Werk & Studie
alle pijlers
Bruto salaris fulltime/partime
zondag 13 september 2020 om 06:44
Goedemorgen mensen,
Ik heb sinds juni een contract, hier eerst bij een uitzendburo gezeten voor dit bedrijf.
Nu kreeg ik van de week een mailtje dat mijn salaris verkeerd was berekend, kan gebeuren( eigenlijk niet, maar ok). Dus moet ik het teveel betaalde terug betalen, tot zover ben ik ermee ok. Ik werk partime, 32 uur, Mijn salaris was berekend op fulltime.
Nu kreeg ik mijn nieuwe aangepaste salarisstrook, en zag ik dat ik ook in mijn bruto uurloon was gezakt.
Dit betekend dat ik minder verdien, omdat ikminder werk wat ik logisch vind. Maar ook nog eens in uurloon naar beneden ga, dus als ik fulltime werk krijg je meer in uurloon dan partime. Weet iemand me te vertellen of dit klopt?
Alvast bedankt, Kitty
Ik heb sinds juni een contract, hier eerst bij een uitzendburo gezeten voor dit bedrijf.
Nu kreeg ik van de week een mailtje dat mijn salaris verkeerd was berekend, kan gebeuren( eigenlijk niet, maar ok). Dus moet ik het teveel betaalde terug betalen, tot zover ben ik ermee ok. Ik werk partime, 32 uur, Mijn salaris was berekend op fulltime.
Nu kreeg ik mijn nieuwe aangepaste salarisstrook, en zag ik dat ik ook in mijn bruto uurloon was gezakt.
Dit betekend dat ik minder verdien, omdat ikminder werk wat ik logisch vind. Maar ook nog eens in uurloon naar beneden ga, dus als ik fulltime werk krijg je meer in uurloon dan partime. Weet iemand me te vertellen of dit klopt?
Alvast bedankt, Kitty
zondag 13 september 2020 om 10:05
Het is zeker goed om dat even te bekijken, maar ook al staat er een fout uurloon in het contract, dan nog beroept de werkgever zich nu op het maken van een fout in die berekening.
Of dat redelijk en billijk is hangt af van de totale omstandigheden en niet alleen van wat er in een contract staat. Zijn er bijvoorbeeld een CAO en loonschalen waaruit al opgemaakt kon worden dat de berekening niet klopte?
zondag 13 september 2020 om 10:08
kitty26 schreef: ↑13-09-2020 10:05In mijn contract staat een bruto loon van €1862 en zou op €13,43 p/u uitkomen. Mijn 32 uur klopt wel, maar dit brdrag zou dus voor fulltime van toepassing zijn.
Dit is nu aangepast naar €1568, en zou op €11,31 uitkomen.
Nogmaals snap ik dat als ik fulltime uitbetaald ben, ik het teveel betaalde terug moet betalen, maar dat dan ook mijn uurloon €2 minder gaat worden..
€1862 op basis van fulltime is geen € 13,43 per uur maar € 11,31 per uur.
€ 1862 x 3/13/38 = € 11,31
zondag 13 september 2020 om 10:09
kitty26 schreef: ↑13-09-2020 10:05In mijn contract staat een bruto loon van €1862 en zou op €13,43 p/u uitkomen. Mijn 32 uur klopt wel, maar dit brdrag zou dus voor fulltime van toepassing zijn.
Dit is nu aangepast naar €1568, en zou op €11,31 uitkomen.
Nogmaals snap ik dat als ik fulltime uitbetaald ben, ik het teveel betaalde terug moet betalen, maar dat dan ook mijn uurloon €2 minder gaat worden..
Maar wat staat er achter dat brutoloon in je contract, dat zou dus bij moeten staan waarop dat gebaseerd is. Meestal staat er dan bedrag x op basis van y uur per maand.
Waarbij y dan staat voor het aantal uur dat in de cao als fulltime geldt.
zondag 13 september 2020 om 10:09
kitty26 schreef: ↑13-09-2020 10:05In mijn contract staat een bruto loon van €1862 en zou op €13,43 p/u uitkomen. Mijn 32 uur klopt wel, maar dit brdrag zou dus voor fulltime van toepassing zijn.
Dit is nu aangepast naar €1568, en zou op €11,31 uitkomen.
Nogmaals snap ik dat als ik fulltime uitbetaald ben, ik het teveel betaalde terug moet betalen, maar dat dan ook mijn uurloon €2 minder gaat worden..
Reken het zelf even om.
Er is een bruto maandloon afgesproken, dat je zou krijgen als je 38 uur zou werken. Reken eerst uit waar je recht op hebt met 32 uur: 32/38*1862. Ben je het er mee eens dat dat het loon is wat je zou moeten krijgen? Reken het dan nog eens om naar uurloon.
Stel dat je fulltime zou werken, wat zou dan het uurloon zijn als je uitgaat van die 1862 euro? Reken dat ook eens uit 1862/38. Dat is het echt afgesproken uurloon.
Het uurloon op je foute loonstrookjes is niet het afgesproken uurloon, maar een rekenfout.
zondag 13 september 2020 om 10:10
Exact.Nummer*Zoveel schreef: ↑13-09-2020 10:08€1862 op basis van fulltime is geen € 13,43 per uur maar € 11,31 per uur.
€ 1862 x 3/13/38 = € 11,31
Nog steeds precies dezelfde rekenfout. Fulltimebedrag over parttime uren.
zondag 13 september 2020 om 10:11
SimpeleZiel schreef: ↑13-09-2020 09:52Niet zo kittig zeg. Om 9:43 zegt TO toch echt dat op haar contract bruto uurloon staat, of lees jij iets anders?
Ja, ik lees veel anders, ik lees ook dat er in het contract en maandloon staat.
zondag 13 september 2020 om 10:17
Als die 13,43 in je contract staat, TO, kan het ook nog zijn dat het bedrag dat er staat voor full time per ongeluk het part time salaris is.Nummer*Zoveel schreef: ↑13-09-2020 10:08€1862 op basis van fulltime is geen € 13,43 per uur maar € 11,31 per uur.
€ 1862 x 3/13/38 = € 11,31
Dan was je brutosalaris wél goed.
zondag 13 september 2020 om 10:19
Je maakt het onnodig ingewikkeld voor TO. De werkgever heeft aangegeven dat het loon niet goed was en er terugbetaald moest worden.
zondag 13 september 2020 om 10:22
zondag 13 september 2020 om 10:22
Maar ga dan even zelf aan het rekenen. Op welk uurloon kom jij uit als je uitgaat van het brutoloon dat in je contract wordt benoemd voor 38 uur?
zondag 13 september 2020 om 10:26
En dat is dus de fout die gemaakt is, er is je per vergissing en te hoog uurloon uitbetaald en dat wordt nu gecorrigeerd. Je hebt dus geen uren te veel gekregen maar een te hoog uurloon.
zondag 13 september 2020 om 10:42
zondag 13 september 2020 om 12:17
Maar wat ik nog niet lees uit de reactie van TO: staat er in het contract: dit is het salaris per maand gebaseerd op 32 uur? Of staat er achter het bedrag: gebaseerd op fulltime? Daar gaat het om.
Ik snap dat zij een fout hebben gemaakt, maar hebben ze die fout in het contract gemaakt of in de salarisadministratie?
Ik snap dat zij een fout hebben gemaakt, maar hebben ze die fout in het contract gemaakt of in de salarisadministratie?
zondag 13 september 2020 om 12:24
TO zegt 'bruto maandloon op fulltime basis'.Ladida1981 schreef: ↑13-09-2020 12:17Maar wat ik nog niet lees uit de reactie van TO: staat er in het contract: dit is het salaris per maand gebaseerd op 32 uur? Of staat er achter het bedrag: gebaseerd op fulltime? Daar gaat het om.
Ik snap dat zij een fout hebben gemaakt, maar hebben ze die fout in het contract gemaakt of in de salarisadministratie?
Contract klopt.
Loonstrookje niet.
TO beroept zich nu op uurloon in loonstrookje, maar het loonstrookje klopt niet.
zondag 13 september 2020 om 14:02
In het contract staat het maandbedrag op fulltime terwijl er wel in staat dat ik 32 uur werk, dus ik neem aan dat dit ook aangepast gaat worden. Doordat hun zeiden dat er een foute berekening was, zag ik ook ineens dat mijn uurloon ook naar beneden was bijgesteld. Vandaar dus mijn vraag of dit zomaar kon
zondag 13 september 2020 om 14:06
zondag 13 september 2020 om 14:09
Maar snap je nu waar het fout ging en dat het correct wordt gecorrigeerd? Want ik krijg het idee dat je dat nog steeds niet begrijpt?kitty26 schreef: ↑13-09-2020 14:02In het contract staat het maandbedrag op fulltime terwijl er wel in staat dat ik 32 uur werk, dus ik neem aan dat dit ook aangepast gaat worden. Doordat hun zeiden dat er een foute berekening was, zag ik ook ineens dat mijn uurloon ook naar beneden was bijgesteld. Vandaar dus mijn vraag of dit zomaar kon
zondag 13 september 2020 om 14:37
Ik denk dat het bruto uurloon in eerste instantie er gewoon verkeerd op heeft gestaan, omdat ze dus iets fout deden met het totaal aantal uur. De berekening van het bruto-uurloon was dan ook fout.
Je moet kijken of het nieuwe bruto maandloon klopt. Dus stel fulltime is bij jouw werkgever 40 uur en het bruto fulltime salaris is 2000 euro (even een makkelijk bedrag).
Dan hebben ze je dus vorige keer 2000 euro bruto uitbetaald.
Maar je werkt 32 uur oftewel 80% van 40 uur, dus je moet 1600 euro bruto krijgen.
Als fulltime bij jou 36 uur is dan moet je 88.88% van die 2000 krijgen, oftewel 1777 euro bruto.
Edit: ik ben mosterd zie ik.
zondag 13 september 2020 om 14:41
Nee, in een contract staat bijna altijd het bruto maandloon bij fulltime dienstverband.kitty26 schreef: ↑13-09-2020 14:02In het contract staat het maandbedrag op fulltime terwijl er wel in staat dat ik 32 uur werk, dus ik neem aan dat dit ook aangepast gaat worden. Doordat hun zeiden dat er een foute berekening was, zag ik ook ineens dat mijn uurloon ook naar beneden was bijgesteld. Vandaar dus mijn vraag of dit zomaar kon
Op je loonstrook staat vervolgens het percentage dat je daarvan krijgt, gebaseerd op je aantal uren.
En zoals hierboven uitgelegd, Je uurloon is niet bijgesteld. je uurloon stond verkeerd vermeld op je eerste loonstrook.
zondag 13 september 2020 om 14:43
Dit inderdaad!Ladida1981 schreef: ↑13-09-2020 12:17Maar wat ik nog niet lees uit de reactie van TO: staat er in het contract: dit is het salaris per maand gebaseerd op 32 uur? Of staat er achter het bedrag: gebaseerd op fulltime? Daar gaat het om.
Ik snap dat zij een fout hebben gemaakt, maar hebben ze die fout in het contract gemaakt of in de salarisadministratie?
zondag 13 september 2020 om 14:48
Ik heb het zelf eens meegemaakt bij een vakantiebaantje. De eerste week 30 gulden teveel gekregen (ging contant). Dat mocht ik toen wel houden.kitty26 schreef: ↑13-09-2020 14:06KammileT het is een contract via een bedrijf en niet via het uitzendburo, het is zeker wel zuur. Vond wel dat ik goed verdiende haha.. maar goed, waar ik geen recht op heb geef ik ook zonder mokken terug. Ben overigens wel blij dat het nu na 3 mnd al ontdekt is en niet pas over een jaar ofzo
Hoeveel moet je nu terugbetalen? Kun je dat in een keer missen?
