoop dat het gelukt is.Zalmsnipper schreef: ↑27-09-2021 20:09Ik kan mijn uren zelfstandig plannen zolang het werk maar gebeurt. Ik werk in de IT Security / IT Risk hoek.
maandag 27 september 2021 om 22:43
maandag 27 september 2021 om 22:56
Ik werk in de zorg als paramedicus en heb mn eigen praktijk. Ik kom mn bed uit tussen 10 & 11 ergens. En werk tot ik er klaar mee ben.
Overdag zie ik clienten en doe mn dingen om de praktijk draaiende te houden en collegas aan te sturen... Maar ik pak vrij wanneer nodig en deel dus zelf alles in.
Dit omdat het 'reguliere' ritme voor mij niet vol te houden is en ik lichamelijke klachten krijg. Ik pas daarvoor.
Overdag zie ik clienten en doe mn dingen om de praktijk draaiende te houden en collegas aan te sturen... Maar ik pak vrij wanneer nodig en deel dus zelf alles in.
Dit omdat het 'reguliere' ritme voor mij niet vol te houden is en ik lichamelijke klachten krijg. Ik pas daarvoor.
maandag 27 september 2021 om 23:15
Dat kan, alleen ben je dan wel verwijtbaar werkloos en heb je dus alleen bijstand om op terug te vallen. Bovendien kan jij op geen enkele manier garanderen dat jij echt tijdig zelf ontslag neemt in zo’n situatie. Een vaststellingsovereenkomst ontslaat de werkgever niet van een eventuele transitievergoeding en het eigen risicodragerschap voor ww. Je geeft zelf aan dat je ZZP-er niet ziet zitten, juist door de financiële risico’s bij uitval. Die risico’s leg je in loondienst bij een werkgever neer, die daar ook niet op zit te wachten.Vixxen schreef: ↑27-09-2021 21:35Klopt, uiteraard. Ik kan alleen wel, tijdig, mijn arbeidsovereenkomst opzeggen ter voorkoming van bovenstaande. Gelukkig maar. Natuurlijk weet ik dat dat alleen kan wanneer je financieel gezien geen aanspraak hoeft te maken op voorzieningen zoals de WW. Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst of met werkgever tot een vaststellingsovereenkomst komen zijn wel mogelijkheden wanneer er (nog) geen sprake is van ziekte. Of loopt mijn kennis nou dusdanig achter dat ik me kan gaan schamen voor wat er uit mijn toetsenbord gekomen is?
Als je al in dienst bent en je wordt ziek waardoor je belastbaarheid zo beperkt is dan is de afweging voor een werkgever anders, omdat de verplichtingen er al zijn.
Overigens bedoel ik bovenstaande niet negatief. Ik vind het juist goed dat je mogelijkheden zoekt.
dinsdag 28 september 2021 om 06:21
Jij schildert de situatie te rooskleurig.Vixxen schreef: ↑27-09-2021 20:25Ah, toch niet duidelijk genoeg verwoord.
Als zelfstandige is niet makkelijk om jezelf te beschermen wanneer je arbeidsongeschikt raakt. Jezelf indekken qua verzekeringen en geen aanspraak mogen maken op bepaalde vangnetten/voorzieningen.
Als werknemer heb je de werkgever die als 'bescherming' dient.
In mijn geval is dat vooraf eerlijk zijn over mijn medische situatie, juist zodat beide partijen tot een goed samenwerken kunnen komen.
In mijn geval is dat ook afscheid nemen, al dan niet met een vaststellingsovereenkomst, juist zodat mijn werkgever niet opdraait voor de consequenties van mijn gezondheid. In die situatie kan ik, indien nodig, aanspraak maken op vangnetten/voorzieningen die uitgesloten zijn als zelfstandige.
Of klopt hier helemaal niets van?
Afzien van voorliggende voorzieningen maken dat je mogelijk geen recht hebt op andere voorzieningen.
En ook een werkgever heeft zich te houden aan regelgeving.
Overigens denk ik, en dat schrijf ik niet om je bang te maken, dat een werkgever ondanks mogelijke afspraken om af te zien van boetes en maatregelen etc. niet in zee gaat met iemand die niet kan garanderen dat ze haar afspraken nakomt. Jij doet dan dan weliswaar niet express, maar time is money, afspraken zijn money, een werkgever heeft klanten die tevreden gesteld moeten worden.
Je wil iets wat heel Nederland wil. Een baan die én leuk is, goed betaald én geheel op basis van eigen planning. Geef mij die ook maar aub.
dinsdag 28 september 2021 om 06:41
Maar hoe lang van tevoren maak je die afspraken met cliënten dan? Want daar zul je toch heen moeten op de afgesproken momenten? Die kun je toch niet steeds afzeggen als het op die dag qua gezondheid helemaal niet gaat?Jollie schreef: ↑27-09-2021 22:56Ik werk in de zorg als paramedicus en heb mn eigen praktijk. Ik kom mn bed uit tussen 10 & 11 ergens. En werk tot ik er klaar mee ben.
Overdag zie ik clienten en doe mn dingen om de praktijk draaiende te houden en collegas aan te sturen... Maar ik pak vrij wanneer nodig en deel dus zelf alles in.
Dit omdat het 'reguliere' ritme voor mij niet vol te houden is en ik lichamelijke klachten krijg. Ik pas daarvoor.
dinsdag 28 september 2021 om 19:17
Dopke191:
Ik vermoed dat ambulante begeleiding in basis meer wél tijdsgebonden is dan niet. Uiteraard bedankt voor de tip, zoals in de OP aangegeven liggen alle mogelijkheden nog open. Inlezen kan nooit kwaad.
Wissewis:
Ontwerpen heb ik op de lijst gezet. De creatieve sector is onbekend terrein dus wie weet welke passende mogelijkheden daar liggen. Dank je!
Claire Underwood:
Lastige vraag gezien het feit dat ik juist mijn blik moet zien te verruimen om tot een passend beroep te komen. Mijn intentie was eerst een lijst met geschikte functies opstellen om daaropvolgend een keuze te maken onder andere gebaseerd op mijn interesses/persoonlijkheid.
viva-amber:
Dat is momenteel allemaal nog gaande.
Het gaat voor mij niet om de verplichtingen zoals afspraken, vergaderingen en deadlines. Het gaat om de invulling van de resterende tijd. Ik zoek (gelukkig) geen 24/7 vrijheid.
GreenLadyFern:
Ik wil je graag wat vragen maar ben bang dat het te persoonlijk is. Mag ik een PB sturen?
silent-witness:
Ik heb de functie beleidsadviseur op de lijst gezet. Verplichtingen zijn geen probleem zolang het niet uitsluitend bestaat uit tijdsgebonden verplichtingen.
suzyqfive:
Is het je gelukt om tot volledige acceptatie te komen of blijft dat altijd een soort strijd? Het ligt nu niet in de lijn der verwachting maar ik neem het desalniettemin wel mee. Gevoelsmatig sta ik nu op een tienvoudig kruispunt en kan ik maar beter alle wegen van dichtbij bekijken.
Ik vermoed dat ambulante begeleiding in basis meer wél tijdsgebonden is dan niet. Uiteraard bedankt voor de tip, zoals in de OP aangegeven liggen alle mogelijkheden nog open. Inlezen kan nooit kwaad.
Wissewis:
Ontwerpen heb ik op de lijst gezet. De creatieve sector is onbekend terrein dus wie weet welke passende mogelijkheden daar liggen. Dank je!
Claire Underwood:
Lastige vraag gezien het feit dat ik juist mijn blik moet zien te verruimen om tot een passend beroep te komen. Mijn intentie was eerst een lijst met geschikte functies opstellen om daaropvolgend een keuze te maken onder andere gebaseerd op mijn interesses/persoonlijkheid.
viva-amber:
Dat is momenteel allemaal nog gaande.
Het gaat voor mij niet om de verplichtingen zoals afspraken, vergaderingen en deadlines. Het gaat om de invulling van de resterende tijd. Ik zoek (gelukkig) geen 24/7 vrijheid.
GreenLadyFern:
Ik wil je graag wat vragen maar ben bang dat het te persoonlijk is. Mag ik een PB sturen?
silent-witness:
Ik heb de functie beleidsadviseur op de lijst gezet. Verplichtingen zijn geen probleem zolang het niet uitsluitend bestaat uit tijdsgebonden verplichtingen.
suzyqfive:
Is het je gelukt om tot volledige acceptatie te komen of blijft dat altijd een soort strijd? Het ligt nu niet in de lijn der verwachting maar ik neem het desalniettemin wel mee. Gevoelsmatig sta ik nu op een tienvoudig kruispunt en kan ik maar beter alle wegen van dichtbij bekijken.
dinsdag 28 september 2021 om 19:17
Joepiejoepie:
Klinkt heel fijn om zoveel zekerheid te hebben. Mag ik vragen hoeveel tijd het jou gekost heeft om voldoende zekerheid op te bouwen? Lijkt een onzinnige vraag, aangezien ik niets met het antwoord kan.
novaviva:
Het geschetste beeld klinkt me als muziek in de oren.
Mijn gezondheid reguleren in die zin dat ik aan mijn arbeidsverplichtingen kan voldoen is geen probleem. Daarbuiten ben ik net zo bepalend voor mijn gezondheid als, in basis, ieder ander. Er is geen sprake van uitval in de zin van ziekmelding/ziektewet. Een re-integratietraject is ook niet aan de orde (geweest).
Mag ik vragen om welke sector het gaat?
Nummer*Zoveel:
Gelukkig heb ik tot op heden geen aanspraak hoeven maken op een vangnet. Mijn doel is dat dit ook zo blijft. Bedankt voor de website, ik ga neuzen!
makreel:
Heb ik in overweging alleen zal ik dan moeten accepteren dat ik mijn reserves niet meer verder kan aanvullen. Wanneer het lukt een fulltime functie te vinden met flexibele werktijden zal mijn voorkeur toch daar liggen. (Voor een werkgever en/of als zelfstandige
)
Jollie:
Ik heb gekeken naar de Paramedische beroepenlijst. Volgens mij zie ik iets over het hoofd, ik zie geen enkel beroep die niet op afspraak uitgeoefend wordt.
sophiax:
Ik zie inderdaad geen mogelijkheden binnen mijn huidige werkgebied om als zelfstandige aan de slag te gaan. Kan goed zijn dat het daar toch op uitdraait, ik moet alleen wel eerst 'iets worden' waarbij werken als zelfstandige mogelijk is.
Ttroeteltje:
Nee, niet te rooskleurig, juist niet. Dan zou ik hier nu (nog) niet over nadenken en lekker bij mijn werkgever blijven ongeacht de consequenties. Althans zo zie ik het.
Er is niets wat me dwingt om eerlijk te zijn in die zin. Het is niet zichtbaar en ook niet merkbaar. Ik zoek trouwens geen leuke baan en goedbetaald heeft volgens mij ook geen vastliggende definitie.. Ik zoek een vakgebied/functie waarbij het mogelijk is, het liefst gebruikelijk, om je eigen tijdsindeling te maken.
Klinkt heel fijn om zoveel zekerheid te hebben. Mag ik vragen hoeveel tijd het jou gekost heeft om voldoende zekerheid op te bouwen? Lijkt een onzinnige vraag, aangezien ik niets met het antwoord kan.
novaviva:
Het geschetste beeld klinkt me als muziek in de oren.
Mijn gezondheid reguleren in die zin dat ik aan mijn arbeidsverplichtingen kan voldoen is geen probleem. Daarbuiten ben ik net zo bepalend voor mijn gezondheid als, in basis, ieder ander. Er is geen sprake van uitval in de zin van ziekmelding/ziektewet. Een re-integratietraject is ook niet aan de orde (geweest).
Mag ik vragen om welke sector het gaat?
Nummer*Zoveel:
Gelukkig heb ik tot op heden geen aanspraak hoeven maken op een vangnet. Mijn doel is dat dit ook zo blijft. Bedankt voor de website, ik ga neuzen!
makreel:
Heb ik in overweging alleen zal ik dan moeten accepteren dat ik mijn reserves niet meer verder kan aanvullen. Wanneer het lukt een fulltime functie te vinden met flexibele werktijden zal mijn voorkeur toch daar liggen. (Voor een werkgever en/of als zelfstandige
)Jollie:
Ik heb gekeken naar de Paramedische beroepenlijst. Volgens mij zie ik iets over het hoofd, ik zie geen enkel beroep die niet op afspraak uitgeoefend wordt.
sophiax:
Ik zie inderdaad geen mogelijkheden binnen mijn huidige werkgebied om als zelfstandige aan de slag te gaan. Kan goed zijn dat het daar toch op uitdraait, ik moet alleen wel eerst 'iets worden' waarbij werken als zelfstandige mogelijk is.
Ttroeteltje:
Nee, niet te rooskleurig, juist niet. Dan zou ik hier nu (nog) niet over nadenken en lekker bij mijn werkgever blijven ongeacht de consequenties. Althans zo zie ik het.
Er is niets wat me dwingt om eerlijk te zijn in die zin. Het is niet zichtbaar en ook niet merkbaar. Ik zoek trouwens geen leuke baan en goedbetaald heeft volgens mij ook geen vastliggende definitie.. Ik zoek een vakgebied/functie waarbij het mogelijk is, het liefst gebruikelijk, om je eigen tijdsindeling te maken.
dinsdag 28 september 2021 om 20:29
Ik werk voor een internationale constancy firm. Maar wel 40+ per week en de werkdruk is hoog. En je weet nooit hoe je dag loopt, het kan zomaar zijn dat er een verzoek van een klant binnenkomt en dat iedereen vol aan de bak moet om een strakke deadline te halen en dan maken we allemaal lange dagen. Dat lijkt me lastig te combineren met jouw situatie, zoals ik ‘m begrijp. Maar ik bedoelde vooral te zeggen dat hier op zich niemand op let hoe laat je binnen komt wandelen (kwam, ik ben sinds maart 2020 nauwelijks meer geweest).Vixxen schreef: ↑28-09-2021 19:17novaviva:
Het geschetste beeld klinkt me als muziek in de oren.
Mijn gezondheid reguleren in die zin dat ik aan mijn arbeidsverplichtingen kan voldoen is geen probleem. Daarbuiten ben ik net zo bepalend voor mijn gezondheid als, in basis, ieder ander. Er is geen sprake van uitval in de zin van ziekmelding/ziektewet. Een re-integratietraject is ook niet aan de orde (geweest).
Mag ik vragen om welke sector het gaat?
PS: ik noemde reïntegratie alleen als voorbeeld van een situatie waar collega’s het vaak onhandiger vinden dat iemand er deels weer is, dan dat iemand er helemaal niet is.
