Werk & Studie
alle pijlers
Boventallig
maandag 10 februari 2020 om 12:25
Logisch hoor al die emoties. Ontslag heeft een enorme emotionele impact. Soms net zo groot als bijvoorbeeld een scheiding. Dat onderschatten mensen soms weleens, maar het is echt iets heftigs om mee te moeten maken en waar ook straks een stukje rouw bij komt kijken. Helemaal niet gek dus hoe je je voelt.
Dat van de FNV, ja dat staat ook zo in hun algemene voorwaarden. Ze zullen je inderdaad niet helpen, maar gelukkig kun je bij een advocaat terecht morgen en met een goede onderhandeling kost je dat helemaal niks.
Dat van de FNV, ja dat staat ook zo in hun algemene voorwaarden. Ze zullen je inderdaad niet helpen, maar gelukkig kun je bij een advocaat terecht morgen en met een goede onderhandeling kost je dat helemaal niks.
maandag 10 februari 2020 om 13:20
maandag 10 februari 2020 om 14:01
Nou, vaak worden mensen wel wat meer begeleid, is er nazorg na het eerste bericht, word je geadviseerd of geholpen om een onafhankelijke adviseur in de arm te nemen en meer van dat soort dingen.attribuutje schreef: ↑10-02-2020 13:20Ontslag zal nooit sympathiek te brengen zijn, het viel zo koud op mijn dak en eigenlijk word ik alleen maar bozer, zeker als ik af en toe verneem waar mijn achter gebleven medewerkster mee moet dealen. Ach, die feedback helpt ook wel een beetje gelukkig.
maandag 10 februari 2020 om 14:33
attribuutje schreef: ↑09-02-2020 22:09Ik kan er al niet meer in S-Groot. Ja, is zeker rauw op mijn dak gevallen Alixane, in geen 100 jaar aan zien komen en ik ben er in gedachte hele dagen mee in de weer...
Heb net ook jouw situatie gelezen. Echt niet normaal meer. Ik ben er in gedachte al de hele dag mee bezig en ik wist al voordat het bekend gemaakt werd. Kan je nagaan hoe het voor jou is.
Ik heb dat gehad met mijn slechte beoordeling van 2 jaar terug. Die was niet eens om mijn werk, maar omdat ik niet mee wilde werken aan opties zoeken zodat het werk minder werd en wij niet meer nodig waren. Na bijna 30 alleen maar goede beoordeling opeens een slechte beoordeling. Dit was voor het paasweekend, ik was 6 dagen vrij, en ik heb 6 dagen zitten janken. Dit kwam zo onverwachts. Dus ik kan me wel een beetje voorstellen hoe jij je moet voelen. Zeker na al die jaren.
Sterkte!
maandag 10 februari 2020 om 14:34
Wij mogen wel een adviseur in de arm nemen, verder is er weinig nazorg. Ja...we kunnen een workshop volgen 'omgaan met veranderingen'. Kost wel 1500 euro en er wordt niet over gesproken dat die betaald wordt door de werkgever.rumforviva schreef: ↑10-02-2020 14:01Nou, vaak worden mensen wel wat meer begeleid, is er nazorg na het eerste bericht, word je geadviseerd of geholpen om een onafhankelijke adviseur in de arm te nemen en meer van dat soort dingen.
maandag 10 februari 2020 om 14:40
Je werk verliezen is psychisch flink zwaar.
Lees dit maar eens door.
https://www.ad.nl/ad-werkt/baanverlies- ... ~a02f7724/
https://www.binnenlandsbestuur.nl/Uploa ... osheid.pdf
Lees dit maar eens door.
https://www.ad.nl/ad-werkt/baanverlies- ... ~a02f7724/
https://www.binnenlandsbestuur.nl/Uploa ... osheid.pdf
maandag 10 februari 2020 om 18:11
maandag 10 februari 2020 om 18:22
Ik vind het wel raar om zo akkoord te gaan met een boventallig verklaring zonder een sociaal plan in te zien Het lijkt erop alsof de werkgever zei we gaan je ontslaan en je rolde om met je pootjes omhoog klaar om het eerste de beste bod te accepteren....ik denk dat de werkgever heel goed weet wie er zo akkoord gaat en wie er vecht na een dienstverband van tientallen jaren....een reden hoefden ze niet eens te geven, of het juridisch dicht getimmerd zit ook niet, geen ontslagvergunning...je laat zo naar huis sturen noch te blue om een advocaat in te schakelen. Het is niet verboden om je te verweren.
Ik had mij nooit na 30 jaar opstaande voet naar huis laten sturen. Ik had mijn werk weer opgepakt en ik had gezegd: ik werk door zolang een ontslag niet juridisch akkoord is. Nu sta je al zwakker omdat je je eigenlijk niet meer beschikbaar wil stellen voor je werk dan wel voor welk werk dan ook voor deze werkgever. Die houding maakt een ontslag wel een stuk makkelijker voor de werkgever.
Ik had mij nooit na 30 jaar opstaande voet naar huis laten sturen. Ik had mijn werk weer opgepakt en ik had gezegd: ik werk door zolang een ontslag niet juridisch akkoord is. Nu sta je al zwakker omdat je je eigenlijk niet meer beschikbaar wil stellen voor je werk dan wel voor welk werk dan ook voor deze werkgever. Die houding maakt een ontslag wel een stuk makkelijker voor de werkgever.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
maandag 10 februari 2020 om 19:48
Ik word opgeroepen voor een gesprek, totaal niet wetend waar voor, mijn baas en een nog hoger iemand delen me mee dat ik niet langer in de bedrijfsvisie pas maar ze beamen dat ik altijd het beste met mijn werk heb voor gehad. Ik was totaal verbouwereerd en de tranen spr9ngen in mijn ogen. Wordt je nog even uitgelegd dat je naar de rechtbank zou kunnen, maaaaar, kost hou en de werkgever veel geld, moet je niet willen. En nogmaals hè, zit je daar met je verbijsterde lijf, is me nog iets uitgelegd dat ik ben vergeten, en hoppa daar is de vaststelling...denk er over na, laat iemand er naar kijken, allemaal op een even zalvend toontje, welnee het ligt niet aan jou, bla bla bla en dan kun je het thuis gaan vertellen...
die ik wilde bestaat al...
maandag 10 februari 2020 om 19:58
attribuutje schreef: ↑10-02-2020 19:48Ik word opgeroepen voor een gesprek, totaal niet wetend waar voor, mijn baas en een nog hoger iemand delen me mee dat ik niet langer in de bedrijfsvisie pas maar ze beamen dat ik altijd het beste met mijn werk heb voor gehad. Ik was totaal verbouwereerd en de tranen spr9ngen in mijn ogen. Wordt je nog even uitgelegd dat je naar de rechtbank zou kunnen, maaaaar, kost hou en de werkgever veel geld, moet je niet willen. En nogmaals hè, zit je daar met je verbijsterde lijf, is me nog iets uitgelegd dat ik ben vergeten, en hoppa daar is de vaststelling...denk er over na, laat iemand er naar kijken, allemaal op een even zalvend toontje, welnee het ligt niet aan jou, bla bla bla en dan kun je het thuis gaan vertellen...
Dit is helaas de manier waarop dit soort gesprekken vaak wordt aangepakt. Het wordt zelfs zo geleerd in trainingen: meteen de nare boodschap geven, niet teveel er omheen vertellen want dat landt op zo’n moment toch niet, en daarna de ander de ruimte geven om de klap te verwerken. Ze hebben het dus “volgens de regels der kunst” aangepakt.
Dat het uit de lucht komt vallen is heel naar, maar ook hoe dit soort dingen vaak gaat. Vanaf het moment dat het is meegedeeld, vormt iemand een risico voor de bedrijfsvoering. Het brengt onrust op de werkvloer en helemaal als iemand met klanten spreekt dan kan dat verkeerd uitpakken.
Bij disfunctioneren komt er wel eerst nog een (verbeter)traject vooraf, maar zo’n traject kost tijd en geld. En juist als iemand verder wel prima functioneert, dan is het heel vals om zo’n traject alsnog in te zetten. Dan haal je iemands hele zelfvertrouwen onderuit, alleen maar om als werkgever sterker te staan in het ontslag. Dus wat dat betreft is het ook fijn dat ze dat achterwege hebben gelaten.
Maar dat doet allemaal niets af aan de shock die je voelt als het jou overkomt. Dat heeft echt rouw- en verwerkingstijd nodig.
maandag 10 februari 2020 om 20:01
Het is de vraag of zij met zo weinig naar de rechtbank durven. Zij durven wel om je om te gooien, je naar huis te sturen en om je vakantiedagen in te houden zonder dat er ook maar iets op papier staat.
Ik had daar morgen gezeten en ik had gezegd. Ik heb er over nagedacht en een ontslag past niet bij mijn huidige levensvisie dus wanneer je van mij af wil na 30 jaar trouwe dienst dan hoop ik dat je van goede huize komt want ik ga helemaal nergens heen. Ik zou mijn werk weer oppakken en duidelijk maken dat je beschikbaar bent voor je eigen werk.
En laat je werkgever dan maar de juridische stappen zetten die nodig zijn.
Je kunt mensen helemaal niet zomaar ontslaan zonder een dossier over disfunctioneren, zonder een sociaal plan, zonder een procedure of ontslagvergunning en al helemaal niet zo zonder reden van de ene op andere dag. Dat kan niet.
Vertel je nu wel het hele verhaal? Of was er een reden waarom je direct de werkplek moest verlaten?
Ik had daar morgen gezeten en ik had gezegd. Ik heb er over nagedacht en een ontslag past niet bij mijn huidige levensvisie dus wanneer je van mij af wil na 30 jaar trouwe dienst dan hoop ik dat je van goede huize komt want ik ga helemaal nergens heen. Ik zou mijn werk weer oppakken en duidelijk maken dat je beschikbaar bent voor je eigen werk.
En laat je werkgever dan maar de juridische stappen zetten die nodig zijn.
Je kunt mensen helemaal niet zomaar ontslaan zonder een dossier over disfunctioneren, zonder een sociaal plan, zonder een procedure of ontslagvergunning en al helemaal niet zo zonder reden van de ene op andere dag. Dat kan niet.
Vertel je nu wel het hele verhaal? Of was er een reden waarom je direct de werkplek moest verlaten?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
maandag 10 februari 2020 om 20:07
Dat laat ik de advocaat dan voor me mededelen viva-amber. Ik open hier niet voor niets een topic over, ik weet zelfs niet eens of ik het terrein nog op kom, kon mijn administratie al niet eens meer nakijken. En jij wordt wellicht strijdvaardig, ik weet even niet waar ik het zoeken moet.
die ik wilde bestaat al...
maandag 10 februari 2020 om 20:32
viva-amber schreef: ↑10-02-2020 20:01Het is de vraag of zij met zo weinig naar de rechtbank durven. Zij durven wel om je om te gooien, je naar huis te sturen en om je vakantiedagen in te houden zonder dat er ook maar iets op papier staat.
Ik had daar morgen gezeten en ik had gezegd. Ik heb er over nagedacht en een ontslag past niet bij mijn huidige levensvisie dus wanneer je van mij af wil na 30 jaar trouwe dienst dan hoop ik dat je van goede huize komt want ik ga helemaal nergens heen. Ik zou mijn werk weer oppakken en duidelijk maken dat je beschikbaar bent voor je eigen werk.
En laat je werkgever dan maar de juridische stappen zetten die nodig zijn.
Je kunt mensen helemaal niet zomaar ontslaan zonder een dossier over disfunctioneren, zonder een sociaal plan, zonder een procedure of ontslagvergunning en al helemaal niet zo zonder reden van de ene op andere dag. Dat kan niet.
Vertel je nu wel het hele verhaal? Of was er een reden waarom je direct de werkplek moest verlaten?
Natuurlijk kun je gewoon zo van mensen af komen als je hen een vaststellingsovereenkomst biedt. En dat is precies wat de werkgever heeft gedaan.
Dat zij vervolgens een slecht aanbod doen, en dat ze TO haar verlof proberen in te houden en haar de toegang tot systemen hebben ontzegd, maakt dat zij zich niet als een goed werkgever gedragen en dat werkt allemaal in hun nadeel. Een gang naar de rechter wordt voor hun steeds lastiger, en dus staat TO steeds sterker in de onderhandelingen.
Dus TO, vergeet niet morgen bij de advocaat te melden dat dit allemaal gebeurt. En vertel ook dat jij al de hele week in shock verkeerd en niet in staat was tot rationeel denken en snel handelen. Ook dat is voor de advocaat belangrijke informatie.
maandag 10 februari 2020 om 20:34
Dag attribuutje wat een verschrikkelijk nare situatie. Vooral het totaal niet zien aankomen en direct de absolute boodschap lijkt mij ook heel heftig om te verwerken. Alvast heel veel sterkte hiermee.
Heb je enig idee (nu alweer wat meer achteraf) wat hen tot deze beslissing heeft doen komen?
Heb je enig idee (nu alweer wat meer achteraf) wat hen tot deze beslissing heeft doen komen?
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.
maandag 10 februari 2020 om 20:37
Graag gedaan. Had je gezien dat ik je eerder vanavond nog een PB had gestuurd?
maandag 10 februari 2020 om 20:48
Ik disfuntioneer totaal niet, sterker nog, ik deed het prima. Pas nog een bonus ontvangen omdat ik netjes de targets heb gehaald. Zij vinden echter dat als ik het op hun manier ga doen er veel meer rendement valt te halen. Ik heb dat altijd in twijfel getrokken. Op de korte termijn gaan de eindcijfers wellicht omhoog, op de lange termijn echter gaan ze volgens mij door de mand vallen, dan is het voor mij al te laat.
die ik wilde bestaat al...
maandag 10 februari 2020 om 20:49
Die heb ik dan weer niet ontvangen. Het is net ienemienemutte hier met die mail!attribuutje schreef: ↑10-02-2020 20:42Ja nog gezien, had ook getracht een antwoord te sturen om te melden dat het toch een plaatselijke advocaat gaat worden.
