Werk & Studie
alle pijlers
Bestaat de werkgever/functie die ik zoek?
maandag 27 september 2021 om 19:21
Korte versie:
Ik ben op zoek naar een baan waarbij ik zoveel mogelijk, liefst volledig, mijn eigen uren mag indelen. Op dit moment ligt alles open qua opleiding/cursus/omscholing.
In welke branche/functie is het niet ongebruikelijk om zelf je uren in te delen?
Lange versie:
Door mijn gezondheid, of gebrek daaraan, blijft onderstaande een terugkerend probleem.
Werken op zich is geen enkel probleem, werken volgens vaste werktijden vormt vroeg of laat wél een probleem. Uiteraard is werkgever op de hoogte van de medische situatie en zijn er afspraken gemaakt om gezamenlijk te zorgen voor een goede uitkomst voor beide partijen. Ervaring tot dusver is dat 'vooruit' werken altijd mag van de werkgever, dit is alleen niet inzetbaar wanneer het voor mijn gezondheid nodig is. Vroeg of laat is er dus altijd sprake van (gedeeltelijke) uitval, frustrerend voor beide partijen. Dit is overigens niet ten nadele van mijn werkgever, ik twijfel niet aan de oprechtheid van de gedane toezeggingen. Mijn huidige werkveld is gewoon niet geschikt voor dergelijke constructies.
Ik ben dus op zoek naar een vakgebied/functie waarbij dit wel echt mogelijk is, het liefst zelfs gebruikelijk. Voor mijn gezondheid zou het perfect zijn wanneer ik mijn werk 24 uur per dag 7 dagen per week kan en mag uitvoeren. Zo kan ik werken naar belastbaarheid, voldoen aan het aantal contracturen en voorkom ik uitval.
Alvast bedankt!
Ik ben op zoek naar een baan waarbij ik zoveel mogelijk, liefst volledig, mijn eigen uren mag indelen. Op dit moment ligt alles open qua opleiding/cursus/omscholing.
In welke branche/functie is het niet ongebruikelijk om zelf je uren in te delen?
Lange versie:
Door mijn gezondheid, of gebrek daaraan, blijft onderstaande een terugkerend probleem.
Werken op zich is geen enkel probleem, werken volgens vaste werktijden vormt vroeg of laat wél een probleem. Uiteraard is werkgever op de hoogte van de medische situatie en zijn er afspraken gemaakt om gezamenlijk te zorgen voor een goede uitkomst voor beide partijen. Ervaring tot dusver is dat 'vooruit' werken altijd mag van de werkgever, dit is alleen niet inzetbaar wanneer het voor mijn gezondheid nodig is. Vroeg of laat is er dus altijd sprake van (gedeeltelijke) uitval, frustrerend voor beide partijen. Dit is overigens niet ten nadele van mijn werkgever, ik twijfel niet aan de oprechtheid van de gedane toezeggingen. Mijn huidige werkveld is gewoon niet geschikt voor dergelijke constructies.
Ik ben dus op zoek naar een vakgebied/functie waarbij dit wel echt mogelijk is, het liefst zelfs gebruikelijk. Voor mijn gezondheid zou het perfect zijn wanneer ik mijn werk 24 uur per dag 7 dagen per week kan en mag uitvoeren. Zo kan ik werken naar belastbaarheid, voldoen aan het aantal contracturen en voorkom ik uitval.
Alvast bedankt!
donderdag 30 september 2021 om 15:57
Bedankt voor de uitleg! Het grootste verschil tussen beide functies zit dan in het selectieproces (sourcer) en het sollicitatieproces (recruiter).96laura schreef: ↑29-09-2021 19:08Vaak is de sourcer een verlengstuk van de recruiters. Recruiters handelen alle sollicitaties af (ook van mensen die zelf solliciteren) en sourcers zorgen voor extra input door extra kandidaten aan te leveren. Verschil in functie-eisen is er niet echt, het gaat er denk ik vooral om dat je het leuk vind om met mensen te werken (je chat namelijk wel met ze) en interesse hebt in verschillende vakgebieden. Het is een redelijk nieuw vakgebied. Door krapte op de arbeidsmarkt moet je geschikte kandidaten vaak zelf benaderen omdat er op je vacatures minder reacties komen.
Zijn veel sourcers dan in beginsel werkzaam geweest als recruiter aangezien het een redelijk nieuw vakgebied is?
donderdag 30 september 2021 om 16:10
Ik heb in een grijs verleden gewerkt binnen de inbound klantenservice, wel met 'beperkte' openingstijden. Geen avonden, geen weekenden en geen backoffice mogelijkheden. Qua werkzaamheden geen probleem, heb het alleen nog niet op de lijst gezet vanwege de werktijden zoals ik die destijds had. Gaat op de lijst!Ceylon schreef: ↑30-09-2021 10:40Yep.
Alleen, voor echt nachtdiensten zijn maar 2 mensen nodig om allevier de talen te coveren. Er zijn een paar mensen die dat structureel op zich nemen. Ik heb nog nooit gevraagd om extra taken te kunnen doen middenin de nacht. Wel zie ik regelmatig in het rooster collega's ingepland staan voor backoffice taken (die werken dan mails weg) en dat gebeurt wel ook regelmatig op de zondag.
Klantenservice zoekt echt continue mensen die een beetje zelfstandig kunnen nadenken. Geloof me, echt goede collega's krijgen we er niet vaak bij. Je kunt vorige week beginnen.
donderdag 30 september 2021 om 16:33
donderdag 30 september 2021 om 16:57
Er is gelukkig geen sprake van een (gedeeltelijke) ziekmelding. Mijn situatie voorleggen aan een re-integratiecoach en/of jobcoach is, zonder actieve ziekmelding, misschien wel mogelijk. Medisch gezien kost de diagnostiek, in mijn geval, veel tijd en is ten dele ook nog lopende.illybilly schreef: ↑30-09-2021 11:34Misschien heb ik er overheen gelezen, maar ik kan nog niet uit je verhaal opmaken of je nu (gedeeltelijk) ziek gemeld bent voor je eigen werk. Als je je werk door ziekte/gebrek niet meer duurzaam en/of volledig kunt uitvoeren en je werkgever kan dat ook niet op een andere manier voor je regelen, dan zou er een spoor 2 traject gestart moeten worden. Een re-integratiecoach spoor 2 is bij uitstek iemand met kennis van soorten werk waarin je rekening moet houden met gezondheidsvoorwaarden, wisselende belastbaarheid of wisselende beschikbaarheid voor werk. Het kan handig zijn om een no-riskpolis te verkrijgen, dan zit een nieuwe werkgever niet met de financiële risico's en kun je terugvallen op een vangnet.
Ergens werd al gezegd, voor mensen die het echt niet kunnen, is een vangnet. Als zzp aan de slag gaan zou ik je afraden, daarmee neem je een enorm financieel risico voor jezelf: geen werk, geen inkomsten. Als jouw belastbaarheid zo wisselend is, is daar niet tegen te verzekeren of tegenop te sparen en verval je voor je het weet in armoede.
Ik vind het lastig om te bepalen waar de grens qua risico's precies ligt in mijn situatie. Erg interessant om te bekijken vanuit mijzelf en vanuit mijn werkgever. Ik heb nog nooit aanspraak hoeven maken op een vangnet, ben me nu aan het inlezen zodat ik ook die kennis in huis heb.
Een no-riskpolis, ook door iemand anders benoemd, is er nu nog niet maar staat wel op mijn lijst. Zou erg fijn zijn als dat op mij van toepassing is, dan hoeft niemand zich plaatsvervangend zorgen te maken om mijn (toekomstige) werkgever.
donderdag 30 september 2021 om 17:41
Mijn creativiteit ben ik ergens gaandeweg verloren geloof ik en ik bezit de precisie van een tank in dat opzicht.stoepkrijt schreef: ↑30-09-2021 14:33TO, zou een beroep 'met je handen' niet iets voor je zijn? Bijv. houtbewerking of sieraden maken... Dat je in opdracht iets moet maken en dat jij dan zelf kan indelen of er je twee nachten aan doorwerkt en daarna misschien even een paar dagen niet? Maar ja, ook dat is misschien weer als ZZP-er. En je moet er ook wel enige feeling mee hebben.
Overigens vroeg ik me wel even af hoe zo'n week er voor jou dan uitziet. Als je op zoek bent naar een fulltime baan, maar niet altijd 5x8 overdag kan werken, hoe doe je dat dan? Er blijft dan niet heel veel tijd meer over om het in op te vangen als je er een dag of twee uit ligt. Of werk je dan ook weleens 's avonds en in het weekend en zo?
Succes!
Heel fijntjes en gedetailleerd handenwerk is aan mij helaas niet toevertrouwd dus ik ben bang dat ik dan geld moet toegeven.
Het staat wel op de lijst, de creatieve sector, alleen zal ik er wel echt een beeldscherm voor nodig hebben ben ik bang.
Het is voor mij geen enkel probleem om buiten kantoortijden te werken. Avond, nacht, weekend. Nu is dat niet (volledig) mogelijk en daarom ben ik dit topic gestart. Even kijken of ik het kan verduidelijken. Mijn lichamelijke belastbaarheid combineert niet bijster goed met vastliggende werktijden wanneer ik mijn werk uitsluitend binnen diezelfde tijden kan uitvoeren. Bijvoorbeeld bij een baan in een winkel.
Het zou ideaal zijn als er functies bestaan waarbij er, buiten tijdgebonden verplichtingen om, geen tijdsbeperkingen zijn. Kon ik maar auteur worden.
donderdag 30 september 2021 om 17:42
Toegevoegd aan de lijst, bedankt!stoepkrijt schreef: ↑30-09-2021 16:33En iets als onderzoeker, of data-analist? Zelf geen ervaring mee, maar misschien heb je dan wat grotere klussen die je vrij zelfstandig kan doen en waar je een tijdje mee zoet bent (zonder dat er continu een beroep op je wordt gedaan).
donderdag 30 september 2021 om 19:00
donderdag 30 september 2021 om 21:14
Bij gemeentes, provincie en waterschappen is mijn ervaring dat bij vele het flexibel werken in alle opzichten toegepast worden. Hiermee bedoel ik dat jezelf je uren kan indelen en waar je werkt(thuis, kantoor of elders). Natuurlijk heb je vergaderingen en deadlines, maar er is een grote mate van flexibiliteit.
Er zijn best veel functies waar dit voor geld bijv verschillende medewerkers binnen projecten, beleid, financiële, technische, enz. Misschien zit daar wat voor je bij.
Er zijn best veel functies waar dit voor geld bijv verschillende medewerkers binnen projecten, beleid, financiële, technische, enz. Misschien zit daar wat voor je bij.
vrijdag 1 oktober 2021 om 15:19
Ik ga kijken welke functies er zijn binnen vertaalwerk! Agentschap ken ik zo niet, ik weet uit ervaring dat ik niet geschikt ben voor verkoop om te verkopen. Zelf potentiële klanten benaderen en 'overhalen' is niet aan mij toevertrouwd, verkopen op zich kan ik wel.Ano1978niem schreef: ↑30-09-2021 19:00Misschien iets in de sales / op provisiebasis (agentschap)?
Of iets van call center werk wat je vanuit huis zou kunnen doen wat hele flexibele zelfrooster-uren kent?
Vertaalwerk op zelfstandige basis?
Let erop dat je deadlines enorm ruim neemt.
Altijd gebaseerd op het minst gunstige scenario of een middenweg tussen meest en minst gunstig? Bedankt voor de tip!
vrijdag 1 oktober 2021 om 15:34
Goed om te lezen, bedankt! Ik dacht echt dat er een 9.00-17.00 en uitsluitend op werkdagen van toepassing was, als ik eerlijk mag zijn.Handbal schreef: ↑30-09-2021 21:14Bij gemeentes, provincie en waterschappen is mijn ervaring dat bij vele het flexibel werken in alle opzichten toegepast worden. Hiermee bedoel ik dat jezelf je uren kan indelen en waar je werkt(thuis, kantoor of elders). Natuurlijk heb je vergaderingen en deadlines, maar er is een grote mate van flexibiliteit.
Er zijn best veel functies waar dit voor geld bijv verschillende medewerkers binnen projecten, beleid, financiële, technische, enz. Misschien zit daar wat voor je bij.
Volgens mij zijn er binnen veel sectoren mogelijk geschikte functies alleen zijn deze meer 'achter de schermen'.
vrijdag 1 oktober 2021 om 15:44
Hoe realistisch zijn deze opties? Vertaalwerk, weet ik uit ervaring, betaalt niet goed en de concurrentie is flink - tenzij je kunt vertalen uit obscure talen. Als jij een talenknobbel zou hebben en vloeiend in een taal die veel wordt gevraagd, dan zou je toch allang in die hoek werken of daaraan denken?
Bij gemeente, provincie en waterschap: hartstikke flexibel, maar niet altijd en voor iedereen. En je kunt daar toch niet gaan solliciteren alleen omdat je op zoek bent naar een flexibele werkgever? Je zult ook nog wat behoorlijk specifieke werkervaring en kennis mee moeten brengen.
Ik bedoel het echt niet vervelend hoor TO, maar ik kan wel opperen dat jij in je eigen tempo wandkleden kunt knopen die werken als geluidsisolatie in grote evenementenhallen, en dat voor een redelijke vergoeding voor een meedenkende werkgever, maar koekoek, heeft dat iets met de realiteit te maken?
Bij gemeente, provincie en waterschap: hartstikke flexibel, maar niet altijd en voor iedereen. En je kunt daar toch niet gaan solliciteren alleen omdat je op zoek bent naar een flexibele werkgever? Je zult ook nog wat behoorlijk specifieke werkervaring en kennis mee moeten brengen.
Ik bedoel het echt niet vervelend hoor TO, maar ik kan wel opperen dat jij in je eigen tempo wandkleden kunt knopen die werken als geluidsisolatie in grote evenementenhallen, en dat voor een redelijke vergoeding voor een meedenkende werkgever, maar koekoek, heeft dat iets met de realiteit te maken?
Wat eten we vanavond?
vrijdag 1 oktober 2021 om 15:48
bas37:
Ik dacht dat het tegenwoordig niet makkelijk is om een webshop te starten die volledig in levensonderhoud kan voorzien. Voor mijn gevoel is alles er al maar ik zou dan ook nooit bedenken dat mensen een abonnement willen op wekelijks verse bloemen of maandelijks nieuwe scheermesjes. Iets nieuws bedenken of jezelf dusdanig kunnen onderscheiden van de rest is mij in elk geval nog niet gelukt.
Volgens mij heb ik op iedereen persoonlijk gereageerd. Misschien heb ik het verkeerd gedaan en had ik iedereen moeten quoten? Of moet je sowieso zelf kijken in een topic en krijg je geen melding als iemand je quote?
Ik dacht dat het tegenwoordig niet makkelijk is om een webshop te starten die volledig in levensonderhoud kan voorzien. Voor mijn gevoel is alles er al maar ik zou dan ook nooit bedenken dat mensen een abonnement willen op wekelijks verse bloemen of maandelijks nieuwe scheermesjes. Iets nieuws bedenken of jezelf dusdanig kunnen onderscheiden van de rest is mij in elk geval nog niet gelukt.
Volgens mij heb ik op iedereen persoonlijk gereageerd. Misschien heb ik het verkeerd gedaan en had ik iedereen moeten quoten? Of moet je sowieso zelf kijken in een topic en krijg je geen melding als iemand je quote?
vrijdag 1 oktober 2021 om 16:12
makreel schreef: ↑01-10-2021 15:44Hoe realistisch zijn deze opties? Vertaalwerk, weet ik uit ervaring, betaalt niet goed en de concurrentie is flink - tenzij je kunt vertalen uit obscure talen. Als jij een talenknobbel zou hebben en vloeiend in een taal die veel wordt gevraagd, dan zou je toch allang in die hoek werken of daaraan denken?
Bij gemeente, provincie en waterschap: hartstikke flexibel, maar niet altijd en voor iedereen. En je kunt daar toch niet gaan solliciteren alleen omdat je op zoek bent naar een flexibele werkgever? Je zult ook nog wat behoorlijk specifieke werkervaring en kennis mee moeten brengen.
Ik bedoel het echt niet vervelend hoor TO, maar ik kan wel opperen dat jij in je eigen tempo wandkleden kunt knopen die werken als geluidsisolatie in grote evenementenhallen, en dat voor een redelijke vergoeding voor een meedenkende werkgever, maar koekoek, heeft dat iets met de realiteit te maken?
Leuk geschreven! Ik zie mezelf al zitten met een wandkleed oppervlakte gymzaal.Klopt absoluut, ik kan niet gewoon maar gaan solliciteren alleen maar omdat het flexibel qua tijdsindeling is. Niet als ik ook daadwerkelijk aangenomen wil worden voor de baan. Ik moet eerst 'iets worden' waarbij flexibel werken niet ongebruikelijk is. Het is heel goed mogelijk dat mijn vraagstelling totaal onlogisch is en ik het moet omdraaien. Ik richt me nu op het lijstje mogelijke functies zonder gelijk rekening te (willen) houden met mijn interesses en persoonlijkheid. Dat lijstje zal dan uitgebreid moeten worden met specificaties als opleidingsmogelijkheden, opleidingsduur en het kostenplaatje. Pas daarna wilde ik mijn interesses en persoonlijkheid toelaten.
(Er is wel sprake van een vreemde taal in die zin alleen wil ik daar pas aan 'toegeven' wanneer het echt niet anders kan.)
Helemaal niet vervelend, hilarisch juist!
