Werk & Studie
alle pijlers
De rest van het jaar werken we voor niks
donderdag 16 november 2023 om 11:32
Het is vandaag 'Equal Pay Day', wat betekent dat vrouwen de rest van het jaar symbolisch voor niets werken. Het reflecteert het feit dat vrouwen 13 procent minder krijgen voor hetzelfde werk dan mannen.
Ik ben benieuwd of jullie in de dagelijkse praktijk merken dat je minder wordt betaald dan je mannelijke collega's. Wat vind je ervan? Welk effect heeft het op je?
Hoe zouden we hier iets aan kunnen veranderen?
Ik ben benieuwd of jullie in de dagelijkse praktijk merken dat je minder wordt betaald dan je mannelijke collega's. Wat vind je ervan? Welk effect heeft het op je?
Hoe zouden we hier iets aan kunnen veranderen?
donderdag 16 november 2023 om 11:39
Hoe gaan die gesprekken dan precies?
Ik weet van de meeste collega's niet precies in welke schaal/trede ze zitten. Heb op mijn werk niet het idee dat mannen hoger zitten dan vrouwen terwijl ze hetzelfde doen.
donderdag 16 november 2023 om 11:40
Ja, op die manier. Maar merk je het ook op je werk? Verdienen mannen in vergelijkbare functies meer dan vrouwen?LuciFee2023 schreef: ↑16-11-2023 11:38Het is niet zo dat de boodschappen en woonlasten gemiddeld 13% goedkoper zijn puur op geslacht dus natuurlijk merk je dat gemiddeld gezien wel.
donderdag 16 november 2023 om 11:41
LuciFee2023 schreef: ↑16-11-2023 11:38Het is niet zo dat de boodschappen en woonlasten gemiddeld 13% goedkoper zijn puur op geslacht dus natuurlijk merk je dat gemiddeld gezien wel.
Daar heb je gelijk in.
It won't stop until you wise up
donderdag 16 november 2023 om 11:41
Ik werk helaas nu niet meer, maar meerdere keren aan de hand gehad ja, een keer zelfs toegegeven, heb ik ook echt een zaak van gemaakt.Zeemeermin84 schreef: ↑16-11-2023 11:40Ja, op die manier. Maar merk je het ook op je werk? Verdienen mannen in vergelijkbare functies meer dan vrouwen?
Daarnaast wat is dan nu precies je vraag? Als nu 20 Vivadames zeggen dat zij ( veel zullen het niet eens weten wnat geen inzage) daar geen 'last' te van hebben dan zegt dat wat?
lucifee2023 wijzigde dit bericht op 16-11-2023 11:43
31.86% gewijzigd
Jaja.
donderdag 16 november 2023 om 11:42
Ik werk in een bedrijf waar alleen vrouwen werken, dus op de werkvloer merk ik dat verschil niet.
Maar er zijn hier wel eens mannen op sollicitatiegesprek geweest die harde looneisen op tafel legden waar het bedrijf dan niet aan kon voldoen. Dat is bij vrouwelijke sollicitanten nooit gebeurd.
Wellicht kan ik als ik het harder speel, bij een ander bedrijf meer verdienen. Maar een leuke baan hangt voor mij niet af van een hoog salaris, het is gewoon minder relevant.
Maar er zijn hier wel eens mannen op sollicitatiegesprek geweest die harde looneisen op tafel legden waar het bedrijf dan niet aan kon voldoen. Dat is bij vrouwelijke sollicitanten nooit gebeurd.
Wellicht kan ik als ik het harder speel, bij een ander bedrijf meer verdienen. Maar een leuke baan hangt voor mij niet af van een hoog salaris, het is gewoon minder relevant.
donderdag 16 november 2023 om 11:44
Bij mijn werkgever, groot internationaal bedrijf, is dat (vrij recent) gelijk getrokken, dus er is nu echt een soort van schaal voor de diverse banen, ongeacht geslacht.
In het midden management in onze branch zijn er meer vrouwelijke dan mannelijke senior managers (3:1). Alleen in de toplaag zijn het nog allemaal mannen, maar in theorie zouden die vrouwen van midden management dus die toplaag kunnen bereiken tzt. We gaan het zien...
In het midden management in onze branch zijn er meer vrouwelijke dan mannelijke senior managers (3:1). Alleen in de toplaag zijn het nog allemaal mannen, maar in theorie zouden die vrouwen van midden management dus die toplaag kunnen bereiken tzt. We gaan het zien...
donderdag 16 november 2023 om 11:47
Maar het gaat om gemiddelden. Het was bij jou dus blijkbaar goed geregeld.
Heel vaak is dat dus niet zo en verdien je als vrouw minder dan als man in dezelfde functie.
Ook is het typisch dat ald meer vrouwen in een bepaald beroep gaan werken het gemiddelde salaris er op achteruit gaat. Dit gebeurde in het onderwijs. En andersom ook. Programmeren was van oorsprong een slecht betaalde baan die vooral door vrouwen werd uitgevoerd. Hoe meer mannen het beroep gingen uitvoeren hoe hoger het salaris werd.
Verder blijkt uit onderzoek dat vrouwen even vaak om salarisverhoging vragen dan mannen, maar het vaker niet krijgen.
donderdag 16 november 2023 om 12:06
Mijn organisatie heeft een functiehuis met salarisschalen, dus dat ligt allemaal gewoon vast. Je word ingeschaald op basis van ervaring/kennis/kunde. Dus bij soortgelijke functie en soortgelijke ervaring krijgen man en vrouw evenveel betaald. Ik zie bij ons geen verschil tussen aandeel man en vrouw bij hogere en lagere functies. De hogere functies worden bij ons redelijk 50/50 ingevuld door mannen en vrouwen.
donderdag 16 november 2023 om 12:12
donderdag 16 november 2023 om 12:14
donderdag 16 november 2023 om 12:15
Dat is een goeie oplossing, gewoon beter onderhandelen dames! Er is niks mis in de samenleving, er is iets mis met onze onderhandelingstactieken!Blossom schreef: ↑16-11-2023 12:12Daar merk ik zelf niks van. Erg achterhaald ook! Dan moet je beter onderhandelen.
Wat ik triester vind is de verhouding toeslagen/ inkomstenbelasting dat het veelal niet gunstig is om extra te werken. Of overuren die extra worden belast. Daar is nog een hoop winst te behalen!
Wat eten we vanavond?
donderdag 16 november 2023 om 12:15
Ja, want daar ligt het aan? Volgens mij is al meerdere onderzocht of dat het is maar vaak ook niet.Blossom schreef: ↑16-11-2023 12:12Daar merk ik zelf niks van. Erg achterhaald ook! Dan moet je beter onderhandelen.
Wat ik triester vind is de verhouding toeslagen/ inkomstenbelasting dat het veelal niet gunstig is om extra te werken. Of overuren die extra worden belast. Daar is nog een hoop winst te behalen!
Jaja.
donderdag 16 november 2023 om 12:18
Overuren worden niet extra belast, dat is een fabel die maar niet de wereld uit gaat. Hoeveel belasting je betaalt is afhankelijk van je totale inkomen. Als dat onder de EUR 73.000 is dan betaal je niet meer dan 36,93% op dit moment. Wel kan het invloed hebben op je toeslagen.
Als er onderhandelingsruimte is en het je lukt beter te onderhandelen heb je minder tot geen toeslagen nodig. Vooral de wijze hoe men tegen toeslagen aan kijkt is een probleem. Werken loont (bijna) altijd.
Ik herken het niet, maar ben ondernemer. Ik zie het ook niet in mijn vriendenkring.
Als er onderhandelingsruimte is en het je lukt beter te onderhandelen heb je minder tot geen toeslagen nodig. Vooral de wijze hoe men tegen toeslagen aan kijkt is een probleem. Werken loont (bijna) altijd.
Ik herken het niet, maar ben ondernemer. Ik zie het ook niet in mijn vriendenkring.
donderdag 16 november 2023 om 12:25
Ik heb het ook aan de hand gehad. Ik had dezelfde functie als mannelijke collega. Sterker nog, ik deed al het werk en hij zat in een traject omtrent zijn functioneren. Hij zat in een hogere salarisschaal dan ik. Manager (vrouw!!) weigerde mij in dezelfde schaal te plaatsen. Heb ontslag genomen. Dikke doei dat ik meer werk doe voor minder geld. Ik ben hier nog steeds kwaad om eigenlijk.
donderdag 16 november 2023 om 12:28
Ik ben een harde werker, flexibel, verantwoordelijk, maar ik accepteer het moeilijk als ik voor mijn gevoel ondergewaardeerd word ten opzichte van anderen. Heb dus een aantal keer wel stevige onderhandelingen gevoerd.
Vaak vond ik ook een eerste voorstel van een werkgever absurd laag, alsof ze het gewoon even proberen. En vaak krijg je dan ook nog eerst te horen dat iets anders niet kan, want collega's krijgen ook dat salaris. Of het zijn vaste schalen.
Maar als je dan je poot stijf houdt blijkt er vaak toch opeens wel iets te kunnen. Desnoods in de vorm van een leaseauto, opleidingsbudget of andere secundaire voorwaarden.
Ik vind het wel eens jammer dat ze het van een vrouw niet verwachten, ik denk dat ik het in de onderhandelingen moeilijker heb dan een man, maar dat is een gevoel.
Vaak vond ik ook een eerste voorstel van een werkgever absurd laag, alsof ze het gewoon even proberen. En vaak krijg je dan ook nog eerst te horen dat iets anders niet kan, want collega's krijgen ook dat salaris. Of het zijn vaste schalen.
Maar als je dan je poot stijf houdt blijkt er vaak toch opeens wel iets te kunnen. Desnoods in de vorm van een leaseauto, opleidingsbudget of andere secundaire voorwaarden.
Ik vind het wel eens jammer dat ze het van een vrouw niet verwachten, ik denk dat ik het in de onderhandelingen moeilijker heb dan een man, maar dat is een gevoel.
donderdag 16 november 2023 om 12:31
Ik heb banen er ook wel op laten afketsen, anders zou ik ook de rest van mijn leven kwaad zijn waarschijnlijk.Dutchgirly schreef: ↑16-11-2023 12:25Ik heb het ook aan de hand gehad. Ik had dezelfde functie als mannelijke collega. Sterker nog, ik deed al het werk en hij zat in een traject omtrent zijn functioneren. Hij zat in een hogere salarisschaal dan ik. Manager (vrouw!!) weigerde mij in dezelfde schaal te plaatsen. Heb ontslag genomen. Dikke doei dat ik meer werk doe voor minder geld. Ik ben hier nog steeds kwaad om eigenlijk.
Andersom heb ik zelf jarenlang fors meer verdiend dan gelijkwaardige collega's (slim dat HR de salarisstroken in de printer laat liggen), echt het dubbele van hun salaris. Maar ik denk dat niemand dat wist. Anders kan ik me niet voorstellen dat ze het ok vonden. Maarja, ik onderhandelde regelmatig, zij nooit.
donderdag 16 november 2023 om 12:32
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
