Werk & Studie
alle pijlers
Contract loopt over 4 weken af
zaterdag 5 december 2020 om 22:52
MIjn contract loopt tot 5 januari 2021 ( ben op 5 januari 2020 in dienst gekomen).
Omdat er veel gebeurd is tijdens dit jaar wil ik niet verder bij dit bedrijf en heb ik inmiddels een andere baan gevonden.
Officieel hoef ik niets te doen want het loopt gewoon van rechtswege af voor zover ik weet. Alleen wil ik het netjes afronden en vast doorgeven dat ik geen voortzetting wil zodat ze op zoek kunnen naar een vervanger. Maar nu las ik net ergens dat mijn werkgever mij dus uiterlijk 4 weken voorafgaand aan aflopen contract moet laten weten of het wel of niet verlengd wordt. (aanzegtermijn). Ik heb dus niets gehoord. Een van de redenen dat ik weg ga bij dit bedrijf is dat niks geregeld is, zo denk ik dat ie niet eens door heeft dat mijn contract bijna afloopt.
Nu kan ik het op scherp spelen en eisen dat hij mij een vergoeding geeft omdat hij de aanzegtermijn niet in acht heeft genomen. Ik kan hem dwars zitten door gewoon niet netjes door te geven dat ik niet verder wil en hem hier 6 januari achter laten komen omdat ik dan niet verschijn op het werk. Maar ja eigenlijk zit ik zo gewoon niet in elkaar en wil het netjes afronden. Ik blijf in dezelfde branche werkzaam dus grote kans dat we elkaar nog gaan tegenkomen.
Inmiddels dus een opzegbrief opgesteld die ik wilde mailen vandaag, hierin meld ik dat ik mijn contract niet wil verlengen. Mijn man zegt je bent gek na alles wat er is voorgevallen dit jaar, laat het hem uitzoeken.
Wat zouden jullie doen ?
Omdat er veel gebeurd is tijdens dit jaar wil ik niet verder bij dit bedrijf en heb ik inmiddels een andere baan gevonden.
Officieel hoef ik niets te doen want het loopt gewoon van rechtswege af voor zover ik weet. Alleen wil ik het netjes afronden en vast doorgeven dat ik geen voortzetting wil zodat ze op zoek kunnen naar een vervanger. Maar nu las ik net ergens dat mijn werkgever mij dus uiterlijk 4 weken voorafgaand aan aflopen contract moet laten weten of het wel of niet verlengd wordt. (aanzegtermijn). Ik heb dus niets gehoord. Een van de redenen dat ik weg ga bij dit bedrijf is dat niks geregeld is, zo denk ik dat ie niet eens door heeft dat mijn contract bijna afloopt.
Nu kan ik het op scherp spelen en eisen dat hij mij een vergoeding geeft omdat hij de aanzegtermijn niet in acht heeft genomen. Ik kan hem dwars zitten door gewoon niet netjes door te geven dat ik niet verder wil en hem hier 6 januari achter laten komen omdat ik dan niet verschijn op het werk. Maar ja eigenlijk zit ik zo gewoon niet in elkaar en wil het netjes afronden. Ik blijf in dezelfde branche werkzaam dus grote kans dat we elkaar nog gaan tegenkomen.
Inmiddels dus een opzegbrief opgesteld die ik wilde mailen vandaag, hierin meld ik dat ik mijn contract niet wil verlengen. Mijn man zegt je bent gek na alles wat er is voorgevallen dit jaar, laat het hem uitzoeken.
Wat zouden jullie doen ?
zaterdag 5 december 2020 om 23:25
Precies!Koffiehagedis schreef: ↑05-12-2020 23:22Ja, zou ik zelf ook niet doen hoor. En vind het ook gewoon onzin voor een volwassene om überhaupt zoiets kinderlijks te overwegen op het werk vanuit een 'gnagna, nu heb ik hem, HA!'-instelling. **gniffelt in vuistje** Daar zou ik als werkgever zwaar op afknappen, zo'n mentaliteit, als ik daar later ooit via via achter zou komen.
Ik ben 1 keer op een heel lullige manier ontslagen die me best heeft geraakt. De laatste maand kon ik mijn werkgever wel wurgen om hoe oneerlijk het was, maar ik ben met glimlach op iedere dag braaf naar werk gekomen en heb mijn werkzaamheden goed afgerond, bedankt voor de leerzame tijd en haar veel succes gewenst in de toekomst. Doordat ik haar als referentie op kon geven en zij me omschreef als 'zeer loyaal, beheerst en toegewijd' ben ik bij mijn huidige, gewilde, baan uit 22 brieven gekozen. Dus tsja, pick your battles en zet je professionele houding vóór je emoties. Dat kan je echt vooral voordelen opleveren en achteraf voel je je ook nog eens beter over jezelf.
Het is vooral kinderachtig gedrag als je de grenzen gaat opzoeken puur om te zieken. Gewoon die laatste weken even tanden op elkaar en dan ben je er vanaf.
zaterdag 5 december 2020 om 23:25
Niet als het contract van rechtswege eindigt lijkt me? Wel netjes enzo, maar niet verplicht.Veranderling schreef: ↑05-12-2020 23:23Je hebt ook al een nieuwe baan? Daar had ik overheen gelezen.
In dat geval hoor jij dit kenbaar te maken aan je werkgever, zodat hij op tijd kan zoeken naar vervanging en niet in de illusie blijft dat je wil dat je contract verlengd wordt. En in dat geval is het ook alles behalve gebruikelijk om een vergoeding te krijgen omdat je te laat bent aangezegd.
Maar sowieso vind ik het niet netjes van die werkgever om zo lang te wachten. Ik had ook een tijdelijk contract van 10 maanden en na 7 maanden had ik echt al een gesprek over verlengen.
zaterdag 5 december 2020 om 23:27
Ik lees nu pas dat ze al een andere baan heeft. En dat maakt de situatie in mijn ogen heel anders. In dit geval vind ik dat zij haar werkgever al eerder had moeten inlichten dat ze vertrekt, en dat zij nu de nalatige is. Dus dan zou het ook aso zijn om wel een vergoeding te vragen terwijl ze zelf wil opstappen. Ik dacht dat ze hierna zonder werk zou zitten en dat rijkelijk laat weet. In dat geval snap ik volledig dat ze de wet volgt en de vergoeding wil ontvangen.Panda1987 schreef: ↑05-12-2020 23:21Ja tuurlijk mag en kan dit allemaal, maar het is totaal niet slim, het gaat meer op het belang in de toekomst.
Als een toekomstige werkgever erachter komt dat je bij dit bedrijf geen ontslag hebt genomen, wel al een andere baan hebt gevonden, en vervolgens pas op de laatste dag meldt dat je weggaat dan kan dat voor de toekomstige werkgever een reden zijn om je niet aan te nemen. Je moet op professioneel gebied wel een beetje credibility opbouwen en dat doe je op die manier totaal niet
zaterdag 5 december 2020 om 23:28
De baas had ook zelf op moeten letten en bijtijds moeten aanbieden het contract te willen verlengen natuurlijk.Veranderling schreef: ↑05-12-2020 23:23Je hebt ook al een nieuwe baan? Daar had ik overheen gelezen.
In dat geval hoor jij dit kenbaar te maken aan je werkgever, zodat hij op tijd kan zoeken naar vervanging en niet in de illusie blijft dat je wil dat je contract verlengd wordt. En in dat geval is het ook alles behalve gebruikelijk om een vergoeding te krijgen omdat je te laat bent aangezegd.
Wellicht denkt hij dat er toch geen werk is en dat TO hem op haar blote knietjes dankbaar is dat ze straks gewoon mag blijven. Tja, dan komt ie dus van 'n kouwe kermis thuis.
zaterdag 5 december 2020 om 23:29
Tijdens deze rare tijden komt het vaker voor dat een bedrijf vooraf niet weet of er verlengd kan worden. Echt ontzettend vervelend. Hoe eerder je duidelijkheid kunt geven hoe beter. Als iemand goed functioneert en bij het bedrijf past dan wil je die houden en dan grijp je natuurlijk alle mogelijkheden aan om dat goed en op tijd vast te leggen.Thordïs schreef: ↑05-12-2020 23:25Niet als het contract van rechtswege eindigt lijkt me? Wel netjes enzo, maar niet verplicht.
Maar sowieso vind ik het niet netjes van die werkgever om zo lang te wachten. Ik had ook een tijdelijk contract van 10 maanden en na 7 maanden had ik echt al een gesprek over verlengen.
zaterdag 5 december 2020 om 23:30
Hoezo nalatig?Veranderling schreef: ↑05-12-2020 23:27Ik lees nu pas dat ze al een andere baan heeft. En dat maakt de situatie in mijn ogen heel anders. In dit geval vind ik dat zij haar werkgever al eerder had moeten inlichten dat ze vertrekt, en dat zij nu de nalatige is. Dus dan zou het ook aso zijn om wel een vergoeding te vragen terwijl ze zelf wil opstappen. Ik dacht dat ze hierna zonder werk zou zitten en dat rijkelijk laat weet. In dat geval snap ik volledig dat ze de wet volgt en de vergoeding wil ontvangen.
Zolang ze pas op 6 januari bij de nieuwe werkgever begint is er toch niets aan de hand?
Contract stopt op 5/1 en wordt niet verlengd. Klaar.
Het is niet dat ze bijvoorbeeld volgende week al ergens anders begint en dat nog niet heeft laten weten aan haar huidige baas.
En dus contractbreuk pleegt.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zaterdag 5 december 2020 om 23:30
Wellicht denkt hij dat omdat to hem in die waan laat. Wat niet netjes is.redbulletje schreef: ↑05-12-2020 23:28De baas had ook zelf op moeten letten en bijtijds moeten aanbieden het contract te willen verlengen natuurlijk.
Wellicht denkt hij dat er toch geen werk is en dat TO hem op haar blote knietjes dankbaar is dat ze straks gewoon mag blijven. Tja, dan komt ie dus van 'n kouwe kermis thuis.
Als dit een maand eerder was geweest had ze hem ook op de hoogte moeten stellen. Je hebt goed werkgeverschap en goed werknemerschap.
Het ergste aan dit topic vind ik dat to nu haar niet goede werknemerschap wil wijten aan zijn niet goede werkgeverschap. Best krom.
zaterdag 5 december 2020 om 23:32
Ja in die situatie zeker, maar dat zou alleen kunnen als TO dus op haar laatste dag (of in ieder geval minder dan 1 maand van tevoren) te horen krijgt dat haar contract niet verlengd wordt. Dan zou ik er ook achteraan gaan maar dan is de situatie ook heel anders dan nu.Veranderling schreef: ↑05-12-2020 23:27Ik lees nu pas dat ze al een andere baan heeft. En dat maakt de situatie in mijn ogen heel anders. In dit geval vind ik dat zij haar werkgever al eerder had moeten inlichten dat ze vertrekt, en dat zij nu de nalatige is. Dus dan zou het ook aso zijn om wel een vergoeding te vragen terwijl ze zelf wil opstappen. Ik dacht dat ze hierna zonder werk zou zitten en dat rijkelijk laat weet. In dat geval snap ik volledig dat ze de wet volgt en de vergoeding wil ontvangen.
In dit geval heeft TO al een andere baan inderdaad, wat wel zo netjes is om te melden. Plus, als de werkgever wel wil verlengen hoeft hij helemaal niks te betalen.
Maar goed dat is nu aan TO of ze het netjes wil afhandelen of niet, denk dat het algemene advies in dit topic duidelijk is.
zaterdag 5 december 2020 om 23:39
Ik vind het vooral triest dat je zo rancuneus bent.
Dat je zelfs bewust je mond wilt houden en dus doodleuk gaat liegen, want er zullen best afspraken zijn voor na 5 januari; ga je daar dan gewoon in mee?
Ik zou dat niet kunnen en ook niet willen.
Maar ik heb dan ook weinig met rancune, of met principieel mijn recht opeisen als dat niet heel dringend is.
Dat je zelfs bewust je mond wilt houden en dus doodleuk gaat liegen, want er zullen best afspraken zijn voor na 5 januari; ga je daar dan gewoon in mee?
Ik zou dat niet kunnen en ook niet willen.
Maar ik heb dan ook weinig met rancune, of met principieel mijn recht opeisen als dat niet heel dringend is.
zaterdag 5 december 2020 om 23:41
zaterdag 5 december 2020 om 23:41
Jij gaat er klaarblijkelijk vanuit dat je werkgever te laat is met opzeggen, maar zeer waarschijnlijk wil hij gewoon je contract verlengen.
Ik had ook ooit eens een werkgever die er niet over begon en toen ik een maand na het verlopen vroeg of ik nog een nieuw contract zou krijgen/ moest tekenen was het antwoord 'ohja natuurlijk!'
Maargoed.. jij komt met je gedachtengoed niet erg attent over vind ik. Je werkgever mag wat dat betreft blij zijn dat je vertrekt me dunkt.
Ik had ook ooit eens een werkgever die er niet over begon en toen ik een maand na het verlopen vroeg of ik nog een nieuw contract zou krijgen/ moest tekenen was het antwoord 'ohja natuurlijk!'
Maargoed.. jij komt met je gedachtengoed niet erg attent over vind ik. Je werkgever mag wat dat betreft blij zijn dat je vertrekt me dunkt.
zaterdag 5 december 2020 om 23:56
Allereerst gefeliciteerd met je nieuwe baan. Heb je al een contract bij je nieuwe werkgever getekend?
Zo ja, dan zou ik netjes opzeggen bij je huidige werkgever.
Er is natuurlijk altijd nog een kans dat je huidige werkgever de arbeidsovereenkomst stilzwijgend wil verlengen (kan voor dezelfde periode als je huidige contact, met de max. van 1 jaar). Zou sowieso netjes zijn om een maand voor tijd te melden wat hij/zij wil doen met je contract. Maar goed, zoals eerder gezegd zou ik de eer aan mezelf houden en als ik al een contract ondertekend heb bij mijn nieuwe werkgever, dit laten weten aan mijn huidige middels een mail waarin je aangeeft dat de huidige overeenkomst niet verlengd hoeft te worden.
Zo ja, dan zou ik netjes opzeggen bij je huidige werkgever.
Er is natuurlijk altijd nog een kans dat je huidige werkgever de arbeidsovereenkomst stilzwijgend wil verlengen (kan voor dezelfde periode als je huidige contact, met de max. van 1 jaar). Zou sowieso netjes zijn om een maand voor tijd te melden wat hij/zij wil doen met je contract. Maar goed, zoals eerder gezegd zou ik de eer aan mezelf houden en als ik al een contract ondertekend heb bij mijn nieuwe werkgever, dit laten weten aan mijn huidige middels een mail waarin je aangeeft dat de huidige overeenkomst niet verlengd hoeft te worden.
zondag 6 december 2020 om 00:00
Dan had ie dat dus ook wel op tijd mogen melden.shining_star schreef: ↑05-12-2020 23:41Jij gaat er klaarblijkelijk vanuit dat je werkgever te laat is met opzeggen, maar zeer waarschijnlijk wil hij gewoon je contract verlengen.
Als ik zou weten dat ik binnen 4 weken werkloos ben begin ik namelijk ook ruim op voorhand te solliciteren.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 6 december 2020 om 00:17
En je collega’s dan kun je die nog tegen komen?
Ik had ooit een collega die boos was dat haar contract niet verlengd werd en de laatste nachtdiensten de boel liet barsten. Jk mocht dat opvangen later werkte ik ergens anders en kwam zij solliciteren. Heb de manager toch even verteld hoe zij in elkaar stak...
Behandel anderen zoals jezelf behandeld wil worden
Geen vuur met vuur bestrijden
Ik had ooit een collega die boos was dat haar contract niet verlengd werd en de laatste nachtdiensten de boel liet barsten. Jk mocht dat opvangen later werkte ik ergens anders en kwam zij solliciteren. Heb de manager toch even verteld hoe zij in elkaar stak...
Behandel anderen zoals jezelf behandeld wil worden
Geen vuur met vuur bestrijden
where ever you go, go with your heart
zondag 6 december 2020 om 00:50
klimaatdrammer schreef: ↑05-12-2020 22:52Alleen wil ik het netjes afronden en vast doorgeven dat ik geen voortzetting wil zodat ze op zoek kunnen naar een vervanger.
Nu kan ik het op scherp spelen en eisen dat hij mij een vergoeding geeft omdat hij de aanzegtermijn niet in acht heeft genomen. Ik kan hem dwars zitten door gewoon niet netjes door te geven dat ik niet verder wil en hem hier 6 januari achter laten komen omdat ik dan niet verschijn op het werk.
Als je het netjes af wil ronden, waarom kom je dan aanzetten met dat je hem dwars kunt zitten? Doe gewoon wat je je voorgenomen hebt, je weet nooit of je je baas of collega's in de toekomst nog tegenkomt. Je man klinkt niet leuk.
zondag 6 december 2020 om 00:57
Heb je nog kerstvakantie opgenomen? Hou er wel rekening mee dat je baas je kan ‘verplichten’ die dagen te komen werken met de belofte je vakantieuren uit te betalen (waar de helft vanaf gaat ivm hoog belastingtarief). Dat is mij ooit gebeurd, ik moest toen namelijk een volle maand overdragen en kreeg mijn 2 weken vakantie uitbetaald. Dat wil je echt niet.
zondag 6 december 2020 om 02:33
Jij bent niet de gene die iets geks doet.
Van rechtswege eindigd je contract, dus logisch dat je al iets nieuws hebt. Jij hebt je hierin niet te verantwoorden en jij hoeft ook niets aan te geven. Jij mag er redelijkerwijs van uit gaan dat, als hij nog geen verlenging heeft aangezegd, je er gewoon 5 jan.uit ligt. Dus ja, je hebt een nieuwe baan vanaf 6 jan. Helemaal goed en hoef je hem niet te melden!
Volgens de wet is er geregeld dat een werkgever 4 weken voor einddatum kenbaar moet maken wat hij wil met je contract.
Elke dag te laat, betekend een boete.
Iedereen heeft het hier over dat het voor jou netjes is om....ik vind het juist iets voor je werkgever om hier netjes mee om te gaan.
En dit komt echt niet bij je volgende werkgever terecht hoor. Ik denk niet dat je baas wil dat anderen bedrijven zien dat hij er een potje van maakt.
Van rechtswege eindigd je contract, dus logisch dat je al iets nieuws hebt. Jij hebt je hierin niet te verantwoorden en jij hoeft ook niets aan te geven. Jij mag er redelijkerwijs van uit gaan dat, als hij nog geen verlenging heeft aangezegd, je er gewoon 5 jan.uit ligt. Dus ja, je hebt een nieuwe baan vanaf 6 jan. Helemaal goed en hoef je hem niet te melden!
Volgens de wet is er geregeld dat een werkgever 4 weken voor einddatum kenbaar moet maken wat hij wil met je contract.
Elke dag te laat, betekend een boete.
Iedereen heeft het hier over dat het voor jou netjes is om....ik vind het juist iets voor je werkgever om hier netjes mee om te gaan.
En dit komt echt niet bij je volgende werkgever terecht hoor. Ik denk niet dat je baas wil dat anderen bedrijven zien dat hij er een potje van maakt.
zondag 6 december 2020 om 06:45
Een wat mij betreft mooie samenvatting on je besluit op te baseren:
- behandel een ander zoals je zelf behandeld wilt worden.
- je weet nooit wie je nog tegenkomt of nodig hebt in de toekomst
- verwacht niet van een ander wat je van jezelf verwacht
- kan je jezelf naar je eigen normen en waarden aankijken in de spiegel
- je kan beter spijt hebben van de dingen die je wel hebt gedaan als hebt nagelaten
- referentiechecks worden echt gedaan
Ik zou het wel weten
- behandel een ander zoals je zelf behandeld wilt worden.
- je weet nooit wie je nog tegenkomt of nodig hebt in de toekomst
- verwacht niet van een ander wat je van jezelf verwacht
- kan je jezelf naar je eigen normen en waarden aankijken in de spiegel
- je kan beter spijt hebben van de dingen die je wel hebt gedaan als hebt nagelaten
- referentiechecks worden echt gedaan
Ik zou het wel weten
zondag 6 december 2020 om 08:17
Je hoeft geen ontslag in te dienen, want je contract loopt af.
En voor mij zou mijn eigen rust en eer het belangrijkste zijn. Ik zou middels een mail aangeven dat ik aan het afronden ben in verband met einde contract en vragen aan wie ik alles moet overdragen. Kort, zakelijk, op hoofdlijnen en actiegericht.
Als je wil kun je je nieuwe baan benoemen, maar dat hoeft niet.
Ik begrijp best dat de verleiding heel groot kan zijn om een soort van wraak te nemen. Maar meestal snij je je uiteindelijk in je eigen vingers. Jij wordt namelijk beoordeeld op jouw acties.
En gefeliciteerd met je nieuwe baan
En voor mij zou mijn eigen rust en eer het belangrijkste zijn. Ik zou middels een mail aangeven dat ik aan het afronden ben in verband met einde contract en vragen aan wie ik alles moet overdragen. Kort, zakelijk, op hoofdlijnen en actiegericht.
Als je wil kun je je nieuwe baan benoemen, maar dat hoeft niet.
Ik begrijp best dat de verleiding heel groot kan zijn om een soort van wraak te nemen. Maar meestal snij je je uiteindelijk in je eigen vingers. Jij wordt namelijk beoordeeld op jouw acties.
En gefeliciteerd met je nieuwe baan
zondag 6 december 2020 om 09:30
Ik dacht dat het zo was, dat als je geen aanzegging hebt gehad, je contract automatisch met dezelfde duur wordt verlengd. Dus nu nog een jaar. Volgens mij hoeft je werkgever je Dam ook geen vergoeding te geven, maar is hij verplicht je een jaar aan te houden. Dit wil jij niet omdat je een andere baan hebt, dus je zult moeten opzeggen.
zondag 6 december 2020 om 09:35
Ik heb je bericht en de reactie gelezen. Ik heb een juridische achtergrond en wat je schrijft klopt, bij het negeren van de aanzegtermijn heb je recht op vergoeding van een maandloon.
Ik begrijp ook je rancune, als ik het zo mag noemen. Zelf ook meegemaakt, en dan word je een beetje dwars en rancuneus. Begrijpelijk. De reactie van je man begrijp ik dus ook wel.
De vraag is of het verstandig is om nu je rechten op te gaan eisen. Ik denk van niet.
Als ik je "casus" zo bekijk, vind ik dit de perfecte gelegenheid om jouw professionaliteit te "testen", als je begrijpt wat ik bedoel. Dat de werkgever dingen niet goed heeft gedaan, en nu weer niet goed lijkt te doen, wil niet zeggen dat jij op je strepen moet gaan staan. Dat werkt vroeg of laat averechts. Ik herken precies je gevoelens, en heb die in het verleden ook wel eens zo gehad. Mijn man is veel milder en zoekt de randjes niet op. Ik ben dan vaak verongelijkt, en redeneer zo van: ik heb er recht op dus ik wil het hebben. Nu, na vele tientallen jaren samen zijn, merk ik dat zijn aanpak eigenlijk een veel fijner gevoel geeft. Die aanpak is: eer aan jezelf houden, netjes afronden, niet de ander willen aftroeven.
Vanaf begin januari heb je een nieuwe baan, en daar moet je met veel plezier naar uitkijken. Nu niet meer bezig zijn met de voorvallen van je vorige baan.
Ik zou wel even goed kijken of er nog vakantiedagen of vakantiegeld resteert, dat moet gewoon uitbetaald worden. Verder hoef je niet aan te geven dat je niet verlengt, maar ik zou dat kort en zakelijk wel doen. Misschien zelfs op een heel positieve manier, b.v.: "ik heb gemerkt dat deze baan toch niet helemaal bij me past, heb graag voor bedrijf X gewerkt, maar ik heb een andere uitdaging gevonden waarvan ik denk dat die beter bij me past".
De reden is dat je nooit weet hoe deze ervaring weer eens op je pad komt. Er wordt veel gepraat achter de rug om, en als jij netjes afsluit, dan kan je oude werkgever alleen maar positief zijn.
Overigens: ik heb ooit in een grijs verleden eens een recht op een bepaald bedrag van een oude werkgever opgeëist. Ik had er juridisch recht op. Klaar. Maar ik wist dat we eigenlijk mondeling een andere (onduidelijke) afspraak hadden gemaakt. Omdat ik mij slecht behandeld voelde heb ik dat bedrag enkele jaren later toch nog opgeëist. Ik had vijf minuten plezier dat ik de eikel van een leidinggevende toen te slim af was. Hartstikke lekker. Maar ik denk er nu nog steeds wel eens over na dat ik dit beter niet zo had kunnen doen.
Zoals vrijwel iedereen hier zegt: kort en zakelijk aangeven (email, niet een brief, niet zo formeel maken) dat het contract eindigt wanneer het eindigt in januari. Vraag idd aan wie je kan overdragen, vraag afrekening van eventuele vakantiedagen, vakantiegeld, overwerk etc. Ga vervolgens straks genieten van de Kerstdagen en uitkijken naar een leuke, nieuwe uitdaging in 2021. Dat is mijn advies.
Ik begrijp ook je rancune, als ik het zo mag noemen. Zelf ook meegemaakt, en dan word je een beetje dwars en rancuneus. Begrijpelijk. De reactie van je man begrijp ik dus ook wel.
De vraag is of het verstandig is om nu je rechten op te gaan eisen. Ik denk van niet.
Als ik je "casus" zo bekijk, vind ik dit de perfecte gelegenheid om jouw professionaliteit te "testen", als je begrijpt wat ik bedoel. Dat de werkgever dingen niet goed heeft gedaan, en nu weer niet goed lijkt te doen, wil niet zeggen dat jij op je strepen moet gaan staan. Dat werkt vroeg of laat averechts. Ik herken precies je gevoelens, en heb die in het verleden ook wel eens zo gehad. Mijn man is veel milder en zoekt de randjes niet op. Ik ben dan vaak verongelijkt, en redeneer zo van: ik heb er recht op dus ik wil het hebben. Nu, na vele tientallen jaren samen zijn, merk ik dat zijn aanpak eigenlijk een veel fijner gevoel geeft. Die aanpak is: eer aan jezelf houden, netjes afronden, niet de ander willen aftroeven.
Vanaf begin januari heb je een nieuwe baan, en daar moet je met veel plezier naar uitkijken. Nu niet meer bezig zijn met de voorvallen van je vorige baan.
Ik zou wel even goed kijken of er nog vakantiedagen of vakantiegeld resteert, dat moet gewoon uitbetaald worden. Verder hoef je niet aan te geven dat je niet verlengt, maar ik zou dat kort en zakelijk wel doen. Misschien zelfs op een heel positieve manier, b.v.: "ik heb gemerkt dat deze baan toch niet helemaal bij me past, heb graag voor bedrijf X gewerkt, maar ik heb een andere uitdaging gevonden waarvan ik denk dat die beter bij me past".
De reden is dat je nooit weet hoe deze ervaring weer eens op je pad komt. Er wordt veel gepraat achter de rug om, en als jij netjes afsluit, dan kan je oude werkgever alleen maar positief zijn.
Overigens: ik heb ooit in een grijs verleden eens een recht op een bepaald bedrag van een oude werkgever opgeëist. Ik had er juridisch recht op. Klaar. Maar ik wist dat we eigenlijk mondeling een andere (onduidelijke) afspraak hadden gemaakt. Omdat ik mij slecht behandeld voelde heb ik dat bedrag enkele jaren later toch nog opgeëist. Ik had vijf minuten plezier dat ik de eikel van een leidinggevende toen te slim af was. Hartstikke lekker. Maar ik denk er nu nog steeds wel eens over na dat ik dit beter niet zo had kunnen doen.
Zoals vrijwel iedereen hier zegt: kort en zakelijk aangeven (email, niet een brief, niet zo formeel maken) dat het contract eindigt wanneer het eindigt in januari. Vraag idd aan wie je kan overdragen, vraag afrekening van eventuele vakantiedagen, vakantiegeld, overwerk etc. Ga vervolgens straks genieten van de Kerstdagen en uitkijken naar een leuke, nieuwe uitdaging in 2021. Dat is mijn advies.
