Werk & Studie
alle pijlers
eeuwig en altijd bereikbaar voor het werk :S
maandag 26 januari 2009 om 18:32
De laatste tijd word ik echt helemaal gek van mijn werk. Heb bij dezelfde werkgever 2 werkplekken. Hier werk ik op vaste dagen.
Ik vraag me af in hoeverre je als werknemer verplicht bent telefonisch bereikbaar te zijn op de dagen dat je vrij bent/niet ingepland staat.
Ze bellen nl vaak om te vragen of ik een extra dienst wil draaien omdat ze omhoog zitten.(door mijn 2 werkplekken heb ik echter al een superongunstig rooster waardoor ik meestal nee zeg...)
Door dat gebel heb ik het gevoel nooit echt vrij te zijn en vind ik het moeilijk om mijn werk los te laten...
Ik vraag me af in hoeverre je als werknemer verplicht bent telefonisch bereikbaar te zijn op de dagen dat je vrij bent/niet ingepland staat.
Ze bellen nl vaak om te vragen of ik een extra dienst wil draaien omdat ze omhoog zitten.(door mijn 2 werkplekken heb ik echter al een superongunstig rooster waardoor ik meestal nee zeg...)
Door dat gebel heb ik het gevoel nooit echt vrij te zijn en vind ik het moeilijk om mijn werk los te laten...
maandag 26 januari 2009 om 18:38
quote:Juiaatje schreef op 26 januari 2009 @ 18:32:
De laatste tijd word ik echt helemaal gek van mijn werk. Heb bij dezelfde werkgever 2 werkplekken. Hier werk ik op vaste dagen.
Ik vraag me af in hoeverre je als werknemer verplicht bent telefonisch bereikbaar te zijn op de dagen dat je vrij bent/niet ingepland staat.
Ze bellen nl vaak om te vragen of ik een extra dienst wil draaien omdat ze omhoog zitten.(door mijn 2 werkplekken heb ik echter al een superongunstig rooster waardoor ik meestal nee zeg...)
Door dat gebel heb ik het gevoel nooit echt vrij te zijn en vind ik het moeilijk om mijn werk los te laten...Je bent als werknemer niet verplicht telefonisch bereikbaar te zijn voor werkgever tenzij er sprake is van bereikbaarheidsdienst of consignatiedienst. Bij consignatiedienst kun je in noodgevallen opgeroepen worden en dien je dus bereikbaar te zijn voor het geval zich zo'n noodgeval voordoet.
De laatste tijd word ik echt helemaal gek van mijn werk. Heb bij dezelfde werkgever 2 werkplekken. Hier werk ik op vaste dagen.
Ik vraag me af in hoeverre je als werknemer verplicht bent telefonisch bereikbaar te zijn op de dagen dat je vrij bent/niet ingepland staat.
Ze bellen nl vaak om te vragen of ik een extra dienst wil draaien omdat ze omhoog zitten.(door mijn 2 werkplekken heb ik echter al een superongunstig rooster waardoor ik meestal nee zeg...)
Door dat gebel heb ik het gevoel nooit echt vrij te zijn en vind ik het moeilijk om mijn werk los te laten...Je bent als werknemer niet verplicht telefonisch bereikbaar te zijn voor werkgever tenzij er sprake is van bereikbaarheidsdienst of consignatiedienst. Bij consignatiedienst kun je in noodgevallen opgeroepen worden en dien je dus bereikbaar te zijn voor het geval zich zo'n noodgeval voordoet.
maandag 26 januari 2009 om 18:54
Als ik logisch nadenk dan lijkt het me idd stug dat ik bereikbaar moet zijn...
Maar aan de andere kant snap ik ook dat er wel mensen
" moeten" werken omdat de zorg gewoon doorgaat...
Ik merk alleen aan mezelf dat ik er zo langzamerhand gek van word dat er altijd wel weer wat is...en er nooit een structurele oplossing gevonden wordt :s
Maar aan de andere kant snap ik ook dat er wel mensen
" moeten" werken omdat de zorg gewoon doorgaat...
Ik merk alleen aan mezelf dat ik er zo langzamerhand gek van word dat er altijd wel weer wat is...en er nooit een structurele oplossing gevonden wordt :s
maandag 26 januari 2009 om 19:01
vrij=vrij voor mij. En door altijd wel extra te werken, worden de problemen niet opgelost. Voor je collega's die aan het werk zijn niet altijd de beste oplossing, maar soms moet je het eens in "de soep" laten lopen. Dan zien leidinggevenden ook eens dat het niet goed gaat op een afdeling.
Maar zal wel komen dat je in de zorg werkt (ik ook) dan blijf je altijd de gaten vullen en wil je niet dat clienten/patienten er onder lijden. We zorgen voor iedereen behalve voor onszelf
Maar zal wel komen dat je in de zorg werkt (ik ook) dan blijf je altijd de gaten vullen en wil je niet dat clienten/patienten er onder lijden. We zorgen voor iedereen behalve voor onszelf
maandag 26 januari 2009 om 19:05
je wordt dus gebeld omdat men wil vragen of je extra kan werken of kan ruilen. Voel je je schuldig om nee te zeggen als het niet uitkomt om te ruilen? Het lijkt me nl een organisatieprobleem dat speelt, wanneer zaken niet goed geregeld zijn. Wat iemand hiervoor zegt, de boel in de soep laten lopen kan best een keer een goed idee zijn.
Ik werd altijd gebeld met de meest domme vragen. "waar ligt dit?" "is dit al verwerkt?" . Was een beetje de bedrijfscultuur geworden. Ik heb gelukkig een andere baan gevonden die me veel meer rust geeft. Kreeg de bedrijfscultuur niet in mijn eentje veranderd
Ik werd altijd gebeld met de meest domme vragen. "waar ligt dit?" "is dit al verwerkt?" . Was een beetje de bedrijfscultuur geworden. Ik heb gelukkig een andere baan gevonden die me veel meer rust geeft. Kreeg de bedrijfscultuur niet in mijn eentje veranderd
maandag 26 januari 2009 om 19:09
quote:Juiaatje schreef op 26 januari 2009 @ 18:54:
Als ik logisch nadenk dan lijkt het me idd stug dat ik bereikbaar moet zijn...
Maar aan de andere kant snap ik ook dat er wel mensen
" moeten" werken omdat de zorg gewoon doorgaat...
Ik merk alleen aan mezelf dat ik er zo langzamerhand gek van word dat er altijd wel weer wat is...en er nooit een structurele oplossing gevonden wordt :sIk adviseer je eerst uit te zoeken of je wordt gebeld op het moment dat je echt vrij bent of op het moment dat je consignatiedienst hebt. In het eerste geval kun je weigeren, in het tweede geval niet. Dat is van belang als je van plan bent vaker dergelijke verzoeken af te wijzen.
Als ik logisch nadenk dan lijkt het me idd stug dat ik bereikbaar moet zijn...
Maar aan de andere kant snap ik ook dat er wel mensen
" moeten" werken omdat de zorg gewoon doorgaat...
Ik merk alleen aan mezelf dat ik er zo langzamerhand gek van word dat er altijd wel weer wat is...en er nooit een structurele oplossing gevonden wordt :sIk adviseer je eerst uit te zoeken of je wordt gebeld op het moment dat je echt vrij bent of op het moment dat je consignatiedienst hebt. In het eerste geval kun je weigeren, in het tweede geval niet. Dat is van belang als je van plan bent vaker dergelijke verzoeken af te wijzen.
maandag 26 januari 2009 om 19:17
Sja is schering en inslag als je in de zorg werkt, wat iemand ook al noemde, je zorgt voor iedereen, behalve voor jezelf.
En ook is het niet altijd een idee om de boel in de soep te laten lopen, want a: ledinggevenden weten echt wel dat de planning niet oke is en dat er altijd mensen moeten worden gebeld als er gaten vallen. B: je doet clienten gewoon enorm te kort en dat is iets waar ze niet om hebben gevraagd of verdienen (dus ga je maar weer)
Is er bij jullie geen flexpoole waar mensen van kunnen worden gebeld?
En ook is het niet altijd een idee om de boel in de soep te laten lopen, want a: ledinggevenden weten echt wel dat de planning niet oke is en dat er altijd mensen moeten worden gebeld als er gaten vallen. B: je doet clienten gewoon enorm te kort en dat is iets waar ze niet om hebben gevraagd of verdienen (dus ga je maar weer)
Is er bij jullie geen flexpoole waar mensen van kunnen worden gebeld?
maandag 26 januari 2009 om 20:06
Jee wat herkenbaar, hier ook in de zorg, vind mijn werk hartstikke leuk, maar idd, je kunt af en toe wel 7 dagen in de week werken als je geen nee zegt.
Zeker momenteel weer met die griepgolf.
Er is al zo krap gepland dat als er 's ochtends een personeelslid ziek gemeld wordt, je gelijk zwaar tekort staat.
Ik heb dus ook alleen mijn thuisnummer op mijn werk ingevuld, mobielnummer niet!
Heb ook wat moeite met nee zeggen, hoewel ik dat al steeds beter leer.
Uiteindelijk hebben ze er op je werk ook niets aan als jij je overstuur werkt, zijn ze er weer één een poosje kwijt, en zo blijf je in een cirkeltje met iedere keer tekorten.
Volgens mij ben je dus niet verplicht altijd bereikbaar te zijn, tenzij je dus een bereikbaarheidsdienst hebt, zoals al gezegd werd.
Zeker momenteel weer met die griepgolf.
Er is al zo krap gepland dat als er 's ochtends een personeelslid ziek gemeld wordt, je gelijk zwaar tekort staat.
Ik heb dus ook alleen mijn thuisnummer op mijn werk ingevuld, mobielnummer niet!
Heb ook wat moeite met nee zeggen, hoewel ik dat al steeds beter leer.
Uiteindelijk hebben ze er op je werk ook niets aan als jij je overstuur werkt, zijn ze er weer één een poosje kwijt, en zo blijf je in een cirkeltje met iedere keer tekorten.
Volgens mij ben je dus niet verplicht altijd bereikbaar te zijn, tenzij je dus een bereikbaarheidsdienst hebt, zoals al gezegd werd.
maandag 26 januari 2009 om 20:22
quote:wuiles schreef op 26 januari 2009 @ 19:09:
[...]
Ik adviseer je eerst uit te zoeken of je wordt gebeld op het moment dat je echt vrij bent of op het moment dat je consignatiedienst hebt. In het eerste geval kun je weigeren, in het tweede geval niet. Dat is van belang als je van plan bent vaker dergelijke verzoeken af te wijzen.
Ik krijg niet betaald voor die uren dus volgens mij zijn het gewoon vrije uren....
Bedankt voor al jullie reacties!
Er zijn op beide werkplekken steeds zieken en omdat ik op 2 plekken werk ben ik dus dubbel de klos..
Ik werk al om het weekend en word nu bijna standaard in het andere weekend gebeld of ik aub wil komen werken want er is weer iemand ziek en iedereen is al gebeld en ga zo maar door. De afgelopen weken is het zelf zo erg dat ik wakker gebeld wordt op mijn vrije zaterdag...Nee zeg en dan 10 minuten later gebeld wordt door mijn leidinggevende die de druk dan nog verder op voert...Ik snap dat ze omhoog zitten en niet anders kunnen maar ik trek het niet om dan maar weer op te komen draven en baal ook dat ik voor mijn gevoel een excuus moet hebben om vrij te blijven (terwijl ik gewoon lekker wil relaxen)
[...]
Ik adviseer je eerst uit te zoeken of je wordt gebeld op het moment dat je echt vrij bent of op het moment dat je consignatiedienst hebt. In het eerste geval kun je weigeren, in het tweede geval niet. Dat is van belang als je van plan bent vaker dergelijke verzoeken af te wijzen.
Ik krijg niet betaald voor die uren dus volgens mij zijn het gewoon vrije uren....
Bedankt voor al jullie reacties!
Er zijn op beide werkplekken steeds zieken en omdat ik op 2 plekken werk ben ik dus dubbel de klos..
Ik werk al om het weekend en word nu bijna standaard in het andere weekend gebeld of ik aub wil komen werken want er is weer iemand ziek en iedereen is al gebeld en ga zo maar door. De afgelopen weken is het zelf zo erg dat ik wakker gebeld wordt op mijn vrije zaterdag...Nee zeg en dan 10 minuten later gebeld wordt door mijn leidinggevende die de druk dan nog verder op voert...Ik snap dat ze omhoog zitten en niet anders kunnen maar ik trek het niet om dan maar weer op te komen draven en baal ook dat ik voor mijn gevoel een excuus moet hebben om vrij te blijven (terwijl ik gewoon lekker wil relaxen)
maandag 26 januari 2009 om 20:39
maandag 26 januari 2009 om 20:48
Ik zie het meer als een oefening voor jezelf in nee zeggen, zeker als het niet betaald wordt. Ik ga echt mijn vrije dag niet opgeven om voor noppes een structureel personeelsprobleem van de werkgever op te lossen.
Probleem is dat jij je niet schuldig moet voelen als je nee zegt. Gewoon heel duidelijk zijn dat het niet uitkomt in verband met andere plannen. Je hoeft ook geen reden te vermelden (want dat leidt vervolgens weer tot discussie over de geldigheid van je reden). Je kunt niet, jammer dan, punt.
Probleem is dat jij je niet schuldig moet voelen als je nee zegt. Gewoon heel duidelijk zijn dat het niet uitkomt in verband met andere plannen. Je hoeft ook geen reden te vermelden (want dat leidt vervolgens weer tot discussie over de geldigheid van je reden). Je kunt niet, jammer dan, punt.
maandag 26 januari 2009 om 22:18
quote:wuiles schreef op 26 januari 2009 @ 18:38:
[...]
Je bent als werknemer niet verplicht telefonisch bereikbaar te zijn voor werkgever tenzij er sprake is van bereikbaarheidsdienst of consignatiedienst. Bij consignatiedienst kun je in noodgevallen opgeroepen worden en dien je dus bereikbaar te zijn voor het geval zich zo'n noodgeval voordoet.En daar krijg je dan meestal een vergoeding voor.
[...]
Je bent als werknemer niet verplicht telefonisch bereikbaar te zijn voor werkgever tenzij er sprake is van bereikbaarheidsdienst of consignatiedienst. Bij consignatiedienst kun je in noodgevallen opgeroepen worden en dien je dus bereikbaar te zijn voor het geval zich zo'n noodgeval voordoet.En daar krijg je dan meestal een vergoeding voor.
maandag 26 januari 2009 om 22:49
Oke dank jullie wel!
Helaas kan ik het niet meer terugdraaien van mijn mobiele nr..Die hebben ze.
Ik ga eens kijken wat er gebeurt als ik niet opneem (van een collega begreep ik dat ze haar vorig weekend 9x gebeld hebben...)
Vooral de opmerking: Je bent vrij en je mag zelf doen met die vrije tijd wat je wilt heeft me wel goedgedaan! Zo is het ook.
Ik hoor van veel mensen in de zorg hetzelfde zoals het bij mij gaat...maar normaal is het natuurlijk niet!
Ik ga het probleem proberen daar te laten waar het is...op het werk (bij de leidinggevende)
Ik vraag me alleen wel af hoe het dan gaat bij een werkopdracht...die hoor ik dan dus niet...
Helaas kan ik het niet meer terugdraaien van mijn mobiele nr..Die hebben ze.
Ik ga eens kijken wat er gebeurt als ik niet opneem (van een collega begreep ik dat ze haar vorig weekend 9x gebeld hebben...)
Vooral de opmerking: Je bent vrij en je mag zelf doen met die vrije tijd wat je wilt heeft me wel goedgedaan! Zo is het ook.
Ik hoor van veel mensen in de zorg hetzelfde zoals het bij mij gaat...maar normaal is het natuurlijk niet!
Ik ga het probleem proberen daar te laten waar het is...op het werk (bij de leidinggevende)
Ik vraag me alleen wel af hoe het dan gaat bij een werkopdracht...die hoor ik dan dus niet...
maandag 26 januari 2009 om 22:55
ik werk ook in de zorg. ik heb geen vaste telefoon dus altijd mobiel. Als ik op mijn vrije dag gebeld word door het werk weet ik al hoe laat het is. En als ik geen zin heb om alweer extra te werken neem ik gewoon niet op.
Ook met gsm ben ik namelijk niet altijd bereikbaar. Als ik in de supermarkt sta bijv. neem ik niet op, als ik even buiten ben voor een wandeling, als ik aan het douchen ben etc.
En mijn vrije dagen zijn mij heilig.
Ook met gsm ben ik namelijk niet altijd bereikbaar. Als ik in de supermarkt sta bijv. neem ik niet op, als ik even buiten ben voor een wandeling, als ik aan het douchen ben etc.
En mijn vrije dagen zijn mij heilig.
dinsdag 27 januari 2009 om 01:56
Vervelend zeg... Helaas herkenbaar, ik werk ook in de zorg en dan zit je al vaak met personeelstekort en vragen om bij te springen...
Ik ben nu in zwangerschapsverlof en ben nog niet vervangen. Ik kreeg dus nog heel vaak telefoons om toch nog even iets te vragen of te checken. Ik slaap 's nachts slecht en werd dan vaak al om 8u 's ochtends of zo gebeld (als ik dan net wel in slaap gesukkeld was). Nu heb ik met m'n baas afgesproken dat ik 1x per maand nog (vrijwillig) langskom voor structureer overleg. Verder neem ik nauwelijks op als ik nog gebeld wordt, in de voormiddag staat m'n mobiel nu standaard op stil
Gouden tips: mobiel op stil zetten of niet opnemen, laat ze maar een bericht inspreken dan kan je ook nog rustig nadenken of je het ziet zitten om dan of dan in te springen (wat ze vragen) en dan kan je nog kiezen of je al dan niet terugbelt. Dan ben je vaak iets assertiever dan als zo'n vraag je 'overvalt'. Je hoeft zeker niet altijd meteen te antwoorden, je moet niet altijd en overal telefonisch bereikbaar zijn (voor niemand)!
Wat inspringen betreft: probeer het werk zover te krijgen dat er wekelijks een overlegmoment of teamvergadering is waarop voorziene wissels, aanpassingen alvast besproken kunnen worden. Dat heeft bij ons geholpen, er wordt nu alleen nog gebeld voor heel dringend inspringen (iemand die ziek valt de dag dat ze dienst heeft bvb), de rest wordt dan eens per week bekeken en ingepland.
Succes!
Ik ben nu in zwangerschapsverlof en ben nog niet vervangen. Ik kreeg dus nog heel vaak telefoons om toch nog even iets te vragen of te checken. Ik slaap 's nachts slecht en werd dan vaak al om 8u 's ochtends of zo gebeld (als ik dan net wel in slaap gesukkeld was). Nu heb ik met m'n baas afgesproken dat ik 1x per maand nog (vrijwillig) langskom voor structureer overleg. Verder neem ik nauwelijks op als ik nog gebeld wordt, in de voormiddag staat m'n mobiel nu standaard op stil
Gouden tips: mobiel op stil zetten of niet opnemen, laat ze maar een bericht inspreken dan kan je ook nog rustig nadenken of je het ziet zitten om dan of dan in te springen (wat ze vragen) en dan kan je nog kiezen of je al dan niet terugbelt. Dan ben je vaak iets assertiever dan als zo'n vraag je 'overvalt'. Je hoeft zeker niet altijd meteen te antwoorden, je moet niet altijd en overal telefonisch bereikbaar zijn (voor niemand)!
Wat inspringen betreft: probeer het werk zover te krijgen dat er wekelijks een overlegmoment of teamvergadering is waarop voorziene wissels, aanpassingen alvast besproken kunnen worden. Dat heeft bij ons geholpen, er wordt nu alleen nog gebeld voor heel dringend inspringen (iemand die ziek valt de dag dat ze dienst heeft bvb), de rest wordt dan eens per week bekeken en ingepland.
Succes!
