Werk & Studie
alle pijlers
Detacheerder wil mij ontslaan
zondag 12 januari 2025 om 21:18
Ik hoop dat ik op VIVA beter advies kan krijgen. De rechtsbijstand vindt dat ik geen probleem heb, omdat er feitelijk geen werk is maar ik wel betaald krijg. De vakbond kan vanwege de wachttijd slechts twee uur besteden aan het berekenen van de transitievergoeding.
Ik ben eind 2020 in dienst getreden bij een detacheringsbedrijf en heb in 2022 getekend voor een vaste aanstelling. Destijds was er meer dan genoeg werk. Nog geen jaar later kelderde echter het aantal opdrachten. Regelmatig zit ik zonder werk, en telkens wanneer dat gebeurt, stuurt mijn werkgever me een vaststellingsovereenkomst (VSO) toe.
Op dit moment solliciteer ik naar een betere baan. Al mijn opdrachten heb ik voor de overheid uitgevoerd. Met een rijksaanstelling zou ik ook nog eens aanzienlijk meer kunnen verdienen. Het probleem is dat ik eerst aangenomen moet worden, en de overheid benadrukt steeds dat ze senior-ervaring zoeken. Het is frustrerend om te zien dat dezelfde vacatures een week nadat ik door de overheidswerkgever ben afgewezen, weer bij mijn eigen detacheringswerkgever opduiken. En als ik dan nogmaals erop solliciteer word ik weer afgewezen, is mijn ervaring.
Mijn grootste probleem is mijn huidige detacheerder. Ik weiger akkoord te gaan met een VSO zolang ik geen andere baan heb gevonden. Een WW-uitkering betekent namelijk minder inkomen, geen pensioenopbouw, en geen verdere opbouw van WW-rechten. Momenteel heb ik recht op 12 maanden WW. Als ik in 2025 te weinig uren maak (op een arbeidsovereenkomst), heb ik de komende vijf jaar nog maar recht op 3 maanden WW.
Ondertussen blijft mijn werkgever erg opdringerig. Ze willen alleen maar dat ik ophoepel omdat ze even geen werk voor mij hebben.
Hoe kan ik het beste omgaan met deze situatie en richting mijn werkgever handelen?
Ik ben eind 2020 in dienst getreden bij een detacheringsbedrijf en heb in 2022 getekend voor een vaste aanstelling. Destijds was er meer dan genoeg werk. Nog geen jaar later kelderde echter het aantal opdrachten. Regelmatig zit ik zonder werk, en telkens wanneer dat gebeurt, stuurt mijn werkgever me een vaststellingsovereenkomst (VSO) toe.
Op dit moment solliciteer ik naar een betere baan. Al mijn opdrachten heb ik voor de overheid uitgevoerd. Met een rijksaanstelling zou ik ook nog eens aanzienlijk meer kunnen verdienen. Het probleem is dat ik eerst aangenomen moet worden, en de overheid benadrukt steeds dat ze senior-ervaring zoeken. Het is frustrerend om te zien dat dezelfde vacatures een week nadat ik door de overheidswerkgever ben afgewezen, weer bij mijn eigen detacheringswerkgever opduiken. En als ik dan nogmaals erop solliciteer word ik weer afgewezen, is mijn ervaring.
Mijn grootste probleem is mijn huidige detacheerder. Ik weiger akkoord te gaan met een VSO zolang ik geen andere baan heb gevonden. Een WW-uitkering betekent namelijk minder inkomen, geen pensioenopbouw, en geen verdere opbouw van WW-rechten. Momenteel heb ik recht op 12 maanden WW. Als ik in 2025 te weinig uren maak (op een arbeidsovereenkomst), heb ik de komende vijf jaar nog maar recht op 3 maanden WW.
Ondertussen blijft mijn werkgever erg opdringerig. Ze willen alleen maar dat ik ophoepel omdat ze even geen werk voor mij hebben.
Hoe kan ik het beste omgaan met deze situatie en richting mijn werkgever handelen?
zondag 12 januari 2025 om 21:35
zondag 12 januari 2025 om 21:39
Tegen jouw werkgever zeggen dat ze jouw ontslag aan moeten vragen bij het UWV. Dat is de weg voor ontslag vanwege te weinig werk. Maar daar hebben ze geen zin in, want dan gelden er allerlei regels. Daarom proberen ze het via een VSO, maar je hebt groot gelijk dat je niet tekent. Je kunt eventueel wel een tegenbod doen, bijvoorbeeld € 25.000 extra vergoeding.
Verder gewoon blijven zitten en zelf solliciteren, zoals je nu al doet.
Verder gewoon blijven zitten en zelf solliciteren, zoals je nu al doet.
zondag 12 januari 2025 om 21:50
Er zijn online tools te vinden om transitievergoeding te berekenen. Dat is wettelijk vastgelegd. Natuurlijk kun je altijd meer onderhandelen bij een vso.
Vraag eens een informatief gesprek aan met een arbeidsrechtadvocaat. Zij kunnen je adviseren over mogelijke vervolgstappen.
De functies waar je op solliciteerd: je wordt rechtstreeks niet aangenomen en ook niet als de detacheerder je voorstelt. Zijn dat dan wel passende vacatures?
Vraag eens een informatief gesprek aan met een arbeidsrechtadvocaat. Zij kunnen je adviseren over mogelijke vervolgstappen.
De functies waar je op solliciteerd: je wordt rechtstreeks niet aangenomen en ook niet als de detacheerder je voorstelt. Zijn dat dan wel passende vacatures?
zondag 12 januari 2025 om 21:52
Je hebt ervaring maar wordt niet aangenomen bij de gemeente?
Ik ben heel benieuwd welke functie je hebt, want bij onze gemeente hebben we net weer 5 mensen zonder ervaring aangenomen omdat mensen met ervaring gewoon niet te vinden zijn... gemeenten krijgen vacatures echt nauwelijks ingevuld.
En een ander detacheringbureau is geen optie voor je? Bij de meeste bureaus staan ze te springen voor mensen met ervaring.
Ik ben heel benieuwd welke functie je hebt, want bij onze gemeente hebben we net weer 5 mensen zonder ervaring aangenomen omdat mensen met ervaring gewoon niet te vinden zijn... gemeenten krijgen vacatures echt nauwelijks ingevuld.
En een ander detacheringbureau is geen optie voor je? Bij de meeste bureaus staan ze te springen voor mensen met ervaring.
zondag 12 januari 2025 om 21:57
Wat vervelend. Zeker dat ze zo opdringerig doen. Hoe onderhouden ze contact? Ik zou zelf alleen maar mailen om ook dingen zwart op wit te hebben en afstand te houden. Maar al ze te ver gaan , zou ik me ziek melden. Het is vervelend dat ze je niet kunnen plaatsen maar bij een dienstverband horen nu eenmaal verantwoordelijkheden.
zondag 12 januari 2025 om 22:26
Poespas schreef: ↑12-01-2025 21:57Wat vervelend. Zeker dat ze zo opdringerig doen. Hoe onderhouden ze contact? Ik zou zelf alleen maar mailen om ook dingen zwart op wit te hebben en afstand te houden. Maar al ze te ver gaan , zou ik me ziek melden. Het is vervelend dat ze je niet kunnen plaatsen maar bij een dienstverband horen nu eenmaal verantwoordelijkheden.
Ziekmelden? Op grond waarvan? TO is helemaal niet ziek.
Echt van dit soort opmerkingen gaan mijn nekharen overeind staan als werkgever.
TO welke functie heb je nu? Hoe ben je gekwalificeerd? Ik zou ook gewoon door solliciteren elders maar wel bij functies die aansluiten bij je huidige niveau. (Geen idee of dat zo is natuurlijk...)
En als er inderdaad te weinig werk is voor werkgever kan die naar het UWV stappen.
zondag 12 januari 2025 om 22:29
Goed om te horen dat er (overheids)werkgevers zijn die toch niet zo kortzichtig zijn. Ik heb afgelopen week weer een aantal sollicitaties de deur uit gedaan, en dit geeft me toch weer hoop.Lucy schreef: ↑12-01-2025 21:52Je hebt ervaring maar wordt niet aangenomen bij de gemeente?
Ik ben heel benieuwd welke functie je hebt, want bij onze gemeente hebben we net weer 5 mensen zonder ervaring aangenomen omdat mensen met ervaring gewoon niet te vinden zijn... gemeenten krijgen vacatures echt nauwelijks ingevuld.
En een ander detacheringbureau is geen optie voor je? Bij de meeste bureaus staan ze te springen voor mensen met ervaring.
zondag 12 januari 2025 om 22:31
Pech hebben. Ik heb ook gesolliciteerd op vacatures voor junioren met 0-2 jaar werkervaring. Dan word ik uitgenodigd voor een gesprek, maar daarna afgewezen vanwege mijn werkervaring. Vervolgens zie ik op LinkedIn dat er voor diezelfde functie een student is aangenomen.
zondag 12 januari 2025 om 22:33
Ze bellen me steeds en zijn dan erg opdringerig. Daarnaast heb ik meermaals ongevraagd een VSO per e-mail ontvangen, met het dringende verzoek die te tekenen. Dat ze me momenteel geen opdracht kunnen aanbieden, is inderdaad hun risico. Ze hebben immers zelf die vaste aanstelling aan mij voorgesteld.Poespas schreef: ↑12-01-2025 21:57Wat vervelend. Zeker dat ze zo opdringerig doen. Hoe onderhouden ze contact? Ik zou zelf alleen maar mailen om ook dingen zwart op wit te hebben en afstand te houden. Maar al ze te ver gaan , zou ik me ziek melden. Het is vervelend dat ze je niet kunnen plaatsen maar bij een dienstverband horen nu eenmaal verantwoordelijkheden.
Ziekmelden zou een optie kunnen zijn, maar dan moet ik waarschijnlijk al na één dag dagelijks naar een bedrijf in het Oosten van het land sms'jes sturen over hoe ik me voel.
zondag 12 januari 2025 om 22:35
Dat ze bij het UWV ontslag moeten aanvragen, had ik ook al gevonden. Gezien het feit dat deze situatie al in 2023 is begonnen en ook een groot aantal collega's van mij betreft, is het inderdaad teveel moeite voor hen.Laura1992 schreef: ↑12-01-2025 21:39Tegen jouw werkgever zeggen dat ze jouw ontslag aan moeten vragen bij het UWV. Dat is de weg voor ontslag vanwege te weinig werk. Maar daar hebben ze geen zin in, want dan gelden er allerlei regels. Daarom proberen ze het via een VSO, maar je hebt groot gelijk dat je niet tekent. Je kunt eventueel wel een tegenbod doen, bijvoorbeeld € 25.000 extra vergoeding.
Verder gewoon blijven zitten en zelf solliciteren, zoals je nu al doet.
soofsz wijzigde dit bericht op 12-01-2025 22:36
3.55% gewijzigd
zondag 12 januari 2025 om 22:35
zondag 12 januari 2025 om 22:35
Toch wel bijzonder, aangezien ik ontzettend veel vacatures voorbij zie komen waarbij er 5-10 jaar ervaring gevraagd wordt bij gemeenten. Soms denk ik wel eens dat veel gemeenten totaal niet realistisch zijn. Of werkgevers in het algemeen.Lucy schreef: ↑12-01-2025 21:52Je hebt ervaring maar wordt niet aangenomen bij de gemeente?
Ik ben heel benieuwd welke functie je hebt, want bij onze gemeente hebben we net weer 5 mensen zonder ervaring aangenomen omdat mensen met ervaring gewoon niet te vinden zijn... gemeenten krijgen vacatures echt nauwelijks ingevuld.
zondag 12 januari 2025 om 22:38
zondag 12 januari 2025 om 22:38
Fijn dat jij hetzelfde ziet. Door deze situatie ben ik lid geworden van een vakbond, waar ik al meerdere keren met hun medewerkers heb gesproken. Zij geven ook aan enorm veel klachten te ontvangen over werkgevers die personeel zoeken dat er niet is vanwege onrealistische eisen. Zowel van werkzoekenden als van OR-leden van verschillende organisaties.NomenNesci0 schreef: ↑12-01-2025 22:35Toch wel bijzonder, aangezien ik ontzettend veel vacatures voorbij zie komen waarbij er 5-10 jaar ervaring gevraagd wordt bij gemeenten. Soms denk ik wel eens dat veel gemeenten totaal niet realistisch zijn. Of werkgevers in het algemeen.
zondag 12 januari 2025 om 22:43
Soofsz schreef: ↑12-01-2025 22:33Ze bellen me steeds en zijn dan erg opdringerig. Daarnaast heb ik meermaals ongevraagd een VSO per e-mail ontvangen, met het dringende verzoek die te tekenen. Dat ze me momenteel geen opdracht kunnen aanbieden, is inderdaad hun risico. Ze hebben immers zelf die vaste aanstelling aan mij voorgesteld.
Ziekmelden zou een optie kunnen zijn, maar dan moet ik waarschijnlijk al na één dag dagelijks naar een bedrijf in het Oosten van het land sms'jes sturen over hoe ik me voel.
Ziekmelden is geen optie. Je bent niet ziek.
Opties zijn een mail sturen met je bezwaren, contact opnemen met je vakbond over wat te doen en blijven zitten waar je zit en hoe je er zit met ondertussen solliciteren, of de VSO tekenen en weggaan.
zondag 12 januari 2025 om 22:44
Overschat je jezelf niet?Soofsz schreef: ↑12-01-2025 22:31Pech hebben. Ik heb ook gesolliciteerd op vacatures voor junioren met 0-2 jaar werkervaring. Dan word ik uitgenodigd voor een gesprek, maar daarna afgewezen vanwege mijn werkervaring. Vervolgens zie ik op LinkedIn dat er voor diezelfde functie een student is aangenomen.
zondag 12 januari 2025 om 22:46
Hoezo? Je bent toch niet ziek? Dit is gewoon fraude. Ik snap wel dat ze je niet aannemen met zo'n mentaliteit.Soofsz schreef: ↑12-01-2025 22:33Ze bellen me steeds en zijn dan erg opdringerig. Daarnaast heb ik meermaals ongevraagd een VSO per e-mail ontvangen, met het dringende verzoek die te tekenen. Dat ze me momenteel geen opdracht kunnen aanbieden, is inderdaad hun risico. Ze hebben immers zelf die vaste aanstelling aan mij voorgesteld.
Ziekmelden zou een optie kunnen zijn, maar dan moet ik waarschijnlijk al na één dag dagelijks naar een bedrijf in het Oosten van het land sms'jes sturen over hoe ik me voel.
zondag 12 januari 2025 om 22:50
Nou, inderdaad. Wat heb ik toch een gruwelijke hekel aan mensen die misbruik (willen) maken van de voorzieningen (of hoe je het ook noemt). Lekker makkelijk, het loopt niet zoals je wilt dus meld je je ziek. Is gewoon frauderen.
You show me the way. To the 13th star.
zondag 12 januari 2025 om 22:50
Ik hoop dat je begrijpt dat "het is een optie" niet letterlijk zo bedoeld is. Dat, met de zin erna, bedoelde ik: er wordt gemicromanaged op ziekmeldingen en bij mijn werkgever wil je je daarom sowieso al niet ziekmelden.
zondag 12 januari 2025 om 22:50
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
