Werk & Studie
alle pijlers
Contract loopt over 4 weken af
zaterdag 5 december 2020 om 22:52
MIjn contract loopt tot 5 januari 2021 ( ben op 5 januari 2020 in dienst gekomen).
Omdat er veel gebeurd is tijdens dit jaar wil ik niet verder bij dit bedrijf en heb ik inmiddels een andere baan gevonden.
Officieel hoef ik niets te doen want het loopt gewoon van rechtswege af voor zover ik weet. Alleen wil ik het netjes afronden en vast doorgeven dat ik geen voortzetting wil zodat ze op zoek kunnen naar een vervanger. Maar nu las ik net ergens dat mijn werkgever mij dus uiterlijk 4 weken voorafgaand aan aflopen contract moet laten weten of het wel of niet verlengd wordt. (aanzegtermijn). Ik heb dus niets gehoord. Een van de redenen dat ik weg ga bij dit bedrijf is dat niks geregeld is, zo denk ik dat ie niet eens door heeft dat mijn contract bijna afloopt.
Nu kan ik het op scherp spelen en eisen dat hij mij een vergoeding geeft omdat hij de aanzegtermijn niet in acht heeft genomen. Ik kan hem dwars zitten door gewoon niet netjes door te geven dat ik niet verder wil en hem hier 6 januari achter laten komen omdat ik dan niet verschijn op het werk. Maar ja eigenlijk zit ik zo gewoon niet in elkaar en wil het netjes afronden. Ik blijf in dezelfde branche werkzaam dus grote kans dat we elkaar nog gaan tegenkomen.
Inmiddels dus een opzegbrief opgesteld die ik wilde mailen vandaag, hierin meld ik dat ik mijn contract niet wil verlengen. Mijn man zegt je bent gek na alles wat er is voorgevallen dit jaar, laat het hem uitzoeken.
Wat zouden jullie doen ?
Omdat er veel gebeurd is tijdens dit jaar wil ik niet verder bij dit bedrijf en heb ik inmiddels een andere baan gevonden.
Officieel hoef ik niets te doen want het loopt gewoon van rechtswege af voor zover ik weet. Alleen wil ik het netjes afronden en vast doorgeven dat ik geen voortzetting wil zodat ze op zoek kunnen naar een vervanger. Maar nu las ik net ergens dat mijn werkgever mij dus uiterlijk 4 weken voorafgaand aan aflopen contract moet laten weten of het wel of niet verlengd wordt. (aanzegtermijn). Ik heb dus niets gehoord. Een van de redenen dat ik weg ga bij dit bedrijf is dat niks geregeld is, zo denk ik dat ie niet eens door heeft dat mijn contract bijna afloopt.
Nu kan ik het op scherp spelen en eisen dat hij mij een vergoeding geeft omdat hij de aanzegtermijn niet in acht heeft genomen. Ik kan hem dwars zitten door gewoon niet netjes door te geven dat ik niet verder wil en hem hier 6 januari achter laten komen omdat ik dan niet verschijn op het werk. Maar ja eigenlijk zit ik zo gewoon niet in elkaar en wil het netjes afronden. Ik blijf in dezelfde branche werkzaam dus grote kans dat we elkaar nog gaan tegenkomen.
Inmiddels dus een opzegbrief opgesteld die ik wilde mailen vandaag, hierin meld ik dat ik mijn contract niet wil verlengen. Mijn man zegt je bent gek na alles wat er is voorgevallen dit jaar, laat het hem uitzoeken.
Wat zouden jullie doen ?
zaterdag 5 december 2020 om 23:02
Dat heb ik dus ook ! Maar mijn man wees mij er op dat hij mij gewoon geld verschuldigd is omdat hij de aanzegtermijn niet in acht neemt. Er is veel gebeurd afgelopen jaar, veel gezeur om uitbetaling van overuren , dus baas is ook niet altijd fatsoenlijk geweest. Dus snap zijn redenering wel. Maar vroeg me af wat anderen zouden doenHoleyMalonely schreef: ↑05-12-2020 22:58Dit. Waarom zou je het zo naar willen afwikkelen? Hou de eer aan jezelf.
zaterdag 5 december 2020 om 23:03
Wat er ook is voorgevallen, rondt het netjes af! Misschien heeft je huidige werkgever iets geflikt wat niet kan, maar hoe dan ook houdt de eer aan jezelf. Vooral gezien je hem op professioneel gebied wellicht nog kan tegenkomen, en als jij op een nette manier weggaat (dus idd middels een brief laten weten dat je per einde contract weggaat) dan kan hij je ook niks flikken bij eventuele toekomstige werkgevers.
Als het om werk gaat altijd boven dat soort dingen staan, professioneel blijven en zorgen dat er niks is wat tegen je gebruikt kan worden.
Als het om werk gaat altijd boven dat soort dingen staan, professioneel blijven en zorgen dat er niks is wat tegen je gebruikt kan worden.
zaterdag 5 december 2020 om 23:04
Ik sluit me volledig aan bij mijn voorgangers. Houd de eer aan jezelf en rond het fatsoenlijk af. En je weet bovendien nooit waar je elkaar in de toekomst tegenkomt, zeker als je in dezelfde branche blijft. Dus het is ook nog eens eigenbelang om het goed af te ronden. Schrijf die opzegbrief en vertrek met een glimlach en een handdruk.
zaterdag 5 december 2020 om 23:05
De verleiding is wel groot om gewoon niks te zeggen en op 6 januari niet te verschijnen en hem binnen 2 maanden verzoek tot betaling te sturen van maandloon ivm niet in achtnemen van aanzegtermijn.
Maar ik weet dat ik hiermee mijn collega's ook tref en dat wil ik niet, zij moeten dan mijn werk erbij nemen van de een op andere dag.
zaterdag 5 december 2020 om 23:07
Ja maar je man moet wel even beseffen dat dit geen vriendschap is die stopt, maar dat als jij op zo’n manier weggaat dit in je toekomst wel eens tegen je kan werken.klimaatdrammer schreef: ↑05-12-2020 23:02Dat heb ik dus ook ! Maar mijn man wees mij er op dat hij mij gewoon geld verschuldigd is omdat hij de aanzegtermijn niet in acht neemt. Er is veel gebeurd afgelopen jaar, veel gezeur om uitbetaling van overuren , dus baas is ook niet altijd fatsoenlijk geweest. Dus snap zijn redenering wel. Maar vroeg me af wat anderen zouden doen
Op persoonlijk gebied kan ik behoorlijk fel zijn als iemand mij of vrienden/familie naait op wat voor manier dan ook, maar qua werk zal ik altijd tot 10 tellen en professioneel blijven. Stel dat je huidige werkgever je toekomstige werkgever kent en daar aangeeft dat jij per 5jan bent opgestapt zonder ook maar iets te zeggen, dat geeft geen goed beeld bij je toekomstige werkgever. Daar heeft je man dan waarschijnlijk nog even niet over nagedacht..
zaterdag 5 december 2020 om 23:09
Kansloos. Hoe rot het ook loopt en op wat voor slechte voet je ook staat met je werkgever: profileer je als professional op de werkvloer, ook als de ander dat niet doet. Je weet nooit hoe je elkaar ooit nog nodig kunt hebben in het werkveld en sowieso wil je toch niet zo rancuneus en kinderlijk omgaan met anderen? Wees alsjeblieft volwassen en stuur gewoon netjes het bericht dat je geen contractverlenging wenst, desnoods met de melding dat je het jammer vindt dat hij niet aan zijn plichten heeft voldaan. Wens hem het beste, ga dan je nieuwe weg in. No brainer lijkt me dit.klimaatdrammer schreef: ↑05-12-2020 23:05De verleiding is wel groot om gewoon niks te zeggen en op 6 januari niet te verschijnen en hem binnen 2 maanden verzoek tot betaling te sturen van maandloon ivm niet in achtnemen van aanzegtermijn.
zaterdag 5 december 2020 om 23:13
Misschien wil hij jouw contract gewoon door laten lopen en is hij er daarom niet mee bezig?klimaatdrammer schreef: ↑05-12-2020 23:02Dat heb ik dus ook ! Maar mijn man wees mij er op dat hij mij gewoon geld verschuldigd is omdat hij de aanzegtermijn niet in acht neemt. Er is veel gebeurd afgelopen jaar, veel gezeur om uitbetaling van overuren , dus baas is ook niet altijd fatsoenlijk geweest. Dus snap zijn redenering wel. Maar vroeg me af wat anderen zouden doen
zaterdag 5 december 2020 om 23:13
klimaatdrammer schreef: ↑05-12-2020 23:05De verleiding is wel groot om gewoon niks te zeggen en op 6 januari niet te verschijnen en hem binnen 2 maanden verzoek tot betaling te sturen van maandloon ivm niet in achtnemen van aanzegtermijn.
Maar ik weet dat ik hiermee mijn collega's ook tref en dat wil ik niet, zij moeten dan mijn werk erbij nemen van de een op andere dag.
Sja, en dan? Dan kun je gniffelend in je handjes wrijven? Omdat je hem zo lekker tuc hebt?
Je hebt al een andere baan, dat lijkt me mooi zat.
zaterdag 5 december 2020 om 23:13
klimaatdrammer schreef: ↑05-12-2020 23:05De verleiding is wel groot om gewoon niks te zeggen en op 6 januari niet te verschijnen en hem binnen 2 maanden verzoek tot betaling te sturen van maandloon ivm niet in achtnemen van aanzegtermijn.
Maar ik weet dat ik hiermee mijn collega's ook tref en dat wil ik niet, zij moeten dan mijn werk erbij nemen van de een op andere dag.
Dat is een dom idee. Je kunt hem niet laten doorbetalen. Een werkgever moet een premie betalen bij te laat opzeggen.
Maar geen 2 maanden doorbetalen volgens mij.
Maar als hij wil verlengen hoeft dat sowieso niet. Dus ik zou niks zeggen en gewoon aan mijn nieuwe baan beginnen. Maar alleen als het geen klein wereldje is en je elkaar niet weer tegenkomt. Jouw idee staat wel garant voor gezeik, zou ik niet doen
zaterdag 5 december 2020 om 23:14
Door te mailen dat je niet verlengd wil worden neem je ontslag. Vooral doen dus.
Bij het niet houden aan het opzegtermijn telt elke dag mee in de berekening voor de vergoeding waar je recht op hebt. Die vergoeding is gewoon wettelijk geregeld. Wat is daar niet netjes aan?
Heb je een contract van één jaar en een dag? Je hebt het over 6 januari.
Ik zou zelf niets zeggen en op de laatste werkdag aangeven dat het contract de volgende dag is verlopen. Van een goede werkgever verwacht ik dat ze dit soort zaken zelf in de gaten houden en belangrijk genoeg vinden.
Er is een zeer grote kans dat ze het wel eerder doorhebben en er voor die tijd wel met je over gesproken hebben. Misschien zijn ze van plan om te verlengen en dan heb je geen recht op die vergoeding voor te laat aanzeggen (en dan wil je er voor de verstandhouding ook niet moeilijk over gaan doen). En als ze niet verlengen en dat melden, vraag je een schriftelijke bevestiging zodat het duidelijk is hoeveel dagen ze te laat zijn vanwege de berekening.
Bij het niet houden aan het opzegtermijn telt elke dag mee in de berekening voor de vergoeding waar je recht op hebt. Die vergoeding is gewoon wettelijk geregeld. Wat is daar niet netjes aan?
Heb je een contract van één jaar en een dag? Je hebt het over 6 januari.
Ik zou zelf niets zeggen en op de laatste werkdag aangeven dat het contract de volgende dag is verlopen. Van een goede werkgever verwacht ik dat ze dit soort zaken zelf in de gaten houden en belangrijk genoeg vinden.
Er is een zeer grote kans dat ze het wel eerder doorhebben en er voor die tijd wel met je over gesproken hebben. Misschien zijn ze van plan om te verlengen en dan heb je geen recht op die vergoeding voor te laat aanzeggen (en dan wil je er voor de verstandhouding ook niet moeilijk over gaan doen). En als ze niet verlengen en dat melden, vraag je een schriftelijke bevestiging zodat het duidelijk is hoeveel dagen ze te laat zijn vanwege de berekening.
anoniem_401365 wijzigde dit bericht op 05-12-2020 23:18
12.05% gewijzigd
zaterdag 5 december 2020 om 23:15
Zelfs dat zou ik niet doen. Ook al is de kans natuurlijk klein, mocht zo’n brief ooit bij een toekomstige werkgever terecht komen dan is een zichtbare irritatie of een toespeling daarop ook iets wat de werkgever op kan vallen en uiteindelijk in je nadeel kan werken.Koffiehagedis schreef: ↑05-12-2020 23:09Kansloos. Hoe rot het ook loopt en op wat voor slechte voet je ook staat met je werkgever: profileer je als professional op de werkvloer, ook als de ander dat niet doet. Je weet nooit hoe je elkaar ooit nog nodig kunt hebben in het werkveld en sowieso wil je toch niet zo rancuneus en kinderlijk omgaan met anderen? Wees alsjeblieft volwassen en stuur gewoon netjes het bericht dat je geen contractverlenging wenst, desnoods met de melding dat je het jammer vindt dat hij niet aan zijn plichten heeft voldaan. Wens hem het beste, ga dan je nieuwe weg in. No brainer lijkt me dit.
zaterdag 5 december 2020 om 23:19
Werkgever weet ook wel tot wanneer je contract loopt, neem ik aan.
Ik zou op 31/12 of dergelijke een bak snoep neerzetten voor alle collega's met een kaartje bij "ter ere van mijn laatste werkdag".
Baas zal dat kaartje ook wel lezen en zijn conclusies trekken dat je niet blijft.
Aan briefschrijverij zou ik niet gaan doen. Hij kent de datum en als je al verlenging zou willen hebben gehad was je er waarschijnlijk mondeling al wel over begonnen.
Maar in tijd en energie pompen in rechtszaken zou ik dus ook geen zin hebben.
Ik zou op 31/12 of dergelijke een bak snoep neerzetten voor alle collega's met een kaartje bij "ter ere van mijn laatste werkdag".
Baas zal dat kaartje ook wel lezen en zijn conclusies trekken dat je niet blijft.
Aan briefschrijverij zou ik niet gaan doen. Hij kent de datum en als je al verlenging zou willen hebben gehad was je er waarschijnlijk mondeling al wel over begonnen.
Maar in tijd en energie pompen in rechtszaken zou ik dus ook geen zin hebben.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zaterdag 5 december 2020 om 23:21
Dat is echt onzin. Dat komt nooit bij een toekomstige werkgever. Hoe moet die aan een mail met ontslagtekst komen?Panda1987 schreef: ↑05-12-2020 23:15Zelfs dat zou ik niet doen. Ook al is de kans natuurlijk klein, mocht zo’n brief ooit bij een toekomstige werkgever terecht komen dan is een zichtbare irritatie of een toespeling daarop ook iets wat de werkgever op kan vallen en uiteindelijk in je nadeel kan werken.
Zou het evengoed niet doen want dom en niet chique.
zaterdag 5 december 2020 om 23:21
Ja tuurlijk mag en kan dit allemaal, maar het is totaal niet slim, het gaat meer op het belang in de toekomst.Veranderling schreef: ↑05-12-2020 23:14Door te mailen dat je niet verlengd wil worden neem je ontslag. Vooral doen dus.
Bij het niet houden aan het opzegtermijn telt elke dag mee in de berekening voor de vergoeding waar je recht op hebt. Die vergoeding is gewoon wettelijk geregeld. Wat is daar niet netjes aan?
Ik zou zelf niets zeggen en op 5 januari aangeven dat je contract de volgende dag is verlopen en dat je niet meer komt. Er is een grote kans dat ze het wel eerder doorhebben en je er voor die tijd wel over gesproken hebben. Misschien zijn ze gewoon van plan om te verlengen en dan heb je geen recht op die vergoeding voor te laat aanzeggen (en dan wil je er voor de verstandhouding ook niet moeilijk over gaan doen). En als ze niet verlengen en dat melden vraag je een schriftelijke bevestiging zodat het duidelijk is hoeveel dagen ze te laat zijn vanwege de berekening.
Als een toekomstige werkgever erachter komt dat je bij dit bedrijf geen ontslag hebt genomen, wel al een andere baan hebt gevonden, en vervolgens pas op de laatste dag meldt dat je weggaat dan kan dat voor de toekomstige werkgever een reden zijn om je niet aan te nemen. Je moet op professioneel gebied wel een beetje credibility opbouwen en dat doe je op die manier totaal niet
zaterdag 5 december 2020 om 23:22
Ja, zou ik zelf ook niet doen hoor. En vind het ook gewoon onzin voor een volwassene om überhaupt zoiets kinderlijks te overwegen op het werk vanuit een 'gnagna, nu heb ik hem, HA!'-instelling. **gniffelt in vuistje** Daar zou ik als werkgever zwaar op afknappen, zo'n mentaliteit, als ik daar later ooit via via achter zou komen.Panda1987 schreef: ↑05-12-2020 23:15Zelfs dat zou ik niet doen. Ook al is de kans natuurlijk klein, mocht zo’n brief ooit bij een toekomstige werkgever terecht komen dan is een zichtbare irritatie of een toespeling daarop ook iets wat de werkgever op kan vallen en uiteindelijk in je nadeel kan werken.
Ik ben 1 keer op een heel lullige manier ontslagen die me best heeft geraakt. De laatste maand kon ik mijn werkgever wel wurgen om hoe oneerlijk het was, maar ik ben met glimlach op iedere dag braaf naar werk gekomen en heb mijn werkzaamheden goed afgerond, bedankt voor de leerzame tijd en haar veel succes gewenst in de toekomst. Doordat ik haar als referentie op kon geven en zij me omschreef als 'zeer loyaal, beheerst en toegewijd' ben ik bij mijn huidige, gewilde, baan uit 22 brieven gekozen. Dus tsja, pick your battles en zet je professionele houding vóór je emoties. Dat kan je echt vooral voordelen opleveren en achteraf voel je je ook nog eens beter over jezelf.
zaterdag 5 december 2020 om 23:23
Zoals in in diezelfde post al zei tuurlijk, de kans is miniem, maar waarom onnodig risico nemen? Waarom op zo’n manier weggaan als TO toch al een andere baan heeft, en het met een simpele brief klaar is? Waarom dan zo moeilijk doen?
zaterdag 5 december 2020 om 23:23
Je hebt ook al een nieuwe baan? Daar had ik overheen gelezen.
In dat geval hoor jij dit kenbaar te maken aan je werkgever, zodat hij op tijd kan zoeken naar vervanging en niet in de illusie blijft dat je wil dat je contract verlengd wordt. En in dat geval is het ook alles behalve gebruikelijk om een vergoeding te krijgen omdat je te laat bent aangezegd.
In dat geval hoor jij dit kenbaar te maken aan je werkgever, zodat hij op tijd kan zoeken naar vervanging en niet in de illusie blijft dat je wil dat je contract verlengd wordt. En in dat geval is het ook alles behalve gebruikelijk om een vergoeding te krijgen omdat je te laat bent aangezegd.
