Werk & Studie
alle pijlers
Duur contract aanpassen bij omzetting?
zaterdag 30 mei 2020 om 18:46
Vooraf: contact met jurist loopt
Maar, wie weet heeft iemand ervaring.
Ik moet in vaste dienst (max aantal contracten/2x 1jr). Maar nu heeft mijn werkgever eenzijdig besloten mijn arbeidsomvang aan te passen.
Kan/mag dit zomaar?
Iemand iets soortgelijks meegemaakt?
Update: uiteindelijk onderling opgelost. Juridisch lijkt het op deels ontduiken van vaste aanstelling.
Maar, wie weet heeft iemand ervaring.
Ik moet in vaste dienst (max aantal contracten/2x 1jr). Maar nu heeft mijn werkgever eenzijdig besloten mijn arbeidsomvang aan te passen.
Kan/mag dit zomaar?
Iemand iets soortgelijks meegemaakt?
Update: uiteindelijk onderling opgelost. Juridisch lijkt het op deels ontduiken van vaste aanstelling.
mikiniki wijzigde dit bericht op 01-01-2021 21:42
Reden: Aangepast ivm herkenbaarheid
Reden: Aangepast ivm herkenbaarheid
22.79% gewijzigd
zaterdag 30 mei 2020 om 23:49
Als je nu wel via contract 32 gaat werken en je werkt daarna alsnog fulltime, dan heb je na 3 maanden recht op een contract met het gemiddeld aantal uren van de laatste 3 maanden.
Maar denk ook even aan je pensioenopbouw en WW, die wordt nu ook minder door die 32 uur.
“Don’t look back – you’re not going that way.”
zondag 31 mei 2020 om 00:39
Natuurlijk mag dit. Er bestaat geen regel dat je bij een vast contract dezelfde uren moet bieden als het voorafgaande contract voor bepaalde tijd. Je werkgever is vrij om je een ander aanbod te doen. Daar kan je dan over in gesprek gaan. Heb je aan je werkgever gevraagd waarom er 32 uur wordt aangeboden? Heb je kenbaar gemaakt dat het jouw wens is om 40 uur te werken?
Vwb rechtsvermoeden van arbeidsomvang, daar kan je zeker geen beroep op doen in deze omstandigheden. Het gaat om aanbod en aanvaarding van een nieuw contract. Kom je 32 uur overeen en werk je de komende maanden structureel meer, dan kan je je werkgever wel verzoeken je arbeidsomvang aan te laten passen. Je werkgever is daartoe niet verplicht als aangetoond kan worden dat het om tijdelijke periode gaat waardoor je extra werkt.
Probeer er samen uit te komen. Een goede arbeidsrelatie is belangrijk. Kan er bijvoorbeeld afgesproken worden dat je over 6 maanden ophoging krijgt?
Vwb rechtsvermoeden van arbeidsomvang, daar kan je zeker geen beroep op doen in deze omstandigheden. Het gaat om aanbod en aanvaarding van een nieuw contract. Kom je 32 uur overeen en werk je de komende maanden structureel meer, dan kan je je werkgever wel verzoeken je arbeidsomvang aan te laten passen. Je werkgever is daartoe niet verplicht als aangetoond kan worden dat het om tijdelijke periode gaat waardoor je extra werkt.
Probeer er samen uit te komen. Een goede arbeidsrelatie is belangrijk. Kan er bijvoorbeeld afgesproken worden dat je over 6 maanden ophoging krijgt?
anjer84 wijzigde dit bericht op 31-05-2020 00:40
0.63% gewijzigd
zondag 31 mei 2020 om 08:17
Als de afwijking op de ketenbepaling in een van toepassing zijnde CAO is vastgelegd, dan mag deze 4e verlenging. Staat het alleen in jouw contract zonder dat er een CAO is, dan mag er niet van de ketenbepaling afgeweken worden, en ben je al in vaste dienst als jouw laatste contract voor 1 januari 2020 is ingegaan.
Als je door bovenstaande al in vaste dienst bent, dan mag de werkgever de omvang van jouw dienstverband niet zonder jouw instemming wijzigen.
Als je nog niet in vaste dienst bent, dan mag dat wel. Als de werkgever jou dan toch meer laat werken dan de overeengekomen uren, dan kun je na 3 maanden aanspraak maken op een aanpassing van jouw contract naar de werkelijk gewerkte uren.
Iemand schreef al dat zo’n aanpassing niet gegeven hoeft worden als de werkgever aan kan tonen dat het echt maar om een tijdelijke situatie gaat. Maar jouw werkgever moet daarvoor dan wel met een heel goed verhaal komen, aangezien jij tegen die tijd al 3 jaar en 3 maanden structureel meer uren draait dan waarvoor jou nu een contract is gegeven.
Als je voorheen 40 uur werkte, en je dus op papier 8 uur per week kwijt raakt, dan kun je voor de 8 uur die je verliest trouwens wel een WW-uitkering aanvragen. Als je toch meer uren gaat werken en de werkgever die 8 uur alsnog moet uitbetalen, dan lijkt dat weinig zin te hebben (omdat dit loon dan weer op je WW in mindering worden gebracht en je dus per saldo niks krijgt).
Maar... als de werkgever financieel in zwaar weer zit, dan zou ik wel die WW over de verloren 8 uur aanvragen, zelfs als je denkt eigenlijk meer uren te gaan werken en geen recht op uitkering te hebben. Op die manier stel je namelijk wel jouw recht op een uitkering over 40 uur ipv over 32 uur veilig, en dat kan van belang zijn als je op niet al te lange termijn alsnog volledig in een uitkeringssituatie zou kunnen belanden. Je moet dit dan wel meteen aanvragen zodra je die uren verliest, want dat kan niet achteraf, dus je moet echt vooraf een inschatting maken van de situatie.
Als je door bovenstaande al in vaste dienst bent, dan mag de werkgever de omvang van jouw dienstverband niet zonder jouw instemming wijzigen.
Als je nog niet in vaste dienst bent, dan mag dat wel. Als de werkgever jou dan toch meer laat werken dan de overeengekomen uren, dan kun je na 3 maanden aanspraak maken op een aanpassing van jouw contract naar de werkelijk gewerkte uren.
Iemand schreef al dat zo’n aanpassing niet gegeven hoeft worden als de werkgever aan kan tonen dat het echt maar om een tijdelijke situatie gaat. Maar jouw werkgever moet daarvoor dan wel met een heel goed verhaal komen, aangezien jij tegen die tijd al 3 jaar en 3 maanden structureel meer uren draait dan waarvoor jou nu een contract is gegeven.
Als je voorheen 40 uur werkte, en je dus op papier 8 uur per week kwijt raakt, dan kun je voor de 8 uur die je verliest trouwens wel een WW-uitkering aanvragen. Als je toch meer uren gaat werken en de werkgever die 8 uur alsnog moet uitbetalen, dan lijkt dat weinig zin te hebben (omdat dit loon dan weer op je WW in mindering worden gebracht en je dus per saldo niks krijgt).
Maar... als de werkgever financieel in zwaar weer zit, dan zou ik wel die WW over de verloren 8 uur aanvragen, zelfs als je denkt eigenlijk meer uren te gaan werken en geen recht op uitkering te hebben. Op die manier stel je namelijk wel jouw recht op een uitkering over 40 uur ipv over 32 uur veilig, en dat kan van belang zijn als je op niet al te lange termijn alsnog volledig in een uitkeringssituatie zou kunnen belanden. Je moet dit dan wel meteen aanvragen zodra je die uren verliest, want dat kan niet achteraf, dus je moet echt vooraf een inschatting maken van de situatie.
zondag 31 mei 2020 om 08:39
Dank nummer zoveel voor je heldere en uitgebreide bericht!
Ik werk binnen een onderwijsinstelling, verwacht niet dat we in zwaar weer komen.
Heb nog geen contract aangeboden gekregen en dit zijn "slechts" de voor onderhandelingen.
En wat eerder gezegd is, ook een mooie post, het is mij er uiteraard aan gelegen er samen uit te komen en de relatie goed te houden.
Gaat puur om vaste aanstelling omzeilen lijkt het. Eerdere contracten waren nooit een issue.
Ik werk binnen een onderwijsinstelling, verwacht niet dat we in zwaar weer komen.
Heb nog geen contract aangeboden gekregen en dit zijn "slechts" de voor onderhandelingen.
En wat eerder gezegd is, ook een mooie post, het is mij er uiteraard aan gelegen er samen uit te komen en de relatie goed te houden.
Gaat puur om vaste aanstelling omzeilen lijkt het. Eerdere contracten waren nooit een issue.
mikiniki wijzigde dit bericht op 01-01-2021 21:44
20.28% gewijzigd
zondag 31 mei 2020 om 16:20
dinsdag 2 juni 2020 om 18:36
Dat is ook waar.Nummer*Zoveel schreef: ↑31-05-2020 16:20Graag gedaan!
En weet je, ik snap je gevoel, maar je kunt ook denken “ik krijg ondanks deze tijd toch maar mooi een vast contract”. Er zijn zoveel mensen die hun werk nu zien verdwijnen. Tel je zegeningen, en met een beetje geluk kun je er over niet al te lange tijd alsnog uren bij krijgen.
Al vrees ik dat die uren erbij erg lastig worden.
Begreep van mijn jurist dat dit soort 'constructies' redelijk vaak worden toegepast.
Dus dat ik het niet persoonlijk moest opvatten. Maar vanuit de werkgever gezien wel fijn is: ze kunnen je meer aanbieden als dat hen uitkomt. Als het ze niet uitkomt, dan hoeft het niet.
En een contract is dan ook vaak niet meer dan een pressiemiddel..
Bedankt voor jullie tips en zienswijzes.
Ik heb er vertrouwen in dat we eruit komen en ga me zeker ook zo opstellen.
dinsdag 2 juni 2020 om 18:37
woensdag 3 juni 2020 om 10:12
OnzinSunnie1968 schreef: ↑03-06-2020 10:10Volgens mij wel... waarom niet?
Ze heeft afgelopen jaren full time gewerkt. Daarom moet de werkgever ( WAB ) haar nu ook zo een contract aanbieden. Of hij moet haar schadeloos stellen voor de mindere uren.
woensdag 3 juni 2020 om 10:14
Ze heeft recht op een vergoeding!
woensdag 3 juni 2020 om 10:16
TO heeft recht op de transitievergoeding over de uren die zij verliest, en daar houdt het dan ook bij op.
woensdag 3 juni 2020 om 10:18
Sunnie1968 schreef: ↑03-06-2020 10:10Volgens mij wel... waarom niet?
Ze heeft afgelopen jaren full time gewerkt. Daarom moet de werkgever ( WAB ) haar nu ook zo een contract aanbieden. Of hij moet haar schadeloos stellen voor de mindere uren.
Dit is onzin. Haar contract loopt af en dus heeft ze nergens recht op (behalve op de wettelijke transitievergoeding). Het is aan de werkgever om te beslissen of er een nieuw contract, en zo ja onder welke voorwaarden, wordt aangeboden.
woensdag 3 juni 2020 om 10:21
Kun je quoten waar je precies op doelt, want er staat nogal veel informatie over de WAB op de site van de Rijksoverheid. En ik vermoed dat het daar prima uitgelegd wordt, maar dat jij wellicht iets verkeerd interpreteert.Sunnie1968 schreef: ↑03-06-2020 10:17Lees de informatie over de WAB op de site van de Rijksoverheid. Hierin staat eea uitgelegd.
Lijkt me een betrouwbare bron.
woensdag 3 juni 2020 om 10:40
7:628a lid 5 BW betreft oproepovereenkomsten en is in TO haar situatie dus niet van toepassing.Sunnie1968 schreef: ↑03-06-2020 10:32Op grond van 7:628a lid 5 BW moet een aanbod worden gedaan voor een vaste arbeidsomvang die ten minste gelijk is aan de gemiddelde arbeidsomvang van de afgelopen 12 maanden.
Verdere uitleg is online te vinden.
woensdag 3 juni 2020 om 10:42
Sunnie1968 schreef: ↑03-06-2020 10:39Ze kan een transitie vergoeding krijgen en een aanzegboete claimen.
Ik zeg KAN... moet je over nadenken of je dat wilt.
Maar lijkt me dat haar werkgever beter de afdeling HR kan bij-scholen
De transitievergoeding over verloren uren heeft ze gewoon recht op en hoeft als het goed is niet geclaimd te worden.
Een aanzegboete kan alleen geclaimd worden als de werkgever te laat is met aanzeggen. Of dat in deze situatie van toepassing is, weten we niet.
En totnogtoe lees ik niks waaruit blijkt dat de HR-afdeling niet weet waar ze mee bezig zijn.
woensdag 3 juni 2020 om 10:42
Sunnie1968 schreef: ↑03-06-2020 10:10Volgens mij wel... waarom niet?
Ze heeft afgelopen jaren full time gewerkt. Daarom moet de werkgever ( WAB ) haar nu ook zo een contract aanbieden. Of hij moet haar schadeloos stellen voor de mindere uren.
Zie de linkjes die ik plaatste in mijn eerste post in dit topic
woensdag 3 juni 2020 om 10:47
Ze is al bij een advocaat geweest en die gaf aan kansloosSunnie1968 schreef: ↑03-06-2020 10:39Ze kan een transitie vergoeding krijgen en een aanzegboete claimen.
Ik zeg KAN... moet je over nadenken of je dat wilt.
Maar lijkt me dat haar werkgever beter de afdeling HR kan bij-scholen
