Werk & Studie
alle pijlers
Frauderende collega
woensdag 19 juli 2023 om 06:28
De titel zegt het al
Mijn collega’s frauderen met hun uren.
Het is best extreem en ik weet niet wat te doen aangezien ik er nog niet lang werk.
Ik merk dat dit knaagt en ik dus ook veel meer aanwezig ben (alleen) op de zaak en de dingen niet in verhouding staan mbt aanwezigheid
Lees 6 weken zomer vakantie tegen mijn 3 weken
2 weken kerstvakantie tegen hooguit 1 week van mij
Mijn collega’s zeggen overuren te maken maar gezien de hoeveelheid vrije weken is het onmogelijk zoveel over uren te maken aangezien ik zelf altijd aanwezig ben en dit dus kan zien
Ik ben overigens op zoek naar ander werk want ik zit niet op mijn plek
Wat doen laten gaan of toch melden bij werkgever?
Mijn collega’s frauderen met hun uren.
Het is best extreem en ik weet niet wat te doen aangezien ik er nog niet lang werk.
Ik merk dat dit knaagt en ik dus ook veel meer aanwezig ben (alleen) op de zaak en de dingen niet in verhouding staan mbt aanwezigheid
Lees 6 weken zomer vakantie tegen mijn 3 weken
2 weken kerstvakantie tegen hooguit 1 week van mij
Mijn collega’s zeggen overuren te maken maar gezien de hoeveelheid vrije weken is het onmogelijk zoveel over uren te maken aangezien ik zelf altijd aanwezig ben en dit dus kan zien
Ik ben overigens op zoek naar ander werk want ik zit niet op mijn plek
Wat doen laten gaan of toch melden bij werkgever?
woensdag 19 juli 2023 om 17:10
Ik hoop dat hij verhuisd is, of jij. Ik heb gelukkig leuke buren. En hoop dat hij jouw huis meegenomen heeft in z’n verbouwing (gratis). Heb je er ieg nog iets aan overgehouden…Bergje65 schreef: ↑19-07-2023 15:53Het een sluit het andere niet uit he.... frauderen en ergens last van hebben kan samen gaan.
Ik heb jaren naast een uitkering-trekkende zogenaamd zieke kerel gewoond. Werkte niet meer voor een baas ivm rugklachten (ik snap niet hoe sommigen het voor elkaar krijgen maar ja). De beste man verbouwde zn hele huis... met eigen handen. Hij fraudeerde en ik had last van de slijptollen tijdens met MS-teams overleggen. Ik heb het gemeld, anoniem!
woensdag 19 juli 2023 om 17:27
[...]Pelle schreef: ↑19-07-2023 14:27TO, je zegt dat je er nog niet lang werkt. Misschien hebben ze hun overuren opgebouwd voordat jij er kwam werken? Het bedrijf is toch ook niet gek?
Ik werk zelf in de wintermaanden meer dan mijn contracturen (drukke periode) en in de zomermaanden werk ik juist een dag minder. Als ik zou willen, zou ik ook 6 weken vrij kunnen nemen in de zomer.
moderatorviva wijzigde dit bericht op 23-07-2023 09:16
Reden: Ongepaste vergelijking met nazi Duitsland
Reden: Ongepaste vergelijking met nazi Duitsland
67.39% gewijzigd
woensdag 19 juli 2023 om 17:32
En dit.MrsDuck schreef: ↑19-07-2023 11:35In mijn werk kan ik extra verlofuren krijgen door;
- kopen van mijn persoonlijke budget
- overuren door extra diensten buiten contract uren
- werken op zaterdag/zondag/feestdagen/avond geeft een bonus in de vorm van extra verloftijd (of salaris maar dat is dus te kiezen)
- verplichte opleidingen/trainingen in eigen tijd krijg ik terug als verlofuren.
En dat kan allemaal door elkaar bestaan. Verder zijn er nog onbetaald verlof, ziekteregelingen, ouder/zorgverlof etc. Ken jij de CAO en andere (persoonlijke) afspraken van de collega's voor je ze beschuldigd?
woensdag 19 juli 2023 om 18:09
Raar antwoord.Nee we weten niet allemaal om wie het gaat maar het is respectloos om iemand te beschuldigen van fraude op basis van aannamesHoudbaremelk schreef: ↑19-07-2023 09:33Ja want we weten allemaal precies om wie het gaat natuurlijk.
woensdag 19 juli 2023 om 18:18
Je kan niet in dat portal zien wat je collega's aan uren hebben en wat ze hebben opgebouwd neem ik aan?SiriGR schreef: ↑19-07-2023 16:17Omdat ik zie hoeveel en vrij wordt genomen en bewust de digitale poort van werkgever word vermeden zodat er niks kan worden gecontroleerd
Ik weet hoeveel vrije dagen je bij de cao hebt en dat is niet veel om zoveel vrij te nemen moet je structureel overwerken en dat gebeurd niet
Honey, you should see me in a crown
woensdag 19 juli 2023 om 18:20
woensdag 19 juli 2023 om 18:38
Digitale poort in de zin van prikklok? En jij zit daar naast /kunt er in en kunt zien wie er klokt en wie niet?SiriGR schreef: ↑19-07-2023 16:17Omdat ik zie hoeveel en vrij wordt genomen en bewust de digitale poort van werkgever word vermeden zodat er niks kan worden gecontroleerd
Ik weet hoeveel vrije dagen je bij de cao hebt en dat is niet veel om zoveel vrij te nemen moet je structureel overwerken en dat gebeurd niet
En je kent de Cao maar ken je ook de contracten en afspraken? Zijn ze al eeuwen in dienst en hebben ze nog rechten uit een oudere Cao die is omgezet in hun eigen contracten etc. Werk jij als tijdelijk of inhuurcontract waardoor er voor jou andere regels gelden. Ik zou hooguit je zorgen bespreken dat je 3 weken alleen lijkt te staan. Laat de leidinggevende maar conclusies trekken.
woensdag 19 juli 2023 om 19:10
woensdag 19 juli 2023 om 20:05
Zo veel overwerken, door meerdere mensen, dat valt toch ook? Dat zijn per week zo 6-10 extra uren. En krijg je dan nooit de vraag waarom jij niet overwerkt? Een teamleider zou dan toch moeten weten/zien dat er te veel werk ligt? Of zich af moeten vragen waarom er zo veel "overgewerkt" wordt.
Ik zou buiten de vakanties om in teamoverleggen beginnen over het (zogenaamde) vele overwerk. Over of er niet iemand bij kan (dat willen deze collega's vast niet, want dan zijn ze hun gratis uren kwijt), of dat je juist opmerkt dat het zo rustig is en dat jij je verveelt (dat zou ook moeten opvallen als de rest structureel overwerkt en het zo zwaar heeft).
Ik zou buiten de vakanties om in teamoverleggen beginnen over het (zogenaamde) vele overwerk. Over of er niet iemand bij kan (dat willen deze collega's vast niet, want dan zijn ze hun gratis uren kwijt), of dat je juist opmerkt dat het zo rustig is en dat jij je verveelt (dat zou ook moeten opvallen als de rest structureel overwerkt en het zo zwaar heeft).
woensdag 19 juli 2023 om 20:29
Ik had ook van die collega’s die de kantjes er vanaf liepen en wel erg flexibel waren met uren invullen. Gingen veel vaker pauzeren dan afgesproken was om te gaan roken. Heb het een keer voor de grap een week bij gehouden hoe vaak en hoe lang men ging pauzeren per dag en dat was nog langer dan ik al dacht. Ben er niet mee naar de leidinggevende gegaan maar men was op sommige dagen meer aan het pauzeren dan echt aan het werk. Er was ook de regel dat er minimaal 3 collega’s op de afdeling waren en bij uitzondering 2 bij heel rustige dagen/noodgeval. Ik heb vaak met een collega samen op de afdeling gezeten terwijl de rest ineens weg was zonder het te melden.
Helaas had de leidinggevende geen ruggengraat en deed dus niks. En je had er last van want er waren deadlines en je was als team samen verantwoordelijk voor het behalen van die deadlines. Kortom als er een paar de kantjes vanaf lopen moet de rest harder werken.
Vlak na mijn vertrek is de bom echt goed gebarsten wat ik niks gek vond want er hing al maanden een spanning in de lucht.
Helaas had de leidinggevende geen ruggengraat en deed dus niks. En je had er last van want er waren deadlines en je was als team samen verantwoordelijk voor het behalen van die deadlines. Kortom als er een paar de kantjes vanaf lopen moet de rest harder werken.
Vlak na mijn vertrek is de bom echt goed gebarsten wat ik niks gek vond want er hing al maanden een spanning in de lucht.
woensdag 19 juli 2023 om 23:25
Ik heb, zowel als leidinggevende als medewerker wel wat ervaring met dit soort situaties. Soms zijn dingen niet wat ze lijken, soms gaat er echt een beerput open.SiriGR schreef: ↑19-07-2023 16:17Omdat ik zie hoeveel en vrij wordt genomen en bewust de digitale poort van werkgever word vermeden zodat er niks kan worden gecontroleerd
Ik weet hoeveel vrije dagen je bij de cao hebt en dat is niet veel om zoveel vrij te nemen moet je structureel overwerken en dat gebeurd niet
Als ik het goed begrijp hebben je collega's dubbel zoveel vakantie. Die hebben ze buiten de officiële systemen om opgebouwd zeg je. Je werkt zelf altijd en ziet je collega's (op geen stukken na genoeg) overwerken.
Je zou naar de baas kunnen gaan en uitleggen dat je collega's dubbel zoveel vakantie hebben deze periode (6 weken) en jij maar drie. Je geeft aan volgend jaar ook langer weg te willen, en vraagt je af hoe je die overuren op kunt bouwen. Doen je collega's dat in het weekend, of werken ze 'snachts?
Als er geen lichtje gaat branden bij de man/vrouw dan houdt het op. Idealiter zet je het op de mail, dan kun je in ieder geval later aantonen dat je iets opviel en je het na hebt gevraagd, maar dat er niets mee is gedaan.
woensdag 19 juli 2023 om 23:32
TO werkt er nog niet lang. Collega’s werken parttime. Dus die kunnen in het verleden prima extra gewerkt hebben. En normaal gesproken heb je sowieso wel meer dan 3 weken vakantie. Quasi onnozel vragen of collega’s ‘s nachts overwerken vind ik raar. Hooguit zou TO iets over de bezetting kunnen vragen.Champoo schreef: ↑19-07-2023 23:25Ik heb, zowel als leidinggevende als medewerker wel wat ervaring met dit soort situaties. Soms zijn dingen niet wat ze lijken, soms gaat er echt een beerput open.
Als ik het goed begrijp hebben je collega's dubbel zoveel vakantie. Die hebben ze buiten de officiële systemen om opgebouwd zeg je. Je werkt zelf altijd en ziet je collega's (op geen stukken na genoeg) overwerken.
Je zou naar de baas kunnen gaan en uitleggen dat je collega's dubbel zoveel vakantie hebben deze periode (6 weken) en jij maar drie. Je geeft aan volgend jaar ook langer weg te willen, en vraagt je af hoe je die overuren op kunt bouwen. Doen je collega's dat in het weekend, of werken ze 'snachts?
Als er geen lichtje gaat branden bij de man/vrouw dan houdt het op. Idealiter zet je het op de mail, dan kun je in ieder geval later aantonen dat je iets opviel en je het na hebt gevraagd, maar dat er niets mee is gedaan.
woensdag 19 juli 2023 om 23:36
woensdag 19 juli 2023 om 23:39
Dan zal de LG dat vast zeggen. Verdenking van fraude uit de lucht, TO blij, collega's niet onnodig in diskrediet gebracht.Pelle schreef: ↑19-07-2023 23:32TO werkt er nog niet lang. Collega’s werken parttime. Dus die kunnen in het verleden prima extra gewerkt hebben. En normaal gesproken heb je sowieso wel meer dan 3 weken vakantie. Quasi onnozel vragen of collega’s ‘s nachts overwerken vind ik raar. Hooguit zou TO iets over de bezetting kunnen vragen.
Of het blijkt niet te kloppen, en na onderzoek blijken ze niet alleen met hun uren te frauderen maar ook al 3 jaar lang spullen uit het magazijn te ontvreemden en op marktplaats te verkopen.
donderdag 20 juli 2023 om 06:10
[...]Champoo schreef: ↑19-07-2023 23:36@Lotus90, ik ben in een wat verder verleden ook wel eens "gepakt" wegens te laat komen of het niet werken van mijn uren. Daar heb ik van geleerd. In plaats van naar anderen te wijzen als "NSBer", "snitch" of andere in de bajes populaire termen snap ik dat dit een gevolg is van mijn eigen gedrag.
moderatorviva wijzigde dit bericht op 23-07-2023 09:13
Reden: Ongepaste vergelijking met nazi Duitsland
Reden: Ongepaste vergelijking met nazi Duitsland
60.59% gewijzigd
donderdag 20 juli 2023 om 07:49
Dank allen voor jullie Posts !Champoo schreef: ↑19-07-2023 23:25Ik heb, zowel als leidinggevende als medewerker wel wat ervaring met dit soort situaties. Soms zijn dingen niet wat ze lijken, soms gaat er echt een beerput open.
Als ik het goed begrijp hebben je collega's dubbel zoveel vakantie. Die hebben ze buiten de officiële systemen om opgebouwd zeg je. Je werkt zelf altijd en ziet je collega's (op geen stukken na genoeg) overwerken.
Je zou naar de baas kunnen gaan en uitleggen dat je collega's dubbel zoveel vakantie hebben deze periode (6 weken) en jij maar drie. Je geeft aan volgend jaar ook langer weg te willen, en vraagt je af hoe je die overuren op kunt bouwen. Doen je collega's dat in het weekend, of werken ze 'snachts?
Als er geen lichtje gaat branden bij de man/vrouw dan houdt het op. Idealiter zet je het op de mail, dan kun je in ieder geval later aantonen dat je iets opviel en je het na hebt gevraagd, maar dat er niets mee is gedaan.
De cao is al met vrije dagen 10 tallen jaren het zelfde en zeer duidelijk
Er is geen prikklok maar een digitale poort waar je je uren in zou moeten vullen zowel over uren als vrije uren en deze moeten dan officieel worden goedgekeurd
Dit gebeurt niet de digitale poort wordt door collega’s geweigerd en niet bijgehouden alles gebeurd op papier zonder controle
Ik heb alle berichten zorgvuldig gelezen en heeft mij inzichten gegeven , ik meld dat ik drie weken alleen zit en vraag hoe ik ook aan dit aantal vrije uren kan komen en dan laat ik het los.
Het geeft een negatieve energie en dat is voor mij ook een signaal ( er zijn ook andere redenen) om te vertrekken.
Het is ook hoe ik “achtergelaten” wordt met 1 grote puinzooi die zonder overleg nu bij mij ligt wat steekt en ik zelf dus nooit zo zou doen.
Ik ben zeker geen NSB’er zoals geopperd werd , anders was ik allang hogerop gegaan . Ik wilde een goede afweging maken wat te doen en die hebben jullie mij zeker gegeven.
donderdag 20 juli 2023 om 07:56
Had laatst toevallig nog met iemand over, de bemoeienis van collega's op de werkvloer. Het elkaar in de gaten houden en oh... kijk wat hij/zij doet.
Nu ik geen collega's meer heb en alleen samen werk met mijn werkgever zie ik pas in hoe veel energie zoiets vrat bij mij. Ik zou niet gauw meer terug willen naar zo een omgeving.
Ik gun die rust iedereen, want het is zoveel relaxter werken zonder al dat vinger gewijs en gezeur van die doet dit en die doet dat.
Nu ik geen collega's meer heb en alleen samen werk met mijn werkgever zie ik pas in hoe veel energie zoiets vrat bij mij. Ik zou niet gauw meer terug willen naar zo een omgeving.
Ik gun die rust iedereen, want het is zoveel relaxter werken zonder al dat vinger gewijs en gezeur van die doet dit en die doet dat.
donderdag 20 juli 2023 om 08:55
Ik ook niet. Ik werk nu vanuit huis en heb geen flauw idee hoeveel uren en diensten mijn collega's draaien en mis het kantoorgeroddel daarover zeer zeker niet. Ik mag mijn overuren trouwens ook op een excel bij houden en inzetten op basis van vertrouwen....suikerspinx schreef: ↑20-07-2023 07:56Had laatst toevallig nog met iemand over, de bemoeienis van collega's op de werkvloer. Het elkaar in de gaten houden en oh... kijk wat hij/zij doet.
Nu ik geen collega's meer heb en alleen samen werk met mijn werkgever zie ik pas in hoe veel energie zoiets vrat bij mij. Ik zou niet gauw meer terug willen naar zo een omgeving.
Ik gun die rust iedereen, want het is zoveel relaxter werken zonder al dat vinger gewijs en gezeur van die doet dit en die doet dat.
En als 1 collega de boel losjes invult en profiteert... maar het lijken er meerdere te zijn. Dus ik denk eerder dat de situatie anders ligt dan To denkt dan dat er door iedereen behalve To gefraudeerd wordt.
donderdag 20 juli 2023 om 09:05
Wat een ontzettend flauwe opmerking is dit.
Deze man belazerde de hele boel. Buiten dat was het een nare man waar de hele straat last van had... "we" (de omliggende buren en ik) zijn inderdaad blij dat hij verhuisd is. De rust is terug, geen kettingzagen, slijptollen, boormachines, grondverzetmachines meer. De man zal elders verblijven en zich ondertussen hebben aangemeld bij de locale UWV
donderdag 20 juli 2023 om 09:08
suikerspinx schreef: ↑20-07-2023 07:56Had laatst toevallig nog met iemand over, de bemoeienis van collega's op de werkvloer. Het elkaar in de gaten houden en oh... kijk wat hij/zij doet.
Nu ik geen collega's meer heb en alleen samen werk met mijn werkgever zie ik pas in hoe veel energie zoiets vrat bij mij. Ik zou niet gauw meer terug willen naar zo een omgeving.
Ik gun die rust iedereen, want het is zoveel relaxter werken zonder al dat vinger gewijs en gezeur van die doet dit en die doet dat.
Ik heb hier zelf last van dus vandaar dat ik er ook over na ging denken , hoe kan dit?
Ik zie dit niet als zeuren of vingerwijzen.
Misschien moet ik een nieuwe werkplek zonder collega’s zoeken
donderdag 20 juli 2023 om 09:32
Die snap ik niet. Hoezo is het ondenkbaar om met rugklachten niet meer te werken?Bergje65 schreef: ↑19-07-2023 15:53Het een sluit het andere niet uit he.... frauderen en ergens last van hebben kan samen gaan.
Ik heb jaren naast een uitkering-trekkende zogenaamd zieke kerel gewoond. Werkte niet meer voor een baas ivm rugklachten (ik snap niet hoe sommigen het voor elkaar krijgen maar ja). De beste man verbouwde zn hele huis... met eigen handen. Hij fraudeerde en ik had last van de slijptollen tijdens met MS-teams overleggen. Ik heb het gemeld, anoniem!
Dat hij fraudeert is natuurlijk not done
donderdag 20 juli 2023 om 09:47
100% afgekeurd in de bouw. Niet meer in staat om te werken als stucadoor/schilder, om vervolgens zn eigen kooi van beneden tot boven aan te pakken, incl. de woningen van zn dochters.
donderdag 20 juli 2023 om 09:52
donderdag 20 juli 2023 om 10:26
Oh ja, ik werk sinds Corona thuis, heerlijk. Mis de sociale controle van collega’s totaal niet.suikerspinx schreef: ↑20-07-2023 07:56Had laatst toevallig nog met iemand over, de bemoeienis van collega's op de werkvloer. Het elkaar in de gaten houden en oh... kijk wat hij/zij doet.
Nu ik geen collega's meer heb en alleen samen werk met mijn werkgever zie ik pas in hoe veel energie zoiets vrat bij mij. Ik zou niet gauw meer terug willen naar zo een omgeving.
Ik gun die rust iedereen, want het is zoveel relaxter werken zonder al dat vinger gewijs en gezeur van die doet dit en die doet dat.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
