Werk & Studie
alle pijlers
Frustratie collega's
dinsdag 23 april 2024 om 18:50
Ik merk dat mijn werkplezier steeds minder aan het worden is. Inhoudelijk zit ik nog wel op mijn plek maar mijn collega's zijn de laatste tijd steeds minder betrokken vind ik en dat komt net name door de werkomstandigheden.
Ik mag al bij zijn als iemand 1x per 2 weken 1 dag naar kantoor komt. Ondertussen zit ik dan 1,5 week alleen op kantoor, of alleen thuis, niet echt gezellig. Gevolg is dat andere collega's ook minder vaak naar kantoor komen wat het effect alleen maar versterkt.
En vakanties worden zo gepland/opgenomen dat de overige bezetting wel heel krap is waardoor andere collega's eigenlijk niet ziek/ zelf spontaan op vakantie/ vrij kunnen nemen omdat ze collega moeten vervangen of er anders geen bezetting is en de bereidheid om flexibel met werkdagen om te gaan is er niet meer. Ik weet eigenlijk nu al dat tot eind augustus vakantie nemen zeer lastig gaat worden als je niks hebt ingediend omdat er altijd 2 personen aan het werk moeten zijn.
Leidinggevende heeft dit goedgekeurd / grijpt niet en is zelf ook vaak onbereikbaar, en de rest van het team kaart dit natuurlijk niet zelf aan want dan is het gedaan met thuiswerken en de schoolvakanties.
Ik mag al bij zijn als iemand 1x per 2 weken 1 dag naar kantoor komt. Ondertussen zit ik dan 1,5 week alleen op kantoor, of alleen thuis, niet echt gezellig. Gevolg is dat andere collega's ook minder vaak naar kantoor komen wat het effect alleen maar versterkt.
En vakanties worden zo gepland/opgenomen dat de overige bezetting wel heel krap is waardoor andere collega's eigenlijk niet ziek/ zelf spontaan op vakantie/ vrij kunnen nemen omdat ze collega moeten vervangen of er anders geen bezetting is en de bereidheid om flexibel met werkdagen om te gaan is er niet meer. Ik weet eigenlijk nu al dat tot eind augustus vakantie nemen zeer lastig gaat worden als je niks hebt ingediend omdat er altijd 2 personen aan het werk moeten zijn.
Leidinggevende heeft dit goedgekeurd / grijpt niet en is zelf ook vaak onbereikbaar, en de rest van het team kaart dit natuurlijk niet zelf aan want dan is het gedaan met thuiswerken en de schoolvakanties.
woensdag 24 april 2024 om 13:36
Dan werk ik liever voor een minder goede werkgever.Lila-Linda schreef: ↑24-04-2024 12:55en een goeie werkgever weet, dat hij zijn junioren meer met bieden dat een thuiswerkplek
woensdag 24 april 2024 om 13:37
Hoewel ik zelf weinig deel op werk leef ik wel degelijk mee met collega’s. Wat heeft dat met thuis of op kantoor werken te maken. Alsof alle mensen op kantoor zo meelevend zijn.broadway schreef: ↑24-04-2024 12:55dit. of de "ik hou werk en privé 100% gescheiden"..
hoe kun je in godesnaam 32/40 uur per week met dezelfde mensen in een (digitale)omgeving zijn en NIET meeleven met een collega die net een ouder verloren is of hoe kun je functioneren als je zelf door een rottijd gaat en daar NIETS over deelt op je werk?
ik heb net nog bloemen gestuurd namens één van onze teams naar een klant van ons die plotseling een collega verloren zijn. Hoe kun je dat NIET doen en negeren als het zo'n groot deel van je leven bevat?
woensdag 24 april 2024 om 13:41
Ik werk hier nu langer dan ik ooit ergens gewerkt heb, omdat ik thuis werk. Voorheen was ik veel sneller weg wegens toenemende ergernissen!Pinaco schreef: ↑24-04-2024 11:50Niet wat ik bedoelde aan te duiden. Een werknemersmarkt duidt er enkel op dat men ruime keuze heeft uit aantrekkelijke banen. Ik heb het over een hoog verloop op afdelingen waar men weinig binding met elkaar en het bedrijf ervaart. Zodra iemand dan ergens een minimale verbetering kan realiseren, gaan ze lopen. Terwijl die cijfers op afdelingen waar men zich wel met elkaar verbonden voelt lager liggen. Ondanks dat er ook daar sprake is van een werknemersmarkt.
Sterker nog, mijn uitstekende thuiswerkmogelijkheden zijn bijna een gouden kooi aan het worden. Bij een nieuwe baan zal ik weer moeten investeren, mijn gezicht laten zien, etc. Daar heb ik nul zin in, dus voorlopig blijf ik waar ik ben, ook al word ik veel benaderd.
woensdag 24 april 2024 om 13:46
Ik leef wel mee als anderen wat delen, maar als ik door een rottijd ga, deel ik dat zeker niet met werk. Hooguit de noodzakelijke dingen om iets geregeld te krijgen.broadway schreef: ↑24-04-2024 12:55dit. of de "ik hou werk en privé 100% gescheiden"..
hoe kun je in godesnaam 32/40 uur per week met dezelfde mensen in een (digitale)omgeving zijn en NIET meeleven met een collega die net een ouder verloren is of hoe kun je functioneren als je zelf door een rottijd gaat en daar NIETS over deelt op je werk?
ik heb net nog bloemen gestuurd namens één van onze teams naar een klant van ons die plotseling een collega verloren zijn. Hoe kun je dat NIET doen en negeren als het zo'n groot deel van je leven bevat?
woensdag 24 april 2024 om 16:41
Ik vind mijn werkgever overigens prima, ook zeker wel voor juniors. Bij ons is het verloop dan ook niet hoog, we laten mensen echt niet aan hun lot over.
Ik denk echt dat het gewoon bij je moet passen.
woensdag 24 april 2024 om 16:48
Ik deel ook weinig. Ik ben heel gezellig met mensen, maar over mijzelf houd ik op de vlakte. Laatst bijvoorbeeld, vroeg iemand waar ik al jaren mee werk of ik kinderen had! Even om aan te geven over hoeveel detail ik deel. Ik kletst leuk mee, informeer naar dingen, maar zeg weinig inhoudelijks over mijn eigen leven. Gewoon geen behoefte aan.
woensdag 24 april 2024 om 17:16
Ik denk dat dit niet gaat veranderen, dat weet je zelf ook. Dus je kan ermee blijven zitten of gewoon elders gaan kijken. Ik zou voor dat laatste kiezen omdat je overduidelijk niet meer gelukkig wordt van deze situatie. Wel jammer natuurlijk, maar bij een andere werkgever kan je weer helemaal op je plek komen met fijne collega’s om je heen. Dus neem de stap en ga weg.
donderdag 25 april 2024 om 17:32
Dat denk ik ook. Ik weet nu al dat volgende week de hele week niemand fysiek op kantoor is van mijn team. Dat kan je vrijheid noemen maar door gebrek aan een bindend rooster werken alle collega's op andere dagen op kantoor in wisselende frequenties en is de keuze heel snel gemaakt om ook maar niet te komen als er toch al (bijna) niemand komt of in vakantieperiodes. Bindend rooster is al geprobeerd maar willen teamleden niet aan en lg is te bang voor verloop dus voert het maar niet in.Ladyinred schreef: ↑24-04-2024 17:16Ik denk dat dit niet gaat veranderen, dat weet je zelf ook. Dus je kan ermee blijven zitten of gewoon elders gaan kijken. Ik zou voor dat laatste kiezen omdat je overduidelijk niet meer gelukkig wordt van deze situatie. Wel jammer natuurlijk, maar bij een andere werkgever kan je weer helemaal op je plek komen met fijne collega’s om je heen. Dus neem de stap en ga weg.
Gisteren overigens thuis gewerkt om dezelfde reden: niemand op kantoor. Maar juist door wegvallen van de scheidingslijn werk/prive vind ik het niks. Het enige wat wel prima is: later opstaan, droog binnen blijven en rustig ontbijten. Door het vreselijke weer ging ik er in de middagpauze ook niet even tussenuit.
Vorig jaar vrijwel de hele zomer 2-3 maanden niemand gezien op kantoor en uiteindelijk veel thuis gewerkt.
donderdag 25 april 2024 om 18:02
Ja, het is voor jou niet leuk zo, omdat je gewoon andere behoeftes hebt. Ik vind het ook wel raar van het management dat die helemaal niets doen om ook maar een beetje onderlinge binding te stimuleren. Gewoon omdat er altijd wel een paar collega’s zijn die het wel fijn vinden om elkaar op kantoor te ontmoeten. Ik heb zelf de afgelopen jaren bijna alleen maar thuis gewerkt maar zit nu gemiddeld weer 3-4 dagen op kantoor. Ik heb er heel erg aan moeten wennen, maar ik snap toch wel wat je bedoelt. Op kantoor kan het gezellig zijn als je gewoon een leuke baan en collega’s hebt. En idd, de scheidslijn tussen werk en privé. Dus daarom denk ik toch dat het beste is dat je op je gemak om je heen moet kijken. Je zit niet op een schopstoel dus je hebt echt de tijd om te kijken in wat voor wereld je het beste past. En hoe daar gewerkt wordt. Ik ben zelf heel bewust weer de bouw ingegaan, heerlijk tussen de mannen, met name dan, geen wijvengezeik en ik ga echt met plezier naar mijn werk. Een andere eis die ik voor mezelf had was zo min mogelijk overleg, alleen overleg waarmee ik meteen verder kan, geen bullshit eromheen. En dat heeft gelukkig goed uitgepakt. Dus ga gewoon onderzoeken wat bij je past en hier en daar praten (ik heb zelf heel veel banen afgewezen omdat ik het toch niet voelde en waar ik nu zit wist ik bij binnenkomst al meteen, dit is het!) en dan kom je echt wel weer goed terecht. Gelukkig is de markt nu ook goed, dat scheelt!Sjimmie84 schreef: ↑25-04-2024 17:32Dat denk ik ook. Ik weet nu al dat volgende week de hele week niemand fysiek op kantoor is van mijn team. Dat kan je vrijheid noemen maar door gebrek aan een bindend rooster werken alle collega's op andere dagen op kantoor in wisselende frequenties en is de keuze heel snel gemaakt om ook maar niet te komen als er toch al (bijna) niemand komt of in vakantieperiodes. Bindend rooster is al geprobeerd maar willen teamleden niet aan en lg is te bang voor verloop dus voert het maar niet in.
Gisteren overigens thuis gewerkt om dezelfde reden: niemand op kantoor. Maar juist door wegvallen van de scheidingslijn werk/prive vind ik het niks. Het enige wat wel prima is: later opstaan, droog binnen blijven en rustig ontbijten. Door het vreselijke weer ging ik er in de middagpauze ook niet even tussenuit.
Vorig jaar vrijwel de hele zomer 2-3 maanden niemand gezien op kantoor en uiteindelijk veel thuis gewerkt.
donderdag 25 april 2024 om 18:44
Ik ben begin dit jaar van baan gewisseld. Van een organisatie waar 100% op kantoor werd gewerkt naar een organisatie waar thuiswerken heel normaal is. Ik moet hier echt enorm aan wennen. Ik heb de indruk dat de dynamiek echt compleet anders is, het contact tussen mensen is allemaal veel oppervlakkiger, sommige zie je eens in de 3 weken.
Ik ben niet de enige nieuwe, en ik zie wel dat de 'mede-nieuwen' veel meer behoefte hebben aan op kantoor zijn en mensen zien. Dus gelukkig voor mij zijn er altijd wel wat mensen aanwezig, Ik vind het op kantoor veel makkelijker en fijner ingewerkt worden. Even bij iemand aansluiten, dingen opvangen, even informeel sparren samen.
Het werk is wel echt veel leuker, maar ik heb wel even los moeten laten dat ik hier dezelfde banden ga vinden als bij mijn vorige werk. En ik ben niet op zoek naar nieuwe bff's, maar werk is wel groot onderdeel van mijn leven, ik vind het persoonlijk wel fijn als je dan mensen hebt bij wie je wel wat sociale diepgang kan vinden.
Ik ben niet de enige nieuwe, en ik zie wel dat de 'mede-nieuwen' veel meer behoefte hebben aan op kantoor zijn en mensen zien. Dus gelukkig voor mij zijn er altijd wel wat mensen aanwezig, Ik vind het op kantoor veel makkelijker en fijner ingewerkt worden. Even bij iemand aansluiten, dingen opvangen, even informeel sparren samen.
Het werk is wel echt veel leuker, maar ik heb wel even los moeten laten dat ik hier dezelfde banden ga vinden als bij mijn vorige werk. En ik ben niet op zoek naar nieuwe bff's, maar werk is wel groot onderdeel van mijn leven, ik vind het persoonlijk wel fijn als je dan mensen hebt bij wie je wel wat sociale diepgang kan vinden.
donderdag 25 april 2024 om 19:36
donderdag 25 april 2024 om 19:39
donderdag 25 april 2024 om 19:57
Ik herken wel wat je zegt. Door een reorganisatie ben ik in een nieuw team gekomen. Ik heb vanaf dag 1 mijn best gedaan om onderling een betere samenwerking te krijgen. Binding met elkaar. Het lukt niet.
Heb dat geaccepteerd. Zelf zit ik sinds januari ziek thuis. 1 van mijn collega's heeft tot nu toe niet 1x eens geïnformeerd hoe het met me gaat. Zij hoeft bij mij dus ook niet meer aan te kloppen als er iets is.
Het thuiswerken speelt een rol, maar is echt niet de reden. In mijn vorige team hadden we 1u per week teams overleg. Puur bijkletsen. Niet perse over werk maar hoe het met je gaat. Dat was in corona tijd. Had toen veel meer binding dan ik nu heb met mijn nieuwe team.
Ben bang dat je het of moet accepteren of op zoek moet gaan naar iets anders.....
Heb dat geaccepteerd. Zelf zit ik sinds januari ziek thuis. 1 van mijn collega's heeft tot nu toe niet 1x eens geïnformeerd hoe het met me gaat. Zij hoeft bij mij dus ook niet meer aan te kloppen als er iets is.
Het thuiswerken speelt een rol, maar is echt niet de reden. In mijn vorige team hadden we 1u per week teams overleg. Puur bijkletsen. Niet perse over werk maar hoe het met je gaat. Dat was in corona tijd. Had toen veel meer binding dan ik nu heb met mijn nieuwe team.
Ben bang dat je het of moet accepteren of op zoek moet gaan naar iets anders.....
Carpe Diem!
donderdag 25 april 2024 om 20:05
vofea schreef: ↑25-04-2024 19:39Je kunt nu eenmaal niet je collega's dwingen op kantoor te komen alleen maar omdat jij behoefte hebt aan contact. Zij hebben overduidelijk andere behoeften. Waarom zou jouw behoefte boven die van hen gaan?
Kun je niet beter je vrienden en familie vaker opzoeken in je vrije tijd?
Nee maar een middenweg is natuurlijk ook een optie. Iedereen moet 1 dag per week (liefst dus dezelfde dag per team) aanwezig zijn om op kantoor te werken. Dan kom je iedereen tegemoet.
donderdag 25 april 2024 om 20:09
Niet de mensen die liever volledig thuiswerken.MrsMorrison schreef: ↑25-04-2024 20:05Nee maar een middenweg is natuurlijk ook een optie. Iedereen moet 1 dag per week (liefst dus dezelfde dag per team) aanwezig zijn om op kantoor te werken. Dan kom je iedereen tegemoet.
donderdag 25 april 2024 om 20:12
donderdag 25 april 2024 om 20:34
Precies, ik zou nooit ergens alleen uit loyaliteit blijven. Ik ben dan ook al veel van werkgever gewisseld.TinyTiny schreef: ↑24-04-2024 13:32Ook voor het thuiswerken was mij al duidelijk dat de binding vanuit het bedrijf alleen zakelijk is. Dat is het voor mij dus ook. Als ik ergens betere voorwaarden krijg, stap ik ook over. Wel of niet op kantoor (hoewel weinig op kantoor voor mij weer een voorwaarde is om juist voor die werkgever te kiezen).
donderdag 25 april 2024 om 20:55
Bij ons hebben ze soortgelijke regel inderdaad, 50% aanwezig zijn en zijn er vaste dagen aangewezen. Alleen ons team hangt aan elkaar van parttimers waarbij iedereen op een andere dag z’n vrije dag heeft en dus inde praktijk nog steeds niet echt werkt.MrsMorrison schreef: ↑25-04-2024 20:05Nee maar een middenweg is natuurlijk ook een optie. Iedereen moet 1 dag per week (liefst dus dezelfde dag per team) aanwezig zijn om op kantoor te werken. Dan kom je iedereen tegemoet.
Ik vind het heerlijk om thuis te werken, ik doe dan altijd even een rondje kletsen met collega’s die ik dan op bel.
donderdag 25 april 2024 om 21:00
Helemaal mee eens.Pinaco schreef: ↑24-04-2024 10:54Nee. Als ik nu had gepost dat mensen die daar lekker op gaan asociaal zijn of slechte collega's, dan wel. Maar ik vind dat soort dingen absoluut niet. Als jij het liefste thuis werkt en je baas vindt het oké, dan moet je dat vooral doen. Waar ik grootse moeite mee heb (in dit topic), is dat er gedaan wordt alsof het niet normaal is om leuke (real life) contacten te willen hebben op het werk. "Daar moet je dan maar voor bij een clubje ofzo".
There's nothing fair in this world, there's nothing sure in this world, there is nothing pure, so you better look for something left in this world.
donderdag 25 april 2024 om 21:28
Ik werk ook thuis en vind het heerlijk. We hebben 1 kantoordag (niet verplicht, wel fijn als je komt) maar dit is op mijn parttime dag waar ik al andere vaste afspraken heb staan. Soms ga ik wel als een afspraak niet doorgaat. Wel gestress in de ochtend en best een reistijd. Vind het dan wel gezellig maar kom ook uitgeput van alle prikkels weer thuis 's avonds.
Het scheelt denk ik wel dat wij wekelijks naast een 'officieel' afdelingsoverleg ook een 'kletsuurtje' hebben. Dit is in een Teamsruimte, wie op kantoor werkt zit daar en wie thuiswerkt sluit via Teams aan.
Misschien kunnen jullie zoiets introduceren? Tijdens het kletsuurtje mag er ook niet over werk gepraat worden, tenzij een grappig verhaal oid. Zorgt wel voor weer even wat binding door onderling kletsen. Of wat vaker je collega's bellen?
Mbt verlof, als er bijv. veel collega's met kinderen zijn is het logisch dat schoolvakanties strak en ruim vantevoren gepland worden. Maar jij kan toch net zogoed die periode meedingen voor verlof? Meestal hebben collega's met kinderen geen voorrang op de schoolvakanties ofzo.
Als je blijft wachten tot het laatste moment is het logisch dat je dan niet altijd vrij kan nemen.
Het scheelt denk ik wel dat wij wekelijks naast een 'officieel' afdelingsoverleg ook een 'kletsuurtje' hebben. Dit is in een Teamsruimte, wie op kantoor werkt zit daar en wie thuiswerkt sluit via Teams aan.
Misschien kunnen jullie zoiets introduceren? Tijdens het kletsuurtje mag er ook niet over werk gepraat worden, tenzij een grappig verhaal oid. Zorgt wel voor weer even wat binding door onderling kletsen. Of wat vaker je collega's bellen?
Mbt verlof, als er bijv. veel collega's met kinderen zijn is het logisch dat schoolvakanties strak en ruim vantevoren gepland worden. Maar jij kan toch net zogoed die periode meedingen voor verlof? Meestal hebben collega's met kinderen geen voorrang op de schoolvakanties ofzo.
Als je blijft wachten tot het laatste moment is het logisch dat je dan niet altijd vrij kan nemen.
donderdag 25 april 2024 om 21:32
Ik vind het juist lekker dat werk nu doordat ik grotendeels thuiswerk voor mijn gevoel een veel minder prominente plek in mijn leven inneemt. 40 uur op kantoor vond ik veel zwaarder dan 40 uur thuis. Toen ik nog op kantoor zat was het inderdaad belangrijker dat je het een beetje leuk had met elkaar. Nu maakt dat veel minder uit, en van vervelende types heb je ook geen last. En met de leuke klets ik wat af.Liv8 schreef: ↑25-04-2024 18:44Ik ben begin dit jaar van baan gewisseld. Van een organisatie waar 100% op kantoor werd gewerkt naar een organisatie waar thuiswerken heel normaal is. Ik moet hier echt enorm aan wennen. Ik heb de indruk dat de dynamiek echt compleet anders is, het contact tussen mensen is allemaal veel oppervlakkiger, sommige zie je eens in de 3 weken.
Ik ben niet de enige nieuwe, en ik zie wel dat de 'mede-nieuwen' veel meer behoefte hebben aan op kantoor zijn en mensen zien. Dus gelukkig voor mij zijn er altijd wel wat mensen aanwezig, Ik vind het op kantoor veel makkelijker en fijner ingewerkt worden. Even bij iemand aansluiten, dingen opvangen, even informeel sparren samen.
Het werk is wel echt veel leuker, maar ik heb wel even los moeten laten dat ik hier dezelfde banden ga vinden als bij mijn vorige werk. En ik ben niet op zoek naar nieuwe bff's, maar werk is wel groot onderdeel van mijn leven, ik vind het persoonlijk wel fijn als je dan mensen hebt bij wie je wel wat sociale diepgang kan vinden.
Ik voel me trouwens wel verbonden met de mensen waar ik mee werk. Die zitten trouwens veelal toch al niet in Nederland, en de meesten zal ik nooit live ontmoeten.
Ik heb bijvoorbeeld ook nog appgroepjes met collega’s die al niet meer bij ons werken.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
