Werk & Studie
alle pijlers
Boventallig
vrijdag 7 februari 2020 om 13:29
Klopt Sneeuwwitje80, maar dat geldt ook bij rechtsbijstandsverzekering. Er is in 2020 veel veranderd op het gebied van arbeidscontracten en ontslag. Ook in de loop van 2020 zullen er nog wijzigingen komen voor het verminderen van scholing op de transitievergoeding. Ik persoonlijk vind het gevaarlijk om te zeggen dat er echt onderhandelingsruimte is. Zoals ik TO lees is er geen sprake van reorganisatie (van waaruit ontslag), maar sorteert werkgever voor op ontslag met wederzijds goedvinden. Het is belangrijk dat TO juridische hulp inschakelt.
vrijdag 7 februari 2020 om 14:08
Je hoeft Sneeuwitje echt niet uit te leggen hoe de wetgeving in elkaar steekt.greeneyedcoco schreef: ↑07-02-2020 13:29Klopt Sneeuwwitje80, maar dat geldt ook bij rechtsbijstandsverzekering. Er is in 2020 veel veranderd op het gebied van arbeidscontracten en ontslag. Ook in de loop van 2020 zullen er nog wijzigingen komen voor het verminderen van scholing op de transitievergoeding. Ik persoonlijk vind het gevaarlijk om te zeggen dat er echt onderhandelingsruimte is. Zoals ik TO lees is er geen sprake van reorganisatie (van waaruit ontslag), maar sorteert werkgever voor op ontslag met wederzijds goedvinden. Het is belangrijk dat TO juridische hulp inschakelt.
En hoezo is het gevaarlijk om te zeggen dat er onderhandelingsruimte is? Werkgever heeft geen dossier opgebouwd en wil toch zonder goede reden van TO af. Er is haar een vergoeding van 6 maanden geboden terwijl ze bij 30 jaar opvolgend werknemerschap recht heeft op alleen al een transitievergoeding van 10+ maanden. En dan zit daar dus nog niks extra’s bij voor het feit dat ze instemt met haar plotselinge ontslag na 30 jaar dienstverband. Kortom, het onderste van de kan is zeker niet in zicht.
vrijdag 7 februari 2020 om 14:11
Klopt mijn veronderstelling dat in een dergelijk geval die transitievergoeding al helemaal los moet staan van de voorwaarden (ook financieel) waaronder die vso wordt uitonderhandeld? Die transitievergoeding is toch wettelijk, bedoeld om je na einde dienstverband weer een nieuwe positie op de arbeidsmarkt te verwerven (bv door opleiding) en daarmee niet onderhandelbaar of als vervanging van een vaststellings-vergoeding? Of stel ik het te rooskleurig voor?
vrijdag 7 februari 2020 om 14:14
Eigenlijk zeggen (roepen!) We allemaal vooral: bel een advocaat!Nummer*Zoveel schreef: ↑07-02-2020 14:08Je hoeft Sneeuwitje echt niet uit te leggen hoe de wetgeving in elkaar steekt.
En hoezo is het gevaarlijk om te zeggen dat er onderhandelingsruimte is? Werkgever heeft geen dossier opgebouwd en wil toch zonder goede reden van TO af. Er is haar een vergoeding van 6 maanden geboden terwijl ze bij 30 jaar opvolgend werknemerschap recht heeft op alleen al een transitievergoeding van 10+ maanden. En dan zit daar dus nog niks extra’s bij voor het feit dat ze instemt met haar plotselinge ontslag na 30 jaar dienstverband. Kortom, het onderste van de kan is zeker niet in zicht.
Maar daar lijkt TO terughoudend in.
Terwijl dat echt de enige echt goeie tip is
vrijdag 7 februari 2020 om 14:27
De transitievergoeding is een recht. Natuurlijk kun je daar in VSO-onderhandelingen deels of geheel vanaf zien, maar waarom zou iemand dat doen? Dat is alleen logisch als je zelf graag weg wil en/of de werkgever erg sterk staat in een rechtszaak oid.Tia.Dalma schreef: ↑07-02-2020 14:11Klopt mijn veronderstelling dat in een dergelijk geval die transitievergoeding al helemaal los moet staan van de voorwaarden (ook financieel) waaronder die vso wordt uitonderhandeld? Die transitievergoeding is toch wettelijk, bedoeld om je na einde dienstverband weer een nieuwe positie op de arbeidsmarkt te verwerven (bv door opleiding) en daarmee niet onderhandelbaar of als vervanging van een vaststellings-vergoeding? Of stel ik het te rooskleurig voor?
vrijdag 7 februari 2020 om 17:47
Mensen zijn bang dat het veel geld gaat kosten, of weten niet waar ze een goede advocaat moeten vinden.
Maar echt, met een advocaat sleep je er aanzienlijk meer uit. De werkgever gaat meteen rechtop zitten bij de eerste brief/mail. Rechtsbijstandsverzekeraars en vakbonden zijn er juist bij gebaat dat een zaak zo min mogelijk tijd kost, want dat kóst hun geld. Dus een beetje rekken vanuit de werkgever en je komt al snel tot een overeenkomst.
vrijdag 7 februari 2020 om 17:49
rumforviva schreef: ↑07-02-2020 17:47Mensen zijn bang dat het veel geld gaat kosten, of weten niet waar ze een goede advocaat moeten vinden.
Ze heeft van mij een goed kantoor doorgegeven gekregen.
vrijdag 7 februari 2020 om 17:50
Gezien de geheimzinnige aanpak van werkgever tot nu toe lijkt dat nog niet op een formele manier zo te gaan.viva-amber schreef: ↑07-02-2020 14:29Wanneer er veel mensen uitgaan dat het best collectief zijn geregeld via de vakbond.
vrijdag 7 februari 2020 om 17:51
Misschien zijn die wel conflicted. Ik heb er gewoon meerdere gebeld en het allemaal naast elkaar gelegd. Of TO kan de advocatenwijzer bellen, https://www.deadvocatenwijzer.nl/
vrijdag 7 februari 2020 om 18:07
Overeenkomst wordt nu door een jurist nagekeken, vandaag al bericht had leuk geweest maar helaas. Ik heb het hier thuis echt wel over, welke stappen en zo...Ik zit er wel al 30 jaar, echter 20 bij deze werkgever...Ik kan bepaalde dingen nog in zien en mijn uren staan geboekt als vakantie. Iemand die weet of dat juist is?
die ik wilde bestaat al...
vrijdag 7 februari 2020 om 18:16
Je hebt een advocaat nodig, geen juristattribuutje schreef: ↑07-02-2020 18:07Overeenkomst wordt nu door een jurist nagekeken, vandaag al bericht had leuk geweest maar helaas. Ik heb het hier thuis echt wel over, welke stappen en zo...Ik zit er wel al 30 jaar, echter 20 bij deze werkgever...Ik kan bepaalde dingen nog in zien en mijn uren staan geboekt als vakantie. Iemand die weet of dat juist is?
vrijdag 7 februari 2020 om 18:17
Wat stiekem weer wel beetje leuk is is hoe ze nu ineens te werk gaan op de werkplek, zal op korte termijn een stukje betere cijfers laten zien, maar werkverhoudingen gaan geen stand houden. En als ze het eerlijk zouden boeken is het zelfs een negatief saldo. Ik heb me daar altijd hard voor gemaakt, maar ben daar zoals blijkt dus wel overbodig door geworden...
die ik wilde bestaat al...
vrijdag 7 februari 2020 om 18:28
Nee, dat is niet juist. Je hebt geen vakantie opgenomen.attribuutje schreef: ↑07-02-2020 18:07Overeenkomst wordt nu door een jurist nagekeken, vandaag al bericht had leuk geweest maar helaas. Ik heb het hier thuis echt wel over, welke stappen en zo...Ik zit er wel al 30 jaar, echter 20 bij deze werkgever...Ik kan bepaalde dingen nog in zien en mijn uren staan geboekt als vakantie. Iemand die weet of dat juist is?
En wie zegt dat je overbodig bent geworden? Dat zeggen zij. Maar dat valt nog te bezien.
vrijdag 7 februari 2020 om 20:07
Deze uren mogen ze niet van je vakantie-uren afboeken. Echt Attribuutje, schakel zo snel mogelijk een advocaat in. Dat geld krijg je dik terug. Je werkgever doet zaken die niet kloppen. Je hebt nu niet genoeg aan een jurist die deze overeenkomst nakijkt, je moet een jurist hebben die de beste overeenkomst eruit gaat slepen. Je hebt recht op veel meer transitievergoeding dan een half jaar. In principe telt je 30 jaar historie mee, niet maar 20 jaar omdat zij zijn overgenomen of zo. Ze mogen nu geen vakantiedagen inhouden. Je hebt naast die transitievergoeding nog recht op vier maanden opzegtermijn. Al deze info heeft het FNV jou blijkbaar nog niet gegeven, en (ervarings)deskundigen in dit topic wel.
Bel maandag direct een advocaat.
Bel maandag direct een advocaat.
zaterdag 8 februari 2020 om 11:52
Ja, gelukt! En je hebt PB terug.
zondag 9 februari 2020 om 13:54
zondag 9 februari 2020 om 13:58
zondag 9 februari 2020 om 14:13
zondag 9 februari 2020 om 16:01
Voor de duidelijkheid: ik ben zelf geen jurist, maar vind dat altijd zo raar: de uitspraak dat je in een bepaald geval echt een advocaat moet hebben. Zeker in het geval van TO. Is basic-arbeidsrecht.
Een advocaat is nodig in de rechtbank, maar kantongerecht (en arbeidsrecht) kan elke jurist/advocaat.
Ook lees ik vaak: zoek een goéde advocaat/notaris/arts/timmerman...
Als leek zijnde weet je echt niet of iemand goed is of niet, je hebt bijv heel goede juristen en bar slechte advocaten.
Ik zou gewoon een persoon zoeken (jurist of advocaat) die zich heeft gespecialiseerd in arbeidsrecht en daarin veel ervaring heeft. Heeft niks te maken met het etiketje.
Een advocaat is nodig in de rechtbank, maar kantongerecht (en arbeidsrecht) kan elke jurist/advocaat.
Ook lees ik vaak: zoek een goéde advocaat/notaris/arts/timmerman...
Als leek zijnde weet je echt niet of iemand goed is of niet, je hebt bijv heel goede juristen en bar slechte advocaten.
Ik zou gewoon een persoon zoeken (jurist of advocaat) die zich heeft gespecialiseerd in arbeidsrecht en daarin veel ervaring heeft. Heeft niks te maken met het etiketje.
zondag 9 februari 2020 om 16:15
Absoluut niet! Het meeste advocatenwerk vindt juist buiten de rechtbank plaats. De communicatie tussen partijen en het komen tot een overeenkomst is waar het grootste werk in zit. Het is zelden zwart-wit en een advocaat, anders dan een willekeurige jurist, bepleit jouw kant van de zaak. Het gaat niet alleen om het beoordelen van de situatie, die in TO’s gebald overigens al best complex lijkt, het gaat om de aanpak om er het beste uit te komen. Dat kan een advocaat. Arbeidsrecht is een specialisatie die zeker niet iedere advocaat kan. Een fusie- en overnameadvocaat of een huurrechtadvocaat weet doorgaans niets van alle ins en outs op het gebied van arbeidsrecht.Mina81 schreef: ↑09-02-2020 16:01Voor de duidelijkheid: ik ben zelf geen jurist, maar vind dat altijd zo raar: de uitspraak dat je in een bepaald geval echt een advocaat moet hebben. Zeker in het geval van TO. Is basic-arbeidsrecht.
Een advocaat is nodig in de rechtbank, maar kantongerecht (en arbeidsrecht) kan elke jurist/advocaat.
Ook lees ik vaak: zoek een goéde advocaat/notaris/arts/timmerman...
Als leek zijnde weet je echt niet of iemand goed is of niet, je hebt bijv heel goede juristen en bar slechte advocaten.
Ik zou gewoon een persoon zoeken (jurist of advocaat) die zich heeft gespecialiseerd in arbeidsrecht en daarin veel ervaring heeft. Heeft niks te maken met het etiketje.
Bij het zoeken van een advocaat moet je dus ook kijken naar eerdere ervaringen. Sommigen specialiseren in de werkgeverskant, anderen juist in de werknemerskant. Weer anderen zijn goed ingevoerd in een bepaalde sector, voor mensen in de zware industrie spelen er andere factoren dan mensen in de zorg of de zakelijke dienstverlening.
Als je een loodgieter of dakbedekker zoekt weet je zelf vaak ook niet waar je op moet letten, maar dan probeer je ook verschillende offertes op te vragen. Voor een advocaat is dat niet anders.
