Werk & Studie
alle pijlers
Datum sollicitatiegesprekken in vacature
vrijdag 27 oktober 2023 om 15:21
Gewoon benieuwd naar jullie mening!
Hoewel ik voor mezelf werk, zag ik laatst een vacature voor een klein aantal uren in de week waar ik wel enthousiast van werd, dus ik heb gewoon maar eens een brief gestuurd. Er hangt voor mij niks van af, ik was niet eens op zoek naar een baan. Hoe dan ook, in de vacature staat op welke datum de eerste gespreksronde is gepland. Die datum (eentje dus) is drie dagen na de sluitingsdatum. Hoewel ik natuurlijk snap dat ze intern agenda's moeten afstemmen, vraag ik me toch af of dit nou zo functioneel is en vind ik het ergens ook niet zo sympathiek. Ik was niet van plan een datum vrij te houden voor een sollicitatiegesprek waarvan ik niet eens weet of dat plaats gaat vinden, en al helemaal niet als je op zo'n korte termijn pas de bevestiging krijgt dat je mag komen. Ik vind het ook niet iets dat je van sollicitanten kan verwachten. In overleg plannen, waarbij je als potentiële nieuwe werkgever in het redelijke een aantal opties biedt, lijkt me logischer.
Hoe staan jullie hierin?
Ik kan trouwens niet die datum, ik heb die dag gewoon zzp-opdrachten, dus als ik mag komen en ze er erg strikt in staan, dan houdt het al vroeg op
Hoewel ik voor mezelf werk, zag ik laatst een vacature voor een klein aantal uren in de week waar ik wel enthousiast van werd, dus ik heb gewoon maar eens een brief gestuurd. Er hangt voor mij niks van af, ik was niet eens op zoek naar een baan. Hoe dan ook, in de vacature staat op welke datum de eerste gespreksronde is gepland. Die datum (eentje dus) is drie dagen na de sluitingsdatum. Hoewel ik natuurlijk snap dat ze intern agenda's moeten afstemmen, vraag ik me toch af of dit nou zo functioneel is en vind ik het ergens ook niet zo sympathiek. Ik was niet van plan een datum vrij te houden voor een sollicitatiegesprek waarvan ik niet eens weet of dat plaats gaat vinden, en al helemaal niet als je op zo'n korte termijn pas de bevestiging krijgt dat je mag komen. Ik vind het ook niet iets dat je van sollicitanten kan verwachten. In overleg plannen, waarbij je als potentiële nieuwe werkgever in het redelijke een aantal opties biedt, lijkt me logischer.
Hoe staan jullie hierin?
Ik kan trouwens niet die datum, ik heb die dag gewoon zzp-opdrachten, dus als ik mag komen en ze er erg strikt in staan, dan houdt het al vroeg op
vrijdag 27 oktober 2023 om 15:55
In de tijd dat er op een vacature 100 sollicitanten kwamen was er geen sprake van "in overleg plannen". Het was letterlijk voor jou tien anderen, dus dan heb je weinig overleg te verwachten. Ze hoeven niet iedereen te spreken, ze willen één geschikte kandidaat uit die vijver en als anderen die dag wél kunnen kiezen ze daaruit.
Maar als er weinig sollicitanten zijn, of je steekt dusdanig boven de rest uit dat ze heel graag met je in gesprek willen, dan is er wel overleg mogelijk.
Maar dan zou ik het nooit insteken als "wat onsympathiek dat jullie de datum dicteren" maar eerder als "dan zit ik bij een klant, ik zou graag in gesprek willen maar dan hoor ik graag of een andere datum mogelijk is".
vrijdag 27 oktober 2023 om 16:00
vrijdag 27 oktober 2023 om 16:50
Bij ons is het redelijk strikt. Er zijn heel wat mensen die bij ons bij de gesprekken zitten dat flexibel zijn erg moeilijk is. Wij verwachten deze flexibiliteit van de kandidaat.
Ooit zelf intern gesolliciteerd. Gesprekken waren op een belangrijke verplichte en dure cursusdag. Hemel en aarde bewogen om toch aan het eind te mogen. Eerder van de cursus weg, uur in de auto naar de locatie gesjeesd. Ik was beetje onvoorbereid daar ik al twee dagen die pittige cursus gehad. Ik ben naar binnen gedenderd en gesprek redelijk fel gevoerd maar stond met nieuwe baan weer buiten. Ideaal niet, maar wel functioneel dus ook met interne kandidaten wordt bij ons geen rekening gehouden.
Ooit zelf intern gesolliciteerd. Gesprekken waren op een belangrijke verplichte en dure cursusdag. Hemel en aarde bewogen om toch aan het eind te mogen. Eerder van de cursus weg, uur in de auto naar de locatie gesjeesd. Ik was beetje onvoorbereid daar ik al twee dagen die pittige cursus gehad. Ik ben naar binnen gedenderd en gesprek redelijk fel gevoerd maar stond met nieuwe baan weer buiten. Ideaal niet, maar wel functioneel dus ook met interne kandidaten wordt bij ons geen rekening gehouden.
vrijdag 27 oktober 2023 om 17:38
Hier vaak ook strikte datums.
Er moeten hier 3 directieleden, 2 mensen uit de raad van bestuur die van heinde en verre moeten komen en vaak nog 1 of 2 anderen tegelijk kunnen. Zoiets moet dus eeuwen vooraf ingepland zijn, anders heeft de helft wat anders te doen.
Effe out of the blue een ander uur of een andere dag is dus geen optie. In 't beste geval als de boel van 1 tot 4 is willen die bestuursleden nog wel blijven zitten tot 5 of half 6 voor een kandidaat die er op papier steengoed uitziet. Maar daar stopt de flexibiliteit toch echt.
Je weet het van tevoren ... Niet geïnteresseerd of je wil je niet vrij maken ... Dan gaat de job dus naar een ander die wél de moeite wil en kan doen om dan op te dagen.
Meestal is er trouwens nadien ook gelijk de après-vergadering met het hele comité waar de beslissing valt wie aangenomen wordt.
Spaart weer 27 telefoons over en weer uit.
Er moeten hier 3 directieleden, 2 mensen uit de raad van bestuur die van heinde en verre moeten komen en vaak nog 1 of 2 anderen tegelijk kunnen. Zoiets moet dus eeuwen vooraf ingepland zijn, anders heeft de helft wat anders te doen.
Effe out of the blue een ander uur of een andere dag is dus geen optie. In 't beste geval als de boel van 1 tot 4 is willen die bestuursleden nog wel blijven zitten tot 5 of half 6 voor een kandidaat die er op papier steengoed uitziet. Maar daar stopt de flexibiliteit toch echt.
Je weet het van tevoren ... Niet geïnteresseerd of je wil je niet vrij maken ... Dan gaat de job dus naar een ander die wél de moeite wil en kan doen om dan op te dagen.
Meestal is er trouwens nadien ook gelijk de après-vergadering met het hele comité waar de beslissing valt wie aangenomen wordt.
Spaart weer 27 telefoons over en weer uit.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
vrijdag 27 oktober 2023 om 17:55
Maar het zegt toch niks over al dan niet flexibel zijn?
Ik ben hartstikke flexibel maar als ik afspraken heb staan, die eerder gepland waren dan een gesprek met jullie bedrijf, houdt het op. Het zegt alleen dat ik niet op korte termijn zo ineens mijn agenda leeg kan maken want de meesten solliciteren gewoon vanuit een andere baan.
vrijdag 27 oktober 2023 om 18:09
En als je nauwelijks kandidaten hebt kan je je verwachtingen beter wat bijstellen. Starre arrogantie werkt net iets minder als je de vragende partij bent
vrijdag 27 oktober 2023 om 18:10
Dan is dat bij ons zo. Je moet wel van goud zijn willen ze voor je verplaatsen. Ik zeg niet dat ik ermee eens ben maar zo werkt het bij ons.Aneso schreef: ↑27-10-2023 17:55Maar het zegt toch niks over al dan niet flexibel zijn?
Ik ben hartstikke flexibel maar als ik afspraken heb staan, die eerder gepland waren dan een gesprek met jullie bedrijf, houdt het op. Het zegt alleen dat ik niet op korte termijn zo ineens mijn agenda leeg kan maken want de meesten solliciteren gewoon vanuit een andere baan.
vrijdag 27 oktober 2023 om 18:11
Nee, het zegt dat die werkgever vindt dat jij als kandidaat heel dankbaar moet zijn dat jij je agenda voor hun mag leeg vegen, voor het geval dat ze zich misschien verwaardigen met je te praten.Aneso schreef: ↑27-10-2023 17:55Maar het zegt toch niks over al dan niet flexibel zijn?
Ik ben hartstikke flexibel maar als ik afspraken heb staan, die eerder gepland waren dan een gesprek met jullie bedrijf, houdt het op. Het zegt alleen dat ik niet op korte termijn zo ineens mijn agenda leeg kan maken want de meesten solliciteren gewoon vanuit een andere baan.
Het soort werkgevers dat tegenwoordig klaagt dat de jeugd van tegenwoordig zo moeilijk doet en dat er nergens kandidaten zijn.
vrijdag 27 oktober 2023 om 18:11
Laten we het er op houden dat flexibel zijn niet ons sterkste punt is.Oude_Man_2 schreef: ↑27-10-2023 18:09En als je nauwelijks kandidaten hebt kan je je verwachtingen beter wat bijstellen. Starre arrogantie werkt net iets minder als je de vragende partij bent
vrijdag 27 oktober 2023 om 18:13
Kennelijk
, daar betaalt je werkgever dan een prijs voor. In de huidige arbeidsmarkt kan dat wel eens een vrij hoge prijs blijken. Je wil niet de kandidaten met een volle agenda, maar je wil bankzitters. Interessant selectiecriterium 
vrijdag 27 oktober 2023 om 18:15
Beetje oude stempel..er zitten mensen die denken dat je als werkgever alle belangrijke kaarten in handen hebt. Hartstikke aardig maar meebewegen is moeilijk. En luisteren naar tips ia ook lastig, maar er komt een jeugdige beweging aan, en dat mengt zich nuOude_Man_2 schreef: ↑27-10-2023 18:11Nee, het zegt dat die werkgever vindt dat jij als kandidaat heel dankbaar moet zijn dat jij je agenda voor hun mag leeg vegen, voor het geval dat ze zich misschien verwaardigen met je te praten.
Het soort werkgevers dat tegenwoordig klaagt dat de jeugd van tegenwoordig zo moeilijk doet en dat er nergens kandidaten zijn.
vrijdag 27 oktober 2023 om 18:23
het lijken me echt schatjes. Maar ze staan al wel enkele tientallen jaren met hun kop in het zand vrees ik
vrijdag 27 oktober 2023 om 18:27
Het voordeel aan die bankzitters is wel dat ze snel beschikbaar zijn.Oude_Man_2 schreef: ↑27-10-2023 18:13Kennelijk
Ik ken toch echt functies bij ons waar ze iemand "komende maandag" willen laten starten als dat enigszins haalbaar is.
En niet nog 2 maanden willen wachten op iemand die zijn ontslag nog moet geven en elders nog een opzeg-periode moet doen.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
vrijdag 27 oktober 2023 om 19:06
Oh wij hebben tientallen functies die we graag aanstaande maandag ingevuld willen hebben.Wissewis schreef: ↑27-10-2023 18:27Het voordeel aan die bankzitters is wel dat ze snel beschikbaar zijn.
Ik ken toch echt functies bij ons waar ze iemand "komende maandag" willen laten starten als dat enigszins haalbaar is.
En niet nog 2 maanden willen wachten op iemand die zijn ontslag nog moet geven en elders nog een opzeg-periode moet doen.
Maar dat gaat niet lukken hoor, dus 2 maanden wachten is prima. We zijn blij dat de kandidaat komt, hooguit als de dood dat hij alsnog weggekaapt wordt
vrijdag 27 oktober 2023 om 19:26
Bij ons noemen ze ook altijd de datum voor gesprekken. Ik zie ook regelmatig voorbij komen dat in een brief genoemd wordt dat een kandidaat niet beschikbaar is op het genoemde moment en vaak wordt er dan een alternatief gegeven. Als iemand op papier geschikt lijkt, dan passen we daar altijd wel een mouw aan. Het is nog nooit gebeurd dat het niet gelukt is om iemand op gesprek te krijgen (tenzij het al een enorme twijfel was, dan kan 't wel eens zo zijn dat we 't laten gaan).
vrijdag 27 oktober 2023 om 19:30
Als je wél kan op de gestelde datum, wil dat natuurlijk niet zeggen dat je een lege agenda hebt. Als je het drie / vier weken van tevoren al weet, kan iemand dat toch enigszins proberen vrij te houden, zonder meteen een bankzitter te zijn? Het valt misschien wel precies op mijn vrije dag, dan kan ik daar echt wel even een keertje omheen plannen zonder dat het ook maar iets zegt over de rest van mijn agendaOude_Man_2 schreef: ↑27-10-2023 18:30Natuurlijk, als je haast hebt en genoeg keuze, dan kan het. Maar als verder alles hetzelfde is, zou ik liever een kandidaat hebben met een volle agenda dan met een lege agenda.
vrijdag 27 oktober 2023 om 19:53
Ze wachten natuurlijk niet tot de sluitingsdatum met het inplannen van gesprekken. Als wij een vacature uitzetten beginnen we meteen met uitnodigen van kandidaten van het moment dat we reacties ontvangen.
Voor mij persoonlijk geldt trouwens dat het met mijn werk veel makkelijker is om over 3 dagen iets in te plannen dan over 3 weken. Want ik weet dan nog niet wat me op mijn werk allemaal te wachten staat. Kan best onverwacht iets belangrijks tussendoor komen waarvoor alle agenda’s moeten wijken. Op kortere termijn heb ik veel meer zicht op wat er te gebeuren staat (heb een baan met veel deadlines).
Voor mij persoonlijk geldt trouwens dat het met mijn werk veel makkelijker is om over 3 dagen iets in te plannen dan over 3 weken. Want ik weet dan nog niet wat me op mijn werk allemaal te wachten staat. Kan best onverwacht iets belangrijks tussendoor komen waarvoor alle agenda’s moeten wijken. Op kortere termijn heb ik veel meer zicht op wat er te gebeuren staat (heb een baan met veel deadlines).
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
