Werk & Studie
alle pijlers
Ergens anders solliciteren, wel of niet vertellen?
dinsdag 9 augustus 2022 om 21:45
woensdag 10 augustus 2022 om 10:19
Ja precies! En ze zijn er ook lange rijd mee weggekomen omdat het soms best moeilijk is geweest een nieuwe baan te vinden. Maar op dit moment liggen de banen bijna letterlijk voor het oprapen. Ik vind dat je daar als werkgever ook rekening mee moet houden. Tuurlijk hoef je niet al je personeel met een rode loper en champagne te verwelkomen elke dag (zou wel leuk zijn trouwens
), maar dat kleine beetje waardering mist vaak.
woensdag 10 augustus 2022 om 10:24
Heel arrogant zelfs! En ook niet meer van deze tijd, want miepen dat er tekorten zijn, maar ondertussen je mensen niet goed behandelen. En dan krijg je inderdaad situaties zoals de jouwe. Dát vind ik nou naïef van zo'n werkgever: we willen je niet kwijt, dus houden we je maar klein. Ja, want dat werkt... wat ze je hebben laten zien is juist dat ze je liever kwijt zijn, dan in een andere functie binnen het bedrijfPanda1987 schreef: ↑10-08-2022 09:42Omdat veel werkgevers wat dat betreft nog steeds erg terughoudend zijn met salarisverhogingen, taken veranderen, echt met de medewerker meedenken. Merk helaas om me heen dat veel werkgevers die houding hebben, zo van “ze gaat toch niet weg”, best een arrogante houding eigenlijk.
Ik had het bij mn vorige baan ook, aangegeven dat ik meer wilde leren, meer taken wilde, doorgroeien, maar ze wilden me op mijn plek houden omdat er niemand anders was voor die functie. Snap ik op zich, maar dat was voor mij wel een reden om verder te kijken, en heb toen dus ook een andere baan gevonden.
En toen ik mijn ontslag indiende kwamen ze ineens met een flinke salarisverhoging, andere functie, andere locatie, alles kon. Heb toen ook gevraagd waarom het eerst niet kon en nu (nu het te laat is) ineens wel, en daarop kreeg ik te horen dat ze me niet kwijt wilden.
Tja, had dat eerder bedacht…. Inmiddels al flinke tijd superblij met mijn “nieuwe” baanOude werkgever heeft zelfs nog een keer of 3 contact gezocht later met een aanbod om terug te komen. Heb 2x vriendelijk bedankt. De laatste keer heb ik (zo vriendelijk mogelijk) aangegeven dat ik niet terug kom, ongeacht wat ze bieden, en dat ik dus ook niet meer gebeld wil worden daarover.
Goed opgepakt trouwens!
woensdag 10 augustus 2022 om 10:29
Maar dat was het punt ook niet, ik kreeg een vast contract omdat dat verplicht was, maar er al in hogere hand duidelijk was (en voor ons als afdeling) dat het hoofdkantoor op korte termijn zou stoppen. Dus ook alle banen van het hoofdkantoor
woensdag 10 augustus 2022 om 10:33
Ik heb maanden geleden tegen mijn leidinggevende gezegd dat ik niet happy was en dat dit niet de goeie kant op ging. Zijn reactie was: tja.. ik weet ook niet hoe ik het beter moet maken.. ik snap wat je zegt maar dit is wat ze duidelijk willen.. dus tja..
Ik heb het de tijd gegeven, heb geprobeerd afstand te nemen en te kijken of ik het misschien verkeerd zag.. en nu ga ik over 2 wkn mijn ontslag indienen..
Jammer maar helaas..
Ik heb het de tijd gegeven, heb geprobeerd afstand te nemen en te kijken of ik het misschien verkeerd zag.. en nu ga ik over 2 wkn mijn ontslag indienen..
Jammer maar helaas..
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
woensdag 10 augustus 2022 om 10:59
Oh, dat bedoelde je! Oeps, ik had je punt duidelijk gemistWinterkoud schreef: ↑10-08-2022 10:29Maar dat was het punt ook niet, ik kreeg een vast contract omdat dat verplicht was, maar er al in hogere hand duidelijk was (en voor ons als afdeling) dat het hoofdkantoor op korte termijn zou stoppen. Dus ook alle banen van het hoofdkantoor
woensdag 10 augustus 2022 om 11:07
Hier ook zo iets. Maar ik kan wel klagen, maar tja, hoofdkantoor wil anders. Dus ben aan het rondkijken voor iets anders.biol schreef: ↑10-08-2022 10:33Ik heb maanden geleden tegen mijn leidinggevende gezegd dat ik niet happy was en dat dit niet de goeie kant op ging. Zijn reactie was: tja.. ik weet ook niet hoe ik het beter moet maken.. ik snap wat je zegt maar dit is wat ze duidelijk willen.. dus tja..
Ik heb het de tijd gegeven, heb geprobeerd afstand te nemen en te kijken of ik het misschien verkeerd zag.. en nu ga ik over 2 wkn mijn ontslag indienen..
Jammer maar helaas..
En waarom er niets met de bekende onvrede gedaan wordt? Omdat men denkt dat je toch niet weg gaat. En wees eerlijk voor veel mensen is zomaar overstappen naar een andere baan, echt een hele grote stap. Want vaak doe je dit niet zo vaak. Naast natuurlijk de verhalen/opmerkingen als: je weet wat je hebt, niet wat je krijgt enz.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 10 augustus 2022 om 11:38
Natuurlijk kom ik het nog toelichten, maar blijkbaar niet op het moment dat gewenst was door jou.LuciFee2022 schreef: ↑09-08-2022 23:27Nou, kom je nog toelichten?
Ik vind dat trouwens altijd beetje gekke manier van dingen vragen, gaat dit over die post van jou in dat niet hardopzegtopic?
En ja, dit gaat over die post, goed gezien van jou!
Iedereen bedankt voor jullie antwoord.
Zoals ik al schreef heb ik mijn OP bewust zo kort mogelijk gehouden om objectieve meningen te krijgen zonder dat jullie mijn verhaal kenden (behalve degenen die gingen loepen dan
Het zit namelijk zo, ik werk al ruim 16 jaar voor dezelfde organisatie, sinds 1,5 jaar op een nieuwe plek binnen deze organisatie.
Ik werk met 1 directe collega samen in dezelfde functie en met 1 collega werken we veel samen. Verder een heel team eromheen die we ook dagelijks zien.
Die directe collega heeft mij ingewerkt en tijdens mijn opleiding afgelopen jaar was zij mijn praktijkbegeleidster.
Qua collega is ze prima, maar ik heb heel veel moeite gehad met haar als persoon. Heel gesloten, nors, veel klagen en roddelen. Ik heb me hier altijd neutraal in proberen te houden. Ik ben mezelf gebleven (vrolijk en juist positief en ging absoluut niet meeroddelen).
Nu is het zo dat ik afgelopen mei toevallig een vacature online zag tijdens informatie opzoeken voor mijn opleiding.
Deze vacature sprak mij direct aan en daar heb ik op gereageerd.
Een week later was ik al aangenomen.
Voor de functie en de bijbehorende opleiding moest ik nog een assessment doen, die was helaas pas een maand later.
Als ik die niet zou halen, gingen de baan en de opleiding niet door.
Dus hield ik nog steeds mijn mond op mijn werk.
Het assessment heb ik gehaald en daarna moest het contract getekend gaan worden en weer waren we 2 weken verder.
Op de dag dat ik getekend heb, had ik ook de eindtoets van mijn huidige opleiding en daarna ben ik meteen naar mijn leidinggevende gegaan om mijn ontslag in te dienen.
Mijn leidinggevende reageerde heel fijn: jammer voor de organisatie, maar groot gelijk dat ik deze kans pak.
Mijn enige directe collega wilde ik als tweede inlichten en dus heb ik haar meteen gebeld (ik zou haar pas weer een aantal weken later zien ivm vakantie).
Daarna mijn andere collega gebeld en daarna de rest ingelicht.
Nu heb ik ivm de vakanties mijn directe collega niet meer gezien, maar ook niet meer gesproken. Ik heb haar nog wel geappt over haar vakantie, maar de antwoorden waren zeer kortaf, dus ik had al wel een vermoeden.
Afgelopen maandag mijn eindgesprek voor de opleiding...daar hebben we het 3 min over gehad.
Haar gezicht sprak boekdelen en toen kwam het hoge woord eruit: ze is enorm boos op mij.
Ze vindt dus dat ik haar in had moeten lichten dat ik gesolliciteerd had.
Hoe ik het ook uitlegde dat ik vind dat ik juist gehandeld heb en dit ook naar eer en geweten heb gedaan...ze blijft bij haar standpunt.
Dus zo sluit ik mijn 16 jaar bij deze werkgever af.
Het is haar gevoel, haar ding, dat weet ik. Ik moet dit loslaten, ik heb gezegd dat ik vind dat ik goed gehandeld heb en ik ben netjes gebleven ondanks haar boosheid.
Maar dit geeft me echt een katergevoel!
En even ging ik twijfelen of ik inderdaad haar beter in had kunnen lichten, maar jullie antwoorden bevestigen ook hoe ik erover denk.
woensdag 10 augustus 2022 om 11:48
Ik denk dat mijn direct leidinggevende er ergens echt wel wat mee wil doen. Maar zelf ook tegen de muur die ik ook ervaar aanloop…dianaf schreef: ↑10-08-2022 11:07Hier ook zo iets. Maar ik kan wel klagen, maar tja, hoofdkantoor wil anders. Dus ben aan het rondkijken voor iets anders.
En waarom er niets met de bekende onvrede gedaan wordt? Omdat men denkt dat je toch niet weg gaat. En wees eerlijk voor veel mensen is zomaar overstappen naar een andere baan, echt een hele grote stap. Want vaak doe je dit niet zo vaak. Naast natuurlijk de verhalen/opmerkingen als: je weet wat je hebt, niet wat je krijgt enz.
En ik ben heel duidelijk geweest tegen meerdere collega’s: ik heb teveel eigenwaarde om te blijven werken daar waar ik niet gewaardeerd wordt. Zeker in deze tijd waar overal mensen gevraagd worden.
Ik ben goed in mijn vak en heb een bak ervaring. En dat blijkt.. de eerste de beste functie waarvan ik denk: yes.. die hapten.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
woensdag 10 augustus 2022 om 12:00
Ik wissel regelmatig van baan en heb op die manier altijd flinke salarissprongen gemaakt.
Sowieso vind ik lang bij dezelfde werkgever blijven best een risico. Ik heb nu al veel organisaties gezien, veel diverse kennis opgebouwd en ik heb een breed netwerk. Daardoor kan ik makkelijk elders aan de slag.
Sowieso vind ik lang bij dezelfde werkgever blijven best een risico. Ik heb nu al veel organisaties gezien, veel diverse kennis opgebouwd en ik heb een breed netwerk. Daardoor kan ik makkelijk elders aan de slag.
woensdag 10 augustus 2022 om 12:13
Het ligt er aan wat je bij die ene werkgever vindt. Op zich is het ook fijn als je bij een werkgever zit, waarbij het werk leuk is, de collega's leuk zijn, het salaris prima is enz.navyblue schreef: ↑10-08-2022 12:00Ik wissel regelmatig van baan en heb op die manier altijd flinke salarissprongen gemaakt.
Sowieso vind ik lang bij dezelfde werkgever blijven best een risico. Ik heb nu al veel organisaties gezien, veel diverse kennis opgebouwd en ik heb een breed netwerk. Daardoor kan ik makkelijk elders aan de slag.
Ik heb ook meerdere werkgevers gehad en daardoor ben ik heel breed ontwikkeld. Daardoor is mijn huidige werk ook saai aan het worden, ik ben gewend meer te moeten en kunnen doen. Terwijl een andere collega al 20 jaar hetzelfde programma draait en daar heel gelukkig mee is.
Maar qua vooruitgang in salaris is het op een gegeven moment echt wel interessant om over te stappen. Want dat gaat dan harder. Maar als jij verder helemaal op je plek zit en het salaris is ook goed genoeg...
TO, ik vind dat je correct gehandeld had. Als je het eerder had aangegeven dat had die collega ook gemopperd. Want het is een mopperaar. Het is niet goed of het deugt niet.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 10 augustus 2022 om 12:24
Ja, maar als je na 20+ jaar dezelfde werkgever om wat voor reden dan ook op straat komt te staan, en je bent bijvoorbeeld achter in de 50, dan kan dat echt heel ongunstig zijn. In tegenstelling tot vroeger wordt het niet zo aantrekkelijk meer gevonden, zo’n heel lange carrière bij één werkgever.dianaf schreef: ↑10-08-2022 12:13Het ligt er aan wat je bij die ene werkgever vindt. Op zich is het ook fijn als je bij een werkgever zit, waarbij het werk leuk is, de collega's leuk zijn, het salaris prima is enz.
Ik heb ook meerdere werkgevers gehad en daardoor ben ik heel breed ontwikkeld. Daardoor is mijn huidige werk ook saai aan het worden, ik ben gewend meer te moeten en kunnen doen. Terwijl een andere collega al 20 jaar hetzelfde programma draait en daar heel gelukkig mee is.
Maar qua vooruitgang in salaris is het op een gegeven moment echt wel interessant om over te stappen. Want dat gaat dan harder. Maar als jij verder helemaal op je plek zit en het salaris is ook goed genoeg...
TO, ik vind dat je correct gehandeld had. Als je het eerder had aangegeven dat had die collega ook gemopperd. Want het is een mopperaar. Het is niet goed of het deugt niet.
woensdag 10 augustus 2022 om 12:39
Hier ook weleens een boze collega's gehad. Een collega was boos op me dat ik haar niet vertelt had dat ik ergens had gesolliciteerd. Ik zat bij een werkgever waar ik me echt dood verveelde en daarnaast had ik met deze collega ook totaal geen klik. Zij was een halfjaar eerder bij het bedrijf begonnen dan ik en was daardoor van mening dat ze mij wel kon rond commanderen en controleren. Ook werd ze een soort van jaloers wanneer ik een taak kreeg van onze leidinggevende en niet zij. Al met al geen fijne situatie. Uiteindelijk gesolliciteerd en vrij snel en voor collega's onverwachts vertrokken (had letterlijk net een maand een vast contract) Heb trouwens ook wel eens een boze collega aan mijn bureau gehad omdat ik kans maakte op een andere functie binnen hetzelfde bedrijf. werd mij ook niet in dank afgenomen dat ik dit niet gedeeld had. Heel eerlijk kunnen die boze collega's mij niet zo heel veel schelen. Ik deel wat rondom mijn carrière (andere baan, promotie) wanneer ik de tijd daar rijp voor vind en meestal is dat wanneer alles zwart op wit op papier staat. Als collega's daar boos om worden is dat hun pakkie aan en niet de mijne.
woensdag 10 augustus 2022 om 12:43
Ik heb het wel verteld tegen mijn manager en de persoon die direct onder mij valt, niet tegen de rest van het team.
Omdat ik hier open in wil zijn en niet steeds leugens wil bedenken waarom ik eerder of tussendoor weg moet. Mijn manager was ook al op de hoogte dat ik in deze functie niet helemaal op mijn plek zit.
Het heeft wel geresulteerd in een mooi aanbod, ik overweeg nog of ik het zal accepteren.
Omdat ik hier open in wil zijn en niet steeds leugens wil bedenken waarom ik eerder of tussendoor weg moet. Mijn manager was ook al op de hoogte dat ik in deze functie niet helemaal op mijn plek zit.
Het heeft wel geresulteerd in een mooi aanbod, ik overweeg nog of ik het zal accepteren.
woensdag 10 augustus 2022 om 14:56
Oh ja, ik zorg altijd vanaf het begin dat ik ergens ga werken dat niet de hele tijd duidelijk is waar ik precies ben. Op die manier hoef ik ook niet heel ingewikkeld te doen als ik eens uit solliciteren ga. Hoewel ik daar met gemak voor lieg is het makkelijker als die vraag niet steeds gesteld wordt.
woensdag 10 augustus 2022 om 15:08
navyblue schreef: ↑10-08-2022 12:24Ja, maar als je na 20+ jaar dezelfde werkgever om wat voor reden dan ook op straat komt te staan, en je bent bijvoorbeeld achter in de 50, dan kan dat echt heel ongunstig zijn. In tegenstelling tot vroeger wordt het niet zo aantrekkelijk meer gevonden, zo’n heel lange carrière bij één werkgever.
Goede tips allemaal, navyblue. Alleen jammer dat je er zo laat mee komt. Voor mij dan.navyblue schreef: ↑10-08-2022 14:56Oh ja, ik zorg altijd vanaf het begin dat ik ergens ga werken dat niet de hele tijd duidelijk is waar ik precies ben. Op die manier hoef ik ook niet heel ingewikkeld te doen als ik eens uit solliciteren ga. Hoewel ik daar met gemak voor lieg is het makkelijker als die vraag niet steeds gesteld wordt.
woensdag 10 augustus 2022 om 16:27
Voor een volgende keer dan?!
Ik ook. Soms had ik gewoon een tijd geblokt in mijn agenda met de tekst: afspraak of afwezig. En bij de receptie waren ze heel nieuwsgierig, dus als ze dan vroegen waar ik heen ging, zei ik iets als: naar een afspraak of dat is privé. Werkte als een tierelier, want niemand had door dat ik een paar keer weg ging om te solliciteren.navyblue schreef: ↑10-08-2022 14:56Oh ja, ik zorg altijd vanaf het begin dat ik ergens ga werken dat niet de hele tijd duidelijk is waar ik precies ben. Op die manier hoef ik ook niet heel ingewikkeld te doen als ik eens uit solliciteren ga. Hoewel ik daar met gemak voor lieg is het makkelijker als die vraag niet steeds gesteld wordt.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 10 augustus 2022 om 16:47
Haha thx! Ja op het moment dat ik uitspreek dat ik wegga, dan ga ik ook, no matter what.b-haatje schreef: ↑10-08-2022 10:24Heel arrogant zelfs! En ook niet meer van deze tijd, want miepen dat er tekorten zijn, maar ondertussen je mensen niet goed behandelen. En dan krijg je inderdaad situaties zoals de jouwe. Dát vind ik nou naïef van zo'n werkgever: we willen je niet kwijt, dus houden we je maar klein. Ja, want dat werkt... wat ze je hebben laten zien is juist dat ze je liever kwijt zijn, dan in een andere functie binnen het bedrijf
Goed opgepakt trouwens!
Ik vind het idd heel dom dat eerst niks kan, en vervolgens wilden ze me niet kwijt, want ik was zooooooo goed en ze konden eeeeecht niet zonder me
Ten eerste is niemand onvervangbaar, en ten tweede komt het natuurlijk niet erg geloofwaardig over als ze ineens met complimenten gaan strooien als ik wegga. Ze hebben overigens wel echt hun best gedaan me te houden, ik kon bij wijze van spreken de functie kiezen die ik wilde en qua salaris kon ik er ook echt fors op vooruit gaan. Maar de bedrijfscultuur daar was echt helemaal ruk. Plus, al had ik er op in gegaan dan waren ze natuurlijk in no time weer klaar met hun “complimenten”. Maar het feit dat ze zo hun best deden liet wel zien wat een personeelstekort er is, want ik weet van collega’s dat het echt even heeft geduurd voordat ze vervanging hadden en ze echt even in de shit hebben gezeten. Als ze dat nou even van te voren bedenken… En mijn situatie is ook echt geen uitzondering helaas, het gaat zo vaak op deze manier…
woensdag 10 augustus 2022 om 16:50
Klopt. Dat kan heel nadelig zijn.navyblue schreef: ↑10-08-2022 12:24Ja, maar als je na 20+ jaar dezelfde werkgever om wat voor reden dan ook op straat komt te staan, en je bent bijvoorbeeld achter in de 50, dan kan dat echt heel ongunstig zijn. In tegenstelling tot vroeger wordt het niet zo aantrekkelijk meer gevonden, zo’n heel lange carrière bij één werkgever.
Andersom ook:
Ik heb een job-hop-cv door de vorige economisch crisis. Bij een werkgever had een klant een nieuwe werknemer nodig en mij en mijn LG waren gevraagd om mee te kijken. Ik omdat ik die functie opgevangen had en mijn LG zodat ik niet in mijn eentje een schrifting maakte. Eentje had elke 2-3 een nieuwe baan. Uit de CV/brief bleek dat ze vaak een puinruimer was geweest en nu op zoek was naar een baan waarbij dat niet was. Mijn LG vondhaar cv niet geschikt, want jobhopper, dus geen doorzettingsvermogen. Het was best genant voor haar toen ik en plein public vroeg waarom ze mij dan uberhaupt heeft aangenomen, want mijn cv was nog erger...
Wat de voorkeur is, ligt aan wat een werkgever belangrijk vindt. Sommigen vinden ergens lang zitten een teken van loyaliteit. Anderen vinden dat je dan gemakzuchtig bent. Je kunt niet iedereen tevreden stellen...
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 10 augustus 2022 om 17:20
Dat vind ik ook nogal een negatieve houding van je LG. Tuurlijk kan het best zijn dat mensen snel een andere baan hebben omdat ze geen doorzettingsvermogen hebben of simpelweg niet goed genoeg zijn.dianaf schreef: ↑10-08-2022 16:50Klopt. Dat kan heel nadelig zijn.
Andersom ook:
Ik heb een job-hop-cv door de vorige economisch crisis. Bij een werkgever had een klant een nieuwe werknemer nodig en mij en mijn LG waren gevraagd om mee te kijken. Ik omdat ik die functie opgevangen had en mijn LG zodat ik niet in mijn eentje een schrifting maakte. Eentje had elke 2-3 een nieuwe baan. Uit de CV/brief bleek dat ze vaak een puinruimer was geweest en nu op zoek was naar een baan waarbij dat niet was. Mijn LG vondhaar cv niet geschikt, want jobhopper, dus geen doorzettingsvermogen. Het was best genant voor haar toen ik en plein public vroeg waarom ze mij dan uberhaupt heeft aangenomen, want mijn cv was nog erger...
Wat de voorkeur is, ligt aan wat een werkgever belangrijk vindt. Sommigen vinden ergens lang zitten een teken van loyaliteit. Anderen vinden dat je dan gemakzuchtig bent. Je kunt niet iedereen tevreden stellen...
Maar het kan net zo goed zijn dat het bedrijf echt verschrikkelijk is waardoor je weg wil, of, net als in jou geval, door de crisis. Ik zou meerdere banen nooit een reden laten zijn om iemand niet uit te nodigen, je weet niet wat het verhaal erachter is.
Heel goed dat je het gelijk aankaartte, hopelijk wordt daar volgende keer beter op gelet
woensdag 10 augustus 2022 om 17:28
Dan zou je je laten betalen om ongelukkig te zijn. Alles heeft zijn prijs natuurlijk, maar ik zou daar ook voor passen.Panda1987 schreef: ↑10-08-2022 16:47Haha thx! Ja op het moment dat ik uitspreek dat ik wegga, dan ga ik ook, no matter what.
Ik vind het idd heel dom dat eerst niks kan, en vervolgens wilden ze me niet kwijt, want ik was zooooooo goed en ze konden eeeeecht niet zonder me
Ten eerste is niemand onvervangbaar, en ten tweede komt het natuurlijk niet erg geloofwaardig over als ze ineens met complimenten gaan strooien als ik wegga. Ze hebben overigens wel echt hun best gedaan me te houden, ik kon bij wijze van spreken de functie kiezen die ik wilde en qua salaris kon ik er ook echt fors op vooruit gaan. Maar de bedrijfscultuur daar was echt helemaal ruk. Plus, al had ik er op in gegaan dan waren ze natuurlijk in no time weer klaar met hun “complimenten”. Maar het feit dat ze zo hun best deden liet wel zien wat een personeelstekort er is, want ik weet van collega’s dat het echt even heeft geduurd voordat ze vervanging hadden en ze echt even in de shit hebben gezeten. Als ze dat nou even van te voren bedenken… En mijn situatie is ook echt geen uitzondering helaas, het gaat zo vaak op deze manier…
woensdag 10 augustus 2022 om 19:35
Ja absoluut. Ik snap ook echt wel dat sommigen twijfelen en dat meer salaris doorslag kan geven, maar dat was bij mij niet het geval. Plus, als ik meer salaris had gewild had ik dat wel besproken, als ik zeg dat ik weg ga dan ga ik, al hadden ze het tienvoudige geboden
donderdag 11 augustus 2022 om 07:47
Ja, die LG was nogal bijzonder qua meningen.Panda1987 schreef: ↑10-08-2022 17:20Dat vind ik ook nogal een negatieve houding van je LG. Tuurlijk kan het best zijn dat mensen snel een andere baan hebben omdat ze geen doorzettingsvermogen hebben of simpelweg niet goed genoeg zijn.
Maar het kan net zo goed zijn dat het bedrijf echt verschrikkelijk is waardoor je weg wil, of, net als in jou geval, door de crisis. Ik zou meerdere banen nooit een reden laten zijn om iemand niet uit te nodigen, je weet niet wat het verhaal erachter is.
Heel goed dat je het gelijk aankaartte, hopelijk wordt daar volgende keer beter op gelet
Maar ik denk dat het daaorm belangrijk is dat als je een jobhopcv (job-hop-cv?) hebt, dat je ook aangeeft waarom dat is. Ik heb er steeds bijgezet waarom een contract eindigde; bv tijdelijk contract ivm zwangerschapsvervanging en zo.
En als je wel ergens 20 jaar zit, dan heb je vaak niet 20 jaar in dezelfde functie gezeten. Dus dan zou ik niet vermelden, 20 jaar bij Jansen BV, maar dat je 3 jaar als inkoper hebt gewerkt, 7 jaar als planner enz. Welke andere ontwikkelingen heb je meegemaakt.
En dan kom je vaak een heel stuk verder.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
donderdag 11 augustus 2022 om 07:49
donderdag 11 augustus 2022 om 08:51
Het is wat off topic, maar aanhakend op wel of niet lang blijven werken bij dezelfde werkgever, las ik daar net een stuk over op LinkedIn. Het is zeker niet zo dat het nadelig hoeft te zijn als je lang ergens werkt zoals hier gezegd wordt.
Belangrijk is dat iemand op zijn plek zit en tevreden is, voor een werkgever zijn langzitters helemaal niet slecht. Net als mensen die graag wisselen niet slecht zijn.
Zelf denk ik ook dat waar je werkt in welke functie heel bepalend zijn voor lang blijven zitten of juist niet.
Mijn man is een langzitter
die werkt al 20 jaar ongeveer bij dezelfde werkgever, wel verschillende vestigingen, andere collega’s gehad in die jaren.
Zelf werk ik nu bijna 5 jaar bij mijn werkgever, maar mijn positie is super flexibel, werk heel zelfstandig, en heb veel vrijheid. De enige reden voor mij om verder te kijken is als mijn uitdaging echt op is, maar voor nu is dat nog zeker niet zo.
Belangrijk is dat iemand op zijn plek zit en tevreden is, voor een werkgever zijn langzitters helemaal niet slecht. Net als mensen die graag wisselen niet slecht zijn.
Zelf denk ik ook dat waar je werkt in welke functie heel bepalend zijn voor lang blijven zitten of juist niet.
Mijn man is een langzitter
die werkt al 20 jaar ongeveer bij dezelfde werkgever, wel verschillende vestigingen, andere collega’s gehad in die jaren. Zelf werk ik nu bijna 5 jaar bij mijn werkgever, maar mijn positie is super flexibel, werk heel zelfstandig, en heb veel vrijheid. De enige reden voor mij om verder te kijken is als mijn uitdaging echt op is, maar voor nu is dat nog zeker niet zo.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
