Werk & Studie
alle pijlers
Dubbele baan voor 1 maand?
dinsdag 30 september 2008 om 22:33
Hallo,
Even iets wat ik jullie graag wil voorleggen. Per 1 december kan ik aan de slag bij een nieuwe werkgever, maar wil liefst (op papier) nog tot einde jaar bij mijn oude werkgever in dienst blijven i.v.m. 13e maand die dan wordt uitgekeerd. 't Is een hoop geld, en vind het zonde dit mis te lopen
Een aantal vragen:
- Is het de moeite waard om op papier (d.m.v. vakantiedagen) in dienst te blijven opdat ik dan in december m'n 13e maand uitgekeerd krijg? Of is het belasting technisch niet interessant? Moet ik -in verhouding- meer belasting afdragen, of zou dit elkaar niet veel moeten ontlopen?
- Hoe zit het met winstdeling (bij oude werkegever in april); loop ik dit nu helemaal mis of zou ik in april naar rato even goed nog wat betaald moeten krijgen?
Mocht iemand een idee hebben, of eventueel tips wat handig is... dan hoor ik het graag
Groet!
Even iets wat ik jullie graag wil voorleggen. Per 1 december kan ik aan de slag bij een nieuwe werkgever, maar wil liefst (op papier) nog tot einde jaar bij mijn oude werkgever in dienst blijven i.v.m. 13e maand die dan wordt uitgekeerd. 't Is een hoop geld, en vind het zonde dit mis te lopen
Een aantal vragen:
- Is het de moeite waard om op papier (d.m.v. vakantiedagen) in dienst te blijven opdat ik dan in december m'n 13e maand uitgekeerd krijg? Of is het belasting technisch niet interessant? Moet ik -in verhouding- meer belasting afdragen, of zou dit elkaar niet veel moeten ontlopen?
- Hoe zit het met winstdeling (bij oude werkegever in april); loop ik dit nu helemaal mis of zou ik in april naar rato even goed nog wat betaald moeten krijgen?
Mocht iemand een idee hebben, of eventueel tips wat handig is... dan hoor ik het graag
Groet!
dinsdag 30 september 2008 om 22:49
belastingtechnisch is het volgens mij niet echt heel handig. In tweede baan kom je in andere schijf. Moet je overigens wel even goed bij opletten, omdat je anders bij moet betalen.
Waarom ga je niet gewoon 1 januari in dienst?
En van die 13e maand zou ik wel even in cao checken. Bij mij op het werk wordt eindejaarsuitkering namelijk niet per rato uitbetaald bij uitdiensttreding.
Waarom ga je niet gewoon 1 januari in dienst?
En van die 13e maand zou ik wel even in cao checken. Bij mij op het werk wordt eindejaarsuitkering namelijk niet per rato uitbetaald bij uitdiensttreding.
woensdag 1 oktober 2008 om 00:40
vaak mag je niet eens 2 banen hebben van je werkgever, moet officieel aangevraagd worden.
wat denk je van verzekeringen ? Bij welke baas meld je dat je ziek bent? Bij allebei?
en als je een bedrijfsongeval krijgt ?
vVolgens mij krijg je die 13de maand gewoon naar rato uitgekeerd.
winstdeling: vraag het eens bij personeels zaken
wat denk je van verzekeringen ? Bij welke baas meld je dat je ziek bent? Bij allebei?
en als je een bedrijfsongeval krijgt ?
vVolgens mij krijg je die 13de maand gewoon naar rato uitgekeerd.
winstdeling: vraag het eens bij personeels zaken
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
woensdag 1 oktober 2008 om 10:53
Bij sommige bedrijven krijg je een 13e maand of eindejaarsuitkering aleen uitbetaald als je op een bepaalde datum (bijv. 1/12 of 1/1) in dienst bent. Als je eerder uit dienst gaat, krijg je dan niks naar rato uitbetaald.
Ik ben zo ook eens mijn 6% eindejaarsuitkering misgelopen. Ik ging 1-11 uit dienst en eindejaarsuitkering werd alleen uitbetaald aan medewerkers die op 1-12 in dienst waren. Ik was er vanuit gegaan dat ik naar rato mijn eindejaarsuitkering zou krijgen (dacht dat dat vanzelfsprekend was), mooi niet dus. Heb toen zelf niet goed opgelet, grote pech dus.
Ik ben zo ook eens mijn 6% eindejaarsuitkering misgelopen. Ik ging 1-11 uit dienst en eindejaarsuitkering werd alleen uitbetaald aan medewerkers die op 1-12 in dienst waren. Ik was er vanuit gegaan dat ik naar rato mijn eindejaarsuitkering zou krijgen (dacht dat dat vanzelfsprekend was), mooi niet dus. Heb toen zelf niet goed opgelet, grote pech dus.
woensdag 1 oktober 2008 om 13:09
Een constructie die ik medewerkers wel eens voorstelde om van het 'dubbele' gedoe af te zijn: Je zou officieel kunnen stoppen bij je oude werkgever op 1 januari en al je vakantiedagen opnemen. Als dat er voldoende zijn kan je per 1 december bij je nieuwe baan beginnen, maar laat je je contract wel officieel pas ingaan op 1 januari. De dagen die je tussen 1 december en 1 januari 'te vroeg' gewerkt hebt, laat je bijschrijven als vakantiedagen. Hoewel een maand wel een beetje lang is voor zo'n constructie (zie eerdere opmerkingen over bedrijfsongevallen etc)...
Maar inderdaad het makkelijkste zou zijn de kerstdagen lekker rustig aan te doen en per 1 januari bij je nieuwe werkgever te gaan werken
Maar inderdaad het makkelijkste zou zijn de kerstdagen lekker rustig aan te doen en per 1 januari bij je nieuwe werkgever te gaan werken
woensdag 1 oktober 2008 om 15:54
Ik ben laatst ook bij de ene werkgever begonnen, terwijl ik bij de andere werkgever nog in dienst was. Bij een van beide werkgevers moet je aangeven dat je niet in aanmerking komt voor loonheffinskorting, waardoor er meer belasting wordt ingehouden. Als je ontzettend veel verdient, dan wordt het minder leuk voor de belasting, maar zo lang je 'normaal' verdient dan is er niet veel aan de hand.
Ik zou het gewoon doen, dan heb je even extra inkomen in een maand.
Ik zou het gewoon doen, dan heb je even extra inkomen in een maand.
vrijdag 10 oktober 2008 om 00:42
Ik heb het ook eens twee maanden gehad. Ik moest bij mijn eerste werkgever zeggen dat ze loonheffingskorting zouden doen en bij de twee moest ik zeggen dat ze dat niet moesten doen want dat had ik bij de andere. Of andersof.....In elk geval niet beide, maar een van de twee anders kost het je teveel. Zo heb ik het begrepen. Of het klopt? Ik heb het wel zo gedaan en ik verdiende lekker.
voer eendjes geen oorlog!
