Werk & Studie
alle pijlers
Bestaat de werkgever/functie die ik zoek?
maandag 27 september 2021 om 19:21
Korte versie:
Ik ben op zoek naar een baan waarbij ik zoveel mogelijk, liefst volledig, mijn eigen uren mag indelen. Op dit moment ligt alles open qua opleiding/cursus/omscholing.
In welke branche/functie is het niet ongebruikelijk om zelf je uren in te delen?
Lange versie:
Door mijn gezondheid, of gebrek daaraan, blijft onderstaande een terugkerend probleem.
Werken op zich is geen enkel probleem, werken volgens vaste werktijden vormt vroeg of laat wél een probleem. Uiteraard is werkgever op de hoogte van de medische situatie en zijn er afspraken gemaakt om gezamenlijk te zorgen voor een goede uitkomst voor beide partijen. Ervaring tot dusver is dat 'vooruit' werken altijd mag van de werkgever, dit is alleen niet inzetbaar wanneer het voor mijn gezondheid nodig is. Vroeg of laat is er dus altijd sprake van (gedeeltelijke) uitval, frustrerend voor beide partijen. Dit is overigens niet ten nadele van mijn werkgever, ik twijfel niet aan de oprechtheid van de gedane toezeggingen. Mijn huidige werkveld is gewoon niet geschikt voor dergelijke constructies.
Ik ben dus op zoek naar een vakgebied/functie waarbij dit wel echt mogelijk is, het liefst zelfs gebruikelijk. Voor mijn gezondheid zou het perfect zijn wanneer ik mijn werk 24 uur per dag 7 dagen per week kan en mag uitvoeren. Zo kan ik werken naar belastbaarheid, voldoen aan het aantal contracturen en voorkom ik uitval.
Alvast bedankt!
Ik ben op zoek naar een baan waarbij ik zoveel mogelijk, liefst volledig, mijn eigen uren mag indelen. Op dit moment ligt alles open qua opleiding/cursus/omscholing.
In welke branche/functie is het niet ongebruikelijk om zelf je uren in te delen?
Lange versie:
Door mijn gezondheid, of gebrek daaraan, blijft onderstaande een terugkerend probleem.
Werken op zich is geen enkel probleem, werken volgens vaste werktijden vormt vroeg of laat wél een probleem. Uiteraard is werkgever op de hoogte van de medische situatie en zijn er afspraken gemaakt om gezamenlijk te zorgen voor een goede uitkomst voor beide partijen. Ervaring tot dusver is dat 'vooruit' werken altijd mag van de werkgever, dit is alleen niet inzetbaar wanneer het voor mijn gezondheid nodig is. Vroeg of laat is er dus altijd sprake van (gedeeltelijke) uitval, frustrerend voor beide partijen. Dit is overigens niet ten nadele van mijn werkgever, ik twijfel niet aan de oprechtheid van de gedane toezeggingen. Mijn huidige werkveld is gewoon niet geschikt voor dergelijke constructies.
Ik ben dus op zoek naar een vakgebied/functie waarbij dit wel echt mogelijk is, het liefst zelfs gebruikelijk. Voor mijn gezondheid zou het perfect zijn wanneer ik mijn werk 24 uur per dag 7 dagen per week kan en mag uitvoeren. Zo kan ik werken naar belastbaarheid, voldoen aan het aantal contracturen en voorkom ik uitval.
Alvast bedankt!
maandag 27 september 2021 om 19:40
Als ik dit lees denk ik gelijk aan administratief logistiek/warehousing of supply chain.
Ik heb nu een functie in supply chain team van een groot wereldwijd merk.
Mijn uren vul ik zelf in (dagen niet).
Geen vaste werktijden, al zijn er bv wel geplande meetings waar ik echt bij moet zijn.
Zondagavond is lekker rustig om wat dingen boor te bereiden of weg te werken.
De volledige vrijheid kan je alleen hebben als ZZP-er. Er blijft toch altijd een bepaalde norm als je voor een baas werkt
Ik heb nu een functie in supply chain team van een groot wereldwijd merk.
Mijn uren vul ik zelf in (dagen niet).
Geen vaste werktijden, al zijn er bv wel geplande meetings waar ik echt bij moet zijn.
Zondagavond is lekker rustig om wat dingen boor te bereiden of weg te werken.
De volledige vrijheid kan je alleen hebben als ZZP-er. Er blijft toch altijd een bepaalde norm als je voor een baas werkt
maandag 27 september 2021 om 19:54
Terechte vraag, niet heel slim van mij om onbenoemd te laten in de OP, excuus.
Mijn huidige werkveld is gebonden aan vaste werktijden. Net zo vast als bijvoorbeeld in de detailhandel & horeca.
Ik pieker me suf of er misschien iets mogelijk is als zelfstandige binnen het werkveld maar ook dan blijf ik grotendeels afhankelijk van diezelfde werktijden waarbinnen nu ook gewerkt moet worden. Het is heel goed mogelijk dat mijn blik niet ruim genoeg is om alle mogelijkheden te kunnen zien. Of mijn brein niet creatief genoeg. Of beide.
Door mijn medische situatie kan ik het me geen grote risico's permitteren, er is in elk geval geen uitzicht op medisch herstel.
maandag 27 september 2021 om 19:57
Klein bedrijf met flexibele baas?
Zonder echt veel klantencontact, of met klanten die het niet uitmaakt dat je om 3 uur 's nachts mailt? En dat je ook niet of nauwelijks telefonisch bereikbaar bent.
Ik zou bijvoorbeeld denken aan dingen als programmeren, ontwerpen, ...
Zowel kleding ontwerpen als logo's.
Zonder echt veel klantencontact, of met klanten die het niet uitmaakt dat je om 3 uur 's nachts mailt? En dat je ook niet of nauwelijks telefonisch bereikbaar bent.
Ik zou bijvoorbeeld denken aan dingen als programmeren, ontwerpen, ...
Zowel kleding ontwerpen als logo's.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
maandag 27 september 2021 om 19:58
Heb je een uitkering als je niet zou werken?
Want ik vind er eerlijk gezegd wel wat van dat een werkgever die risico’s wel met je zou moeten lopen.
Dan lijkt het me reëler dat we daar als land garant voor staan. En dan zou je dus prima kunnen zzp en en als dat niet lukt een aanvulling kunnen krijgen?
maandag 27 september 2021 om 20:00
Nou, als kleine onderneming zou ik er al helemaal niet aan beginnen. Een langdurig zieke werknemer kan dan gewoon je ondergang betekenen joh.Wissewis schreef: ↑27-09-2021 19:57Klein bedrijf met flexibele baas?
Zonder echt veel klantencontact, of met klanten die het niet uitmaakt dat je om 3 uur 's nachts mailt? En dat je ook niet of nauwelijks telefonisch bereikbaar bent.
Ik zou bijvoorbeeld denken aan dingen als programmeren, ontwerpen, ...
Zowel kleding ontwerpen als logo's.
maandag 27 september 2021 om 20:01
Ik begreep dat er aardig wat werkervaring nodig is als boekhouder/accountant voor je als zelfstandige aan de slag kan. Volledig eigen indeling bepalen klinkt me echt als muziek in de oren. Voorkeur gaat/ging uit naar een werkgever vanwege mijn medische situatie. (Puur kijkend naar de risico's als zelfstandige, niet om werkgever te laten opdraaien voor mijn ziekte.)
Ga me er nogmaals in verdiepen, bedankt!
maandag 27 september 2021 om 20:03
Tja, dat rijmt niet hè, want die werkgever draait gewoon op voor de risico’s.Vixxen schreef: ↑27-09-2021 20:01Ik begreep dat er aardig wat werkervaring nodig is als boekhouder/accountant voor je als zelfstandige aan de slag kan. Volledig eigen indeling bepalen klinkt me echt als muziek in de oren. Voorkeur gaat/ging uit naar een werkgever vanwege mijn medische situatie. (Puur kijkend naar de risico's als zelfstandige, niet om werkgever te laten opdraaien voor mijn ziekte.)
Ga me er nogmaals in verdiepen, bedankt!
maandag 27 september 2021 om 20:04
Mag ik een aantal vragen stellen over de functie? Eventueel via PB.OliviaD schreef: ↑27-09-2021 19:40Als ik dit lees denk ik gelijk aan administratief logistiek/warehousing of supply chain.
Ik heb nu een functie in supply chain team van een groot wereldwijd merk.
Mijn uren vul ik zelf in (dagen niet).
Geen vaste werktijden, al zijn er bv wel geplande meetings waar ik echt bij moet zijn.
Zondagavond is lekker rustig om wat dingen boor te bereiden of weg te werken.
De volledige vrijheid kan je alleen hebben als ZZP-er. Er blijft toch altijd een bepaalde norm als je voor een baas werkt
maandag 27 september 2021 om 20:09
Is je belastbaarheid medisch onderbouwt door een verzekeringsarts of bedrijfsarts?
Hebben die ook deze bijzonderheid opgenomen in de lijst met beperkingen?
Ook een zpp-ER heeft niet 24/7 vrijheid. Iedereen heeft weleens afspraken op een bepaalde dag en tijd of moet op een bepaalde tijd iets doen of gedaan hebben.
Hebben die ook deze bijzonderheid opgenomen in de lijst met beperkingen?
Ook een zpp-ER heeft niet 24/7 vrijheid. Iedereen heeft weleens afspraken op een bepaalde dag en tijd of moet op een bepaalde tijd iets doen of gedaan hebben.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
maandag 27 september 2021 om 20:11
Hoeveel klanten heb je bij wie je in de nacht op bezoek kan? In hoeverre vinden je klanten het fijn dat je afzegt, omdat je je niet zo lekker voelt?
Daarnaast is de administratieve druk mega en kun je tegen een klant in acute crisis niet zeggen: sorry maar ik voel mij over 5 uur pas goed genoeg om je te helpen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
maandag 27 september 2021 om 20:20
Toen ik nog in het jongerenwerk/jeugdprofessional was, was ik werkzaam voor de gemeente en werkte 32u. Deze uren kon ik naar gelieve indelen. Ik werkte dus ook avonden (1. Dan is de jeugd ook buiten. 2. Ouders waren ook vaak beschikbaar 3. Was handig met onze jonge kinderen want man was dan thuis)
Nu als beleidsadviseur (overheid) werk ik ook wanneer het uitkomt. Maar wel 2 kanten op. Sommige overleggen zijn verplicht, maar ik heb wel de vrijheid om een middag eerder naar huis te gaan en in de avond of de week erna weer wat uurtjes extra te werken. Daar zeggen ze niks van, eigen verantwoordelijkheid.
Toch zit je in een vast stramien - een gedeelte van de dagen zijn toch verplicht (wekelijkse overleggen, bijscholingsdagen, kwartaalbijeenkomsten etc) en als je een deadline hebt moet het af. Voor mij toch genoeg flexibel waardoor werk/privebalans heel prettig is (voor mij). Maar wellicht met je gezondheid dan niet flexibel genoeg?
Nu als beleidsadviseur (overheid) werk ik ook wanneer het uitkomt. Maar wel 2 kanten op. Sommige overleggen zijn verplicht, maar ik heb wel de vrijheid om een middag eerder naar huis te gaan en in de avond of de week erna weer wat uurtjes extra te werken. Daar zeggen ze niks van, eigen verantwoordelijkheid.
Toch zit je in een vast stramien - een gedeelte van de dagen zijn toch verplicht (wekelijkse overleggen, bijscholingsdagen, kwartaalbijeenkomsten etc) en als je een deadline hebt moet het af. Voor mij toch genoeg flexibel waardoor werk/privebalans heel prettig is (voor mij). Maar wellicht met je gezondheid dan niet flexibel genoeg?
Not my circus, not my monkeys
maandag 27 september 2021 om 20:25
Ah, toch niet duidelijk genoeg verwoord.
Als zelfstandige is niet makkelijk om jezelf te beschermen wanneer je arbeidsongeschikt raakt. Jezelf indekken qua verzekeringen en geen aanspraak mogen maken op bepaalde vangnetten/voorzieningen.
Als werknemer heb je de werkgever die als 'bescherming' dient.
In mijn geval is dat vooraf eerlijk zijn over mijn medische situatie, juist zodat beide partijen tot een goed samenwerken kunnen komen.
In mijn geval is dat ook afscheid nemen, al dan niet met een vaststellingsovereenkomst, juist zodat mijn werkgever niet opdraait voor de consequenties van mijn gezondheid. In die situatie kan ik, indien nodig, aanspraak maken op vangnetten/voorzieningen die uitgesloten zijn als zelfstandige.
Of klopt hier helemaal niets van?
maandag 27 september 2021 om 20:27
Nee dit is het wel!viva-amber schreef: ↑27-09-2021 20:11Hoeveel klanten heb je bij wie je in de nacht op bezoek kan? In hoeverre vinden je klanten het fijn dat je afzegt, omdat je je niet zo lekker voelt?
Daarnaast is de administratieve druk mega en kun je tegen een klant in acute crisis niet zeggen: sorry maar ik voel mij over 5 uur pas goed genoeg om je te helpen.
Ook als jongerenwerker en jeugdprofessional in de ambulante of cvc tak van sport kan je niet zeggen, sorry vandaag lukt niet, doen we morgen.
Maarrr in casusregie (casussen die naar de niet vrij toegankelijke zorg doorverwezen zijn) en bv het toetsen van arrangementen van zorgaanbieders e.d. kan wel een paar uur wachten/midden in de nacht muv die enkele spoedcasus.
Maar evaluatiegesprekken e.d. moeten wel gevoerd worden en kan je ook niet onbeperkt verzetten/midden in de nacht houden.
Not my circus, not my monkeys
maandag 27 september 2021 om 20:29
Eens. Ik stuur oa een aantal teams met ambulant begeleiders aan en dit absoluut ongeschikt voor TO gezien haar belastbaarheid. Ik heb zelf wel mensen in dienst die zo werken als TO (alleen dan zonder medische indicatie, maar simpelweg omdat het fijn is om helemaal zelf te bepalen wanneer je werkt). Dat zijn administratieve functies of beleidsmedewerkers. Ook voor hen geldt natuurlijk dat er af en toe overleggen zijn. Ook zijn er gewoon dingen die af moeten, maar dat is zelden dezelfde dag. Als een werkgever er maar op kan vertrouwen dat het wel gedaan wordt binnen een bepaalde tijd. Hoewel ik best flexibel ben als werkgever met een aannemen van mensen met een beperking, zou ik toch huiverig zijn omdat ik het risico op uitval (en dan vooral de bijhorende kosten) hoog vind klinken. Ik zou het dus alleen doen als ik dat risico niet loop.viva-amber schreef: ↑27-09-2021 20:11Hoeveel klanten heb je bij wie je in de nacht op bezoek kan? In hoeverre vinden je klanten het fijn dat je afzegt, omdat je je niet zo lekker voelt?
Daarnaast is de administratieve druk mega en kun je tegen een klant in acute crisis niet zeggen: sorry maar ik voel mij over 5 uur pas goed genoeg om je te helpen.
maandag 27 september 2021 om 20:31
maandag 27 september 2021 om 20:42
Even tussendoor, zonder quotes.
Moge duidelijk zijn dat ik nieuw ben en nog niet snel genoeg om bij te kunnen blijven, excuus!
In het algemeen:
Afspraken en deadlines vormen geen probleem. Ik ben in die zin niet onbetrouwbaar en voldoe netjes aan alle verplichtingen. Merk dat ik het lastig vind om goed te kunnen verwoorden waar het probleem in zit.
De grootste uitdaging zit in de verdeling van de belastbaarheid.
In goede periodes kan ik 20, 40, 60 uur per week werken binnen vaste tijden.
In slechte periodes kan ik dat feitelijk nog steeds, alleen niet meer binnen diezelfde vaste tijden zonder consequenties. Geen idee of dit helpt of het juist onduidelijker maakt.
Moge duidelijk zijn dat ik nieuw ben en nog niet snel genoeg om bij te kunnen blijven, excuus!
In het algemeen:
Afspraken en deadlines vormen geen probleem. Ik ben in die zin niet onbetrouwbaar en voldoe netjes aan alle verplichtingen. Merk dat ik het lastig vind om goed te kunnen verwoorden waar het probleem in zit.
De grootste uitdaging zit in de verdeling van de belastbaarheid.
In goede periodes kan ik 20, 40, 60 uur per week werken binnen vaste tijden.
In slechte periodes kan ik dat feitelijk nog steeds, alleen niet meer binnen diezelfde vaste tijden zonder consequenties. Geen idee of dit helpt of het juist onduidelijker maakt.
maandag 27 september 2021 om 20:59
Volgens mij is dit precies wat ik bedoel, in die zin wat voor mij de grootste uitdaging is op het gebied van een werkgever.sophiax schreef: ↑27-09-2021 20:29Eens. Ik stuur oa een aantal teams met ambulant begeleiders aan en dit absoluut ongeschikt voor TO gezien haar belastbaarheid. Ik heb zelf wel mensen in dienst die zo werken als TO (alleen dan zonder medische indicatie, maar simpelweg omdat het fijn is om helemaal zelf te bepalen wanneer je werkt). Dat zijn administratieve functies of beleidsmedewerkers. Ook voor hen geldt natuurlijk dat er af en toe overleggen zijn. Ook zijn er gewoon dingen die af moeten, maar dat is zelden dezelfde dag. Als een werkgever er maar op kan vertrouwen dat het wel gedaan wordt binnen een bepaalde tijd. Hoewel ik best flexibel ben als werkgever met een aannemen van mensen met een beperking, zou ik toch huiverig zijn omdat ik het risico op uitval (en dan vooral de bijhorende kosten) hoog vind klinken. Ik zou het dus alleen doen als ik dat risico niet loop.
Ik twijfel niet aan mijn capaciteiten in die zin, ook niet aan mijn eerlijkheid. Het zou voor mij logisch zijn dat er geen werkgever is die mij aanneemt en gelijk alles loslaat, er moet eerst sprake zijn van vertrouwen lijkt me. Dat zoiets tijd kost lijkt me ook niet meer dan logisch.
De kans op uitval is bij mij niet groter dan bij een ander wanneer er, naast afspraken en deadlines, ruimte is voor eigen indeling.
