Werk & Studie
alle pijlers
Frustratie collega's
dinsdag 23 april 2024 om 18:50
Ik merk dat mijn werkplezier steeds minder aan het worden is. Inhoudelijk zit ik nog wel op mijn plek maar mijn collega's zijn de laatste tijd steeds minder betrokken vind ik en dat komt net name door de werkomstandigheden.
Ik mag al bij zijn als iemand 1x per 2 weken 1 dag naar kantoor komt. Ondertussen zit ik dan 1,5 week alleen op kantoor, of alleen thuis, niet echt gezellig. Gevolg is dat andere collega's ook minder vaak naar kantoor komen wat het effect alleen maar versterkt.
En vakanties worden zo gepland/opgenomen dat de overige bezetting wel heel krap is waardoor andere collega's eigenlijk niet ziek/ zelf spontaan op vakantie/ vrij kunnen nemen omdat ze collega moeten vervangen of er anders geen bezetting is en de bereidheid om flexibel met werkdagen om te gaan is er niet meer. Ik weet eigenlijk nu al dat tot eind augustus vakantie nemen zeer lastig gaat worden als je niks hebt ingediend omdat er altijd 2 personen aan het werk moeten zijn.
Leidinggevende heeft dit goedgekeurd / grijpt niet en is zelf ook vaak onbereikbaar, en de rest van het team kaart dit natuurlijk niet zelf aan want dan is het gedaan met thuiswerken en de schoolvakanties.
Ik mag al bij zijn als iemand 1x per 2 weken 1 dag naar kantoor komt. Ondertussen zit ik dan 1,5 week alleen op kantoor, of alleen thuis, niet echt gezellig. Gevolg is dat andere collega's ook minder vaak naar kantoor komen wat het effect alleen maar versterkt.
En vakanties worden zo gepland/opgenomen dat de overige bezetting wel heel krap is waardoor andere collega's eigenlijk niet ziek/ zelf spontaan op vakantie/ vrij kunnen nemen omdat ze collega moeten vervangen of er anders geen bezetting is en de bereidheid om flexibel met werkdagen om te gaan is er niet meer. Ik weet eigenlijk nu al dat tot eind augustus vakantie nemen zeer lastig gaat worden als je niks hebt ingediend omdat er altijd 2 personen aan het werk moeten zijn.
Leidinggevende heeft dit goedgekeurd / grijpt niet en is zelf ook vaak onbereikbaar, en de rest van het team kaart dit natuurlijk niet zelf aan want dan is het gedaan met thuiswerken en de schoolvakanties.
woensdag 24 april 2024 om 07:58
Dan zoek je een andere baan als je het niet zint op deze manier. Genoeg bedrijven die gewoon vijf dagen kantoor verplichten.Sjimmie84 schreef: ↑23-04-2024 23:03Ik verwacht niet dat mijn collega's èlke dag braaf naar kantoor komen en er puur voor mijn gezelligheid zitten, maar ik constateer de laatste maanden dat het al weinig was. En nu wat een ander hier ook zegt totaal geen patroon en regelmaat meer in zit, wat anderen ook weer aanspoort om bijna niet meer te komen. Dat is ook iets van LG, die pint mensen niet vast op verplichte dagen omdat het toch niet handhaven is. En dan moet de vakantieperiode nog beginnen, wat logisch is als je op vakantie bent dat je er niet bent, maar vorig jaar zag ik mensen van mei tot september gewoon niet meer.
Doordat veel mensen bij ons parttime werken op allemaal verschillende dagen en tijden zijn vakanties lastig op te vangen, ook al zijn deze goedgekeurd. Extra fte zal hier ook best helpen.
Honey, you should see me in a crown
woensdag 24 april 2024 om 08:00
Oefff wat een denigrerende post. Ik vind het heel lelijk staan dat jij lijkt te denken dat men staat te springen om jouw vermaak. De behoefte aan menselijk contact tijdens werktijd is niets waar je naar over hoeft te doen. Dat is een hele natuurlijke behoefte.Roos92782 schreef: ↑24-04-2024 07:27Door mijn drukke gezinsleven ben ik heel erg blij dat het thuiswerken is uitgevonden.
Er zijn ook een aantal (alleenstaande) collega’s op de afdeling die het hier moeilijk mee hebben. Maar ik zie het niet als mijn werk om hun te vermaken.
Als je meer verbinding zoekt met mensen kan dat ook op een sportclub oid.
over je laatste alinea: als je 40 uur per week werkt mag je daarin best “leuk contact met collega’s” zoeken. Ook als je minder werkt trouwens. Het is niet voor iedereen weggelegd om thuis en alleen opgesloten te zitten. Sterker nog, het is een groot maatschappelijk probleem dat mensen vereenzamen, angsten ontwikkelen en het aantal burnouts is nog nooit zo hoog geweest. Dus dat voetstuk van je mag wat mij betreft achterwege gelaten worden.
Prima dat jij lekker gaat op thuis werken, maar zo neerkijken op andere standpunten siert je niet.
woensdag 24 april 2024 om 08:00
Dat is ons de afgelopen Covid-jaren ver boven verwacht gelukt, dus dat argument kan van tafel. En dat zal vast niet alleen bij mijn werkgever zo zijn.LieveMona schreef: ↑23-04-2024 23:22Hoe behaal je dan als team je doelen? Dat is toch bijna onmogelijk samenwerken? En er zijn maar weinig teams waar iedereen zo'n stand alone functie heeft, dat je elkaar niet nodig hebt. Sommige organisaties /teams hebben na Corona echt last van de doorgeslagen, eenzijdige flexibiliteit, of eigenlijk het recht dat mensen erop vinden te hebben. Nogmaals: er heeft echt een positieve ontwikkeling plaatsgevonden in het hybride (kunnen) werken en een betere werk/privébalans, maar sommige collega's (hoor ik ook van anderen, niet alleen in dit topic of bij mij in de organisatie) grijpen het vrijwel volledig thuiswerken aan om heerlijk onder de radar dingen te doen die weinig meer met werk en hun plichten als werknemer te maken hebben. Echt shocking hoe vaak ik hoor dat thuiswerkers offline, niet telefonisch bereikbaar of onvindbaar zijn. En dat leidinggevenden niet (durven) aanspreken of zelfs hetzelfde gedrag vertonen.
Ik vind het helemaal niet gek dat TO wat saamhorigheid en collegialiteit verwacht. Maar of ze die gaat vinden binnen de huidige organisatie, is inderdaad de vraag.
Daar heeft topicstarter het nergens over.
Honey, you should see me in a crown
woensdag 24 april 2024 om 08:04
Als dat je taak is als leidinggevende, coach, buddy en dat bij jouw bedrijf zo is ingeregeld, dan wel.Lila-Linda schreef: ↑24-04-2024 07:34ik vind wel, dat ik een taak heb daarin, vooral junioren begeleiden kan veel beter door er gewoon te zijn
Een doorsnee werknemer heeft, op veel werkplekken, weinig te maken met begeleiden.
Honey, you should see me in a crown
woensdag 24 april 2024 om 08:06
ik vind, dat we allemaal een taak hebben om junioren te leren hoe het leven in elkaar steekt
En dat het juist prettig is, als starter, om niet alleen officieel met je LG te moeten praten, maar ook collegas hebt, waar je je aan kunt spiegelen/optrekken
woensdag 24 april 2024 om 08:22
Wat is er mis met een uurtje hardlopen of andere dingen in huis doen? Op kantoor zie ik collega's rustig een uur in de plaza koffie drinken om bij te praten (al dan niet werk gerelateerd). Uiteindelijk gaat het erom dat je je werk af krijgt en dat kan thuis soms/vaak efficiënter dan op kantoor.NuEvenNiet schreef: ↑24-04-2024 07:43Sommige noemen hier dingen zoals gezinsleven en hardlopen, fijn dat het kan natuurlijk en dat alles flexibeler wordt, maar waar is de lijn dan tussen privé en werk?
Wordt die dan niet steeds dunner.
Ik heb echt niets tegen thuiswerkers ik snap het heus wel, zou zelf ook willen. Maar als ik dan dit soort dingen hoor dan vraag ik me wel af wat zo iemand verder dan allemaal tussendoor doet tijdens het thuiswerken.
Als ik ga hardlopen dan is dat toch al gauw incl. Douche een uur dat ik dan weg ben. En kan me voorstellen dat sommige dat compenseren door uurtje langer door te werken, maar nogmaals waar is dan die lijn? Is een oprechte vraag geen aanval.
woensdag 24 april 2024 om 08:41
Ik ben het vaak niet met je eens, maar op dit vlak wel. Ik vind dat deze houding je siert.Lila-Linda schreef: ↑24-04-2024 07:34ik vind wel, dat ik een taak heb daarin, vooral junioren begeleiden kan veel beter door er gewoon te zijn
Elkaar treffen (op kantoor) kan zo’n enorme meerwaarde bieden. Leren van hoe andere mensen leven en werken, jonger en ouder dan jijzelf, kan heel waardevol zijn. Wanneer geïsoleerd in je eigen bubbel de standaard wordt, gaan er verrijkingen verloren.
Ik heb de laatste tien jaar enkele heel inspirerende collega’s gehad, een voorbeeld zowel professioneel als privé. daar zou ik thuis niets van geleerd hebben…
woensdag 24 april 2024 om 09:28
Ik werk 24 uur verdeeld over vier dagen. In de praktijk van 8 tot 12 en dan van 15 tot 17.30 als ik thuiswerk (ongeveer 60% van de tijd). Wij hebben een strikte urenadministratie, dus mijn leidinggevende kan altijd zien wat ik die dag heb gedaan.NuEvenNiet schreef: ↑24-04-2024 07:43Sommige noemen hier dingen zoals gezinsleven en hardlopen, fijn dat het kan natuurlijk en dat alles flexibeler wordt, maar waar is de lijn dan tussen privé en werk?
Wordt die dan niet steeds dunner.
Ik heb echt niets tegen thuiswerkers ik snap het heus wel, zou zelf ook willen. Maar als ik dan dit soort dingen hoor dan vraag ik me wel af wat zo iemand verder dan allemaal tussendoor doet tijdens het thuiswerken.
Als ik ga hardlopen dan is dat toch al gauw incl. Douche een uur dat ik dan weg ben. En kan me voorstellen dat sommige dat compenseren door uurtje langer door te werken, maar nogmaals waar is dan die lijn? Is een oprechte vraag geen aanval.
Voor corona werkte ik altijd op kantoor. Ik kwam om 8.45 en ging om 15.15 naar huis. Na 15.15 en op mijn vrije woensdag was ik niet bereikbaar. Inmiddels neem ik de hele dag door de telefoon op, ook op mijn vrije dag. De flexibiliteit werkt twee kanten op. Als een klant op woensdag af wil spreken, dan neem ik de donderdag wel vrij.
woensdag 24 april 2024 om 09:31
Ik vind het juist heerlijk dat die scheiding er veel minder is. Ik had vroeger zo’n moeite om op te staan, naar mijn werk te gaan, etc. Nu glijd ik gewoon vanuit bed de dag in. Eerste mails doe ik altijd in pyjama in bed met mijn koffie.NuEvenNiet schreef: ↑24-04-2024 07:43Sommige noemen hier dingen zoals gezinsleven en hardlopen, fijn dat het kan natuurlijk en dat alles flexibeler wordt, maar waar is de lijn dan tussen privé en werk?
Wordt die dan niet steeds dunner.
Ik heb echt niets tegen thuiswerkers ik snap het heus wel, zou zelf ook willen. Maar als ik dan dit soort dingen hoor dan vraag ik me wel af wat zo iemand verder dan allemaal tussendoor doet tijdens het thuiswerken.
Als ik ga hardlopen dan is dat toch al gauw incl. Douche een uur dat ik dan weg ben. En kan me voorstellen dat sommige dat compenseren door uurtje langer door te werken, maar nogmaals waar is dan die lijn? Is een oprechte vraag geen aanval.
Ik heb een baan met pieken en dalen, het is zoveel lekkerder om in een rustig moment thuis te zijn, in plaats van op werk aan je bureau. Maar als ik langer door moet (gebeurt ook regelmatig), dan is het óók veel fijner om thuis te zijn, in plaats van op kantoor, en eten moeten bestellen etc. Of inderdaad, als ik weet dat het laat gaat worden, ga ik tussendoor even hardlopen. Zit je op kantoor, dan heb je geen tijd voor sport op zo’n dag.
Het is allemaal zoveel meer ontspannen, die hele heisa om ergens te komen is er al niet meer. Heb ik een meeting, plop, inbellen en klaar. Niks, met je blocnote en toestanden naar de lift om naar de 5e van gebouw C te gaan. En omdat je niet fysiek in de meeting zit, zijn saaie calls ook beter te doen. Want je kunt er nog even wat anders naast doen.
Ik ben overigens alleenstaand, dus dat mensen naar werk willen voor aanspraak is flauwekul. Het is een kwestie van voorkeur. Ik ken ook mensen met drukke gezinnen die naar kantoor willen om een beetje rustig te kunnen werken.
woensdag 24 april 2024 om 10:27
Zie je niet dat je zelf zo’n denigrerende houding aanneemt tegen mensen met een voorkeur voor thuiswerken?Pinaco schreef: ↑24-04-2024 08:00Oefff wat een denigrerende post. Ik vind het heel lelijk staan dat jij lijkt te denken dat men staat te springen om jouw vermaak. De behoefte aan menselijk contact tijdens werktijd is niets waar je naar over hoeft te doen. Dat is een hele natuurlijke behoefte.
over je laatste alinea: als je 40 uur per week werkt mag je daarin best “leuk contact met collega’s” zoeken. Ook als je minder werkt trouwens. Het is niet voor iedereen weggelegd om thuis en alleen opgesloten te zitten. Sterker nog, het is een groot maatschappelijk probleem dat mensen vereenzamen, angsten ontwikkelen en het aantal burnouts is nog nooit zo hoog geweest. Dus dat voetstuk van je mag wat mij betreft achterwege gelaten worden.
Prima dat jij lekker gaat op thuis werken, maar zo neerkijken op andere standpunten siert je niet.
woensdag 24 april 2024 om 10:54
Nee. Als ik nu had gepost dat mensen die daar lekker op gaan asociaal zijn of slechte collega's, dan wel. Maar ik vind dat soort dingen absoluut niet. Als jij het liefste thuis werkt en je baas vindt het oké, dan moet je dat vooral doen. Waar ik grootse moeite mee heb (in dit topic), is dat er gedaan wordt alsof het niet normaal is om leuke (real life) contacten te willen hebben op het werk. "Daar moet je dan maar voor bij een clubje ofzo".Muggenbeet schreef: ↑24-04-2024 10:27Zie je niet dat je zelf zo’n denigrerende houding aanneemt tegen mensen met een voorkeur voor thuiswerken?
woensdag 24 april 2024 om 10:58
Bij mij in de organisatie voelen nieuwe medewerkers zich vaak echt wel minder goed begeleid als het hele team vrijwel de hele week thuiswerkt. Collega's (ook over afdelingen heen) weten elkaar minder goed te vinden, leren elkaar niet kennen, etc. Dat is echt feedback die terugkomt.Lila-Linda schreef: ↑24-04-2024 08:06ik vind, dat we allemaal een taak hebben om junioren te leren hoe het leven in elkaar steekt
En dat het juist prettig is, als starter, om niet alleen officieel met je LG te moeten praten, maar ook collegas hebt, waar je je aan kunt spiegelen/optrekken
Ik ben ook niet de hele week op kantoor en vind het fijn dat ik thuis en op kantoor werken kan verdelen, maar ik vind wel dat de mensen die fulltime thuis willen werken er nu alles aan doen om dat "goed te praten" en totaal niet openstaan voor de keerzijde ervan.
woensdag 24 april 2024 om 11:00
Wij zien in deze teams een enorm hoog verloop. Nieuwe collega's voelen weinig binding met het bedrijf en het team en gaan snel lopen wanneer een ander bedrijf enigzins meer loon biedt.
woensdag 24 april 2024 om 11:41
Ik sta inderdaad niet open voor de keerzijde. Het spijt me, ik leid mijn eigen leven, ik heb me 20+ jaar tegen mijn natuur in naar kantoor gesleept. Nu is het mijn tijd! Ik zou willen dat ik destijds de mogelijkheid had gehad om lekker thuis te werken. Toen heeft ook niemand zich om mijn welzijn bekommerd.
Overigens ben ik zeer goed bereikbaar voor junioren en nieuwe mensen. Dat weet ik zeker, want ze weten mij altijd al heel snel te vinden! Zoveel makkelijker dan maar weer proberen persoon X of Y aan zijn jasje te trekken, weer tevergeefs met je mapje onder je arm bij een druk uitziend gezicht of telefonerend persoon aan te moeten kloppen. Vervolgens wat snelle instructies, en maar hopen dat je het allemaal goed genoteerd hebt en dat het inderdaad zo vanzelfsprekend is als men het doet voorkomen, als je weer achter je scherm aan je bureau zit.
Overigens ben ik zeer goed bereikbaar voor junioren en nieuwe mensen. Dat weet ik zeker, want ze weten mij altijd al heel snel te vinden! Zoveel makkelijker dan maar weer proberen persoon X of Y aan zijn jasje te trekken, weer tevergeefs met je mapje onder je arm bij een druk uitziend gezicht of telefonerend persoon aan te moeten kloppen. Vervolgens wat snelle instructies, en maar hopen dat je het allemaal goed genoteerd hebt en dat het inderdaad zo vanzelfsprekend is als men het doet voorkomen, als je weer achter je scherm aan je bureau zit.
woensdag 24 april 2024 om 11:50
Niet wat ik bedoelde aan te duiden. Een werknemersmarkt duidt er enkel op dat men ruime keuze heeft uit aantrekkelijke banen. Ik heb het over een hoog verloop op afdelingen waar men weinig binding met elkaar en het bedrijf ervaart. Zodra iemand dan ergens een minimale verbetering kan realiseren, gaan ze lopen. Terwijl die cijfers op afdelingen waar men zich wel met elkaar verbonden voelt lager liggen. Ondanks dat er ook daar sprake is van een werknemersmarkt.
woensdag 24 april 2024 om 11:57
Ik ben het helemaal met jou eens, maar ik ben bang dat we tegen windmolens vechten hier. Het gaat tenslotte om het welzijn en de behoeften van de collega’s die zich jaren met tegenzin naar kantoor hebben gesleept en niet om bedrijfsbelang, teambelang en om die nieuwe collega’s die zich niet welkom voelenPinaco schreef: ↑24-04-2024 11:50Niet wat ik bedoelde aan te duiden. Een werknemersmarkt duidt er enkel op dat men ruime keuze heeft uit aantrekkelijke banen. Ik heb het over een hoog verloop op afdelingen waar men weinig binding met elkaar en het bedrijf ervaart. Zodra iemand dan ergens een minimale verbetering kan realiseren, gaan ze lopen. Terwijl die cijfers op afdelingen waar men zich wel met elkaar verbonden voelt lager liggen. Ondanks dat er ook daar sprake is van een werknemersmarkt.
woensdag 24 april 2024 om 12:02
Van mij mogen die mensen gerust lekker thuis blijven. Op collega's die met tegenzin komen zit niemand te wachten denk ik. Maar dan zou het wel fijn zijn als die 'types' zich in dezelfde teams bevinden. En de 'types' die wel naar kantoor willen komen en elkaar wel willen zien ook. En dat is in de situatie die TO nu schetst niet het geval, tenminste daar lijkt het op.LieveMona schreef: ↑24-04-2024 11:57Ik ben het helemaal met jou eens, maar ik ben bang dat we tegen windmolens vechten hier. Het gaat tenslotte om het welzijn en de behoeften van de collega’s die zich jaren met tegenzin naar kantoor hebben gesleept en niet om bedrijfsbelang, teambelang en om die nieuwe collega’s die zich niet welkom voelen
Ik ben vooral heel blij dat ik al even werk. Dat ik wat ervaring opgedaan heb met hoe leuk het kan zijn op kantoor. Dat ik dus ook weet dat ik geen genoegen hoef te nemen met een baan waarbij ik op zolder zit te vereenzamen, omdat het toch geen zin heeft om naar kantoor te gaan. Dat vind ik wel een risico voor de starters van nu, dat zij ergens terecht komen en denken dat het nou eenmaal zo werkt of dat het overal hetzelfde is.
woensdag 24 april 2024 om 12:55
dit. of de "ik hou werk en privé 100% gescheiden"..
hoe kun je in godesnaam 32/40 uur per week met dezelfde mensen in een (digitale)omgeving zijn en NIET meeleven met een collega die net een ouder verloren is of hoe kun je functioneren als je zelf door een rottijd gaat en daar NIETS over deelt op je werk?
ik heb net nog bloemen gestuurd namens één van onze teams naar een klant van ons die plotseling een collega verloren zijn. Hoe kun je dat NIET doen en negeren als het zo'n groot deel van je leven bevat?
En doooooor!
woensdag 24 april 2024 om 13:14
precies. ik mis de balans bij veel mensen. ook in dit topic.Lila-Linda schreef: ↑24-04-2024 12:55en een goeie werkgever weet, dat hij zijn junioren meer met bieden dat een thuiswerkplek
En doooooor!
woensdag 24 april 2024 om 13:23
Ik ben 't helemaal eens met jou en LieveMona. Ken je die reclame van Maandag? Met die "toffe meid" in een knalgroen pak die met een koptelefoon op, totaal in haar eigen bubbel zittend, een volle lift in danst? En waar dan in die lift allemaal zogenaamd saaie mensen in grijze pakken geïrriteerd naar haar kijken? Ik ben dan altijd "team saaie mensen" en zou tegen die "toffe meid" zeggen dat ze die koptelefoon eens af moet doen en gaan praten met de mensen in de lift.Pinaco schreef: ↑24-04-2024 12:02Van mij mogen die mensen gerust lekker thuis blijven. Op collega's die met tegenzin komen zit niemand te wachten denk ik. Maar dan zou het wel fijn zijn als die 'types' zich in dezelfde teams bevinden. En de 'types' die wel naar kantoor willen komen en elkaar wel willen zien ook. En dat is in de situatie die TO nu schetst niet het geval, tenminste daar lijkt het op.
Ik ben vooral heel blij dat ik al even werk. Dat ik wat ervaring opgedaan heb met hoe leuk het kan zijn op kantoor. Dat ik dus ook weet dat ik geen genoegen hoef te nemen met een baan waarbij ik op zolder zit te vereenzamen, omdat het toch geen zin heeft om naar kantoor te gaan. Dat vind ik wel een risico voor de starters van nu, dat zij ergens terecht komen en denken dat het nou eenmaal zo werkt of dat het overal hetzelfde is.
woensdag 24 april 2024 om 13:32
Ook voor het thuiswerken was mij al duidelijk dat de binding vanuit het bedrijf alleen zakelijk is. Dat is het voor mij dus ook. Als ik ergens betere voorwaarden krijg, stap ik ook over. Wel of niet op kantoor (hoewel weinig op kantoor voor mij weer een voorwaarde is om juist voor die werkgever te kiezen).Pinaco schreef: ↑24-04-2024 11:50Niet wat ik bedoelde aan te duiden. Een werknemersmarkt duidt er enkel op dat men ruime keuze heeft uit aantrekkelijke banen. Ik heb het over een hoog verloop op afdelingen waar men weinig binding met elkaar en het bedrijf ervaart. Zodra iemand dan ergens een minimale verbetering kan realiseren, gaan ze lopen. Terwijl die cijfers op afdelingen waar men zich wel met elkaar verbonden voelt lager liggen. Ondanks dat er ook daar sprake is van een werknemersmarkt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
