Werk & Studie
alle pijlers
Contract loopt over 4 weken af
zaterdag 5 december 2020 om 22:52
MIjn contract loopt tot 5 januari 2021 ( ben op 5 januari 2020 in dienst gekomen).
Omdat er veel gebeurd is tijdens dit jaar wil ik niet verder bij dit bedrijf en heb ik inmiddels een andere baan gevonden.
Officieel hoef ik niets te doen want het loopt gewoon van rechtswege af voor zover ik weet. Alleen wil ik het netjes afronden en vast doorgeven dat ik geen voortzetting wil zodat ze op zoek kunnen naar een vervanger. Maar nu las ik net ergens dat mijn werkgever mij dus uiterlijk 4 weken voorafgaand aan aflopen contract moet laten weten of het wel of niet verlengd wordt. (aanzegtermijn). Ik heb dus niets gehoord. Een van de redenen dat ik weg ga bij dit bedrijf is dat niks geregeld is, zo denk ik dat ie niet eens door heeft dat mijn contract bijna afloopt.
Nu kan ik het op scherp spelen en eisen dat hij mij een vergoeding geeft omdat hij de aanzegtermijn niet in acht heeft genomen. Ik kan hem dwars zitten door gewoon niet netjes door te geven dat ik niet verder wil en hem hier 6 januari achter laten komen omdat ik dan niet verschijn op het werk. Maar ja eigenlijk zit ik zo gewoon niet in elkaar en wil het netjes afronden. Ik blijf in dezelfde branche werkzaam dus grote kans dat we elkaar nog gaan tegenkomen.
Inmiddels dus een opzegbrief opgesteld die ik wilde mailen vandaag, hierin meld ik dat ik mijn contract niet wil verlengen. Mijn man zegt je bent gek na alles wat er is voorgevallen dit jaar, laat het hem uitzoeken.
Wat zouden jullie doen ?
Omdat er veel gebeurd is tijdens dit jaar wil ik niet verder bij dit bedrijf en heb ik inmiddels een andere baan gevonden.
Officieel hoef ik niets te doen want het loopt gewoon van rechtswege af voor zover ik weet. Alleen wil ik het netjes afronden en vast doorgeven dat ik geen voortzetting wil zodat ze op zoek kunnen naar een vervanger. Maar nu las ik net ergens dat mijn werkgever mij dus uiterlijk 4 weken voorafgaand aan aflopen contract moet laten weten of het wel of niet verlengd wordt. (aanzegtermijn). Ik heb dus niets gehoord. Een van de redenen dat ik weg ga bij dit bedrijf is dat niks geregeld is, zo denk ik dat ie niet eens door heeft dat mijn contract bijna afloopt.
Nu kan ik het op scherp spelen en eisen dat hij mij een vergoeding geeft omdat hij de aanzegtermijn niet in acht heeft genomen. Ik kan hem dwars zitten door gewoon niet netjes door te geven dat ik niet verder wil en hem hier 6 januari achter laten komen omdat ik dan niet verschijn op het werk. Maar ja eigenlijk zit ik zo gewoon niet in elkaar en wil het netjes afronden. Ik blijf in dezelfde branche werkzaam dus grote kans dat we elkaar nog gaan tegenkomen.
Inmiddels dus een opzegbrief opgesteld die ik wilde mailen vandaag, hierin meld ik dat ik mijn contract niet wil verlengen. Mijn man zegt je bent gek na alles wat er is voorgevallen dit jaar, laat het hem uitzoeken.
Wat zouden jullie doen ?
zondag 6 december 2020 om 19:23
Moeder83 schreef: ↑06-12-2020 17:19Het gaat mij om deze situatie. Iedereen heeft het over TO dat ze het netjes moet afsluiten. Maar de werkgever dan? Ik hoor niemand daar over. Juist die wet is er zodat werknemers op tijd weten waar ze aan toe zijn, maar hij lapt die aan zijn laars. Zal het bedrijf blij mee zijn, dat ze daardoor extra kosten kwijt zijn om boetes te betalen omdat werkgever te laks is.
Vanwege die einddatum weet iedereen wat de einddatum is. Jij draagt dus alles over na collega's, zoals je dat ook zou doen als je wel had gehoord dat je niet verlengd zou worden. Zo rond je het ook netjes af.
Dat staat buiten het gegeven dat je werkgever nog niets heeft laten horen.
Het heeft niets met rancune of netheid te maken, jij sluit met collegas af zoals je altijd zou doen.
Natuurlijk had die werkgever dat moeten doen.
Je kunt wel blijven wijzen naar anderen die het fout doen, maar je handelt toch vanuit je eigen morele waarden?
En TO heeft al een nieuwe baan. Het is dus niet aan de orde dat ze ineens onverwacht zonder inkomen zit.
En weten we al hoe het zit? Staat die aanzegtermijn al in het contract? Wil haar baas het contract gewoon verlengen?
Daar zegt TO niks over.
zondag 6 december 2020 om 20:35
Nou dan doet TO dat wel en heel, heel misschien krijgt ze dan een grijpstuiver. En dan? TO blijft in hetzelfde wereldje werken. Dan gaat ze met 'heibel' weg en mist hierdoor wellicht kansen in de toekomst.Moeder83 schreef: ↑06-12-2020 17:13Het enige verschil is dat ze werk heeft na het einde van haar huidige contract. Maar dat zou voor de huidige situatie niet uit moeten maken.
Het gaat om het hufterige dat werkgevers hier vaak laks in zijn en niet nadenken wat het doet met een werknemer, de onzekerheid, financieel gezien etc.
De werkgever moet gewoon voldoen aan het termijn en zijn werknemen, van welke besluit dan ook, 1 maand van te voren op de hoogte brengen.
Moet TO doen hoor, als ze zo gebrand is op rechtvaardigheid. Alleen is het niet heel slim en ook wel raar want het is haar dan alleen te doen om die werkgever te kakken te zetten, ze heeft nl. zelf al een nieuwe baan.
zondag 6 december 2020 om 20:35
Dat ga ik morgen zeker doen.Foodisgood schreef: ↑06-12-2020 20:30Ik zou gewoon mijn ontslagbrief indienen. Wel zo fatsoenlijk. Gewoon bij jezelf blijven.
zondag 6 december 2020 om 21:52
Ik weet niet of het al is gezegd maar TO check je arbeidsovereenkomst! Daar kan namelijk de aanzegging al in staan. Je bent als werkgever inderdaad verplicht dit minstens 4 weken van te voren te melden maar eerder mag ook, daarom verwerken veel werkgevers dit al in het contract zodat ze het al voor zijn en niet meer kunnen vergeten.
zondag 6 december 2020 om 22:03
Is al meerdere malen gezegd, maar daar gaat ze niet op in. Ook dat ze zelf helemaal geen ontslag hoeft in te dienen. Ik snap niet dat ze niet gewoon in gesprek gaat.Amanthe schreef: ↑06-12-2020 21:52Ik weet niet of het al is gezegd maar TO check je arbeidsovereenkomst! Daar kan namelijk de aanzegging al in staan. Je bent als werkgever inderdaad verplicht dit minstens 4 weken van te voren te melden maar eerder mag ook, daarom verwerken veel werkgevers dit al in het contract zodat ze het al voor zijn en niet meer kunnen vergeten.
zondag 6 december 2020 om 23:10
Er staat hierover niks in mijn arbeidsovereenkomst.
Ik weet dat ik niets hoef in te dienen, maar ik vind dat wel prettig omdat ze nog op zoek kunnen naar een vervanger voor ik weg ben
zondag 6 december 2020 om 23:19
Ik wil niet langer bij dit bedrijf werken, dus ook al had ik mogen blijven, dan nog had ik weg gegaan. Had dit tijdens een voortgangsgesprek met de baas willen zeggen.
Omdat mijn contract bijna afloopt had ik verwacht een gesprek te krijgen, maar ik hoor niks. Ga niet af zitten wachten tot hij er ineens aan denkt dat ik misschien wil weten waar ik aan toe ben (en ja dat had ik zelf ook kunnen vragen).
Afgelopen weken steeds van collega gehoord dat er wellicht mensen uit moeten, dan weer dat iedereen volgend jaar fulltime moet werken of dat het bedrijf wordt overgenomen en het gaat verhuizen. Kortom ik heb geen zin in die onzekerheid steeds, dus toen de kans zich voordeed (en ik ben zelf gevraagd door dat andere bedrijf) heb ik geen moment getwijfeld.
Omdat mijn contract bijna afloopt had ik verwacht een gesprek te krijgen, maar ik hoor niks. Ga niet af zitten wachten tot hij er ineens aan denkt dat ik misschien wil weten waar ik aan toe ben (en ja dat had ik zelf ook kunnen vragen).
Afgelopen weken steeds van collega gehoord dat er wellicht mensen uit moeten, dan weer dat iedereen volgend jaar fulltime moet werken of dat het bedrijf wordt overgenomen en het gaat verhuizen. Kortom ik heb geen zin in die onzekerheid steeds, dus toen de kans zich voordeed (en ik ben zelf gevraagd door dat andere bedrijf) heb ik geen moment getwijfeld.
maandag 7 december 2020 om 10:13
Altijd netjes afronden en helemaal als je in hetzelfde wereldje werkzaam blijft. Je baas mag dan een lul zijn, er werken meer mensen en daar laat je ook een indruk achter. En dan is het fijn als het een positieve is. Want ook al vinden zij hun baas ook een lul, als jij op een rottige manier weggaat hebben zij er last van en zullen zij je erop aan kijken.
Ik ben ooit op een heel vervelende manier ontslagen door een tijdelijke manager (aangenomen met als doel te bezuinigen) maar moest nog een maand doorwerken. Die maand heb ik gebruikt om alles netjes af te ronden, overzichten te maken en lopende zaken over te dragen. Kreeg complimenten dat ik zo professioneel ermee omging. En dat is het beeld te bleef hangen en dat ik nu (20 jaar later) nog wel eens terug hoor, want ook hier klein wereldje. Houdt de eer aan jezelf, daar heb je op de lange termijn een veel beter gevoel aan.
Ik ben ooit op een heel vervelende manier ontslagen door een tijdelijke manager (aangenomen met als doel te bezuinigen) maar moest nog een maand doorwerken. Die maand heb ik gebruikt om alles netjes af te ronden, overzichten te maken en lopende zaken over te dragen. Kreeg complimenten dat ik zo professioneel ermee omging. En dat is het beeld te bleef hangen en dat ik nu (20 jaar later) nog wel eens terug hoor, want ook hier klein wereldje. Houdt de eer aan jezelf, daar heb je op de lange termijn een veel beter gevoel aan.
maandag 7 december 2020 om 10:15
Wanneer je dat doet dan kan de werkgever je ook verplichten om het komende jaar te komen werken. Je snijdt jezelf in de vingers met je gedrag Indien de ander het niet 100% netjes aanpakt dan is dat nog geen reden om je tot dat zelfde niveau te verlagen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
maandag 7 december 2020 om 10:20
Huh?viva-amber schreef: ↑07-12-2020 10:15Wanneer je dat doet dan kan de werkgever je ook verplichten om het komende jaar te komen werken. Je snijdt jezelf in de vingers met je gedrag Indien de ander het niet 100% netjes aanpakt dan is dat nog geen reden om je tot dat zelfde niveau te verlagen.
maandag 7 december 2020 om 10:53
Wat een onzin.viva-amber schreef: ↑07-12-2020 10:15Wanneer je dat doet dan kan de werkgever je ook verplichten om het komende jaar te komen werken. Je snijdt jezelf in de vingers met je gedrag Indien de ander het niet 100% netjes aanpakt dan is dat nog geen reden om je tot dat zelfde niveau te verlagen.
maandag 7 december 2020 om 13:32
Laat je man dat maar eens goed nakijken voordat hij jou en zichzelf rijk rekent.klimaatdrammer schreef: ↑05-12-2020 23:02Dat heb ik dus ook ! Maar mijn man wees mij er op dat hij mij gewoon geld verschuldigd is omdat hij de aanzegtermijn niet in acht neemt. Er is veel gebeurd afgelopen jaar, veel gezeur om uitbetaling van overuren , dus baas is ook niet altijd fatsoenlijk geweest. Dus snap zijn redenering wel. Maar vroeg me af wat anderen zouden doen
Daarnaast werkt het wel 2 kanten op he. Het is niet alleen de werkgever die plichten heeft bij aflopen contract
maandag 7 december 2020 om 13:48
Ow, vertel. Welke plichten heeft TO dan volgens jou?vittello69 schreef: ↑07-12-2020 13:32Laat je man dat maar eens goed nakijken voordat hij jou en zichzelf rijk rekent.
Daarnaast werkt het wel 2 kanten op he. Het is niet alleen de werkgever die plichten heeft bij aflopen contract
maandag 7 december 2020 om 14:02
Er wordt in het hoogste tarief belast echter als je niet met je salaris in het hoogste tarief valt betaal je teveel loon belasting en krijg je dat weer terug.Babette2017 schreef: ↑06-12-2020 00:57Heb je nog kerstvakantie opgenomen? Hou er wel rekening mee dat je baas je kan ‘verplichten’ die dagen te komen werken met de belofte je vakantieuren uit te betalen (waar de helft vanaf gaat ivm hoog belastingtarief). Dat is mij ooit gebeurd, ik moest toen namelijk een volle maand overdragen en kreeg mijn 2 weken vakantie uitbetaald. Dat wil je echt niet.
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
