Werk & Studie
alle pijlers
Bij ziekte melding moeten maken als je niet thuis verblijft
donderdag 13 mei 2021 om 15:16
Het houdt me niet bezig, ik stel gewoon een vraag. Ik vind arbeidsrecht altijd wel interessant en leuk om iedereen zijn mening erover te lezen.gizzmo-returns schreef: ↑13-05-2021 14:35Maar waarom houd je je hier mee bezig als het niet eens speelt?
Hoe erg is het om te zeggen dat je niet thuis bent en ergens anders verzorgd wordt?
Ik zie het probleem niet.
donderdag 13 mei 2021 om 15:20
De manager zal toch de ziekmelding moeten doen en daar wordt gevraagd op welk adres werknemer zich bevindt. Als de Arbodienst eerst moet bellen om te vragen waar iemand is, heeft een verrassingsbezoek niet zoveel zin meer.
donderdag 13 mei 2021 om 15:25
Wat een onzin. Nogmaals, een ziekmelding is geen huisarrest. Als je iets mankeert waardoor je jouw werk niet kan doen, meld je je ziek. Een cameraman met een tennisarm, kan niet werken. Een telefonist die zijn stem kwijt is, ook niet. Maar verder kunnen en mogen ze beiden nog vanalles. Hun salaris wordt echt niet ingehouden als ze boodschappen doen, de kinderen naar zwemles brengen of de hond uitlaten.
donderdag 13 mei 2021 om 15:26
Wij melden ons ziek bij HR, die de melding doorgeeft aan de arbodienst.
Als je niet thuis ziek bent, maar op een ander adres, geven we dat ook door aan HR.
Eigenlijk vind ik dat logischer dan dat je dat allemaal neerlegt bij een leidinggevende. De leidinggevende heeft in eerste instantie niets te maken met de aard van de ziekte of het adres waar je ziek bent. Vind ik.
Als je niet thuis ziek bent, maar op een ander adres, geven we dat ook door aan HR.
Eigenlijk vind ik dat logischer dan dat je dat allemaal neerlegt bij een leidinggevende. De leidinggevende heeft in eerste instantie niets te maken met de aard van de ziekte of het adres waar je ziek bent. Vind ik.
donderdag 13 mei 2021 om 15:29
Het gaat om waar je verblijft, niet waar je bent. Als ik boodschappen ga doen is mijn verblijfplaats niet opeens de Albert Heijn.yette schreef: ↑13-05-2021 15:25Wat een onzin. Nogmaals, een ziekmelding is geen huisarrest. Als je iets mankeert waardoor je jouw werk niet kan doen, meld je je ziek. Een cameraman met een tennisarm, kan niet werken. Een telefonist die zijn stem kwijt is, ook niet. Maar verder kunnen en mogen ze beiden nog vanalles. Hun salaris wordt echt niet ingehouden als ze boodschappen doen, de kinderen naar zwemles brengen of de hond uitlaten.
donderdag 13 mei 2021 om 15:37
Bedrijven hebben vaak heel eigen regels. Bijvoorbeeld: verblijfplaats melden en tussen 9.30 en 11.30 bezoekbaar zijn, daarnaast tot 16.30 telefonisch bereikbaar zijn.
Natuurlijk moet het controleerbaar zijn voor je werkgever (al is het indirect); je vraagt immers wel of deze je loon wil doorbetalen terwijl je daar geen tegenprestatie voor levert. Het is niet onredelijk dat de werkgever dan ook moet kunnen beoordelen of dat terecht is.
Natuurlijk moet het controleerbaar zijn voor je werkgever (al is het indirect); je vraagt immers wel of deze je loon wil doorbetalen terwijl je daar geen tegenprestatie voor levert. Het is niet onredelijk dat de werkgever dan ook moet kunnen beoordelen of dat terecht is.
donderdag 13 mei 2021 om 15:47
Inderdaad. Maar Bitje stelt dat je salaris ingehouden kan worden als je bij controle niet thuis bent. Da's een beetje kort door de bocht. Als er al zonder afspraak ineens een controleur voor je deur staat, kom je als cameraman met een tennisarm niet meteen in de problemen omdat je even naar de Appie bent.
Mits je niet nèt thuis komt terwijl je die boodschappen met je tennisarm tilt
donderdag 13 mei 2021 om 16:14
Een boodschap doen hoef je niet te melden, maar wel als je bij een ander thuis verzorgd wordt.yette schreef: ↑13-05-2021 15:25Wat een onzin. Nogmaals, een ziekmelding is geen huisarrest. Als je iets mankeert waardoor je jouw werk niet kan doen, meld je je ziek. Een cameraman met een tennisarm, kan niet werken. Een telefonist die zijn stem kwijt is, ook niet. Maar verder kunnen en mogen ze beiden nog vanalles. Hun salaris wordt echt niet ingehouden als ze boodschappen doen, de kinderen naar zwemles brengen of de hond uitlaten.
donderdag 13 mei 2021 om 16:21
Euh, juist wel als werknemer.
Bij ons meld je je ziek bij je leidinggevende, die geeft het door aan personeelszaken, deze neemt weer contact op met de bedrijfsarts en die neemt contact met mij op.
En de bedrijfsarts stuurt zijn rapportage naar mij en naar personeelszaken.
There's nothing fair in this world,there's nothing sure in this world,there is nothing pure,so you better look for something left in this world.
donderdag 13 mei 2021 om 16:23
Maar recht gaat juist niet om meningen. Op een forum krijg je tig verschillende antwoorden waarvan heel veel onjuist vaak.Liptonicetea schreef: ↑13-05-2021 15:16Het houdt me niet bezig, ik stel gewoon een vraag. Ik vind arbeidsrecht altijd wel interessant en leuk om iedereen zijn mening erover te lezen.
donderdag 13 mei 2021 om 16:27
Dit. Ik heb me hondsberoerd ziekgemeld vanaf Mallorca, waar ik een paar dagen echt plat lag. En niet in het zonnetje.
Mijn collega kon amper horen dat ik het was, zo beroerd was ik.
Betty White: "Once you go blackberry... Hmmmmmhmmmm"
donderdag 13 mei 2021 om 16:31
Ja maar dan bèn je toch ook echt zwaar van het paadje af als je zoiets doet. Toch?jo12345 schreef: ↑13-05-2021 14:01Een collega manager van mij heeft het ook wel eens meegemaakt. Dat een medewerkster van hem met een zware kanker operatie in het ziekenhuis lag. En die collega ging toen langs in dat ziekenhuis met een bos bloemen.
Toen bleken ze die mevrouw in dat ziekenhuis helemaal niet te kennen. Nooit geweest ook. Bleek ook helemaal geen kanker te hebben.
We mochten haar toen niet ontslaan omdat ze psychische problemen zou hebben.
Leg dat maar eens uit aan de rest van de groep medewerkers.
donderdag 13 mei 2021 om 16:37
parbleumondieu schreef: ↑13-05-2021 15:26Wij melden ons ziek bij HR, die de melding doorgeeft aan de arbodienst.
Als je niet thuis ziek bent, maar op een ander adres, geven we dat ook door aan HR.
Eigenlijk vind ik dat logischer dan dat je dat allemaal neerlegt bij een leidinggevende. De leidinggevende heeft in eerste instantie niets te maken met de aard van de ziekte of het adres waar je ziek bent. Vind ik.
Het is maar net wie werkgever heeft aangewezen om ziekmeldingen af te handelen. En dat kan ook een leidinggevende zijn. Het doorgeven van het adres waar je bent hoort gewoon bij de ziekmelding.
donderdag 13 mei 2021 om 16:38
donderdag 13 mei 2021 om 16:49
yette schreef: ↑13-05-2021 15:47Inderdaad. Maar Bitje stelt dat je salaris ingehouden kan worden als je bij controle niet thuis bent. Da's een beetje kort door de bocht. Als er al zonder afspraak ineens een controleur voor je deur staat, kom je als cameraman met een tennisarm niet meteen in de problemen omdat je even naar de Appie bent.
Mits je niet nèt thuis komt terwijl je die boodschappen met je tennisarm tilt
Het ligt eraan wat hierover precies in het verzuimprotocol van de werkgever staat. In de meeste protocollen staat dat jij je beschikbaar moet stellen voor controle, en dat als je dat niet bent, het loon mag worden opgeschort totdat je alsnog beschikbaar bent voor controle.
donderdag 13 mei 2021 om 22:36
De meest handige volgorde lijkt mij: ziek melden bij leidinggevende, die het doorgeeft aan HR, die het weer doorgeeft aan de ARBOdienst. Als je het bij HR doet moet iedereen maar hopen dat die het tijdig en correct doorgeven aan de leidinggevende. En de leidinggevende moet vanuit de organisatie toch iets gaan regelen om het gat op te vullen.nerdopviva schreef: ↑13-05-2021 16:37Het is maar net wie werkgever heeft aangewezen om ziekmeldingen af te handelen. En dat kan ook een leidinggevende zijn. Het doorgeven van het adres waar je bent hoort gewoon bij de ziekmelding.
Bij ons sturen we een SMS naar de leidinggevende en eventueel collega die het werk moet/kan overnemen (indien afgesproken) en spreken we de voicemail van HR in.
zaterdag 15 mei 2021 om 15:09
Euh ik zeg doorgaans... Bij ons heeft de medewerker geen direct contact met onze arbodienst. LG maakt/verplaatst afspraken en heeft contact met de case manager. Werknemer heeft behalve adres om heen te gaan bij een afspraak geen telefoonnummers of emailadressen.pepexx schreef: ↑13-05-2021 16:21Euh, juist wel als werknemer.
Bij ons meld je je ziek bij je leidinggevende, die geeft het door aan personeelszaken, deze neemt weer contact op met de bedrijfsarts en die neemt contact met mij op.
En de bedrijfsarts stuurt zijn rapportage naar mij en naar personeelszaken.
Honey, you should see me in a crown
zaterdag 15 mei 2021 om 15:37
Ik ben nu een paar jaar ziek. Als ik werd opgenomen gaf ik dat door, maar niet wáár precies. Maar bij een opname was ik vrijgesteld van reintegratieactiviteiten en contactmomenten, dus dat wel zo handig. De bedrijfsarts wist het wel allemaal natuurlijk.
Wel raar dat ziekenhuis en afdeling bekend zouden moeten zijn, dat geeft toch een hoop prijs over de aard van de ziekte.
Wel raar dat ziekenhuis en afdeling bekend zouden moeten zijn, dat geeft toch een hoop prijs over de aard van de ziekte.
zaterdag 15 mei 2021 om 15:41
GreenLadyFern schreef: ↑15-05-2021 15:37Ik ben nu een paar jaar ziek. Als ik werd opgenomen gaf ik dat door, maar niet wáár precies. Maar bij een opname was ik vrijgesteld van reintegratieactiviteiten en contactmomenten, dus dat wel zo handig. De bedrijfsarts wist het wel allemaal natuurlijk.
Wel raar dat ziekenhuis en afdeling bekend zouden moeten zijn, dat geeft toch een hoop prijs over de aard van de ziekte.
Hoeft niet hoor, ik lag met mijn geopereerde voet op cardiologie, (wegens overbezetting op Orthopedie)
zaterdag 15 mei 2021 om 15:45
Haha dat is dan wel weer uitzonderlijk
Bij mij zal er altijd ergens 'GGZ' instaan en welke afdeling er ook achter staat, bij een GGZ opname gaat de stigmatrein met een rotvaart het station uit.
Al weten ze het bij mij op het werk wel hoor, maar ik kan me zo voorstellen dat niet iedereen daar zin in heeft.
