Werk & Studie
alle pijlers
Duur contract aanpassen bij omzetting?
zaterdag 30 mei 2020 om 18:46
Vooraf: contact met jurist loopt
Maar, wie weet heeft iemand ervaring.
Ik moet in vaste dienst (max aantal contracten/2x 1jr). Maar nu heeft mijn werkgever eenzijdig besloten mijn arbeidsomvang aan te passen.
Kan/mag dit zomaar?
Iemand iets soortgelijks meegemaakt?
Update: uiteindelijk onderling opgelost. Juridisch lijkt het op deels ontduiken van vaste aanstelling.
Maar, wie weet heeft iemand ervaring.
Ik moet in vaste dienst (max aantal contracten/2x 1jr). Maar nu heeft mijn werkgever eenzijdig besloten mijn arbeidsomvang aan te passen.
Kan/mag dit zomaar?
Iemand iets soortgelijks meegemaakt?
Update: uiteindelijk onderling opgelost. Juridisch lijkt het op deels ontduiken van vaste aanstelling.
mikiniki wijzigde dit bericht op 01-01-2021 21:42
Reden: Aangepast ivm herkenbaarheid
Reden: Aangepast ivm herkenbaarheid
22.79% gewijzigd
zaterdag 30 mei 2020 om 18:56
zaterdag 30 mei 2020 om 19:00
Als hij nog de optie heeft om je contract gewoon af te laten lopen wel ja. Dan is hij niet eens verplicht om je vast aan te nemen, je helemaal laten gaan kan ook nog. Als hij je dan toch een vaste aanstelling aanbiedt, mag dat met andere voorwaarden.
Waarom zou dat niet mogen?
Als je contract al stilzwijgend is omgezet (termijn is al voorbij en je werkt nog steeds), dan kan het niet zomaar.
Waarom zou dat niet mogen?
Als je contract al stilzwijgend is omgezet (termijn is al voorbij en je werkt nog steeds), dan kan het niet zomaar.
zaterdag 30 mei 2020 om 19:03
Ik ben even aan het denken, maar volgens mij moet je al een vast contract hebben? Of loopt je contract pas op 31 december 2020 af?
Tussen 1 januari 2015 en 1 januari 2020 is er namelijk sprake geweest van een aangepaste ketenbepaling. Bij contracten tussen die periode was er sprake van maximaal drie contracten achter elkaar van in totaal maximaal een contractduur van twee jaar. Met ingang van 1 januari 2020 is dat drie jaar geworden. Maar als je voor 1 januari dus al twee contracten hebt gehad van 1 jaar dan heb je vanaf het aflopen van dat tweede contract automatisch een vast contract.
En jij geeft aan 3 contracten van 1 jaar gehad te hebben, dus dat derde contract loopt pas einde van dit jaar af of je hebt al een vast contract en de werkgever (en jij) hebben dat niet doorgehad.
Tussen 1 januari 2015 en 1 januari 2020 is er namelijk sprake geweest van een aangepaste ketenbepaling. Bij contracten tussen die periode was er sprake van maximaal drie contracten achter elkaar van in totaal maximaal een contractduur van twee jaar. Met ingang van 1 januari 2020 is dat drie jaar geworden. Maar als je voor 1 januari dus al twee contracten hebt gehad van 1 jaar dan heb je vanaf het aflopen van dat tweede contract automatisch een vast contract.
En jij geeft aan 3 contracten van 1 jaar gehad te hebben, dus dat derde contract loopt pas einde van dit jaar af of je hebt al een vast contract en de werkgever (en jij) hebben dat niet doorgehad.
zaterdag 30 mei 2020 om 19:36
Als dit klopt ben je allang in vaste dienst.
Als je twee jaar in dienst bent, dan mag het inderdaad. Je krijgt een volledig nieuw contract en daar mag alles anders in zijn. Het is aan jou of je ermee akkoord gaat.
zaterdag 30 mei 2020 om 21:18
Ja, dit vraag ik me ook af.Koffiepot schreef: ↑30-05-2020 19:03Ik ben even aan het denken, maar volgens mij moet je al een vast contract hebben? Of loopt je contract pas op 31 december 2020 af?
Tussen 1 januari 2015 en 1 januari 2020 is er namelijk sprake geweest van een aangepaste ketenbepaling. Bij contracten tussen die periode was er sprake van maximaal drie contracten achter elkaar van in totaal maximaal een contractduur van twee jaar. Met ingang van 1 januari 2020 is dat drie jaar geworden. Maar als je voor 1 januari dus al twee contracten hebt gehad van 1 jaar dan heb je vanaf het aflopen van dat tweede contract automatisch een vast contract.
En jij geeft aan 3 contracten van 1 jaar gehad te hebben, dus dat derde contract loopt pas einde van dit jaar af of je hebt al een vast contract en de werkgever (en jij) hebben dat niet doorgehad.
zaterdag 30 mei 2020 om 21:18
Kan wel, maar op het gebied van de ketenregeling is dat maar in enkele gevallen mogelijk, alleen als er sprake is van een uitzendovereenkomst of wanneer die noodzaak voortvloeit uit de aard van het productieproces in de sector. En de afwijking is in die gevallen het dubbele van de normale ketenregeling, dus voor 1 januari wordt dat dan maximaal 6 contracten met een maximale totale contractduur van 4 jaar. En sinds 1 januari maximaal 6 contracten met een totale contractduur van maximaal 6 jaar.
Dus dat zou met de genoemde 3 contracten van 1 jaar ook niet logisch zijn.
koffiepot wijzigde dit bericht op 30-05-2020 21:21
0.14% gewijzigd
zaterdag 30 mei 2020 om 21:18
Van de wet bedoel je?
zaterdag 30 mei 2020 om 21:52
Dat is bij mij inderdaad het geval. En staat ook letterlijk in dat hiermee wordt afgeweken van BW etc
zaterdag 30 mei 2020 om 21:55
Dat begrijp ikgizzmo-returns schreef: ↑30-05-2020 18:56Je “ moet” Niet in vaste dienst. Als jij deze uren niet wil, kunnen ze ook alsnog Tijdig opzeggen.
Laat ik het zo zeggen, ze willen mij een vast contract aanbieden.
Maar heb in mijn andere contracten alleen maar volledig gewerkt..
Is dit geen ontduiken van de keten regeling/ WAB?
zaterdag 30 mei 2020 om 21:59
Wat betreft je vraag in de OP: je krijgt een nieuw contract aangeboden van 32 uur. Wel een vast contract. Je kunt dat accepteren of afwijzen, als je afwijst krijg je geen contract, verlengen ze het dienstverband gewoon niet. Zie bijv deze blog: https://blog.wetrecht.nl/voortzetting-t ... -mogelijk/
Heb je die advocaat via je rechtsbijstand? Zo niet, dan zou ik er geen geld aan verspillen.
Wat betreft je 3 jaarcontracten: volgens het juridisch loket mag een CAO afwijken van de maximale termijn en het maximale aantal contracten. https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... -contract/
Check even of dat in jouw CAO staat. Zo niet, dan zou ik een advocaat inschakelen, want dan kan het goed zijn dat ze jou in 2019 niet een derde jaarcontract hadden mogen aanbieden.
Heb je die advocaat via je rechtsbijstand? Zo niet, dan zou ik er geen geld aan verspillen.
Wat betreft je 3 jaarcontracten: volgens het juridisch loket mag een CAO afwijken van de maximale termijn en het maximale aantal contracten. https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... -contract/
Check even of dat in jouw CAO staat. Zo niet, dan zou ik een advocaat inschakelen, want dan kan het goed zijn dat ze jou in 2019 niet een derde jaarcontract hadden mogen aanbieden.
zaterdag 30 mei 2020 om 22:05
Nee. Ze bieden een nieuw contract aan, waar je over kunt onderhandelen. De onderhandelingspositie van de werkgever is duidelijk: 'maximaal 32 uur'.
Rechtsvermoeden arbeidsomvang geldt wanneer je contract nog doorloopt. Dit is een nieuw contract. Zie ook de eerste link die ik plaatste.
zaterdag 30 mei 2020 om 22:29
Maakt dat nog uit?
Mijn werkgever maakt ook niet bepaald een goede beurt lijkt me
zaterdag 30 mei 2020 om 22:31
Dat is ook mijn idee.
Er is zelfs een collega (met dezelfde taken) niet verlengt en doe haar werk erbij.
Werk zat dus. Ook werd genoemd dat ik mogelijk ernaast nog wel tijdelijke uren kon krijgen.
Het gaat puur om de flexible schil.
zaterdag 30 mei 2020 om 22:42
Maar na 3 maanden fulltime werken heb je alsnog recht op een contract van die omvang.
“Don’t look back – you’re not going that way.”
