Werk & Studie
alle pijlers
Contract loopt over 4 weken af
zaterdag 5 december 2020 om 22:52
MIjn contract loopt tot 5 januari 2021 ( ben op 5 januari 2020 in dienst gekomen).
Omdat er veel gebeurd is tijdens dit jaar wil ik niet verder bij dit bedrijf en heb ik inmiddels een andere baan gevonden.
Officieel hoef ik niets te doen want het loopt gewoon van rechtswege af voor zover ik weet. Alleen wil ik het netjes afronden en vast doorgeven dat ik geen voortzetting wil zodat ze op zoek kunnen naar een vervanger. Maar nu las ik net ergens dat mijn werkgever mij dus uiterlijk 4 weken voorafgaand aan aflopen contract moet laten weten of het wel of niet verlengd wordt. (aanzegtermijn). Ik heb dus niets gehoord. Een van de redenen dat ik weg ga bij dit bedrijf is dat niks geregeld is, zo denk ik dat ie niet eens door heeft dat mijn contract bijna afloopt.
Nu kan ik het op scherp spelen en eisen dat hij mij een vergoeding geeft omdat hij de aanzegtermijn niet in acht heeft genomen. Ik kan hem dwars zitten door gewoon niet netjes door te geven dat ik niet verder wil en hem hier 6 januari achter laten komen omdat ik dan niet verschijn op het werk. Maar ja eigenlijk zit ik zo gewoon niet in elkaar en wil het netjes afronden. Ik blijf in dezelfde branche werkzaam dus grote kans dat we elkaar nog gaan tegenkomen.
Inmiddels dus een opzegbrief opgesteld die ik wilde mailen vandaag, hierin meld ik dat ik mijn contract niet wil verlengen. Mijn man zegt je bent gek na alles wat er is voorgevallen dit jaar, laat het hem uitzoeken.
Wat zouden jullie doen ?
Omdat er veel gebeurd is tijdens dit jaar wil ik niet verder bij dit bedrijf en heb ik inmiddels een andere baan gevonden.
Officieel hoef ik niets te doen want het loopt gewoon van rechtswege af voor zover ik weet. Alleen wil ik het netjes afronden en vast doorgeven dat ik geen voortzetting wil zodat ze op zoek kunnen naar een vervanger. Maar nu las ik net ergens dat mijn werkgever mij dus uiterlijk 4 weken voorafgaand aan aflopen contract moet laten weten of het wel of niet verlengd wordt. (aanzegtermijn). Ik heb dus niets gehoord. Een van de redenen dat ik weg ga bij dit bedrijf is dat niks geregeld is, zo denk ik dat ie niet eens door heeft dat mijn contract bijna afloopt.
Nu kan ik het op scherp spelen en eisen dat hij mij een vergoeding geeft omdat hij de aanzegtermijn niet in acht heeft genomen. Ik kan hem dwars zitten door gewoon niet netjes door te geven dat ik niet verder wil en hem hier 6 januari achter laten komen omdat ik dan niet verschijn op het werk. Maar ja eigenlijk zit ik zo gewoon niet in elkaar en wil het netjes afronden. Ik blijf in dezelfde branche werkzaam dus grote kans dat we elkaar nog gaan tegenkomen.
Inmiddels dus een opzegbrief opgesteld die ik wilde mailen vandaag, hierin meld ik dat ik mijn contract niet wil verlengen. Mijn man zegt je bent gek na alles wat er is voorgevallen dit jaar, laat het hem uitzoeken.
Wat zouden jullie doen ?
zondag 6 december 2020 om 09:39
Het zit iets anders, maar je zat wel in de buurt.Linnepinnie65 schreef: ↑06-12-2020 09:30Ik dacht dat het zo was, dat als je geen aanzegging hebt gehad, je contract automatisch met dezelfde duur wordt verlengd. Dus nu nog een jaar. Volgens mij hoeft je werkgever je Dam ook geen vergoeding te geven, maar is hij verplicht je een jaar aan te houden. Dit wil jij niet omdat je een andere baan hebt, dus je zult moeten opzeggen.
Wanneer een contract voor bepaalde duur niet wordt verlengd (of er wordt niets over gezegd), maar na afloop ervan blijf je gewoon werken, en je werkgever weigert dat niet, dan wordt het automatisch verlengd met de oorspronkelijke duur. Het negeren van de aanzegtermijn heeft tot gevolg dat er een maand extra salaris betaald moet worden.
zondag 6 december 2020 om 09:45
Moeder83 schreef: ↑06-12-2020 02:33Jij bent niet de gene die iets geks doet.
Van rechtswege eindigd je contract, dus logisch dat je al iets nieuws hebt. Jij hebt je hierin niet te verantwoorden en jij hoeft ook niets aan te geven. Jij mag er redelijkerwijs van uit gaan dat, als hij nog geen verlenging heeft aangezegd, je er gewoon 5 jan.uit ligt. Dus ja, je hebt een nieuwe baan vanaf 6 jan. Helemaal goed en hoef je hem niet te melden!
Volgens de wet is er geregeld dat een werkgever 4 weken voor einddatum kenbaar moet maken wat hij wil met je contract.
Elke dag te laat, betekend een boete.
Iedereen heeft het hier over dat het voor jou netjes is om....ik vind het juist iets voor je werkgever om hier netjes mee om te gaan.
En dit komt echt niet bij je volgende werkgever terecht hoor. Ik denk niet dat je baas wil dat anderen bedrijven zien dat hij er een potje van maakt.
Oh wat naïef. TO blijft notabene in hetzelfde wereldje werken zegt ze. Grote kans dat werkgever of collega's iemand kennen bij het nieuwe/oude bedrijf en dat er gepraat wordt.
Verder snap ik de zin om wraak te nemen wel, maar het is niet verstandig. Hou de eer aan jezelf en stuur gewoon die mail dat je je contract niet verlengt en dus per XX stopt.
Mijn vorige werkgeefster was ook een draak van een mens. Echt, wat die geflikt heeft. Als ik eraan denk word ik nog boos. Mensen zeiden dat ik gek was dat ik ging en dat ik me ziek moest melden. Achteraf prees ze me dat ik 'er altijd was'. Ach ja, weet niet of wat ik deed nou echt verstandig was en ik vind het mens nog steeds afschuwelijk en wat ze gedaan heeft ook, maar ik weet in elk geval dat ík het netjes afgerond heb en dat men daar niets over kan zeggen.
zondag 6 december 2020 om 09:58
Als je zelf aangeeft dat je tijdelijke contract ook het einde is, is niet direct ook geen transitievergoeding. Dit is helemaal afhankelijk van de situatie.Linnepinnie65 schreef: ↑06-12-2020 09:30Ik dacht dat het zo was, dat als je geen aanzegging hebt gehad, je contract automatisch met dezelfde duur wordt verlengd. Dus nu nog een jaar. Volgens mij hoeft je werkgever je Dam ook geen vergoeding te geven, maar is hij verplicht je een jaar aan te houden. Dit wil jij niet omdat je een andere baan hebt, dus je zult moeten opzeggen.
Bij mijn oude bedrijf worden deze hoe dan ook betaald, ook bij zelf opzeggen. Stond gewoon in het contract. Daarnaast zijn er meerdere situaties waarbij de werkgever wel degelijk de vergoeding moet betalen, ook al komt het initiatief tot beëindigen van de werknemer.
Daarnaast moet TO niet opzeggen, er staat immers een einddatum in het contract. Dat is het enige waar ze aan gebonden is. Het is wel netjes om het aan te geven.
De werkgever heeft inderdaad plichten als hij verzuimd de opzegtermijn aan te houden. Afhankelijk van of hij alsnog in de laatste maand opzegt, dan moet hij in ieder geval extra betalen en de hoogte ligt dan weer aan het aantal dagen dat hij te laat is. En inderdaad als hij verzuimt en je gaat dus gewoon verder aan het werk, dan is er sprake van stilzwijgend verlengen en daar is ook weer wetgeving over.
zondag 6 december 2020 om 10:12
Leest iedereen hoe overheen?Gatekeeper* schreef: ↑05-12-2020 23:28En je weet zeker dat je aanzeggingstermijn niet opgenomen is in je tijdelijke contract? De meeste werkgevers doen dat namelijk.
Als de aanzegging al in het contract is opgenomen, hoeft de werkgever dus helemaal geen extra aanzeggingsgesprek te voeren. En dan staat TO ( met transitievergoeding) op 6 januari buiten.
Dus als ik TO was, zou ik het contract dat ze heeft getekend er nog even nalezen, voor ze op hoge poten iets gaat eisen.
Of gewoon haar oorspronkelijke plan volgen en gewoon een mail sturen waarin ze bedankt voor de samenwerking en aangeeft dat ze op 6 januari aan een nieuwe uitdaging begint.
zondag 6 december 2020 om 10:23
Ik snap de rancune maar ik zou zeggen dat kunnen melden dat je een nieuwe baan hebt een goed genoeg gevoel geeft toch?
Ik begrijp werkelijke waar niet waarom je dit op het spits zou willen drijven. Zoals iemand al schreef: je blijft dan tot begin januari hiermee bezig met negatieve energie.
Als je morgen aangeeft dat je een nieuwe baan hebt kun je met een opgeheven hoofd gaan en fatsoenlijk afscheid nemen van je collega’s.
Ik begrijp werkelijke waar niet waarom je dit op het spits zou willen drijven. Zoals iemand al schreef: je blijft dan tot begin januari hiermee bezig met negatieve energie.
Als je morgen aangeeft dat je een nieuwe baan hebt kun je met een opgeheven hoofd gaan en fatsoenlijk afscheid nemen van je collega’s.
zondag 6 december 2020 om 10:54
Ik lees een paar keer 6 januari, maar het moet zijn 5 januari. TO zegt dat ze haar contract is ingegaan op 5 januari 2020 en loopt tot 5 januari 2021. 4 januari is dan haar laatste werkdag, niet 5 januari.
Maar ik zou het helemaal niet zo hoog op laten lopen. Ook niet fair richting jouw collega’s. Heb je geen vakantiedagen meer? Die wil je eventueel toch ook opnemen?
Maar ik zou het helemaal niet zo hoog op laten lopen. Ook niet fair richting jouw collega’s. Heb je geen vakantiedagen meer? Die wil je eventueel toch ook opnemen?
zondag 6 december 2020 om 11:06
zondag 6 december 2020 om 11:13
Moeder83 schreef: ↑06-12-2020 02:33Jij bent niet de gene die iets geks doet.
Van rechtswege eindigd je contract, dus logisch dat je al iets nieuws hebt. Jij hebt je hierin niet te verantwoorden en jij hoeft ook niets aan te geven. Jij mag er redelijkerwijs van uit gaan dat, als hij nog geen verlenging heeft aangezegd, je er gewoon 5 jan.uit ligt. Dus ja, je hebt een nieuwe baan vanaf 6 jan. Helemaal goed en hoef je hem niet te melden!
Volgens de wet is er geregeld dat een werkgever 4 weken voor einddatum kenbaar moet maken wat hij wil met je contract.
Elke dag te laat, betekend een boete.
Iedereen heeft het hier over dat het voor jou netjes is om....ik vind het juist iets voor je werkgever om hier netjes mee om te gaan.
En dit komt echt niet bij je volgende werkgever terecht hoor. Ik denk niet dat je baas wil dat anderen bedrijven zien dat hij er een potje van maakt.
Je hebt formeel vast hartstikke gelijk.
Maar de meeste mensen handelen ook vanuit fatsoen. Als je een beetje zelfrespect hebt, laat je jouw eigen fatsoen niet afhangen van het fatsoen van een ander.
"Als jij stom doet, doe ik ook lekker stom".
#stampvoet.
zondag 6 december 2020 om 13:42
Ik snap iedereen, echt!
Ik heb ooit meegemaakt dat het kort van te voren werd gezegd dat het niet verlengd werd en er niet direct een nieuwe werkgever was. Wel wat extra gekregen ivm die aanzeggingsdag, maar dat was het.
Ik ben wel benieuwd hoe iedereen hier dán had gereageerd! Dan was die werkgever vast een klojo en een zak en moest je er werk van maken.
Ik heb ooit meegemaakt dat het kort van te voren werd gezegd dat het niet verlengd werd en er niet direct een nieuwe werkgever was. Wel wat extra gekregen ivm die aanzeggingsdag, maar dat was het.
Ik ben wel benieuwd hoe iedereen hier dán had gereageerd! Dan was die werkgever vast een klojo en een zak en moest je er werk van maken.
zondag 6 december 2020 om 13:52
Er zit geen enorme tijdsdruk achter dat je vandaag of morgen moet aangeven dat je geen verlenging wilt van je huidige baan, want je contract loopt van rechtswege af. Zorg dat je het nieuwe contract getekend hebt en dan kun je nog even afwachten (je weet tenslotte nooit). En dan kun je zelfs een week of twee van tevoren je huidige werkgever informeren en handel je nog correct.
Succes met je nieuwe baan!
Succes met je nieuwe baan!
zondag 6 december 2020 om 14:05
En daarom moet je het ook niet doen.klimaatdrammer schreef: ↑05-12-2020 23:05De verleiding is wel groot om gewoon niks te zeggen en op 6 januari niet te verschijnen en hem binnen 2 maanden verzoek tot betaling te sturen van maandloon ivm niet in achtnemen van aanzegtermijn.
Maar ik weet dat ik hiermee mijn collega's ook tref en dat wil ik niet, zij moeten dan mijn werk erbij nemen van de een op andere dag.
Ik vind het eerlijk gezegd ook een beetje een bijzondere gedachtengang. Dat je man dat überhaupt overweegt.
Reik niet naar de hemel - maar haal hem naar je toe, Karin Bloemen.
zondag 6 december 2020 om 15:01
Wat naïef. Ik werk bij diverse bedrijven en kwam op een gegeven moment binnen bij een van de bedrijven en zag iemand die ik heel goed van een ander bedrijf kende. Met veel sores weggegaan. Ze herkende mij en begon een heel verhaal, toevallig kwam hoofd p en o voorbij en die vroeg me naderhand of ik haar kende en of het een goede was. Ik kon daar niks op zeggen want ik ga niet liegen. Ze was weg binnen de proeftijd.
zondag 6 december 2020 om 15:33
Moeder83 schreef: ↑06-12-2020 13:42Ik snap iedereen, echt!
Ik heb ooit meegemaakt dat het kort van te voren werd gezegd dat het niet verlengd werd en er niet direct een nieuwe werkgever was. Wel wat extra gekregen ivm die aanzeggingsdag, maar dat was het.
Ik ben wel benieuwd hoe iedereen hier dán had gereageerd! Dan was die werkgever vast een klojo en een zak en moest je er werk van maken.
Maar zo is de situatie hier niet hè.
zondag 6 december 2020 om 15:43
Ik vind dit simpelweg niet professioneel en behoorlijk kinderachtig. Je hebt een nieuwe baan, focus je op die positiviteit en rond je baan netjes af. Omdat je werkgever zich blijkbaar niet netjes/professioneel heeft gedragen geeft dat jou (mijn mening) geen vrijbriefje tot soortgelijk gedrag. Ik heb van alles op werkgebied meegemaakt en houd altijd de eer aan mijzelf. In vind de adviezen van jouw man hierin niet handig en zeker niet in jouw belang.klimaatdrammer schreef: ↑05-12-2020 23:05De verleiding is wel groot om gewoon niks te zeggen en op 6 januari niet te verschijnen en hem binnen 2 maanden verzoek tot betaling te sturen van maandloon ivm niet in achtnemen van aanzegtermijn.
Maar ik weet dat ik hiermee mijn collega's ook tref en dat wil ik niet, zij moeten dan mijn werk erbij nemen van de een op andere dag.
zondag 6 december 2020 om 15:47
Huh? Wat heeft dat ermee te maken?Moeder83 schreef: ↑06-12-2020 13:42Ik snap iedereen, echt!
Ik heb ooit meegemaakt dat het kort van te voren werd gezegd dat het niet verlengd werd en er niet direct een nieuwe werkgever was. Wel wat extra gekregen ivm die aanzeggingsdag, maar dat was het.
Ik ben wel benieuwd hoe iedereen hier dán had gereageerd! Dan was die werkgever vast een klojo en een zak en moest je er werk van maken.
Waarom moet TO lijdzaam gaan zitten afwachten tot de werkgever er mee komt? Natuurlijk moet hij op tijd aanzeggen maar je bent toch professioneel genoeg om als dat om wat voor reden dan ook niet gebeurt zelf te vragen van “goh Harry, mijn contract loopt af en ik hoor toch wel graag waar ik aan toe ben”.
Jouw vorige werkgever was te laat en heeft netjes betaalt. Wat valt daar dan nog verder over te zeggen behalve ‘was niet echt netjes nee?’.
zondag 6 december 2020 om 17:13
Het enige verschil is dat ze werk heeft na het einde van haar huidige contract. Maar dat zou voor de huidige situatie niet uit moeten maken.
Het gaat om het hufterige dat werkgevers hier vaak laks in zijn en niet nadenken wat het doet met een werknemer, de onzekerheid, financieel gezien etc.
De werkgever moet gewoon voldoen aan het termijn en zijn werknemen, van welke besluit dan ook, 1 maand van te voren op de hoogte brengen.
zondag 6 december 2020 om 17:19
Het gaat mij om deze situatie. Iedereen heeft het over TO dat ze het netjes moet afsluiten. Maar de werkgever dan? Ik hoor niemand daar over. Juist die wet is er zodat werknemers op tijd weten waar ze aan toe zijn, maar hij lapt die aan zijn laars. Zal het bedrijf blij mee zijn, dat ze daardoor extra kosten kwijt zijn om boetes te betalen omdat werkgever te laks is.
Vanwege die einddatum weet iedereen wat de einddatum is. Jij draagt dus alles over na collega's, zoals je dat ook zou doen als je wel had gehoord dat je niet verlengd zou worden. Zo rond je het ook netjes af.
Dat staat buiten het gegeven dat je werkgever nog niets heeft laten horen.
Het heeft niets met rancune of netheid te maken, jij sluit met collegas af zoals je altijd zou doen.
Vanwege die einddatum weet iedereen wat de einddatum is. Jij draagt dus alles over na collega's, zoals je dat ook zou doen als je wel had gehoord dat je niet verlengd zou worden. Zo rond je het ook netjes af.
Dat staat buiten het gegeven dat je werkgever nog niets heeft laten horen.
Het heeft niets met rancune of netheid te maken, jij sluit met collegas af zoals je altijd zou doen.
zondag 6 december 2020 om 17:55
luno1973 schreef: ↑06-12-2020 09:35Ik heb je bericht en de reactie gelezen. Ik heb een juridische achtergrond en wat je schrijft klopt, bij het negeren van de aanzegtermijn heb je recht op vergoeding van een maandloon.
Ik begrijp ook je rancune, als ik het zo mag noemen. Zelf ook meegemaakt, en dan word je een beetje dwars en rancuneus. Begrijpelijk. De reactie van je man begrijp ik dus ook wel.
De vraag is of het verstandig is om nu je rechten op te gaan eisen. Ik denk van niet.
Als ik je "casus" zo bekijk, vind ik dit de perfecte gelegenheid om jouw professionaliteit te "testen", als je begrijpt wat ik bedoel. Dat de werkgever dingen niet goed heeft gedaan, en nu weer niet goed lijkt te doen, wil niet zeggen dat jij op je strepen moet gaan staan. Dat werkt vroeg of laat averechts. Ik herken precies je gevoelens, en heb die in het verleden ook wel eens zo gehad. Mijn man is veel milder en zoekt de randjes niet op. Ik ben dan vaak verongelijkt, en redeneer zo van: ik heb er recht op dus ik wil het hebben. Nu, na vele tientallen jaren samen zijn, merk ik dat zijn aanpak eigenlijk een veel fijner gevoel geeft. Die aanpak is: eer aan jezelf houden, netjes afronden, niet de ander willen aftroeven.
Vanaf begin januari heb je een nieuwe baan, en daar moet je met veel plezier naar uitkijken. Nu niet meer bezig zijn met de voorvallen van je vorige baan.
Ik zou wel even goed kijken of er nog vakantiedagen of vakantiegeld resteert, dat moet gewoon uitbetaald worden. Verder hoef je niet aan te geven dat je niet verlengt, maar ik zou dat kort en zakelijk wel doen. Misschien zelfs op een heel positieve manier, b.v.: "ik heb gemerkt dat deze baan toch niet helemaal bij me past, heb graag voor bedrijf X gewerkt, maar ik heb een andere uitdaging gevonden waarvan ik denk dat die beter bij me past".
De reden is dat je nooit weet hoe deze ervaring weer eens op je pad komt. Er wordt veel gepraat achter de rug om, en als jij netjes afsluit, dan kan je oude werkgever alleen maar positief zijn.
Overigens: ik heb ooit in een grijs verleden eens een recht op een bepaald bedrag van een oude werkgever opgeëist. Ik had er juridisch recht op. Klaar. Maar ik wist dat we eigenlijk mondeling een andere (onduidelijke) afspraak hadden gemaakt. Omdat ik mij slecht behandeld voelde heb ik dat bedrag enkele jaren later toch nog opgeëist. Ik had vijf minuten plezier dat ik de eikel van een leidinggevende toen te slim af was. Hartstikke lekker. Maar ik denk er nu nog steeds wel eens over na dat ik dit beter niet zo had kunnen doen.
Zoals vrijwel iedereen hier zegt: kort en zakelijk aangeven (email, niet een brief, niet zo formeel maken) dat het contract eindigt wanneer het eindigt in januari. Vraag idd aan wie je kan overdragen, vraag afrekening van eventuele vakantiedagen, vakantiegeld, overwerk etc. Ga vervolgens straks genieten van de Kerstdagen en uitkijken naar een leuke, nieuwe uitdaging in 2021. Dat is mijn advies.
Thnx voor je lieve post !
Ik ben namelijk helemaal niet rancuneus, mijn man wel, die kwam met dingen waar ik niet eens aan heb gedacht.
Maar snap waarom mijn man zo redeneert, ik heb erg veel meegemaakt in het bedrijf . Had een narcistische collega die mij tot het uiterste heeft gedreven en zelf overal de kantjes eraf liep, ben gelukkig altijd zakelijk en correct gebleven, maar wel geconfronteerd met dingen die zij liet liggen en ik moest doen. Dit waardeerde zij niet en heeft alle charmes bij de andere collega's aangewend om dit te verbloemen waardoor zij de lachers op haar hand had en ik werd weggezet als een dom blondje. Aangezien deze collega heel veel ondersteunend werk doet voor de directie had hierover gesprek aan gaan met directie of zijzelf heel weinig effect. Zonde van mijn energie en had er nog meer een klote gevoel bij.
zondag 6 december 2020 om 17:57
Natuurlijk zijn die regels er niet voor niets.
Maar dan kun je als werknemer mokkend in een hoekje gaan zitten pruilen over hoe stom dat wel niet is, of je kunt de werkgever er netjes en zakelijk op aanspreken.
Ik kan me zo voorstellen dat een werkgever wel meer dingen aan zijn of haar hoofd heeft dan het contract van Truus of Abdeslam. Zeker in coronatijd.
Maar dan kun je als werknemer mokkend in een hoekje gaan zitten pruilen over hoe stom dat wel niet is, of je kunt de werkgever er netjes en zakelijk op aanspreken.
Ik kan me zo voorstellen dat een werkgever wel meer dingen aan zijn of haar hoofd heeft dan het contract van Truus of Abdeslam. Zeker in coronatijd.
zondag 6 december 2020 om 17:59
En wat heeft je leidinggevende precies te maken met de acties van deze dame?klimaatdrammer schreef: ↑06-12-2020 17:55Thnx voor je lieve post !
Ik ben namelijk helemaal niet rancuneus, mijn man wel, die kwam met dingen waar ik niet eens aan heb gedacht.
Maar snap waarom mijn man zo redeneert, ik heb erg veel meegemaakt in het bedrijf . Had een narcistische collega die mij tot het uiterste heeft gedreven en zelf overal de kantjes eraf liep, ben gelukkig altijd zakelijk en correct gebleven, maar wel geconfronteerd met dingen die zij liet liggen en ik moest doen. Dit waardeerde zij niet en heeft alle charmes bij de andere collega's aangewend om dit te verbloemen waardoor zij de lachers op haar hand had en ik werd weggezet als een dom blondje. Aangezien deze collega heel veel ondersteunend werk doet voor de directie had hierover gesprek aan gaan met directie of zijzelf heel weinig effect. Zonde van mijn energie en had er nog meer een klote gevoel bij.
zondag 6 december 2020 om 18:34
Misschien wil werkgever wel gewoon verlengen, maar heeft hij geen erg in de aanzegtermijn? Als je als werknemer zo graag wil weten waar je aan toe bent, kun je toch zelf ook half november vragen: zeg werkgever, waar ben ik aan toe?Moeder83 schreef: ↑06-12-2020 17:19Het gaat mij om deze situatie. Iedereen heeft het over TO dat ze het netjes moet afsluiten. Maar de werkgever dan? Ik hoor niemand daar over. Juist die wet is er zodat werknemers op tijd weten waar ze aan toe zijn, maar hij lapt die aan zijn laars. Zal het bedrijf blij mee zijn, dat ze daardoor extra kosten kwijt zijn om boetes te betalen omdat werkgever te laks is.
Vanwege die einddatum weet iedereen wat de einddatum is. Jij draagt dus alles over na collega's, zoals je dat ook zou doen als je wel had gehoord dat je niet verlengd zou worden. Zo rond je het ook netjes af.
Dat staat buiten het gegeven dat je werkgever nog niets heeft laten horen.
Het heeft niets met rancune of netheid te maken, jij sluit met collegas af zoals je altijd zou doen.
