Werk & Studie
alle pijlers
EHBO ontslag!
woensdag 1 april 2009 om 00:08
Eerste Hulp Bij Ontslag (EHBO)
Omdat ik het nu zelf meemaak, en met mij vele andere wilde ik dit even met jullie delen. Wie heeft er nog meer tips, ervaringen, of wil gewoon even zijn hart luchten?
Een conflict op je werk kan ervoor zorgen dat je een bedreigend gevoel krijgt. Zijn dit misschien de voortekenen van een dreigend ontslag? En stel dat jouw functie vervalt, hoe moet je dan verder? Er komen dan al snel veel vragen en onzekerheden om de hoek kijken. Hieronder geven wij je informatie en tips om een aantal van deze vragen te beantwoorden.
Ontslag is op de volgende manieren mogelijk:
* De werkgever zegt jouw arbeidsovereenkomst op met toestemming van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI);
* De kantonrechter ontbindt, op verzoek van jou of je werkgever, de arbeidsovereenkomst;
* Jij en je werkgever zijn het eens geworden over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst;
* Jouw arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zoals bij een tijdelijk contract;
* Je wordt ontslagen tijdens je proeftijd;
* Je wordt ontslagen op staande voet;
* Je wordt ontslagen na faillissement van jouw werkgever;
Als één van boven genoemde redenen op jouw situatie betrekking heeft, hebben wij enkele tips voor je die je kunnen helpen:
Tip 1: Ga niet akkoord met jouw ontslag
Zelfs al lijkt het zo te zijn dat je werkgever je een goed voorstel doet: ga niet direct akkoord! Het is raadzaam eerst uit te zoeken of je wel een WW-uitkering zal krijgen. Bovendien: staat jouw werkgever eigenlijk wel in zijn recht? Neem voor antwoord op deze vragen contact op met ons Voorlichtings- en Informatiecentrum (Ledennummer 0900 – 202 23 23 (€ 0,20/min) of Niet-ledennummer 0900 – 239 10 00 (€ 0,50/min).
Tip 2: Onderteken geen stukken
Onderteken geen stukken waaruit blijkt dat je akkoord gaat met je eigen ontslag. Dit kan namelijk zeer nadelig voor je zijn, bijvoorbeeld omdat je daardoor een eventuele WW-uitkering kunt mislopen. Het CWI bekijkt namelijk altijd eerst of je wel hebt voorkomen dat je ontslagen bent.
Tip 3: Stel je beschikbaar voor werk
Laat je werkgever zowel mondeling als schriftelijk weten dat je beschikbaar bent voor werk. Als je namelijk niet bereid bent om te werken, dan kan de werkgever bij het CWI een ontslagvergunning aanvragen. De werkgever kan dit uitleggen als werkweigering. Ook hierdoor kun je een eventuele WW-uitkering mislopen.
Tip 4: Schrijf je in bij het CWI
Zodra je weet dat je werkloos wordt, schrijf je je als werkzoekende in bij het CWI in jouw regio. Het is belangrijk dat je dit snel doet. We raden je aan dit al aan het begin van de eventuele opzegtermijn te doen. Je doet er dan alles aan om aansluitend een nieuwe werkkring te vinden. Deze inschrijving is een voorwaarde om een WW-uitkering te kunnen krijgen.
Tip 5: Eis van je werkgever een schriftelijke bevestiging
Deze bevestiging geldt als bewijsstuk. Hiermee kan worden bekeken of het aangezegde ontslag wel voldoet aan alle eisen van de wet.
Tip 6: Teken schriftelijk bezwaar aan
Je kunt tegen elke vorm van ontslag protest aantekenen. Het maakt dus niet uit op welke wijze je ontslagen bent! We raden je aan contact op te nemen met ons Voorlichtings- en Informatiecentrum. Onze medewerkers kunnen je bijvoorbeeld helpen met het opstellen van een brief om bezwaar aan te tekenen. Belangrijk is wel dat je deze brief aangetekend verstuurd.
bron fnv
Omdat ik het nu zelf meemaak, en met mij vele andere wilde ik dit even met jullie delen. Wie heeft er nog meer tips, ervaringen, of wil gewoon even zijn hart luchten?
Een conflict op je werk kan ervoor zorgen dat je een bedreigend gevoel krijgt. Zijn dit misschien de voortekenen van een dreigend ontslag? En stel dat jouw functie vervalt, hoe moet je dan verder? Er komen dan al snel veel vragen en onzekerheden om de hoek kijken. Hieronder geven wij je informatie en tips om een aantal van deze vragen te beantwoorden.
Ontslag is op de volgende manieren mogelijk:
* De werkgever zegt jouw arbeidsovereenkomst op met toestemming van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI);
* De kantonrechter ontbindt, op verzoek van jou of je werkgever, de arbeidsovereenkomst;
* Jij en je werkgever zijn het eens geworden over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst;
* Jouw arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zoals bij een tijdelijk contract;
* Je wordt ontslagen tijdens je proeftijd;
* Je wordt ontslagen op staande voet;
* Je wordt ontslagen na faillissement van jouw werkgever;
Als één van boven genoemde redenen op jouw situatie betrekking heeft, hebben wij enkele tips voor je die je kunnen helpen:
Tip 1: Ga niet akkoord met jouw ontslag
Zelfs al lijkt het zo te zijn dat je werkgever je een goed voorstel doet: ga niet direct akkoord! Het is raadzaam eerst uit te zoeken of je wel een WW-uitkering zal krijgen. Bovendien: staat jouw werkgever eigenlijk wel in zijn recht? Neem voor antwoord op deze vragen contact op met ons Voorlichtings- en Informatiecentrum (Ledennummer 0900 – 202 23 23 (€ 0,20/min) of Niet-ledennummer 0900 – 239 10 00 (€ 0,50/min).
Tip 2: Onderteken geen stukken
Onderteken geen stukken waaruit blijkt dat je akkoord gaat met je eigen ontslag. Dit kan namelijk zeer nadelig voor je zijn, bijvoorbeeld omdat je daardoor een eventuele WW-uitkering kunt mislopen. Het CWI bekijkt namelijk altijd eerst of je wel hebt voorkomen dat je ontslagen bent.
Tip 3: Stel je beschikbaar voor werk
Laat je werkgever zowel mondeling als schriftelijk weten dat je beschikbaar bent voor werk. Als je namelijk niet bereid bent om te werken, dan kan de werkgever bij het CWI een ontslagvergunning aanvragen. De werkgever kan dit uitleggen als werkweigering. Ook hierdoor kun je een eventuele WW-uitkering mislopen.
Tip 4: Schrijf je in bij het CWI
Zodra je weet dat je werkloos wordt, schrijf je je als werkzoekende in bij het CWI in jouw regio. Het is belangrijk dat je dit snel doet. We raden je aan dit al aan het begin van de eventuele opzegtermijn te doen. Je doet er dan alles aan om aansluitend een nieuwe werkkring te vinden. Deze inschrijving is een voorwaarde om een WW-uitkering te kunnen krijgen.
Tip 5: Eis van je werkgever een schriftelijke bevestiging
Deze bevestiging geldt als bewijsstuk. Hiermee kan worden bekeken of het aangezegde ontslag wel voldoet aan alle eisen van de wet.
Tip 6: Teken schriftelijk bezwaar aan
Je kunt tegen elke vorm van ontslag protest aantekenen. Het maakt dus niet uit op welke wijze je ontslagen bent! We raden je aan contact op te nemen met ons Voorlichtings- en Informatiecentrum. Onze medewerkers kunnen je bijvoorbeeld helpen met het opstellen van een brief om bezwaar aan te tekenen. Belangrijk is wel dat je deze brief aangetekend verstuurd.
bron fnv
woensdag 1 april 2009 om 00:14
quote:kusunum schreef op 01 april 2009 @ 00:08:
Eerste Hulp Bij Ontslag (EHBO)
Omdat ik het nu zelf meemaak, en met mij vele andere wilde ik dit even met jullie delen. Wie heeft er nog meer tips, ervaringen, of wil gewoon even zijn hart luchten?
Een conflict op je werk kan ervoor zorgen dat je een bedreigend gevoel krijgt. Zijn dit misschien de voortekenen van een dreigend ontslag? En stel dat jouw functie vervalt, hoe moet je dan verder? Er komen dan al snel veel vragen en onzekerheden om de hoek kijken. Hieronder geven wij je informatie en tips om een aantal van deze vragen te beantwoorden.
Ontslag is op de volgende manieren mogelijk:
* De werkgever zegt jouw arbeidsovereenkomst op met toestemming van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI);
* De kantonrechter ontbindt, op verzoek van jou of je werkgever, de arbeidsovereenkomst;
* Jij en je werkgever zijn het eens geworden over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst;
* Jouw arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zoals bij een tijdelijk contract;hier kun je geen bezwaar tegen indienen
* Je wordt ontslagen tijdens je proeftijd; hier kun je geen bezwaar tegen indienen * Je wordt ontslagen op staande voet;
* Je wordt ontslagen na faillissement van jouw werkgever;
Als één van boven genoemde redenen op jouw situatie betrekking heeft, hebben wij enkele tips voor je die je kunnen helpen:
Tip 1: Ga niet akkoord met jouw ontslag
Zelfs al lijkt het zo te zijn dat je werkgever je een goed voorstel doet: ga niet direct akkoord! Het is raadzaam eerst uit te zoeken of je wel een WW-uitkering zal krijgen. Bovendien: staat jouw werkgever eigenlijk wel in zijn recht? Neem voor antwoord op deze vragen contact op met ons Voorlichtings- en Informatiecentrum (Ledennummer 0900 – 202 23 23 (€ 0,20/min) of Niet-ledennummer 0900 – 239 10 00 (€ 0,50/min).
Tip 2: Onderteken geen stukken
Onderteken geen stukken waaruit blijkt dat je akkoord gaat met je eigen ontslag. Dit kan namelijk zeer nadelig voor je zijn, bijvoorbeeld omdat je daardoor een eventuele WW-uitkering kunt mislopen. Het CWI bekijkt namelijk altijd eerst of je wel hebt voorkomen dat je ontslagen bent.
Tip 3: Stel je beschikbaar voor werk
Laat je werkgever zowel mondeling als schriftelijk weten dat je beschikbaar bent voor werk. Als je namelijk niet bereid bent om te werken, dan kan de werkgever bij het CWI een ontslagvergunning aanvragen. De werkgever kan dit uitleggen als werkweigering. Ook hierdoor kun je een eventuele WW-uitkering mislopen.
Tip 4: Schrijf je in bij het CWI
Zodra je weet dat je werkloos wordt, schrijf je je als werkzoekende in bij het CWI in jouw regio. Het is belangrijk dat je dit snel doet. We raden je aan dit al aan het begin van de eventuele opzegtermijn te doen. Je doet er dan alles aan om aansluitend een nieuwe werkkring te vinden. Deze inschrijving is een voorwaarde om een WW-uitkering te kunnen krijgen.
Tip 5: Eis van je werkgever een schriftelijke bevestiging
Deze bevestiging geldt als bewijsstuk. Hiermee kan worden bekeken of het aangezegde ontslag wel voldoet aan alle eisen van de wet.
Tip 6: Teken schriftelijk bezwaar aan
Je kunt tegen elke vorm van ontslag protest aantekenen. Het maakt dus niet uit op welke wijze je ontslagen bent! We raden je aan contact op te nemen met ons Voorlichtings- en Informatiecentrum. Onze medewerkers kunnen je bijvoorbeeld helpen met het opstellen van een brief om bezwaar aan te tekenen. Belangrijk is wel dat je deze brief aangetekend verstuurd.
bron fnv
Eerste Hulp Bij Ontslag (EHBO)
Omdat ik het nu zelf meemaak, en met mij vele andere wilde ik dit even met jullie delen. Wie heeft er nog meer tips, ervaringen, of wil gewoon even zijn hart luchten?
Een conflict op je werk kan ervoor zorgen dat je een bedreigend gevoel krijgt. Zijn dit misschien de voortekenen van een dreigend ontslag? En stel dat jouw functie vervalt, hoe moet je dan verder? Er komen dan al snel veel vragen en onzekerheden om de hoek kijken. Hieronder geven wij je informatie en tips om een aantal van deze vragen te beantwoorden.
Ontslag is op de volgende manieren mogelijk:
* De werkgever zegt jouw arbeidsovereenkomst op met toestemming van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI);
* De kantonrechter ontbindt, op verzoek van jou of je werkgever, de arbeidsovereenkomst;
* Jij en je werkgever zijn het eens geworden over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst;
* Jouw arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zoals bij een tijdelijk contract;hier kun je geen bezwaar tegen indienen
* Je wordt ontslagen tijdens je proeftijd; hier kun je geen bezwaar tegen indienen * Je wordt ontslagen op staande voet;
* Je wordt ontslagen na faillissement van jouw werkgever;
Als één van boven genoemde redenen op jouw situatie betrekking heeft, hebben wij enkele tips voor je die je kunnen helpen:
Tip 1: Ga niet akkoord met jouw ontslag
Zelfs al lijkt het zo te zijn dat je werkgever je een goed voorstel doet: ga niet direct akkoord! Het is raadzaam eerst uit te zoeken of je wel een WW-uitkering zal krijgen. Bovendien: staat jouw werkgever eigenlijk wel in zijn recht? Neem voor antwoord op deze vragen contact op met ons Voorlichtings- en Informatiecentrum (Ledennummer 0900 – 202 23 23 (€ 0,20/min) of Niet-ledennummer 0900 – 239 10 00 (€ 0,50/min).
Tip 2: Onderteken geen stukken
Onderteken geen stukken waaruit blijkt dat je akkoord gaat met je eigen ontslag. Dit kan namelijk zeer nadelig voor je zijn, bijvoorbeeld omdat je daardoor een eventuele WW-uitkering kunt mislopen. Het CWI bekijkt namelijk altijd eerst of je wel hebt voorkomen dat je ontslagen bent.
Tip 3: Stel je beschikbaar voor werk
Laat je werkgever zowel mondeling als schriftelijk weten dat je beschikbaar bent voor werk. Als je namelijk niet bereid bent om te werken, dan kan de werkgever bij het CWI een ontslagvergunning aanvragen. De werkgever kan dit uitleggen als werkweigering. Ook hierdoor kun je een eventuele WW-uitkering mislopen.
Tip 4: Schrijf je in bij het CWI
Zodra je weet dat je werkloos wordt, schrijf je je als werkzoekende in bij het CWI in jouw regio. Het is belangrijk dat je dit snel doet. We raden je aan dit al aan het begin van de eventuele opzegtermijn te doen. Je doet er dan alles aan om aansluitend een nieuwe werkkring te vinden. Deze inschrijving is een voorwaarde om een WW-uitkering te kunnen krijgen.
Tip 5: Eis van je werkgever een schriftelijke bevestiging
Deze bevestiging geldt als bewijsstuk. Hiermee kan worden bekeken of het aangezegde ontslag wel voldoet aan alle eisen van de wet.
Tip 6: Teken schriftelijk bezwaar aan
Je kunt tegen elke vorm van ontslag protest aantekenen. Het maakt dus niet uit op welke wijze je ontslagen bent! We raden je aan contact op te nemen met ons Voorlichtings- en Informatiecentrum. Onze medewerkers kunnen je bijvoorbeeld helpen met het opstellen van een brief om bezwaar aan te tekenen. Belangrijk is wel dat je deze brief aangetekend verstuurd.
bron fnv
woensdag 1 april 2009 om 00:17
woensdag 1 april 2009 om 00:19
quote:rider schreef op 01 april 2009 @ 00:17:
[...]
je kan overal bezwaar tegen indienen, maar bij overeengekomen ontslag is het wel wat zot. en bij aflopen van je contract of ontslag in proeftijd lijkt het me niet enorm zinvol. En ook bij een faillissement schiet het niet enorm op.je hebt gelijk, het kan altijd
[...]
je kan overal bezwaar tegen indienen, maar bij overeengekomen ontslag is het wel wat zot. en bij aflopen van je contract of ontslag in proeftijd lijkt het me niet enorm zinvol. En ook bij een faillissement schiet het niet enorm op.je hebt gelijk, het kan altijd
woensdag 1 april 2009 om 01:34
Goed zo... eerste hulp bij ontslag. Nog wat toevoegingen van mij als professional:
* sluit morgen een rechtsbijstandverzekering af of word lid van een vakbond (die zorgen ook dat er een jurist op jouw individuele zaak word gezet). Als je al in een ontslagprocedure zit ben je te laat (er is een wachttijd zodat mensen zich niet pas gaan verzekeren als ze het aan voelen komen)
* De WW doet niet meer zo moeilijk over akkoord gaan met ontslag (info op de site van FNV lijkt mij erg verouderd) sinds een wetswijziging van paar jaar geleden. Als een contract voor onbepaalde tijd word beeindigd, dit op initiatief van de werkgever is en er geen sprake was van een ontslag op staande voet, is je WW in principe veilig. Akkoord gaan met een tussentijds ontslag bij een contract voor bepaalde tijd, en zeker bij een ontslag tijdens ziekte of zwangerschap kan wel grote problemen opleveren.
* Een regeling sluiten heeft bijna altijd de voorkeur, maar niet tegen elke prijs. Krijg je echter een fair offer, pak hem dan. Een kantonrechtersprocedure kost enorm veel negatieve energie en tijd en mensen kunnen zich pas vaak na afloop daarvan weer op de toekomst richten.
* Probeer in de regeling op te nemen dat je goede referenties en een goed getuigschrift meekrijgt en dat ze zich niet negatief over je uitlaten.
* Neem je ontslag niet persoonlijk. Als er een reorganisatie is, is het sowieso niet persoonlijk en als het een andere reden is, uiteindelijk ook niet. Een baan is als een relatie. Het gaat een hele tijd goed en soms loopt het gewoon niet meer... dat betekent niet dat er iets mis met je is... de relatie is gewoon op.. De enige reden waarom werkgevers vaak met modder gaan gooien is omdat het vrij moeilijk is om iemand te ontslaan en omdat het geld kost. Werkgevers moeten dan een reden aanvoeren en dikken die aan. Zouden ze je zonder moeite en geld buiten kunnen zetten dan kreeg je gewoon een schouderklop, een sorry en het beste...
* het grootste deel van de mensen maakt tegenwoordig een of meer keer een ontslag mee. Het overkomt de besten! Het is wel een heel stresserende gebeurtenis. Dus rouw erom... en ga verder met je leven. Je vind echt een nieuwe baan!
* sluit morgen een rechtsbijstandverzekering af of word lid van een vakbond (die zorgen ook dat er een jurist op jouw individuele zaak word gezet). Als je al in een ontslagprocedure zit ben je te laat (er is een wachttijd zodat mensen zich niet pas gaan verzekeren als ze het aan voelen komen)
* De WW doet niet meer zo moeilijk over akkoord gaan met ontslag (info op de site van FNV lijkt mij erg verouderd) sinds een wetswijziging van paar jaar geleden. Als een contract voor onbepaalde tijd word beeindigd, dit op initiatief van de werkgever is en er geen sprake was van een ontslag op staande voet, is je WW in principe veilig. Akkoord gaan met een tussentijds ontslag bij een contract voor bepaalde tijd, en zeker bij een ontslag tijdens ziekte of zwangerschap kan wel grote problemen opleveren.
* Een regeling sluiten heeft bijna altijd de voorkeur, maar niet tegen elke prijs. Krijg je echter een fair offer, pak hem dan. Een kantonrechtersprocedure kost enorm veel negatieve energie en tijd en mensen kunnen zich pas vaak na afloop daarvan weer op de toekomst richten.
* Probeer in de regeling op te nemen dat je goede referenties en een goed getuigschrift meekrijgt en dat ze zich niet negatief over je uitlaten.
* Neem je ontslag niet persoonlijk. Als er een reorganisatie is, is het sowieso niet persoonlijk en als het een andere reden is, uiteindelijk ook niet. Een baan is als een relatie. Het gaat een hele tijd goed en soms loopt het gewoon niet meer... dat betekent niet dat er iets mis met je is... de relatie is gewoon op.. De enige reden waarom werkgevers vaak met modder gaan gooien is omdat het vrij moeilijk is om iemand te ontslaan en omdat het geld kost. Werkgevers moeten dan een reden aanvoeren en dikken die aan. Zouden ze je zonder moeite en geld buiten kunnen zetten dan kreeg je gewoon een schouderklop, een sorry en het beste...
* het grootste deel van de mensen maakt tegenwoordig een of meer keer een ontslag mee. Het overkomt de besten! Het is wel een heel stresserende gebeurtenis. Dus rouw erom... en ga verder met je leven. Je vind echt een nieuwe baan!
vrijdag 3 april 2009 om 10:49
quote:kusunum schreef op 01 april 2009 @ 00:08:
Eerste Hulp Bij Ontslag (EHBO)
Omdat ik het nu zelf meemaak, en met mij vele andere wilde ik dit even met jullie delen. Wie heeft er nog meer tips, ervaringen, of wil gewoon even zijn hart luchten?
Een conflict op je werk kan ervoor zorgen dat je een bedreigend gevoel krijgt. Zijn dit misschien de voortekenen van een dreigend ontslag? En stel dat jouw functie vervalt, hoe moet je dan verder? Er komen dan al snel veel vragen en onzekerheden om de hoek kijken. Hieronder geven wij je informatie en tips om een aantal van deze vragen te beantwoorden.
Ontslag is op de volgende manieren mogelijk:
* De werkgever zegt jouw arbeidsovereenkomst op met toestemming van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI);
* De kantonrechter ontbindt, op verzoek van jou of je werkgever, de arbeidsovereenkomst;
* Jij en je werkgever zijn het eens geworden over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst;
* Jouw arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zoals bij een tijdelijk contract;
* Je wordt ontslagen tijdens je proeftijd;
* Je wordt ontslagen op staande voet;
* Je wordt ontslagen na faillissement van jouw werkgever;
Als één van boven genoemde redenen op jouw situatie betrekking heeft, hebben wij enkele tips voor je die je kunnen helpen:
Tip 1: Ga niet akkoord met jouw ontslag
Zelfs al lijkt het zo te zijn dat je werkgever je een goed voorstel doet: ga niet direct akkoord! Het is raadzaam eerst uit te zoeken of je wel een WW-uitkering zal krijgen. Bovendien: staat jouw werkgever eigenlijk wel in zijn recht? Neem voor antwoord op deze vragen contact op met ons Voorlichtings- en Informatiecentrum (Ledennummer 0900 – 202 23 23 (€ 0,20/min) of Niet-ledennummer 0900 – 239 10 00 (€ 0,50/min).
Tip 2: Onderteken geen stukken
Onderteken geen stukken waaruit blijkt dat je akkoord gaat met je eigen ontslag. Dit kan namelijk zeer nadelig voor je zijn, bijvoorbeeld omdat je daardoor een eventuele WW-uitkering kunt mislopen. Het CWI bekijkt namelijk altijd eerst of je wel hebt voorkomen dat je ontslagen bent.
Tip 3: Stel je beschikbaar voor werk
Laat je werkgever zowel mondeling als schriftelijk weten dat je beschikbaar bent voor werk. Als je namelijk niet bereid bent om te werken, dan kan de werkgever bij het CWI een ontslagvergunning aanvragen. De werkgever kan dit uitleggen als werkweigering. Ook hierdoor kun je een eventuele WW-uitkering mislopen.
Tip 4: Schrijf je in bij het CWI
Zodra je weet dat je werkloos wordt, schrijf je je als werkzoekende in bij het CWI in jouw regio. Het is belangrijk dat je dit snel doet. We raden je aan dit al aan het begin van de eventuele opzegtermijn te doen. Je doet er dan alles aan om aansluitend een nieuwe werkkring te vinden. Deze inschrijving is een voorwaarde om een WW-uitkering te kunnen krijgen.
Tip 5: Eis van je werkgever een schriftelijke bevestiging
Deze bevestiging geldt als bewijsstuk. Hiermee kan worden bekeken of het aangezegde ontslag wel voldoet aan alle eisen van de wet.
Tip 6: Teken schriftelijk bezwaar aan
Je kunt tegen elke vorm van ontslag protest aantekenen. Het maakt dus niet uit op welke wijze je ontslagen bent! We raden je aan contact op te nemen met ons Voorlichtings- en Informatiecentrum. Onze medewerkers kunnen je bijvoorbeeld helpen met het opstellen van een brief om bezwaar aan te tekenen. Belangrijk is wel dat je deze brief aangetekend verstuurd.
bron fnvDeze informatie is onvolledig, gedateerd en bedoeld voor werknemers die zijn aangesloten bij FNV.
Eerste Hulp Bij Ontslag (EHBO)
Omdat ik het nu zelf meemaak, en met mij vele andere wilde ik dit even met jullie delen. Wie heeft er nog meer tips, ervaringen, of wil gewoon even zijn hart luchten?
Een conflict op je werk kan ervoor zorgen dat je een bedreigend gevoel krijgt. Zijn dit misschien de voortekenen van een dreigend ontslag? En stel dat jouw functie vervalt, hoe moet je dan verder? Er komen dan al snel veel vragen en onzekerheden om de hoek kijken. Hieronder geven wij je informatie en tips om een aantal van deze vragen te beantwoorden.
Ontslag is op de volgende manieren mogelijk:
* De werkgever zegt jouw arbeidsovereenkomst op met toestemming van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI);
* De kantonrechter ontbindt, op verzoek van jou of je werkgever, de arbeidsovereenkomst;
* Jij en je werkgever zijn het eens geworden over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst;
* Jouw arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zoals bij een tijdelijk contract;
* Je wordt ontslagen tijdens je proeftijd;
* Je wordt ontslagen op staande voet;
* Je wordt ontslagen na faillissement van jouw werkgever;
Als één van boven genoemde redenen op jouw situatie betrekking heeft, hebben wij enkele tips voor je die je kunnen helpen:
Tip 1: Ga niet akkoord met jouw ontslag
Zelfs al lijkt het zo te zijn dat je werkgever je een goed voorstel doet: ga niet direct akkoord! Het is raadzaam eerst uit te zoeken of je wel een WW-uitkering zal krijgen. Bovendien: staat jouw werkgever eigenlijk wel in zijn recht? Neem voor antwoord op deze vragen contact op met ons Voorlichtings- en Informatiecentrum (Ledennummer 0900 – 202 23 23 (€ 0,20/min) of Niet-ledennummer 0900 – 239 10 00 (€ 0,50/min).
Tip 2: Onderteken geen stukken
Onderteken geen stukken waaruit blijkt dat je akkoord gaat met je eigen ontslag. Dit kan namelijk zeer nadelig voor je zijn, bijvoorbeeld omdat je daardoor een eventuele WW-uitkering kunt mislopen. Het CWI bekijkt namelijk altijd eerst of je wel hebt voorkomen dat je ontslagen bent.
Tip 3: Stel je beschikbaar voor werk
Laat je werkgever zowel mondeling als schriftelijk weten dat je beschikbaar bent voor werk. Als je namelijk niet bereid bent om te werken, dan kan de werkgever bij het CWI een ontslagvergunning aanvragen. De werkgever kan dit uitleggen als werkweigering. Ook hierdoor kun je een eventuele WW-uitkering mislopen.
Tip 4: Schrijf je in bij het CWI
Zodra je weet dat je werkloos wordt, schrijf je je als werkzoekende in bij het CWI in jouw regio. Het is belangrijk dat je dit snel doet. We raden je aan dit al aan het begin van de eventuele opzegtermijn te doen. Je doet er dan alles aan om aansluitend een nieuwe werkkring te vinden. Deze inschrijving is een voorwaarde om een WW-uitkering te kunnen krijgen.
Tip 5: Eis van je werkgever een schriftelijke bevestiging
Deze bevestiging geldt als bewijsstuk. Hiermee kan worden bekeken of het aangezegde ontslag wel voldoet aan alle eisen van de wet.
Tip 6: Teken schriftelijk bezwaar aan
Je kunt tegen elke vorm van ontslag protest aantekenen. Het maakt dus niet uit op welke wijze je ontslagen bent! We raden je aan contact op te nemen met ons Voorlichtings- en Informatiecentrum. Onze medewerkers kunnen je bijvoorbeeld helpen met het opstellen van een brief om bezwaar aan te tekenen. Belangrijk is wel dat je deze brief aangetekend verstuurd.
bron fnvDeze informatie is onvolledig, gedateerd en bedoeld voor werknemers die zijn aangesloten bij FNV.
