Case bij kennismakingsgesprek

Ik ben via linkedin benaderd om te polsen of een vacature iets voor mij zou zijn, ik heb vervolgens twee keer uitgebreid gesproken met een tussenpersoon die de werving voor dit bedrijf doet. Zij was heel enthousiast over mij en ik heb aangegeven dat de vacature mogelijk iets voor mij is maar ze gaf aan dat er veel nieuwe functies worden gevormd binnen de organisatie die wellicht nog beter passen.

Ik heb aangegeven dat ik zeker open sta voor een nieuwe functie maar dat dat ook heel erg afhankelijk is van de organisatie en alles er omheen, dat ik zeker een klik met haar heb maargoed zij werkt niet voor die organisatie.

Haar voorstel was om mij voor te dragen een eens kennis te maken, organisatie is ook geïnteresseerd maar vervolgens krijg ik een uitnodiging voor een afspraak en is de vraag om een case voor te bereiden met een aantal vragen voor tijdens het sollicitatiegesprek.

Nu vraag ik me af, is dit normaal? Ben geneigd dit even te polsen bij mijn tussenpersoon maar misschien is dit normaal? Want mijn inziens heb ik mijn eventuele interesse uitgesproken en zou er een kennismakingsgesprek volgen om te kijken of er überhaupt een match is en in welke eventuele functie etc etc. Ik zou niet denken dat daar een case bij hoort want ik weet nu niet eens of ik daar wil werken.

Thanks! Was ook mijn idee en ook omdat ik heb aangegeven eerst te willen weten of er een match is.

Heb gemaild naar mijn tussenpersoon!

viva-amber schreef: ↑

27-10-2021 11:49

Ik denk eerder dat men andersom ook wil weten wat je kan en waar je zou passen, misschien wel afhankelijk van die test-case.

Wanneer die werkwijze je niet bevalt, dan trek je je toch terug.

Nou in de testcase staat specifiek, sollicitatievragen voor deze en deze functie. Terwijl ik helemaal nog niet heb besloten of ik wil solliciteren.

Quinnepin schreef: ↑

27-10-2021 13:31

Het bedrijf zal vast willen weten of jij ook enthousiast en geïnteresseerd bent om daar te werken.

Wij hebben eens een sollicitant gehad die door onze recruiter was benaderd en die zat erbij van “nou vertel mij maar wat jullie te bieden hebben”. We kregen absoluut niet het gevoel dat hij bij onze organisatie wilde werken. Hij kwam best arrogant over alsof hij het al helemaal gemaakt had. Het werd hem uiteraard niet.

Nee dat snap ik absoluut! Maar zoals ik begreep zijn ze al drie maanden op zoek naar geschikte mensen in dit vakgebied en is het heel lastig. Daarnaast gaan ze uitbreiden en komen er nieuwe functies. Heb ook gemaild dat ik dacht dat het een kennismakingsgesprek zou zijn om aan beide kanten te kijken of dat zou passen en vervolgens eventueel dan verder te kijken.

Ik heb nu alleen beeld van de organisatie van een extern persoon, zou graag eerder nader kennismaken en eventueel vol enthousiasme een case voorbereiden. Maar nu voelt het ineens ''Oke laat maar zien wat kan kan voor deze functie''. Terwijl ik niet naarstig op zoek ben naar een nieuwe baan, maar wel aan het rondkijken ben voor een volgende stap als met name de organisatie ook past bij mij.

oneenietweer schreef: ↑

27-10-2021 13:13

Zoals ik je verhaal begrijp is er helemaal niets op maat. Die recruiter wil iemand -jou-voordragen voor een functie om er zelf beter van te worden (logisch; dat is hun verdienmodel), en die heeft geen interesse in kennismaking en of je ergens wel of niet past. Die recruiters benaderen alles en iedereen in de hoop dat er iemand hapt. Als je interesse hebt in een andere functie kun je beter zelf rondkijken.

Dit gevoel heb ik niet echt, ben wel eens door grote bedrijven benaderd en ging het inderdaad zo. Dit is een klein interim/recruitmentbureau in specifieke sector. Maargoed kan natuurlijk net zo goed wel zo zijn maar vond dat ze er veel tijd staken in het proces wat ik eerder niet heb meegemaakt.