Werk & Studie
alle pijlers
Collega wil onze nieuwe manager worden
zaterdag 27 maart 2021 om 06:32
Mijn manager vertrekt over een jaar bij ons. Nu belde een collega van mij, met wie ik altijd goed contact heb, en ze vertelde dat ze de nieuwe manager wil worden. Ze was heel negatief over de huidige stand van zaken in ons team en wond daar geen doekjes om. Ze vroeg me op de man af of ik haar geschikt zou vinden.
Ik vond dat een lastige vraag want ik ben er niet direct van overtuigd dat zij geschikt zou zijn, maar dat is meer een onderbuikgevoel dan dat ik dat met argumenten kan onderbouwen (ik heb geen idee hoe zij in die rol zou zijn, ik zie het alleen niet echt voor me).
Ik vind het wat vreemd dat ze al tegen veel collega's vertelt dat ze de functie wil en zo negatief doet over de huidige manager.
Ik had het zelf geloof ik stil gehouden tot hooguit vlak voor de sollicitatie, zeker ook omdat het nog wel even duurt voor het aan de orde komt.
Hebben jullie hier ervaring mee?
Ik vond dat een lastige vraag want ik ben er niet direct van overtuigd dat zij geschikt zou zijn, maar dat is meer een onderbuikgevoel dan dat ik dat met argumenten kan onderbouwen (ik heb geen idee hoe zij in die rol zou zijn, ik zie het alleen niet echt voor me).
Ik vind het wat vreemd dat ze al tegen veel collega's vertelt dat ze de functie wil en zo negatief doet over de huidige manager.
Ik had het zelf geloof ik stil gehouden tot hooguit vlak voor de sollicitatie, zeker ook omdat het nog wel even duurt voor het aan de orde komt.
Hebben jullie hier ervaring mee?
zaterdag 27 maart 2021 om 06:41
Zolang jij niet bepaalt wie de nieuwe manager wordt gewoon zeggen dat je daar niet over gaat.
Ken het wel, heb daar mijn eigen gedachten over. Beetje schoolplein gedrag. " ben jij voor mij? ". Ik had wel wat over het slecht praten over de huidige manager gezegd. Dat ondermijnt de sfeer en ik heb een hekel aan dat gedrag. Ook dat zeg ik. Komen ze niet meer bij jou zeuren.
Ken het wel, heb daar mijn eigen gedachten over. Beetje schoolplein gedrag. " ben jij voor mij? ". Ik had wel wat over het slecht praten over de huidige manager gezegd. Dat ondermijnt de sfeer en ik heb een hekel aan dat gedrag. Ook dat zeg ik. Komen ze niet meer bij jou zeuren.
anoniem_6491451405f4b wijzigde dit bericht op 27-03-2021 06:50
0.27% gewijzigd
zaterdag 27 maart 2021 om 06:47
Niet mee bemoeien.
En collega’s die andermans werk of gedrag afzeiken maken de sfeer niet vaak beter.
Als ze dat als manager zou doen over personeel is ze niet geschikt.
Ze probeert nu een ander in een slecht daglicht te zetten om zichzelf beter voor te laten komen. Medestanders vinden. Echt fout. Ze kan beter het bij zichzelf houden en zeggen waarom zij goed is en het kan.
Laat de huidige manager gewoon nog een jaar werken zeg Ipv afgebrand te worden.
Zeggen dat ze je hiermee overvalt, je weet niet wat je hiermee moet en dat je hier niet overgaat. Kortom niet mee bemoeien en niks zeggen.
En collega’s die andermans werk of gedrag afzeiken maken de sfeer niet vaak beter.
Als ze dat als manager zou doen over personeel is ze niet geschikt.
Ze probeert nu een ander in een slecht daglicht te zetten om zichzelf beter voor te laten komen. Medestanders vinden. Echt fout. Ze kan beter het bij zichzelf houden en zeggen waarom zij goed is en het kan.
Laat de huidige manager gewoon nog een jaar werken zeg Ipv afgebrand te worden.
Zeggen dat ze je hiermee overvalt, je weet niet wat je hiermee moet en dat je hier niet overgaat. Kortom niet mee bemoeien en niks zeggen.
zaterdag 27 maart 2021 om 07:03
Je manager afbranden en dan jezelf naar voren schuiven als beter alternatief. Geen fijn gedrag! Zeker niet omdat jullie manager er nog een hele tijd is. Ondermijnend en achterbaks.
Ik zou denk ik wel zeggen dat ik dat niet prettig vind en verder niet ingaan op de vraag of je diegene geschikt vindt.
Jij gaat sowieso niet over die aanstelling. Ze is gewoon nu al zieltjes aan het winnen om straks tegen de sollicitatiecommissie te kunnen zeggen dat het team haar als manager wil. Als je daarover twijfelt zou ik me daar niet voor lenen.
Ik zou denk ik wel zeggen dat ik dat niet prettig vind en verder niet ingaan op de vraag of je diegene geschikt vindt.
Jij gaat sowieso niet over die aanstelling. Ze is gewoon nu al zieltjes aan het winnen om straks tegen de sollicitatiecommissie te kunnen zeggen dat het team haar als manager wil. Als je daarover twijfelt zou ik me daar niet voor lenen.
zaterdag 27 maart 2021 om 07:22
Over het algemeen is het niet gewenst om een medewerker die midden in het werkveld staat te promoveren tot leidinggevende van zijn eigen collega’s.
Van een andere afdeling gebeurd het vaker, echter op eigen afdeling ineens de scepter laten zwaaien zorgt vaak voor problemen.
De vraag is dus of ze kans maakt. (Puur bezien vanuit dat gegeven, dus ik heb het niet over kwaliteiten).
Van een andere afdeling gebeurd het vaker, echter op eigen afdeling ineens de scepter laten zwaaien zorgt vaak voor problemen.
De vraag is dus of ze kans maakt. (Puur bezien vanuit dat gegeven, dus ik heb het niet over kwaliteiten).
zaterdag 27 maart 2021 om 07:26
Deze dame gaat het nooit worden. Ze heeft haar eigen glazen al ingegooid.
Volgende keer zou ik zeggen: wat leuk voor je. Ik heb er geen mening over. Ik wens je veel succes.
TO, dit soort dingen vertel je toch pas wanneer je het bent geworden en je met de leidinggevende boven jou afspraken hebt om het te vertellen.
Volgende keer zou ik zeggen: wat leuk voor je. Ik heb er geen mening over. Ik wens je veel succes.
TO, dit soort dingen vertel je toch pas wanneer je het bent geworden en je met de leidinggevende boven jou afspraken hebt om het te vertellen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 27 maart 2021 om 08:06
Wat zijn jullie allemaal negatief. Ik snap deze dame wel. Als je echt succesvol een team wilt aansturen waar je zelf onderdeel van bent geweest dan moet je zorgen dat je geaccepteerd wordt als leider. Ik zou dus voor ik zou solliciteren ook even een rondje doen om te kijken of het team er mee eens was, anders is het allemaal gedoemd te mislukken.
En ik zou dan ook willen polsen of de veranderingen die ik in gedachten heb draagvlak hebben bij het team. Dus ik vind eigenlijk wel dat ze het goed aanpakt.
Ben je erg loyaal van nature?
Waarom zou ze het stil moeten houden dat ze de ambitie heeft? Als ze het toch niet wordt hoeft dat toch ook niet erg te zijn? Dan heeft ze het gewoon eens geprobeerd.
En ik zou dan ook willen polsen of de veranderingen die ik in gedachten heb draagvlak hebben bij het team. Dus ik vind eigenlijk wel dat ze het goed aanpakt.
Ben je erg loyaal van nature?
Waarom zou ze het stil moeten houden dat ze de ambitie heeft? Als ze het toch niet wordt hoeft dat toch ook niet erg te zijn? Dan heeft ze het gewoon eens geprobeerd.
zaterdag 27 maart 2021 om 08:16
Ik heb er zelf ervaring mee leidinggevende te worden over mijn collega's. Ik snap wel het polsen over wat de collega's ervan vinden, ook dat ze zegt wat zij anders zou aanpakken, maar dat kan ook zonder een ander af te branden.
Het afbranden van de huidige leidinggevende komt op mij meer over als roddelen en 'wij vs hem/haar'.
Het moeilijkste aan leidinggevende worden over je collega's is dat je er toch net niet meer bij hoort en niet alles meer hoort.
Roddelen kan sowieso niet op de werkvloer eigenlijk - al gebeurt het overal. Maar als leidinggevende kun je je dat helemaal niet permitteren. Door nu te roddelen over de huidige leidinggevende, zet ze zichzelf niet als goede kandidaat neer vind ik.
Dat zou ik overigens ook wel tegen haar zeggen.
Het afbranden van de huidige leidinggevende komt op mij meer over als roddelen en 'wij vs hem/haar'.
Het moeilijkste aan leidinggevende worden over je collega's is dat je er toch net niet meer bij hoort en niet alles meer hoort.
Roddelen kan sowieso niet op de werkvloer eigenlijk - al gebeurt het overal. Maar als leidinggevende kun je je dat helemaal niet permitteren. Door nu te roddelen over de huidige leidinggevende, zet ze zichzelf niet als goede kandidaat neer vind ik.
Dat zou ik overigens ook wel tegen haar zeggen.
zaterdag 27 maart 2021 om 08:22
zaterdag 27 maart 2021 om 08:26
Ik zit momenteel ook in deze situatie maar dan in de rol van jouw collega.
Volgens mij probeert ze idd een rondje te maken om te inventariseren hoe ze ligt en wat ze kan verwachten vanuit het team. Alleen doet ze dat kennelijk niet handig. Sowieso is de huidige manager afbranden niet slim, tenzij iedereen hem of haar haat.
Wat ik heb gedaan: de personen met wie ik nauw samenwerk in vertrouwen ingelicht over mijn ambities. Ik heb niet gevraagd of ze mij geschikt vinden maar gezegd dat ik transparant wil zijn en hiervoor wil gaan. Dat werd gewaardeerd. We’ll see.
Volgens mij probeert ze idd een rondje te maken om te inventariseren hoe ze ligt en wat ze kan verwachten vanuit het team. Alleen doet ze dat kennelijk niet handig. Sowieso is de huidige manager afbranden niet slim, tenzij iedereen hem of haar haat.
Wat ik heb gedaan: de personen met wie ik nauw samenwerk in vertrouwen ingelicht over mijn ambities. Ik heb niet gevraagd of ze mij geschikt vinden maar gezegd dat ik transparant wil zijn en hiervoor wil gaan. Dat werd gewaardeerd. We’ll see.
zaterdag 27 maart 2021 om 08:38
Ze is niet bezig met polsen van draagvlak, waar baseer jij dat op? Vragen of je collega je geschikt zou vinden als nieuwe manager en tegelijkertijd het afbranden van de huidige manager is allesbehalve opbouwend.Kaaaaaaaatje schreef: ↑27-03-2021 08:06Wat zijn jullie allemaal negatief. Ik snap deze dame wel. Als je echt succesvol een team wilt aansturen waar je zelf onderdeel van bent geweest dan moet je zorgen dat je geaccepteerd wordt als leider. Ik zou dus voor ik zou solliciteren ook even een rondje doen om te kijken of het team er mee eens was, anders is het allemaal gedoemd te mislukken.
En ik zou dan ook willen polsen of de veranderingen die ik in gedachten heb draagvlak hebben bij het team. Dus ik vind eigenlijk wel dat ze het goed aanpakt.
Ben je erg loyaal van nature?
Waarom zou ze het stil moeten houden dat ze de ambitie heeft? Als ze het toch niet wordt hoeft dat toch ook niet erg te zijn? Dan heeft ze het gewoon eens geprobeerd.
#ongeschikt
@TO: als je hier nogmaals een mening over wordt gevraagd: je kan gerust zeggen dat negatieve opmerkingen mbt de huidige manager niet echt een positieve kwaliteit is, en dat haar dat niet bepaald kwalificeert als nieuwe manager.
zaterdag 27 maart 2021 om 09:16
vlindertje83 schreef: ↑27-03-2021 06:32
Ze was heel negatief over de huidige stand van zaken in ons team en wond daar geen doekjes om.
Ik vind het wat vreemd dat ze al tegen veel collega's vertelt dat ze de functie wil en zo negatief doet over de huidige manager.
Dat zijn twee verschillende dingen. Was ze negatief over de stand van zaken binnen het team? Of was ze negatief over de manager? Of beide?
zaterdag 27 maart 2021 om 09:21
vlindertje83 schreef: ↑27-03-2021 06:32
Ik had het zelf geloof ik stil gehouden tot hooguit vlak voor de sollicitatie, zeker ook omdat het nog wel even duurt voor het aan de orde komt.
Ik vind het juist erg positief dat iemand daar open over is. En dat je daar dus een jaar naar toe kan werken. Het is tenslotte ook met reden kenbaar gemaakt dat de huidige manager over een jaar weg gaat; dat is ook bedoeld om daar dus op in te kunnen spelen.
Ik zou het vreemd hebben gevonden als iemand een jaar z'n mond houd en dat je dan ermee geconfronteerd wordt dat iemand al een jaar met die plannen rond loopt.
Wat zie jij als nadeel dat je al van haar plannen weet? Wat zou jij als voordeel zien om er achteraf pas vanaf te weten?
zaterdag 27 maart 2021 om 11:38
Hoop niet voor je dat zij de baan krijgt. Hier ook een collega die teamleider is geworden. Dat werkt niet. Ze moet dan ook optreden als dat nodig mocht zijn. Je kan niet iedereen te vriend houden als teamleider. En ook als werknemer is het niet prettig als je ex collega commentaar heeft op je (werk)
zaterdag 27 maart 2021 om 12:06
Dat gebeurd wel vaker, mensen die zichzelf geweldig vinden om een manager op te volgen en dan blijkt de directie een heel ander plan te hebben en worden 2 teams samengevoegd, er wordt iemand extern aangenomen of je krijgt een interim. Ik zou me niet druk maken, zeggen dat nooit geschoten altijd mis is en dat je verder geen idee hebt hoe ze selecteren maar dat je het haar gunt.
zaterdag 27 maart 2021 om 12:18
Woman1 schreef: ↑27-03-2021 11:38Hoop niet voor je dat zij de baan krijgt. Hier ook een collega die teamleider is geworden. Dat werkt niet. Ze moet dan ook optreden als dat nodig mocht zijn. Je kan niet iedereen te vriend houden als teamleider. En ook als werknemer is het niet prettig als je ex collega commentaar heeft op je (werk)
Dat het bij jou niet lekker werkte betekent niet dat het niet kan werken. Er zijn ongetwijfeld meer voorbeelden van extern aangetrokken teamleiders die niet functioneerden dan collega-teamleiders die niet functioneerden
zaterdag 27 maart 2021 om 12:34
Ik zou het ook stil houden als het mijn ambitie zou zijn. Anderzijds pleit het voor haar dat ze open kaart speelt. Maar ze is er blijkbaar al vol van.
Zelfs al zouden wij er ervaring mee hebben, dat voegt voor jou niks toe want elke situatie is anders.
Dat ze niks goeds aan de huidige manager vindt, is haar goed recht. Misschien heeft ze gelijk, misschien niet. Hoe sta jij tegenover die manager? Jij hebt toch ook een oordeel.
Wat ik wel kan zeggen is, dat je niet moet zitten wachten tot één van de - voordien 'gewone' - collega's boven jullie gaat staan. De verhoudingen gaan dan helemaal anders liggen en daar zou ik vanaf nu al heel fel rekening mee houden: al wat je tegen haar in vertrouwen zegt, zeker over het werk, kan later, als zij effectief boven jou zou gaan staan, tegen jou gebruikt worden. Ik zeg wel degelijk: KAN.
Maar er zal nog veel water naar de zee lopen tussen dit en een jaar en misschien wordt er ergens een wit konijn uit een hoge hoed getoverd en blijft zij 'één van jullie'.
Zelfs al zouden wij er ervaring mee hebben, dat voegt voor jou niks toe want elke situatie is anders.
Dat ze niks goeds aan de huidige manager vindt, is haar goed recht. Misschien heeft ze gelijk, misschien niet. Hoe sta jij tegenover die manager? Jij hebt toch ook een oordeel.
Wat ik wel kan zeggen is, dat je niet moet zitten wachten tot één van de - voordien 'gewone' - collega's boven jullie gaat staan. De verhoudingen gaan dan helemaal anders liggen en daar zou ik vanaf nu al heel fel rekening mee houden: al wat je tegen haar in vertrouwen zegt, zeker over het werk, kan later, als zij effectief boven jou zou gaan staan, tegen jou gebruikt worden. Ik zeg wel degelijk: KAN.
Maar er zal nog veel water naar de zee lopen tussen dit en een jaar en misschien wordt er ergens een wit konijn uit een hoge hoed getoverd en blijft zij 'één van jullie'.
zaterdag 27 maart 2021 om 14:21
zaterdag 27 maart 2021 om 14:45
viva-amber schreef: ↑27-03-2021 14:25De meeste mannen met ambities presenteren zichzelf niet vanuit negativiteit.
Jawel hoor. Dat doen mannen net zo makkelijk. Kijk maar naar de politiek; de mensen die daar zich omhoog willen werken door te handelen vanuit negativiteit en door anderen omlaag te halen zijn doorgaans mannen.
De vraag is misschien, ook in het verhaal van TO, of dat het zo negatief gezegd is als dat TO het ervaart. Het team willen veranderen en verbeteren kan ook uitgelegd worden als; het team functioneert dus slecht. Dat is echter wat anders dan 'het is een klotezooi en een kutmanager'.
zaterdag 27 maart 2021 om 14:54
Politiek en management zijn niet hetzelfde.
De echte negatievelingen komen ook alleen maar in de oppositie en hebben een marginale rol.
Je verenigt een team niet voor de lange termijn met negatieve standpunten.
Rutte is een blije teflonpan met een flexibele waarheid. Hij is al jaren de meest succesvolle politicus.
De echte negatievelingen komen ook alleen maar in de oppositie en hebben een marginale rol.
Je verenigt een team niet voor de lange termijn met negatieve standpunten.
Rutte is een blije teflonpan met een flexibele waarheid. Hij is al jaren de meest succesvolle politicus.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 27 maart 2021 om 19:14
Hemeltje, waar leidt dit topic naar! Nu zitten we al bij Mark Rutte! Arme TO, stel je eens een vraag!
En ca: wat dit met een vrouwenreactie heeft te maken snap ik niet. Als ik ambitie zou hebben voor een hogere functie, dan zeg ik dat tegen de mensen die daar beslissingen in moeten nemen. Zeker geen jaar op voorhand tegen collega's want die hebben daar niks van te vinden net zo min dat ik iets zou te vinden heb als een collega zich kandidaat zou stellen voor een promotie. Dus je maakt de verkeerde conclusies: mannen zeggen het ook tegen de persoon waar ze het tegen moeten zeggen (personeelsdienst bijvb). Dus een vrouwenreactie met een mannelijke insteek!
En ca: wat dit met een vrouwenreactie heeft te maken snap ik niet. Als ik ambitie zou hebben voor een hogere functie, dan zeg ik dat tegen de mensen die daar beslissingen in moeten nemen. Zeker geen jaar op voorhand tegen collega's want die hebben daar niks van te vinden net zo min dat ik iets zou te vinden heb als een collega zich kandidaat zou stellen voor een promotie. Dus je maakt de verkeerde conclusies: mannen zeggen het ook tegen de persoon waar ze het tegen moeten zeggen (personeelsdienst bijvb). Dus een vrouwenreactie met een mannelijke insteek!
